社内SE※システム開発※【東証プライム上場企業】
想定年収
392万円 ~ 500万円
勤務地
大阪府
従業員数
820名（（連結1,571名）2024年3月31日現在）
仕事内容
仮設機材プラットフォームを軸にレンタル・開発・販売・設計・施工を提供する同社では、積極的にDXや生産性向上に取り組んでおります。社内システムに関する以下2つの業務をお任せします。
【業務内容】
①自社システムの開発 イントラネットや顧客向けシステムの開発（基幹システム以外）
現状は顧客向けシステム（オペラ※1）の開発割合が高く、ベンダーとやり取りをしながら進めています。
②システム導入、保守運用／ヘルプデスク 新規システムの導入や、既存システムの保守運用を行います。
また、社内から電話・メールにて問い合わせがあった場合の回答もお任せします。
※1 オペラとは・・・
・足場などのレンタル仮設機材をスピーディーに注文できるWEBオーダーシステム「オペラ」を自社で開発しました。
・「オペラ」はスマートフォン、タブレット、PCから対応が可能なシステムです。
■ご入社後の流れ・・・
入社後、いきなり開発担当となるのではなく、開発担当者の補助として携わっていただく、もしくは、保守運用から入っていただく、の2パターンを想定しています。
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
役職なし
募集背景
【魅力】
・企業内にてご自身のシステム関連業務のご経験を存分に発揮していただくことができます
・社員の定着率が良く、じっくりとスキルを磨いていただける環境でのお仕事です。
【制度、社風】
・アイデア提案制度…毎月社員1人3～5件を目安に仕事の改善点や会社全体への要望、提案を行える制度です。意見や提案は役員や社長も確認しており社員から出された提案が採用される事も多くあります。
・役職や立場に関係なく社員同士の距離が近い環境です。
・社内では「～さん」付けで呼び合い、役職や年齢に問わず個々を尊重する社風があります。
※上記の取組みに対し、50代の社長が主導的に取り組んでいる事が同社の特徴です。
【背景】
DX化促進による業務量増大の為、増員募集。
※情報システム部内、中途比率は70％程度
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
【必須要件】
・何らかのシステム開発（設計）に携わったご経験（言語不問）
※事業会社だけでなく、SI企業でのご経験をお持ちの方も歓迎
【歓迎要件】
・PHPやSQLを用いた開発経験。
・RPA導入経験
・SalesForceのカスタマイズの経験。
学歴
不問
職務経験
要 (2年以上)
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
語学力: 英語力
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3ヶ月)
給与
月給制
年収：392万円 ~ 500万円
月収：28万円～35万円
月額基本給：24万円～30万円
賞与・インセンティブ
年2回 昨年実績：3か月
※賞与とは別に、インセンティブの支給がございます（最大2か月分／年）
昇給
有り 年1回
勤務地
大阪府
大阪本社： 大阪市北区大深町3-1 グランフロント大阪 タワーB27階
交通手段1 沿線名：JR 駅名：大阪 最寄駅から：徒歩2分
交通手段2 沿線名：各線 駅名：梅田 最寄駅から：徒歩3分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
08:45～17:45
休憩時間：60分
残業：月20時間～30時間程度
固定（定額）残業代制
月平均残業時間：22.9時間
フレックスタイム制（コアタイム10：00～16：00）
残業手当
定額の残業代＋通常の残業代
固定残業時間 20時間 / 月
固定残業代 37,838円 ～ 47,298円 / 月
固定残業時間超過分は別途支給されます。
通勤手当
交通費：全額支給
その他手当
休日・休暇
完全週休二日制
年間休日：127
年間有給休暇：初年度 10日 6か月目から
【休日・休暇詳細】
（土日）、祝日、夏季、冬期休暇、慶弔休暇、特別休暇、看護休暇、産前産後休暇、有給休暇、バースデー休暇、リフレッシュ休暇(1〜4週間)、結婚記念日休暇、出産立会休暇
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
厚生年金基金
福利厚生
結婚祝金制度、財形貯蓄制度、借上独身寮・社宅制度、従業員持株会、通信教育制度、保養所・会員制全国リゾートホテル、クルーザー
