＜業務内容＞
・グループ通算制度の申告納税
・税務調査対応
・国際課税制度対応
・国内、海外関係会社経理部門からの情報収集、問合せ対応 等

経理部税務グループにて下記業務をメインに税務担当（国内税務）をお任せします。
※経験に応じて以下の業務をお任せします。

【業務内容】
・税務決算　申告業務(法人税などの確定申告)
・税務当局との手続き
・税制関連対応
・確定申告。孫会社までの添付資料を提出。海外子会社とのやりとり。海外子会社の情報収集
・業務に慣れていただいた後、将来的にはプレイングマネージャーとして部下2~3名のマネジメントをお任せします。

【主な業務】
・日常経理、経費精算、月次決算、年次決算、監査対応
・親会社への報告業務のサポート（英語使用あり）
・複数名のメンバーリード

CFO直下で組織を牽引いただきながら、経理およびFP&Aについて、更なる強化や改革を推進いただける方を募集します。

【業務内容】
■FP&A関連
・予算策定（年間計画及び四半期予算）の主導
・中期計画の策定支援
・月次予実管理および差異分析
・事業業績最大化に向けたアクションの検討
・業績見込策定、KPI設計
・経営へのレポート、各部門との連携による収益改善提案、投資効果の分析

■経理
・月次・四半期・年次決算の統括
・会計基準対応、監査法人対応、内部統制業務サポート

■組織マネジメント
・チームマネジメント
・部署のビジョンや年度の方針・計画を策定

主要な役割と責任／ Description of Primary Role & Responsibility

１．人事施策の企画立案（Culture & HR Strategy）

経営戦略・ピープルエクスペリエンス部門のPriorityに基づき、業績向上を支えるパフォーマンスカルチャーの醸成に繋がる人事施策の企画・立案を行う。

組織全体の成果最大化に向け、評価制度の適正運用と従業員の成長支援を両立させるパフォーマンスマネジメントを推進し、目標設定・フィードバック・能力開発を一体的に機能させることで、ハイパフォーマンスカルチャーの醸成・推進をする。

Engagement、Wellbeing、キャリア開発等の領域で、社員体験の向上をピープルエクスペリエンス部門内で協業し、推進する。

グローバルPX施策との整合を図り、ローカルへの適切な導入をリードする。

２．就業規則・労働協約および関連諸規則の管理ならびに労使関係管理（Labor Relations & Policies）

労働協約・社員就業規則および関連諸規程の全社的な整合性と適切な運用を統括し、その管理に関する成果責任を担う。

法改正・判例・社会動向を踏まえた規程改訂をリードし、改定方針の立案から関係部門との調整、社内展開まで一連のプロセスを主導する。

社内の規程運用状況をモニタリングし、コンプライアンス確保のための改善を推進する。

労働組合との信頼関係に基づく継続的なコミュニケーションを構築・維持し、労使関係の安定と発展に寄与する。

人事制度改定等に関する労使協議にも貢献し、経営方針・事業戦略を踏まえた合意形成を推進する。

個別労務事案について、関係部門と連携しながら事実整理、対応方針の検討および実行を支援する。

３．オペレーショナルエクセレンス＆委託業務管理（Operational Excellence）

GBS、PCSC、Payroll・勤怠・ベネフィット担当等と協働し、ERオペレーション全体の効率化・標準化を推進する。

雇用管理デスクへの委託業務の適切な管理および運用・改善を行い、委託範囲の品質向上、プロセス改善を主導する。

CF向けトレーニングの立案と実行、PMM事務局としての運営、36協定遵守、労働時間・有休休暇取得促進の運用管理を担う。

４．部門横断的プロジェクトへの参画・貢献

人事領域における部門横断的なプロジェクトおよびグローバルイニシアチブに積極的に参画し、プロジェクトメンバーとして、または PMO（Project Management Office）としての立場から、関係部門との連携強化、プロジェクトの推進、ガバナンス確保に貢献する

組織全体の課題解決や業務変革を推進するため、部門横断で進行する戦略プロジェクトやグローバルイニシアチブにおいて、課題整理、計画立案、関係者調整、意思決定支援などの中核的役割を果たす。人事観点から専門性を提供しつつ、多様なステークホルダーをつなぎ、プロジェクトの着実な推進と成果創出に寄与する

５．人事部所属契約社員および派遣社員への指揮命令および業務管理

■組織人財戦略部のミッション
事業戦略および設計開発、モノづくり、マーケティングなどの各機能戦略と連動した、組織・人財戦略の立案・実行を担い、人的資本経営を通じた企業価値向上を推進する中核組織です。戦略に対応した組織設計や人財ポートフォリオの最適化、人財リソース確保・配置や人材開発、最適な制度設計・運営など、人事戦略、組織・人財戦略を推進することが求められます。

■担当する業務と期待する役割
本社直轄部門（コーポレート機能）、モノづくり部門等、各機能部門のいずれかを担当し、組織・人財戦略の立案・実行を担います。
・人的資本価値最大化（配置最適化・人員人件費の最適化）の実現
・担当部門の組織責任者と連携した課題抽出および解決策の提案・推進
・人的資本価値最大化（配置最適化・人員人件費の最適化）の実現
・サクセッション・人財育成戦略の企画および推進
・各人事機能（採用・制度・育成等）との連携による施策実行
・会社・HQへの戦略フィードバックおよび意思決定支援

■具体的な仕事内容　※担当領域は、ご経験・適性に応じ決定します。
・担当部門の人財ポートフォリオ及びリソース計画の設計（採用・配置・育成の戦略立案）
・組織責任者との定期ディスカッションおよび施策実行推進
・サクセッション計画の設計および候補者育成プラン推進
・人事リスクの予見・対応およびガバナンス強化。労務対応

■仕事を通じて得られること
・経営・事業に近い立場での人事戦略推進経験
・グローバルでの組織・人財マネジメント経験
・事業部担当人事としての高度な課題解決能力・影響力の獲得
・人的資本経営の実践経験

