＜業務内容＞
（1）新規事業開発
・新規ビジネス開発/推進
・案件発掘とスクリーニング
・海外パートナー企業との新事業創出
・M&A等企業買収
・株式買収後のPMI（Post Merger Integration）
・事業会社の戦略及び事業計画の策定、モニタリング

（2）海外拠点統括
・海外拠点マネジメント、拠点運営戦略/組織立案/推進
・海外拠点における新商品の推進サポート（体制整備等のため短期出張もあり）
・海外拠点ミドル/バック業務支援、財務/会計/税務/法務等専門家や本社関係部と連携し拠点運営をサポート
・業務分野での若手グローバル人材の育成、チームの組織支援/マネジメント支援　等

当社の海外人事（制度・労務）に伴う一連の業務を担当いただきます。

＜業務詳細＞
【企画】
・海外出向者に関する本社人事制度の企画/運用
・海外関係会社の現地人事制度の企画/運用支援

【個別】
・海外出向に伴う人事手続き全般の管理/運用（含む出向契約書作成/管理）
・海外出向者の給与の管理/運用
・外部税理士法人と連携した海外出向者に係る国内外の税務対応業務
・海外関係会社との各種調整（含む海外関係会社からの出向受入）
・海外出向者取り扱い事項の整備/運用

※年間通した繁忙期は以下のとおりです
3～6月頃：異動（海外赴任、帰国）
4～5月頃：昇格昇給に伴う現地給与の変更

＜ミッション＞
海外人事業務は、現在専任4名（総合職2名 業務職2名）と、各事業部門を担当する人事部員および国内労務担当、シェアードサービス起用先が密に連携して進めており、入社後は、各担当者とともにOJT形式で上記一連の業務を習得いただきます。
業務をキャッチアップいただいた後は、海外人事全体の方針決めや交渉等をメインに担当いただき、中核として活躍いただきたいと考えています。
本人のご経験等によっては、国内労務業務も従事いただくことも想定しております。

＜本ポジションの魅力＞
・海外事業を、東京本社の管理部門からバックアップいただきます
・将来的には海外人事チームの中核を担っていただくことを想定しており、ご自身で裁量権を持って業務を前進させることができます（業務経験/マネジメント適性によっては早期でのチームマネジメントも期待）
・海外関係会社とのやりとりは英語がメイン（電話・会議2：メール8）のため、英語力を活かしていただける場面が多くあります　※深夜対応はございません
・ご希望等に応じて、人事部内の他チーム、他部署、関連会社（海外含む）への異動も含め、幅広いキャリアパスを歩んでいただくことができます

【従事すべき業務の変更範囲】
グループ内またはその他当社が指定した法人、団体等における金融業およびそれに関連するサービス・諸業務

■経理部にて税理士としての以下の業務をお任せします。

①国際取引を含む税務関連業務
②新事業関連業務
③企業買収/資本提携案件対応
④タックスプランニング及びタックスマネジメント

＜業務詳細＞
①国際取引を含む税務関連業務
　・当社及び戦略子会社の税効果会計（決算対応）、法人税申告（G通算）、消費税申告業務
　・税務調査対応、監査法人対応
　・CFC（既存申告、新規案件）、国外所得計算及び外国税額控除
　・移転価格文書（MF、LF、CbCR）及び国際最低課税制度への対応
②新事業関連業務
　・不動産、環境ビジネス等の新事業案件（含む海外案件）に関する税務論点検討、営業への支援
③企業買収/資本提携案件対応
　・企業買収案件等（含む海外案件）に関する税務論点検討、スキーム助言、推進支援
　・アドバイザリーファームとの連携、コントロール
④タックスプランニング及びタックスマネジメント
　・連結ベースでの実効税率管理及び最適化プロジェクトの考案や実施

＜本ポジションの魅力＞
・業界トップクラスの同社にて、ハイレベルな会計または税務関連業務に従事することに加え、
　各事業分野などでの事業拡大に伴う質/量両面での業務範囲の増加、難易度の高い論点に対処することで、
　会計または税務知識、経験の飛躍的な向上、キャリアアップが期待できる
・企業買収や資本提携案件など、プロジェクトへの参加機会があり、M&Aの経験を積むことができる
・希望があれば、海外プロジェクト担当や海外事業展開への参画も可能

【従事すべき業務の変更範囲】
・グループ内またはその他当社が指定した法人、団体等における金融業およびそれに関連するサービス・諸業務

■経理部にて税務業務をお任せします。

【税務実務担当】
①国内税務関連業務
②国際税務関連業務
③新事業関連業務
④企業買収/資本提携案件対応

＜業務詳細＞
①税務関連業務（国内、国際税務）
　・当社及び戦略子会社の税効果会計（決算対応）、法人税申告（G通算）、消費税申告業務
　・税務調査対応、監査法人対応
②国際税務関連業務
　・CFC（既存申告、新規案件）、国外所得計算及び外国税額控除
　・移転価格文書（MF、LF、CbCR）及び国際最低課税制度への対応
③新事業関連業務
　・不動産、環境ビジネス等の新事業を含めた会計税務論点検討、営業部門への支援
④企業買収/資本提携案件対応
　・企業買収案件等における会計税務論点検討、スキーム助言、推進支援
　・アドバイザリーファームとの連携、コントロール

＜本ポジションの魅力＞
・業界トップクラスの同社でハイレベルな会計または税務関連業務に従事することに加え、
　各事業分野などでの事業拡大に伴う質/量両面での業務範囲の増加、難易度の高い論点に対処することで、
　会計または税務知識、経験の飛躍的な向上、キャリアアップが期待できる
・企業買収や資本提携案件など、プロジェクトへの参加機会があり、M&Aの経験を積むことができる
・希望があれば、海外プロジェクト担当や海外事業展開への参画も可能

【従事すべき業務の変更範囲】
・グループ内またはその他当社が指定した法人、団体等における金融業およびそれに関連するサービス・諸業務

■内部監査にかかる業務全般（主要業務は以下の通り）
・個別監査の準備、実施
・打ち合わせ、社内会議への参加、情報収集
・年度監査計画策定に関係する作業
・その他臨時または定例の監査関連作業

＜業務詳細＞
・インタビューを含む監査の事前調査、現場作業、不備等の発見事項の摺合せ、監査調書類取りまとめ、
　監査報告作成等、一連の個別監査に係る作業（現場作業には出張を含む）
・打ち合わせ、社内会議への参加、情報収集、発言、および記録作成
・リスク情報の収集と分析、アセスメントの実施、年度監査計画策定に関係する作業
・臨時または定例の報告書類の作成、監査結果も含めた、業務関連の情報収集、分析、報告

