【新宿本社/リモート可】社内SE◆次期リーダー候補
想定年収
540万円 ~ 850万円
勤務地
東京都
従業員数
962名（2024年3月31日時点）
仕事内容
■業務内容：
アプリケーション開発、プロジェクトを推進管理するリーダーおよび担当者
当社の社内SEとして、商品開発部門やマーケティング部門、コールセンター部門などの関係各所と連携していただきながら、1年～2年前後の期間をかけてプロジェクトに携わっていただきます。具体的な業務としては、ユーザー部門との要件定義・システム化方式検討の上流工程から設計・開発～システムリリースにおけるベンダーコントロールが業務の中心ですが、ご経験やスキルを考慮して担当業務を検討いたします。
■技術環境：
言語：JSP/Java/JavaScript/COBOL/VB.NET/Apex
DB：Oracle、DB2、SQLServer
OS、MW、基盤：Linux、AS400、AWS、Heroku、Windows Server等
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
SOMPOグループの損害保険会社である当社は、デジタルで保険を体験することが当たり前の世界を作り、お客さまの豊かな人生の実現をサポートし続ける存在となることをミッションにしています。親会社のSOMPOホールディングスは「デジタルトランスフォーメーション（DX）銘柄2020」に選出されるなど、DX戦略の先進企業に位置付けられていますが、グループ会社である当社も先端技術の導入や新しいシステムへの投資を積極的に推進しています。今後、複数の大規模なプロジェクトが計画される中、人員体制の強化が急務となっており、システムサービス部の次期リーダー候補としてご活躍いただける方を募集しています。
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
■必須条件：以下いずれかのご経験（IT関連業務5年以上目安）
・Salesforce開発の経験がある方（経験年数5年以上）
・システム開発における上流工程（要件定義・外部設計など）の経験がある方（経験年数5年以上）
・コミュニケーションスキル
■歓迎条件：
・ご自身でプロジェクトを推進していくことができる方
・進捗捗管理、課題管理等を自ら実施した経験がある方
・プロジェクト管理経験がなくても、チームリーダー（5名以上）など、メンバーを取りまとめた経験がある方（経験年数5年以上）
学歴
不問
職務経験
要
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3ヶ月（試用期間中の処遇は同等とする。試用期間は勤続年数に算入する。）)
給与
年俸制
年収：540万円 ~ 850万円
月収：32万円～50万円
月額基本給：25万円～50万円
※年収レンジは目安となります。スキル・経験などに応じて決定します。
賞与・インセンティブ
年2回 昨年実績：6月、12月に支給
昇給
有り 年1回 / 7月
勤務地
東京都
〒160-0023
新宿区西新宿1-26-1
交通手段1 沿線名：JR線・小田急線・京王線 駅名：新宿駅 最寄駅から：徒歩7分
交通手段2 沿線名：東京メトロ丸ノ内線 駅名：西新宿駅 最寄駅から：徒歩4分
交通手段3 沿線名：都営地下鉄大江戸線 駅名：都庁前駅 最寄駅から：徒歩3分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
09:00～17:30
休憩時間：60分
残業：月20時間～40時間程度
フレックスタイム制
コアタイム 11:00 ～ 15:00
所定労働時間7時間30分、休憩60分
残業手当
通常の残業代
※詳細は直接先方にご確認ください。
通勤手当
交通費：全額支給(規定に従い支給。)
その他手当
※詳細についてはオファー時に書面でご確認下さい
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始
年間休日：130
年間有給休暇：初年度3日～12日※入社月によって変動あり
【休日・休暇詳細】
※有休は入社日より付与。
※入社月によって付与日数が異なります。
2年目以降：20日一律付与
その他休暇詳細：
アニバーサリー休暇1日、特別連続休暇（5日間）、指定休暇（4日間）、育児休業、介護休業
