仕事内容

仕事内容変更範囲

会社の指示する業務

職位

ー

募集人数

12人

選考内容

選考プロセス

適性試験：無し 、 面接回数：2回

代表者名

代表取締役社長　有馬 弘

設立

1962年4月

従業員数

555名

資本金

100,000,000円

本社所在地

〒135-0091 東京都港区台場2-3-1 トレードピアお台場21階

株式公開

未公開

日系・外資

日系

企業URL

事業内容

「建築」「ビル管理」を主軸に、「不動産」そして「保険」、と多岐にわたる事業によって建物のライフサイクルを様々な側面からトータルでサポートします。
この4つの事業のシナジー効果で、より質の高いソリューションを実現する、それが私たち戸田ビルパートナーズの姿です。

「ビル管理」
ビル管理には設備・清掃・警備・マンションなどがありますが、当社がメインとしているのは「設備管理」です。
最先端の設備導入や導入のコンサルティングを手がけ、トラブルの未然防止や定期点検なども行っています。
設備管理以外の業務は提携企業と連携し、人材のマネジメントを当社で行っています。
省エネ診断やエネルギーの見える化など、エネルギーに関する課題解決を支援しています。
AIやITなどの技術を駆使し、設備管理やリニューアル事業の担当者も含めた部門横断型のプロジェクトで価値向上の提案を行います。

「建築／リニューアル」
使用用途はそのままに、建物の外装や内装、設備などを新しくする「リノベーション」と、学校跡地をオフィスビルにするなど使用用途を変更する「コンバージョン」の両方を手がけています。
建物の価値を維持・向上するためのベストソリューションを提供することが、リニューアル事業の醍醐味です。

「不動産」
当社が手がけたビルの仲介・販売や、建設後のビル運営の支援などを行っています。
不動産に関する資産の管理を行うプロパティマネジメント業務では、安定的なビル運営と収益拡大をめざします。

「保険」
建設に付随する保険やビル管理に関わる火災保険をはじめ、損害保険や生命保険の提案も行うことで、トータルサポートできる体制を整えています。
お客様からの信頼が厚いアドバイザーをめざします。

事業に関する特色

「グループとしての強み」
戸田建設グループの一員として「建設ライフサイクル事業」の中核を担う当社。
建物の竣工後が当社の出番であり、建物が役割を終えるまでの維持管理を行うだけでなく、用途変更工事など工夫を凝らすことでお客様の資産価値を高める取り組みも進めています。
戸田建設グループとしてあらゆる側面で、お客様に対応しています。
現在は、生産性を向上させて業績を伸ばすためにも、大規模案件を積極的に受注し収益をあげていくとともに、財産としての社員にも報いる方針をかかげています。

「赤字決算ゼロ」
採算を重視した建築事業に加え、不動産事業や保険事業など事業の多角化を推進する事で安定した収益構造を実現。
営業利益も順調に伸ばしています。過去に赤字決算を一度も行うことなく、安定した経営を続けています。

会社の特色

資格取得支援制度をはじめ、育児や介護のための休業・短時間勤務制度、全国各地にあるリゾートホテルを割引価格で利用できる制度、福利厚生の充実に取り組んでいます。
産休明けの復帰率100％を達成するなど、女性にやさしい職場づくりにも力をいれています。

その他の特色

戸田建設グループ全体の新入社員研修・合同一般研修をはじめ、階層別教育や専門教育などを行っています。
当社の最大の財産であり、誇れるものは社員だと考えております。
社会に価値あるものを長期的に提供し続けるために、人事制度において、教育・評価・処遇のサイクルを適切に回し、社員全員が高度な専門能力の習得とその能力を発揮できる働きがいのある職場環境を作っていくことを目指します。

人財育成の基本方針に、「高度な能力を保持し、自主的、創造的な人財を創る」と定めています。
OJTでの育成を主体とし、若いうちから幅広く仕事を任せて責任のある業務を担当させ、業務上の課題を自ら解決していくことで、能力向上を図っています。
職種別研修を積極的に行い、高度専門能力の習得に取り組んでいます。
また、人事考課制度は、2009年4月に改定を行い、会社が社員に求める行動を「行動基準」として定め、成果だけでなく、部下の主体性を促す行動や、能力構築を図る行動等を重視して評価する制度としました。
上司・部下の面談機会を設け、育成の機会としても活用しています。社員の企業業績への貢献を促すとともに、長期的な人財育成、組織運営力の強化を図っていくことを目指しています。