戦略コンサルタント 【経営コンサルティング】
想定年収
600万円 ~ 1,000万円
勤務地
京都府
従業員数
80名（グループ合計）
仕事内容
同社の経営支援部において、中堅中小企業を対象とした経営コンサルティング（経営計画策定・推進支援、業務プロセス変革など）をお任せします。
経営指導業務を中心に、昨今の人材採用難を受けて、人事制度や採用コンサルティングを必要とされるケースも増加しています。
京都を拠点に、一部上場企業からスタートアップまで2,000社以上の顧客を持ち、企業の継続的発展・成長を支援する経営の専門家集団、それが新経営サービスです。
また、徹底的に顧客に向きあい、成長戦略の策定・推進から、人事制度改革、各種制度改革、人材教育、企業文化の浸透に至るまで、さまざまな経営課題に取り組んでいます。
担当顧客から経営コンサルのご相談をいただいた際、自分で対応するか、他の社内コンサルタントをアサインをするかご自身で担当すかどうかを選ぶなど、自身の裁量で意思決定をしながら仕事を進めることができます。
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
スタッフ～管理職
募集背景
【背景】 組織強化による増員。部門立ち上げフェーズです。
【魅力】 同社では「現場主義」に基づき、顧客の実態を把握し、固有の業種事情や企業風土を徹底的に理解した上で、あらゆるノウハウから最適な改善策を導き出すことを第一と考えています。経営支援部ではコンサルタント数を増やし、個別の事案に集中して取り組める環境を作ることを喫緊の課題としており、今回はそれに伴う採用です。
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
【必須】以下いずれかの経験をお持ちの方（下記はスタッフクラス採用での必須条件です。）
・コンサルティング会社や商工会議所で、経営指導業務に従事したご経験
・法人営業をご経験されていて、今後戦略コンサルタントへのキャリアチェンジを希望されている方
※上記に加え、下記いずれかに該当される方は管理職待遇として採用させていただく可能性がございます。
・中小企業診断士資格
・組織開発業務の経験者（組織内、外部コンサルタントいずれでも可）
・研修講師・ファシリテーター経験者（組織内、外部コンサルタントいずれでも可）
【求める人物像】
・自分なりに目標設定し、やりきった経験がある方
・様々な人の中で揉まれてきており、対人関係において積極的な方
・答えのない問題に対して、自らの頭で解決策を考えられる方
・受け身ではなく、自ら仕事を創り出し、自ら変化させられる方
・顧客（経営者）や社内に対してリーダーシップを発揮できる方
学歴
不問
職務経験
要
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3ヶ月)
給与
月給制
年収：600万円 ~ 1,000万円
月収：35万円～59万円
月額基本給：35万円～59万円
賞与・インセンティブ
年2回 昨年実績：5か月
賞与は実績と貢献度に応じて算出するため個人差があります。
昇給
有り 年1回 / 4月
勤務地
京都府
■本社
京都市下京区河原町五条西入本覚寺前町830番地京都EHビル6F
交通手段1 沿線名：地下鉄烏丸線 駅名：五条 最寄駅から：徒歩5分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
08:45～17:30
休憩時間：60分
残業：月20時間～30時間程度
残業手当
通常の残業代
通勤手当
交通費：一部支給(5万円まで全額支給)
その他手当
役職手当, 資格手当
職種手当、単身者住宅費援助制度
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 夏季休暇, 年末年始
年間休日：120
年間有給休暇：入社7ヶ月目には最低10日以上
【休日・休暇詳細】
慶弔
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
退職金、慰安旅行、社員家族会、レクリエーション、資格取得支援制度、経営コンサルタント養成研修他
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
