【業務監査部】サイバーセキュリティ監査人(監査主任・マネジメント業務）
想定年収
1,100万円 ~ 1,540万円
勤務地
東京都
従業員数
2,457名（2024年3月現在）
仕事内容
【職務内容】
みずほフィナンシャルグループ及びグループ各社を対象とするサイバーセキュリティ監査に関わる以下の監査主任・マネジメント業務を主にご担当いただきます。
①主要グループ会社（みずほ銀行他）、傘下子会社への監査主任としての監査推進および監督
②監査主任業務（監査計画立案、プロジェクト管理/推進、リスク評価、人員管理/育成等）
③経常モニタリング（外部動向、攻撃・対応事例等）を通じた現状統制面の脆弱性検証・評価
④みずほ全体のサイバー業務に関する年次のリスク評価及び年間監査計画の立案
⑤組織マネジメント（組織開発・運営改善、チーム業績管理/牽引、人材育成等）
■本ポジションの魅力
〈みずほ〉グループにおけるグループ経営の高度化・スピード化・グローバル化を支える以下の監査業務の高度化を通じて、様々な実践的なスキル伸長が望めます。
・経営に資する監査/並走型/助言提供型の監査等の様々な監査運営
・主要グループ会社（銀信証）および欧/米/アジア/中国における監査組織を通じたグループ・グローバルなリスク認識や監査知見等の集約・活用の高度化
・AIや新規制等の外部環境変化への対応、FinTecやIT企業との協業等による従来の金融の枠組みを超えた新たなリスク等への監査企画と推進
■本ポジションの特徴・強み
〈みずほ〉グループにおけるグループ経営の高度化・スピード化・グローバル化を支える以下の監査業務の高度化を通じて、様々な実践的なスキル伸長が望めます。
・経営に資する監査/並走型/助言提供型の監査等の様々な監査運営
・主要グループ会社（銀信証）および欧/米/アジア/中国における監査組織を通じたグループ・グローバルなリスク認識や監査知見等の集約・活用の高度化
・AIや新規制等の外部環境変化への対応、FinTecやIT企業との協業等による従来の金融の枠組みを超えた新たなリスク等への監査企画と推進
このような監査高度化を支えるためにキャリア採用者を順次増強しており、ＩＴ・システム監査室全体で約45％を占め、各領域で活躍いただいております。
セキュリティやシステム監査に関する各種資格取得・維持支援制度が充実しています。
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
〈みずほ〉グループにおけるグループ経営の高度化・スピード化・グローバル化を支える監査業務の高度化を通じて必要となるサイバーセキュリティ監査の専門的スキルと監査マネジメントスキル保有者を内部の人事異動で確保が難しいため
募集人数
3人
応募条件
技能/経験
【必要要件】
①監査主任としての監査推進および監督業務の経験を有し独力で遂行できる方
②特定のプロジェクトリーダーもしくはラインマネジメントの一定の経験を有し遂行できる方
③監査で重要なコミュニケーションスキルとライティングスキルに自信がある方
④チャレンジ志向を持ち、組織の成長とともに自身の成長やメンバーの成長も実現して行きたいと思える方
⑤高いレベルの組織成果実現に向けて、周囲のメンバーとの協調性を持ち、メンバーを巻き込み運営をリードできる方
⑥自分の考えを持ち合わせて、関係者とのディスカッションや方向性をリードできる方
【希望要件】
①サイバー業務（サイバーセキュリティ・インシデント企画推進、リスク管理等）、サイバー戦略・ガバナンスの実務経験者
②CIA、CISA、CISSP等の監査や情報セキュリティ関連資格保有者
③海外拠点赴任経験者や英語でのビジネス経験を有する方
■求める人物像
①内部監査の基本的な職業倫理に加え、周囲との協調性の長けており、組織リーダとして信頼感のある人物を求めています。
②大企業における安定感を求めている人ではなく、自分のスキル能力を使って組織貢献に意欲的な人を求めています。
③経営に資する監査等の特性から相応のプレッシャーもある業務につき、一定の身体面やストレス面の耐性も必要となります。
学歴
不問
職務経験
要 (3年以上)
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
初級以上
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(6ヶ月)
給与
月給制
年収：1,100万円 ~ 1,540万円
月収：69万円～
月額基本給：69万円～
賞与・インセンティブ
年1回
※詳細はオファー面談時にご確認ください。
昇給
有り 年1回 / 7月
勤務地
東京都
千代田区大手町1–5–5 大手町タワー
大手町駅徒歩1分、東京駅徒歩4分
※海外出張の可能性有
勤務地変更範囲
出向