＜本ポジションの魅力＞
・年々、重要性、期待度が高まっている内部監査業務で、知見、経験を生かして自己実現できること
・本社、国内外の支店、子会社を対象に、幅広いフィールドで内部監査業務を経験できること
・国内外の様々な業務について、内部監査業務を通じて、知識を得られること
・ガバナンス、リスクマネジメントなど、会社経営全般に関し、様々な知識を得られること
・社内の支援制度を利用して、内部監査に関する資格取得と、スキル習得が可能であること

グループ人事部に配属となり、人的資本開示領域を中心に以下の業務をご担当いただきます。
開示に必要なデータ収集・管理基盤の整備（データガバナンス設計、グループ横断での収集体制構築）
統合報告書、有価証券報告書、ガバナンス報告書等の開示書類の作成およびコーポレートサイトの更新（ストーリー設計、指標開示、英文化対応含む）
関係部門（IR、サステナビリティ推進、経営計画等）との連携による開示高度化の推進

グループ人事部に配属となり、人的資本開示領域を中心に以下の業務をご担当いただきます。

人的資本開示に関する要件整理（日本国内の法制度対応のみならず、NYSE上場企業として必要な対応）
開示に必要なデータ収集・管理基盤の整備（データガバナンス設計、グループ横断での収集体制構築）
統合報告書、有価証券報告書、20-F、ガバナンス報告書等の開示書類の作成およびコーポレートサイトの更新（ストーリー設計、指標開示、英文化対応含む）
関係部門（IR、サステナビリティ推進、経営計画等）との連携による開示高度化の推進

【職務内容】
以下の複数業務に従事いただく想定です。
・小売電気事業者としての需給管理・運用業務、電力相対取引（電力先物取引含）業務全般。
・環境エネルギー関連の新規事業の創出（需給運用受託業務など）。
・大型蓄電所の各市場運用に関する業務（需給調整市場など）。
・再エネアグリゲーション事業に関する、電気及び非化石価値のアグリゲーション。
・電力事業の事業計画策定、PL管理。
・電力事業、再生可能エネルギー事業に関するロビイング活動。

◆営業担当（募集人数1名）
・企業年金制度の導入コンサルティングの提供。
・全支店、営業部に対し、ベネフィット・ワン企業年金基金加入促進のプロモーション。
・メガバンク、地銀、税理士・公認会計士事務所、大手シンクタンク、外資系人事コンサルタントなどを開拓し、ベネフィット・ワン企業年金基金への加入見込み客紹介提携を推進。

■社風について
新卒・中途の垣根は一切なく、中途入社者が馴染みやすい環境が整っております。部門間・グループ会社間の関係も非常にフラットで、各部門との連携も日々行われております。

◆事務担当（募集人数1名）
・ベネフィット・ワン企業年金基金の事務運営の全般を担当。
　適用業務、裁定業務、規約業務、基金事務局業務（代議員会、選挙など）、問い合わせ対応業務、管理システム対応業務等

■社風について
新卒・中途の垣根は一切なく、中途入社者が馴染みやすい環境が整っております。部門間・グループ会社間の関係も非常にフラットで、各部門との連携も日々行われております。

・国内営業部門における中小企業向け事業承継M&Aの推進
　- 後継者不在等を理由に事業承継問題に直面している中小企業を対象に
　　M&Aを実施、後継者の育成や雇用の維持を目指す事業承継の支援を展開
　- 主な業務は投資実務全般（ソーシング・エグゼキューション・PMI業務）
・グループ、国内営業部門の成長に資する戦略的なマジョリティ投資
・ベンチャー企業へのマイノリティ投資
・主要グループ会社、他本部と共同での新規事業開発および海外事業展開の検討・実行

【業務内容】
グループ人事部に配属となり、以下業務に従事いただきます。

・海外駐在に関する人事諸制度の企画立案・運用（処遇、各種支援制度など）
・赴帰任者のマネジメント、オペレーションプロセスの改善、海外安全対策など
・海外グループ会社のHRマネジメントの企画・運用、現地経営及び人事部門との連携

グループの内部監査部門において、システム監査業務を中心とした、以下のような仕事に従事していただきます。

・グループのITリスクアセスメント、および年間監査計画の策定

【概要】
◆新規事業であるSaaSサービスのUI/UXデザインを担当していただきます。

【概要】
◆SaaSプロダクトの企画・開発を担当していただきます

■概要
・グループの米国会計基準連結財務諸表の正確性確保を目的とした経理ガバナンスに関する業務を掌るために設立された部署です。
　グループ各社の経理ガバナンスのあり方を整え、具体的な施策を講じる等、経理機能の強化を図ることにより、
　グループの持続的な成長に貢献することをミッションとしています。

■募集背景
・独自のビジネスモデルを確立し、日々変化を続けながら事業を拡大しています。
　経理部門も機構改革を行い、主計業務を担う部、M&A等の営業支援を担う部、
　経理ガバナンス機能を担う部の3部へと再編し、組織力の向上を図っています。
　新体制のもと、経理プロセスの構築、国内外グループ会社へのガバナンス強化、新規投資への対応の強化を実施しており、
　組織改革を推進する人材、将来を担う人材の募集をしております。

■職務内容
1. グループ各社の日本および米国会計基準に基づく具体的な会計処理の管理・統括
　・米国会計基準に基づく、グループ会計規則の制定・改廃
　・米国会計基準に基づく、グループ勘定科目一覧の管理・統括
　・グループ各社における日本および米国会計基準に基づく具体的な会計処理の管理・統括

2. グループ各社の経理ガバナンス
　・経理ガバナンス方針の策定、および関連規則・細則・要領等の制定・改廃
　・グループ各社における、会計処理に係るルールの整備、決算プロセスの整備支援
　・グループ各社における、財務報告に係る内部統制の整備・運用状況のモニタリングと評価

国内営業部門における予防医療サービスおよび中小企業経営者をメインターゲットとした会員制医療サービスの提供、クリニック（無床）の運営支援、経営者・役職員の健康リスク＝経営リスクと捉えた経営サポートに資するウェルネス事業（健康維持・促進に関わる事業）の新規開発・拡大。