■職場の雰囲気
・経営・事業部と密接に連携するダイナミックな環境
・中途採用の入社者も多く、専門性・多様性を尊重する組織

■キャリアパス
・事業部担当人事としての領域拡大（他職能・グローバル）
・CoE／人事企画など、他の人事領域への展開
・将来的な人事責任者

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◆参考
パナソニック オートモーティブシステムズ株式会社は、車載インフォテインメント、車載エレクトロニクス、自動車用ミラー、車載電池をはじめとする電動化システムなどを事業領域とし、移動時のライフスタイルの変革や、ドライバーの運転負荷軽減、さらには環境対応車向けに革新的なデバイスやソリューションを提供します。
https://automotive.panasonic.com/

働き方について
https://automotive.panasonic.com/recruit/work-style/
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【業務内容】

上記の通り、事業拡大（生産・販売国拡大）に合わせて業務量と複雑性が増しつつあるバックオフィス業務について、
先1~2年間程度までは拡張可能な水準で制度・オペレーション整備を行うことが管理部長候補のミッションです。

＜具体的な業務内容＞
1. コーポレート業務マネジメント
・コーポレート業務のポリシーメイキングとチームへの落とし込み
・コーポレート業務の業務計画とチームによる遂行

2. 会計
・財務会計：会計ルールの整備と日常的な経理業務の管理　※外部会計士とのコミュニケーションを含む
・管理会計：業績管理やIRに必要な事業計数の把握とレポーティング

3. 労務
・実務管理：入退社 / 給与計算 / 月~年次業務（年末調整など）の管理　※外部社労士とのコミュニケーションを含む
・リスクマネジメント：個別の労務リスク事案への対処と、発生を未然予防するための制度整備

4. 総務 / システム
・株主総会の運営や各種総務関連文書の管理
・クラウドサービスをはじめとした業務システム / インフラの管理

コーポレート部門全般（経理・労務・総務・法務）を横断的に管掌いただきながら、現状の業務基盤の整備と、将来の事業成長・IPOを見据えた管理体制の構築・高度化をリードしていただきます。

【具体的な業務内容】
・月次業務の統括（仕訳承認、経費精算、売掛金・買掛金管理等）および数値管理体制の高度化
・予実管理および経営数値の可視化、レポーティング体制の整備
・労務領域の統括（勤怠管理・給与計算・社保対応・人事オペレーションの最適化）
・契約書レビューおよび法務リスク管理、社内規程の整備・改定
・株主総会・取締役会の運営およびガバナンス体制の強化
・税理士・社労士・監査法人との折衝および対応リード

【期待ミッション】
・事業拡大に耐えうる業務フローの再設計・標準化
・内部統制の整備、運用体制の構築（全体の2〜3割程度）
・コーポレート部門の責任者として、経営とのディスカッションを通じた意思決定支援

経理・財務の両機能を統括し、ご自身も実務に携わりながら、メンバーの育成・部門運営を担っていただきます。

【経理】
•連結・単体決算業務の統括（月次・四半期・年次）
•監査法人対応および税務調査対応（顧問税理士・会計士との折衝を含む）
•開示資料の作成・とりまとめ、J-SOX（内部統制）の構築・運用評価
•M&A・PMIに伴う会計処理、財務デューデリジェンス対応（経験を活かせる業務）

【財務】
•金融機関との折衝・リレーション構築
•資金繰り管理および資金計画の策定
•資金調達（借入・調達スキームの立案と実行）

【マネジメント】
•経理財務部門の運営、メンバーの育成・評価
•経営層への報告、他部門・グループ各社との連携

【仕事内容】
HRBPとして、採用からオンボーディング施策、人材育成や組織開発施策にいたるまで、担当組織に関わる人事業務を幅広く担っていただきます。

採用：
・求人票の作成支援および改善提案
・スカウト実務およびカジュアル面談対応
・候補者との日程調整を中心とした採用オペレーション全般

オンボーディング・人材育成：
・入社後のフォローアップ施策の企画・実行
・新規入社メンバーが定着・活躍するためのトレーニング施策の企画・実行
・既存メンバーが更に活躍するためのトレーニング施策の企画・実行

組織開発：
・組織としての一体感を醸成するための各種施策の企画・実行
・組織全体の生産性を向上させるための各種施策の企画・実行
・個別ケースへの対応（労務対応含む）

ご経験に合わせて、様々な経理業務をご担当頂きます。

・月次、四半期、期末決算
・監査対応、折衝
・管理会計
・海外子会社管理
・その他、経理に関わる業務全般

■未経験でもチャレンジできる業務
・連結決算、開示業務

入社後は、オリエンテーリングから行います。その後、部門でOJTを通して少しずつ業務をキャッチアップいただければと考えています。困ったときはもちろん、気兼ねなく相談できる環境であるため安心してください。

■組織構成
経理財務本部
Ｌ経理企画：5名、開示・海外子会社管理
Ｌ営業経理：5名、店舗PL・管理会計・単体決算
Ｌ財務主計部：6名、子会社管理・連結決算・財務

■業務概要：
グループ全体のトレジャリー業務をお任せします。財務部では会社の成長投資に貢献すべく、グローバルでの資金効率の最大化を目指しています。海外現地法人を含めた資金の透明性、可視化を実現させ、為替管理も含めた財務ガバナンス強化を図ることが主なミッションとなります。現在は国内グループ会社を中心とした業務となっていますが、今後は海外現地法人を含めたグローバルに拡大強化を図っていく予定です。

【具体的な業務内容】
①為替業務
・為替ポジション管理・ヘッジ実務
・為替リスク分析/提案(制度改革等)
・為替影響算出
・上記にかかる会計処理

②資金業務
・連結資金ポジション/資金繰り管理
・資金会計（計画策定・決算業務）
・連結資金状況の分析と提案（制度改革等）
・CMS、TMS管理
・TMSを活用した財務業務高度化
・インハウスバンキング管理
・上記にかかる会計処理
※出納実務はグループ内でSSC(シェアードサービスセンター)化済。シェアード組織の業務管理も業務範囲。

