【WLB◎ グロース上場 2024年度 日本で1番時給が高い企業に認定】ビジネスコンサルタント★One Pool制×プラクティス制のハイブリッド企業
想定年収
600万円 ~ 5,000万円
勤務地
東京都
従業員数
388名（（2025年11月末時点））
仕事内容
当社は戦略・業務・IT等、幅広いテーマでのコンサルティングを提供している総合コンサルティング会社です。
コンサルティングのテーマは、戦略策定から実行支援まで全方位的に提供可能な体制を整えています。
顧客企業からの信頼や満足度が非常に高いため、一つのプロジェクトの支援からリピートで複数のテーマの継続支援に繋がることも多く、各企業の抱える課題に対し深くまで入り込んだ経営サポートを実現しています。
現在の当社は、社員はコンサルティングの提供に留まらず、自社の組織・仕組み作りにも携われる最も面白いフェーズにあり、他社にはない成長機会を豊富に経験することが可能です。
▼主要なコンサルティング・プロジェクト事例
※ご経歴やご希望の領域・PJをもとにアサインを決定しております。
◇NewTechコンサルティング
・AI、IoT、ブロックチェーン等の最先端テクノロジーを活用した業務改革の計画立案、実行支援
・経営課題を解決するための最先端テクノロジーの導入支援
◇Digitalコンサルティング
・デジタル化推進のあるべき姿策定と、初期施策／MVP（Minimum Viable Product）の立ち上げ支援
・E-コマース戦略の策定やソリューション導入の実行支援等、個別デジタル化施策の推進支援
◇新規事業コンサルティング
・具体的な新規事業戦略の立案と、成功に重きを置いたアライアンス
・M＆A等の実行支援
◇海外進出コンサルティング
・日本企業の海外進出を実現するためのマーケット分析や海外進出戦略の策定支援
・海外進出を具体的に実現するための現地法人設立や現地企業とのアライアンス・M＆A等の実行支援
◇業務改革コンサルティング
・新業務・システム設計、実際のソリューション選定、現場への展開調整、サービスインサポートおよびサービスイン後の効果測定等の実行支援
◇ITコンサルティング
・IT戦略立案、ITガバナンス/IT改革、ITコスト削減・全社業務改革等のITコンサルティング
・大規模プロジェクトのマネジメントを支援するPMOサービスの提供
この仕事の魅力
◇『ワンプール制』による幅広いプロジェクトへのアサイン
・社内組織に業界・業種やソリューションでのセグメンテーションがないため、各コンサルタントが多様な業界や経営テーマのプロジェクトに関わることが可能
・プロジェクトアサイン前に経営陣と必ず面談をし、スキル経験（できること）×志向性（やりたいこと）を勘案した上で、各コンサルタントの中長期のキャリアパスに最も合ったプロジェクトへのアサインを実現
◇ 高い年俸・昇給率と早い昇格スピード
・給与水準は外資/国内の有名コンサルティング会社と同等かそれ以上
・全社約300名規模かつ急成長中のため、上が詰まっておらず、成果と能力が伴えば最短1年で次のポジションに昇格可能 （20代後半のマネージャー、30代前半のシニアマネージャー、30代半ばのパートナーも数多く在籍）
・評価制度は目標に応じた定量評価をベースに、会社貢献の定性評価を加点した絶対評価。客観性・公平性に優れており、好成績を収めることで大幅な昇給が可能
◇コンサル業界でも随一のワークライフバランスを実現
・クライアントに価値を出すためにはメンバーが活力を維持することや自己研鑽のための時間が重要と考え、WLBとクライアントへの価値提供を両立させている（Well-Being経営の実践）
・平均月間残業時間は約26時間（2023年度実績。自己成長に向けた社内施策活動含む）
◇『ワンプール制』の弱点を補強する『プラクティス制』や『品質管理本部』の導入
・ワンプール制のメリットを享受しながらも、極端なジェネラリスト組織化を回避するため、専門領域をプラクティスとして設置
・各コンサルタントが自身の得意分野や志向性のあるプラクティスに所属し、各領域での知見蓄積、営業力強化や社外への知見提供による対外プレゼンス強化を実現
・品質管理・人材戦略本部が「組織」と「仕組」で高品質を実現するための施策を多数推進することで、コンサル歴の浅い社員を含め皆が高いパフォーマンスを発揮できるよう後方支援
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
ー
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
以下SCクラス以上のに対する必須条件（いずれかに該当）となります。
【必要なスキル・経験】
・コンサルティング会社経験 での就業経験