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
備考
在宅勤務有り フルリモート不可 ※基本的には出社ベースです [定年年齢] 60才 [再雇用有無] 再雇用あり ※上記年収はモデルであり経験・スキルを考慮します。
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り 、 面接回数：2回
求人No.：NJB2313301
最終更新日：2025/7/9
企業情報
企業名
株式会社タカミヤ
代表者名
代表取締役会長兼社長 髙宮 一雅
設立
1969年6月
従業員数
820名（（連結1,571名）2024年3月31日現在）
資本金
1,052,000,000円
本社所在地
〒530-0011 大阪府大阪市北区大深町3-1 グランフロント大阪タワーB27階
株式公開
スタンダード
日系・外資
日系
事業内容
■建設用仮設機材のレンタル及び仮設工事の計画、設計、新規事業開発
[主な対象事業]
中・高層建物の建築 / 都市型土木 /各種建物等のメンテ・補修 / 斜面防災 / 新幹線など橋梁・高速道 / 大型プラント建設・メンテ / 解体・建て替え / 汚染土壌改良
事業に関する特色
～～ニッチな市場でトップシェア、国内建設ビッグプロジェクトにも参画する優良企業～～
■まだ日本にレンタルという概念がなかった頃いち早くそのメリットに目をつけ、建設用仮設機材のレンタルを武器に成長を続けている。
■業界２位。2007年に業界初となる東証上場、2010年には業界初となる製造メーカーをグループに迎え、製造～レンタルまで一貫して取り組む。
■東京スカイツリー、東京国際(羽田)空港、関西国際空港、中部国際空港(セントレア)、名古屋万博(愛・地球博)会場、大阪モノレール、新宿タイムズスクエア、明石海峡大橋等、国内のビックプロジェクトに参加している。
■今後は、東南アジアを中心とした海外事業や、農業用ハウスの製造販売などのアグリ事業、制振装置をはじめとする建材事業といった新規事業の展開も注目されている。
■開発製造部門が設立されたことで仮設機材の製造・販売・レンタルを行う一貫体制が整い、効率の良い生産と開発から現場導入までの迅速な供給が可能となる。
【売上構成比】
仮設機材レンタル部門 他
会社の特色
【4つの強み】
業界屈指の「製品開発力」と「機材保有量」、現場の作業員、現場周辺の生活者の安全を最優先した、独自の安全基準で機材の「品質管理」を行い、さらに、全国の拠点をつなぐネットワークで、スピーディーな「サービス」が提供できる事。
【風通しの良い社風】
創業以来リストラを一度も行ったことがない同社。さらにアルバイトを雇用しない徹底した無期雇用主義を貫いています。20代の営業所長に、30代の支店長、40代の役員と、年齢に関わらず、若手もしっかりと評価する制度が整っています。だからこそトップから若手社員まで風通しが良く、若い世代が活躍できる土壌があります。
社員教育にも力を入れ、シェア提案制度、また福利厚生では結婚手当や記念日休暇など社員を応援するユニークな制度を取り入れ、働き易い環境作りに努めています。
【タカミヤグループ】
ホリーコリア株式会社/ホリーベトナム株式会社/Dimension-All Inc.
（地域営業）
株式会社イワタ/株式会社ヒラマツ/株式会社青森アトム
（特殊商品営業）
株式会社トータル都市整備/株式会社ネクステック/株式会社/ナカヤ機材/株式会社エコ・トライ
（設計・計画）
株式会社キャディアン / 株式会社キャディアンベトナム
【平均年齢】37.0歳
その他の特色
【高収益体質の根源は】
益の基本構造は、建設を請負う企業へ仮設機材を貸し出す「レンタル料」。レンタル事業の売上原価はほぼ減価償却費に相当する。原価償却の対象になる仮設機材の耐用年数は約２０年と長く、減価償却費の水準が低くなるので、利益率が高くて当然。強みのひとつに「機材保有量」を挙げたが、９０年代後半からのバブル崩壊時、大手ゼネコン各社は仮設工事をアウトソウシング体制に移行し、仮設機材を大量に放出した際に、同社はそれらを積極的に購入。償却済み機材の大量保有が実現でき、圧倒的優位なポジションを確立。建設業全体を見ても仮設工事のアウトソースが主流となり、事業シェアは、およそ９０％まで急上昇した。
[競合会社] アルインコ、日建リース工業、杉孝、日綜産業
[主要販売先] 大林組、オリエンタル建設、鹿島建設、五洋建設、清水建設、鉄建建設、西松建設、三井住友建設、他
売上実績
求人No.：NJB2313301
最終更新日：2025/7/9