技能/経験

【必須要件】
■IT企業におけるエンジニアリングやプロダクト開発部門HRBP経験
【想定のご経験】
・人事制度設計（評価・報酬・等級など）のプロジェクト参画またはリード経験
・目標管理（OKRやMBO等）、採用、組織開発のいずれかにおける主導経験
・定量・定性データを用いた組織分析や人事施策の提案・運用経験
・組織の現状を診断し、適切な論点整理と課題抽出を自ら行い、解決に導いた経験
・多様な職種・レイヤーの関係者と信頼関係を構築し、人事プロジェクトを推進した経験

■プロダクト開発の一連のフロー及びプロダクト開発に携わる職種理解

【歓迎要件】
■エンジニア、エンジニアリングマネージャー、プロダクトマネージャーなどの経験
■定量・定性データを用いた組織分析や人事施策の提案・運用経験
■採用計画の立案やスキルマップ設計など、採用戦略の上流工程への関与経験
■人事制度設計（評価・報酬・等級など）のプロジェクト参画またはリード経験
■組織開発・マネジメント層の育成に関するプログラム設計・導入経験