営業推進の転職事情｜年収相場や求められるスキル経験を解説

営業推進は、企業の売り上げ拡大を目的に、営業戦略の立案や業務プロセスの最適化、営業チームの支援を担う職種です。近年、競争激化やデジタル化の進展により、営業推進の役割はますます重要視されており、多様な業界で高い市場ニーズがあります。企業は即戦力となる方を積極的に求めており、キャリアアップや高年収を目指す方も要注目です。

ここでは、JAC Recruitment（以下、JAC）のコンサルタントが営業推進の年収相場や求められるスキル・経験を解説します。

営業推進の転職動向

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営業推進職の転職市場では、近年のビジネス拡大を背景とした採用ニーズの高まりが顕著です。例えば「新規事業の立ち上げ」「販路拡大」「グローバル展開」など、成長戦略に直結する業務を担う営業推進の募集が増加傾向にあります。業界別では「電気・電機」「医薬品」「自動車・部品」などでの求人増加が目立ち、求人率は前年比1.1倍と上昇しています。営業推進は単なる営業支援にとどまらず、事業戦略の立案やマーケティング企画、データ分析を通じた営業手法の改善など、企画力・実行力が重視されるポジションです。

仕事内容の傾向としては、プロジェクトマネジメントを含む多部門連携が求められる案件が多く、国内外の支社や関連部署と協力しながら業務を推進する役割が中心です。近年はデジタルマーケティングやCRM活用など、DX領域との連携が進んでおり、戦略設計と業務運用の双方に精通した方の需要が高まっています。

また、当社の転職成功実績においては、課長未満〜課長以上のミドル層が中心で、日系・外資問わず幅広い業種において決定されている点が特徴です。勤務地も東京・大阪をはじめ、福岡・北海道といった地方都市まで分布しており、地域を問わない採用ニーズが存在しています。営業推進職は今後も高い戦略性と実行力が求められる分野として、成長領域における中核的ポジションを担うことが期待されます。

営業推進で求められるスキル・経験・マインド

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営業推進の転職時に求められるスキル・経験・マインドは、以下のとおりです。

ここから、それぞれの内容を確認しておきましょう。

法人営業の経験

営業推進では、単なる販売活動にとどまらず、BtoBにおける課題解決型の提案力が重視されます。そのため、法人営業経験者が営業推進職に多く採用されており、顧客のニーズに応じたソリューション提案や、複数部門との調整を行う経験が求められる傾向です。特に、大手企業や官公庁向け営業の経験は評価が高く、複雑な商談や長期的な関係構築力が重視されます。

戦略立案・収益計画の策定経験

営業推進は売上目標の達成に向けた戦略設計を担う役割が大きく、経営層との連携や全社的な収益構造を意識した施策の立案が必要です。戦略立案や収益シミュレーションの経験をもつ方が多く起用されています。事業の成長性や市場動向を分析し、営業部門の方針づくりに貢献できる能力が欠かせません。

プロジェクトマネジメント経験

複数部署との協業や複数施策の同時進行が求められる営業推進では、プロジェクトマネジメントのスキルが必須です。プロジェクトリーダー経験者やPMOとして施策推進を担った方が広く活躍しています。特に、KPIの設定や進捗管理、関係者との調整を通じて成果を導いた経験が高く評価される傾向です。

データ分析・マーケティング知識

営業推進においては、顧客データや販売実績などを活用した戦略設計が求められます。マーケティングデータの解析や、デジタル施策の効果測定ができる方が重宝される傾向です。ExcelやBIツールの活用、顧客セグメンテーションやカスタマージャーニー分析など、論理的な思考に基づく判断力が鍵です。

マネジメント経験

営業推進は現場の営業メンバーを牽引する立場に立つことも多く、マネジメントスキルも重要です。5名以上のチームを管理し、目標達成に向けた育成や数値管理を行ってきた経験者が高く評価されます。特に、営業戦略の現場定着や仕組み化を進めるうえで、組織運営と後進育成の両輪を担える力が必要です。

