__サイトタイトル__

株式会社ジェイエイシーリクルートメント

仕事内容

経営陣との距離が近く、大きなビジネスインパクトを与える仕事を任せられるポジションになります。事業およびシステムの両方の視点からDXを推進する重要な役割を担っていただきます。

【部署のミッション】
事業課題に対してシステム・営業戦略・組織戦略・オペレーションを複合的に掛け合わせて事業をリードし、2030年の事業計画達成に向けた戦略立案と実行を担当します。

【部署のミッション】
●事業課題に対してシステム・営業戦略・組織戦略・オペレーションなどを複合的に掛け合わせて事業をリード
●FY2030に向けた事業計画達成に向けた戦略立案と実行。
　-各営業部門の課題に対して営業戦略立案などハンズオンでサポート

業務内容は多岐にわたるため、ご本人のケイパビリティーや経験を踏まえて調整しますが、次のような仕事を複合的にお任せしたいと考えています。
【業務内容】
DX企画/推進を上流設計からシステム要件に落とすまでのプロジェクトリード全般をお任せいたします。
●DX推進による顧客経験（CX）の向上
●社内の各システムを活用し、ビジネスグロースさせるための企画/推進　
　→Synapse/Dynamics365/ChatGPT/LINE/eeasy 等アプリケーションの活用による業務効率向上に向けた企画/推進
●基幹システム(Synapse)のリプレイスや各種システムの導入に向けたプロジェクトマネージメント
●AIを活用したBPR推進
●AIエージェントのPOC/開発
●具体的なユースケースやTipsを抽出した上で、コンサルタント業務の改善に向けた各種企画～実行
●各システムのエンハンス戦略立案/実務実行
●各ベンダーとの折衝/社内調整等

※ビジネス職であり、システム開発の実務スキルや知識は必須ではありません。
企画立案およびプロジェクト推進がメインです。

【DX Solution部について】
中長期の事業計画達成に向け、事業企画・営業企画・BPR・データ活用・DX戦略推進等のソリューションを用いて社内の課題解決に当たる部門。

部内のチームは第1、第2と2チームで構成されていますが、業務は全く同じでチームで決まった領域や役割があるわけではありません。

※経営陣と事業本部と情報システム部門の間に立ち、ビジネス要件・業務要件の洗い出し～アクイジションまでを協業にて実施

求める経験 / スキル

下記のご経験をお持ちの方。
【必須】
●システム導入における上流企画/ベンダーコントロールの経験
●事業会社における営業企画やBPR、B2Bの戦略立案経験を有する方
●ビジネスプロセスの体系的理解、課題抽出、解決策設定、ビジネスサイドとの連携などの一連業務経験者

【歓迎要件】
●クラウドサービスを活用したシステム導入経験
●人材ビジネス企業での上記実務経験者やコンサルティングファームにてIT戦略やBPR等の業務コンサル経験者
●BIツールを活用した事業分析経験
●事業会社における事業戦略・営業戦略の立案～実行までハンズオンで担当されてこられた方
●会員保有企業やマッチングビジネスでのDB戦略に関わったご経験をお持ちの方
→企業/求職者管理及び活性化にむけた戦略立案が可能な方

〇喫煙について
喫煙しない方もしくは入社後禁煙する意思がある方
（人材を紹介する事業の模範となり、企業の成長に、そして人の成長に介在する意義のある個人であるために、心身ともに健康を重んじ、常に平常心を保ちすこやかである事を理念として掲げています。）

従業員数

2,002名（2025年12月末時点 (連結：2,398名)）

勤務地

東京都

想定年収

570 万円 ~ 1,330 万円

従業員数

2,002名（2025年12月末時点 (連結：2,398名)）

リクルートメントコンサルタント【プライム上場企業におけるミドル～ハイクラス専門の採用・転職ビジネスのマネジメントキャリアです】

株式会社ジェイエイシーリクルートメント

仕事内容

【業務概要】
クライアント企業と転職希望者の両面に深く入り込み、人材と企業をつなぐ採用・転職コンサルタントのマネージャーとしてご活躍いただきます。
■クライアント企業について
外資系企業や大手・中堅企業、成長中のスタートアップ企業などさまざま。新規事業立ち上げや海外進出、組織強化など、企業の大きな転換期や新ミッションへの挑戦を支える人材を求める企業からの依頼が集まっています。
■転職希望者について
高い専門性を有した人材、管理職・マネジメント経験者、経営層に近いエグゼクティブ、もしくはハイポテンシャルな20代などを中心に、年間約10万人のハイクラス・ミドルクラスの転職希望者との面談を実施しています。時には3～5年以上かけて長期的なキャリア形成をサポートするケースもあり、優秀な人材のキャリアパートナーとしての役割も担っていただきます。

【業務詳細】
＜マネジメント業務＞
■チームマネージャーとしてメンバーコンサルタントの育成・指導・評価を行う
※チームの組織サイズとしては5-8名程度を想定
■担当マーケットにおけるビジネス拡大戦略の立案・推進
■重要クライアントと積極的にリレーション構築を行い、メンバーとクライアントの関係性向上に貢献する
■チームのビジネス戦略上必要なKPIを設定管理する、KPI達成に向けた打ち手の創出と推進を行う
■必要に応じて自身もプレイイングを行い、経験の浅いメンバーに手本を示す
※当社人材紹介ビジネスのマネージャーは基本的に個人目標数値がありませんが、育成等の目的においてマネージャーがプレイイングを行うシーンもあります

＜当社コンサルタントの仕事の流れ／例＞
▼クライアントとの求人要件定義
企業や部門の経営方針や事業戦略、人事情報などを聞き、どんなポジションにどんな人材を迎えるべきかを一緒に相談しながら定義していきます。特定の求人に関してではなく、中途採用全般のコンサルティングも行っています。
▼候補者サーチ
当社のデータベースより、クライアント企業の求人ニーズにマッチする人材を検索。他の転職サイトやビジネスSNSの活用、自身のネットワークなど多方面からの人材サーチも並行して実施します。
▼候補者との面談
人材サーチで反応のあった候補者とは面談を実施。そこでは、キャリアの棚卸や求提案～応募支援など行いながら、長期サポートによるコネクション構築とキャリアコンサルティングもテーマとなります。自分のクライアント企業の案件だけでなく、社内の様々なコンサルタントと連携して多角的な案件紹介を行っています。
※自身が他のコンサルタントの面談に同席するケースも多く発生します
▼クライアント企業への候補者紹介
候補者とのコミュニケーションの中でクライアント企業への応募意思の確認が出来たら、そのまま推薦を実施。面接設定など選考の進捗を随時確認し、内定～内定承諾～入社までサポートを行います。

【事業領域（事業部門）について】
当社では業種や職種に応じて、様々な事業領域(事業部門)が存在しております。ご入社いただく場合は、いずれかの事業領域に配属となりますので、ご希望の事業領域がおありの場合はご応募の際にお知らせいただければと思います。
※特にご希望の事業領域が無い場合は、ご経歴等を鑑みて当社にて選考する事業領域を決定させていただきます。
※採用状況の変化等により、ご希望の事業領域での選考には必ずしもならないケースがありますので、その点はご了承ください。
※希望勤務地(拠点/オフィス)によっては、下記とは異なる領域区分をしているケースもありますので、選考の際にご確認くださいませ。
＜事業領域の一覧＞
①デジタル領域（IT、インターネット・EC、フィンテック、エンタテインメント・ゲームなどの業種を担当）
②ヘルスケア領域（医薬、医療機器、バイオテクノロジーなどの業種を担当）
③サービス・コンシューマー領域（小売・物流・人材・商社などの無形ビジネスや、一般消費財・ラグジュアリーなどの業種を担当）
④製造業・建築領域（自動車、電機・電子、機械、鉄鋼、化学、エネルギー＆インフラストラクチャーなどの製造業関連やディベロッパー・ゼネコンなどの業種を担当）
⑤金融・コンサルティング(銀行・証券・保険・投資などの各種金融機関やコンサルティングファーム・監査法人などの業種を担当)
⑥管理部門領域(業種横断で、経理･財務・人事・総務･法務などの管理部門の職種を専門的に担当）
⑦エグゼクティブ領域(業種横断で、上級管理職のポジションを専門的に担当)

■下記サイトより仕事内容や社風などが詳しく掲載されております
note：https://note.com/jac_mid_hr
採用サイト：http://corp.jac-recruitment.jp/recruit/
Facebook：https://www.facebook.com/JAC-Recruitment-Co-Ltd-102821723129803/

求める経験 / スキル

法人営業経験3年以上

従業員数

2,002名（2025年12月末時点 (連結：2,398名)）

勤務地

宮城県

想定年収

850 万円 ~ 1,540 万円

従業員数

2,002名（2025年12月末時点 (連結：2,398名)）

東京／プロダクトマネージャー・WEBディレクター／エグゼクティブマネジャー(統括責任者)／「doda」「dodaX」

パーソルキャリア株式会社

仕事内容

パーソルキャリアが提供する転職支援サービス全体のプロダクトマネジメント、業務オペレーションの戦略策定・実行を担う統括責任者(エグゼクティブマネジャー)ポジションです。

■職務内容■
・「doda」,「doda X」のサービス全体を通してビジネスの最大化のための戦略策定～実行までのリード
・プロダクトマネジメントから業務オペレーションまで含めたサービス全体を担当する
・開発、デザイン、データサイエンス、営業、法務コンプライアンスなど多様な部門と連携して実行推進をリードします
・戦略を実行するために必要な組織ケイパビリティの設計と保全、人材育成
・会社のプロダクトダクト全体への影響発揮として、「PERSOL MIRAIZ」などキャリア形成サービスとの連携もご一緒いただきます

■組織課題、本ポジションの方の役割・期待すること■
日本最大級の転職サービスであり、当社で最も規模が大きなサービスの転職サービスの「doda」,「doda X」のプロダクトマジメント（PdM）部門/業務オペレーション部門の責任者（EM/エグゼクティブマネージャー）ポジションです。
Web、Appなどのプロダクトだけでなく、キャリアコンサルタントと求職者の接点も含めたサービス全体の変革、グロースを一気通貫で牽引いただきます。
人材紹介、転職サイト、スカウトなど多様なサービスをワンストップで提供しているからこそ、カスタマーにとって最善な選択肢、機会の提供ができます。反面、各事業部門とも協働、連携、調整がもとめられる側面もあります。

■本ポジションにおいて得られる経験や環境■
・累計会員数900万人を超える日本最大級の大規模HRサービスの企画責任者
・100名前後のPdMや企画職が在籍するプロダクト/サービス企画組織のマネジメント（組織運営、人材育成）
・会社全体の中計における事業プロダクト戦略への参加

■カスタマープロダクト本部について■
https://www.persol-career.co.jp/recruit/career/work/division/pm/
カスタマプロダクト本部は、転職潜在層、顕在層に対して、会社のミッションである「多様なキャリアを一緒に作る」ためのプロダクト企画開発をリードする組織です。転職サービスの「doda」,「doda X」からキャリア形成サービスの「PERSOL MIRAIZ」まで多様なプロダクトを通じてはたらくを支援するパートナーになることを目指します。

求める経験 / スキル

■必須条件
・プロダクトの開発～企画領域まで幅広く知見を持ち事業視点をもって組織をリードしてきた経験
・開発と連携ができるフロントエンド、バックエンド知識
・データ起点のインサイトで顧客価値最大化ができるUX知識とサービスグロース経験
・大規模ピープルマネジメント経験（リーダーシップ・組織組成・プロセス構築・業務システム構築）

■歓迎条件
・HR業界またはマッチングビジネス領域での経験

■求める人物像
・顧客起点で課題分析／考察することができる方
・データドリブンで分析／考察することができる方
・自ら課題発見、創造して解決のためにチャレンジ、プロジェクトをリードしまとめる強い意志を持っている方
・関係部署、アライアンス先との協業体制を確立し、プロジェクトをリードできる実行力がある方
・成長意欲が高く、自身の目標・ビジョンを明確に持っている方

従業員数

7,048名（有期社員含むグループ会社出向中の者は除く 2024年3月1日時点）

勤務地

東京都

想定年収

1,001 万円 ~ 2,000 万円

従業員数

7,048名（有期社員含むグループ会社出向中の者は除く 2024年3月1日時点）

全国／プロダクトマネージャー・テクニカルプロダクトマネージャー／法人向けプロダクト全般 ■シニアプロダクトマネージャー(責任者級)

パーソルキャリア株式会社

仕事内容

■職務内容
総合人材サービスを展開している当社のSaaSプロダクトである、自社ダイレクトリクルーティングサービス「doda ダイレクト」などの法人プロダクト全般におけるプロダクトマネジメント(PdM)部門の責任者級シニアプロダクトマネージャーポジションです。

成長著しいダイレクトソーシング領域で差別化を生み出すプロダクトグロースのため、アジャイル型PdM組織を、戦略レイヤーの最上流からプロダクトリリースまで一気通貫で牽引いただきます。

マーケット全体で顧客体験が10数年変わっておらず、データアプローチを起点として、ビジネス活動、個人/法人サービス、マーケティングに至るまでモデル転換（ゲームチェンジ）が必要な状況です。
ゲームチェンジをやり切ることにより、市場成長性が高いダイレクトソーシング市場を獲得し、新しい転職市場の柱を築くことにより、求職者と企業の最適マッチを実現して、より多くの人が最適な環境で活躍できる社会の実現を目指します。

■職務詳細：
・定量定性データを基にした両面からの分析、課題設定
・事業戦略を加味したプロダクト戦略の策定および、プロダクトロードマップの策定、ビジネスインパクトの算出
・経営承認の取得
・立案した戦略の実行フェーズにおけるエンジニア、デザイナーと協業した開発ディレクションおよび、プロジェクト進行管理
・リリース後のKPIマネジメントによるグロースのリード

■事業・サービスの魅力
・業界最大級900万人の会員を活用した大規模サービスの立ち上げ、グロースに関われる
（担当サービスは立ち上げ期の0→1フェーズを過ぎ、1→10フェーズのサービス＆10→100フェーズのサービス）
・事業運営のスピード感と、事業成長のドライバとなるプロダクトマネジメントに携わることが可能
・大手上場企業の中でも、少数精鋭のチームでスピーディな意思決定で事業運営
・プロダクトを成長させる＝事業が成長するフェーズであり、自身の施策が事業売上/利益に与えるインパクトが大きく、事業成長のドライバとなる
・顕在化した市場規模が数百憶、潜在でいえば数千億ある巨大マーケットに対峙し、社会課題を解決できる

※事業部長インタビューはこちら
https://www.persol-career.co.jp/recruit/career/work/division/client-pm/
※統括部長インタビュー
https://www.persol-career.co.jp/recruit/career/hataraction/employee/okamoto-jumpei/
https://techtekt.persol-career.co.jp/entry/member/250508_01