③金融機関渉外・リレーション
・金融機関窓口としての交渉全般
・出納システム企画・運用

■ビジョン／ミッション
当部署がヘッドクォーターとしてグループ会社連結で財務状況を可視化し、分析・提案、財務ガバナンスの強化に繋げること、また業務の標準化および集約化を目指しています。これらトレジャリー業務の高度化を通じて、将来的にフォワードルッキングな業務を可能にしたいと考えています。その第一ステップとなる「財務状況の可視化」は最終段階にあり、現在はその可視化データを分析・提案するフェーズです。

■組織の強み／魅力
CMS*やTMS*を用いて高いレベルでのトレジャリー業務を経験することが出来ます。
売上収益7,000億円規模の会社で、資金、為替、ガバナンス領域という幅広い範囲をご担当いただきますのでトレジャリーの総合力が身に付きます。また金融機関との折衝が日常的にあり、社外と繋がりを持てるポジションです。
*CMS…Cash Management System
*TMS…Treasury Management System

■キャリアパス
トレジャリー分野で複数年経験を積んでいただきます。その後はご希望・ご適性に応じ、財務部内のキャッシュフロー業績管理や財務本部内の与信管理や原価計算等を行う他部署への異動や海外での勤務など、幅広いキャリアパスがございます。将来的には各部門長、CFOをめざすことも、スペシャリストとして活躍する道もございます。

■働き方
・リモートワーク：可　週２～３日程度
　提携サテライトオフィスも利用可能
・残業時間：月平均25時間　
　通常期20-30時間
　繁忙期30-40時間

■その他
＜教育／育成支援に関して＞
キャリア入社者向け育成プログラム、階層別研修、集合研修、外部講座受講による自己開発（費用会社負担）など

上場企業の経理部門における中核を担っていただける方を募集します。

【主な業務内容】
■ 決算・開示業務
•月次／四半期／年次決算（単体・連結）の取りまとめ
•有価証券報告書、四半期報告書、開示資料の作成
•上場会社としての会計処理の検討・論点整理
•監査法人対応

■ 海外子会社管理
•海外子会社の財務数値レビュー・分析
•ローカル会計（IFRS／US GAAP等）の理解・対応
•月次レポーティングの精緻化・改善
•現地経理・外部パートナーとのコミュニケーション

■ 税務業務
•法人税・消費税申告（レビュー含む）
•税務調査対応

■ 経営管理・財務関連
•予算策定・実績管理
•経営層へのレポーティング資料作成
•キャッシュフロー管理、資金繰り支援

【入社後の想定業務】
単体決算または税務領域におけるマネージャーとして、以下の業務をお任せいたします。
※ご経験に応じて、単体決算領域または税務領域のいずれかを主担当としてお任せします。

▼単体決算業務
・月次決算/年次決算プロセスの総括、レビュー、品質管理（他チームと連携し
　経理品質の維持向上に努める）
・経営層/親会社への各種レポーティング
・会計監査対応
・会計基準改正への対応方針検討、業務プロセスへの落とし込み
・内部統制の整備・運用、業務プロセス改善
・新規ビジネス・取引スキームに対する財務会計観点からの助言
・BPO先・関係部署・監査法人等との連携　など

▼税務業務
・税務申告・税務調査対応
・移転価格税制等の国際税務対応
・税制改正への対応方針検討、業務プロセスへの落とし込み
・新規ビジネス・取引スキームに対する税務観点からの助言
・関係部署・税理士法人等との連携　など

▼共通業務
・メンバーの業務支援、育成、レビュー、チーム運営　など

▼その他部署内で対応している業務
・海外子会社管理（経理指導、決算サポート、内部統制整備など）
・連結決算（内部取引管理、連結税効果会計、連結CF管理など）
・財務（出納・資金管理、為替管理、資本政策など）

【就業環境】
・出社頻度：チーム及び時期により異なるが週1-2回程度
・残業：チーム及び時期により異なるが月20-40時間程度（繁忙期は変動可能性あり）
・出張：業務状況により国内・海外出張の可能性あり

【組織体制】
・約25名の体制(うち単体決算チームは5名、税務チームは3名)で、
　本社の一部業務については、外部BPOサービスも活用しています
・一般企業の財務/経理の経験者、監査法人出身者、弊社コンサルタントからのキャリアチェンジ、新卒採用等、多岐にわたる人材で構成しています

【キャリアを通じて身につけられること】
・キャリア形成のため、ジョブローテーションを積極的に実施しています。
　入社当初の業務は上記を想定していますが、その後は、子会社管理、
連結決算、財務といった機会の中から、ご自身の指向とそれぞれのチーム状況に応じて、柔軟なアサインメントが可能です。
・各チームの業務とは別に、部門全体で業務効率化やシステム導入といったプロジェクト業務への関与も、常に各チームからのアサインメントを行っており部門のDX・AI活用推進等に関わることが可能です。
・中長期的には、財務経理ユニットの中核人材として組織マネジメントや経営管理領域へキャリアを広げていくことも可能です。

・IR業務全般
・IR資料の作成、投資家とのコミュニケーションなど

【入社1ヵ月後の業務イメージ】
IRグループにて、他メンバーから引継ぎを受けながらグループについて理解を深めつつ、ともに業務を遂行することを想定しております。

【魅力・やりがい】
投資家との継続的なコミュニケーションを通じて、グループの企業価値向上への貢献を実感いただくことができます。

【キャリアイメージ】
・様々な新しいアイデアを出して挑戦し、投資家を中心に広くステークホルダーとのコミュニケーションをリードするとともに社内向けにもエンゲージメントを行い、多面的にグループの企業価値向上に貢献していただくことを想定しております。
・IRでは少なくとも3年以上の経験を積んでいただき、その後は本人の希望も尊重しながらキャリアを検討していきます。IRエキスパートを目指すのみならず他部署や国内外のグループ会社も含めたキャリアを通じ、多面的にグループの企業価値向上に貢献いただくことを想定しております。

◆業務内容　
コントローラーシップ統括は、日本の経理部門において、USGAAPおよび日本の会計基準に準拠した会計業務をリードし、管理します。主には、会計記録の維持と内部統制、財務報告、法規制要件の遵守、会計業務全般の指導が含まれます。

