※フルリモート可※ テックリード【JR西日本グループに特化したデジタルコンサルティングエージェンシー】
株式会社TRAILBLAZER
想定年収
900万円 ~ 1,500万円
勤務地
大阪府 東京都
従業員数
140名（2026年1月現在）
仕事内容
【事業説明】
当社グループは、西日本を中心に鉄道事業や不動産、流通などの事業を運営している企業グループです。地域に根差した事業を手掛ける中で、時代の変化に対応し、新たな価値を創造するべく、グループ一体となって《顧客体験・鉄道システム・従業員の働き方の再構築》に取り組んでいます。
その中でも弊社は、JR西日本グループの各事業と一体でデジタル施策の実行支援を行い、データ利活用による事業横断の価値創出を実現するために設立されました。
【募集概要】
JR西日本グループが保有する豊富で多彩な顧客・運行・保守データについて、デジタル技術により利活用を進め、新たな価値の創出・提供に継続的に取り組むとともに、そのプロセスを通じて当社グループの業務変革をめざす必要があります。また、既存の鉄道事業にとらわれず、社内アセットを広く社会に活用していくことも重要なテーマです。
また、2023年春からJR西日本ではグループ共通ポイントであるWESTERポイントを立上げ、お客様に便利でお得で楽しい“WESTER体験”を提供する企業としてさらなる飛躍を目指しています。
現在、お客様とのタッチポイントとしてWESTERアプリ、ICOCAの交通機関利用データ・電子マネー（モバイルICOCA含む）、J-WESTカード加えて鉄道発のバーコード決済の導入も控え、鉄道及び関連事業のリアルのフィールドを生かしながら、個客体験をこれらのデータから読み解き、さらに取り組みを深度化・拡大する時期に来ています。
現在、これまでの取組みから、社内へのシステム開発を積み重ね、そのシーズを異なる産業への展開も実現しており、今後、その取り組みを深度化・拡大する時期に来ています。
上記の状況を踏まえて、新たなソリューションを開発が次々と立ち上がっており、新規/既存問わずプロダクト開発の需要が高まっています。Webシステム開発に対する需要が大きく、この分野をけん引できるエンジニアリーダーが不足しているため、その組織能力密度を高めてくれるテックリードを募集します。
【業務内容】
・クライアントの課題解決に繋がるプロダクトのアーキテクチャ設計
・Webアプリケーションの開発・改善、機能拡張・運用
・リリースしたプロダクトのログ収集、UX改善、パフォーマンス改善
・AIエンジニア、データサイエンティストの開発したアルゴリズムのシステム設計・実装・基盤整備
【ポジションの魅力】
・単なるエンジニアに留まらず、ビジネスの「あるべき姿」を提言し、“意義あるデータ活用”や”本質的な課題解決”を推進できること
・現実社会・リアルなビジネスの場で起こっている問題や課題を、データ視点で解釈し、課題解決に向かって推進できること
・システム開発を通し、JR西日本グループの事業成長や業務変革に貢献できること
・課題解決のための技術選定にも積極的に携わることができること
・JR西日本グループは駅や鉄道、商業施設など多くのアセットを保有しており、このアセットを活用してプロダクトの利用を広げていくことが可能
・800万人以上のユーザーが利用するアプリ開発に携われることから、社会に貢献できること
・フルリモート、フルフレックスで個人に合わせた働き方が可能
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
リーダー
募集背景
【募集背景】
現在既存プロダクトの開発が順調に進み、利用ユーザーも拡大していますが、サーバーサイド側の開発をリードいただける人材が不足しています。さらには、アプリプロダクトに様々な機能を疎結合で提供するための当社グループが所有する既存システム（鉄道や関連事業の各システム）のパブリッククラウドへの移行、マイクロサービス化が著しく遅れています。
主にスマートフォンアプリ向けのアジャイルな開発体制は先行して確立しているものの、インフラエンジニアリングに必要なセキュリティやスケーラビリティなどを考慮したアーキテクチャの構成や設計が出来る人材が決定的に不足している状況です。