■はたらき方
リモートワークを積極的に実施しており、始業＆終業時間の柔軟な調整も可能なため（コアタイムあり）、子どもの送迎など家庭とのバランスもとりやすい環境です。有給休暇も気兼ねなく取得可能です。
また、働く場所も柔軟な部署であり、当社の各拠点に必要に応じて出社いただける範囲内（日本国内）であれば、全国どこでも在宅勤務が可能です。実際に地方在住のメンバーも在籍しております。

求める経験 / スキル

■必須要件
・プロダクトの開発～企画領域まで幅広く知見を持ち事業視点をもって組織をリードしてきたご経験
・テクニカルプロダクトマネジメント経験
・開発と連携できるフロントエンド、バックエンド知識
・データ起点のインサイトで顧客価値最大化できるUX知識とサービスグロース経験
・大規模ピープルマネジメント経験（リーダーシップ・組織組成・プロセス構築・業務システム構築）

■歓迎要件
・HR業界でのプロダクトマネジメントのの経験
・マッチングビジネス領域のプロダクトマネジメント経験
・事業企画や新規事業の立上げの経験

■求める人物像
・顧客起点で課題分析／価値提案をすることができる方
・定性・定量で分析／インサイト考察することができる方
・自ら課題発見、創造して解決のためにチャレンジ、プロジェクトをリードしまとめる強い意志を持っている方
・大規模組織においても関係部署、アライアンス先との協業体制を確立し、プロジェクトをリードできる実行力がある方
・成長意欲が高く、自身の目標・ビジョンを明確に持っている方

従業員数

7,048名（有期社員含むグループ会社出向中の者は除く 2024年3月1日時点）

勤務地

東京都

想定年収

1,001 万円 ~ 1,501 万円

従業員数

7,048名（有期社員含むグループ会社出向中の者は除く 2024年3月1日時点）

【メディア事業統括責任者】求人・キャリアポータルメディア介護HR事業の推進をお任せします

株式会社ベネッセキャリオス

仕事内容

■ミッション
介護マーケットにおいて、業界における”人”に関する課題を解決し、求職者、事業者に選ばれる続ける求人・キャリアポータルメディアつくる。

■仕事内容
求人メディアを、プロダクト × マーケティング × セールス × データの観点から成長させ、P/L責任を持つ事業オーナーとしての役割を担っていただきます。事業の成長戦略立案から実行、そして組織運営まで一貫してプロデュースし、介護領域における「求人・キャリアポータルメディア」づくりを推進していただきます。

■業務詳細
1. 事業戦略・P/Lマネジメント
中期・短期事業戦略の策定・実行、売上・利益・KPI（応募数、CVR、LTV等）の設計・モニタリング、価格戦略、商品設計（掲載／成果／オプション）の再定義

2. プロダクト戦略・UX設計
求職者／事業者双方の UI/UX 改善、検索・レコメンド・応募導線の最適化
データ活用によるマッチング精度・CVR向上、エンジニア／デザイナーとの連携・開発優先順位の決定

3. 集客・グロース戦略
SEO／コンテンツ／広告／アライアンスの統合的集客設計

4. 営業・カスタマーサクセス設計
介護事業者向けの提供価値・営業ストーリー設計、営業・CSとの連携による「採用成果」に直結する運用モデル構築、既存顧客 LTV 最大化に向けたプロダクト／運用改善

5. 組織マネジメント
プロダクト、マーケ、営業、CSを横断したチームビルディング、採用・育成・評価を含む組織設計
経営陣へのレポーティング・意思決定支援

■ベネッセキャリオスについて
　さまざまな雇用形態や条件に答えるHRサービス事業を中心に、福祉用具や介護情報の提供など、働く人と利用する人を双方から支える事業展開で介護・医療の現場を総合的にサポートします。
　多様な働き方に対応する介護人材サービスの提供で、介護人材不足という社会課題の解決へフルコミットしており、離職率低下・採用コストの最適化も同時に実現しているのが強みです。
　介護事業者様からの信頼も得られやすく急速に事業を拡大しております。そのため、営業組織の強化も急務となっておりグループの中でも特に採用強化している状況です。

求める経験 / スキル

■応募要件：
※下記双方に該当する方
・Web サービス／求人メディア／SaaS 等における事業責任者または同等ポジションの経験
・P/L責任を持った事業運営・KPI マネジメント経験
・プロダクト開発（エンジニア・デザイナーとの協働）経験
・データに基づいた意思決定・改善の実務経験

■歓迎：
・人材業界（求人広告、紹介、派遣、HR Tech）での事業経験
・SEO／グロースマーケティングの深い知見
・マーケットプレイス型ビジネスの立ち上げ・拡張経験
・介護・医療・ヘルスケア領域への理解や関心

勤務地

東京都

想定年収

900 万円 ~ 1,500 万円

【テクノプロ・デザイン社】インドオフショア開発センター（営業職）

株式会社テクノプロ

仕事内容

■ビジョン・戦略・ミッション
ビジョン：オフショア開発（特にインド拠点）を活用し、世界市場に対応できる組織体制を構築する。
戦略：海外子会社との協業を推進し、オフショア開発の効率化と収益拡大を実現する。
ミッション：
・グローバルな顧客ニーズ（特に自動車関連ソフトウェア開発）に応え、競争力を高める。
・新設部門を成長させ、会社全体の変革・成長の推進役となる。
・日本から世界に挑戦するエンジニアリングPJをリードし、持続的な成長基盤を築く。

■業務内容・チーム構成
1.インドキャプティブセンター拡大に向けた営業戦略企画
2.国内取引先
・国際顧客との提携、案件獲得のための営業
・提案活動
3.オフショア開発案件の営業管理（特にインド拠点との連携）
4.部門組織構成（現在稼働中）：　
　- 部門責任者2名（責任者1名、副責任者1名）　
　- 営業担当1名　
　- ブリッジエンジニア3名

■当求人の魅力
・世界有数のプロジェクトに参画可能
・組織の拡大
・強化に携われる
・将来的に会社を変革し、新たなステージに挑戦できる
・日本最大級のエンジニアリング会社で、グローバルPJに貢献できる

求める経験 / スキル

≪いずれか必須≫
・バイリンガルスキル（日本語・英語ともにビジネスレベル）
・プロジェクト管理経験（国内外、特に海外子会社やチーム調整）
・顧客対応・交渉経験（海外顧客・パートナー含む）
・提案書作成、プレゼンテーションスキル

多岐にわたる業務に柔軟かつ前向きに取り組める方を歓迎します。
ハードからソフトへのシフトが加速する中、私たちはこの変化に真正面から向き合い、顧客の課題解決に挑む意欲的な人材を求めています。

従業員数

25,697名（2025年6月末現在）

勤務地

東京都

想定年収

1,000 万円 ~ 1,500 万円

従業員数

25,697名（2025年6月末現在）

【テクノプロ・デザイン社】クラウドスペシャリスト（アーキテクト/PM/PL）東京

株式会社テクノプロ

仕事内容

【仕事内容詳細】
●DXクラウドアーキテクト/PM
・提案、要件定義、基本設計
・詳細設計/構築/テスト/デリバリ工程のリード
●DXクラウドPL
・要件定義、基本設計、プロジェクトリード
・詳細設計/構築/テスト/デリバリ工程のマネジメント
※ご希望やご経験、スキルを十分考慮し最適なポジションをお任せいたします

【チーム体制】
2-3名のチームでプロジェクトに対応します。今回募集するポジションではプロジェクトのリードやマネジメントを行いますが、複数のチームを管理していただく場合がございます。2022年度中に10チームを立ち上げ、サービス提供を行います。

【対応するクラウドサービス】
AWS、Azure、OCI、GCP、IBM Cloud 等（提案内容・顧客要望による）

【テクノプロ・デザイン社について】
当社は東証プライム市場上場グループの中核企業として、幅広い産業の800社を顧客にビジネスを行っております。常時1,000件を超えるプロジェクトから、技術力や志向、市場のニーズに合わせたプロジェクトに参画していただきます。当社の事業はプロジェクト参画型の「技術サービスビジネス（請負・派遣）」や自社開発センターでの「受託」だけでなく、「技術コンサルティング」や最先端技術を持つ企業との「協業」で生まれる「ソリューションビジネス」も展開しております。顧客の課題解決を中心とした事業を推し進め、エンジニアが常に最先端・高付加価値領域で活躍できる環境を整えています。

〈働く環境〉
テクノプロ・デザイン社はエンジニアの市場価値とやりがい・働きがいにこだわっています。エンジニアの選択肢が多く、働きやすい職場環境を作る為に、様々な取り組みを行っています。例えば、コンサルティングビジネスのさらなる強化。これにより課題解決能力を発揮してより上流の工程で市場価値高く活躍いただけます。また当社はエンジニアの成長を支援するため、400以上の研修カリキュラムを設け、スキルアップや資格取得を応援しています。当社独自のキャリアデザインアドバイザー（CDA）によるキャリアカウンセリングや、能力やスキルを最大限引き出すプロジェクトにアサインするマネージャ（VEM）が、実務を通じて成長を実感できるサポートを行っています。

〈社風〉
当社が最も大切にしていることの1つが、エンジニアの成長です。技術の重要性や将来のニーズを可視化した「技術戦略マップ」を作成し、エンジニアが常に価値の高い技術を持ち最適なプロジェクトで駆使できるようにしています。先端技術を集中的に学べる「戦略研修」や社員の夢を実現まで支援する「自己実現委員会」などの取り組みを基にエンジニアと対話しながら、一人ひとり異なるキャリアを描く仕組みと文化があります。

求める経験 / スキル

【必須要件】※いずれかに該当する方
・パブリッククラウドにおける開発案件において、基本設計～試験工程を主導的にリードした経験
・複数のパブリッククラウドを理解し、業務要件を踏まえたアーキテクチャ提案や上流におけるプロジェクトリードの経験
・パブリッククラウドの開発案件において、下位レベルのメンバーをリードし、大規模もしくは複数プロジェクトのリードを行った経験
・パブリッククラウドの構築～試験工程において、先進性・高難易度領域のプロジェクトをリードした経験

従業員数

25,697名（2025年6月末現在）

勤務地

東京都

想定年収

800 万円 ~ 1,500 万円

従業員数

25,697名（2025年6月末現在）

クロスボーダーM&A

日系大手総合人材サービス

仕事内容

クロスボーダーM&A
※組織立ち上げにも参画いただきます

求める経験 / スキル

・M&A経験
・英語力

勤務地

東京都

想定年収

1,500 万円 ~ 2,000 万円

グループ生産性変革室立ち上げメンバー/変革・人材育成担当(エキスパートクラス)

パーソルホールディングス株式会社

仕事内容

■職務内容
2026年1月新設のCPrO直轄「グループ生産性変革室」の立ち上げメンバーとして、パーソルグループ全体の変革生産性向上を牽引する重要な役割を担っていただきます。各SBUにおける営業生産性向上の改革を推進し、部課長や営業員の日々の行動変容を促し、規格化された活動を定着させることがミッションです。
具体的には、コーチングを通じてSBU内のリーダー層の指導力・コーチングスキルを向上させ、自律的に改革を継続できるチェンジリーダーの育成と定着化を図ります。
また、変革の進め方をマニュアル化し、SBU内での指南書作成に加え、パーソル共通の変革手法として他BUへの展開可能な設計を担っていただきます。将来的には、グループ全体の「変革の型」を確立し、社内コンサルティング機能の中核として、コンサル事業の外販にも貢献する可能性を秘めたポジションです。

※各SBUでの改革において、診断や活動中に必要となる分析・数値計算、必要に応じてSBUメンバーへの算出方法の指導や改善項目別分析や算出方法のライブラリを作成する役割においては「分析担当」というポジションの方が担う予定です。
※上記ポジションについてはパーソルクロステクノロジーから常駐派遣としてパーソルホールディングスに参画いただく予定です

■生産性改革の進め方（イメージ）
当部の活動は、パーソル各個社の営業生産性を向上するため、以下の3ステップで進めます。
①診断・分析設計、改革準備
売上推移、価格推移、顧客別売上・利益、営業員生産性などのデータを分析し、改善ポテンシャルを算出。
また営業メンバー・管理職が分析に基づいた施策判断を行うために必要な、分析設計等を実施
②パイロット実行（変革フェーズ）
変革のパイロットを行う営業部・課を選定し、まずは小さく改革を試行し、変革の「型」を作成する。同時に、各個社での変革を中心となってリードするチェンジリーダー育成、営業員の交渉スキル強化、管理職トレーニングを実施し、現場の行動変容を促します。
③全社展開（拡大フェーズ）
作成した「型」に沿って他の営業部・課へ展開。変革の体制構築、スキルビルディング、ツール開発を通じて、グループ全体に「変革の型」を定着させます。

■魅力
・戦略コンサルティング出身のリーダーと共に、トップレベルの変革アプローチを実践しながら、グループ全体の改革を牽引するポジションです。机上の理論にとどまらず、現場で成果を出す“実践型コンサルティング”を経験できる希少な機会です

求める経験 / スキル

■必須条件；以下いずれかのご経験をお持ちの方
・営業生産性向上に関する専門知識を活かした実務経験3年以上（例：営業プロセス改善、価格戦略策定、収益性向上プロジェクトの推進）
・他社での業務変革コンサルティング実務経験3年以上

■歓迎条件：
・次世代リーダー育成やコーチングの実務経験
・業務プロセスの体系化・マニュアル化経験
・新規事業や組織立ち上げの参画経験
・大規模な組織変革プロジェクト推進経験（例：複数部門を巻き込んだ改革、チェンジマネジメントの実施）
・データ分析に基づく課題特定・解決経験（例：顧客別収益率分析、KPI設計、改善施策の提案・実装）

■求める人材像
・「グループ生産性変革室」の新規立ち上げメンバーとして、パーソルグループ全体の変革をリードし、生産性向上に貢献できる方
・自らが変革のロールモデルとなり、高いコミュニケーション能力とコーチングマインドで、各SBUの現場に深く入り込み、関係者を巻き込みながら、組織と個人の成長を力強く支援できる方
・論理的思考力と課題解決能力を駆使し、本質的な変革を追求するとともに、新しい仕組みや手法を自ら学び、それを「パーソル共通の変革の型」として体系化・展開することに情熱を注げる方
・未知の領域にも臆することなく挑戦し、自律的に改革を推進できる、強い意志と実行力をお持ちの方
・次世代のチェンジリーダー育成に喜びを感じ、その成長を支援できる方