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
各種社会保険完備
福利厚生
【福利厚生】
・副業制度
・社会保険完備(雇用/労災/健康/厚生年金)
・社員持株会
・確定拠出年金制度(退職金)
・社内禁煙
・私服勤務可(オフィスカジュアル)
・時短勤務制度
・介護休業制度
・資格取得支援制度あり
・人間ドック受診料補助制度(35歳以上)
・労働災害補償制度
・共済会制度
＊共済給付金
＊団体保険・共済
＊生活貸付金融資
＊財形貯蓄
【その他】
レジャー・文化関連施設(旅館・ホテル・ゴルフ場・スポーツクラブ・テーマパーク・美術館等)、冠婚葬祭、関連施設等の優待。
【労務環境の整備を徹底】
法基準を大きく上回る育児休業制度や有給休暇制度などを拡充！
くるみん認定の取得や健康優良企業「金の認定」を獲得しました。
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
備考
在宅勤務有り 現在はリモートワーク中心ですがWeb会議システム等を活用して積極的にコミュニケーションを取っています。また、オフィスカジュアルなどTPOに応じた服装スタイルの多様性を認めています。
選考内容
選考プロセス
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求人No.：NJB2084755
最終更新日：2025/9/8
企業情報
企業名
SOMPOダイレクト損害保険株式会社
代表者名
代表取締役社長 中川 勝史
設立
1982年9月
従業員数
962名（2024年3月31日時点）
資本金
33,760,000,000円
本社所在地
〒160-8338 東京都新宿区西新宿1-26-1
株式公開
未公開
日系・外資
日系
事業内容
1.自動車、自動車損害賠償責任、火災、傷害、賠償責任、海上、運送、航空、盗難、原子力、動産総合の各保険事業
2.前項の各保険の再保険事業
3.資産運用業務
4.他の保険会社の保険業に係る業務の代理又は事務の代行
5.政府の委託による自動車損害賠償保障事業に係る業務
事業に関する特色
当社は、国内最大級の規模を誇る保険・金融グループである「SOMPOグループ」の一員です。またグループの中でも、唯一、通販型（ダイレクト）損害保険事業を手掛けており、安定基盤をもとに順調に収益を伸ばしています。2011年にダイレクト損害保険事業に算入し、業界トップ水準の増率により、140万人の顧客基盤（※）と644億円の売上を達成しました。
（※）2024年1月現在
事業の徹底的なデジタル化を促進するとともに、圧倒的な事業効率を達成するために、社内の業務プロセスの前例にとらわれない刷新を進めています。
「デジタルで保険を体験することを当たり前の世界を作り、お客さまの豊かな人生の実現をサポートし続ける存在」となることをミッションに掲げ、お客さまと直接つながる「ダイレクト保険会社」だからこそ、「よりわかりやすく、より簡単に」をコンセプトに、お客さまから選ばれ続ける商品・サービスを提供し続けてまいります。
会社の特色
当社は、ダイバーシティ＆インクルージョン（全社員活躍）を人事戦略の柱に掲げ、働き方革新に取り組んでいます。
多様性を認め合うことが新たな価値創造、ひいては社会への新たな価値提供に繋がると考えています。
1. 当社におけるダイバーシティ＆インクルージョン（全社員活躍）
➢ 社員一人ひとりの個性や価値観の違いを尊重し、認め、受け入れる。
➢ 全社員が使命感・やりがいを持ち、高い専門性を目指して成長し、活躍する企業風土を醸成する。
2. 実現に向けた主な取組み
➢ 多様な価値観を受容する人事制度（さまざまなバックグラウンドを持つ社員が活躍できるような人事制度の検討・設計）
➢ 多様性を認め、尊重し合える風土作り、個の成長支援（各種研修や日常的に取り組む「1on1」ミーティング等を通じた個の成長、自律的なキャリア形成支援）
➢ 育児・介護と仕事の両立支援
➢ 多様な働き方を可能とする制度・環境整備 等
また、健康企業宣言東京推進協議会が運営する「健康企業宣言」において、当社のさまざまな健康経営に関する取組みが高く評価され、健康経営企業にも選定されています。
その他の特色
・男女比率：男性37％・女性63％
・女性管理職比率：3.5％
・有給休暇取得日数：22.3日
・産前産後・育児休暇取得率：100％
売上実績
求人No.：NJB2084755
最終更新日：2025/9/8