営業推進の想定平均年収は871.9万円

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JACの実績※では、営業推進の平均年収は約871.9万円です。年収のボリュームゾーンは700万円～1,000万円となっています。下記の表は年代別の平均年収ですが、企業規模や担当する領域、これまでのご経験によって、20代でも年収が850万円を超えるケースや30代で1,100万円以上、40代で1,600万円以上のケースもあります。

役職	平均年収
メンバークラス	776.7万円
管理職	1,101.6万円

	平均年収
日系企業	850.8万円
外資系企業	965.0万円

※当社実績（2023年1月～2025年6月、想定年収）より

営業推進最新求人情報

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本章では、営業推進の最新転職・求人情報を紹介します。

●パーソルAVCテクノロジー株式会社：営業企画（リーダー）

●株式会社三菱UFJ銀行：外為貿易金融の営業推進（日系営業）

●非公開：営業推進・営業サポート

●総合物流企業【東証プライム上場企業】：グローバル営業推進

●株式会社カケハシ：【新規事業】サプライチェーン事業_営業企画・営業推進

●非公開：営業推進（アジア担当）

JACでは取り扱う求人の約7割が非公開求人であり、本章で紹介している求人は、JACが取り扱う求人の一部です。非公開求人も含め自身の適性やキャリアビジョンに合う求人の紹介を受けたい方は、ぜひJACにご登録ください。転職支援のプロであるコンサルタントが、丁寧なヒアリングを通じて適性やご希望に沿う求人をご紹介いたします。

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※求人の募集が終了している場合もございます。ご了承ください。（2025年7月最新）

営業推進への転職で有利となる資格

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営業推進の転職時には、以下の資格を取得しておくと有利でしょう。

PMP（Project Management Professional）

PMPは、プロジェクトマネジメントの国際資格で、複数の部門と連携して施策を推進する営業推進職におすすめです。納期管理やリスク管理、コスト管理など、業務全体の進行管理スキルが証明されます。資格取得には実務経験が前提で、35時間以上の研修と国際試験への合格が必要です。英語力も求められるため難易度はやや高めですが、ITや製造業などで特に評価されます。

参照：一般社団法人 PMI日本支部「PMP資格について」

マーケティング・ビジネス実務検定

営業推進で重要なマーケティング戦略や顧客分析の基礎知識を幅広く習得できる民間資格です。等級制（A～C）でレベル分けされており、実務経験が少ない方でもC級から段階的に学べます。特に、データドリブンな営業施策に関わる職種では、有効なスキル証明となります。難易度は中程度で、独学や通信講座でも比較的取り組みやすい点が特徴です。

参照：国際実務マーケティング協会「マーケティング・ビジネス実務検定」

TOEIC

営業推進はグローバル展開や海外拠点との調整を担うケースもあり、TOEICスコアは語学力の指標として多くの企業が重視しています。特に外資系企業や海外マーケットを担当するポジションでは、800点以上のスコアが一つの基準となります。英語での資料作成やプレゼン対応なども求められる場合があるため、転職における差別化要素として有効です。学習期間は個人差がありますが、目標スコアに応じて数カ月〜1年程度が目安です。

参照：IIBC「TOEIC Listening & Reading Test」

営業推進のキャリアパス

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営業推進は、営業現場と戦略部門をつなぐ中核的な役割を担うポジションです。実績とスキルを積み重ねることで、将来的にはマネジメントや企画、事業開発など幅広い分野でのキャリアパスが広がります。ここでは、代表的な5つのキャリアパスをご紹介します。

営業マネージャー／管理職

営業推進で実績を積んだ後、チームや組織を率いる営業マネージャーや部長への道があります。目標達成への強い意欲とリーダーシップを発揮したい方に向いており、メンバー育成や戦略立案、KPI管理など幅広い業務を担います。まずはプレイヤーとして成果を出し、小規模なチームのリーダーを経験し、徐々にマネジメント領域を広げていくステップが一般的です。