勤務地

東京都

想定年収

1,500 万円 ~ 2,200 万円

グループ生産性変革室立ち上げメンバー/変革・人材育成担当

パーソルホールディングス株式会社

仕事内容

■職務内容
2026年1月新設のCPrO直轄「グループ生産性変革室」の立ち上げメンバーとして、パーソルグループ全体の変革生産性向上を牽引する重要な役割を担っていただきます。各SBUにおける営業生産性向上の改革を推進し、部課長や営業員の日々の行動変容を促し、規格化された活動を定着させることがミッションです。
具体的には、コーチングを通じてSBU内のリーダー層の指導力・コーチングスキルを向上させ、自律的に改革を継続できるチェンジリーダーの育成と定着化を図ります。
また、変革の進め方をマニュアル化し、SBU内での指南書作成に加え、パーソル共通の変革手法として他BUへの展開可能な設計を担っていただきます。将来的には、グループ全体の「変革の型」を確立し、社内コンサルティング機能の中核として、コンサル事業の外販にも貢献する可能性を秘めたポジションです。

※各SBUでの改革において、診断や活動中に必要となる分析・数値計算、必要に応じてSBUメンバーへの算出方法の指導や改善項目別分析や算出方法のライブラリを作成する役割においては「分析担当」というポジションの方が担う予定です。
※上記ポジションについてはパーソルクロステクノロジーから常駐派遣としてパーソルホールディングスに参画いただく予定です

■生産性改革の進め方（イメージ）
当部の活動は、パーソル各個社の営業生産性を向上するため、以下の3ステップで進めます。
①診断・分析設計、改革準備
売上推移、価格推移、顧客別売上・利益、営業員生産性などのデータを分析し、改善ポテンシャルを算出。
また営業メンバー・管理職が分析に基づいた施策判断を行うために必要な、分析設計等を実施
②パイロット実行（変革フェーズ）
変革のパイロットを行う営業部・課を選定し、まずは小さく改革を試行し、変革の「型」を作成する。同時に、各個社での変革を中心となってリードするチェンジリーダー育成、営業員の交渉スキル強化、管理職トレーニングを実施し、現場の行動変容を促します。
③全社展開（拡大フェーズ）
作成した「型」に沿って他の営業部・課へ展開。変革の体制構築、スキルビルディング、ツール開発を通じて、グループ全体に「変革の型」を定着させます。

■魅力
・戦略コンサルティング出身のリーダーと共に、トップレベルの変革アプローチを実践しながら、グループ全体の改革を進めていくポジションです。机上の理論にとどまらず、現場で成果を出す“実践型コンサルティング”を経験できる希少な機会です

求める経験 / スキル

■必須条件：コンサルティング業界の経験がある方で、以下いずれかに該当する方
・営業改革に関連する実務経験（例：営業プロセス改善、価格戦略策定、収益性向上プロジェクトの推進）
・他社での業務や収益向上に関するコンサルティング実務経験

■歓迎条件：
・業務プロセスの体系化・マニュアル化経験
・新規事業や組織立ち上げの参画経験
・大規模な組織変革プロジェクト推進経験（例：複数部門を巻き込んだ改革、チェンジマネジメントの実施）
・データ分析に基づく課題特定・解決経験（例：顧客別収益率分析、KPI設計、改善施策の提案・実装）
■求める人材像
・「グループ生産性変革室」の新規立ち上げメンバーとして、パーソルグループ全体の変革をリードし、生産性向上に貢献できる方
・自らが変革のロールモデルとなり、高いコミュニケーション能力とコーチングマインドで、各SBUの現場に深く入り込み、関係者を巻き込みながら、組織と個人の成長を力強く支援できる方
・論理的思考力と課題解決能力を駆使し、本質的な変革を追求するとともに、新しい仕組みや手法を自ら学び、それを「パーソル共通の変革の型」として体系化・展開することに情熱を注げる方
・未知の領域にも臆することなく挑戦し、自律的に改革を推進できる、強い意志と実行力をお持ちの方

勤務地

東京都

想定年収

827 万円 ~ 1,500 万円

Senior Software Engineer【進研ゼミ事業】

株式会社ベネッセコーポレーション

仕事内容

モダンな開発環境下、バックエンドからフロント、モバイルアプリまで、生成AIによる学習支援機能など、AI技術を核とした開発を担い、100万人超のユーザー体験を共に進化させるポジションです。

Webアプリケーション及びモバイルアプリの設計〜実装〜テスト〜運用
新規機能開発および既存機能の改善
アーキテクチャ設計、コードレビュー、CI/CD整備
技術負債の解消、トイル削減、リアーキテクチャの検討
デザインコンセプトやUI/UXの刷新
ユーザーフィードバックをもとにした継続的な改善
生成AIを活用したAI駆動開発

・プロダクト例
業界最大級の通信講座事業「進研ゼミ高校講座」
中高生160万人以上が利用する学習管理アプリ「StudyCast（スタキャス）」
生成AIを活用した学習支援機能（AIチューター）*「Google Cloud 第4回生成AI Innovation Awards 最優秀賞受賞」
その他新規サービス開発

・開発環境
言語：Dart(Flutter), Typescript(React), Python(FastAPI), PHP(ZendFramework)
クラウド：AWS, Azure
DB：SQL Database, Oracle, Redis
ツール：GitHub, JIRA, Jenkins, Teams
AI：Claude Code, Cursor
モニタリング：JP1, Mackerel
開発体制：リモートワーク
支給端末：MacBook

・魅力点
社会的インパクト：100万人を超える規模のユーザー（未来を担う中高生）に直接価値を届け、日本の教育に変革をもたらすやりがい
技術への投資：生成AI（Claude Code, Cursor）を活用した新機能開発を通じ、最先端のAI駆動開発経験を積める
裁量の大きさ：サービスの仕様やアーキテクチャ設計など、上流工程におけるオーナーシップを持って関わることができる
少人数の開発メンバーでスピード感のある開発を実現できる

求める経験 / スキル

■必要な経験・スキル（Must）
技術だけではなく事業やサービス成長の視点を持ち、開発をリードしてきた経験
バックエンド、フロントエンド、モバイルアプリのいずれかの開発経験5年以上
アーキテクチャ設計経験
コードレビューなどのご経験
複数人のエンジニアチームでの開発経験

■あると望ましい経験・スキル（Want)
実務におけるAIコーディングの経験
CTO／テックリードなどのご経験
クラウド環境でのインフラ構築や運用経験

■求める人物像や資質
技術を通じて教育の未来に貢献したい方
チームと協働しながら自ら課題を発見や解決できる方成長意欲が高く、学び続ける姿勢を持つ方
成長意欲が高く、学び続ける姿勢を持つ方

従業員数

17,082名（連結 2023年3月31日現在）

勤務地

東京都

想定年収

811 万円 ~ 1,471 万円

従業員数

17,082名（連結 2023年3月31日現在）

クラウドセールスエンジニア

非公開

仕事内容

【お仕事イメージ】
　営業チームと連携し、法人向けクラウド導入プロセスにおける「技術的な勝ち筋」を実現するためのテクニカルスペシャリストのポジションです。パートナー主導のGTM（Go-To-Market）モデルの中核として、クラウドおよび生産性ソリューション市場で最も成長しているセグメントを担当していただきます。従来の営業職とは異なり、特定の商談に深く関与し、インフラ／コア、データ分析、コラボレーション＋AIいずれかの専門領域において、複数案件の横断技術支援をお任せいたします。

【具体的には】
■ 商談における技術面の中核（Deal Enablement）としてのリード
■ パートナーとの連携、クラウド導入に必要な技術要件の整理および現状課題の特定
■ 顧客の複雑な要件においてビジネス価値と拡張性を重視したアーキテクチャへの落とし込み
■ ソリューション検討フェーズにおける技術検証・評価プロセスの支援
■ パートナーおよび営業チームに対する技術的な助言、課題・反論対応のサポート
■ クラウドソリューションを用いた検証・プロトタイピングおよびパートナー環境での技術検証
■ プロダクトメッセージ、技術ホワイトボード、ソリューション説明資料の作成・提供
■ Salesforce（SFDC）およびアカウント管理ツールを活用した技術要件の進捗管理と情報整備
■ パートナー／営業向けの技術フロントとして活動および必要に応じた顧客対応の実施

求める経験 / スキル

■ コンピュータサイエンス、情報システム、または関連する技術分野の学士号をお持ちの方（修士号をお持ちの方は歓迎）
■ クラウド環境におけるテクニカルセールスエンジニア、または顧客対応を伴う技術職としての実務経験5年以上をお持ちの方
■当該クラウドテクノロジーおよび関連技術（Big Data、PaaS、IaaS）に関する実務経験をお持ちの方
■ プロフェッショナルレベルのクラウドアーキテクト認定、または同等のクラウド認定資格をお持ちの方
【専門領域別資格（いずれか必須、または取得予定）】
- コア領域：クラウド開発者／ネットワーク／データベース関連のプロフェッショナル資格
-データ領域：データエンジニア／クラウドデータベース関連資格
-コラボレーション＋AI領域：機械学習エンジニアまたは業務コラボレーション基盤の管理資格
■ Big Data（Hadoop、Spark等）、IaaS、PaaSに関する深い知識をお持ちの方
■ LinuxおよびWeb技術（REST、SOAP、Python、Java）の実務知識をお持ちの方
■ エンタープライズネットワーク（DNS、TCP、ファイアウォール、プロキシ）の理解をお持ちの方
■パートナー主導を尊重し、主役を奪わずに支援・育成できる方
■ Technical Win Acceleratorとして新しい技術、特にAI領域を素早くキャッチアップし、実装まで落とし込める方
■ 商談初期から技術的なリスクを察知し、先回りして解決策を描ける方
■ 複数のツール・情報を統合し、顧客ごとに最適な技術資料を作成できる方
■ CRMおよびLMS（Learning Management System）の使用経験をお持ちの方
■言語スキル：日本語（ネイティブレベル）、英語（英語環境に抵抗のない方）

勤務地

神奈川県

想定年収

700 万円 ~ 1,500 万円

AI・DX関連プロジェクトPM

大手旅行会社

仕事内容

＜課題抽出・戦略立案＞
・問いの設定と課題整理、打ち手の提案：事業部門と連携し、ビジネス上の解くべき問いを定め、現状分析から課題を整理し打ち手を提案
・戦略策定：AI・DXを活用した解決策や目標（KGI/KPI）、ロードマップを策定
・合意形成：ステークホルダーに戦略を説明し、理解・承認を得て合意形成
＜システム実装＞
・要件定義：事業部門や開発チームと連携し、戦略的な観点からアドバイスや意思決定
・品質管理・評価：実装されるシステムが、戦略目標を満たしているか評価
＜業務適用＞
・導入支援：開発したシステムを現場業務に組み込んでいくための計画策定支援
・効果測定と改善：導入後のKPIのモニタリングと改善提案
・成功事例の共有・横展開：成功事例を共有し、組織全体のDX文化醸成と横展開促進

求める経験 / スキル

【必須（MUST）】
以下すべてに該当する方
・業務部門との要件定義・コミュニケーション能力
・生成 AI（LLM）やAIエージェントを活用したプロダクトマネジメント、プロジェクトマネジメントの経験
・部門横断でのプロジェクト推進・ステークホルダー調整の経験

【歓迎（WANT）】
いずれかに該当する方
・AIサービスやAIを前提とした組織、ナレッジマネジメント、ガバナンスなどの企画・設計に関する実務経験（2年以上）
・生成 AI（LLM）、機械学習、検索エンジン（Elasticsearch等）を組み込んだアプリ開発プロジェクトの経験
・以下の資格保有者
　・ITストラテジスト試験
　・PMP (Project Management Professional)
　・G検定 / E資格 (日本ディープラーニング協会)
　・主要クラウドプラットフォームに関する資格（Google Cloud認定資格、AWS認定資格など）
・統計検定 (2級以上) またはデータサイエンティスト検定

【その他】
以下のような志向を持つ方を歓迎します
・変革を楽しみ、データを武器に、人を巻き込みながら、組織全体の未来を創造できるリーダーシップを持った方
・AIファーストな会社への変革に挑戦したい方
・旅行業界ならではの多様なデータを活用できる環境を整備することに情熱を持てる方
・部門横断での調整・推進を楽しみ、関係者を巻き込む力を発揮できる方
・技術トレンドへの高い関心を持ち、継続的な改善・最適化をリードできる方

勤務地

東京都

想定年収

800 万円 ~ 1,500 万円

セールスマネージャー／GM候補

ミイダス株式会社

仕事内容

◾️業務概要：
グローバル売上1.3兆円、従従業員7万人超のPERSOLグループの戦略子会社、第二創業期にある弊社にてセールスメンバーへのマネジメントをお任せします。

◾️業務詳細：
具体的には法人顧客に対し、活躍人材の採用〜組織開発までワンプロダクトで課題解決できる
自社SaaSサービスの「ミイダス」を提案するセールスメンバー（5~10名程度想定）のマネジメントをお任せします。
現在大きく３グループに分かれているインサイドセールス、フィールドセールス、IS&FSを一気通貫で対応するグループいずれかのマネージメントを担当いただきます。
受注後はカスタマーサクセスにてフォローアップを実施する為、セールスに傾注出来る環境となっており、顧客マーケティング、営業施策立案、コンバージョンの向上から1on1、評価まで幅広くお任せします。
※ご経験により入社直後はプレイングマネージャーとして一定期間は法人顧客への提案から受注までお任せする可能性もございます。

◾️PERSOLグループの期待と社内の環境：
PERSOLグループ史上最大投資額で事業化、グループの次世代の柱として事業拡大のフェーズであり、既存プロダクトの強化と並行して新規機能の立ち上げも積極的に行っています。
2023年10月から評価制度を変更、会社の原理原則の策定等、更なる成長を志向、これまではアポ獲得〜商談までの一気通貫型でのセールス手法のみ
行ってきましたが事業をより成長させていくことを目的に2024年11月からIS-FSでの分業セールスを一部取り入れており、変革の真っ只中です。

◾️今後のキャリアについて：
現在250名を超えるセールス組織においてGM（部長格）2名となっており、プロダクトの急成長と組織拡大を
背景にセールス組織の上位マネジメント（GM/EM）を積極登用中です。
プロダクトの進化に伴い売り方の研究/型化、既存組織への浸透をミッションとしたチームの立ち上げなど様々な状況に応じて、組織の成長に寄り添ったミッションをお任せする可能性もございます。セールス組織以外では、企画などのミドル部門や新規事業・新機能開発などのプロダクト企画に携わっていくなど事業の成長スピードに合わせて柔軟なキャリア形成が可能です。

