IT・DX推進部 DX・AI推進ポジション／マスタデータポジション
日本ハム株式会社
想定年収
590万円 ~ 1,000万円
勤務地
東京都
従業員数
2,078名（グループ合計:25,912人(2024年3月））
仕事内容
以下、IT・DX推進部内の2ポジションを募集しております。
①DX・AI推進ポジション
１．DX・IoTを活用したサービスの企画・開発
ニッポンハムグループの多様で大規模な事業を舞台に、AI・データ活用による新たな価値創造に挑戦しませんか。IT戦略部DX推進グループは、先端技術を用いてニッポンハムグループのDX・AI戦略および施策をリードする組織です。自ら企画し形にしてグループの未来を切り拓き、社内外で高く評価されるイノベーションにチャレンジしてくれる仲間をお待ちしています。
２．主なお仕事内容
・ニッポンハムグループ各社のDX/AI戦略・計画の立案推進
・AI/データなど先端技術を活用した各プロジェクト企画・推進
・AIレディな全社データ基盤構築/活用推進
・NHG生成AI基盤構築/活用推進
・創出した成功事例の横展開、ノウハウ整備、DX/AI/データ人材育成の企画・実行
②マスタデータ（BI系）基盤構築／標準化ポジション
１．マスタデータ・BI基盤の企画・構築・標準化
ニッポンハムグループの多様かつ大規模な事業を支えるデータ活用基盤の中核として、マスタデータおよびBI基盤の高度化・標準化を推進いただきます。
情報システム部門のマスタデータ（BI系）基盤構築／標準化グループでは、SAPをはじめとした基幹システムやBIツールを横断的に連携し、グループ全体のデータ活用基盤の構築・最適化をリードしております。
データドリブン経営の実現に向けて、安定性と拡張性を兼ね備えたデータ基盤の整備を通じ、業務改革や意思決定高度化に貢献いただける方をお待ちしております。
２．主なお仕事内容
・SAPにおける権限設計・管理およびマスタデータ統制の企画・運用
・SAP・各種BIツール・クエリの連携を前提としたデータ基盤の設計・構築
・マスタデータの登録プロセスの自動化、標準化の企画・推進
・業務ユースケースに応じたデータ活用環境の整備および品質向上施策の推進
・グループ横断でのデータガバナンス強化、運用ルールの策定・展開
・IT戦略に基づいた基盤の安定化・最適化、および継続的改善の推進
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
【背景】
昨今のAI・DXの進展は、企業の競争力を左右する重要な要素となっています。
この流れを受け、当社はグループ会社含めてもAI技術を活用し、生産性の向上、コスト削減、新商品の開発、顧客体験の向上など、
事業のあらゆる面で革新を図る必要があります。
持続可能な成長を実現するために、AIを核としたデジタル変革を推進し、市場の変化に迅速に対応する人材を求めています。
【魅力】
同社は、ハム・ソーセージだけではなく、食肉の生産から販売までを一貫して行う国内最大級の
「バーティカル・インテグレーション・システム」を築いています。
さらには、水産、乳製品、健康食品など、社名だけでは測れない幅広い事業領域を有しています。
さらには国内だけではなく、グローバルな視野で積極的に海外展開を推進しています。
また、既存社員、中途社員も分け隔てなく活躍している風通しの良い社風です。
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
【必須経験】
１．問題解決能力と分析スキル
２．関連部門やステークホルダーとのコミュニケーション能力
３．DX/AI/データサイエンス系のプロジェクト企画推進経験（リーダークラス）
※業務経験３年以上
４．自ら課題を発見し、関係者を巻き込みながらやり切る推進力
【歓迎要件】
１．データ分析（BI、SQL、Python、R 、統計学など）またはAI／機械学習に関するスキル・実務経験
２．LLMなど生成AIに関するスキル・実務経験
３．クラウド（AWS、Azure、GCP）を用いたプロジェクト/維持管理スキル・実務経験
４．デザイン思考、アジャイル開発、PoC／実証実験の企画・推進経験
５．社内の生成AI人材育成、研修企画・講師経験
学歴
大学
職務経験
要
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3ヶ月)
給与
月給制
年収：590万円 ~ 1,000万円
月収：36万円～
月額基本給：26万円～
賞与・インセンティブ
年2回 昨年実績：4ヶ月
昇給
有り 年1回 / 4月
勤務地
東京都
【東京支社】東京都品川区大崎二丁目1番1号 ThinkPark Tower
交通手段1 沿線名：JR 駅名：大崎 最寄駅から：徒歩3分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
08:45～17:30
休憩時間：60分
残業：月20時間～30時間程度
フルフレックスタイム制
在宅勤務有
残業手当
通常の残業代
通勤手当
交通費：全額支給
その他手当
休日・休暇
完全週休二日制
年間休日：126
年間有給休暇：入社7ヶ月目には最低10日以上
【休日・休暇詳細】
祝日、夏季休暇、年末年始
【有給休暇】入社時に有給10日付与。翌3月16日に11日付与。以降労働基準法通り。
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