ご経験・志向に応じて、以下いずれかの業務を担っていただきます。

① 法人営業・事業運営（営業）
■会員制医療サービスの事業拡大
-　会員制医療サービスの企画営業
-　営業支店や地方銀行等の販売パートナーと連携した、
　 中堅・中小企業経営者への提案営業
-　RMおよび販売パートナー向けの営業施策の立案・実行
-　会員制サービスにおける付加価値サービスの企画・開発
■クリニックの運営支援業務（PMI）
-　事業計画策定、戦略立案・実行
-　組織マネジメント、内部体制構築・強化、ホスピタリティマネジメント
-　収支・各KPI等の計数管理

② 事業開発・投資企画（M&A推進）
■ヘルスケア領域におけるM&Aの企画・実行・PMI
-　後継者不在等を背景に事業承継課題を抱える
　 ヘルスケア・ウェルネス関連企業を対象としたM&Aの検討・実行
-　当部の予防医療事業とのシナジー創出を目的とした戦略投資の検討・実行
-　スグループとして取り組むべきウェルネス領域における新規投資の推進
■他社との協業・アライアンスの企画・推進
■ベンチャー企業へのマイノリティ投資の検討・実行
■大学病院等の医療機関との提携・共同研究、新規サービス開発

担当業務はこれまでのご経験やご希望を踏まえて決定いたします。

・コーポレートファイナンス
1）不動産会社、資産管理会社、ビルオーナー、ホテル事業者等向けコーポレートローン業務
2）支店RM、専門営業部隊、グループ会社等と連携した、顧客向け各種ソリューション提案
3）コーポレートファイナンスとストラクチャードファイナンスの融合提案

・ストラクチャードファイナンス
1）AM会社、不動産ファンド向け不動産ノンリコースローン業務 シニア/メザニンローン等の営業、オリジネーション業務
2）FA(ファイナンスアレンジ)業務
3）他金融機関のシンジケーション、保有債権のディストリビューション業務

【目指す姿】
　・従来の「守り（安定稼働・保守）」と「攻め（戦略的DX・付加価値創出）」を両立し、人手不足の解消と迅速な変化対応（アジリティ）を実現する。
　・ユーザー要件や開発要件、非機能要件を満たした上で、新たなテクノロジーの活用やコスト削減を行いながらシステムインフラを構築する

【職務内容】
・社内システムの運用・保守です。業務・サービスを継続して提供するために、システムの監視・スケジュールに基づいたオペレーション操作・プログラム実行を行います。
・チームメンバーで、社内（国内、国外とも）の全システム開発案件のインフラ設計構築を担当します。
主にオンプレ環境とクラウド環境でのサーバー領域（Windows、Linux等）の要件定義、インフラデザイン策定、設計業務を行います。※即戦力を求めているため特に経験を生かしてWindows、Linuxを担当頂きます。

【具体的には】
・リスク対応、構成・変更・性能・セキュリティ対応、運用スケジュール管理、障害対応、予防保守、調達業務、イベント対応、サービス報告
・システムの開発要件に応じたインフラの要件定義・グランドデザイン
　（開発要件定義に基づき、非機能要件の定義やインフラのグランドデザインを策定）
・上記に基づくシステム化設計、システム化計画
　（必要なインフラ資源や冗長化構成、セキュリティ対策や要員計画、スケジュール等を策定）
・基本設計以降のプロジェクトマネジメント
　（協力会社さんの基本設計工程／詳細設計工程での進捗管理や課題管理、リスク管理等）
・納品時の品質テスト・承認
　（協力会社さんが作成した基本設計書／詳細設計書／運用設計書等の確認／承認や各工程での課題管理等）


【組織構成】
システム部社員の半分以上が中途入社ですので、前職での知見を活かして活躍していただける環境です。

サイバーセキュリティ関連業務を担当していただきます。
【業務内容】 変更の範囲：会社の定める業務（ただし、出向取扱規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務）
■「金融分野におけるサイバーセキュリティに関するガイドライン」への準拠対応業務を担当していただきます。
■MUFGグループ共通のサイバーセキュリティプロジェクト対応業務を担当していただきます。主なタスクは以下のようなものになります。
・サイバーセキュリティに係るルール整備関連業務
・システムリスク評価フレームワーク適用関連業務
・情報資産台帳・暗号インベントリ作成関連業務
・脅威インテリジェンス関連業務
・ＴＬＰＴ関連業務
・内製レッドチーム関連業務
・サイバーセキュリティに係る人材育成関連業務
・アカウント統合管理関連業務
・ＤＤｏＳ対策関連業務
・セキュリティ監視関連業務
・脅威ハンティング関連業務
・インシデント対応体制強化関連業務
・サードパーティにおけるサイバーセキュリティリスク管理強化関連業務
・構成管理機能（ＣＭＤＢ）構築関連業務
・エンドポイント保護機能（ＥＤＲ）構築関連業務　　等

【業務内容】
・人事戦略、計画の策定および推進
・人事制度の企画、立案
・ＤＥＩ推進の施策立案
・人的資本に関する分析、企画、開示
・ＥＳ向上に関する調査、分析、企画

その他グループ会社人事との連携を行いながら、人事施策の企画推進を進めていきます。

【働く環境】
経営層とも近く、年齢性別問わず、頑張る社員を応援する風土があります。
全社的施策として、新たな事業の実行に向け、役員直下で企画推進する取り組みがあるなど挑戦する環境もございます。
女性社員も数多く在籍しており、週1回のリモートワーク、コアタイム有（12：00～15：00）のフレックスタイムの使用が可能です。
裁量を持ちながら、チャレンジングに企画立案を進めていける環境があります。

人事総務部において、人事企画業務に従事していただきます。

＜具体的には＞
・人事制度の企画立案・運用(報酬・評価、各種支援制度など)
・マネジメント教育の企画・運営業務
・キャリア形成支援の企画・運営業務
・人材リソースマネジメント関連業務
・人事関連システムの導入

＜部門について＞
・女性比率が高く、仕事と子育てを両立して働くメンバーが多数います
・半数以上が中途入社メンバーであり、異なる価値観を受け入れる風土があります
・週2日程度のテレワークや、フレックス制度を活用した柔軟な働き方が可能です
・少数精鋭で個人の裁量が大きく、一定のルールの下で自由度の高い働き方をすることが出来ま
す

＜求人魅力＞
・人事戦略の立案や実行に携わることができる環境です。労働市場を考慮しながら、評価、報酬などの人事戦略立案・実行に携わることが可能であるため、戦略的な視点で人事業務を推進するスキルを身に着けることができます。また、当社は、多様な事業を展開する金融サービス企業として、安定した成長を続けています。多角的なビジネス展開や持続可能な社会への貢献、イノベーションへの挑戦を通じて、社員一人ひとりが成長できる環境を提供しています

