【東京/リモート可】リスク管理
想定年収
721万円 ~ 1,000万円
勤務地
東京都
従業員数
962名（2024年3月31日時点）
仕事内容
■具体的な業務内容
システムリスク管理およびシステム活用支援を担当いただきます。
情報システム安全対策（サイバー対策等）の確保に必要なシステムリスクを管理する役割です。ＩＴガバナンスの確立と運営に必要な情報の整備、管理、経営報告がおもな業務です。
〇特に期待する業務
・自社の情報セキュリティマネジメントの適用範囲、基本方針の策定。
・自社のITリスクを識別し、顕在化した際のビジネスへの影響と対応策を検討し、経営層と共通認識を持った上での計画の実行。
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
■採用背景
当社の成長戦略を実現するため、システム戦略、リスク管理の立案・推進の更なる強化が必要なため。
全社として業務の更なる効率化、デジタル化を注⼒事項と据える中、ビジネス観点から課題を的確に把握し、既存の枠組みにとらわれず有⽤な解決策を追求できる⼈材を求めています。
■事業課題
人々の将来に対する不安、世の中を取り巻く環境変化などを通じて、保険のあり方が変わろうとしています。そのような変化の中でも、持続的な成長による企業価値の拡大、事業効率の追求、透明性の高いガバナンス態勢が求められます。
デジタル・リーディングカンパニーとして、「心地よい顧客体験」を提供するために「デジタル」を活用して利便性の向上を図るとともに、卓越したマーケティング技術の習得・蓄積を目指しています。
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
■求めるスキル・経験（必須要件）
・SIer、事業会社、コンサルティングファーム、監査法人等でセキュリティ、システムリスク等の経験
■求めるスキル・経験（歓迎要件）
・CISSP,CISM,CISA,情報処理安全確保支援士,システム監査技術者試験(IPA)
学歴
不問
職務経験
要
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3ヶ月（試用期間中の処遇は同等とする。試用期間は勤続年数に算入する。）)
給与
年俸制
年収：721万円 ~ 1,000万円
月収：60万円～83万円
月額基本給：42万円～59万円
※年収レンジは目安となります。スキル・経験などに応じて決定します。
賞与・インセンティブ
年2回 昨年実績：6月、12月に支給
昇給
有り 年1回 / 7月
勤務地
東京都
東京都豊島区東池袋3丁目1番1号 サンシャイン60 40階
JR・地下鉄各線 池袋 駅 から徒歩8分
東京メトロ有楽町線 東池袋 駅から徒歩3分
※2024年10月から社名変更に伴い本社移転があり、システム部は以下所在地にて勤務予定です。
〒160–8338 東京都新宿区西新宿 1-26-1
新宿 駅
交通手段1 沿線名：大江戸線 駅名：新宿西口駅西口 最寄駅から：徒歩10分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
09:00～17:30
休憩時間：60分
残業：月20時間～40時間程度
管理監督職
所定労働時間7時間30分、休憩60分
残業手当
管理監督職のため、労働基準法４１条により、労働時間、休憩、休日の割増賃金の規定は適用されません。
通勤手当
交通費：全額支給(規定に従い支給。)
その他手当
※詳細についてはオファー時に書面でご確認下さい
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始
年間休日：130
年間有給休暇：■入社日に応じて付与
12日 (4/1~6/30入社)
10日(7/1~9/30入社)
6日 (10/1~12/31入社)
3日 (1/1~3/31入社)
【休日・休暇詳細】
年間休日 130 日
完全週休二日制 土 日 祝日 GW 年末年始
※有休は入社日より付与。
※入社月によって付与日数が異なります。
2年目以降：20日一律付与
その他休暇詳細：
アニバーサリー休暇（1日）、特別連続休暇（5日間）、指定休暇（4日間）、育児休業、子の看護休暇・介護休業（有給）
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
各種社会保険完備
福利厚生
【制度】
各種社会保険完備、確定拠出年金制度（退職金制度）、共済会制度（共済給付金、団体保険・共済、生活貸付金融資、財形貯蓄）、人間ドック受診料補助制度、労働災害補償制度
【施設】
レジャー・文化関連施設（旅館・ホテル・ゴルフ場・スポーツクラブ・テーマパーク・美術館等）、冠婚葬祭、関連施設等の優待
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
備考
定年：60歳(再雇用制度あり) 教育制度：OJT中心。入社時研修、部門内研修、資格取得・自己啓発支援あり。
選考内容
選考プロセス
ー
求人No.：NJB2239536
最終更新日：2024/7/8
企業情報
企業名
SOMPOダイレクト損害保険株式会社
代表者名
代表取締役社長 中川 勝史
設立
1982年9月
従業員数
962名（2024年3月31日時点）
資本金
33,760,000,000円
本社所在地
〒160-8338 東京都新宿区西新宿1-26-1
株式公開
未公開
日系・外資
日系
事業内容
1.自動車、自動車損害賠償責任、火災、傷害、賠償責任、海上、運送、航空、盗難、原子力、動産総合の各保険事業
2.前項の各保険の再保険事業
3.資産運用業務
4.他の保険会社の保険業に係る業務の代理又は事務の代行
5.政府の委託による自動車損害賠償保障事業に係る業務
事業に関する特色
当社は、国内最大級の規模を誇る保険・金融グループである「SOMPOグループ」の一員です。またグループの中でも、唯一、通販型（ダイレクト）損害保険事業を手掛けており、安定基盤をもとに順調に収益を伸ばしています。2011年にダイレクト損害保険事業に算入し、業界トップ水準の増率により、140万人の顧客基盤（※）と644億円の売上を達成しました。
（※）2024年1月現在
事業の徹底的なデジタル化を促進するとともに、圧倒的な事業効率を達成するために、社内の業務プロセスの前例にとらわれない刷新を進めています。
「デジタルで保険を体験することを当たり前の世界を作り、お客さまの豊かな人生の実現をサポートし続ける存在」となることをミッションに掲げ、お客さまと直接つながる「ダイレクト保険会社」だからこそ、「よりわかりやすく、より簡単に」をコンセプトに、お客さまから選ばれ続ける商品・サービスを提供し続けてまいります。
会社の特色
当社は、ダイバーシティ＆インクルージョン（全社員活躍）を人事戦略の柱に掲げ、働き方革新に取り組んでいます。
多様性を認め合うことが新たな価値創造、ひいては社会への新たな価値提供に繋がると考えています。
1. 当社におけるダイバーシティ＆インクルージョン（全社員活躍）
➢ 社員一人ひとりの個性や価値観の違いを尊重し、認め、受け入れる。
➢ 全社員が使命感・やりがいを持ち、高い専門性を目指して成長し、活躍する企業風土を醸成する。
2. 実現に向けた主な取組み
➢ 多様な価値観を受容する人事制度（さまざまなバックグラウンドを持つ社員が活躍できるような人事制度の検討・設計）
➢ 多様性を認め、尊重し合える風土作り、個の成長支援（各種研修や日常的に取り組む「1on1」ミーティング等を通じた個の成長、自律的なキャリア形成支援）
➢ 育児・介護と仕事の両立支援
➢ 多様な働き方を可能とする制度・環境整備 等
また、健康企業宣言東京推進協議会が運営する「健康企業宣言」において、当社のさまざまな健康経営に関する取組みが高く評価され、健康経営企業にも選定されています。
その他の特色
・男女比率：男性37％・女性63％
・女性管理職比率：3.5％
・有給休暇取得日数：22.3日
・産前産後・育児休暇取得率：100％
売上実績
求人No.：NJB2239536
最終更新日：2024/7/8