・IT関連企業（SIer/Web系企業等）におけるシステム開発経験
・事業会社でのシステム開発·営業·マーケティング·企画等の経験
【歓迎条件】
・英語力をお持ちの方歓迎
学歴
大学
職務経験
要
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(6ヶ月 ※期間中の給与変更なし)
給与
年俸制
年収：600万円 ~ 5,000万円
月収：50万円～417万円
月額基本給：35万円～293万円
賞与・インセンティブ
年1回
昇給
有り 年1回 / 4月
勤務地
東京都
■本社
〒106-6034
東京都港区六本木1-6-1 泉ガーデンタワー34階
交通手段1 沿線名：南北線 駅名：六本木一丁目 最寄駅から：徒歩0分
交通手段2 沿線名：日比谷線 駅名：神谷町 最寄駅から：徒歩7分
交通手段3 沿線名：銀座線 駅名：溜池山王 最寄駅から：徒歩7分
勤務地変更範囲
本社／顧客先／自宅（在宅勤務） ※プロジェクトによってはクライアント先に常駐の場合あり
出向
就業時間
休憩時間：60分
残業：月20時間～45時間程度
フレックスタイム制
労働者の決定に委ねる（所定労働時間8h/1日）
コアタイムなし フレキシブルタイム 5:00～22:00
残業手当
定額の残業代＋通常の残業代
固定残業時間 45時間 / 月
固定残業代 123,627円 ～ 1,030,220円 / 月
固定深夜手当（45時間）24,726円～206,044円
実際の労働に対して支払われる所定外手当が固定残業手当、固定深夜手当をそれぞれ超えたとき、その超えた差額を支給します。
通勤手当
交通費：一部支給(本社・自宅間の通勤手当の上限は月3万円。 上記以外の必要な業務に係る交通費は実費支給となります。)
その他手当
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始
年間休日：127
年間有給休暇：有給休暇は試用期間満了後から付与されます
( 入社7ヶ月目には最低10日以上 )
【休日・休暇詳細】
◆傷病休暇
◆産前・産後休暇
◆育児休暇
◆生理休暇
◆介護休暇
◆母性健康管理のための休暇
◆特別休暇（慶弔・公事のための休暇）
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
◆出張日当
◆各種社会保険完備
健康保険は関東ITソフトウェア健康保険に加入
医療費の付加給付充実（出産手当金の付加給付、医療費の一部負担還元金、埋葬料付加金）
インフルエンザ予防接種、一部健診の負担無料
※詳細は関東ITソフトウェア健康保険組合HPを参照
◆企業型確定拠出年金制度・マッチング拠出制度
会社が従業員の掛け金を負担し、従業員が運用指図者となり将来受け取れる年金として積み立て・運用
また任意で別途掛金を従業員自身が負担することが可能（マッチング拠出）
◆従業員持株会（奨励金あり）
◆資格取得報奨金
◆社員紹介報奨金
◆結婚祝い金（結婚した場合）
◆出産祝い金（本人または配偶者が出産した場合）
◆弔慰金（従業員またはご家族がなくなられた場合）
◆災害見舞金（災害により家屋を損失した時）
◆社長賞
業績・社内貢献したと判断された従業員に対して、推薦に基づき賞与を支給（不定期支給）
◆法定外健康診断（金額上限あり）
◆OJT研修
◆Off-JT研修
◆社外研修（参加任意）
社外研修の事例：コンサルタントとしてのベーススキル強化、ファイナンス研修、社外メンター/コーチング等
◆メンター制度
業務上の上司とは別に指導・相談役となる先輩社員が若手社員をサポートする制度
◆社内サークル活動（参加任意）
◆各種社内イベント・懇親会（参加任意）
年3～4回程度社内懇親会実施 その他不定期で社員旅行、フットサルなど社内イベントの実施
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
備考
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選考内容
選考プロセス
ー
求人No.：NJB2227100
最終更新日：2026/2/27
企業情報
企業名
株式会社ライズ・コンサルティング・グループ
代表者名
代表取締役社長 COO 松岡 竜大
設立
2010年12月
従業員数
388名（（2025年11月末時点））
資本金
1,772,490,000,000円（2025年11月末時点）
本社所在地
〒106-6034 東京都港区六本木1-6-1 泉ガーデンタワー34階
株式公開
グロース
日系・外資
日系
事業内容
NewTechコンサルティング
新規事業コンサルティング
海外進出コンサルティング
業務改革コンサルティング