①募集背景
弊社はグループ全体のITガバナンスに取り組んでいます。
その取り組みの中で、国内グループ会社の中にはIT運営力が弱く、改善の必要性を認識しているが、IT人材が少なく、人材確保が難しいと考えている会社が複数存在します。
これらのグループ会社は、1人月に満たないIT人材支援を要望していることから、本社として要望に応えるため、ITスキル、経験を有した人材を募集します。

②概要
グループ会社のIT部門の運営力強化のため、アプリ、インフラ、セキュリティ等から得意な領域を軸にした支援を担当します。
本社IT部門に所属していただきますが、グループ会社のIT部門の立場に立ち、本社IT部門との調整やグループ会社のIT業務支援に関与していただきます。また、グループ会社の実態を踏まえ、IT施策の整理や改善提案にも関与していただきます。
各グループ会社のIT部門に寄り添い、課題整理から改善推進までを担う役割です。

③詳細
入社後、当社IT(体制、開発手法、基盤環境、運用等)について理解するための教育を受けていただきます。
教育を受けていただいた後は、複数のグループ会社を担当の上、現場との信頼関係構築を重視しているため、オンサイトでの支援を基本としています。（本社勤務、リモート勤務も併用可）
ITスキルだけでなく、業務理解とコミュニケーション力が求められる職種です。
具体的な支援内容の例は、次の通りです。
■情報セキュリティ対応やITガバナンスに関する支援
■システム、SaaS導入支援
■各種IT施策推進の支援

④この仕事の魅力
■複数のグループ会社IT部門の“外部コンサルではなく内部の当事者”として関わり、IT運営力の強化に関与できる
■グループ会社の実情に応じて、支援の進め方を自ら考え、提案・実行できる裁量がある
■IT・業務・ガバナンスを横断した経験を積むことで、将来的に本社ITの企画中核、グループIT取り纏め、マネジャーを目指せる

①募集背景
次期システム構築プロジェクト（基幹システムのリファクタリング、モダナイゼーション、内製化チーム組成）の推進に伴い、内製開発チームのコアメンバーを募集します。

②概要
内製開発チームの開発メンバーとして、既存基幹システムのアプリケーション開発（構造見直し・改修）を担当していただきます。
品質・安定稼働を重視した開発プロセスのもと、リーダーのレビューや指導を受けながら、段階的なモダナイゼーションに取り組んでいただきます。
※対象システム：契約管理システム
（フロント：VB.NET／バックエンド：PL/SQL）

③詳細
■既存アプリケーションの改修・改善（リファクタリング）
■モダナイゼーションに伴うアプリケーション開発
■単体テスト・結合テストの実施
■バグ修正・是正対応
■品質改善・テスト観点の充実への協力

④この仕事の魅力
■内製チームの一員として、基幹システムの継続的改善に携われます。
■品質・運用を重視した開発環境の中で、着実にスキルを高められます。
■将来的にDevリーダーやアーキテクトを目指すキャリアパスがあります。

①募集背景
次期システム構築プロジェクト（基幹システムのリファクタリング、モダナイゼーション、内製化チーム組成）の推進に伴い、新規に組成する内製開発チームを牽引する開発リーダーを募集します。

②概要
当社主力の基幹システム（※）に対し、内製化を前提とした段階的なリファクタリングによるモダナイゼーションを推進するポジションです。
既存資産を活かしながら、アーキテクチャ設計から実装方式の具体化、開発チームの技術リードまでを一気通貫で担っていただきます。
※貸手側の契約管理システム（フロント：VB.NET／バック：PL/SQL）

③詳細
■ アーキテクチャ設計（AAとしての役割）
・業務要件を踏まえたアプリケーションアーキテクチャ設計
・リファクタリング方針・構造分割方針の策定
■ 実装方式の具体化（テックリードとしての役割）
・設計を実現可能な形に落とし込む実装方式・技術選定
・フレームワーク／設計パターン／コーディング規約の整備
・非機能要件（性能・可用性等）を満たす実装設計
■ 技術リード（チーム責任）
・内製開発者およびベンダに対する技術指導・レビュー（設計／コード）
・実装品質の担保（レビュー、テスト方針、技術的負債管理）
・開発のボトルネック解消および技術的意思決定のドライブ

④この仕事の魅力
基幹システムの構造的課題を踏まえ、将来の事業成長を見据えたアーキテクチャ方針を自ら描き、開発ベンダや関係部門と連携しながら、リファクタリングを軸としたモダナイゼーションを主体的に推進します。
内製化の推進や技術的負債の解消にも深く関与し、会社の将来を支える基盤づくりをリードできる点が大きな魅力です。
難易度は高いものの、基幹システム全体に裁量をもって関われる、大規模かつダイナミックなチャレンジを求める方にとって、キャリア上またとない機会となります。

①募集背景
次期システム構築ＰＪ（基幹システムのリファクタリング、モダナイゼーション、内製化チーム組成）推進に伴う要員増

②概要
基幹システムのリファクタリング・モダナイゼーションを背景に、内製化を実現・定着させるための計画策定から、開発標準・開発環境の整備、要員計画・育成・キャリアパス設計までをリードするコアメンバーとして活躍いただきます。

③詳細
基幹システムのリファクタリングおよびモダナイゼーションを推進するにあたり、当社では内製化を重要な戦略テーマとして位置づけています。
本ポジションでは、その内製化施策を中核からリードするコアメンバーとして、
■技術・組織・人材の観点から内製化基盤の構築と定着
■既存の基幹システムや開発プロセスを踏まえた内製化ロードマップの策定を起点に、リファクタリングや段階的モダナイゼーションと整合した開発標準・設計原則の整備、内製開発に適した開発環境・ツール・運用ルールの整備をリード
■内製化を継続的に成立させるための要員計画の立案、必要スキルの定義、育成計画の策定、将来を見据えたエンジニアのキャリアパス設計への関与
単なる開発体制の切り替えではなく、「内製で回り続ける組織」を実現することが本ミッションの本質です。

④この仕事の魅力
本ポジションは、個別プロジェクトの成功に留まらず、当社の基幹システムと開発組織の将来を形づくる責任と裁量を担う役割です。難易度は高いものの、技術戦略・組織づくり・人材育成を一体で推進できる、非常に挑戦しがいのあるポジションとなります。

①募集背景
次期システム構築プロジェクト（基幹システムのリファクタリング、モダナイゼーション、内製化チーム組成）の推進に伴い、新規に組成する内製開発チームを牽引する開発リーダーを募集します。

