20代のキャリアに役立つフレームワーク3選。実践のポイントも解説

今回は20代の皆さまへ向けて、キャリアに役立つフレームワークについてご紹介いたします。

これまで会社に勤務をされている中で、上司との人間関係や年収面、キャリアパスなどに悩んで、転職を考えたことはありませんか？

転職活動に活用できるキャリアのフレームワーク３選を、JAC Recruitmentの 20代ハイキャリアの方向けのサービスブランド「JAC Career」のコンサルタントが、詳しく解説いたします。

目次/Index

1 年次ごとに必要な考え方が分かる「VSOP」
2 評価制度にも使われている「Will Can Must」
3 転職活動における意思決定
4 キャリアのフレームワークを実践するうえでのポイント
- 4.1 1.考えるのではなく「書く」
- 4.2 2.第三者に相談してみる
5 転職エージェントを利用するメリット
6 JAC Careerについて

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まずはあなたのご経験・ご実績、キャリアプランについてお聞かせください。

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年次ごとに必要な考え方が分かる「VSOP」

「VSOP」とは、 40年近く前からあるキャリアのフレームワークです。

年次ごとに必要な考え方やキャリアに対しての向き合い方を、頭文字４つに略した形で表しています。

V…vitality/variation

20代で求められるキャリアに対しての考え方です。

vitalityにしてもvariationにしても、まずは自分でいろいろな経験を積んでみる。そういった意味でのvitality/variationになります。

S…specialty

30代で求められるキャリアに対しての考え方です。

20代でvitalityを持っていろいろな経験を積んできた中から、自身が好きなことや得意なこと、逆にできないことや不得意なことが見えてきたときに、改めて30代で専門性（specialty）を求めていくものとなります。

O…originality

いろいろな経験を積んできて専門性を高めた中で、いかに自分自身の個性（originality）を出していくか。

40代で求められるキャリアに対しての考え方です。

P…personality

50代以降で特に求められるキャリアに対しての考え方です。

キャリアの集大成として、いかに人間力や人間性（personality）を持って事業を推進していくか、50代に限らず20代から形成していく必要性がありますが、50代において特に問われる資質となります。

「VSOP」という観点で考えた場合、20代の皆様は、まず色々な経験を積みましょう。

そして、色々なことに挑戦していく中で、自分ができること、できないこと、自分が好きなことに共感をし、その中でどのようなspecialtyでキャリア形成をしていくかを考えると、良いのではないでしょうか。

評価制度にも使われている「Will Can Must」

「Will Can Must」は、某大手企業でも評価制度で用いられています。

同時に、転職活動においてのフレームワークとしても使用することができます。

Will…「何をしたいか」
can…「何ができるか」
must…「入社後にまずは何をすべきなのか」

上記の観点から、自身のやりたいこと、やれること、やるべきことを分解していくことにより、次の会社でどんなキャリア形成をしていかなければならないのかを、考えることができます。

転職活動における意思決定

最後に、「転職活動において意思決定」で重要なフレームワークについてご紹介します。

それは、以下の3つになります。

１つ目…「仕事内容」
２つ目…「環境面」
３つ目…「対価」

転職活動を進めていく道のりにおいては、なかなか軸が定まらなくなることがあります。

そのようなときに、「仕事内容」「環境面」「対価」の３つの視点に立ち返ると、自身がキャリアにおいて何を優先したかったのか、次のキャリアで何を得たかったのかがクリアになります。

キャリアのフレームワークを実践するうえでのポイント

ご紹介した３つの手法を用いながら、自身のキャリアに向き合ってみましょう。

ここで、具体的に実践していく上でのポイントをご紹介しておきます。

1.考えるのではなく「書く」

まず１つ目ですが、頭で考えるだけではなく、実際に紙に書くことをおすすめします。

頭の中で思考を巡らせるだけでは、どうしても整理しきれないケースがあります。しかし、自身で書いてアウトプットしていくことにより、確実に整理が前に進みます。

2.第三者に相談してみる

もう１つが、友人や知人、転職エージェントなどに相談してみることです。

先ほどの「書く」と同じように、考えているものを言葉としてアウトプットすることによって、自身の中での整理がはかどり、何をしていくべきかがクリアになります。

転職エージェントを利用するメリット

あえて知らない第三者に相談することで、思わぬ気付きを得ることもできます。転職エージェントを利用するメリットの一つです。たとえば、お金の話や生活面の話、家庭環境の話など、友人や知人、同僚にはなかなか相談しづらいこともあることでしょう。

JACでは、必ずコンサルタントが面談（ZOOM面談・電話面談）を実施しておりますので、その際に、なんでもご相談ください。またコンサルタントは業界に詳しいので、転職のプロの目線で、皆様のキャリアについてご相談にのることが可能です。

JAC Careerについて

「JAC Career」は、株式会社JAC Recruitmentが立ち上げた20代ハイキャリアの方向けの転職支援サービスブランドです。立ち上げ以来、延べ1500人以上(2023年1月現在)の方の転職をサポートしてきました。

JAC Careerのサービスの特徴・信条は３つあります。

・専門職・専門性（※）に特化していること

・なかでも20代ハイキャリアの方に特化していること

・求人のご紹介の前にしっかりとキャリア提案をさせていただくこと

各業界に詳しいコンサルタントが、20代の皆さまの未来に向けたハイキャリア転職をサポートいたします。

「JAC Career」へのご登録は無料ですので、ぜひお気軽にご相談ください。

（※）対象業界（2023年1月）

・IT デジタル領域

・管理部門

・製造業界

・ヘルスケア業界

対象の業界は拡大中。

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この記事を監修した転職コンサルタント

春野　直之

Web/FinTechディビジョン　部長

立教大学を卒業後、2006年に株式会社ジェイエイシーリクルートメントに入社。
人事担当として中途・新卒採用に従事した後に、若年層向けのキャリアアドバイザー職を経て現在はデジタルマーケティング・EC・メディア・アプリ・ゲーム等インターネット領域全般を管掌。30代～40代のキャリア経験豊富な方を中心に大手からベンチャーまで幅広く支援。