◾️プロダクト（ミイダス）について：
ミイダスは単一サービスで売上62億、ユーザー数120万人以上、利用企業数は中小企業様を中心に43万社以上のサービスです。
一年間の定額制で提供しており、掲載できる求人数、配信できるオファー数は無制限、何人採用しても追加の費用が一切生じないため、圧倒的なコストパフォーマンスを実現することが可能です。また、他の大手ダイレクトリクルーティングサービスが外部人材紹介会社等にデータベースを開放している中、ミイダスは採用企業のみの利用としており、データベースが新鮮なことも大きな特徴となります。ダイレクトリクルーティング機能以外にもコンピテンシー診断機能や豊富な研修コンテンツから理解度テスト、パーソル総研、NewsPicks社提供のビジネストレンド解説講座、助成金検索機能まで、採用以外の機能も充実しています。
採用に重要な転職者の情報量、詳細な登録項目による日本トップレベルのデータを保持しています。

求める経験 / スキル

【必須要件】※いずれも必須
・法人営業マネジメント経験（技術指導・評価などのピープルマネジメント）
・法人営業経験

従業員数

583名（2025年12月現在）

勤務地

東京都

想定年収

800 万円 ~ 1,500 万円

従業員数

583名（2025年12月現在）

Delivery Service Director（LHH RPO事業部)

アデコ株式会社

仕事内容

■ポジション概要
LHH RPO Japanにおける複数のRPOプログラムを統括する責任者ポジションです。クライアントの経営層と連携しながら、採用戦略の設計・運営、デリバリーチームのマネジメント、パフォーマンス管理を通じて、採用成果の最大化を目指します。中間層リーダーの育成や、業務改善・テクノロジー活用にも積極的に関与いただきます。

■主な業務内容
・複数のRPOプログラムにおけるデリバリー戦略の立案・実行
・クライアント経営層との関係構築、採用課題に対する提案・コンサルティング
・KPI／SLA／P&Lの管理・分析・レポーティング
・デリバリーチーム（Recruitment Manager / Sr. RM等）のマネジメント・育成
・テクノロジー活用による業務効率化・プロセス改善
・他部門（営業、IT、トレーニング等）との連携
・グローバルチームとの連携・報告
・特別プロジェクトへの参画

求める経験 / スキル

【必須要件】
・大卒以上
・以下いずれかの経験（7年以上）
　- RPO／人材業界でのサービスデリバリー経験
　- 企業人事での採用業務経験
・複数プロジェクトの統括経験
・戦略立案・業務改善・テクノロジー導入の実務経験
・チームマネジメントおよび部門間連携の実績
・高い顧客対応力とコミュニケーション力
・日本語・英語ともにビジネスレベル以上
　（ただしご経験により英語要件は今後伸ばす前提でのご相談も可）

【歓迎要件】
・P&L責任を伴うチーム運営経験
・変革リーダーとしてのプロセス構築経験
・グローバル環境での業務経験
・プレゼンテーション・データ分析スキル

従業員数

37,200名（2025年5月現在　※当社に所属するすべての雇用形態の従業員の合計。）

勤務地

東京都

想定年収

1,000 万円 ~ 1,500 万円

従業員数

37,200名（2025年5月現在　※当社に所属するすべての雇用形態の従業員の合計。）

エンタープライズセールス/新規プロダクト

株式会社MyVision

仕事内容

■業務内容
転職プラットフォームを用いた、企業向け採用ソリューションの提案営業をお任せします。
単なるツールの販売ではなく、企業の経営課題に踏み込んだ採用戦略の提案が求められます。
・新規ターゲット企業の特定およびアプローチ戦略の立案
・経営層や人事責任者に対する、採用課題のヒアリングおよびソリューション提案
・プロダクト導入後の活用支援・カスタマーサクセスと連携したリテンション施策
・現場の顧客ニーズを開発チーム（PdM）へフィードバックし、プロダクト改善をリード
・セールス部門のイネーブルメント（仕組み化・ナレッジ共有）

求める経験 / スキル

【必須要件】
法人営業経験（3年以上）
SaaS、ITサービス、または人材業界において目標達成率120%等、高い成果を上げた経験

【歓迎要件】
新規事業の立ち上げ、または0→1フェーズのセールス経験
エンタープライズ（大手企業）向けの提案型営業経験
インサイドセールスやカスタマーサクセスの組織立ち上げ経験
マネジメント経験（リーダー層以上）

【求める人物像】
・顧客のビジネスを理解し、表面的な課題ではなく「本質的な経営課題」に対して提案ができる方
・目標達成に対する執着心が高く、プロセスを自ら改善し続けられる方
・不確実性の高い新規事業フェーズにおいて、自ら動き、正解を作っていくことに愉しみを感じられる方
・高い論理的思考力を持ち、複雑な事象をシンプルに言語化できる方

勤務地

東京都

想定年収

600 万円 ~ 1,500 万円

キャリアコンサルタント

株式会社MyVision

仕事内容

■コンサル・金融業界などへの転職希望者に対する転職支援業務(キャリアアドバイザー業務)を担当いただきます。
・求職者との面談
・キャリアに関するヒアリング
・求人紹介/マッチング
・応募書類の作成/面接対策等の選考サポート
・内定/入社後のフォロー

■非効率な業務の撲滅を目的に,当社では自社システムによる業務フローの自動化や、定型業務を外注することで、覚える項目を最小限に抑えつつ、重要な業務にのみ集中できる環境を整備しています。
■入社直後は1.5h×週2回の週次面談を実施し、タイムリーな業務フォローを行います。また別途、月1回/半期1回の頻度でメンバーのキャリア形成・成長支援を目的とした面談も実施します。

求める経験 / スキル

これまでの業務でPDCAを重視し、高い成果を残してきた方
人材紹介・コンサルタントなどの経験は一切不問です

勤務地

東京都

想定年収

420 万円 ~ 3,000 万円

マーケティング部門長（候補）～成長グループホールディングスカンパニーにおいて、マーケティング組織の責任者を務めていただきます～

株式会社TWOSTONE&Sons

仕事内容

【ポジション概要】
ホールディングスカンパニーでのマーケティング組織の部長（候補）となるポジションです。現在執行役員の方が兼務体制でマーケティング組織を統括しているのですが、この執行役員の方から指揮権を引き継いでマーケティング部門長として組織リードをお任せする予定です。
※約10名のメンバーをマネジメントいただくことを想定しています。
グループ11社の各事業戦略に基づき、エンジニアを中心とした新規ユーザー獲得の戦略立案・実行をトータルにお任せします。エンジニア集客のハードルが高まる市場環境の中でも、同社は広告予算を毎期数億円規模で拡大し、継続的な成長を実現してきました。今後同様以上の成長幅で広告予算を拡大し、より多角的なチャネル展開を進めていく計画です。
また、同社はこれまでに計12社のM&Aを実行し、新規事業も積極的に立ち上げています。今後も既存事業の枠を超えて、さまざまなフェーズのマーケティング戦略をリードいただきます。事業成長を肌で感じながら、裁量を持って挑戦いただけるポジションです。

【ポジションの魅力】
・ホールディングスカンパニーのマーケティング組織のヘッドポジションなので、グループ11社の各事業戦略に基づきながら幅広いマーケティングの戦略～実行が可能。
・マルチビジネスを展開しているが、コアであるエンジニアプラットフォーム事業が確立されているので、そこでの収益をベースとして新規事業にも積極的に進出している。マーケティングのヘッドとして、新しい事業の立ち上げや成長に責任をもってかかわることができる。
・グループとして成長意欲が非常に高いので、マーケティングの規模面においても積極的な拡大を図っている。現時点ではデジタルマーケティングがメインであるものの、今後は幅広いチャネルを活用しての総合的なマーケティング組織への成長をリードできる。

【主な業務内容】
・ユーザーや顧客・マーケットを分析し、事業計画達成に寄与するマーケティング戦略立案・実行および与実管理
・広告に限らずSNSやPRなど複数チャネルを組み合わせた最適な戦略立案・実行
・社内外ステークホルダーとの連携による高品質なマーケティング施策の推進
・広告予算の管理と最適配分によるROI最大化
・各種web広告運用や効果分析
・LP等含む広告クリエイティブの企画や制作ディレクション
・SEO・コンテンツマーケティングのディレクション
・マーケティング組織の拡大に向けた基盤づくり・マネジメント
～現時点での主な広告メニュー～
・SEM：Google / Yahoo / Microsoft
・SNS：Meta / YouTube / X / LINE /TikTok
・Display：Google / Yahoo / 各DSP
・その他：ASP / 求人型広告など

求める経験 / スキル

【必須スキル】
・事業会社（年間広告予算10億円以上）でのマーケティング責任者経験
・社内外のステークホルダーを巻き込み、高いコミットメントをされた実績
・組織マネジメントの経験（チームリーダー経験、もしくはメンバー育成・組織運営の経験）

【歓迎スキル】
・ミッションに対して強いオーナーシップを持って考え、率先して行動できる方
・経営思考を持ち、全社最適の意思決定ができる能力
・高い目標達成のために、メンバーと協力しながらやり抜く事ができる方

従業員数

750名（（2025年8月31日時点））

勤務地

東京都

想定年収

701 万円 ~ 1,500 万円

従業員数

750名（（2025年8月31日時点））

事業家(CxO、CxO候補)　～HR Tech領域で社会の仕組みをDesignし、事業成長を牽引する～

株式会社リーディングマーク

仕事内容

■想定業務内容
事業家として、あなたの経験と専門性を活かし、リーディングマークの事業を次のステージへと導いていただきます。
具体的な職種や業務内容は、あなたの経験・志向・強みに応じて、経営陣と対話しながら決定します。営業、マーケティング、プロダクト、カスタマーサクセス──あらゆる事業領域で、あなたが活躍できるフィールドがあります。

※実現できる挑戦の例

①新規事業の立ち上げ
AI×パーソナリティデータで、新たな価値を創造する。市場を見極め、仮説を立て、プロダクトを創り、事業を成長させる──ゼロイチの事業創造を、あなたがリードします。

②既存事業の変革・成長加速
営業、マーケティング、CS、プロダクト──各領域で、既存事業を次のステージへと引き上げる。戦略を描き、組織を創り、圧倒的な成果を創出する。あなたの経験が、事業を変革します。

③エンタープライズ戦略の推進
従業員数1万名以上の大手企業との取引を拡大し、エンタープライズ領域での圧倒的なポジションを確立。日本を代表する企業の経営層と向き合い、組織変革を牽引する。あなたの提案が、市場を牽引します。

④営業組織の変革とマネジメント
エンタープライズセールス、インサイドセールス、カスタマーサクセス──営業組織全体を最適化し、成長を加速させます。戦略立案から、採用、育成、オペレーション構築まで一貫してリードします。

⑤マーケティング戦略の立案と実行
ミキワメブランドをさらに拡大するためのマーケティング戦略を描き、実行する。デジタルマーケティング、コンテンツマーケティング、イベント、PR──ブランドを創ります。

⑥プロダクト戦略の立案と推進
ユーザーの声を聞き、データを分析し、プロダクトロードマップを描く。エンジニア、デザイナー、ビジネスサイドを巻き込み、プロダクトを進化させます。

➆グローバル展開の構想
日本で培った強みを、世界へ。グローバル市場を見据えた戦略立案から実行まで、あなたがリードします。世界の働き方を変える──その第一歩を、共に踏み出しましょう。

上記はあくまで例です。あなたが「これをやりたい」と思う挑戦があれば、それを実現できる環境がここにあります。経営と対話し、共に未来を創る──それが、事業家の役割です。

■期待する役割■
入社後は、ご経験・志向・強みに応じて、経営陣と対話しながら具体的な役割を決定します。事業責任を担う、新規事業をリードする、既存事業を変革する──いずれの場合も、「全部自分ごと」として、経営と共に事業を創ることを期待しています。
事業経験を武器に、事業を変革し、市場を切り拓き、圧倒的な成果を創出する。そして、リーディングマークを次のステージへと導く──それが、事業家への期待です。

■キャリアイメージ■
▶ 半年後
経営陣と共に描いた事業戦略を実行し、初期の成果を創出。「○○さんに任せれば安心」と言われる存在として、組織に不可欠な存在へ。

▶ 1年後
担当事業で圧倒的な成果を創出し、事業責任者として、チームをリード。経営会議での発言が、会社の方向性を決める。あなたの意思決定が、会社の未来を創ります。

▶ 2~3年後
執行役員として経営に参画、またはCxO(Chief Business Officer、Chief Revenue Officer、Chief Product Officerなど)として会社の中核を担う。IPO達成後も、さらなる成長を牽引する存在へ。

リーディングマークでは、多様なキャリアパスがあります。「事業家として、複数の事業を持ちたい」「経営者として、会社をリードしたい」「スペシャリストとして、専門性を極めたい」──そんな想いを持つ方を全力で応援します。

■本ポジションの役割■
「創って、作って、売る」──事業家として、次のステージを創る。
リーディングマークは今、最も重要な分岐点にいます。
この4年で売上・従業員数が共に5倍、累計36億円の資金調達を完了。
累計160万人が受検し、5,000社以上が導入するミキワメブランドは、今や日本を代表する企業の組織変革を支えるインフラとなりました。そして今、IPOという新たなステージへと歩みを進めています。
しかし、ここからの成長は、これまでの延長線上にはありません。

エンタープライズ市場での圧倒的ポジション確立
AI×パーソナリティデータによる新規事業創出
数兆円規模のHR市場におけるGameChangerになる
これらを実現するには、事業を「創って、作って、売る」──そちらを推進できる方が必要になります。

経営陣の一員として、市場を見極め、事業を立ち上げ、プロダクトを磨き、顧客に届ける。
営業、マーケティング、プロダクト、カスタマーサクセス──あらゆる事業領域で、「事業家」として、リーディングマークを次の成長ステージへと導きいていただきたいと思っております。

ここで創る事業が、日本を代表する企業の未来と、そこで働く数万人の人生を動かす──
これは、日本のHR市場を変革する、壮大な挑戦です。

■本ポジションのミッション■
日本のHR市場に、新たな価値を創造する。
そして、経営と共に、リーディングマークの事業を次のステージへと導く。

ミキワメ適性検査・ウェルビーイングサーベイ・ミキワメマネジメントといったSaaSプロダクトを通じて、「人と組織」の可能性を最大化します。事業家として、あなたの経験と専門性を武器に、事業を変革し、市場を切り拓き、圧倒的な成果を創出する──
それが、このポジションのミッションです。

求める経験 / スキル

■ベンチャー企業の環境に対応可能な柔軟性や能動性
■何らかの領域での10年以上の実務経験

以下のいずれかの経験
■事業責任者として、P&Lを持ち、一定以上の規模感の事業をリードした経験
■経営幹部(執行役員、CxO等)として、事業・組織の変革を牽引した経験
■新規事業の立ち上げ(0→1→10)を成功させた経験

【歓迎要件】
■HR Tech、SaaS、B2B事業での事業責任者経験
■年商10億円以上の事業のマネジメント経験
■エンタープライズ営業組織のマネジメント経験
■プロダクトマネジメント、マーケティング戦略の経験

