ERPコンサルタントの年収は？年代別・役職別・企業別の年収、年収アップのポイントを解説　

DX推進や業務効率化のニーズが高まる中、ERPコンサルタントは企業の基幹システム導入を担う重要なポジションです。市場価値の高さから、年収も高水準となっています。

この記事では、JAC Recruitment（以下、JAC）の転職支援実績をもとに、ERPコンサルタントの平均年収、年代別・役職別年収、年収アップのポイント、転職成功事例を解説します。

ERPコンサルタントの平均年収は996.8万円、年代別年収も解説

ERPコンサルタントの平均年収は996.8万円（JAC実績※）です。年収のボリュームゾーンは800万円～1,300万円で、特に30代後半～40代前半で1,200万円を超えるケースも珍しくありません。

ERP導入経験やプロジェクトマネジメントスキルをおもちの方は、より高水準なオファーを受ける傾向にあります。

年代	平均年収
20代	678.6万円
30代	846.5万円
40代	1,133.5万円
50代以上	1,223.2万円

年代別に見ると、年齢が上がるほど平均年収も大きく伸びています。ERPコンサルタントは経験を積むほど市場価値が高まり、年収も着実に上昇していく職種だといえます。

ERPコンサルタントの役職別年収

役職	平均年収
メンバークラス	853.5万円
管理職	1,276.2万円

役職別に見ると、メンバークラスでは850万円前後ですが、管理職クラスの平均は1,276.2万円と大きく上昇します。特に部長クラス以上では1,450万円を超える水準に達するなど、マネジメント経験を積むことで年収レンジは大きく広がります。

JACの成約データによると、日系企業の方が平均年収は高い傾向にあります。これは、日系企業では年功序列や役職に応じた報酬体系が依然として多く見られ、またERPコンサルタントの報酬水準が高めに設定されているためです。

一方、外資系企業では成果主義が重視されており、ポジションや業績によって年収が大きく変動します。特定のプロジェクトや専門領域で優れた成果を上げた場合には、1,200万円を超える年収を得るケースも多くみられます。

※当社実績（2023年1月～2025年8月、想定年収）より

ERPコンサルタントの求人情報

ERPコンサルタントの募集は製造業や商社、ITベンダー、コンサルティングファームなど幅広い業界で見られます。ポジションは導入コンサルタントからプロジェクトマネージャー、ソリューションアーキテクトまで多岐にわたります。

JACでは、ERPコンサルタントの求人を多数ご紹介しています。以下のリンクから最新の求人情報をご確認いただけます。

• 大手IT企業：ERP／自社ソリューション関連職種オープンポジション
• AGC株式会社：ERPシステム（SAP S4）企画・構築・展開のグローバルプロジェクト推進
• 大手映像精密機械メーカー：ソリューションアーキテクト（ERP領域）
• 日本ビジネスシステムズ株式会社：CRM / ERP コンサルタント
• メガベンチャー独立系SIer：【SAP／ERP領域】PM・PMO・コンサルタント
• 独立系プライムSIer：ERP系プロジェクトマネージャー

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ERPコンサルタントで年収アップを目指すには

ERPコンサルタントとして年収を大きく伸ばすためには、専門性と付加価値を高めることが不可欠です。ここでは、特に評価されるポイントを3つの観点から詳しく解説します。

ERP製品の専門知識と導入経験

ERPコンサルタントの市場価値を決定づけるのは、主要ERP製品に関する深い知識と導入経験です。SAP、Oracle、Microsoft DynamicsなどのグローバルERPは、企業の基幹業務を支えるシステムであり、導入プロジェクトの成功には高度な専門性が求められます。

特に、複数製品の経験や、モジュール横断的な知識をおもちの方は希少価値が高く、年収アップに直結します。さらに、クラウドERP（SAP S/4HANA CloudやOracle Cloud ERP）の導入経験は、近年のDX推進の流れの中で特に高く評価されています。

