管理会計への転職は未経験でも可能？転職市場動向や最新求人を解説

企業や経営者が経営判断の材料として活用することを目的に行われる会計である管理会計。

本記事では、管理会計の転職市場動向や転職で求められる主な転職先候補、経験・スキル・マインド・資格をJAC Recruitment（以下、JAC）が解説いたします。

管理会計の転職市場動向

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ここでは、管理会計の転職市場動向について、下記2つの観点から解説します。

外資系のみならず日系企業からの管理会計への需要も拡大傾向

従来、管理会計は主に外資系企業で『FP&A』や『ビジネスコントローラー』と呼ばれる職種として重視されてきました。しかし、グローバル化の進展やコーポレートガバナンス強化の要請を背景に、日系企業においても、経営の見える化を実現するための管理会計の重要性が広く認識されるようになりました。その結果、日系企業でも経営企画部門などに管理会計機能を取り入れるケースが増加しています。また、シェアードサービス化やRPA導入などにより定型的な経理業務の効率化が進み、余剰リソースを付加価値の高い管理会計業務へと再配分する動きも見られます。

こうした変化を背景に、社内で財務会計と管理会計の機能分担を明確にし、各分野の専門家を配置する企業も増えつつあり、管理会計への需要は多種・多様な領域に広がりつつあります。

製造業を中心に、IPO準備企業からの採用ニーズも増加見込み

管理会計のスキルは、特に製造業において高く評価されており、なかでもグローバルに生産拠点を展開する企業などでは、サプライチェーン全体のコストを最適化し、収益性を最大化するための高度な管理会計の知見をもつビジネスパーソンを求める傾向が顕著です。製造業に次いで、大規模なプロジェクトの採算性を管理する必要がある不動産・建設業界などでも、その需要は底堅いものがあります。また、IPO準備を進める企業でも、開示資料の整備や内部統制の強化を見据えた予算管理・KPI設計に関する知見が必要とされ、経験者へのニーズが高まっています。

経済環境の変化が激しい現代において、データにもとづいた精緻な経営判断の重要性は増しており、AIやRPAによって単純な会計処理が自動化される一方で、財務データをもとに事業価値を高める提案ができるビジネスパーソンは、企業の持続的な成長に不可欠な存在として、よりいっそう多くの企業から求められるようになると予想されます。

管理会計が求められる主な転職先候補

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本章では、管理会計が求められる、次の4つの転職先候補について解説します。

外資系企業（外資系メーカーなど）

外資系企業の管理会計は企業運営の中核的な存在であり、経営の意思決定に資する数値分析や予算管理を担います。また、外資系企業には、FP&A（Financial Planning & Analysis）やビジネスコントローラーと呼ばれるポジションが設置されており、各事業部門のKPI設計や経営レポート作成、月次レビュー資料の準備など、精緻な分析業務を推進します。加えて、分析結果をもとに、事業責任者に対して、収益性向上のための具体的なアクションを提言したり、新規投資の採算性を評価したりと、経営の意思決定に直接的に貢献します。

外資系企業では管理会計のスキルをコアコンピタンスと位置付けるケースも多く、経営層との距離が近い点が特徴です。そのため、キャリアアップ志向のある方にとって、理想的なフィールドといえます。

日系大手企業・上場企業

近年、日系の大手企業や上場企業においても、管理会計の重要性が急速に認識されており、経営企画部門や経理戦略部門で管理会計を担うポジションが増加傾向にあります。具体的な業務としては、事業部別の損益管理体制の構築・運用、製品やサービスごとの原価計算、そして中期経営計画の策定に必要な数値シミュレーションなどが挙げられます。

日本企業では従来、財務会計が中心でしたが、事業ポートフォリオの見直しや部門別収益性分析への関心が高まるなかで、会社の現状を正確に見える化し、経営陣に対して次の打ち手を考えるための判断材料を提供する、経営の参謀としての役割が期待されます。