上記の状況を踏まえて、これまで着実な成長を続けてきた内製開発チームに対して、組織内にベストプラクティスを浸透させ、信頼性や開発速度の向上など、開発組織の安定性を一緒に高めてくれるテックリードを募集します。
募集人数
3人
応募条件
技能/経験
【必須要件／スキル】
・Webサービスの開発・運用経験をお持ちの方（開発経験5年以上、運用経験3年以上）
・プロジェクトやチームをリードした経験
・ビジネスレベルの日本語力（日本語能力試験(JLPT) N1程度）
【歓迎要件／スキル】
・CTO, VPoE, それに準じる役割を担当した経験
・大規模システムのスケーラビリティや効率性を考慮したアーキテクチャの設計経験
・フロントエンド(Web, モバイル)、バックエンド、インフラなどの複数の領域に跨った開発経験
・プロセス改善, 自動化, 育成などチームの生産性を上げる取り組みを推進した経験
【求める人物像】
・セルフスターターであり、自ら課題設定を行い、主体的に業務に取り組める方
・正解や前例のない課題に対して、好奇心を持って思考し続けられる方
・他者と協力でき、チームで仕事を進めていくことができる方
・固定観念や既知のやり方に固執せず、柔軟な思考で課題解決に取り組むことができる方
学歴
不問
職務経験
要
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3ヶ月)
給与
月給制
年収：900万円 ~ 1,500万円
月収：75万円～125万円
月額基本給：60万円～
賞与・インセンティブ
年0回
昇給
有り
リアルタイムプロモーション
定期昇給や定期昇格という考え方はありません。能力・スキルの伸長が認められた場合は毎月昇給・昇格のチャンスがあります。
勤務地
大阪府 東京都
本社：大阪府大阪市北区芝田2-4-24 西日本旅客鉄道本社ビル
大阪オフィス：大阪府大阪市北区曽根崎新地1-13-22 WeWork御堂筋フロンティア
東京オフィス：東京都港区虎ノ門1-10-5 WeWorkKDX虎ノ門1丁目
本社：各線「大阪」駅より徒歩7分
大阪オフィス：各線「大阪」駅より徒歩9分
東京オフィス：東京メトロ「虎ノ門ヒルズ」駅より徒歩2分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
05:00～22:00
休憩時間：60分（中抜け可能）
残業：月10時間～30時間程度
固定（定額）残業代制
フレキシブルタイム制（5:00-22:00を基本とする）
コアタイムの設定はなし（月間営業日数×7時間45分勤務）
休憩1時間（中抜け可能）
残業手当
定額の残業代＋通常の残業代
固定残業時間 30時間 / 月
固定残業代 146,138円 / 月
固定残業手当として30時間分支給
※残業時間が30時間を超えた場合は超過分を別途支給
通勤手当
交通費：全額支給
その他手当
出張手当、深夜・休日手当
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始
年間休日：122
年間有給休暇：有給休暇は入社後7ヶ月目から付与されます
( 2024年4月～9月入社の場合：入社時から10日付与
2024年10月入社の場合：入社時から6日付与
2024年11月入社の場合：入社時から5日付与
2024年12月入社の場合：入社時から4日付与
2025年1月入社の場合：入社時から3日付与
2025年2月入社の場合：入社時から2日付与
2025年3月入社の場合：入社時から1日付与
※年度更新時に新たに一律15日付与 )
【休日・休暇詳細】
子の看護休暇、介護休暇、慶弔休暇、裁判員休暇 他
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
社員が健康で豊かな生活を送りながら自身の能力を高め成長することに全力で向き合えるよう、さまざまな制度を用意しています。
【自己研鑽・キャリア形成】
書籍購入費用補助、資格・スキル取得支援、副業制度
【健康管理】
定期健康診断
【福利厚生】
確定拠出年金制度（予定）、リロクラブ（福利厚生制度）
※今後順次、各種制度を導入していく予定です
【その他】
・JR西日本グループ優待
グループECでの購入割引など、JR西日本グループならではの優待制度があります。
・適切なデバイスの貸与
