発展途上国におけるインフラ整備を行う当社にて、技術者に対する育成・研修業務をご担当いただきます。
※インフラ：空港、道路、橋、ダム、鉄道などの公共インフラ
※技術者：インフラ整備における調査、計画、設計、施工監理などを担う方

具体的には、以下業務を想定しております。
1,コンサルティング事業部門の研修企画、実施運営、アフターフォロー
2,海外グループ会社の社員向けに研修教材提供、本社での本邦研修実施
3,技術士試験に係わるコンサルティング事業部門内事務局
4,海外プロジェクトでの学生インターンシップ派遣先調整
など

【研修内容例】
・技術者に対するプロジェクトマネジメント研修
・海外事業担当の新卒社員に対する新人教育研修
・初めて海外業務に参加する技術者に対する、技術面や安全管理面の研修
・英語研修、プレゼンテーション研修
※研修は社内の技術者が講師となり、英語やプレゼンテーション研修は外部委託することが多いです。
※研修期間：数日の単発から、新卒の場合は3ヶ月程度の間に複数回実施する研修もあります。
※参加人数(想定)：新卒研修の場合は100名前後、その他は10～20名前後の規模

【海外出張】
基本的にはありませんが、必要に応じて発生する可能性があります。(数日の出張)その場合は海外グループ会社の拠点に渡航いただきます。東南アジア、南米、アフリカなど。

【働き方】
・残業は月10~20h前後でWLBが整った環境です。
・フレックス制度有、コアタイム（10:00～15:00）
※研修の時間にもよりますが、活用するスタッフが多いです。
・リモートワーク
※現時点、週2～3日実施中。応相談可。
・育児休業制度有
※当社においては、満3歳未満の子供がいる社員は、最長18ヵ月間の育児休業を取得することができます。活用する社員も多いです。
・育児特別休暇制度
※1歳6カ月に満たない子を養育する社員は、最大10日の育児特別休暇(有給)を取得することができます。これは当社独自の制度で、育児休業の前後に取得することも可能です。
・子の看護休暇制度：
※小学校卒業までの子供がいる社員は、その子の健康診断や通院など看護が必要な場合、年次有給休暇とは別に子の看護休暇(5日まで有給)を取得することができます。
・プラチナくるみんマークの取得