JACリクルートメント（以下、JAC）の転職支援実績では、半導体エンジニアの平均年収は821.7万円です。半導体エンジニアは、担当領域や役割によって年収水準が大きく異なる職種です。プロセス開発やLSI・IC設計、FAEなどの領域では、経験や実績次第で年収1,000万円を超えるケースもあります。
本記事では、JACの転職支援実績をもとに、半導体エンジニアの平均年収や年代別・役職別・企業タイプ別の傾向に加え、年収アップにつながるキャリアの特徴や転職成功事例を紹介します。
※本記事では、プロセスエンジニア、LSI・IC設計エンジニア、アプリケーションエンジニア（FAE）、半導体製造装置関連エンジニアなどを含む広義の半導体エンジニアを対象としています。
半導体エンジニアの平均年収は821.7万円、年代別の平均年収なども解説
JACが支援した転職実績によると、半導体エンジニアの平均想定年収は821.7万円です。年収のボリュームゾーンは600万円～800万円ですが、専門性や担当領域によって年収レンジは大きく異なります。
半導体エンジニアの年収を左右する主な要素は、担当工程や技術領域の希少性です。特に、プロセス開発、プロセスインテグレーション、LSI・IC設計、アプリケーションエンジニア（FAE）、半導体製造装置関連などの領域では、高い専門性をもつ方へのニーズが継続しています。
また、単一工程の経験にとどまらず、歩留まり改善、量産立ち上げ、不良解析、品質向上など事業成果に直結する実績をもつ方は、平均を上回る年収オファーを獲得するケースも見られます。さらに、開発・製造・品質保証など複数部門を横断してプロジェクトを推進した経験は、管理職やハイレベルなスペシャリスト採用において高く評価される傾向があります。
年代別年収
| 年代 | 平均年収 |
|---|---|
| 20代後半 | 645.6万円 |
| 30代前半 | 728.0万円 |
| 30代後半 | 848.5万円 |
| 40代前半 | 813.3万円 |
| 40代後半 | 1,008.4万円 |
| 50代以上 | 987.2万円 |
JACの転職支援実績によると、半導体エンジニアの平均想定年収は、20代後半の645.6万円から30代前半で728.0万円へ上昇し、40代後半では1,008.4万円、50代以上では987.2万円となっています。年代が上がるにつれて年収は上昇する傾向にあります。
特に30代後半から40代前半にかけては、平均年収が800万円台へ推移しており、担当領域の拡大やより高度な役割への登用が進むタイミングといえるでしょう。さらに40代後半以降は1,000万円を超える水準となっており、半導体業界における経験豊富な技術者や管理職層への需要の高さがうかがえます。
年齢そのものよりも役割や実績が重視されますが、年代が上がるにつれて責任範囲が広がり、年収水準も上昇する傾向があります。
役職別年収
| 役職 | 平均年収 |
|---|---|
| メンバー（課長未満） | 765.8万円 |
| 管理職（課長以上） | 1,061.0万円 |
※当社実績（2024年1月～2026年8月、想定年収）より
役職別に見ると、メンバー層（課長未満）が765.8万円、管理職層（課長以上）が1,061.0万円です。管理職層はメンバー層を約295.2万円上回っており、平均年収は1,000万円を超えています。
半導体業界では、技術競争力が事業成長を左右するため、管理職には組織運営だけでなく、研究開発や量産立ち上げ、投資判断などを主導する役割も求められます。そのため、技術領域を超えて事業に与える影響範囲が広がるほど、報酬水準も高まる傾向があります。
企業タイプ別年収
| 企業タイプ | 平均年収 |
|---|---|
| 日系 | 785.3万円 |
| 外資 | 902.4万円 |
※当社実績（2024年1月～2026年8月、想定年収）より
企業タイプ別では、外資系企業が日系企業を約47.9万円上回る結果となっています。
半導体業界では、企業タイプによって求められる役割や採用目的が異なります。特にハイクラス採用では、企業属性そのものよりも、どの技術領域で競争優位性の構築に貢献できるかが重視される傾向があります。年収水準を比較する際は、企業タイプだけではなく、自身の経験と企業の成長戦略との親和性も重要な観点となるでしょう。