備考
※上記年収はモデルであり、スキル・経験を考慮の上、決定します。管理職は残業代無し。 【教育研修に関して】 研修講座のアシスタント、先輩コンサルタントへの同行など、OJTによるスキルアップが中心です。研修としては、テーマごとの勉強会やコンサルティング事例研究科のほか、外部機関のセミナーや研修会にも積極的に参加しています。
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り 、 面接回数：2回
求人No.：NJB2141599
最終更新日：2023/12/20
企業情報
企業名
株式会社新経営サービス
代表者名
代表取締役社長 山口 俊一
設立
1978年1月
従業員数
80名（グループ合計）
資本金
96,000,000円
本社所在地
〒600-8102 京都府京都市下京区本覚寺前町830京都EHビル6F
京都府京都市下京区河原町五条上る御影堂前町８４３番地
株式公開
未公開
日系・外資
日系
企業URL
https://www.skg.co.jp/
事業内容
■人事制度に関するコンサルティング（等級制度、評価制度、賃金制度、退職金制度、パートアルバイト・シニア社員制度など）
■人材教育に関するコンサルティング、研修実施（経営者、幹部、管理職向け研修の企画・実施、その他人材育成コンサルティング）
■経営支援コンサルティング（中期・年度経営計画作成・推進、経営理念策定・浸透、企業体質改善）
事業に関する特色
株式会社新経営サービスは企業の継続的発展・成長を支援する経営の専門家集団です。
人事制度、人材育成を中心に、様々な組織課題を顧客企業とともに解決します。講演、執筆活動にも注力しながら、コンサルタントの「顔」が見える各人の個性・指向を活かした運営を目指します。
【私たちの使命】
1,リーダーの養成
社内外により良いリーダーを多数輩出する。より良いリーダーとは、利己主義に走らず、誠実に顧客、社員に対する責任を果たそうと、日々努力しているリーダーである。
2.企業成長への貢献
様々な分野において企業貢献を果たしたいコンサルタント人材の「想い」と「成長」を徹底的に支援することで顧客企業の成長に貢献する。
会社の特色
新経営サービスでは、コンサルタント一人一人が個性を持ち、対外的にアピールできる人材＝タレントを数多く創り出していこうと考えてます。もちろん単なる人気だけでなく、顧客企業の経営改善ができる実力を伴ったタレントでなければなりません。どのメンバーもプロコンサルタントとして自立し、新経営サービスの一員としてともに活動する。そのような状態を理想と考えてます。そのため、個人名で書籍を出版することや、早くから得意分野をもって講演することなどを積極的に推奨しています。「自らの個性を発揮して中堅・中小企業の役に立ちたい」という志をもった多様な人材の宝庫にしたいと考えています。
【社風】
「個を大切にする風土」です。それぞれの持っている個性を尊重しつつ、チームとしての共通の目標に向かっていく組織を目指している。パートナーとして個の持つ能力を組み合わせながらいかに組織として成果を発揮するかに主眼が置かれています。また、「重課主義」というのも人材育成面では当社の特徴です。すなわち、一つのレベルの高い仕事を担い、それをやりきることで能力が高まるという考えがベースにあり、若手にも仕事のチャンスが与えられます。
【平均年齢】37歳
その他の特色
GPTWジャパン「働きがいのある会社」５年連続ベストカンパニー選
人事制度構築を得意とする社内部門「人事戦略研究所」は、専門書籍の出版、講演セミナーなどで全国的な知名度を有しています。
【将来ビジョン】
●社会に対して
1,中堅・中小企業の競争力を高めることで日本経済の持続的発展に貢献する
2.社内外により良いリーダーを輩出する
●顧客に対して
1.顧客企業の成長と人材・組織力強化に貢献する
2.顧客企業における社員の成長と幸福に貢献する
●社員に対して
1.社外へ出ても十分に通用する市場価値の高い人材を輩出する
2.さまざまな分野において企業貢献を果たしたい人材の「想い」と「成長」を徹底的に支援する
競合企業：みずほ総研、三菱UFJリサーチ、日本総合研究所ほか
売上実績
求人No.：NJB2141599
最終更新日：2023/12/20