ラップトップ、仮想マシン（VM）、外部ディスプレイなど、パフォーマンスを最大限発揮するために必要なデバイスを、担当業務に応じて貸与します。
・ワーケーション
オフィスを離れ、違った環境でリフレッシュしながら働いた後、非業務のイベントを通じて社員間の親睦を深めています。
・セレブレーション企画
ライフイベントや誕生日など、社員のライフイベントを祝福。お祝い事の共有を通じて社員間の親睦を深めています。
受動喫煙対策
就業場所 原則禁煙（分煙）
本社：敷地内喫煙可能場所あり
大阪オフィス：敷地内喫煙不可
東京オフィス：敷地内喫煙可能場所あり
備考
在宅勤務有り フルリモート可 副業・兼業可 ＜成長支援＞ 社員一人ひとりが能力・スキルを高め成長することに全力で向き合えるよう、成長につながる機会や、スキルアップ、キャリア形成を応援します。 ・1on1 上長・メンバーで行う定期的な対話を通じて、メンバーの成長を支援します。 自身の能力・スキルについてはもちろん、業務やキャリアの相談なども含め、自身の成長を促し組織のパフォーマンスを高めるための場として活用します。 ・社内勉強会 経験・知識を仲間と共有し、学ぶことをみんなで楽しむ会を開催。社員が自主的に学びを得るきっかけになることはもちろん、新しい交流が生まれる機会にもなります。 ・学会発表 未来の課題を解決するための研究に取り組み、学会などのオフィシャルな場で成果を発表する機会を支援。参加することで、同じ分野の研究者と知り合いネットワークを構築することや、新しい情報を得ることができます。これまでには、人工知能学会、土木学会などに参加し、成果発表を行いました。 ・交流会 会社・個人が相互に成長できる、データ分析コミュニティへ参加。データ活用を中心とした専門家同士の交流、スキルアップやコラボレーション機会の創出を支援します。 ※上記年収等の諸条件はモデル年収であり、年齢・経験・スキルを考慮の上、選考により決定します。
選考内容
選考プロセス
適性試験：無し 、 面接回数：2回～3回
求人No.：NJB2199765
最終更新日：2026/7/13
企業情報
企業名
株式会社TRAILBLAZER
代表者名
代表取締役 宮崎 祐丞
設立
2023年10月
従業員数
140名（2026年1月現在）
資本金
20,000,000円
本社所在地
〒530-0012 大阪府大阪市北区芝田2-4-24
株式公開
未公開
日系・外資
日系
事業内容
鉄道オペレーションの生産性向上及び個客接点・体験に関する企画・開発
JR西日本グループデジタル施策実行支援
事業に関する特色
■同社グループは、西日本を中心に鉄道事業や不動産、流通などの事業を運営している企業グループです。地域に根差した事業を手掛ける中で、時代の変化に対応し、新たな価値を創造するべく、グループ一体となって《顧客体験・鉄道システム・従業員の働き方の再構築》に取り組んでいます。
その中でも同社は、JR西日本グループの各事業と一体でデジタル施策の実行支援を行い、データ利活用による事業横断の価値創出を実現するために設立されました。
～リアルな場の手触り感ある課題解決を、データとテクノロジーで～
JR西日本グループは、COVID-19による社会変容を乗り越え、様々な取り組みの成果を出していくステージにあります。このステージを迎えるにあたって、大切にしている“同社の志”があります。
「人、まち、社会のつながりを進化させ、心を動かす。未来を動かす。」 これからは、リアルな世界とデジタルの世界の垣根は、なくなっていくと思っています。人、まち、社会は、この2つの世界を自在に横断・融合するサービスと仕組みによって活性化し、進化していきます。
「GO WILD WEST!」 魅力的なひと、食べ物、風景など、たくさんの魅力がある一方、課題先進地域であるこの西日本エリアから、JR西日本グループが収集してきた膨大なデータとテクノロジーを駆使し、これまで決められてきたやり方とは異なる方法で、新たな地平を切り拓いていく、これこそが、“先駆者”という意味をもつTRAILBLAZERが、真に目指す姿です。
そして、同社が生み出していく価値により、より多くのお客様の笑顔に出会えることが、膨大なアセット、ひいてはお客様との接点をもつJR西日本グループで働く最大の魅力です。
同社と一緒に、新たなお客様の体験価値を創出していきましょう。
【MISSION】
GO WILD WEST!