【求める人物像】
■ 事業家目線で、「全部自分ごと」としてコミットできる方
■ 理想から逆算し、盤面を変えられる方
■ スピード感を持って行動し、経営を巻き込める方
■ 期待を超え、チームと共に勝てる方
■ 正しさへのこだわりを持ち、誠実に向き合える方

勤務地

東京都

想定年収

1,000 万円 ~ 1,500 万円

【事業戦略責任者】+40%成長を継続するHRスタートアップの事業戦略責任者

株式会社ワンキャリア

仕事内容

【業務概要】
新卒採用支援サービス「ONE CAREER CLOUD」の事業戦略責任者として、事業部全体の戦略立案・実行、重点テーマの主導、予実管理を担当いただきます。

2015年の創業以来、エンタープライズ領域のクライアント様との取り組みを推進してきており、「ONE CAREER CLOUD」は国内時価総額TOP100社のうち8割以上にご利用いただく事業に成長しました。
一方で、中小企業やスタートアップ企業を含む新卒採用市場全体におけるマーケットシェアは1割前後と、まだまだ成長ポテンシャルを残している事業ともいえます。経営陣やセールス/プロダクト/マーケなどの各機能責任者と連携しながら、事業戦略/事業計画の策定～実行プランの策定、モニタリングまでを管掌し、非連続的な事業成長を推進いただくことを期待しています。

配属組織である「コンサルティングセールス事業部」は、Bマーケ/IS/FS/CSを中心としたtoBの拡販を主に担う組織です。自組織であるセールス部門のボードメンバーはもちろんのこと、経営陣や、プロダクト・マーケなどの各機能責任者と連携を密にしながら、戦略の意思決定および戦略に沿ったオペレーションの実行まで幅広い管掌を共に担っていただくことを期待しています。

【業務詳細】
ご経験やスキルに応じて、下記5項目の一部ないしすべてをお任せいたします。

1）事業戦略
全社戦略を踏まえ事業の進むべき方向性を整理し、セールス/プロダクト/マーケなどの各機能責任者と連携しながら事業戦略/事業計画の策定を行う。計画の蓋然性を高めるために、事業戦略の策定や各組織と連携し実行プランの策定、および実行のモニタリングも行う。

2）事業管理
事業計画・重点テーマの達成に向けて注力すべき指標の選定を各組織長と連携しながら行い、PLの作成と最適なリソース分配を行う。期中の予実管理と適切な振り返りにより、必要に応じた軌道修正を行うための課題設定や論点抽出を実施する。

3）商品企画
市場調査や売上動向分析に基づく市場のニーズの把握、およびそのニーズに応えるサービスの企画・リニューアル・プライシングなどを行う。

4）営業企画
売上と生産性を最大化させる営業戦略の立案を行う。新規顧客獲得を目的としたキャンペーンの企画、アップセル・クロスセルを促す施策の検討、既存顧客のLTV最大化のための施策立案などを行う。

5）重点テーマ / プロジェクトの主導
事業計画の達成と事業戦略の推進に向けた、組織横断で取り組むべき重点テーマ似ていて、事業部長および各組織長と連携しながら設定し、実行の主導を行う。事業全体の推進・重点テーマの推進の中で適切な会議 / アジェンダ設計を行い、情報共有 / 議論 / 意思決定がなされるようにリードする。

【組織について】
コンサルティングセールス事業部に配属となり、事業責任者直下で事業戦略を主導いただきます。経営陣、セールス/プロダクト/マーケなどの各機能責任者、および事業戦略チームの3名のメンバーと密に連携しながら、新卒採用事業の成長推進のために戦略の立案から実行まで横断して担当いただきます。

求める経験 / スキル

■必須条件
・事業戦略の策定および実行のご経験を2年以上
・戦略 / 戦術をKPIに落とし込み、管掌領域の成果をリードしたご経験
・管掌領域全体および領域を横断したプロジェクトをリードし、高い成果・変革に繋げてきたご経験

■歓迎条件
・IT業界（特にWeb/SaaS/プラットフォームなど）の事業経験者
・メンバーマネジメント経験者

■求める人物像
・戦略の設計のみならず、その実行に責任を持ち、社内外のパートナーをリードできる方
・論理的に考え、スピード感を持ってチャレンジすることができる方
・急激な事業、組織の成長に伴うさまざまな「変化」を楽しめる方

勤務地

東京都

想定年収

900 万円 ~ 1,400 万円

事業開発部／ホテル仕入れ、開発

テイクアンドギヴ・ニーズ

仕事内容

ホテル用地の新規開拓を行い、当社のポートフォリオにあわせた事業検証並びに事業スキーム（パートナー開拓）の構築を図り、各種ブランドでの新規出店を獲得しホテル事業を成長させることをがメインミッションです。

■職務
＞㈱T&Gおよび㈱TRUNKの新規ホテル、ウェディング用地仕入を始めとした事業(不動産)開発等
・新規ホテル出店（候補）の獲得
ディベロッパー・金融機関などあらゆるネットワークから不動産情報の収集、リサーチをし、
ホテル出店の事業検証を行う。
・事業スキーム企画並びにパートナー開拓　※MC契約を中心に展開予定です。
・諸条件に関してよりベネフィットの高い条件交渉をする。

＞新規ホテル事業（候補）の事業スキーム企画、投資コスト算出。
・新規候補用地、MC契約に対する事業スキームを企画・提案する。
・新規候補用地に対する事業全体イメージを描き、投資コストを算出する。
・新規事業に対する運営イメージを描き、社内リソースと協議し想定予算シミュレーションを作成する。

■組織
事業開発部13名

求める経験 / スキル

■スキル・経験
＞ホテル・マンション・商業施設関連のディベロッパーやコンサル関連会社にて土地の仕入れ実務・知識を有すること。
・情報の入手から調査、収支試算、社内提案まで一貫してやり遂げる能力を有すること。
・ホテル開発会社で用地仕入をやっていた方尚良し。
・扱っていた土地の面積が300 坪以上であること。
＞エクセル・パワーポイントが使用できること。
＞提案書作成経験があること。

■人物像
・　コミュニケーションに長け、ネットワークづくりが得意な方。（社外・社内問わず）
・積極性と行動力があり、新しいことに挑戦することに貪欲に努力できる方。

勤務地

東京都

想定年収

700 万円 ~ 1,300 万円

M＆Aアドバイザリー（FA）／マネージャー以上

株式会社ブライト

仕事内容

■M&Aのアドバイスに留まらず、「一気通貫でのM&A実行」を支援するキャリアを。

【業務内容】
M&Aの実行フェーズにおいて、「手を動かすアドバイザリー」が当社のスタイルです。
以下のような業務を中心に、クライアントの企業価値向上を支援していただきます。
・ファイナンシャル・アドバイザリー（FA）業務
・M&Aストラクチャリング
・財務モデリング、バリュエーション

その他、他のメンバーと共に以下の業務にも携わる可能性があります。
・財務デュー・ディリジェンス（FDD）
・ビジネスデュー・ディリジェンス（BDD）
・PMI（統合作業）支援
・経営企画・財務経理領域のコンサルティング（中期経営計画・予算策定・IR支援等）
クライアントはプライム上場の大手企業から上場グロース企業、IPO前のスタートアップ、地方中堅企業など幅広く、多くの場合において経営層（CEO・CFO・役員）と直接やり取りしながら、実行支援をリードいただきます。

【ポジションの魅力】
・FA～PMIまで一気通貫で携われる環境
→ 上流～統合実務まで、M&Aの全フェーズを担当可能。
・地銀との提携による案件の安定的流入
→ 地方企業や成長企業のリアルな経営課題に向き合えます。
・社長直下での経営層ダイレクト支援
→ 外資系投資銀行・CFO経験を持つ代表のもと、実行力を磨ける環境。
・少数精鋭による高い裁量とスピード
→ 会計士・コンサル出身者など、10名未満の精鋭チーム。
→ 自ら提案し、実行まで完遂できるフラットな組織です。

【主な実績例】
・未上場モビリティ企業：FA、DD、IPO支援
・地方警備関連企業：DD、クロージング支援、PMI
・上場ヘルスケアIT企業：複数案件のM&A実行、企業価値評価、PMI
・上場フィンテック企業：中期経営計画策定、M&A実行、ビジネスDD　等

【会社概要】
代表は東京大学経済学部卒、外資系投資銀行およびベンチャーCFO出身。
「企業価値の向上」を掲げ、M&A、経営企画、財務経理などのコーポレートファイナンス領域を軸に、ハンズオン型の経営支援を行うM&A・経営コンサルティングファームです。

求める経験 / スキル

【必須（MUST）】
■以下いずれかの領域でのクライアントワーク経験
・FAS／監査法人／会計事務所／税理士法人
・投資銀行／証券会社／メガバンク（M&A部門）
■FAまたは財務・税務DDの実務経験

【歓迎（WANT）】
・公認会計士／税理士資格保有者
・経営企画／CEO室など、事業会社での経験
・グロース市場企業・地方企業のM&A経験

【その他】
＜求める人物像＞
・「M&Aを一気通貫で担当できる環境で、実行までやりきりたい」方
・「FASや銀行/証券会社での経験を活かして、より事業面に踏み込みたい」方
・「小規模組織で裁量を持ち、スピード感ある仕事をしたい」方

従業員数

10名

勤務地

東京都

想定年収

1,200 万円 ~ 2,000 万円

従業員数

10名

社内システムエンジニア【アニメ・映画・キャラクタービジネス等エンタメ特化】

GEM Partners株式会社

仕事内容

【業務概要】
エンタメ（映像・マンガ・音楽・ゲーム・キャラクタービジネスなど）のマーケティング領域において、社内システムエンジニアを募集しています。
事業内容や業務の特性上、データプロセスが中心になっていますが、複数の役割を期待しているため、データプロセス以外の経験も優遇します。

- データプロセス: 必要度50%
- Webシステム: 必要度30%
- 情シス系: 必要度20%

プロジェクトマネジメントの経験と適正があり、それを活かしたい方は、別途ご相談いたします。

【職務詳細】
自社の商品ラインナップが多品種少量生産に近いため、分担しつつも、複数のシステムの開発、保守を担当します。
各自がどのくらい担当できるか（現在の能力）、担当していきたいか（本人の希望）、適性によって、担当する業務内容とその割合を調整していきます。

- 新しい、もしくはデータ量が多い、難易度がやや高いデータプロセスの保守、改良。
- 社内の業務支援システムの開発、拡張。頻度が上がりつつあります。
- 古いシステムの保守。主に社内用のWeb画面とデータ加工ジョブ。頻度は低いです。
- 情シス系。スキルレベルによって以下のような選択肢があります。社内ネットワークのほか、AWS内のネットワークまで含めた仕事。シングルサインオンやintuneのさらなる整備。

＜開発環境のイメージ＞
- AWSがメイン環境です。
- メインの巨大なデータベースは、運用性を加味して、Snowflake等に移行する予定です。
- 重いデータ処理は、移植性や性能の観点でSQLで処理することが多いです。
- それ以外の部分はRubyを使うことが多いです。一部、Pythonを使っています。
- 社内の業務システムは、もっとも古いものはPHPで稼働していますが、徐々にRails等に移植しています。

<エンタメ業界特化のノウハウ＆新規の自社プロダクトならでは自由度>
2008年の創業以来長年蓄積した業界標準マーケティングデータベースとドメイン知識、映画・映像業界の「データ分析」領域での圧倒的な立ち位置、また弊社のお客様である第一線のプロデューサーはじめ事業者へのアクセスといったリソースを活用した開発が可能です。
自社のサービスのシステム設計、インフラ構築、開発&実装、テスト、リリースまでの一連を全て担当していただきます。
その過程で必要なデータや技術で不足しているものがあれば、それを得ることも一緒に試行錯誤しますので、課題解決に向けた経験も得ながら進むことができます。

1. Webシステムの開発、社内SE、情シスを経験したかたがデータエンジニアのキャリアを始めたい場合に、経験済みの分野の仕事をしつつ、新たなデータプロセスの仕事を始められます。
2. 小さめのサイズの開発で、要件定義、設計、実装、運用を担当して、数サイクル回せるので、要件定義や設計の妥当性を自分で検証でき、設計能力を向上する機会を得られます。
3. 24時間365日のサービスではなく、システムの稼働は安定しています。

求める経験 / スキル

【必須スキル・経験（MUST）】
・社内システムエンジニアの経験が4年程度ある方
・ビジネスとしてのコミュニケーション、マテリアル（報告書）の作成ができる方

※エンタメ業界での経験は不問

【歓迎スキル・経験（WANT）】
・プロジェクトマネジメントの経験がある方
・自然言語処理の経験がある方
・クローリング、スクレイピングの経験がある方
・画像解析・音声解析の経験のある方
・WEBツール／アプリなどの作成経験がある方
・基本情報技術者や応用情報技術者に合格している方、もしくは合格に向けてこれから勉強する方

【求める人物像】
・「ビジネスをどう成功させるか」という視点で開発ができる方
・自ら課題を見つけ、改善に導くことができる方
・必要であれば新しい技術を積極的に習得する意欲がある方
・エンタメビジネスという領域で大きな価値を生み出したいという熱い思いがある方
・自ら考え、クイックに行動できる方
・社内の分析担当者やデジタルマーケティング担当者と協調して働ける方

従業員数

35名

勤務地

東京都

想定年収

801 万円 ~ 1,500 万円

従業員数

35名

自社ソリューションの営業/アカウントマネジメント【管理職/管理職候補】【アニメ・映画・キャラクタービジネス等エンタメ特化】

GEM Partners株式会社

仕事内容

【業務内容】
■エンタメに関する自社ソリューション（データソリューション／リサーチ／デジタル広告）のセールス、新規案件開拓
■取引先のニーズを捉えたソリューションの企画、セールス、アップセル提案
■営業戦略立案、事業開発
■（管理職の場合）営業部門のチームマネジメント業務

【同社概要】
人々が出合うべき物語（エンタテイメント）すべてに出合う世界を創る。
そのために私たちは、データ×デジタルマーケティングを加速させ、世界のエンタテイメント産業の発展に貢献します。

【同社の強みとなるアセット】
・エンタメ業界標準指標を提供するデータプラットフォーム
・市場や消費者の変化を反映した独自の予測アルゴリズム・分析モデル
・エンタテイメント産業に特化した分析プロダクト、マーケティングサービスラインナップ
・エンタテイメント、マーケティング、テクノロジーに造詣の深いプロフェッショナルチーム