社宅制度、リフレッシュ休暇（連続休暇制度）、育児、介護支援制度、スポーツクラブ（法人会員）、共済基金、財形貯蓄、従業員持株会、メンタルヘルス相談、退職金制度、定期健康診断、慶弔見舞金、社内レクリエーション 等
受動喫煙対策
就業場所 原則禁煙（分煙）
備考
※上記年収はあくまで目安です。ご経験等により決定いたします。
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り 、 面接回数：2回
求人No.：NJB2261666
最終更新日：2026/6/3
企業情報
企業名
日本ハム株式会社
代表者名
代表取締役社長 前田 文男
設立
1949年5月
従業員数
2,078名（グループ合計:25,912人(2024年3月））
資本金
36,294,000,000円
本社所在地
〒530-0001 大阪府大阪市北区梅田2-4-9 ブリーゼタワー
〒141-6014 東京都品川区大崎2-1-1ThinkParkTower14階
株式公開
プライム
日系・外資
日系
事業内容
■グループ事業
・食肉事業
・加工事業
・スポーツ事業
・乳製品事業
など
事業に関する特色
■■世界で一番の「食べる喜び」をお届けする会社を目指します■■
ニッポンハムグループは、「食べる喜び」を「おいしさの感動と健康の喜び」と表現しています。「おいしさの感動」は期待以上の品質・満足感、安心感を超えたところにあり、その感動が暮らしを豊かにし、新進の健康につながっていくこと、ひいてはそれが人々の幸せな生活の原点であると考えています。私たちはこの「食べる喜び」の提供を通して「お客様満足」を追求します。また、企業理念に「従業員が真の幸せと生き甲斐を求める場として存在する」と定め、従業員全てがその生涯を託すに足りる企業グループを目指しています。すなわち、各人が能力を精一杯発揮することがニッポンハムグループを成長・発展させるとともに社会への貢献につながる、そこに価値を見出すことが生き甲斐になると考えています。自らの成長を通じて働く仲間、取引先、社会への貢献を実感することができる企業グループです。
■■ニッポンハムグループの食のフィールドは拡がっています■■
ニッポンハムグループは、70年を超える歴史の中でハム・ソーセージから始まり、食肉、加工食品、水産、フリーズドライ、乳酸菌飲料、天然系調味料、アレルギー対応商品、冷凍食品、チーズ、健康食品、スポーツ事業へとフィールドがひろがってきました。扱う商品も多岐にわたり、医療用コラーゲン等の機能性素材まで広がっています。主力事業の一つである食肉事業はニッポンハムグループの売上高の50％を占め、国内の食肉販売量のシェアは約20%となっています。食肉事業では、「一日でも早く新鮮なお肉をお届けしたい」という思いから、生産飼育から処理・化工・販売まで一貫して行う「バーティカル・インテグレーション・システム」を構築し、牛・豚、鶏の３畜種、そしてアジア、米州、豪州、欧州に及び世界16の国と地域で事業を展開しています。
■■戦略的多角化企業グループを目指しています■■
食肉加工品だけではなく、スポーツ事業、乳製品事業、更には健康食品事業など、幅広い事業展開をしております。食肉関連の商品だけでなく、バラエティ豊かな広がりを進め、おいしさに「楽しさ・喜び・健康」をプラスしています。今後は海外での生産体制に加えて販売体制を構築し、現地での売上拡大を目指しております。その為、グローバルに活躍出来る人材の育成や採用にも力を入れて取り組んでおります。
会社の特色
■■中期経営計画２０２６■■
～概要～
『中期経営計画２０２６』は、「たんぱく質の価値を共に創る企業へ」をテーマに掲げ、「Vision2030」で示した新たなステージへ到達するため、バックキャストで特定したビジネスモデル変革に向けた課題に対し、構造改革と成長戦略、風土改革を三位一体で進め、価値創造企業に進化する３年間と位置付けております。 また、2021 年からの同社ビジネス環境とサステナビリティに関するステークホルダーからの期待の変化を鑑み、マテリアリティの見直しを行いました。これまでの食のインフラを担う企業としてたんぱく質を安定的にお届けすることに加え、様々なパートナーと力を掛け合わせ、たんぱく質の新たな価値創造に取り組むことで、社会課題の解決に努めてまいります。
加えて、資本コストを上回るリターンの追求と株主還元の強化などの資本最適化施策の推進により企業価値の向上に努めてまいります。
～全社戦略～
新たなステージに向け、挑戦と共創をキーワードに取り組む『中期経営計画２０２６』では、構造改革と成長戦略、風土改革を通し、環境変化への対応力を身に付け、より高い価値を生み出す力を獲得していきます。
構造改革では、「最適生産体制」、「低収益事業見直し」、「商品構成改善」への取組みを通し、不透明な環境下を勝ち残る競争力を獲得します。 成長戦略では、「ブランド強化」、「グローバル強化」、「事業横断強化」、「研究開発強化」への取組みを通し、価値の源泉となる無形資産の育成・強化を図ります。
風土改革を通して、目指す「挑戦する組織風土の醸成」に向け、「変革型経営人財の育成・獲得」と「多様な人材の活躍推進」に取り組むことで、価値を生み出す基盤を構築してまいります。
その他の特色
加工事業本部は低収益から脱却し強い収益基盤を確立するために高付価値商品に経営資源を重点的に配分、
食肉事業本部はフード会社の更なる販売力向上に向けてマーケティング機能を強化しております。
売上実績
求人No.：NJB2261666
最終更新日：2026/6/3