②概要
内製開発チームの開発リーダーとして、既存基幹システムのアプリケーション開発（構造見直し・改修）を主導していただきます。
メンバーの成果物レビューや指示・指導を通じて、品質・安定稼働を前提とした開発の定着を担います。
あわせて、モダナイゼーションに向けて検討・整備を進めていく新たな開発基盤や標準を前提としたアプリケーション開発にも関与し、段階的な移行を見据えた開発を推進していただきます。
※対象システム：契約管理システム
（フロント：VB.NET／バックエンド：PL/SQL）

③詳細
■既存アプリケーションの構造見直し・改修（リファクタリング）の主導
■モダナイゼーションに伴うアプリケーション開発
■メンバー成果物のレビュー、是正指示、技術・品質面での指導
■テスト・品質改善活動のリード
■開発標準・品質向上施策への関与
■新たな開発基盤や標準の整備過程への関与

④この仕事の魅力
■基幹システムのリファクタリングとモダナイゼーションの両方に、内製チームのリーダーとして関われます
■新たな開発基盤・標準の立ち上げ期から関与し、組織に開発力を定着させる経験が得られます

①募集背景
経営管理DXの専門組織(ITと経営の橋渡しをする組織)の新設に伴う体制強化
主なミッション
・CFOプラットフォーム構築
・経営管理データ基盤
・決算DX
・経営意思決定の高度化など

②概要
開発の中核メンバーとして、実装および設計を担っていただきます。
（エンジニアリング中心 / 将来PL・PM志向）

③詳細
社内システム開発および内製化推進を担っていただきます。
具体的には
・社内システムの設計、開発
・既存システムのリファクタリング
・業務部門との要件整理
・ベンダーとの協働開発

対象システム例
・基幹業務システム
・ERP周辺システム
・経営管理 / BI
・データ基盤
・業務自動化ツール

経験・志向に応じて
・テックリード
・アーキテクト
・PL / PM
・IT戦略 / DX企画
など多様なキャリアがあります。

④この仕事の魅力
① エンジニアが主役
このチームでは「設計」「開発」「アーキテクチャ」にエンジニアが主体的に関わります。

②キャリアアップ可能
実装だけでなく設計にも関わり、上流工程へキャリアアップ可能

③ 長期プロダクト開発
SIerではプロジェクトが終われば次の案件へ移ることが多いかと思いますが、
ここでは「作る」「改善する」「進化させる」という長期プロダクト型開発になります。

④ 経営に直結
このチームが作るのは会社の経営管理を支えるシステムです。
例
・決算システム
・経営管理・業績管理システム
・データ分析基盤など
IT・DXが会社の経営判断に貢献します。

①募集背景
経営管理DXの専門組織(ITと経営の橋渡しをする組織)の新設に伴う体制強化
主なミッション
・CFOプラットフォーム構築・経営管理データ基盤
・決算DX
・経営意思決定の高度化など

②概要
・内製化チームの立ち上げ・推進を担っていただきます。
（内製化チーム リード / テックリード / PM候補）

③詳細
経営の意思決定や業務の本質は外からは完全には理解できない為、この領域のシステムを外部ベンダーだけで開発することは難しいと考えます。
だからこそ当社では“自分たちで理解し、自分たちで進化させる”内製化モデルに舵を切りました。
その社内システム開発、および内製化推進をリードしていただける方を求めています。

・システムアーキテクチャ設計
・技術選定・開発方針策定
・開発チームのリード
・内製開発プロセス設計
・ベンダーコントロール
・若手エンジニア育成

具体的には
・社内システムの設計、開発
・既存システムのリファクタリング
・業務部門との要件整理
・ベンダーとの協働開発
・開発プロセス改善

④この仕事の魅力
① エンジニアが主体的に関与
・内製化チームの“0→1”に関われる
・技術・組織・開発プロセスを自ら設計できる
・将来的にIT組織の中核ポジションを担える

② 長期プロダクト開発
SIerではプロジェクトが終われば次の案件へ移ることが多いかと思いますが、
ここでは「作る」「改善する」「進化させる」という長期プロダクト型開発になります。

③ 経営に直結
このチームが作るのは会社の経営管理を支えるシステムです。
例
・決算システム
・経営管理・業績管理システム
・データ分析基盤など
IT・DXが会社の経営判断に貢献します。

【業務概要】
・物流施設の賃貸運営事業、ロードサイド店舗など商業施設賃貸事業
・パートナー企業との連携による案件発掘、既存顧客への取引拡大に向けた営業活動

【業務詳細】
・パートナー企業、既存取引先（MHC営業部店との連携もあり）から新規建物リース案件の引合獲得
・社内稟議作成、契約締結、竣工まで一連の営業業務
・稼働中建物の入居テナントへの契約更新、満了の実務対応

【この仕事の魅力】
・不動産の側面から社会課題の解決をめざし、まちづくりや地域開発に貢献できること
・プロジェクトを通じてパートナー企業との強固な関係を構築し、自ら案件を創出できること

子会社運営における業務全般。業務の一例は以下の通り
・事業計画の策定/推進
・各種規程の策定、内部統制関連(J-SOX等)業務
・案件審査等の営業支援
・ポートフォリオ管理(データマネジメント)
・財務/経理関連業務(決算対応支援や資金調達支援)
・子会社横断の本部連携業務の推進(デジタル化推進、新規事業開拓など)

【職務内容】
■どんな仕事か
弊社情報システム部門の一員として、業務システム全般を対象とした、運用・保守およびエンハンス開発、プロジェクト推進を担う業務となります。
販売金融に関わる複数の業務システムを担当いただき、日々の安定運用を基盤としながら、業務課題の解消や機能改善、新たな施策の導入プロジェクトにも携わっていただきます。
業務に密着した立場で、「運用する人」と「プロジェクトを進める人」の両方の視点を持って活躍いただくことを想定しています。

具体的には・・・
・業務システムの日常運用および障害発生時の対応
・新たな施策・サービス導入に関する業務部門ヒアリング、要件整理、仕様調整
・小～中規模のエンハンス案件やプロジェクトにおける計画作成、ベンダーコントロール、進捗・品質管理
・保守・開発ベンダーへの作業依頼、成果物確認、調整対応
・システム課題・障害に対する恒久対策・改善施策の検討および実行
※システム運用では夜間・休日の勤務が必要な場合がありますが、フレックスや代休で勤務調整を行います。