【具体的な業務内容】
・US GAAPに準拠しかつ日本の会計基準も網羅した財務報告を期限内に行う
・差異分析や現状把握を通し、必要な場合は是正措置を行う
・ ポリシーと内部統制要件の遵守と実施
・アメリカおよび日本の法令と規制要件を遵守するため、既存/新規の法律の調査、将来の法律予測、要件遵守の実行、財務報告書の提出、経営陣への助言等を行う
・ 日本基準での会計、所得税、消費税、その他特有の法律についての専門的な助言をマネジメントへ行う。
・他のファイナンスチーム（例: 税務）と協力し、リーダーシップの承認のために正確な報告を行う。
・ 内部および外部監査をサポートする
・ チーム運営並びにメンバーの育成
・M＆Aの支援並びに、買収企業の会計監督

・日時業務：国内・国外ベンダーへの買掛金の支払い承認（楽楽精算）、社員経費精算承認、キャッシュフロー管理＆銀行借入対応など
・月次業務：決算仕訳入力、決算数値確認、ドイツ本社システム（Jedox）への決算データのアップロード、各種レポート作成（社内マネジメント用＆ドイツ本社報告用）、B/S Reconciliation など
・年次業務：年次決算（12月決算）、会計監査対応
・会社の年次Plan（9月）＆Forecast（3月／6月／9月）作成とりまとめ＆ドイツ本社システムへのデータ・アップロード
・本社コントロールグループ担当者とのコミュニケーション
・経理スタッフ（1名）の指導・管理

■業務内容
単純なオペレーターとしてではなく、問題解決や既存オペレーションの改善・高度化に向けた取り組みにチャレンジいただける環境です。各会社、組織の状況・課題をHRBPと連携し把握したうえで、施策の検討、実行も行っていただきます。プロジェクトベースで活動することも多くあり、プロジェクトマネジメント・プロジェクトリードの経験も培うことができます。

下記業務の遂行、業務・プロセス改善をご担当いただきます。

・諸規程の改定
・労働基準監督署への届け出業務
・安全衛生関連業務
・健康管理関連業務（健康診断、ストレスチェック、感染予防、 予防接種、等）
・従業員からの問い合わせ・相談・通報案件対応
・その他関連業務

上記の業務を3社の特徴を捉えながら個社ごとの個性を活かして業務を行う面白さを感じていただける環境になっております。
その他、定常業務はオートメーション化を進めており、社内の顧客対応力の強化に努めています。

外国籍の社員も多数おり、これまでの経験以上に付加価値の高い専門性を身に着けることが可能です。最初は英語力に自信がなくとも他メンバーがサポートに入る中で徐々に慣れていただければ問題ありません。

■業務内容
HRBPとして、特定事業部門の事業戦略実現に向けた人事戦略を立案・実行していただきます。
具体的には、事業部門の課題特定から、以下の人事領域全般をリードします。

・戦略人事：組織設計、人材育成、採用計画、評価・報酬制度、タレントマネジメント等の企画・実行
・組織・人材開発：組織パフォーマンス向上、社員の能力開発・エンゲージメント向上支援
・採用：優秀な人材獲得に向けた戦略立案・実行支援
・人事制度：制度運用・改善、労務管理・コンプライアンス徹底

■主な業務
・タレントマネジメント戦略の策定と実行
・従業員のキャリア開発促進施策の企画と実行
・人材の配置転換に関するプロセスの管理運用
・データ分析を通じた人材管理の最適化
・社内外のステークホルダーとの連携とコミュニケーション

＜業務例＞
・社員のキャリア棚卸・上長とキャリアに関する対話の機会創出となるSelf-assessmentサーベイの企画と運営、現場マネージャーとのコミュニケーション、経営陣への報告
・社内公募制度の運営および課題分析と制度改善
・グループ内外、ないし外部団体、海外に関わる各種人事異動の対応（出向・転籍など）

IR業務全般

＜具体的な業務内容＞
・税金・税効果計算業務
・税務申告業務（法人税、消費税、地方税等）
・月次決算
・各部署からの税務相談対応・税務処理検討
・会計監査及び税務調査対応

＜具体的な業務内容＞
・月次・年次決算
・監査対応（内部/外部）
・勘定分析・照合
・海外工場分請求業務
・売掛金管理
・インターカンパニー取引
・プロジェクト対応
など

【業務内容について】
◎詳細
中途採用担当者として、募集ポジションにおける採用要件の定義、採用計画の立案～実行、入社後活躍までの一連のプロセスに携わっていただきます。
以下のような業務に携わっていただきます
・採用戦略の企画・立案
　事業フェーズや部門課題に応じた採用ターゲットの設計から、最適なチャネル選定・母集団形成・選考フローの構築までを担当。プロダクト開発や営業部門のキーマンと連携しながら、採用成功のための「戦略立案→実行→検証→改善」の一連のサイクルを回していきます。
・データドリブンな採用改善
　KPIを設計し、数値・定性データをもとに採用活動のボトルネックを特定し、改善案を企画・実行していただきます。マーケティング的視点での「候補者の興味関心をどう動かすか？」という問いにも向き合っていただきます。
・採用広報やブランディングの推進
　事業の魅力や組織文化を社外に発信するための施策（SNS運用・イベント企画など）も担っていただきます。エンジニアやハイレイヤー人材に対して“刺さる”表現を考える、マーケティング感覚が活きる領域です。
・面接・クロージングまでの選考運用
　採用担当として、候補者との接点設計・動機付け・クロージングまでを一貫して担当。営業やエンジニアとして培ってきた「本質を捉える力」や「信頼構築力」が活きるポジションです。

◎当ポジションの魅力
・“経営・事業と人をつなぐ”リアルな手応えを実感できる
　まだまだ成長フェーズにある当社だからこそ、「自分が採用した人が事業をつくる」喜びと責任が直に感じられます。
　経営陣と事業戦略を議論しながら、会社の成長に必要な採用を手掛けることができます。
・経営人材に近づけるポジションです
　「この事業は3年後どうなっているか？」「その時の必要な人材は誰か？」という問いに向き合い、経営陣と議論しながら人材戦略を描いていくため、中長期で経営人材に求められる「組織と事業をつなぐ力」が身につきます。
・未経験から人事としての市場価値を高められる設計
　属人的な“採用”ではなく、採用を仕組み化・言語化・再現性高く回す力が身につきます。
　将来的にどの企業でも通用する“人事のコアスキル”を実践的に学べる環境です。
・元エース営業やエンジニア出身者も活躍中
　既存メンバーにも、無形営業で高い成果を出してきた方や、エンジニアからキャリアチェンジしたメンバーが在籍してます。
　未経験者のつまずきポイントを理解し、実践ベースで育成するカルチャーがあります。

