・人事制度（評価・報酬・等級制度、サクセッションなど）の企画と運用
　＊教育研修関連を除く、グローバルも含めた人事全般の企画を想定しています。

社会と従業員の多様化が進む中、理念を大切にしながらも、企業としての成長を促す、従来にはない視点や発想での人事制度が求められてきております。
本ポジションでは、強い現場とより一体感をもった人事のあり方を模索し、新しい挑戦を行うことによって従業員と企業がともに成長していく仕組みづくりを行うことが求められます。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

１．ベストインクラスのコーポレートガバナンス体制の構築
２．以下の業務の統括
　(a) 株主総会事務局としての（子会社を含む）の実施に関する業務
　(b) 株主・株式に関する業務
　(c) 商業登記に関する業務
　(d) 証券取引所に関する業務（適時開示関連業務を含む）
　(e) インサイダー取引マネジメントに関する業務
　(f) 社内規定の管理に関する業務
３．取締役会運営に関する法務面でのサポート

■休日：週休二日制, 土, 日

■ミッション
人材開発に関する戦略・方針を策定し、それに基づく最適な制度・プロセス・ツール、トレーニング体系を導入・推進することで、中長期的なビジネス目標達成のための推進力となることに責任を負う。

■仕事内容
１．リーダーシップスキル・基礎的スキルなどトレーニングの設計・運営
２．自己啓発プログラムの設計・運営
３．HRBPや各ファンクションケイパビリティチームなど他部署への提案・調整

■休日：週休二日制, 土, 日

■主な業務内容/期待役割
・グループ全体を対象とする働き方改革の推進、これに準ずる各社制度の改定、人事システムの更新・制度企画
・エンゲージメント調査等を活用した組織活性化策の実行
・ホールディングス社の等級・評価・報酬・働き方等人事諸制度企画立案
・労組対応、人事労務管理
・ヘルスサイエンス事業の領域拡大に準ずるM＆Aアライアンスの労政、制度企画対応等
※上記のいずれか、または複数の業務をお任せする予定です。

経営課題の中でも人財、組織については関心度が高く、人事部門に対する期待は大きなものとなっております。会社そのものを変革するにはどうしたら良いかなど大きなテーマにチャレンジしたい方には魅力的な環境がございます。
プレッシャーも大きいですが、環境が変化していく中で会社の変革に携われることはご自身のキャリアに対しても大きなプラスになると考えております。

■ 人財戦略部の紹介
当社の人事組織は長期経営構想の実現に向けたグループ人財戦略の策定とグループ各社人財戦略との連携を通じ、グループ全体の人的資源の価値最大化をミッションとしております。
また、グループとして大事にしている「多様な人財と挑戦する風土」の理解浸透と実現に向けた戦略策定と実行、必要な環境整備を通じ、グローバルで多様な人財が活き活きと協働する組織風土の醸成にも貢献しております。

■休日：完全週休二日制, 夏季休暇, 年末年始

■業務内容
福利厚生制度運営、労働安全衛生推進、賃金・退職金や社会・労働保険等関連業務およびグループ会社のシェアードサービス、海外事業推進（海外赴任者サポート）など

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

◆仕事内容◆
下記の中から、適性と希望を踏まえて、幅広い業務に携わっていただきます。
更なる事業成⾧を実現するために、各部門⾧や工場⾧と一体となり、あらゆる人的課題を解決に導くためのあらゆる活動が業務範囲となりますので、自身の成⾧にも大きくつながる環境です。
またマネージャーとして、チームビルディングや部下育成についても手腕を発揮いただく予定です。

・工場人材の採用の上流工程～下流工程まで幅広く担当。（中途がメイン。高卒/大卒もあり）
・採用計画の打合せや採用計画の立案、応募者対応、面接、クロージング対応
・育成計画の策定や研修の設計、プログラム作成、研修講師も担当。
・生産性向上やES向上に向けた、制度設計や待遇改善の提案。
・労務対応（給与計算などのオペレーション対応ではなく、担当工場の昇降格対応や従業員トラブルの初動対応も、工場⾧と二人三脚で取り組んでいただく予定です）

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

【職務内容】
コーポレート部門全般の管理をお願いします。同社のコーポレート部門である管理本部には、人事労務、総務、システム企画、法務、営業事務、経理の部門がございます。これらのマネジメント、業務改善、をお任せいたします。
【主な業務内容】
・経理財務での月次決算、年次決算業務（財務会計業務）
・コーポレート部門全般での経営数値分析、レポーティング（管理会計業務）
・人事労務部門での業務改善
・総務・システムでの業務改善
・コーポレート部門全般でのマネジメント業務
【ポジション】
同社の取締役兼管理本部長が直属の上司となります。

人事部門の課長として、下記業務をお任せいたします。
【具体的には】
■人事労務業務
・勤怠管理
・入退社管理
・給与計算
・人事評価制度の運用
・社労士との折衝
■マネジメント業務
・人事労務スタッフの業務管理