日系大手企業や上場企業では、会計知識だけでなく、業務改善の視点やテクノロジーへの理解を深めることが競争力のあるキャリア形成につながります。

IPO準備段階の企業

IPOを目指す企業では、上場を見据えた予算統制の強化や開示資料の整備、内部統制の確立など、経営管理体制の構築において、管理会計経験をもつビジネスパーソンが求められています。

特に、非上場企業では管理会計の仕組みが未整備であることが多く、ゼロベースからの体制構築に参画できる経験は、今後のキャリア形成において強みになることもあります。また、IPO準備フェーズでは経営者やベンチャーキャピタルとの距離も近く、経営の意思決定に直接関与できる点も特徴です。業務は多岐にわたり、月次決算から予実差異分析、資金繰り計画まで幅広く対応します。柔軟な対応力やスピード感を持って業務に取り組める方に適しており、成長企業の中核メンバーとしてキャリアを高めていきたい方には最適な環境といえます。

コンサルティングファーム・会計系アドバイザリー

コンサルティングファームや会計系アドバイザリーファームに所属し、複数の企業の経営管理を支援するキャリアパスもあります。経営コンサルティングファームや会計系のアドバイザリーファームでは、顧客に対して、管理会計制度の設計・導入支援、原価計算制度の改善、あるいは経営管理システムの導入支援など、専門性の高いソリューションを提供します。

管理会計の枠を超えて事業戦略やオペレーション改善、IT導入支援などにも関与することがあり、広範かつ多様な経験を積むことができます。また、上場企業やグローバル企業の支援に携わる場合、高度な実務を経験できる可能性も期待できます。

管理会計の最新転職・求人情報

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近年、企業経営における数値分析やデータドリブンな意思決定の重要性が高まるなかで、管理会計の求人市場は活況を呈しています。とりわけ「DX推進」や「システム導入経験」「原価計算スキル」「IPO対応」などをキーワードに含む求人が目立ち、多くの企業が戦略的思考や経営層との折衝経験など、高度な能力やスキルを併せて求めている様子がうかがえます。また、「経営企画（管理会計担当）」といった名称で、管理会計と経営企画の両方の役割を担う求人も少なくありません。このような関連ポジションまで含めると、経営管理に関連する求人の数は非常に多く、売り手市場であることがわかります。

採用競争の激化を背景に、リモートワークやフレックスタイム制度を導入し、柔軟な働き方をアピールすることで、優秀なビジネスパーソンを惹きつけようとする企業も増えており、専門性に加え柔軟な就業環境を希望する転職希望者にとって選択肢の幅が広がっています。

ここからは、管理会計の最新求人・転職情報を紹介します。

なお、本記事で紹介している求人は、JACが取り扱う求人の一部です。JACが取り扱う求人は、大半が非公開となっています。そのため、非公開求人も含め管理会計に関する求人の紹介を受けたい方は、ぜひJACにご登録ください。
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未経験から管理会計に転職できるのか

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管理会計には高い専門性が求められるため、未経験からの転職は容易ではありません。

特に、外資系企業のFP&Aポジションや日系企業の管理会計部門の管理職などのポジションは、即戦力となる実務経験を持ち合わせていることが前提となるため、未経験からの転職は極めて困難なのが実情です。

一方で、未経験者にも門戸を開く企業は一定数存在しており、特に20代の若年層に対しては将来性を見込んで育成を前提に採用する企業もあります。実務経験よりもポテンシャルが評価される採用では、学習意欲や論理的思考力などの素養が評価の対象になります。

また、すでに財務会計の実務経験がある場合、数字を扱うスキルが身に付いているため、管理会計の素地があると見込まれ採用に至ることもあります。ただし、財務知識が豊富だったとしても、管理会計は未経験の領域になるため、まずは中小企業などで経理と管理会計の両方を兼務するポジションに就き、管理会計の実務を経験することが有効です。大企業の場合は、経営企画部門の補佐ポジションからキャリアをスタートし、徐々に予算策定や業績分析など管理会計領域に業務の幅を広げるキャリアパスが現実的な道筋です。

