システム推進部（ITインフラ企画管理）
株式会社オリエントコーポレーション
想定年収
540万円 ~ 960万円
勤務地
東京都
従業員数
5,585名（（2024年3月31日現在））
仕事内容
■業務内容
社内ITインフラ（ネットワーク、サーバー、クラウド、セキュリティ等）の企画・管理業務を担当いただきます。
具体的には以下の業務を想定しています。
・ITインフラの中長期的な企画・計画の立案
・外部ベンダーとの折衝、契約管理、進捗管理
・社内関係部門との調整、要件整理
・インフラ運用状況のモニタリング、障害対応、改善提案
・セキュリティ、BCP観点でのインフラ整備
・プロジェクト案件の進捗管理、品質管理など
※設計、構築、運用の実務は外部ベンダーに委託しています。
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
ー
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
■必須
・ITインフラ（ネットワーク、サーバー、クラウド等）に関する基本的な知識
・ベンダーとの折衝・管理経験（発注、進捗管理、品質管理など）
・社内外の関係者との調整・コミュニケーション能力
・ITプロジェクトの企画・推進経験（規模問わず）
■歓迎条件
・金融機関または大規模組織でのIT企画・管理経験
・クラウド（AWS、Azure等）に関する知識・導入経験
・情報セキュリティやBCPに関する知識
・システム運用、インフラ基盤導入・構築に関するスキル、経験
・ITIL、PMP、情報処理技術者試験などの資格保有者
学歴
大学
職務経験
不問
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3ヵ月)
給与
月給制
年収：540万円 ~ 960万円
月収：30万円～
月額基本給：27万円～57万円
※スキル、経験により応相談。
賞与・インセンティブ
年2回
詳細はオファー時にご確認ください。
昇給
有り 年1回 / 6月
勤務地
東京都
千代田区麹町5-2-1
交通手段1 沿線名：各種路線 駅名：麹町 最寄駅から：徒歩5分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
09:20～17:45
休憩時間：60分
残業：月10時間～20時間程度
残業手当
通常の残業代
詳細はオファー時にご確認ください。
通勤手当
交通費：全額支給
その他手当
住宅手当, 役職手当, 資格手当
休日・休暇
完全週休二日制, 年末年始
年間休日：125
年間有給休暇：初年度 10日 4か月目から
【休日・休暇詳細】
・年間休日125日
・有給休暇初年度10日（4か月目～）
・完全週休二日制
・年末年始休暇
・プライム休暇
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
財形貯蓄、社員持株会、慶弔見舞金、育児休業制度、介護休職制度、その他制度
受動喫煙対策
就業場所 原則禁煙（分煙）
備考
働き方改革の一環として、テレワークによるサテライトオフィス勤務や在宅勤務も可能。またスライドワークを導入しており、通勤ラッシュ時間帯を避けた出社が可能であり通勤ストレスも軽減できます。 本社職場環境は座席を指定しないフリーアドレスを採用しています。
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り 、 面接回数：2回
求人No.：NJB2152484
最終更新日：2026/10/14
企業情報
企業名
株式会社オリエントコーポレーション
代表者名
代表取締役社長 （兼）社長執行役員 梅宮 真
設立
1954年3月
従業員数
5,585名（（2024年3月31日現在））
資本金
150,000,000,000円
本社所在地
〒102-8503 東京都千代田区麹町5-2-1
株式公開
プライム
日系・外資
日系
企業URL
https://www.orico.co.jp/
事業内容
カード・融資事業、決済・保証事業、個品割賦事業、銀行保証事業
事業に関する特色
＜事業戦略『重点市場の深耕と新規事業の探索』＞
■決済・保証
・家賃保証や売掛金決済保証を非資金性ビジネスの柱として、経営資源を積極投下。
～業界シェアNo.1への挑戦～
業界のDX化の流れを捉えた商品・オペレーションの投入による利便性追求
全国規模での事業展開力強化による地域住宅需要の更なる掘り起し