【主要取引先】
エンタテイメントビジネスに携わる幅広い企業様と頻繁に取引があります。
・ディズニー、ワーナーブラザース等のハリウッドメジャースタジオ
・東宝、東映、松竹、KADOKAWAなど映画配給会社、TOHOシネマズ、イオンシネマ、109シネマズほか映画興行会社
・Amazon、Netflix、U-NEXT、HJ ホールディングス（Hulu）はじめ動画配信事業者
・日本テレビ、フジテレビ、TBS、テレビ朝日などの放送局
・アニプレックス、バンダイナムコなどのエンターテイメント総合企業

求める経験 / スキル

【必須】
・ソリューション営業、プロダクト営業経験（2年以上）
・マーケティング領域のITソリューションに関する基礎知識
・クライアントのニーズをくみ取り、解決策を提示することができること
・提案書作成、およびプレゼンテーション能力
・（管理職の場合）営業組織のチームマネジメント経験

【歓迎】
・データベース型商品の営業経験、知識
・リサーチ商品の営業経験、知識
・IT企業や広告代理店での営業経験
・営業組織のチームマネジメント経験

【求める人物像】
・エンタテイメントビジネスへの関心がある
・好奇心が旺盛、新しいことに挑戦をしたい
・クライアントとのコミュニケーションが好き
・自ら課題を見つけ、改善に導くことができる方
・自ら考え、クイックに行動できる方
・メンバーとの情報共有をしっかりしながら業務を進められる方

従業員数

35名

勤務地

東京都

想定年収

900 万円 ~ 1,400 万円

従業員数

35名

データエンジニア（マネージャー候補）【アニメ・映画・キャラクタービジネス等エンタメ特化】

GEM Partners株式会社

仕事内容

【募集概要】
エンタメ（映像・マンガ・音楽・ゲーム・キャラクタービジネスなど）のマーケティング領域において、データエンジニア、マネージャー候補を募集しています。
事業内容や業務の特性上、データプロセスが中心になっていますが、複数の役割を期待しているため、データプロセス以外の経験も優遇します。

- データプロセス: 必要度50%
- Webシステム: 必要度30%
- 情シス系: 必要度20%

プロジェクトマネジメントの経験と適正があり、それを活かしたい方は、別途ご相談いたします。

【業務内容】
自社の商品ラインナップが多品種少量生産に近いため、分担しつつも、複数のシステムの開発、保守を担当します。
各自がどのくらい担当できるか（現在の能力）、担当していきたいか（本人の希望）、適性によって、担当する業務内容とその割合を調整していきます。

- 新しい、もしくはデータ量が多い、難易度がやや高いデータプロセスの保守、改良。
- 社内の業務支援システムの開発、拡張。頻度が上がりつつあります。
- 古いシステムの保守。主に社内用のWeb画面とデータ加工ジョブ。頻度は低いです。
- 情シス系。スキルレベルによって以下のような選択肢があります。社内ネットワークのほか、AWS内のネットワークまで含めた仕事。シングルサインオンやintuneのさらなる整備。

＜開発環境のイメージ＞
- AWSがメイン環境です。
- メインの巨大なデータベースは、運用性を加味して、Snowflake等に移行する予定です。
- 重いデータ処理は、移植性や性能の観点でSQLで処理することが多いです。
- それ以外の部分はRubyを使うことが多いです。一部、Pythonを使っています。
- 社内の業務システムは、もっとも古いものはPHPで稼働していますが、徐々にRails等に移植しています。

<エンタメ業界特化のノウハウ＆新規の自社プロダクトならでは自由度>
2008年の創業以来長年蓄積した業界標準マーケティングデータベースとドメイン知識、映画・映像業界の「データ分析」領域での圧倒的な立ち位置、また弊社のお客様である第一線のプロデューサーはじめ事業者へのアクセスといったリソースを活用した開発が可能です。
自社のサービスのシステム設計、インフラ構築、開発&実装、テスト、リリースまでの一連を全て担当していただきます。
その過程で必要なデータや技術で不足しているものがあれば、それを得ることも一緒に試行錯誤しますので、課題解決に向けた経験も得ながら進むことができます。

1. Webシステムの開発、社内SE、情シスを経験したかたがデータエンジニアのキャリアを始めたい場合に、経験済みの分野の仕事をしつつ、新たなデータプロセスの仕事を始められます。
2. 小さめのサイズの開発で、要件定義、設計、実装、運用を担当して、数サイクル回せるので、要件定義や設計の妥当性を自分で検証でき、設計能力を向上する機会を得られます。
3. 24時間365日のサービスではなく、システムの稼働は安定しています。

【同社概要】
人々が出合うべき物語（エンタテイメント）すべてに出合う世界を創る。
そのために私たちは、データ×デジタルマーケティングを加速させ、世界のエンタテイメント産業の発展に貢献します。

【同社の強みとなるアセット】
・エンタメ業界標準指標を提供するデータプラットフォーム
・市場や消費者の変化を反映した独自の予測アルゴリズム・分析モデル
・エンタテイメント産業に特化した分析プロダクト、マーケティングサービスラインナップ
・エンタテイメント、マーケティング、テクノロジーに造詣の深いプロフェッショナルチーム

【主要取引先】
エンタテイメントビジネスに携わる幅広い企業様と頻繁に取引があります。
・ディズニー、ワーナーブラザース等のハリウッドメジャースタジオ
・東宝、東映、松竹、KADOKAWAなど映画配給会社、TOHOシネマズ、イオンシネマ、109シネマズほか映画興行会社
・Amazon、Netflix、U-NEXT、HJ ホールディングス（Hulu）はじめ動画配信事業者
・日本テレビ、フジテレビ、TBS、テレビ朝日などの放送局
・アニプレックス、バンダイナムコなどのエンターテイメント総合企業

求める経験 / スキル

【必須】
・データエンジニアの経験が4年程度ある方
・ビジネスとしてのコミュニケーション、マテリアル（報告書）の作成ができる方

※エンタメ業界での経験は不問

【歓迎】
・プロジェクトマネジメントの経験がある方
・自然言語処理の経験がある方
・クローリング、スクレイピングの経験がある方
・画像解析・音声解析の経験のある方
・WEBツール／アプリなどの作成経験がある方

【求める人物像】
・「ビジネスをどう成功させるか」という視点で開発ができる方
・自ら課題を見つけ、改善に導くことができる方
・必要であれば新しい技術を積極的に習得する意欲がある方
・エンタメビジネスという領域で大きな価値を生み出したいという熱い思いがある方
・自ら考え、クイックに行動できる方
・社内の分析担当者やデジタルマーケティング担当者と協調して働ける方

従業員数

35名

勤務地

東京都

想定年収

900 万円 ~ 1,500 万円

従業員数

35名

【海外進出企業向け】グローバルリサーチャー／データアナリスト ※アニメ・キャラクタービジネス領域

GEM Partners株式会社

仕事内容

【同社概要】
人々が出合うべき物語（エンタテイメント）すべてに出合う世界を創る。
そのために同社は、データ×デジタルマーケティングを加速させ、世界のエンタテイメント産業の発展に貢献します。

【業務内容】（例）
■国内外のエンタメ媒体企業やリサーチ会社との業務提携によるサービス開発
■グローバルリサーチの実行・集計遂行、分析
■レポート設計・作成、ダッシュボード企画・作成
■クライアントの課題に応じた調査の実行・分析レポーティング業務
■事業開発・チームビルディング

【同社の強みとなるアセット】
・エンタメ業界標準指標を提供するデータプラットフォーム
・市場や消費者の変化を反映した独自の予測アルゴリズム・分析モデル
・エンタテイメント産業に特化した分析プロダクト、マーケティングサービスラインナップ
・エンタテイメント、マーケティング、テクノロジーに造詣の深いプロフェッショナルチーム

【主要取引先】
エンタテイメントビジネスに携わる幅広い企業様と頻繁に取引があります。
・ディズニー、ワーナーブラザース等のハリウッドメジャースタジオ
・東宝、東映、松竹、KADOKAWAなど映画配給会社、TOHOシネマズ、イオンシネマ、109シネマズほか映画興行会社
・Amazon、Netflix、U-NEXT、HJ ホールディングス（Hulu）はじめ動画配信事業者
・日本テレビ、フジテレビ、TBS、テレビ朝日などの放送局
・アニプレックス、バンダイナムコなどのエンターテイメント総合企業

【代表の経歴】
1997年：東京大学法学部卒業後、警察庁入庁。国際犯罪、中央省庁再編に係る予算・組織・法令などの企画業務
2000年：ニューヨーク大学ロースクールにてLL.M（法学修士）取得、ニューヨーク州司法試験に合格
2002年：マッキンゼーアンドカンパニー日本支社にコンサルタントとして入社。通信・メディア、公共インフラ業界において各種プロジェクト推進に携わる
2008年：弊社設立

求める経験 / スキル

【必須スキル】
※いずれか必須
・インターネットリサーチの設計・実行・分析報告業務経験
・分析方針・方法の決定からレポート・ダッシュボード作成までの一連の流れを複数回行った経験
・お客様にデータや分析内容について説明し理解してもらうためのサポート経験
・ビジネス英語力：海外メディアとの折衝がございます。

※エンタテイメントコンテンツ業界での経験は不問

【歓迎スキル】
・Tableau、SQL、Pythonなどによるデータ分析の経験
・統計的分析や機械学習などを使ったデータ分析の経験

【求める人物像】
・エンタテイメントビジネスへの関心がある
・好奇心が旺盛、新しいことに挑戦をしたい
・チームで仕事することが好き

従業員数

35名

勤務地

東京都

想定年収

800 万円 ~ 1,400 万円

従業員数

35名

データサイエンティスト／開発エンジニア【アニメ・映画・キャラクタービジネス等エンタメ特化】

GEM Partners株式会社

仕事内容

【同社概要】
人々が出合うべき物語（エンタテイメント）すべてに出合う世界を創る。
そのために私たちは、データ×デジタルマーケティングを加速させ、世界のエンタテイメント産業の発展に貢献します。

【業務内容】
エンタメに関するコンテンツ情報とマーケティングデータの収集・分析、モデル化、分析プラットフォーム構築など、エンタメのマーケティング領域において大幅な精度向上と工数削減を目指す商品の開発を行っていただきます。
上記の開発においてはAI・LLMの活用に加えて、AI・LLM自体をサービスに組み込んだ商品企画・開発にも取り組んでいただきます。
仕様書ありきではなく、商品の目的を共有し、ゴールに至るにはどのような手法をとるべきか自らアイデアを考え、ビジネスモデルやロジックを企画・開発することができます。
世の中の膨大な情報の中から必要な情報を収集し、アルゴリズムを構築したりと同社の今後の要となる事業作りをお任せ致します。

★ポイント：エンタメ業界特化のノウハウ＆新規の自社プロダクトならでは自由度
2008年の創業以来長年蓄積した業界標準マーケティングデータベースとドメイン知識、映画・映像業界の「データ分析」領域での圧倒的な立ち位置、また弊社のお客様である第一線のプロデューサーはじめ事業者へのアクセスといったリソースを活用した開発が可能です。
自社のサービスのシステム設計、インフラ構築、開発&実装、テスト、リリースまでの一連を全て担当していただきます。
その過程で必要なデータや技術で不足しているものがあれば、それを得ることも一緒に試行錯誤しますので、課題解決に向けた経験も得ながら進むことができます。

【同社の強みとなるアセット】
・エンタメ業界標準指標を提供するデータプラットフォーム
・市場や消費者の変化を反映した独自の予測アルゴリズム・分析モデル
・エンタテイメント産業に特化した分析プロダクト、マーケティングサービスラインナップ
・エンタテイメント、マーケティング、テクノロジーに造詣の深いプロフェッショナルチーム

【主要取引先】
エンタテイメントビジネスに携わる幅広い企業様と頻繁に取引があります。
・ディズニー、ワーナーブラザース等のハリウッドメジャースタジオ
・東宝、東映、松竹、KADOKAWAなど映画配給会社、TOHOシネマズ、イオンシネマ、109シネマズほか映画興行会社
・Amazon、Netflix、U-NEXT、HJ ホールディングス（Hulu）はじめ動画配信事業者
・日本テレビ、フジテレビ、TBS、テレビ朝日などの放送局
・アニプレックス、バンダイナムコなどのエンターテイメント総合企業

【代表の経歴】
1997年：東京大学法学部卒業後、警察庁入庁。国際犯罪、中央省庁再編に係る予算・組織・法令などの企画業務
2000年：ニューヨーク大学ロースクールにてLL.M（法学修士）取得、ニューヨーク州司法試験に合格
2002年：マッキンゼーアンドカンパニー日本支社にコンサルタントとして入社。通信・メディア、公共インフラ業界において各種プロジェクト推進に携わる
2008年：弊社設立

求める経験 / スキル

【必須スキル】
・Pythonでの開発実務の経験がある方（1年以上）
・業務において日常的にPandas、正規表現などを使ってデータ処理・分析をしている方
・SQLでのデータ処理・分析ができる方
・ビジネスとしてのコミュニケーション、マテリアル（報告書）の作成ができる方
※エンタテイメントコンテンツ業界での経験は不問

【歓迎スキル】
・プロダクト開発、プロジェクトマネジメントの経験がある方
・自然言語処理の経験がある方
・LLMでのプロンプト開発の経験がある方
・WEBツール／アプリなどの作成経験がある方
・クローリング、スクレイピングの経験がある方
・新しい技術への学習意欲の高い方

【求める人物像】
・「ビジネスをどう成功させるか」という視点で開発ができる方
・自ら課題を見つけ、改善に導くことができる方
・必要であれば新しい技術を積極的に習得する意欲がある方
・エンタメビジネスという領域で大きな価値を生み出したいという熱い思いがある方
・自ら考え、クイックに行動できる方
・メンバーとの情報共有をしっかりしながら業務を進められる方

従業員数

35名

勤務地

東京都

想定年収

800 万円 ~ 1,400 万円

従業員数

35名

Digital Technology オープンポジション【日本を代表するテーマパーク】

合同会社ユー・エス・ジェイ

仕事内容

※ご応募には英文レジュメが必須となります※

新部署「Digital Technology」でのオープンポジションとなります。
今までのご経験に応じ、各ポジションのご案内をさせていただきますので、
何卒よろしくお願いいたします。
※カジュアル面談からのスタートも可能でございます。

【JOB SUMMARY】
米国本社との連携が高まっており、共同でのシステム開発、ガイドラインの統一、人的な交流などを実施しています。

ゲストエクスペリエンス & デジタルソリューションデリバリーの推進を担うDigital Techチームに所属するオープンポジション。

【ROLES &RESPONSIBILITIES】

【本ポジションの魅力】
・ゲストの方が楽しんで頂く姿を目にする喜びがあります
・パークを支えるシステムが多岐に及ぶことから、多種多様なシステムの構築や運用を経験できます
・グローバル案件が多いことから、今後のキャリア形成においてもよい環境が整っています