管理会計への転職で求められる経験・スキル・マインド・資格

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ここでは、管理会計への転職で高く評価される次の4つの経験やスキル、資格について解説します。

業界特有の管理会計経験や予実差異分析・経営意思決定支援経験など

管理会計への転職では、即戦力になり得る実務経験が求められます。例えば製造業であれば原価計算の体系や仕掛品管理の知見、IT企業であればSaaSモデルにおけるLTVやチャーンレートの分析など、その業界特有のビジネス構造や収益モデルを深く理解した管理会計スキルは、高く評価されるでしょう。

さらに、単に予算と実績を比較するだけでなく、その差異がなぜ生じたのかを深く掘り下げて分析し、その分析結果をもとに、事業部門に対して具体的な改善策を提言したり、経営層の重要な意思決定をサポートしたりした経験は、多くの企業で重宝されます。

このような経験を有する場合、採用選考でも優遇される傾向があり、応募先企業に合わせて適切にアピールする準備を整えておくことで転職活動を優位に進められる可能性を高められます。

高度な分析力に加え、IT/システムへの知見・プレゼン力・ビジネス英語力など

管理会計には、Excel（マクロ・VBA）を高度に使いこなすスキルはもちろんのこと、近年では、BIツールを用いてデータを分析するスキルや、SAPなどのERPに関する知識も業務効率化の観点から必須となるケースが大半です。

また、分析結果の要点を経営層などの専門家ではない相手にもわかりやすく説得力を持って伝えるプレゼンテーション能力も不可欠なスキルです。さらに、グローバルに事業を展開する企業では、ビジネスレベルの英語力が必要になる局面も少なくありません。

複合的なスキルセットを備えることで、採用選考を優位に進められたり、好待遇の提示を受けられたりする可能性が高まります。

経営的視座を持ち、会計基準や管理手法を学び続ける向上心

管理会計は、事業全体を俯瞰する視座が問われるポジションであり、その数字の裏側にあるビジネスの実態や自社の強みや弱みを読み解き、常に経営者と同じ視座で物事を考える姿勢が求められます。

また、会計基準や経営管理の手法は、常に進化しています。IFRS（国際財務報告基準）の導入や、サステナビリティに関する情報開示基準の整備など、新しい潮流を自らキャッチアップし、貪欲に学び続ける知的な向上心も、会計会計分野におけるプロフェッショナルとして成長し続けるために不可欠なマインドセットです。

向上心を持ち、常に自分の価値を高め続ける姿勢や意欲は、管理会計職でのキャリアを強固なものにするでしょう。

管理会計検定・公認会計士/USCPA・MBA（経営学修士）

管理会計に転職するにあたって必須となる資格はありません。しかし、管理会計職としての専門性を示すうえで、有効な資格はいくつか存在します。

代表的なものとしては、日本CMA（管理会計検定）や米国CMA、USCPA（米国公認会計士）などが挙げられ、いずれも財務情報と経営判断をつなぐ橋わたし役としての知見を体系的に学べる資格です。また、経営企画とのかかわりが強いポジションでは、MBAの保有が評価されることも多く、外資系企業や上場企業に応募する際にアドバンテージになることがあります。

実務未経験であっても各資格を取得することで、自身の知識や専門性に対する信頼性を高めることができます。また、学習過程で得た知識を現職で培った強みと絡めてアピールすることで、即戦力に劣らない評価に近づける場合もあります。

管理会計へ転職した場合の年収相場

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管理会計は、企業の経営意思決定に直結する役割を担うため、その専門性の高さは年収にも色濃く反映される傾向にあります。

一般的に、同じ経理・財務分野のなかでも、法律や基準にのっとり業務を推進する財務会計と比較して、企業の利益創出に直接的に貢献する管理会計の年収相場は100万円～150万円程度高い水準になることも珍しくありません。具体的には、担当者レベルでは500万円〜700万円程度が目安とされますが、課長・部長クラスに昇任すると、年収額は800万〜1,200万円程度まで上昇することがあります。特に大企業やグローバル企業は年収相場が高くなる傾向があり、外資系企業やメガベンチャーのFP&Aマネージャークラスになると1,000万円〜1,300万円程度の年収を目指すことも可能です。

