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【第1電装技術部/ロボット制御ソフト】ロボット開発のコアメンバー/制御ソフトエンジニア

株式会社マキタ

  • 上場企業

想定年収

648万円 ~ 1,043万円

勤務地

愛知県 東京都

従業員数

3,427名(【連結】18,804名 2023年3月31日現在)

仕事内容

①モータ制御の組込みソフトウェア開発
・センサレス制御等、モータ制御アルゴリズムの技術開発
・各種電子制御ユニットのソフトウェア開発(ブラシレスモータ、各種センサの制御)
②自律走行ロボットのソフトウェア開発
・SLAM、マッピング走行の技術開発

【募集ポジションの魅力】
ロボット制御ソフトウェア開発の最大の魅力は、“自分の作った制御がそのまま製品の動きになる”という達成感です。マキタのロボット開発では、モータ制御・走行制御・センシング・SLAMなど、ロボティクスの中核技術を一気通貫で担当でき、アルゴリズム設計から実装、検証まで深く関わることができます。
扱う領域は、センサレスモータ制御やブラシレスモータの高効率化、自律走行のマッピング・自己位置推定など、高難度で専門性の高いテーマばかりです。大量の実機データを使って開発を進めるため、机上だけでは得られないリアルな学びや成長が得られます。また、マキタ製品は世界中で使用されるため、自分が設計した制御アルゴリズムがグローバルなユーザー体験に直結する影響力を持つことも大きな魅力です。

仕事内容変更範囲

会社の指示する業務

職位

担当

募集背景

マキタでは、電動工具事業の強化に加え、ロボットクリーナー・自律走行機器などのロボティクス領域への拡大を加速しています。近年、家庭用・業務用ロボットの需要は世界的に伸び続けており、より高効率で賢く、壊れにくい製品が求められています。その中で特に重要となるのが、モータ制御・走行制御・SLAM・マッピングなど、製品の頭脳となるソフトウェア技術の強化です。
マキタのロボット製品は「高耐久・高品質」を強みにしていますが、今後はそこに、高度な自律走行アルゴリズムやセンシング技術を組み合わせた“進化したロボティクス製品”が求められます。
その実現には、アルゴリズムを自分で考え、評価し、製品レベルへ落とし込めるエンジニアが不可欠です。
今回募集するポジションでは、ブラシレスモータの高効率制御、自律走行ロボットの知能化、SLAM・自己位置推定の高精度化、センサ融合による判断力向上といった領域を担っていただき、マキタの次世代ロボットの中核技術を創り上げるために募集を行っています。

募集人数

2人

応募条件

技能/経験

①制御ソフトウェアの研究・開発など
【必須スキル】
※下記のいずれかに関するソフトウェア開発の実務経験5年以上
・ブラシレスモータ駆動用インバータ回路のソフトウェア開発

②自律走行ロボットのソフトウェア開発
【必須スキル】
※下記のいずれかに関するLinuxOS,RTOSソフトウェア開発の実務経験5年以上
・ロボット走行駆動モジュールのソフトウェア開発
・自己位置推定機能のソフトウェア開発

【歓迎業界経験】 
・携帯情報機器(スマートフォン、プリンタ、カメラ)
・家電(冷蔵庫、洗濯機、エアコン、掃除機、ロボットクリーナ等)
・産業機器(サーボシステム、コンプレッサ、自律走行制御ロボット等)
・車載電装部品(インバータ、パワステ、アクティブサスペンション等)

【求める人物像】
①制御ソフトウェアの研究・開発など
・コーディング作業者ではなく要件からアルゴリズムの考案が自身でできる方
・マイコン周辺回路の知識がある方

②自律走行ロボットのソフトウェア開発
・多くのスタッフと協業開発になるため、コミュニケーション能力が高い方
・SLAM、各種センシングモジュールに関する知識がある方

学歴

大学

職務経験

(3年以上)

業界経験

不問

年齢

年齢制限不問  

英語力

不問

その他語学力

語学力詳細

勤務条件

雇用形態

無期雇用

試用期間

有り(3ヶ月)

給与

その他

年収:648万円 ~ 1,043万円

月収:33万円~49万円

月額基本給:33万円~49万円

【月給日給制】 能力、経験、年齢等を考慮のうえ同社規定により決定 <基準内賃金(家族手当、地域加算給含まず)> 27歳 大卒 32.76万円 ~ 40歳 院卒 49.24万円 *能力、経験、年齢等を考慮の上、当社規程にて決定  *想定年収(残業時間20h含む) 27歳(大卒/独身):648万円 ~ 40歳(院卒/配+子2):1043万円 *想定年収であり、残業を含め確約するものではありません。 *25年度賞与実績5.9ヵ月/年を含む。

賞与・インセンティブ

年2回  昨年実績:平均5.9ヶ月

6月、12月

昇給

有り 年1回 / 4月
1回(4月)

勤務地

愛知県 東京都

①マキタ本社
愛知県安城市住吉町3-11-8
名鉄新安城駅下車、南口から徒歩5分程度

②電子制御開発センター(東京オフィス)
東京都品川区北品川1-10-9 TCビル
(品川駅、港南口より徒歩7分)
*東京エリア外、愛知県本社への転勤はありません。

③マキタ日進事業所
愛知県日進市米野木町南山349
名鉄豊田新線「米野木駅」下車、徒歩8分程度

交通手段1 沿線名:名鉄 駅名:新安城 最寄駅から:徒歩5分

交通手段2 沿線名:JR 駅名:品川 最寄駅から:徒歩7分

交通手段3 沿線名:名鉄豊田新線 駅名:米野木 最寄駅から:徒歩8分

勤務地変更範囲

転勤:無し

出向

出向:無し

就業時間

08:20~17:00

休憩時間:55分

残業:月20時間~30時間程度

※繁忙期や案件によっては、残業30h超える可能性がございます。
★時差出勤あり、テレワーク勤務制度はありません。

残業手当

通常の残業代

*超過勤務手当、休日勤務手当を支給します。
手当詳細に関しては、内定時に詳細をご説明いたします。

通勤手当

交通費:全額支給(交通費全額支給(但し車通勤の場合は当社会社規程に準ずる))