■ポジションの魅力
・販売金融に関わる複数の業務システムを経験できる
・業務に関する深い知識を身につけながら、社内システム全体を把握できる
・運用だけでなく、エンハンス開発やプロジェクトを通じてシステム改善に直接携われる
・保守・改善・新規導入まで幅広く経験でき、業務 × ITのスキルをバランスよく伸ばせる
・将来的にチームを牽引する課長クラスへのステップアップが可能

■想定されるキャリアパス
まずはアプリケーションチームのリーダーを務めていただき、ゆくゆくは複数アプリケーションチームを統括するマネージャーを目指していただきます。

【部署異動】
当面の間は情報システム部にてご活躍いただきますが、将来的には他部署への異動の可能性もございます。

当社は小規模組織（10名未満）であるため、管理部門の機能を責任者とチームメンバー２名（出向者とプロパーの社長秘書）で幅広くカバーしています。

【想定業務】※現状のカバー範囲
・経営企画・経営管理
・取締役会・コーポレートガバナンス
・経理・財務管理
・人事・組織運営
・総務
・コンプライアンス・規制対応
・内部監査・内部統制

上記の機能をすべて担える人材を想定しているわけではなく、以下の領域の入り部をカバーできる人事を段階的に斎藤することを想定しています。

＜雇入れ直後＞
■当社主要事業である日本型オペレーティングリース商品販売部門の事務業務に携わっていただきます。
【具体的な業務内容】
・営業担当者のサポート業務
・投資家、取引先等からの各種問合せ対応、来客対応
・契約書類の作成、内容確認、ファイリング
・手数料支払、請求書管理、保険関連業務
・顧客情報管理、データ入力作業（システム、Excel、Word、Power Pointを使用した事務）
・営業支援ツール（パンフレット、商品説明資料等）の作成、改訂
・部内庶務業務（会議サポート、電話、郵便物対応　他）

■「トヨタファイナンス・住友三井オートサービス・日野自動車」3社出資。商用車リース領域のリーディングカンパニー

■財務GMとして、資金調達・決済・リスク管理を中心に財務戦略を推進。組織運営や課題解決を通じて、全社経営基盤の強化を担っていただきます。
■詳細
■資金調達、決済、流動性・金利リスク管理など財務領域全般のマネジメント
■財務戦略立案、資金調達コスト最適化および金融機関との折衝対応
■業務プロセス改善、財務関連システム・統制構築の推進
■組織運営、人材育成、課題解決を通じた財務組織強化
★経営層ともコミュニケーションをとる機会もあり、風通しのよい職場です★

当社の社内SEとして下記業務をお任せします。
■当社内のOA機器 、ソフト(PC,プリンター,Officeツール等) 、サーバ・ネットワーク等のシステムインフラ全般の導入企画・運用・保守管理、
社内ヘルプデスク運営等のITビスマネジメント
■社内システム資産・運用・情報セキュリティ等を全般統制する役割を担い、
システムインフラの安定稼働と運営の効率化を推進(プロジェクト運営業務あり)
※当社のシステムインフラに関わる設計・構築・保守等はシステムベンダーに外部委託しているため、自身で保守,運用等の実作業は行いません。
よってベンダーコントロールも含まれます


【魅力】
ユーザーとの距離が近く部門の声を反映しやすい環境です。
ベンダーとの業務要件提示、開発進捗管理等、当社事業推進起点でのマネジメントなど上流工程に専念できます。

【働き方】
平均残業時間は月20h程度、リモートやフレックス制度も整っています。
なお業務DXや事業DX、営業DX等に積極的に取り組んでおり、全社の平均残業時間を15時間にすることを目標にしております。

【仕事の内容】
全社として注力的に取り組みを進めているDXプロジェクトの企画・推進を担当します。上流の企画～推進まで、各事業部のビジネス課題や新規モデルへの高度化などを踏まえてリードいただくポジションです。

【業務詳細】
■事業部門での業務課題のヒアリング・特定および企画案の作成
■ベンダー・ITツール選定/ワークフローの整理・業務要件定義
■社内での活用推進（マニュアル作成・説明会）
■効果測定・改善

【取り組み事例】
■Microsoft 365での業務フローの刷新・活用推進
■生成AIツールの導入検討/企画および業務改善
■CRM・RPAの企画・利用推進
■顧客利便性の向上、並びに新たなビジネス・サービスの創出など

【「信託銀行」×「メーカー」ONLY ONE企業】
信託銀行をルーツに持つ三井住友トラストグループの企業と、メーカーをルーツに持つパナソニックグループの企業が一つになり、業界でも唯一の存在として、優良かつ質の高い金融ソリューションをご提供しています。

同社は三井住友トラストグループが有する資金調達力、金融商品開発力、そしてパナソニック・グループが有する広範な分野に渡る商品力を活用し、「(1)ホールセール(2)ベンダーリース(3)クレジット（パナソニックショップ）(4)リテールファイナンス」の4つの事業を展開しています。

こうした多種多様な事業展開は、同社の強みでもあります。法人・個人問わず、ニーズが多様化している現代。ファイナンスにも様々なかたちが求められています。同社はファイナンス分野における「総合力」を生かして、今後も法人のお客様の経営課題や個人のお客様の暮らしに貢献していきます。


【職務内容】
■同社の社内SEとして下記業務をご担当頂きます。

・当社顧客/取引先向けWebサービスや自社基幹システムなど様々なアーキテクチャをベースとしたシステム企画、開発、運用、保守を担当。
・社内の企画部門や事務部門など関係部署と要件調整を行い、より良いシステム構築や運営を推進します。システム開発においてはプロジェクト運営を担っていただく場面もあります。
・同社のシステム開発、運用、保守はシステムベンダーに外部委託しているため、自身で開発・運用等の実作業を行うことはなく、同社から依頼・指示する要件に従ってシステムベンダーが作業を実施する形態です。よって、期待される役割には、ベンダーコントロールも含まれます。

【業務内容】
日々進化する攻撃手法に対応するため、当社のセキュリティ対策の見直しを定期的に行っております。合わせてグループ会社全体のセキュリティ対策強化の対応も進めております。
CSIRTメンバーとして、当社グループ会社のセキュリティレベルを統括的に強化する役割を担っていただきます。
現在実施しているセキュリティ機器の運用に加え、以下の業務内容を想定しております。

・インシデント対応：国内外のグループ会社で発生したセキュリティインシデントの検知、分析、原因究明、再発防止策の策定
・脆弱性管理：国内外のシステムに対する脆弱性診断の企画・実施、リスク評価と対策の推進
・セキュリティレベル向上：グループ会社のセキュリティ担当者と連携し、セキュリティポリシーの策定・統一、教育・啓発活動の実施
・技術調査・導入：最新のセキュリティ脅威や技術動向を調査し、最適なセキュリティ対策の導入を検討・推進