さらに、IFRS導入経験やIPO準備をリードした経験、BIツールを駆使したデータドリブンな分析ができるなど、特定の経験やスキルをもつ場合、上限に近いオファーを受けることもあります。

転職によって管理会計ポジションに就く場合、交渉次第で現職から大幅な年収アップに成功するケースも多いため、転職時にはポジションの裁量範囲や業務の比重を見極めつつ、自身の専門性や成果を的確にアピールすることが重要です。

管理会計の転職事例

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本章では、JACが提供する転職支援サービスを利用して、管理会計に転職した事例を紹介します。

管理会計の専門性を生かし、商社のFP&Aポジションへ転職した事例

Aさん（40代後半／男性）

	業種	職種	年収
転職前	リース・ノンバンク	経理	900万円
転職後	商社（消費財系）	管理会計責任者	1,450万円

Aさんは、これまで外資系企業を中心に経理・財務領域のキャリアを積み上げてきました。特に、管理会計・財務分析分野における豊富な実務経験を持ち、USGAAPやIFRSへの対応、原価計算、税務申告、監査法人対応といった幅広い業務に従事してきました。英語を用いた業務にも対応し、国際的な視点でファイナンスをリードする実力を備えた方です。

現職では、ファイナンスマネジャーとして売り上げ数百億円規模の組織を統括し、経営層と近い距離で数値管理と戦略立案を担っていました。しかし、より大きな裁量を持って事業に関与したいという意欲が強まり、数年後を見据えたキャリアアップの一環として転職活動を開始しました。

JACのコンサルタントは、Aさんの高度な会計知識とグローバルな実務経験、マネジメント能力に着目し、事業の多角化を進めるグローバル商社のFP&Aポジションを提案しました。結果として、Aさんは自身の専門性と英語力を生かしながら、経営層に近い立場で意思決定に関与できる領域へとキャリアチェンジすることができました。

※事実をもとにしておりますが、プライバシー保護のため、個人が特定されないように内容を一部変更しています。

電機メーカーの管理会計担当へ転職した事例

Mさん（30代後半／男性）

	業種	職種	年収
転職前	ゲーム	経理	900万円
転職後	電気・電機	管理会計	1,000万円

Mさんは、新卒でエンタメ系企業に入社し、以降、経理部門にて原価計算、事業部経理、経営管理を中心に幅広い実務を経験してきました。転職を検討し始めた背景には、自身の専門性をさらに高め、着実にキャリアを築いていきたいという思いがありました。

JACのコンサルタントは、Mさんのこれまでの実務経験だけでなく、経営層との対話を通じて経理の観点から意思決定を支援してきた実績に注目し、経理業務の業務改革やDX推進に取り組む企業の経営経理ポジションを提案しました。

最終的にMさんは、これまでの経験が高く評価され、自身の専門性を生かしつつ、働きやすさも両立できる、希望に合致した環境へと転職を果たしました。

※事実をもとにしておりますが、プライバシー保護のため、個人が特定されないように内容を一部変更しています。

IT企業の管理会計・経営企画担当へ転職した事例

Kさん（30代後半／男性）

	業種	職種	年収
転職前	メーカー	経理	600万円
転職後	WEB	経理・管理会計	910万円

Kさんは、新卒でインフラ系メーカーに入社し、原価管理や営業経理の実務を経験したのち、自らの希望で海外現地法人に赴任しました。海外では、責任者として組織を主導し、本社帰任後は、数値管理やBIツールを活用したデータ可視化などに注力してきました。

海外拠点での経験を通じて、自らの強みが“経理そのもの”というよりも“事業側に近い立場での経営支援”にあると再認識したKさんは、よりグローバルなフィールドで事業全体の意思決定に貢献できるポジションや環境を求めて転職活動を開始しました。