・株式実務（株主総会の準備・運営、招集通知の作成、株主名簿管理、株主の権利行使対応、配当、取締役会議案資料の作成等）
・国内外大株主、機関投資家向けSR活動
・役員持株会、従業員持株会の運営
・インサイダー取引防止のための社内周知・啓発活動
・株式売買届出制度の運営
・HR部門と連携した株式報酬制度の運営・サポート業務
・その他、東証への適時開示業務、有価証券報告書作成等

特定の事業領域のビジネスパートナーとして経営層の意思決定サポート、年次予算や四半期予測・中長期計画の策定のリードをお任せし、複数名の部下のマネジメントもお願いします。

財務関連業務

■法務全般
⇒内外資産運用ビジネスにおける法務
　内外取引先との契約書の審査・作成（英文契約が3割程度）
　新商品・新規ビジネスのリーガルチェックや法的ソリューションの提供
　その他各種業務に対する法的助言の実施"

⇒企業法務
　会社の組織体制に関し、会社法その他法令に基づく助言の実施
　人事・労務体制に関する法的論点の検討
　その他ガバナンスに関する法的助言の実施"

⇒訴訟等対応

■部内庶務

入社後の想定業務
ご経験・適性に応じて、単体決算または税務領域を中心に以下の業務を担当いただきます。

▼単体決算業務
・月次決算・四半期決算・年次決算に関する仕訳、残高確認、勘定明細作成
・決算数値の分析、増減内容の確認、関係部署への確認
・経営層・親会社向けレポーティング資料の作成サポート
・会計監査対応資料の作成、監査法人からの問い合わせ対応
・内部統制対応、業務フロー・証憑管理の整備
・会計基準改正や新規取引に伴う会計処理検討のサポート　　など

▼税務業務
・法人税・消費税等の申告に向けたデータ集計、申告書作成サポート
・税務に関する月次・年次作業、税金計算、納付関連業務
・税務調査・親会社レビュー・外部専門家対応に関する資料作成
・移転価格税制等の国際税務対応サポート
・他部署からの税務関連問い合わせ対応

▼共通業務
・業務プロセス改善、効率化、DX・AI活用施策への参加
・BPO先、関係部署、監査法人、税理士法人等との連携
・将来的な主担当業務、後輩メンバーのサポート

▼その他部署内で対応している業務
　・海外子会社管理（経理指導、決算サポート、内部統制整備など）
　・連結決算（内部取引管理、連結税効果会計、連結CF管理など）
　・財務（出納・資金管理、為替管理、資本政策など）

【就業環境】
・出社頻度：チーム及び時期により異なるが週1-2回程度
・残業：チーム及び時期により異なるが月20-40時間程度（繁忙期は変動可能性あり）
・出張：可能性あり(国内及び海外)

【組織体制について】
・約25名の体制(うち単体決算チームは5名、税務チームは3名)で、
本社の一部業務については、外部BPOサービスも活用しています。
・一般企業の財務/経理の経験者、監査法人出身者、弊社コンサルタントからのキャリア
　チェンジ、新卒採用等、多岐にわたる人材で構成しています。

【キャリアを通じて身につけられること】
・キャリア形成のため、ジョブローテーションを積極的に実施しています。
　入社当初の業務は上記を想定していますが、その後は、子会社管理、連結決算、財務
　といった機会の中から、ご自身の指向とそれぞれのチーム状況に応じて、柔軟な
　アサインメントが可能です。
・各チームの業務とは別に、部門全体での業務効率化やシステム導入などのプロジェクト
　業務への関与も、常に各チームからのアサインメントを行っており、部門のDX・AI活用推進
　等に関わることが可能です。
・将来的には、単体決算・税務領域の主担当、チームリード、または子会社管理・連結・
　財務等へのキャリア展開も可能です。

■業務内容
・コンサルタントのスキルアップに資する研修プログラムの企画・実施・評価・改善
・効果的かつ効率的な研修運営の仕組み構築・推進
・メンバーマネジメント（3名程度、将来的に増員予定あり）
・他部門や外部講師との連携による研修リソースの最適化
・育成成果の数値分析と経営層へのレポーティング

連結決算業務及びグループ会社経理業務の支援等を通じて、幅広く経理業務に携われます。

【業務詳細】
・連結決算業務
・単体決算業務
・M＆A時のPMI対応
・グループ会社経理業務の統轄担当

【組織構成】
経理部　経理グループ　会計チーム
┗配属となる経理部は19名で構成されており、うち会計チームには7名が在籍しております。

【就業環境】
年間休日124日、月平均残業20時間程度（繁閑差はございます）と、メリハリをつけて就業いただける環境です。
基本的には出社にて業務いただきますが、事情がある場合にはリモートの相談も可能です。

「上場に耐えうる強固な経理ガバナンスの構築」と「自律駆動する経理チームの仕組み化」
単なる決算実務の遂行にとどまらず、監査法人や証券会社との折衝、IPOに向けた各種制度設計、開示体制の構築を主導し、経営陣の意思決定を支える強固な経理財務基盤を確立することがミッションです。

経験豊富なコーポレート本部長とともに経理業務体制の再構築や開示書類作成の準備、内部統制の整備などIPOに向けた業務を担当して頂きます。

【具体的な業務】
・経理・決算実務の統括： 日常仕訳のレビュー、月次・四半期・年次決算の統括
・IPO準備・制度設計： 上場申請書類（Ⅰの部、Ⅱの部、各種説明資料等）の作成、開示体制の構築・準備
・内部統制・ガバナンス： 内部統制（J-SOX）の構築・評価・監査法人対応
・外部ステークホルダー対応： 監査法人（ビッグ4）や証券会社、税理士との折衝・課題解決
・仕組み化の推進： クラウド会計ソフト（freee）や周辺システムの連携見直し、会計処理フローの改善
・ピープルマネジメント： 経理メンバーの業務管理、指導・育成、評価