【VISION】
日本はいつも西から変わる
西日本は、古来より都として栄え、日本の産業・経済や昔ながらの伝統文化の中心として発展してきた。
TRAILBLAZERは、JR西日本グループを起点に日本全体を変えていくことに、挑戦する。
【VALUE】
伸びしろしかない
西からいこか
はよやろう
会社の特色
■働き甲斐とパフォーマンスが両立できる環境づくり
TRAILBLAZERでは、ミッション・ビジョン・バリューの実現に向け、社員一人ひとりが働きやすく、それぞれの個性とパフォーマンスを出し切れる環境づくりをサポートしています。
今後も部門・職種特性を加味しながら、個人や組織のパフォーマンスが発揮しやすい制度の充実や改良に取り組んでいきます。
【成長支援】
従業員の成長につながる機会や
スキルアップ、キャリア形成を応援しています。
・1 on 1
上長・メンバーで行う定期的な対話を通じて、メンバーの成長を支援します。
・社内勉強会
経験・知識を仲間と共有し、学ぶことをみんなで楽しむ会を開催しています。
・交流会
会社・個人が相互に成長できる、データ分析コミュニティへ参加しています。
・学会発表
未来の課題を解決するための研究に取り組み、学会等のオフィシャルな場で成果を発表する機会を支援します。
・展示会
外部パートナへ、自社の技術・サービス・ビジネスを紹介する機会を企画します。
・ワーケーション
オフィスから離れた場所で働いた後、非業務のイベントを通じて社員間の親睦を深めています。
・有志活動
趣味や好きなことを共有できるスモールグループにおいて、業務から離れて心も体もリフレッシュしながら、トレイルブレイザーの未来を語り合っています。
・セレブレーション企画
ライフイベントや誕生日等、お祝い事の共有を通じて社員間の親睦を深めています。
・書籍購入費用補助制度
技術書籍・ビジネス書籍など、ナレッジ向上のために必要な書籍の購入費用を会社が補助します。
・資格・スキル取得支援制度
個人個人のレベルアップに必要な資格やスキルを取得する費用を支援します。
・副業
他社での雇用をのぞき、本業に影響がない範囲で副業が可能です。
【働き方】
従業員の多様な働き方を
サポートできるよう、働く環境を整えています。
・フルフレックスタイム制度
始業時刻・終業時刻を自由に決められる制度です。コアタイムがないため、月間所定労働時間を満たしていれば、1日あたりの勤務時間を自由に選択することができるので、⽣活と業務との調和を図りながら効率的に働くことが可能です。
・リモート対応
リモートワーク制度があります。また、リモートワークと出社を併用したハイブリッドな働き方も推進しており、仕事とプライベートのバランスを取りなが ら働くことができます。プライベートな事情に合わせて柔軟に働くことができます。
・休暇制度
完全週休2日制（土日）、祝日お休みです。年末年始休暇あり。年次有給休暇、各種休暇（家族看護休暇、介護休暇、慶弔休暇、裁判員休暇 他）の制度があります。
・適切なデバイスの貸与
ラップトップ、仮想マシン（VM）、外部ディスプレイなど、最大のパフォーマンスを発揮するために必要なデバイスを、担当業務に応じて提供します。
【株主構成】
西日本旅客鉄道株式会社
株式会社ギックス
その他の特色
ー
売上実績
求人No.：NJB2199765
最終更新日：2026/7/13
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