雇用形態

無期雇用

試用期間

有り(3ヵ月)

賞与・インセンティブ

年0回  

※決算賞与として、会社が定める条件を満たした場合に支給

昇給

有り 年2回
給与改定機会：年2回 (3月、9月)

就業時間

休憩時間：12：00-13：00 15：00-15：15 (計75分)

残業：月10時間～20時間程度

裁量労働制（専門業務型）
みなし労働時間 8時間 / 日
就業目安時間：9:00～18:15
※裁量労働制適用の場合は上記就業時間はあくまで目安となります。

残業手当

・専門業務型裁量労働制適用者：
固定時間外勤務手当として、30時間分（126,600～205,700円）が賃金に含まれます。
時間外勤務が、30時間を超過した場合は、1分単位で支給いたします。
ただし、裁量労働制は「所定労働日（平日）に 1日8時間就業したとみなされる」勤務形態のため、「所定休日（土曜日と祝日※）に就業した場合のみ時間外労働時間としてカウント」されます。
なお、日曜日に勤務された場合は休日出勤手当を別途支給し、また、曜日に関わらず22時以降～翌5時までに勤務された場合は深夜勤務手当を別途支給いたします。
※祝日が日曜日と重なる場合は、その限りではなく、法定時間外労働として別カウントされます

通勤手当

交通費：全額支給(お客様先までの交通費：全額支給（経費精算） 所属拠点までの定期代上限：30,600円（在宅勤務の場合は実費精算）)

休日・休暇

完全週休二日制, 年末年始

年間休日：120

年間有給休暇：・年次有給休暇︓
入社初日に5日間付与、入社半年経過後に5日間付与。その後勤続年数に応じて付与日数が1～2日増加し、最大20日間、もち越しは2年間可能です。
【休日・休暇詳細】
・年末年始︓10月の経営会議で決定。直近の実績では、12月29日～1月3日が該当しました。
・病気・看護休暇病気／看護（育児含む）の時に、いつでもエビデンス提出不要で利用可能な休暇です。条件︓勤怠確定日までに申請（事後申請も可能）期間は事業年度に合わせて9月～翌８月までの1年間でリセット（未使用分の繰り越し不可）
・慶弔休暇

社会保険

雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金