JACのコンサルタントは、Kさんの海外経験や事業に並走する経営支援のスタイル、英語力を高く評価し、インターネット企業の経営企画部門のポジションを提案しました。幅広い経験と高い視座が評価され、同社のコマース&マーケティング領域の経営管理職として迎え入れられたKさんは、年収面においても、大幅な向上を実現しました。

※事実をもとにしておりますが、プライバシー保護のため、個人が特定されないように内容を一部変更しています。

管理会計へ転職後のキャリアパス

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ここでは、管理会計から描ける次の3つのキャリアパスについて、解説します。

財務部長ポジションやCFOへの昇進

管理会計で一定の経験を積んだ後は、次のキャリアとして財務部長やCFO（最高財務責任者）など、経営の中核を担うポジションへの昇進が視野に入ります。管理会計担当者として実績を積み、マネージャー、部長へと昇進し、最終的には、財務会計と管理会計の両方を統括する財務部長や、企業の財務戦略全体の最高責任者であるCFOなど、経営の根幹を担うポジションを目指します。財務部長やCFOには、単なる会計処理にとどまらず、企業全体の資金繰りや投資判断、M&Aの意思決定支援まで担う広範な役割が期待されます。

経営陣からの信頼を得るには、IFRS対応や内部統制強化、IPO準備など、高難度案件に主体的にかかわり、実績を作ることが大切です。

経営企画部門や事業開発部門へのキャリアチェンジ

管理会計の知見を基盤に、より事業の上流工程に関与できる経営企画や事業開発に転身するキャリアを選択するケースもあります。特に経営企画部門では、数値をもとにした中期経営計画の策定や全社的なKPI設計など、経営視点が求められる業務が多いため、管理会計で磨かれた分析力と事業理解力が重宝されます。

また、事業開発部門においても、新規プロジェクトの採算性評価やリスクシミュレーションなどの業務において、管理会計スキルや経験が生きると考えられます。経営企画部門や事業開発部門での経験は、より経営に近い視座を養う機会となるため、キャリアアップを見据えフィールドの転換を図るのも選択肢の一つです。

経営コンサルタントへの転職

管理会計出身者が目指すキャリアとして、経営コンサルティングファームへの転職も一例として挙げられます。とりわけ、財務戦略、企業再生、業務改善、PMI（統合後の経営）などの領域では、数値に基づく判断力とロジカルシンキングを備えた管理会計出身者が求められる傾向にあります。実際、多くのファームでは経理財務部門出身のコンサルタントが財務モデリングや予実分析、原価構造の見直しプロジェクトに携わっており、現場経験が顧客の信頼を得る際に役立つこともあります。

さまざまな領域・規模・フェーズの企業の経営課題解決に貢献できる経営コンサルタントは、自身の知見をさらに高め、専門家としての市場価値を向上させることができる領域です。

管理会計への転職なら、JAC Recruitment

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管理会計は、企業経営の舵取りに深く関与するポジションであることから、多くの企業は採用に慎重な姿勢を示します。このような専門性が高く企業の事業活動に直接的な影響を与える職種への転職を目指す場合、職種の特徴や企業の採用背景を深く理解した転職エージェントの活用が不可欠です。

その点、JACは、一人のコンサルタントが転職希望者と採用企業の双方を支援するコンサルタント型の事業モデルを採用しているため、「なぜその企業で活躍できるのか」といった、企業の組織構造や経営戦略にまで踏み込んだ納得感のあるアドバイスを受けられます。さらに転職活動の過程では、高度な分析能力やビジネスに対する深い洞察力、そして経営層への提言能力など、目に見えにくい能力を的確に言語化し、その価値を企業に対して効果的にアピールできるようサポートします。

また、JACはミドル〜ハイクラス層を中心とした転職支援に強みを持っています。外資系企業のFP&Aマネージャーや大手企業の経営企画、あるいはIPO準備企業のCFO候補など、経営の中枢を担う重要な求人も取り扱っているため、新たなキャリアの可能性を発見できることもあるでしょう。

管理会計への転職をお考えの方は、ぜひJACにご相談ください。