就業時間
08:40～17:10
休憩時間：60分
残業：月20時間～40時間程度
※勤務する部署においてフレックスタイム制が導入されている場合には、その時間運営に従う。
残業手当
通常の残業代
※詳細はオファー面談時にご確認ください。
通勤手当
交通費：全額支給
その他手当
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始
年間休日：120
年間有給休暇：有給休暇は入社時から付与されます
( 入社7ヶ月目には最低10日以上 )
【休日・休暇詳細】
有給休暇(初年度は採用月による日数設定)、その他特別休暇等
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
持株会制度、ベビーシッター育児支援割引制度、財産形成支援制度
受動喫煙対策
就業場所 原則禁煙（分煙）
備考
ー
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り 、 面接回数：3回
求人No.：NJB2275517
最終更新日：2025/1/21
企業情報
企業名
株式会社みずほフィナンシャルグループ
代表者名
執行役社長 木原 正裕
設立
2003年1月
従業員数
2,457名（2024年3月現在）
資本金
2,256,700,000,000円
本社所在地
〒100-8176 東京都千代田区大手町1丁目5番5号 大手町タワー
〒100-8241 東京都千代田区丸の内1丁目3番3号（みずほ丸の内タワー）
株式公開
プライム
日系・外資
日系
事業内容
・適切な経営管理機能発揮によるグループ総合力の向上
・グループ全体の経営戦略の企画立案、グループ会社間のシナジー効果実現の推進
事業に関する特色
◆グループ経営体制
当グループは、持株会社であるみずほフィナンシャルグループが主要グループ会社に対して直接経営管理を行い、顧客セグメント別の分社メリットを徹底追求することで、グループ内のシナジー効果の実現とグループ各社の専門性向上に努め、総合金融サービス力の強化に取り組んでいます。
一方、グループ各社は、みずほフィナンシャルグループが策定した基本方針等をふまえ、それぞれの事業領域における業務運営を行っています。
会社の特色
◆基本理念 〈みずほ〉は、フェアでオープンな立場から、時代の先を読み、お客さま、経済・社会の〈豊かな実り〉を実現する。
◆パーパス 「ともに挑む。ともに実る。」
◆バリュー
変化の穂先であれ。
▶Integrity お客さまの立場で考え、誠心誠意行動する
▶Passion 強い思いを持ち、楽しく働く
▶Agility 迅速に決断し、実践する
▶Creativity 何事にも関心を持ち、創造力を磨く
▶Empathy 多様な意見に耳を傾け、協力する
◆人的資本の強化
社員一人ひとりの思いに寄り添った人事の枠組みとして、2024年4月から5社※共通の新たな人事の枠組みである〈かなで〉をスタートします。働きがい・働きやすさを追求することで、社員の専門性・能力が向上し、戦略に即した人材の育成を通じて、人的資本を強化します。
中計期間の主な取り組み
⃝社員一人ひとりの人材力強化
⃝組織をリードする人材の輩出
⃝潜在力を引き出す環境作り – 社員の挑戦を支え、貢献が報われ、働きやすさを感じる
※ みずほフィナンシャルグループ、みずほ銀行、みずほ信託銀行、みずほ証券、みずほリサーチ＆テクノロジーズ
その他の特色
◆連結ベースの収益管理
当グループでは、主要グループ会社がそれぞれ収益力向上を図るとともに、グループ全体としてバランスのとれた最適な事業ポートフォリオを構築するために、連結ベースでの収益管理を実施しています。
具体的には、主要グループ会社に加えて戦略上重要な子会社についても、関係会社収益としてそれぞれのグループ会社に含めて収益計画策定および実績管理を行っています。
[備考]
◆持ち株会社のメリット
グループ各社が高い専門性を一段と向上させ、高付加価値の金融サービスを提供するとともに、相互の連携を強化することにより、顧客の多様なニーズにより的確かつ迅速に応える総合金融サービスを目指しています。
経営環境の変化に対し、柔軟かつ機動的に対処することが可能な持株会社形態を採用することが、経営戦略上有効と考えています。
■キャリア採用インタビュー記事
https://www.mizuho-fg.co.jp/dx/recruit/interview-002/index.html
■ウェルカムバック採用インタビュー記事
https://www.mizuho-fg.co.jp/saiyou/career_recruit/alumni/interview/index.html
売上実績
求人No.：NJB2275517
最終更新日：2025/1/21