仕事内容

仕事内容変更範囲

会社の指示する業務

職位

ー

募集人数

2人

選考内容

選考プロセス

適性試験：有り 、 面接回数：1回～2回

代表者名

代表取締役　小池　康仁

設立

1973年9月

従業員数

291名（2025年7月1日現在）

資本金

100,000,000円

本社所在地

〒162-0824 東京都新宿区揚場町1-21 飯田橋升本ビル4階

株式公開

日系・外資

日系

企業URL

事業内容

■建築環境関連業務
・建築物省エネ法に係る適合性判定・届出支援業務
・住宅性能評価に関する申請支援業務
・長期優良住宅に関する申請支援業務
・環境計画書届出支援業務
・CASBEE認証取得コンサルティング業務
・LEED認証取得コンサルティング業務

■建築防災関連業務
・避難安全検証コンサルティング業務
・防災計画書作成コンサルティング業務

■IT関連業務
・建築･設備関連パッケージソフトウェア開発および販売
・ソフトウェア受託開発
・BIM関連業務

事業に関する特色

同社は、建築物の『快適で安心な社会ストックの形成に貢献する』というミッションのもと、
環境・防災・ITを3本の柱に先進のIT技術を駆使し、未来へ繋ぐ建築物創造のサポートを行っています。

■建築環境事業
省エネ計算・環境認証・設計住宅性能評価など、
建築物の環境関連サービスを総合的、かつワンストップで提供致します。

■建築防災事業
避難安全検証・防災計画書を事前検証から指摘対応までスピーディーにコンサルティング致します。

■IT事業
建築・設備関連の独自ノウハウをもとに専門性の高いソフトウェア開発及び販売を致します。


＜同社の強み＞
「顧客との信頼関係の構築」「建築業界のIT化への貢献」「新たな価値の創造」のビジョンで、
『快適で安心な社会ストックの形成に貢献』すること。


■信頼関係の構築
・省エネ・防災をワンストップで対応
・業界トップクラスの受注件数（全国1500社以上、年間4000件以上）
・高い再受注率
・多数の有資格者によるハイレベルな対応

■IT化への貢献
・顧客に合わせたソフトウェア開発
・自社開発ソフトが可能にする、高度なコンサルティング
・BIMやAI等の最新技術の提供

■新たな価値の創造
・ZEBやZEH、LEEDなどの高難度プロジェクトの遂行
・環境対応や避難安全認証について、最新の手法で対応

会社の特色

■ミッション
『快適で安心な社会ストックの形成に貢献する。』

■3つのVISION（目標・夢・志・方向性）
①建築における環境・防災等の総合コンサルティング企業として、顧客との絶大な信頼関係を築く。
②建築業界の「BIM」活用を推進し、業界の変革をもたらす。
③建築業界に常に画期的な提案を提供し続け、新たな価値観を生み出す。

＜8つの心得＞
①ONE IZUMI
自分や自部署のことだけを考えないで、会社全体を見て行動しよう
②顧客中心
常にお客様を中心に考えよう
③信頼
お客様、社内、社会から信頼される人になろう
④勇気
周りに流されずに、きちんと自分を持つ勇気を持とう
⑤スマート
スマートな仕事をしよう
⑥成長
仕事を通じて成長しよう
⑦責任感
責任感を持った仕事をしよう
⑧礼節
内外問わず、礼節を心がけよう

＜品質方針＞
同社、「快適で安心な社会ストックの形成に貢献する」というMISSIONのもと、
「顧客との信頼関係の構築」、「建築業界のIT化への貢献」、「新たな価値の創造」という３つのVISIONを持っています。
それらの理念に基づき、以下の品質方針を定めます。

・お客様の取り巻く環境をよく理解し、感動のサービスを提供します。
・お客様の意見を真摯に受け止め、それを糧にしてより良いサービスを提供していきます。
・業務を通じて、お客様との共存共栄を図ります。
・ISO品質システムを業務に定着させ、品質改善・コミュニケーションの向上・効率向上を図ります。
・業務の品質向上により、新たな顧客の獲得に繋げていきます。
・基礎力向上のための人材教育を継続的に行うことにより、広い視野と人格、見識を磨きます。
・法令・規則を遵守します。

その他の特色

1、充実の福利厚生・教育制度

■育児短時間勤務制度
子どもが中学校に上がるまで利用可能です。
1日の所定労働時間を、6時間に短縮することができます。

■フレックスタイム制
ライフワークバランスを図りながら効率的に働くことを目的としたフレックスタイム制を採用しています。
運用ルールは以下の通りです。
【標準労働時間】8時間/1日
【標準労働時間帯】9:00-18:00
【コアタイム】10:00-15:00
【フレキシブルタイム】7:00-10:00、15:00-22:00

■こども手当
22歳に達した最初の3月31日までの子どもがいる社員に対して支給します。
月額で1人目10,000円、2人目以降5,000円（何人でも可）。

■カフェテリアプラン
リフレッシュ旅行や資格取得の費用など利用可能なサービスが設定されており、
一定額の補助金(カフェテリアポイント)を使って、サービスを選ぶことができる選択型福利厚生制度です。

■資格取得補助制度
一定の資格に合格した場合は、受験料や登録料等の取得時費用を全額補助。
また、資格取得のための学校の費用や参考書の費用は、カフェテリアポイントで申請すれば高いポイント換算率で利用することができます。

■エコ通勤制度
勤務先まで5駅以内の場合、月額5,000円を支給。（規定による）
徒歩または自転車通勤の場合は、月額10,000円支給します。
CO2排出量の削減を図るだけでなく、通勤ストレスの軽減、通勤時間の削減による趣味の時間、
家族との団らん時間の確保など、さまざまなメリットがあります。

■確定拠出年金制度
社員自身が掛け金の設定や運用を行うことが出来る年金制度です。
選択制企業型確定拠出年金という公的制度で、節税メリットも大きい制度です。

2、コミュニケーションを促す社内イベント＆社内報

■社員会活動
各種社内イベントの開催などを担当する社員会という活動があります。
社内シャッフルランチや新年会、バーベキューなどを主催し、
社内のコミュニケーション向上を図っています。

■社内報
年に4回、担当のワーキンググループ（WG）により社内報を発行しています。
新入社員の紹介や、スタッフの日常生活や旅行の話をコラムにして紹介。
職場とは違った同僚の一面が見えるなどの発見があり、社員のコミュニケーションツールとなっています。

■技術報
年4回発行しています。
普段、他の部署で行っている業務は分かりづらかったりしますが、
この技術報では、あるスタッフが担当した物件について苦労したことや得たことなどを詳しく紹介します。
社員同士が一体感を得られる一助となっています。

■その他
健康経営の推進やより良い職場環境づくりの一環として、様々な認証取得の取り組みを行っています。
・子育てサポート企業「くるみん認定」取得（令和5年3月）
・「健康優良企業（銀の認定）」取得（令和5年4月）