ITコンサルティング
事業に関する特色
当社は、「Produce Next しあわせな未来を、共に拓く。」をミッションに掲げ、「戦略の実行」と「成果の上昇」に拘ったコンサルティングサービスを提供し、顧客企業への支援を中心に「しあわせな未来を、共に拓く」ことに貢献し続けています。
また「Hands-on」, 「Scopeless」, 「More than Reports」, 「Professionals」といった独自のアプローチにより、顧客価値の最大化を実現し、顧客企業とワンチームになって戦略策定から実行までの過程にコミットするスタイルを貫いています。
■Hands-on
クライアントに深く入り込み、一体となって課題解決に挑む、「伴走型」の経営支援サービス
Rise Consulting Groupでは、コンサルタントは顧客企業を訪問するのではなく、課題解決の実行現場に常駐します。
経営課題の解決のためには、クライアントとの距離を限りなくゼロに近づけ、日々変化する課題を素早く共有し、クライアントと密に議論を重ね、リアリティのある解決策を示し、クライアントと共に課題解決を「実行」していくことが必要です。
クライアントと専門知識を備えたコンサルタントがワンチームを形成し、共に課題解決に取り組むことにより、課題解決のノウハウは、クライアントのナレッジとなり、プロジェクトを終えた後にも活用され続け、上昇のスパイラルを実現します。
■Scopeless
日々変化する課題への臨機応変な対応を可能とする、“スコープを設定しない”コンサルティング
Rise Consulting Groupでは、あえてスコープを設定しないコンサルティング契約をポリシーとしています。
顧客企業を取り巻く環境は時々刻々変化し、経営課題は複雑化し、常に流動的です。その中で、スコープを設定し、取り組みを限定したコンサルティング契約では、スコープ外の要因により課題解決を実現出来ない恐れがあります。
我々は日々変化する課題に柔軟に対応し、想定外の問題が発生しても逃げることなく、クライアントと共に課題解決に取り組みます。そして躊躇なく社内外の関係者を巻き込みながら、上昇するスパイラルを巻き起こします。その結果、課題解決を実現し、求められる「真の成果」を生み出すことが出来るのです。
■More than Reports
報告書ではなく、実行支援を通じた“真の成果”を成果物として納品
Rise Consulting Groupは顧客企業の課題解決の「実行」を重視したコンサルティングサービスを提供します。
膨大な時間とコストを掛け、数百枚のレポートを作成し、評論を重ねるだけの従来型のコンサルティングサービスでは課題解決は実現されません。多くのコンサルティングファームはレポートだけを最終成果物として納品するだけで、クライアントと共に課題解決の実行に取り組むことはありません。
我々のコンサルティングサービスでは、レポートの作成だけではなく、課題解決のための「実行」を支援することを重視しています。クライアントと共に、密に議論を重ねながら、解決のためのプランを実行に移し、課題解決に取り組みます。そして、課題解決の実行という「真の成果」を納品します。
■Professionals
各分野のプロフェッショナルが、“右腕右脚”となり、泥を被ることも厭わず、経営業務をサポート
Rise Consulting Groupのコンサルタントは全員が各分野の専門知識と豊富な経験を持つ優秀なプロフェッショナルです。
多くのコンサルティングファームでは、能力の低いコンサルタントを大量に採用したり、外部の下請け会社を自社のコンサルタントとして提供しており、サービスクオリティの低下や期待値以下のパフォーマンスといった問題の要因となっています。
我々は能力の高いコンサルタントだけを厳選して採用しており、顧客企業の課題解決には優秀なプロフェッショナルが担当します。そのプロフェッショナルがクライアントの右腕右脚となり、どのような想定外の難題があっても逃げることなく、泥を被ることを厭わず、クライアントと共に課題解決の「実行」に取り組みます。
このような経営ビジョンに共感する形で、外資/国内の有名コンサルティング会社からの経験豊富なメンバー達が続々と集結しており、結果として各社員が切磋琢磨して、急成長できるようなエコシステムが実現されています。
会社の特色
【経営理念】
■MISSION
PRODUCE NEXT
しあわせな未来を、共に拓く。
■VISION
TOP of MIND
いつの時代も、いちばん必要とされる存在に。
■VALUE
RISE above RISE
絶えず進化を、絶えず成長を。
その他の特色
連結子会社：株式会社ライズ・クロス
売上実績
求人No.：NJB2227100
最終更新日：2026/2/27