国内不動産（オフィス、レジ、物流、商業施設、ホテル等）を対象としたノンリコースローン、及びエクイティ投資に係る下記の業務を担当いただきます。
■アセットや企業/事業価値ならびにキャッシュフローを裏付けとするファイナンスの組成・検討（ローンやエクイティの実行）。
■市場調査、デューデリジェンス、アセット評価、関係者間の調整
■財務分析、キャッシュフロー分析、リスク分析、稟議書作成。
■ドキュメンテーション業務（英文契約あり）。金融機関、弁護士との協議、調整。
■資産価値評価、モニタリング。
「ストラクチャードファイナンス第三部」（不動産）に配属予定。

社内情報システム部門のエンジニアとして、ＪＡ三井リースグループ全体のシステム戦略として企画立案・社内システム導入／運用の業務をご担当いただきます。最新IT技術や世の中の動向に注視しながら、社内の全従業員が利用するシステム環境の新規構築・更改にあたり、計画立案、要件整理、仕様検討、ベンダーコントロール、社内外との交渉や調整といった領域を中心にお任せしたいと考えています。ゆくゆくは、ＪＡ三井リースグループ全体のDXを推進し業務改革を進めるリーダーとして活躍することを期待しております。

【具体的な業務】
・社内システム（インフラ）の設計・運用保守管理
・PCリプレイスなど社内IT資産管理
・ベンダー管理
・プロジェクト管理


【諸制度】
在宅勤務やフレックスタイムを積極的に活用中。

【ポジションの魅力】
同社はDX推進を積極的に進めています。変化の激しい時代に勝ち残るために、ビジネスモデルの転換も含めた改革を推進することが求められています。そこへIT領域から参画いただける環境です。またユーザー部門に近い距離で業務を行っていただくことが可能です。全社としてDXを進めるために、情報システム部門だけでなく、現場へもITに関する知見を広げていくことを大切にしています。

＜業務内容＞
【次期基幹システムの開発】
■今後リリース予定の次期基幹システム開発プロジェクトへの参画
■リリース後の運用に向けたアプリケーション個別業務領域の担当

【各種システム開発プロジェクト】
■2027年4月施行の新リース会計基準対応
■サーバOSのサポート切れに向けた基盤更改対応

【基幹及び稼働中システムのアプリケーション保守】
■ユーザー部門からの要求事項に応じた上流工程(要求事項の整理、要件定義)の実施　
※製造はシステム開発委託先にて実施
■システム開発委託先製造物の検査及びユーザー部門の受け入れ評価支援
■システム障害発生時の復旧対応やデータ修正作業等の定常/非定常業務
■その他システム安定稼働を目的とした施策の検討と実行

＜部門について＞
情報システム部は、安定したIT基盤の提供に加え、ITの力で事業成長と業務改革を支えることを目指し、全社のデジタル・ITを取り巻く環境の構築に取り組んでいます。その中でも配属チームのアプリケーショングループは次期基幹システム（A&F）開発や新リース会計基準施行に向けた取り組みを中心に、当社の金融事業を支える業務アプリケーションの開発保守を担っております。

＜求人魅力＞
・次期基幹システムの構築というスケールの大きな仕事に携わることが可能です
・個人の自主性、専門性、行動力を尊重する風土があり、本人の能力を発揮することが可能な組織です
・中途採用社員の比率が高く、多様なバックグラウンドを受け入れる環境です
・リモートワークの業務体制が確立されており、週2～3日程度在宅勤務が可能です

<具体的な業務>
ITインフラストラクチャ（ネットワーク、データセンターなど）の設計、構築、運用、保守を担当するエンジニアを募集しています。システム全体の安定性と効率性を確保する役割を担当し、具体的には以下の業務をお願いする予定です。

■ネットワーク、ストレージなどの機器選定、設計・構築・運用
■SaaS製品（例：Microsoft 365）の製品調査や導入、運用や社内展開
■社内インフラのサービス監視やキャパシティプランニング
■既存システムの運用、課題改善からリプレース
■セキュリティポリシーの策定、セキュリティ監査、インシデント対応
■BCP対策

＜部門について＞
情報システム部は、安定したIT基盤の提供に加え、ITの力で事業成長と業務改革を支えることを目指し、全社のデジタル・ITを取り巻く環境の構築に取り組んでいます。中途採用社員の比率が高く、異なる価値観や背景を受け入れる土壌があります。またリモートワークの業務体制も確立されています。部署には22名所属しており、配属予定のチームは6名体制となっています。

＜働き方＞
・ワークライフバランスを重視しており短時間で効率の良い働き方を奨励しています。
・リモートワークやスーパーフレックス制度を活用した、柔軟な働き方が可能です（週2～3回）

<具体的な業務>
セキュリティエンジニアとしてサイバーセキュリティに関する企画・運用管理、ISMSに関する業務、社員からの質問・相談への対応などをお任せします。

■セキュリティ製品（エンドポイント: EPP / EDRなど、ネットワークFW・UTMなど）の導入・運用管理
■セキュリティリスクや社員からの要望に応じて既存システムの機能変更、新規システム導入
■SOCと連携した社内CSIRTの運用管理、SIEMを活用した調査分析
■社内利用システムのリスクマネジメント、リスクアセスメント等のISMS運用、社内利用システムの脆弱性診断、協力会社社員等外部要員を含む従業員のセキュリティリテラシー向上に向けた取り組み

＜部門について＞
情報システム部は、安定したIT基盤の提供に加え、ITの力で事業成長と業務改革を支えることを目指し、全社のデジタル・ITを取り巻く環境の構築に取り組んでいます。中途採用社員の比率が高く、異なる価値観や背景を受け入れる土壌があります。またリモートワークの業務体制も確立されています。部署には22名所属しており、配属予定のチームは6名体制となっています。

＜働き方＞
■業務効率を意識しており、短時間で質の良い働き方を奨励しています
■リモートワークやスーパーフレックス制度を活用した、柔軟な働き方が可能です（週2~3回）

<具体的な業務>
ITインフラストラクチャ（サーバ、ストレージ、クラウドなど）の設計・構築・運用・保守をお任せします。システム全体の安定性と効率性を確保する役割を担当し、具体的には以下の業務を行っていただくことを想定しています。