直属のマネージャーとともに、経理全般の業務をお任せします。
買掛金や売上、商品・在庫周りを広くお願いし、複数名のチームメンバーのリードもお任せします。
まず最初は経理チームのプロセス改善をお任せしますが、ご志向のある方にはゆくゆくは英語力を活かしてFP&Aにチャレンジいただくことを想定しております。

社長直下の管理部にて、以下を横断的に担っていただきます。採用だけを切り出したポジションではなく、管理部門全体を経営視点でみられる人材を求めています。当社ビジネスや、社会課題の解決に共感してくださる方をお待ちしております。

【採用戦略領域】
・採用戦立案・実行・KPI管理
・エージェントマネジメント・ダイレクトリクルーティング
・リファラル制度の設計・推進
・採用広報・SNS活用（経験に応じて）

【経営・組織領域】
・育成・評価制度設計への参画
・子会社（IPO準備中）における人事・管理業務への関与
・管理部門全体のマネジメント補佐・業務改善
・社長・事業部長との経営議論への参加

【このポジションの魅力】
① 採用を起点に、経営全体に関わることができる
採用戦略の責任を持ちながら、IPO準備・組織設計・管理部門のマネジメントまで横断的に関与できます。「採用専任」では得られない経営人材としての経験を、短期間で積めます。

② 社長・事業部長と直接議論できる距離感
人事部門が経営から切り離されていません。採用の意思決定・組織方針が、経営の議論の中で動いています。

③ 提案が通るスピードが速い
「これをやりたい」に筋が通れば、予算も判断も早い。施策の実行サイクルが、大企業とは根本的に違います。

④ IPOという具体的なマイルストーンがある
子会社のIPO準備に管理側から関与できる機会は、キャリアの中でそう多くありません。コーポレート人材として一段上のステージを経験できます。

【入社後のキャリアパス】
入社後は採用戦略と管理部門業務の中核を担っていただき、実績に応じて人事・管理部マネジャーへの昇格（目安1年程度）を想定しています。

将来的にはCHRO・管理部門責任者として、グループ全体の経営を支える立場を期待しています。

経理グループ内のスタッフとして、経理・財務業務全般をお任せします。

1. 単体決算、連結決算業務（ともに日本基準）
2. 決算開示業務
3. 監査法人対応
その他、財務、税務、M&A等のサポート。

まずは即戦力として実務を中心となって牽引いただきますが、将来的にはユニットリーダー・グループマネージャーへのステップアップを前提とした、裁量の大きいポジションです。また、将来的には国内・海外問わない幅広いご経験をいただくことになります。

日本のファイナンスヘッドとともに、月次・年次決算、監査対応や予実分析・管理まで幅広くご対応いただくポジションです。

事業部の予算策定・ビジネスプランニングを主導いただきます。上長と英語でやり取りいただくポジションです。

買掛金をメインに決算業務や税務対応、監査対応を担っていただくポジションです。

◼︎ポジションのミッション
外部パートナー（税理士・社労士・弁護士等）と連携しながら、コーポレート機能をゼロから立ち上げ、経営判断に使える数字と基盤を整備していただきます。

本ポジションは、単なる管理部門の責任者ではなく、管理会計・財務・法務・労務・総務・情シス・経営企画（FP&A含む）をフルスコープで管掌し、CEOの右腕として経営アジェンダを前に進める攻めのコーポレート責任者です。

特に社内専任がいない現状において、
- 経営判断基盤の構築（管理会計・月次決算・予算管理の仕組み化）
- 経営企画機能の立ち上げ（FP&A・KPI設計・取締役会運営）
- ガバナンス・リスク管理体制の段階的整備
- 外部パートナーを束ねたコーポレートオペレーションの最適化
を統合的にリードいただきます。

◼︎期待成果（短期6-12か月）
- 月次決算・管理会計体制の仕組み化完了（経営判断に使える数字がタイムリーに出る状態）
- 経営企画機能の立ち上げ（予算策定・KPI設計・経営アジェンダ推進の型ができている状態）
- 外部パートナーとの連携体制の最適化（コスト・品質・スピードの改善）

◼︎業務詳細
1. 管理会計・財務基盤の構築
- 月次決算の仕組み化と経営判断に使える管理会計体制の構築
- 資金繰り管理・キャッシュフロー可視化
- 税理士と連携した経理オペレーションの設計・安定運用
- 会計データを起点とした経営レポーティングの型化

2. 経営企画・FP&A機能の立ち上げ
- 予算策定・予実管理・事業KPI設計
- 経営アジェンダの整理・優先順位付け・取締役会運営の設計
- 投資判断・リソース配分の意思決定に必要な分析・シナリオ設計
- CEOと連携した中期経営方針の策定支援

3. 労務・総務・情シスの管掌
- 社労士と連携した労務管理体制の整備（就業規則、給与計算、社保手続き等）
- 総務・ファシリティ管理の仕組み化
- コーポレートIT（情報システム）の選定・運用設計
- 全社の業務効率化・オペレーション改善

4. 外部パートナーマネジメント
- 税理士・社労士・弁護士等の外部パートナーの統合マネジメント
- 各パートナーへの期待値設定・成果管理・コスト最適化
- 将来的な内製化判断を見据えたリソース配分設計

◼︎権限/意思決定範囲
- コーポレート領域全般の起案・設計・推進を一任
- 外部パートナーとの連携・ディレクションの裁量あり
- 最終的な意思決定・承認はCEO

※ただし、経営アジェンダの設計・提案においてCEOと直接対話し、意思決定プロセスに深く関与するポジションです。「承認を待つだけ」ではなく、経営判断の選択肢と根拠を自ら設計し、CEOとともに決める役割です。

■ ポジションの魅力
本ポジションでは、経営陣と並走しながら、採用戦略の設計から実行、チームビルディング、採用ブランド強化までをリードしていただきます。
単なる採用担当ではなく、「事業成長を支える組織づくりの責任者」として、採用戦略の立案・プロセス整備・採用ブランディング・チームマネジメントを一気通貫で推進していただきます。