【REQUIREMENTS】
■求める人物像
・個人プレイヤーではなくチームプレイヤー
・ ITに対する興味を学習意欲（ITの細かな専門知識は不問）
・管理業務の一部も担当することになるので、正確な仕事ぶり、責任感の強い方
・周囲と積極的に関わりながら物事を推進していくことのできる方
・ビジネス英語レベルの方

【ポジション想定】
Digital Technology_Digital Product Analyst
Change Management & Business Transformation
Data Engineer Technical Lead
Network Engineer
※その他ご経験に合わせてご提案いたします。

求める経験 / スキル

【求める人物像】
・個人プレイヤーではなくチームプレイヤー
・ ITに対する興味を学習意欲（ITの細かな専門知識は不問）
・管理業務の一部も担当することになるので、正確な仕事ぶり、責任感の強い方
・周囲と積極的に関わりながら物事を推進していくことのできる方

従業員数

15,533名（※2024年12月31日現在）

勤務地

大阪府

想定年収

550 万円 ~ 1,500 万円

従業員数

15,533名（※2024年12月31日現在）

マーケティング_責任者候補（マッハバイト）

株式会社リブセンス

仕事内容

マーケティング領域の最終責任者として、事業戦略・プロダクト戦略と連動したマーケティング戦略の設計から実行までをリードしていただきます。
現状は獲得広告を主軸とした集客モデルですが、アルバイト市場における競争環境は年々激化しています。その中で、

既存施策の高度化・効率化
新たなマーケティング手法の検討・導入
中長期視点での事業戦略・マーケ戦略のアップデート及び推進
までを含め、事業成長とPL改善に直結する意思決定・投資判断を担っていただくことを期待しています。

戦略検討において主に連携するのは、執行役員、事業責任者、プロダクト責任者、営業責任者です。
その上で、マーケティング戦略に関する意思決定は、基本的に本ポジションに一任したいと考えています。

【想定仕事内容】
戦略に基づいたマーケ戦略の立案/推進による、事業価値最大化の実現にコミットしていただきます。
市場 / 競合 / 自社状況を俯瞰的に把握した上での最適な広告運用 / 施策を回すことで、マッハバイトの根幹である有料集客全体を担っていただきます。

・事業方針に合わせた適切なマーケ投資基準の策定及び他職種とのコミュニケーション
・市場動向 / 競合出稿状況 / 自社求人状況を適切に理解した上での運用方針への活用
・インハウスでのWEB広告とAPP広告の戦術立案 / 施策立案実行 / 運用分析改善
・マーケティング組織内のメンバーのマネジメント
以上のような業務を遂行するため、職種を超えた多くのメンバーと協業します

【想定キャリアパス】　
ポジションは、単なるマーケティング責任者に留まりません。成果次第では、

マッハバイトの事業責任者
マーケティング領域に特化した全社CMO / VP（組織横断マネジメント）
といったキャリアパスも視野に入れています。

リブセンスのマーケティング責任者は、運用や管理を行うポジションではなく、事業経営視点で「投資判断の最終意思決定」を担う存在です。
また、独自の分析基盤を活用し、SQLを用いた精緻なデータ分析を行うデータドリブンなマーケティング組織であり、
これまでにも事業部長や他社取締役へとキャリアアップしたメンバーを輩出しています。

【開発環境・利用ツール】
ドキュメント管理: Confluence
チャット: Slack
ミーティング: Zoom, Google Meet
プロジェクト管理: JIRA
データ分析: Redash（MySQL, Amazon Redshift SQL）
デザイン: Figma

◆プロダクトについて
マッハバイトは、リブセンスの創業事業でもある総合アルバイト求人情報サイトです。成果報酬型をはじめとする様々なプランを展開しながら、企業と求職者双方にメリットのある仕組みで支援しています。

◆プロダクトの特徴
培ってきた独自の強みを活かして企業の求人ニーズに合わせた集客を行うことで、掲載企業数は37万件以上、累計会員登録数は約380万人を突破し、2024年度は過去最高の売上高を記録しています。また、マーケティング戦略を元に独自のデータを駆使するなど、高効率な集客手法やアルゴリズムを活用し、主要顧客の取引拡大や新規顧客群の開拓、ユーザーと企業の最適なマッチングを実現するサービス提供に注力しています。

◆プロダクトの目指す世界
マッハバイトでは、“バイトを変える。日本が変わる。”をミッションに掲げています。
日本で働く半数弱はアルバイトやパートタイムなどの非正規雇用であるにもかかわらず、それらの仕事でキャリアを積める世界を実現するには、いまだ多くの課題が存在しています。どんなにスキルが上がっても、アルバイトの給与は上がりにくい傾向があり、年齢と共に正規雇用との給与差が拡大する点は特に顕著な点です。マッハバイトはこうした課題に対し、ひとりひとりのスキルや経験の情報を可視化し、バイトのあり方や働くということを新たにデザインしていくことなどを通じて、非正規雇用の仕事を通じて着実にキャリアを積める世界、キャリアが評価される世界、ひとつの生き方として安心して働ける世界を目指しています。

■仕事の魅力（身につくスキル、得られる経験など）■
・リボン型のビジネスモデルのためユーザーやクライアントに与える影響、さらに課金形態も複数あるため思考する上での変数が多い環境の中で、戦略立案/推進のブレーンとして業務を担っていただきます。そのため、より難易度の高い事業推進に必要な戦略づくりのスキルを身につけることができます。
・戦略/戦術を実行するにあたって、ビジネスサイドとしての理想の姿を掲げ、マーケティングだけでなくセールスやオペレーション、プロダクト領域などを巻き込みながら事業推進するスキルが身につきます。
・常に利益最大化にコミットするため、決められた予算を正しく運用するだけでなく、自分で基準を変えにいくなど柔軟な意思決定力が身につきます。
年間10億以上の運用額となるため、自身の裁量で出せる成果幅が圧倒的に大きいです。

※参考URL※
Z世代を代表するタレントなえなのさんを起用した、マッハバイトWebCM公開中
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000187.000015443.html
※WebCMの、視聴以外の目的（ウェブサイトでの公開、第三者への転送など）での利用や、CM素材の加工や改変はご遠慮ください。

求める経験 / スキル

■toC向けのWEB広告 (特にGoogleリスティング) または APP広告の戦術実行により事業の売上に貢献したご経験（インハウス運用）
■事業戦略に紐づいたマーケティング戦略を推進し、改善までリードしたご経験
■ご自身で戦術の意思決定をし、施策の振り返りまでされたご経験
■組織マネジメントのご経験

（※もしくは代理店ご経験者の方の場合は、以下全てのご経験があること）
■クライアントを主語としたWEB広告運用にてオーナーシップを発揮したご経験
■クライアントの事業構造・事業課題を理解し、広告運用を起点に、クライアントの事業成果につなげた経験
■クライアント1社での運用金額が月額1,000万円以上

【歓迎】
■IT×人材業界での就業経験
■データ分析スキル（データの集計や基礎的な統計スキル。SQL知識、ユーザー行動の分析計経験があるとなお可）
■芸能人を起用したブランディング広告のご経験
■toB向けマーケティング戦略/戦術の立案/実行により成果創出したご経験

【求める人物像】
■プロダクトの成長と事業成長を両立させることに魅力を感じられる方
■実現状態を達成するために逆算してコミットできる方
■不安定な状況であっても、リーダーシップを発揮できる方

従業員数

286名（正社員 235名　臨時従業員 51名(（2024年12月31日現在、リブセンス単体)）

勤務地

東京都

想定年収

800 万円 ~ 1,400 万円

従業員数

286名（正社員 235名　臨時従業員 51名(（2024年12月31日現在、リブセンス単体)）

FC運営事業本部　部長候補

ホワイトエッセンス株式会社

仕事内容

【概要】
ホワイトエッセンスのフランチャイズ加盟院の売上・利益最大化とブランドの維持・強化を担う「FC運営事業本部」の部長職です。
加盟院の成長を後押しする現場支援と、本部としての戦略構築・実行を両輪で推進し、将来的には執行役員として経営を担っていただくことを期待しています。

【仕事内容】
■ 運営部全体の統括
SV（スーパーバイザー・経営コンサルタント）21名、研修講師・技術SV（施術指導担当）11名の計30名超のマネジメント
各チームリーダーとの定例MTG・1on1・成果確認と方向性の調整
■ 医院経営支援の高度化
売上・利益、新規/リピート率、院長の発言傾向や医院の財務情報、メンバーの訪問報告から真因を見抜き、SVに対する改善指導や、院長の行動変容を促す支援方針や戦略の立案
■ 全体戦略・組織改善
院長向けのセミナーや年1回開催しているコンベンションなど加盟院向け施策の設計・演出
経営視点からの研修内容・マニュアル改定の指揮（研修チーム管掌は「可能であれば」）
■ 社内チームの強化
成果と支援の両立を図るマネジメント方針の浸透
若手・中堅SVの育成と適正配置必須スキル

【商品一覧】
●商品ラインナップ（一例）
★┃楽天のデイリーランキングで1位を獲得！
Amazonでもおすすめ商品として掲載されている
ホワイトエッセンスシェールホワイトホワイトニング歯磨き粉
https://www.amazon.co.jp/dp/B0CNKCHGQM/?th=1

★┃IPMP・CPCに加え8つの薬用成分を配合した
ホワイトエッセンスブレステック [医薬部外品] 口臭対策歯磨き粉
https://www.amazon.co.jp/dp/B09R9MH3XL/?th=1
など、144万個の販売実績を誇るオーラルケア商品を展開。毎年140％の売り上げを記録し、右肩上がりに成長しています。

【企業の魅力】
■【業界唯一無二のビジネスモデルで、圧倒的なブランド力を発信】
同社は、「医療機関のフランチャイズ」という唯一無二のビジネスモデルを確立し、新しい産業を創造してきました。国内最大の美容歯科チェーンとして全国に337店舗以上を展開しており（2025年9月時点）、オフィスホワイトニング剤の国内シェアは82%を誇る圧倒的なリーディングカンパニーです。このポジションでは、業界を牽引する確立された強力なブランドのコンテンツディレクションを担い、歯科医師向けのブランディングを活性化させることで、歯科業界に大きな影響を与えるやりがいを感じられる環境です。

■【IPO準備フェーズの急成長企業】
同社は、営業利益がわずか5年で18倍という急成長を遂げ、現在はIPO（新規株式公開）を翌年に控える「N-1期」に位置しています。

求める経験 / スキル

【必須要件】
・30名以上の組織マネジメント経験（業界不問）
・経営・財務・マネジメントの知識（実務経験または強い関心）
・論理的思考力と胆力、対人関係構築スキル

【歓迎要件】
・中小企業の経営改善支援、コンサルティング経験
・美容医療やサービス業界への理解・感性
・イベント設計・プレゼン能力

【人物像】
・当社の理念、ビジネスモデルに共感いただける方
・成果目標に対するコミット力が高い方

従業員数

136名（（2022年6月時点））

勤務地

東京都

想定年収

1,000 万円 ~ 2,000 万円

従業員数

136名（（2022年6月時点））

コンサルティング営業／歯科医院向けのFC加盟開発

ホワイトエッセンス株式会社

仕事内容

■ミッション
【全国に良質な加盟院を可及的すみやかに増やすこと。】

担当エリアの歯科医院の院長先生に、ホワイトエッセンスの理念や歯科医院経営ノウハウ、FCのサポート内容をお伝えし、ご賛同いただいた院長先生とFC加盟契約を締結します。その後、契約した歯科医院が出店するまで他部門と連携しながらサポートすることで、全国に良い加盟院を増やいくことがミッションです。

■仕事内容
担当するエリアにおいて、立地情報システム（GIS）で優良立地と判定され、かつ、ホワイトエッセンスの運営に向きそうな歯科医院の院長先生に、お手紙等・メール・電話等でアポイントを取得します。お会いした院長先生には、今の医院の経営課題や将来のビジョンをヒアリングをしながら、ホワイトエッセンスの理念、FCサポート内容やその価値、それによって得られる将来像を共有します。すべてにご賛同いただいたら加盟契約を締結します。

この仕事は、単に歯科医院に加盟契約を売り込むことではありません。加盟契約が可能な院長先生かどうかを審査する仕事でもあります。審査基準はただ一つ・・「良い加盟院になるか」です。お客様が満足するサービスを提供する加盟院となり、院長先生自身も幸せになれるかどうかは、院長先生の経営者としての「考え方と行動」を変革できるかにかかっています。よって、面談を続ける院長先生には、ご自身の経営者としての問題点に向き合ってもらいながら「考え方・行動」を変えていっていただきます。その中で、どうしても「考え方と行動」を変えられない方だと判断し、当社から加盟をお断りすることもしばしばあります。実際に、加盟希望された院長先生の約半数は加盟をお断りしてきました。それだけ真剣に加盟院との共存共栄を目指してたのです。

ＦＣ加盟開発コンサルタントとは、歯科医院の経営を良い方向性へ導く経営コンサルタントです。

ホワイトエッセンスはホワイトニング材出荷数で国内シェア82％を占め、歯科業界において非常に高い認知度があります。話を聞きたい院長先生はたくさんいますので、ぜひ、あなたの力で、良い加盟医院をつくりつつ、歯科医院の経営もより良いものに導いていってください。

■歯科医師へのアプローチ方法
※2種類あります。
①担当エリアで有力候補歯科医院への手紙・メール、電話でのアプローチ（詳細なリストあり）
②当社が開催するセミナーに参加した歯科医師の中で、加盟相談希望の方との面談
通常は①で担当する院長先生を発掘しながら、②で割り振られた院長先生も担当します。

■面談から加盟契約までの流れ
〈アプローチが手紙・メール、電話からの場合〉

１．立地分析結果とFCの概要説明、医院経営の課題や欲求のヒアリング、加盟相談申込受理
２．決算書受理、モデルケース説明、
３．決算書ベースの医院経営診断結果報告
４．既存加盟院の見学ツアー
５．法廷開示書面の説明と質疑、オープンスケジュール共有、加盟申込受理
６．役員面談
７．加盟契約締結

〈アプローチがセミナー参加者からの場合〉

１．加盟相談希望者の現状のニーズ・課題をヒアリング
２．決算書分析
３．医院見学
４．コンサルティングレポート提出
５．フランチャイズ説明・事業計画（投資回収計画）作成支援
６．代表取締役面談、加盟契約締結
※加盟契約後は事業計画（投資回収計画）の精緻化支援や、スタッフ採用、教育訓練、内装等、はそれぞれ当社の実務担当者に引継ぎつつ、全体ディレクターとしてオープンまでの全体の進行管理を行っていきます。