・BtoBソリューション部門の新設、更なるみずほ連携により商品開発力を強化。
～小口売掛金保証分野でNo.1～
高付加価値商品・サービス等、最適なソリューションを提供
信用供与や決済機能提供により、地域経済活性化に貢献
■海外事業
・認定中古車制度の創出等を通じ、アジアにおける自動車市場の発展に貢献。
・オートローン以外の周辺商品投入により、海外においても新たな事業領域を探索。
～事業領域の拡大～
保険・ロードサービス等の付帯商品・サービス導入
拡大が見込まれるEV車の取り組み、Webサービスの拡充や新たなサプライチェーンの構築
多目的ローンや車両以外の商品ローンの開発
新規国進出等に向けたインオーガニックの検討
■新規事業
・デジタル技術、オープンイノベーションを通じて、新たな収益機会を創出。
・オーガニック、インオーガニックを通じて新規事業領域に経営資源を投下し、新たなビジネスを探索。
～デジタル・マーケティンググループの新設～
2022年4月、デジタル技術の活用を主眼に組織新設
新たなビジネスモデルの創出。既存ビジネスモデルにおけるDXの実践・DX人材の育成・DXカルチャーの醸成
～マネーフォワードと業務提携～
2021年9月、個人事業主・法人向けの事業用プリペイドカードをリリース
～ネットプロテクションズと包括的業務提携～
2022年1月に包括的業務提携にかかる基本合意書を締結し関係を強化
～Mobility Open Blockchain Initiativeへ加入～
オートローンのリーディングカンパニーとして、脱炭素社会へのトランジションを促進し、循環型エネルギー社会の実現を目指す
～オリコデジタルファンド活用～
ベンチャー企業への出資・協業を通じて、最先端の技術や新たな商品・サービス・顧客を獲得
2022年5月、クラウドローンと資本提携に合意
詳しい内容は、以下よりご確認ください。
オリコ企業サイト⇒株主・投資家情報（IR）
⇒2022年5月19日IR資料「決算説明会書き起こし（ログミーファイナンス）（2022年3月期）」https://finance.logmi.jp/377038
会社の特色
＜事業戦略『プロセスイノベーションの深堀』＞
・事業・サービス・業務のデジタル化をより一層進め、業務品質および生産性を高めるとともに、お客さまの利便性向上と、事業コスト・環境コストを低減する取り組みに進化。
～より一層、お客さま・社会のために取り組みを進化～
デジタルコミュニケーションの推進（Cx）
→お客さま・加盟店向けWebサービスを充実しお客さまの利便性と当社生産性を向上
業務の自動化・デジタル化（Ex）
→デジタル技術活用により、業務を限りなく自動化
社員はクリエイティブ・働きがいのある業務へ
事業コストと環境コストの削減
印刷・郵送コストと、紙・プラスチックの製造・廃棄に伴うCO2排出量を削減
＜経営基盤『成長を支える経営基盤の強化』＞
・人財戦略により、多様性を富んだ人材を育み、その人材を評価・処遇・育成する人事の基盤を構築。
～多様性に富んだ人材集団づくり～
成長意欲を高め、強みを伸ばすキャリア形成支援の拡充
様々なバックグラウンドや個性を持つ多様な人材の幹部登用加速
新規ビジネス創出等の核となる専門人材の確保・育成・活躍
～新時代のための人事の基盤づくり～
仕事・ミッションを軸とした新たな人材プラットフォームの構築
客観性を高める多面評価導入
次世代を担う中核人材の育成
【基本理念】
わたしたちは信頼関係を大切にし、お客さまの豊かな人生の実現を通じて社会に貢献する企業をめざします。
【経営方針】
１．常にお客さまの立場を考えたサービスを提供する。
２．創造力豊かで挑戦する勇気のある人を育てる。
３．人間性を尊重し風通しの良い魅力ある職場をつくる。■ブランドスローガン『かなえる、のそばに。』について
【行動指針】
１．情報を大切にし迅速に行動しよう。
２．親切、丁寧、誠実な応対を心がけよう。
３．堅実な与信で健全な資産をつくろう。
４．常に効率性を考えコスト意識を持とう。
５．社会に貢献する良き市民となろう。
ブランドスローガン
『 かなえる、のそばに。 』
・・何かをかなえようとする全ての人（お客さま）に、もっと寄り添う存在でありたい」という、オリコがめざすべき姿を表現しています。
その他の特色
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売上実績
求人No.：NJB2152484
最終更新日：2026/10/14