■ ミッション
経営戦略と一体化した採用戦略を描き、“組織の成長曲線”を“採用の仕組み”で再現していただくポジションです。

業務イメージ：
・経営・事業戦略を理解し、採用の優先順位と要件を設計
・各事業の成長計画と人材要件を連動させ、最適な採用ポートフォリオを設計
・採用チャネル・ブランディング・選考プロセスを再構築し、スピードと質を両立
・採用活動を「オペレーション」から「経営レバー」へと引き上げる
・採用後の活躍・定着を見据えた“採用の質”を定量的に可視化

■ 業務内容
【1】採用戦略の立案・推進
・事業戦略・組織戦略に基づく採用計画の改変
・採用ポジションの優先順位設計・採用目標の定量化
・CEO・各部門責任者との採用要件定義／要件策定ミーティングのリード

【2】採用プロセス設計・実行
・スカウト・エージェント・リファラル・ダイレクトリクルーティングの最適化
・面接設計・評価基準策定・カルチャーフィット定義の整備
・採用進捗KPI（応募〜内定〜入社）のモニタリング／改善サイクル構築

【3】採用チームの立ち上げ・マネジメント
・採用担当者・コーディネーター・広報担当のマネジメント
・採用プロセスのオペレーション標準化／自動化／データ化
・採用ナレッジの体系化（Notion・ATS・Slack等の基盤整備）

【4】採用ブランディング・コミュニケーション
・候補者体験（Candidate Experience）の設計・改善
・採用サイト／SNSなどを活用した採用広報戦略の構築
・経営メッセージ・プロダクトストーリーを候補者目線で再構成

【5】データドリブンな採用マネジメント
・採用単価・チャネル別ROI・通過率・定着率などの数値分析
・各部門の採用パフォーマンス可視化と改善提案
・採用における「質×スピード×コスト」の最適化

月次・年次決算、外部アドバイザーとやり取りしながらの税務・監査対応をお任せします。上司は海外拠点にいるファイナンスヘッドクラスとなります。
部下1名のマネジメント、海外シェアードサービスとのやりとりにもチャレンジできるポジションです。

【業務詳細】
●法務部の主な業務内容は以下の通りです。
ご意向やご経験、適性に応じ、主に担当いただく領域を決定させていただきます。
・国内外の契約に関する業務（契約審査、契約交渉を含む）
・国内外の訴訟・紛争対応に関する業務（訴訟、仲裁、調停への対応を含む）
・法律相談
・予防法務と法的リスクマネジメント
・M&A、アライアンス等に関する法務業務（デューデリジェンス対応、契約交渉、当局対応、PMIを含む）
・国内及び海外の法令調査
・グローバル法務拠点との連携
・自部門及びユニットへの法務教育の実施

●ご担当いただく業務内容
入社後当面は、事業部門と密に連携しながら国内外の契約審査業務（秘密保持契約、売買契約、開発委託契約、ライセンス契約、業務委託契約、取引基本契約等）を主軸として担当いただく予定です。
その後、ご本人の適性・志向・実績に応じて、紛争対応やM＆A等の業務にも段階的に携わっていただきます。

【本ポジションで得られるスキル・経験】
・契約審査能力（取引契約、英文契約、知財契約、投資関連契約を含む）
様々な類型の契約を審査しており、上長・OJTの指導、研修、ノウハウの共有によってスキルの向上を図っています
・訴訟（特許訴訟など）・紛争対応スキル
パテントトロールなどから特許侵害訴訟を提起されたり警告状が届いたりすることもあり、その対応を行っています
・M＆A・出資の対応スキル
変革期に合わせてビジネスを加速させるために直近もございましたがM＆A・出資も必要に応じて検討します

【本ポジションのやりがい】
グローバルに通じるブランドを有し、また売上の約8割を海外であげています。法務業務の相手方や関係者も国内にとどまりませんので、グローバルな視点で、法務業務を行うことができます。また、事業分野も幅広いため、事業領域や事業フェーズに応じた様々な法務業務が経験できます。開発契約などの知財契約にも携わる機会も少なくないです。

【キャリアパス】
ご担当頂く事業分野の契約交渉から訴訟等の紛争解決対応・予防法務まで、様々な法務業務を経験頂き、さらなるスキルアップ・キャリアアップを目指していただきたいと考えています。
海外子会社への派遣や法務機能を有する本社の他の部門へのローテーションの可能性もあります。

■まとめ
日本法人の採用人事 / Recruitment Specialist として、中途採用を中心とした採用業務全般をご担当いただきます。
同社は『ドールズフロントライン』シリーズを展開するゲーム・IP企業の日本法人です。今後の事業運営体制強化に向けて、ゲーム運営、ローカライズ、マーケティング、コミュニティ対応、管理部門など、各領域における人材採用を推進していただきます。
小規模組織の裁量を活かし、ゲーム・IPビジネスの成長を人事面から支えるやりがいのあるポジションです。

■主な業務内容
〇中途採用業務
・要件整理、求人票作成、エージェント対応、書類選考、面接調整、オファー対応、入社フォロー

〇採用計画・採用進捗管理
・各部門の採用ニーズ把握、必要人材の要件定義、採用優先順位の整理、採用スケジュール管理、採用進捗の可視化、採用課題の抽出・改善提案

〇母集団形成・採用広報サポート
・求人票・スカウト文面の改善、求人媒体・スカウト媒体の運用、エージェント向け求人説明、候補者向け企業説明内容の整備、採用市場・競合情報の収集

〇オンボーディング・入社後フォロー
・入社前後のフォロー、オリエンテーション準備、新入社員の受け入れ体制整備、入社後の状況確認

〇人事関連業務のサポート
・入退社手続き、雇用契約管理、勤怠・労務関連業務の外部専門家との連携、社内規程・制度運用、社員フォローなどのサポート

〇中国本社との人事関連コミュニケーション
・採用・労務状況共有、本社方針と日本の慣行調整、会議・資料対応）

■補足
＜入社後の流れ＞
入社後はまず、社長直下のチームに配属されます。
最初の半年間程度は、社長と共に業務を進めながら、会社全体のビジネスモデル、事業戦略、日本法人の採用課題について直接学んでいただきます。
その後は、採用業務を中心に、各部門の人材ニーズを把握しながら、採用活動を主体的に推進していただくことを期待しています。