プロジェクトマネジメント力とリーダーシップ

ERP導入は、数百人規模のプロジェクトに発展することもあります。そのため、技術スキルだけでなく、プロジェクト全体を管理するマネジメント能力が重要です。要件定義から設計、テスト、移行までの各工程を主導し、関係者との調整を円滑に行う力は、年収の上昇に大きく寄与します。

特に、PMOやプロジェクトマネージャーとしての経験をおもちの方は、課長クラス以上のポジションで1,200万円～1,500万円超のオファーを受けるケースもあります。加えて、リスク管理や予算管理のスキルも評価対象となります。

語学力とグローバル案件対応力

外資系企業やグローバルプロジェクトでは、英語力が必須条件となります。ビジネスレベルの英語で要件定義や会議をリードできる方は、外資系コンサルティングファームや海外拠点をもつ企業で高く評価されます。

さらに、海外ERP導入プロジェクトの経験や、異文化コミュニケーション能力を備えている場合、年収は1,500万円以上に達することもあります。近年は、中国語やドイツ語など、特定地域の言語スキルを身につけることで、さらに希少価値が高まる傾向にあります。

ERPコンサルタント年収アップ転職成功事例

ERPコンサルタントとして年収アップに成功した事例を紹介します。

グローバル経験を武器に年収1,150万円を実現

Aさん（女性/20代後半）

	企業	職種	年収
転職前	ソフトウェア企業	システム構築管理者	900万円
転職後	ITソリューション企業	ERP運用保守管理者	1,150万円

Aさんは新卒で総合IT企業に入社後、約8年間SEとして基幹システムの開発・保守に従事しました。その後、ソフトウェア企業で要件定義から設計・開発・テスト・保守運用まで幅広い工程を経験したり、アジャイル開発チームを立ち上げ、業務効率化にも貢献。さらに、管理職としてグローバルプロジェクトをリードし、クラウド移行やレガシーシステム刷新を推進しました。

Aさんは、より裁量のあるポジションでERP運用の改善に携わりたいと転職を決意。JACのコンサルタントはAさんのマネジメント力とグローバル経験を深く把握し、その市場価値を最大限に活かせるITソリューション企業のERP運用保守チームのマネージャーポジションをご提案。見事採用が確定し、年収は250万円アップ、キャリアの幅も大きく広がりました。

運用マネージャーから外資系ITのコンサルティング責任者に、年収大幅アップを実現

Hさん（男性/50代前半）

	企業	職種	年収
転職前	コンサルティングファーム	ITコンサルタント	750万円
転職後	外資系IT企業	ERPコンサルティング責任者	1,350万円

Hさんは大学卒業後、事業会社や情報システム子会社でプログラマからサーバーエンジニアまで幅広い経験を積み、仮想化基盤導入やSAP HANA移行プロジェクトにも従事していました。

現職のコンサルティングファームではインフラ領域の運用マネージャーを務めていましたが、業務が運用中心だったため、より上流工程に携わりたいという思いから転職を決意。JACのコンサルタントは、Hさんの「運用」にとどまらない豊富なPM経験とERP知識を再定義し、上流工程に特化した外資系IT企業のERPコンサルティングの責任者ポジションを提案しました。

その結果、年収は750万円から1,350万円へと大幅にアップ。現在はグローバル案件にも参画し、英語力を活かしたキャリアも築いています。

ERPコンサルタントの転職ならJAC

JACのコンサルタントは、企業の採用責任者や経営層と直接コミュニケーションを取り、求人票だけでは読み取れない募集背景や組織の課題、戦略方針などの詳細な情報を把握しています。そのため、単なる求人紹介にとどまらず、企業文化や業務内容の適性を重視した転職支援が可能です。

ERPコンサルタントとしてキャリアアップを目指す方は、ぜひJACの転職支援サービスをご利用ください。あなたのご経験やスキルを最大限に活かせるポジションをご提案し、長期的なキャリア形成をしっかりサポートいたします。