半導体エンジニアの最新求人情報
JACでは半導体エンジニアに関連する求人を多数お預かりしています。ここではその一部をご案内します。
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●横河ソリューションサービス株式会社：【東京本社】国内・海外顧客の半導体エンジニア
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●外資系半導体製造装置メーカー：フィールドサービスエンジニア
●世界的なグローバル半導体メーカー：デバイスエンジニア (Analog IC)
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※募集が終了している場合もございます。あらかじめご了承ください。（2026年10月現在）
半導体エンジニアで年収アップを目指すには
JACの実績データからは、年収アップを実現した方ほど、専門性の深さに加えて担当領域を広げている傾向が見られます。技術開発そのものだけでなく、量産化や品質改善、顧客価値の創出まで関与した経験が、上位ポジションで評価されるケースが多く見受けられます。
異業界・周辺領域の経験を半導体業界で価値に変える
異業界や周辺領域の経験であっても、半導体の技術課題との接点が明確であれば、より高い年収帯のポジションにつながる可能性があります。例えば、化学・素材分野で培った材料特性の知見は、成膜、エッチング、実装、パッケージングなどのプロセス条件設計へ展開できます。回路設計の経験は、LSI・IC設計だけでなく、デバイス評価やFAEへ応用可能です。
また、組み込み・制御やソフトウェア開発の経験は、半導体製造装置の制御、検査、搬送、製造システムといった領域で生かせます。実際のデータにも、化学からプロセスエンジニア、制御開発から半導体関連の組み込み・制御、RTL合成・検証からLSI・IC開発へ移った事例があります。
選考では、経験分野を列挙するだけでなく、自身の技術が半導体のどの工程、特性、品質課題に転用できるのかを構造的に説明することが重要です。
個別技術の実務経験を、量産全体への貢献へ広げる
半導体開発では、設計やプロセス条件を確立するだけでなく、量産時のばらつき、歩留まり、品質、コスト、設備稼働まで成立させる必要があります。求人データでも「量産」「工程」「品質」「歩留まり」「解析」「立ち上げ」が繰り返し挙げられており、開発成果を安定生産へ移行できる経験への需要が確認できます。
年収アップを目指すうえでは、「プロセス開発を担当した」「回路を設計した」という職務の説明だけでは十分ではありません。試作から量産への移行、歩留まり低下の要因特定、不良モードの解析、工程間条件の最適化など、担当技術が製品全体の性能や生産性に与えた影響まで示す必要があります。
特にハイクラス採用では、単一工程の最適化にとどまらず、前後工程や設計・製造・品質部門とのトレードオフを整理し、全体最適へ導いた経験が役割の広がりを伝える材料になります。
顧客や海外拠点と連携できる経験を示す
半導体業界では、技術的な専門性に加え、顧客や海外拠点、関連部門と連携しながら成果につなげた経験が評価される傾向があります。
FAEであれば、顧客要望を回路・デバイス仕様へ落とし込み、設計部門へ還流した実績が評価材料になります。プロセスエンジニアであれば、海外工場や装置メーカーとの調整を通じて量産課題を解決した経験が該当します。設計や組み込み領域でも、複数部門の要求を整理し、品質や開発スケジュールを両立させた経験は強みとなるでしょう。
職務経歴書や面接では、調整力という抽象語ではなく、どの技術的論点について判断し、誰を巻き込み、品質・納期・コストへどのような変化をもたらしたかまで具体化すると、上位ポジションで担える役割が伝わりやすくなります。
半導体エンジニアの年収アップ転職成功事例
材料研究の知見を活かし、半導体プロセスエンジニアで年収1,000万円へ
Aさん（男性／30代前半）
| 業種 | 職種 | 年収 | |
|---|---|---|---|
| 転職前 | 化学、金属・素材 | 研究員・材料開発エンジニア | 800万円 |
| 転職後 | 半導体 | プロセスエンジニア(半導体) | 1,000万円 |