マーケター・営業企画

営業現場で培った顧客理解や市場分析力を活かし、マーケティングや営業企画部門で活躍する道もあります。論理的思考や分析志向をもつ方に適しており、営業戦略の立案や業務改善、KPI設計、プロジェクト推進などを担当します。現場経験を活かし、チーム単位での業務改善や企画立案の経験を積んだ後、営業企画やマーケティング部門に異動する流れが多い傾向です。

事業開発・新規事業担当

新規市場やサービスの立ち上げに挑む事業開発は、変化を楽しみ挑戦意欲の強い方に向いているキャリアパスです。市場調査やビジネスモデル構築、社内外の交渉など多岐にわたる業務を経験できます。営業推進で培った市場分析力や提案力を活かし、まずは既存事業の拡大や新規プロジェクトのリーダーを経験し、徐々に事業開発へとステップアップしていくのが一般的です。

コンサルタント・外部アドバイザー

営業推進で得た知見を活かし、コンサルティングファームや独立系アドバイザーとして活躍する道もあります。課題解決や仕組み化に興味があり、幅広い業界の営業改革に携わりたい方に適しているでしょう。営業推進や企画で体系的なノウハウを蓄積し、外部のプロジェクトや副業案件を経験しながら、コンサルタントとしてのキャリアを築いていくことが可能です。

特命担当・プロジェクト推進

経営層や事業責任者の直下で、会社の重要なプロジェクトや特命業務を推進するキャリアも一つの選択肢です。多様なミッションを柔軟にこなし、組織横断的な課題解決に取り組みたい方に向いています。営業推進での実績や信頼を背景に、経営課題の解決や新規施策の推進役として抜擢されることが多く、幅広い経験を積むことが可能です。

営業推進の転職を成功させる5つのポイント

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営業推進職への転職を成功させるには、以下の5つのポイントを押さえることが大切です。

ここから、それぞれの内容を解説します。

1.営業推進経験を「全社貢献スキル」として再構築する

営業推進で培った「現場の課題発見力」や「業務改善の推進力」は、どの業界・職種でも通用する強みです。単なる営業支援やフォロー業務ではなく、「部門横断のプロジェクト推進」「組織全体の成果最大化」といった広い視点で自分の役割を再定義しましょう。職務経歴書や面接では、関係部門との調整や新しい仕組みづくりに主体的に取り組んだ経験を、具体的な成果とともにアピールすることが重要です。

2.データドリブンな実績を「戦略立案力」として昇華させる

営業推進職でのデータ分析や業務プロセス改善の経験は、単なるオペレーション力にとどまらず、「経営視点での課題解決力」として評価されます。数値目標の達成やKPI設計、施策のPDCAサイクル運用など、戦略的な思考と実行力をもっていることを具体的なエピソードで伝えましょう。企業の成長にどう貢献できるかを明確に示すことで、即戦力としての期待値が高まります。

3.独自の取り組みや工夫を「自分だけの強み」として際立たせる

営業推進は、営業現場と経営層、他部門をつなぐハブ的な役割を担います。自分ならではの強みや工夫した取り組みを「独自性」として打ち出すことが差別化の鍵です。例えば「現場の声を経営に届けて施策化した経験」「新規ツール導入時の社内浸透プロジェクトのリーダー経験」など、ほかの営業職や企画職にはない独自のエピソードを用意しましょう。

4.キャリアの軸と志望動機を「一貫した成長ストーリー」として描く

転職理由は、これまでの経験を肯定しつつ「なぜ営業推進で得たスキルを次の職場で活かしたいのか」を明確に説明することが大切です。例えば「現職での業務改善経験をさらに大きな組織や新たな業界で試したい」「より経営に近い立場で事業成長に貢献したい」といった前向きなストーリーにまとめましょう。キャリアの一貫性や成長意欲が伝わることで、面接官は納得感を得られやすくなります。

5.転職エージェントを活用する

営業推進職は日々多忙なため、効率的に転職活動を進めるにはJACのような転職エージェントの活用が効果的です。コンサルタントは、非公開求人の紹介や職務経歴書の添削、面接対策、企業情報の提供など幅広いサポートも行ってくれます。自分の希望や強みをしっかり伝えることで、より自分に合った企業と出会いやすくなるでしょう。プロの知見を借りることで、転職活動の質とスピードが大きく向上するはずです。