グローバルに拡大を続ける当社の海外事業推進メンバーとして、以下の業務をお任せします。

■海外事業に関する管理会計（FP&A）業務
・予算編成および予実管理
・各海外拠点の業績分析および課題抽出
・改善施策の立案・推進支援

■海外関係会社の統括・管理業務
・関係会社に関する各種文書管理・情報整備
・会議体（取締役会・経営会議等）の運営支援
・各国拠点と本社間の連携・調整業務（窓口機能）
・海外出張者のアテンド対応　など

なお、本ポジションは年に1～2回程度の出張がございます。
出張エリア：北米および欧州

人事総務部において、人事企画業務に従事していただきます。

＜具体的には＞
・人事制度の企画立案・運用(報酬・評価、各種支援制度など)
・マネジメント教育の企画・運営業務
・キャリア形成支援の企画・運営業務
・人材リソースマネジメント関連業務
・人事関連システムの導入

＜部門について＞
・女性比率が高く、仕事と子育てを両立して働くメンバーが多数います
・半数以上が中途入社メンバーであり、異なる価値観を受け入れる風土があります
・週2日程度のテレワークや、フレックス制度を活用した柔軟な働き方が可能です
・少数精鋭で個人の裁量が大きく、一定のルールの下で自由度の高い働き方をすることが出来ま
す

＜求人魅力＞
・人事戦略の立案や実行に携わることができる環境です。労働市場を考慮しながら、評価、報酬などの人事戦略立案・実行に携わることが可能であるため、戦略的な視点で人事業務を推進するスキルを身に着けることができます。また、当社は、多様な事業を展開する金融サービス企業として、安定した成長を続けています。多角的なビジネス展開や持続可能な社会への貢献、イノベーションへの挑戦を通じて、社員一人ひとりが成長できる環境を提供しています

【仕事内容】
■概要
世界最大級のVTuber事務所「ホロライブプロダクション」の運営をはじめ、日本発で最先端の二次元エンターテインメントを提供する当社にて、法務担当として主に以下の業務に従事していただきます。

■業務内容

・各種契約書（ライセンス契約書、業務委託契約書、楽曲関連の契約書など）のチェック
・社内法律相談
・社内コンプライアンス体制の整備及び強化
・誹謗中傷対応
・メタバース等の新規領域に関する法令調査及び戦略の立案・実行
・その他会社運営に伴う法務（株主総会などの会議体サポート、登記対応など）
など

【ポジションの魅力】
・社内弁護士１名、専従業務弁護士３名、米国弁護士１名が在籍しております。
・複数の法務担当者及び社内弁護士が在籍する組織ですので、
　チームで相談しながら業務を進めております。
・経営との距離が近い中で法務業務が可能です。
・VTuber事業及びメタバース事業という最先端領域における法務経験が積めること
・バーチャルオンリー総会の実施など、最新の法的論点に携われること
・リーガルテックを用いた業務効率化、APIツールなどを使った自動化など
　DX化の進んだチーム体制になっております

■今後の企業の発展により、経理部のマネージメント、決算・開示業務、税務関係の業務を担っていただきます。

[詳細]
・経理マネジメント及び教育
・売上、経費の確認及び確認
・監査法人・税理士法人などの対応
・法人税・消費税の申告書の作成
・会社法における決算業務
・有価証券報告書の作成

【主な業務内容】
・労務・法務・総務・経理・財務などコーポレート領域全般の統括
・組織拡大に伴う業務フロー・管理体制の構築、改善
・経営陣への数値レポート、経営判断支援
・契約・コンプライアンス・リスクマネジメント対応
・キャッシュフロー・予実管理・金融機関対応
・各部門と連携を行いオペレーション改善
・バックオフィス組織のマネジメント・仕組み化

・育成戦略の立案・実行の推進リード
・執行役員クラスの育成施策・研修における企画から実行までの一連のプロセスリード
・制度・語学・必須E-Lerningなど補助学習プログラムの実行および業務プロセス改善
・各種施策のアドホックプランニング
・担当チームの人材育成

■役割
上場準備・出店加速に伴う財務機能立ち上げ・海外展開含めた経営企画機能強化

■具体的な仕事内容
• 予算策定・予実管理（全社／部門／店舗別）
• 月次の経営数値レポート作成
• 店舗別KPI（売上・原価・人件費・利益率等）の分析
• 出店・退店・業態転換に関する収支シミュレーション
• 経営会議及び役員会資料の作成
• 各部門（営業・店舗管理/開発・人事・経理等）との調整・情報連携
• 金融機関からの資金調達（スキーム等から検討が必要）
• 中期経営計画の策定

■ゆくゆくお任せしたいこと
将来的には、経営陣の意思決定を支える財務・経営企画領域の中核人材として、より上流の経営テーマにも関わっていただきたいと考えています。
・新規事業及びM&A検討（借入調達やストラクチャー設計等）補助
・海外子会社の左記の業務

■求人のポイント
1. 経営に近い距離で、会社の成長を支えられる
経営陣と近い距離で仕事をしながら、事業計画、予算策定、出店判断、収益改善など、会社の重要な意思決定に関わることができます。単なる数値管理にとどまらず、経営判断の材料をつくり、事業成長を支える役割を担えます。

2. 成長企業のスケールアップフェーズに関われる
店舗展開・海外展開・組織拡大が進む中で、経営管理体制の強化は非常に重要なテーマです。
完成された仕組みを運用するだけではなく、これからの成長に耐えうる管理体制や業務フローを自ら整えていく面白さがあります。

3. 裁量を持って仕組みづくりに関われる
急成長中の組織だからこそ、まだ整備しきれていない領域もあります。
自ら課題を見つけ、必要な仕組みを提案し、関係者を巻き込みながら形にしていくことができます。

メンバー1名
※新設部署