Aさんは、化学メーカーの無機材料部門で研究開発に従事してきました。材料特性を分析し、その知見を用途開発へつなげてきた経験が強みです。研究開発を進めるうち、半導体分野への転身を検討しました。
JACでは、Aさんの経験を単なる材料研究ではなく、材料特性を起点に製造条件を設計し、品質の安定化へつなげられる専門性として整理。半導体プロセスとの親和性を採用企業に具体的に示すことで、プロセスエンジニア（半導体）への転職を支援しました。
転職後は年収が800万円から1,000万円へ上昇。現在は材料研究の知見を生かし、製造プロセスの設計や品質向上まで担う役割へと領域を広げています。
※事実をもとにしていますが、プライバシー保護のため、個人が特定されないように内容を一部変更しています。
制御ソフト開発経験を生かし半導体業界へ転職、年収250万円アップ
Bさん（男性／40代前半）
| 業種 | 職種 | 年収 | |
|---|---|---|---|
| 転職前 | 電気・電機、半導体、機械・装置 | 組込みソフトウェア開発／制御ソフトウェア開発 | 800万円 |
| 転職後 | 半導体 | 組み込み・制御系 | 1,050万円 |
Bさんは、メーカーにおいて長年にわたり技術領域を中心に経験を積み、プロジェクト推進や事業運営にも携わってきました。専門性を生かしながら、多様な関係者と連携して業務を推進してきたことが強みです。
さらなる成長機会を求めるなかで、自身の経験をより広い領域で発揮できる環境への転職を検討。これまで培ってきた専門性やプロジェクト推進の経験を生かしながら、新たな環境で挑戦したいと考えていました。
JACでは、Bさんの経歴を個別の技術経験としてではなく、開発から事業推進までを横断できる強みとして整理。専門知識に加え、プロジェクトを推進しながら成果につなげてきた経験に着目し、これまで培ってきた経験をより高いレベルで発揮できるポジションとの接点を明確にしました。
転職後は年収が800万円から1,050万円へ上昇。これまでの専門知識に加え、プロジェクト推進力も求められるポジションで活躍しています。
※事実をもとにしていますが、プライバシー保護のため、個人が特定されないように内容を一部変更しています。
RTL設計から検証までの経験を評価され、半導体開発の上流工程へ
Cさん（男性／30代前半）
| 業種 | 職種 | 年収 | |
|---|---|---|---|
| 転職前 | コンピュータハード・周辺機器、半導体 | 半導体設計エンジニア | 700万円 |
| 転職後 | 半導体 | 半導体EDA／設計環境開発エンジニア | 900万円 |
Cさんは、専門性の高い技術領域において開発業務に携わり、製品開発に関する幅広い経験を積み重ねてきました。個別の業務だけでなく、開発プロセス全体を見渡しながら業務を推進してきたことが強みでした。
一方で、より上流工程から開発に関与し、担当範囲を広げたいという思いが強まり、転職を検討。これまで培った開発経験を、より事業への影響度が大きい領域で生かしたいと考えていました。
JACでは、Cさんの経歴を個別のスキルとして捉えるのではなく、開発プロセス全体を理解し、幅広い視点でプロジェクトに関与できる経験として整理。さまざまな役割が期待されるポジションとの親和性を明確にすることで、キャリアの発展につながる転職を支援しました。
転職後は年収が700万円から900万円へ上昇。担当範囲を広げながら、これまで培った経験を生かして活躍しています。
※事実をもとにしていますが、プライバシー保護のため、個人が特定されないように内容を一部変更しています。
半導体エンジニアの転職ならJACリクルートメント
半導体エンジニアの転職では、経験年数や職種名だけで市場価値が決まるわけではありません。プロセス開発、LSI・IC設計、半導体製造装置、FAEなど、それぞれの領域でどのような課題に取り組み、どのような成果を生み出してきたかによって、評価や提示年収は大きく変わります。
JACリクルートメントでは、半導体業界に精通したコンサルタントが、技術領域やキャリアの方向性を踏まえながら、一人ひとりの経験がどのように評価されるのかを客観的に整理します。
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