営業推進の転職事例

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ここからは、JACを活用して営業推進へ転職した事例をご紹介します。

法人営業から営業推進への転職事例①

Aさん（男性/30代後半）

	業種	職種	年収
転職前	大手消費財メーカー	法人営業	650万円
転職後	大手飲料系企業	営業推進	1000万円

Aさんは大学卒業後、国内の消費財メーカーにて営業職としてキャリアをスタート。これまで長年にわたり、大型小売チェーンの本部を中心に提案活動を行い、地域密着型の店舗から広域展開型のチャネルまで、幅広い顧客支援に携わってこられました。商談では単なる商品導入にとどまらず、棚割りや販促企画、売場づくりなどにも踏み込んで提案を行うなど、現場理解と戦略性を兼ね備えた営業スタイルを実践されてきました。

将来的には営業戦略そのものを企画・設計する立場で活躍したいという意向をおもちだったことから、JACのコンサルタントは、業界内でも高い成長性をもつ企業の営業推進ポジションをご提案。従来の営業経験を活かしつつ、チャネル別施策の立案や販促計画、データ分析に基づく販売戦略の策定といった、より企画・戦略に近い業務に携われる環境をご紹介しました。

現在は、全国規模のチャネルに向けた営業戦略の立案や商品展開の推進に従事。現場での実務知見を活かしながら、マーケティング部門や商品開発部門と連携し、部門横断で価値提供を進める立場として活躍されています。今後は、現場と戦略をつなぐ存在として、さらなるプロジェクト推進への貢献が期待されています。

技術営業統括から営業推進責任者企業への転職事例②

Nさん（男性/40代後半）

	業種	職種	年収
転職前	大手製造業	技術営業・海外拠点統括	900万円
転職後	外資系大手製造業	営業推進（セールスプロモーション責任者）	1,200万円

Nさんは、製造業の企業にて長年にわたり営業技術職として経験を重ね、製品紹介や技術資料の作成、提案活動からアフターサポートまで、一連のプロセスを担ってこられたスペシャリストです。国内業務にとどまらず、海外拠点においても現地営業チームの体制強化や育成に携わり、複数地域における顧客対応を通じて、高い調整力と柔軟なコミュニケーション力を磨いてこられました。

帰国後はグローバル営業部門にて、技術と顧客ニーズの橋渡し役として活躍。社内外との連携を深めながら、チームマネジメントや戦略的な営業活動の推進に尽力されました。

転職にあたっては、より上流から営業戦略を構築し、全体を俯瞰して動ける環境を希望。JACのコンサルタントは、Nさんの豊富な現場経験と海外業務での実績、技術への理解力に着目し、グローバル展開を進める企業の営業戦略ポジションをご提案しました。

現在は、国内市場の拡大をミッションに、営業施策の企画・実行、業界動向の分析、展示会運営や販促活動の統括など、マーケティングと連携した総合的な営業活動を推進。社内の技術部門や経営層とも密に連携し、営業組織の中核として高い信頼を得ながら、さらなる事業成長に貢献されています。

営業推進への転職なら、JAC Recruitmentへ

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営業推進職としてのキャリアをさらに発展させたい方へ。JAC Recruitmentでは、業界に精通したコンサルタントが、一人ひとりの経験や強みを丁寧に把握し、最適な転職先をご提案しています。

営業推進で培った課題解決力やプロジェクト推進力、経営層や他部門との連携経験、データ分析・業務改善の実績など、専門性の高いスキルを多角的に評価。次のステージでその力を活かせる環境を見つけるお手伝いをします。

JACでは、企業と求職者の双方に寄り添いながら、単なる求人紹介にとどまらない質の高いキャリア支援を展開。グローバルネットワークと業界知見を活かし、営業推進職の方が新たなフィールドで活躍できるよう後押ししています。

営業推進職での転職を検討されている方は、ぜひ一度JAC Recruitmentにご相談ください。