その他手当

※詳細は内定時にその方に応じて決定致しますのでご確認下さい。

休日・休暇

完全週休二日制, 土, 日, GW, 夏季休暇, 年末年始

年間休日:129

年間有給休暇:初年度 6日 1か月目から
【休日・休暇詳細】
有給休暇(入社時に6日、入社3カ月後2~13日、勤続1年以上20日 ※入社月によって付与日数が異なる)但し、出勤率80%以上、多目的休暇、リフレッシュ休暇ほか

社会保険

雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金

福利厚生

財形貯蓄、マキタ企業年金基金、契約保養所、従業員持株制度、家族手当:配偶者19,500円、子供4,500円※18歳未満、寮社宅:独身寮、社宅あり(入居については要相談)

受動喫煙対策

就業場所 原則禁煙(分煙)

備考

・基準内賃金に地域加算給:5000円を加える。(所定外労働時間の対象) ・住宅手当はないが、社宅については社宅規定にて準ずる。但し会社管理下を条件とする。  (独身:1DKまで、家族3人以下72㎡以下、家族4人以上80㎡以下)

選考内容

選考プロセス

求人No.:NJB2139994

最終更新日:2026/7/30

企業情報

企業名

株式会社マキタ

代表者名

代表取締役 取締役社長 後藤 宗利

設立

1938年12月

従業員数

3,427名(【連結】18,804名 2023年3月31日現在)

資本金

24,205,600,000円

本社所在地

〒446-8502 愛知県安城市住吉町3丁目11番8号

〒444-0232 愛知県岡崎市合歓木町字渡嶋22番地の1

〒470-0111 愛知県日進市米野木町南山349

株式公開

プライム

日系・外資

日系

事業内容

≪工具のグローバルサプライヤー≫
電動工具、園芸用機器、エア工具、家庭用機器等の研究開発・設計および製造・販売。

事業に関する特色

1915年、モータの販売修理会社として創業したマキタ。その後、1958年に国産初の携帯用電気カンナを発売。以来、およそ半世紀以上にわたり、電動工具メーカーとしての地歩を固めてきました。
マキタが送り出す電動工具、充電工具、エア工具、園芸用機器は、国内はもとより、世界市場でも高い定評をいただいております。
長期目標「Strong Company」を掲げ、人の暮らしと住まい作りに役立つ工具のグローバルサプライヤーとして、持続可能な社会の実現に貢献し、業界での確固たる地位の確保に努めてまいります。

会社の特色

■日本全国を網羅した営業ネットワーク
電動工具は建設現場などの厳しい環境下で使用されるため、アフター・サービスの充実が欠かせません。国産初の携帯用電気カンナ(1958年)を開発し、日本の建設作業に革命をもたらしたマキタは、常にユーザーの立場に立った製品開発を続けるとともに、いち早くアフター・サービス網を確立してきました。日本全国に21ヶ所の支店と、129ヶ所の営業所を持ち、全国のお客様に対するサポート体制が整っています。

■質実剛健の社風
◇マキタは「Strong Company」を長期目標に掲げ「人の暮らしと住まい作りに役立つ国際企業」として工具の国際的総合サプライヤーの地位を築き上げてきました。

◇マキタを支えているのは人財(マキタでは人材を財産と考えます)。
若手からベテランまで、一人一人がそれぞれの部署で大きな責任とプライドを持って仕事に取り組んでいます。

■人材育成理念
マキタでは、「人材」=「人財」と定義し、社員を財産と考え、激変する企業環境の中で、

◇Chance(機会の発見者)◇Change(変化の旗振者)◇Ceate(創造者)

の3つの「C」を備えた人材を育成出来るよう、教育体系を構築しています。
整備された階層別研修はもとより、海外語学研修、異業種合同研修、コア人材
養成研修などを充実させるとともに、自己啓発に対しては、通信教育費の会社補助を行うなど、個人の成長=会社の成長と捉え、積極的な育成を行っています。

その他の特色

【主要販売先】
ホームセンター等の量販店、金物店、建材屋、プロショップ等

【海外拠点】
生産拠点…アメリカ・ブラジル・イギリス・ドイツ・ルーマニア・中国・タイ
海外拠点…イギリス、フランス、スペイン、イタリア、ギリシャ、
フィンランド、オランダ、ベルギー、ドイツ、スイス、オーストリア、ポーランド、チェコ、ハンガリー、ルーマニア、ロシア、スロバキア、ウクライナ、シンガポール、中国、台湾、オーストラリア、ニュージーランド、アメリカ、カナダ 、コロンビア、インド、モロッコ、ベトナム、マレーシア、カザフスタン等

売上実績

決算期
売上高
経常利益
2011/3
272,630百万円
-
2012/3
295,711百万円
-
2013/3
309,630百万円
-
2014/3
383,207百万円
-
2015/3
414,718百万円
-
2016/3
423,623百万円
-
2017/3
414,999百万円
-
2018/3
477,298百万円
-
2019/3
326,390百万円
-
2020/3
492,617百万円
-
2021/3
608,331百万円
-
2022/3
739,260百万円
-
2023/3
764,702百万円
-
2024/3
741,391百万円
-
2025/3
753,130百万円
-

求人No.:NJB2139994

最終更新日:2026/7/30

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