■サーバ、ストレージなどの機器選定・設計・構築・運用
■ウェブサーバ、アプリケーションサーバ、データベースサーバ、メールサーバ、ファイルサーバ、DNSサーバの運用・監視、インシデント対応
■AWS及びAzureのガバナンス強化
■サーバのキャパシティプランニング、ハードウエア・ソフトウエアのライフサイクル管理
■クラウドサービス利用に関する社内ルールの整備

＜部門について＞
情報システム部は、安定したIT基盤の提供に加え、ITの力で事業成長と業務改革を支えることを目指し、全社のデジタル・ITを取り巻く環境の構築に取り組んでいます。中途採用社員の比率が高く、異なる価値観や背景を受け入れる土壌があります。またリモートワークの業務体制も確立されています。部署には22名所属しており、配属予定のチームは6名体制となっています。

＜働き方＞
■業務効率を意識しており、短時間で質の良い働き方を奨励しています
■リモートワークやフレックス制度を活用した柔軟な働き方が可能です（週2~3回）

ファシリティ領域を中心に、経費処理や防災対応など総務全般を幅広く担当いただきます。入社後まずは現場実務を習得いただき、徐々に企画立案・遂行をお任せします。
将来的にはマネジメントとして総務業務の高度化を担っていただけることを期待しています。

＜具体的には＞
・本社および支店のオフィス環境維持管理（レイアウト変更、設備更新、修繕対応 等）
・ビル管理会社、ベンダーとの折衝および契約・コスト管理
・安全衛生・防災・BCP関連業務（防災備蓄、避難訓練、設備点検の統括 等）
・オフィス移転や改装等のプロジェクト企画・進行支援
・社内行事の企画・運営、庶務全般
・上記に付随する経費処理、見積・支払、社内稟議、契約書管理、予算管理 等

【職務内容】
既存の人事マネジメントサイクル（ミッション設定・評価・配置・育成など）を、現在の事業規模とリソースに合わせて高度化して頂くことを想定しています。

■ 人事制度の再設計・高度化：現状の制度のボトルネックを特定し、現場が迷わず実行できるシンプルかつ本質的な仕組みへの再構築

■ マネジメントサイクルの運用・定着支援：GM（マネージャー）層の実行力を引き出すためのガイド設計、コーチング的アプローチの検討

■ 組織開発施策の企画実行：MVV（ミッション・ビジョン・バリュー）の浸透や、データの分析に基づく組織課題の解決

■ その他、経営課題に直結する人事プロジェクトの推進


【募集背景】
事業の急拡大に伴い、当社の組織は「人事制度を作る」段階から「制度と運用を最適化する」段階へ移行しています。現在、ミッション設定から育成計画に至るまで、体系立てたマネジメントサイクルが構築されておりますが、実装・定着・課題設定・ブラッシュアップにより更に磨き込む必要があると考えています。「理想と現実のギャップ」を埋め、個々の能力が最大限に発揮される組織へと進化させるため、人事制度の企画・運用を構造から再設計できるコアメンバーを募集します。

【ミッション】M&Aディールの成功を法務面からリードする

コーポレートアドバイザーとして、M&Aコンサルタントと緊密に連携し、M&Aディールの成功を法務面からサポートします。あなたの専門知識が、M&Aディール成立の品質とスピードを左右する、非常に社会貢献性の高いポジションです。


【職務内容】M&Aの最前線で法務の専門性を活かす

・M&Aコンサルタントに対する戦略的な法務アドバイスの提供
・M&A関連契約書（秘密保持契約書、基本合意書、株式譲渡契約書など）の草案・ドラフト作成およびレビュー
・最新の判例や法改正を踏まえた法務関連の調査、および社内相談対応
・ディールクオリティ統括室における法務関連業務全般のサポート


【当社の魅力】専門性を高めるための強力なバックアップ体制

・M&Aコンサルタントや経験豊富な弁護士が日常的にサポートするため、M&Aに関する法務経験が浅い方でも、実務を通じて実践的なM&A法務スキルを習得できます。
・将来的にディールクオリティ統括室の「中核」を担う存在として期待しており、単なるサポートにとどまらない、主体的なキャリアパスを描けます。
・弁護士およびM&Aコンサルタントといった各分野のプロフェッショナルと日々協働し、知見を深め合える環境です。


【働き方・就業環境】

M&A経験の浅い方もご安心ください。弁護士およびM&AコンサルタントのメンバーがOJTを通じてサポートし、プロフェッショナルとしての成長を支えます。

【職務内容】
経理実務の完遂と、拡大する組織の基盤作りの中核を担っていただきます。

■決算実務のリード： 単体決算（月次・四半期・年次）の早期化、および監査法人対応。
■ガバナンスの高度化： 内部統制（J-SOX等）の構築・運用、上場企業水準の業務フローへのアップデート。
■税務・開示： 税務申告書の作成補助、および将来的なディスクロージャー資料（短信・有報等）の作成準備。
■組織運営のサポート： 業務の標準化・マニュアル化を進め、チーム全体の生産性向上を主導。

【ミッション】
急成長する組織の「経理の質」を、パブリックカンパニー水準へ引き上げる 事業拡大と組織の多層化に伴い、経理部門もより強固な体制への進化が求められています。決算・体制整備を主導いただき、組織を牽引するマネジメント層としての活躍を期待しています。

【当社の魅力】
組織の成長に伴う「新たなポスト」を自ら創り出す

■キャリアパス： 将来的には経営ボードへの参画も期待しております。
■専門性の深化： M&Aという高度な会計知識が求められる環境です。会計士、税理士、M&Aコンサルタントといったプロフェッショナルと対等に議論し、知見を深められます。
■経営への貢献： 単なる作業ではなく、数値を元に経営課題を可視化し、体制をアップデートしていく「攻めのバックオフィス」を体現できます。

【働き方・就業環境】
まずは当社の業務フローを理解していただくところからスタート。CFOがしっかり伴走してご支援致します。仕組みの改善やチーム運営の主導権を握っていただく予定です。

■概要
■全社横断での人事制度企画・運用を担当。課題設定から施策立案・実行までを担い、組織変革やDX推進を人事面からリードいただきます。
■詳細
■人事制度（評価・等級・報酬）の企画・設計および改善施策の立案実行
■組織課題の分析、仮説設定、施策立案および効果検証
■経営・各部門と連携した全社横断プロジェクトの推進
■制度運用の高度化および定着化に向けた仕組みづくり
★今後、人事組織内のKPI設定（例:労働分配率など）/組織育成/経営層との更なる協同などに注力 予定です★