【職務内容】
採用要件のヒアリングからターゲット設定や報酬案設定、採用決定まで一連の採用業務を担っていただきます。
・母集団形成、書類選考、面接対応、クロージング、エージェントコントロール（契約締結・請求書管理も含む）
・キャリア採用における価値向上のため、新規施策の企画立案・実行
・キャリア入社者受け入れ研修の企画・運用

キャリア採用プロフェッショナルとしての採用業務を推進いただきます。
オペレーションでは無く効率化・改善に加え、トレンドを踏まえた新たな施策提案を自らリードしていき採用力の底上げに貢献いただきます。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日

【職務内容】
各本部・部門のパートナーとして、本部・部門ごとの人財戦略の策定/実行、組織開発、人財育成、評価・配置などの人事制度の運用、労務管理など幅広く担当いただきます。

■休日：完全週休二日制

・組織開発（エンゲージメントサーベイ、組織課題解決等）
・組織編制および人事異動の運用推進
・キャリア自律の推進
・タレントマネジメント（採用・異動・育成）に関する業務
※ご経験等をふまえて、アサインメントを検討します

■休日：完全週休二日制, 夏季休暇, 年末年始

■総務部門にて、課長候補として、総務人事関連の幅広い業務をお任せいたします。
　実際に担当いただく業務は、以下より、ご経験・適性・組織状況により決定いたします。

・採用（新卒、中途）
・教育、研修
・労務管理、勤怠管理
・給与計算、社会保険手続き
・人事制度企画、諸規定の改廃
・福利厚生管理
・施設管理、設備什器管理
・社内諸規定の改訂、法改正対応
・BCP対応
・社内のDX化推進（情報システム部門と連携）
・その他総務庶務、特命事項
・後輩の育成、指導　等

■休日：完全週休二日制

当社経理担当としての募集を行います。

・経費管理
・入金確認
・照合
・固定資産の台帳記入

将来的には経理担当者としてキャリアアップいただくとともに、人事総務にも携わっていただく想定をしております。

■休日：完全週休二日制

採用、教育、人事制度など人事業務に幅広く関わっていただきます。
【具体的な仕事内容】
・人事制度に関する企画・立案・実施、新卒採用に関する企画立案、応募者対応、面接対応、内定者フォロー等に関する業務
・教育研修の企画立案、実施対応
・人事考課に関する業務対応
・人事関連規程の整備

■休日：週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

同社人事部のプレイングマネージャーとして、組織のニーズに合った採用と人事制度設計を中心とした業務を遂行頂きます。

【主な業務内容 】
■中途採用
採用エージェントとの連携を取りながら、経営人材、本部系スタッフ、営業スタッフ、マーケティングスタッフ、研究スタッフの採用。

■新卒採用
採用企画（求める人材像、媒体選定、選考・フォロー計画）の策定と運営

■人事制度
組織変更に伴うジョブディスクリプションの更新管理、人事制度、評価制度、教育体系の構築と運用、ライフステージに応じた働き方改革の推進

※ご経験、能力に応じて業務のウエイトは調整させていただきます。
※出張 有（東京 ⇔ 岡山間の出張は多く、1か月に2回～3回）

■休日：週休二日制

HRGA Manager works at a factory in Gunma, He or She manage 4 team members of HR and GA Dept. Not only take care the factory side, but also join a regional project. For this project, English is required to interact with regional colleagues.

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 年末年始

総務・人事・経理全体を課長としてマネジメント頂きます。
・ファシリティ管理
・採用
・決算
など幅広く管理部門をご担当いただきます。

関東・関西工場およびオペレーション部門のビジネスパートナーとして、人材を通じて組織の成長に寄与します。部門と協働して、組織課題を設定、分析し、解決策の企画実行を担当します。アジアやグローバルプロジェクトへの参加の機会があります。能力と実績に応じて、将来的にはマネージャーポジションへのキャリアパスが可能です。

具体的には：
・組織デザイン、適性人員の検証、採用（正社員、派遣、パートタイマー）および定着施策
・特定技能実習生に関わる全般（採用、入国サポート、住宅準備など）
・従業員のスキルの棚卸、能力開発手段のコンサルテーション
・業績評価と賃金管理（昇給、賞与、時給）
・勤怠管理、勤務システムのレビューと企画
・エンプロイーリレーション
・その他工場のニーズに応じた人事サービスの取りまとめ

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日

■主な業務内容
・総務全般業務（ファシリティ管理・各種設備管理）
・株主総会関連業務
・教育研修業務（外部コンサルティング会社との連携）
・階層別研修
・オンボーディング研修
・研修計画に基づく企画立案

This position is responsible for providing HR generalist support and leading HR administration, including payroll, expat benefits, tax, and HR budget management. The role involves updating staff information database, maintaining HR files, and ensuring compliance with company policies and procedures. This position will also handle HR reporting, support talent management processes, assist in talent acquisition and development, contribute to health and safety programs, facilitate employee communication and culture, and provide general affairs support.

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日