■ポジションの魅力
・店舗経営におけるマーケティング、マネジメント、スタッフ採用、教育、財務等の経営知識は、普通のコンサルタント以上に身に付きます。
・自分が良いと思った立地に加盟医院を増えていくダイナミックさを味わえます。
・オープンまでディレクターとして一気通貫で関わるので、高い達成感、貢献感が得られます。
・経験が浅くても安心のサポート体制があります。
　∟基本的な探索方法、面談マニュアルあり。OJTも充実しています。
・加盟候補者とは3ヶ月～6ヶ月の面談期間をかけて慎重な加盟審査を実施
　∟希望者全員を加盟させるのではなく、目的や考え方を一致した方のみを厳選します
・加盟院を多く出店できるようになれば、一般的な報酬に比べて高報酬が実現します。

■やりがい
・経営者（院長）の一番頼りになる経営パートナーという立ち位置で仕事をすることができます
・経営分析力・課題解決力・が身に付きます。
・経営者の変革を促すことが自身の変革も促す為、大きな成長に繋がります
・自身の仕事での成果が明確な数字で返ってきて、評価にも直結します

求める経験 / スキル

【必須要件】
・大卒以上
・何かしらの営業経験をお持ちの方（経験年数や業界は問いません）医療業界未経験者歓迎！

【人物像】
当社の理念やビジネスモデルに共感いただける方
経営者、決裁者と直接仕事をしたいという志向性の方
経営者へのコンサルティングに関心が強い方
挑戦することに面白さを感じ、前のめりに取り組む主体性がある方

従業員数

136名（（2022年6月時点））

勤務地

東京都

想定年収

600 万円 ~ 1,300 万円

従業員数

136名（（2022年6月時点））

テクノロジー本部テクノロジー戦略部部長

ユニバーサルミュージック合同会社

仕事内容

ユニバーサルミュージック合同会社が持つ様々な顧客接点やデータとコンテンツ、最新のテクノロジーの活用を通じて、従来の物販中心のビジネスモデルではない、新たな音楽ソリューションビジネスの創出をリードします。
また、経営トップや業務部門責任者と連携してビジネスニーズを引き出し、実現可能なITプロジェクトに落とし込むと共に、目指す形を実現するまでの全体プログラムマネジメントを推進します。

【主な業務内容】
・ユニバーサルミュージックの事業戦略に基づく最適なITソリューションを判断し、経営トップや業務部門とのコンセンサスを得ながら、業務アプリケーションの構築・導入、及びプロセス改革を推進する。
・事業を横断した全社規模でのITプログラム & プロジェクトマネジメント（リソース、予算、課題、リスク他）を推進する。
・高品質のITサービスを維持していく為の、外部ITベンダーマネジメントを実行する。

求める経験 / スキル

【必須】
・10年以上の情報システム部門や、IT系事業部門などでの業務経験
・5年以上のITプロジェクトマネジメント、かつ 3年以上の組織マネジメント経験
・日本語が流暢に話せ、英語でのビジネスコミュニケーションができる
・高いプロジェクトマネジメント能力と、それを裏付ける実践経験（マルチタスクの実行、優れた時間&組織マネジメント、厳しい期限に応じるための適切な優先順位付けなど）

【求める人物像】
・大手企業でBtoCビジネス経験があり、システム理解が高く、ロジカル思考であること。
・E-コマースに理解があり、E-コマースをマネジメントした経験がある方。
・業界は、小売、アパレル、一般消費財、リテール業界が望ましい。
・最初から最後まで一人で完結できるスキルと経験をもった方。

【あれば尚可】
・英語でのコミュニケーションバックグラウンドがある
・情報処理、プロジェクトマネジメント（PMP含む）などのIT資格の保持者歓迎

従業員数

650名

勤務地

東京都

想定年収

1,005 万円 ~ 1,450 万円

従業員数

650名

人材紹介事業（マネージャー～部長候補）　　三井物産グループ唯一の採用支援企業

MBK Wellness株式会社

仕事内容

三井物産グループ唯一の採用支援企業として、今年大きな転換点を迎え、事業拡大に向けて取り組んでいます。

企業側／候補者側の両面の人材紹介コンサルタント事業を行っている部署において、各チームのマネジメント～部長候補としてミッションをお任せするポジションで人材を募集しております。　

高い成長を企図する両面型紹介業の当社において、マネジメントチームの一員として、担当領域のビジネス目標の達成に責任を担っていただきます。
マーケットプランの構築から実行すべてにおいてハンズオンでかかわって
いただきます。

求める経験 / スキル

・両面的人材紹介業でのマネジメント経験お持ちの方
・組織としてのPDCAを高速で回してきた経験をお持ちの方
・プレイヤーとしても豊富な採用支援実績をお持ちの方
・戦略志向かつハンズオン志向の方

従業員数

350名

勤務地

複数あり

想定年収

690 万円 ~ 1,500 万円

従業員数

350名

Strategic Marketer　（Director Level）

RX Japan合同会社

仕事内容

■展示会において重要である出展社・来場者誘致を最大化するために、マーケティング戦略の策定から実行までをリーダー候補として担当いただきます。
※このポジションはIndividual ContributorでProject Managementをしていただきます。

■具体的な業務内容
　・展示会の出展社・来場者誘致に関するマーケティング戦略の立案と実施
　・企業の事業戦略や営業戦略と連携し、マーケティング戦略を策定
　・ターゲット市場・顧客セグメントの選定と分析
　・カスタマージャーニーの設計と購買プロセスの最適化
　・競合調査と市場分析を基にした戦略提案
　・全体戦略をもとに媒体戦略を策定
　・リードジェネレーション（見込み顧客の獲得）のための施策立案と実施

■ポジションの魅力・やりがい
・RXジャパンでは、豊富なマーケティングデータを活用し、効果的なマーケティング戦略を立てています。
・マスマーケティングからOne to One マーケティングまで幅広く展開し、戦略的なマーケティング活動が可能です。また、社員の成長を重視しており、リスキリングやキャリアアップの機会が豊富にあります。
・マーケティングの専門知識を磨き、個人のキャリア成長を支援します。
・大きな予算を任され、仮説構築から分析・戦略構築・施策実践までマーケティング全体に関わることができます。
・世界中の人に「伝える」スケールの大きなマーケティングに携わることができます。

求める経験 / スキル

■必須条件
　・大卒以上
　・日本語ネイティブレベル
　・マーケティング経験15年以上（業界不問、代理店での経験可）
　・事業会社でのマーケティング経験
　・プロジェクトマネージメントの経験
　・以下全ての経験をお持ちの方
　　　・ROI（投資対効果）の最大化に向けた施策改善
　　　・データ分析をもとにしたKPI設定
　　　・マーケティング活動の効果分析とレポーティング
　　　・SEO、SEM、リスティング広告を活用したリード獲得施策の実施
　　　・リードナーチャリング（見込み顧客の育成）の実施
　　　・メールマーケティング、マーケティングオートメーション（MA）ツールを活用したリード育成

■歓迎条件
　・BtoBマーケティング、イベントマーケティングの実務経験
　・マーケティング関連資格（Web解析士、SEO検定など）
　・英語ができれば尚可

■求められる資質
　・多種多様な仕事を同時進行できる能力
　・計画力や分析力
　・やり抜く力
　・論理的思考力
　・挑戦できる能力
　・リーダーシップ
　※上記いずれかをお持ちの方を歓迎いたします。

従業員数

370名

勤務地

東京都

想定年収

1,000 万円 ~ 1,500 万円

従業員数

370名

【新規事業／DX事業】オープンポジション（企画系職種・マネージャー候補）

急成長中Edtechスタートアップ

仕事内容

⚫︎募集背景
2021年に立ち上がった弊社のDX事業部は、中高生向けデジタル教育で培ったノウハウを活かし、法人向けにDX人材・AI人材育成サービスを提供する急成長事業です。

高校で「情報I」を学び、デジタルスキルを標準装備する“新・デジタルネイティブ世代”が、高卒は2025年に、大卒は2029年に社会へ参画します。
しかし、大企業でさえアナログ業務や非効率オペレーションが根強く残り、彼らの力を十分に活かせない環境が少なくありません。
私たちは、そんな新世代が「入社したい」「活躍したい」と思える企業や社会をつくるため、このDX事業を立ち上げました。

これまで、ワークショップや組織開発ソリューションを主軸に、大手企業150社以上への導入実績という強固な基盤を築いてきました。
現在、私たちは事業の転換フェーズを迎えています。
目指すのは、従来のハイタッチモデルに加え、知見やメソッドを資産化・プロダクト化し、圧倒的な拡張性と再現性を持つビジネスモデルへの進化です。
既存の成功モデルを非連続に進化させる、新ソリューションの企画〜市場投入戦略の推進までを一気通貫でリードする「新設チームのコアメンバー」を募集します。

⚫︎募集ポジション例
DX事業部内の企画職の中でご経験にマッチしたポジションをご提案させていただきます。

※以下、募集状況に応じて変動があるため、あくまで一例になります。

下記以外のポジションをご提案させていただく可能性もございます。

ーーーーー
▼新規サービス企画・事業開発
▼事業推進・PM
▼商品開発
など
ーーーーー

⚫︎業務内容（一例）
入社後、まずはご自身の経験を踏まえて活躍できそうな業務を中心的に担っていただき、徐々に担当領域を拡張していくことを想定しています。

①サービス・商品企画
・新商品の企画立案：
顧客インサイトと市場ニーズを深く分析し、課題解決に最適な手法（ワークショップ、サーベイ、動画コンテンツ等）をゼロベースで企画し、売れるパッケージとして設計します。

・プライシング・収益モデルの策定：
提供価値や原価構造を分析し、競合優位性を確保しながら、高い収益性と顧客納得性を両立する価格設定・料金体系を設計します。

②Go-to-Market（市場投入・浸透戦略）の推進
・市場投入戦略の策定：
市場環境と競合優位性を分析し、狙うべきセグメントとポジショニングを明確化します。誰に、何を、どのように届けるかという勝ち筋を定義し、マーケティングからセールスへの連携シナリオを描きます。

・セールスイネーブルメント（売れる仕組み化）：
新商品を売るためのプロセスやナレッジを形式知化します。商談資料、導入事例などの営業ツールを体系的に整備し、営業組織全体が再現性高く成果を出せる状態を構築します。

・フィードバックループの構築：
顧客からの定性・定量データやフィードバックを統合的に収集・分析し、プロダクトや戦略に反映するサイクルを構築し推進します。

③横断プロジェクトの企画・推進
上記のメインミッションに加え、ご本人の志向や強みに応じて、事業の非連続な成長に直結する重要テーマをお任せします。

・官公庁連携プロジェクト：
省庁や外部パートナーを巻き込んだ大規模な新規サービス開発や社会実装プロジェクトを企画・推進します。

・アライアンス推進：
外部企業との戦略的パートナーシップを企画・構築。新たな市場へのリーチ拡大や新たな価値提供を実現します。

・事業オペレーションの変革：
AIを活用し、事業部を横断した業務プロセスを再設計。組織の生産性を底上げする仕組みを構築します。

⚫︎プロダクト
独自のメソッドで開発したワークショップを中心に、組織変革までの伴走や、大企業の役員に対するリバースメンタリングなどの新規ソリューションも含め、ユニークな手法で組織変革・業務変革を支援しています。

⚫︎顧客先・導入企業
大手企業を中心に、幅広い規模・業界の顧客が150社以上。主にDX推進部、人事部の方が商談相手となります。

求める経験 / スキル

【必須条件】
・BtoB事業会社における機能横断的な企画・推進業務、またはコンサルティングファームにて顧客への提案をリードされたご経験（5年以上）
※「機能横断的な企画・推進業務＝以下いずれかのご経験」を想定しております。
- 商品企画/サービス企画
- 事業開発/事業推進/事業企画/営業企画
- プロダクトマネジメント

・営業・開発部門など、利害が異なる関係者を巻き込み、合意形成を図るプロジェクト推進力
・チームマネジメントのご経験
・高い構造的思考力（抽象と具体、定性と定量を往復して考える力）

【歓迎条件】
・無形商材（研修、コンサルティング、SaaS等）における商品・サービス企画経験
・エンタープライズ向けBtoB事業における営業・マーケティング・企画業務の経験
・ITサービス・ソフトウェア領域（SaaS・Webサービスなど）におけるプロダクト企画・開発経験

【求める人物像】
・未来を担う次世代が活躍する社会を一緒に作っていきたい方
・自ら現場に入り込み、数字とリアルな課題の両面から最適な企画を立案・実行できる方
・変化が激しく正解がない中で、新たな企画を自発的に発案し、チームを巻き込みながら実現していくリーダーシップのある方

勤務地

東京都

想定年収

801 万円 ~ 1,501 万円

Head of Solution

非公開

仕事内容

■ 募集の背景
今、日本の大手企業における人材開発は大きな転換点を迎えています。「研修を実施した」「システムを導入した」という手段の提供から、「組織の行動変容」や「売上向上」という経営直結の『実利』へのシフトが急務です。
私たちは、この変革をAIテクノロジーによって主導し、従来の顧客規模別の組織を解体し、業界特有の文脈に深く根ざした「バーティカル（垂直型）」のマトリクス組織へと移行しています。
事業目標を「50億円以上」へと大幅に引き上げる中、新設される各業界のIndustry CEO（営業トップ）と強力なタッグを組み、エンタープライズ顧客に対する「AI時代のパフォーマンス・ラーニング」の提案・デリバリーを統括し、最強のコンサルティング専門家集団をゼロから作り上げる「ソリューション部門のトップ（Head of Solution）」を新たに募集します。

■ 具体的な業務内容
・ソリューションコンサルティング組織の構築と統括：
高度なコンサルティング能力を持つ「ソリューションアーキテクト」チームを採用、育成、マネジメントします。「Aクラスの人材がAクラスを呼ぶ」という組織文化を体現し、圧倒的なタレント密度を誇るプロフェッショナル集団を構築します。
・超大手（ネームド）顧客向けのエグゼクティブ・スポンサー：
日本を代表する巨大企業（メガバンク、大手小売チェーンなど）のCxOや決裁層に対する重要商談に自ら参画し、ソリューションが経営課題をどう解決するかをトップダウンで提案・合意形成します。
・「成果ベース」のソリューション型化と価格設計：
従来の「工数・時間」に基づく価格設定から、AIが生み出す「成果（ROI）」に基づく新しい価格設計・サービスモデルの構築をリードします。属人的なコンサルティングから脱却し、スケーラブルで再現性のある「売れる営業モデル」や「学習の科学の型」を定義します。

■ ポジションの魅力
・「AI投資によって100倍の生産性を生み出す」というグローバル方針のもと、潤沢なリソースを活用して日本の事業成長（50億円への道のり）をダイレクトに牽引できます。
・コンサルティングの歴史を書き換える手応え：レポート提出やパッケージ導入で終わる旧来のコンサルティングではなく、AI実装によって顧客企業の「日々のオペレーションと売上」を実際に変革する、次世代のコンサルティング組織のトップに立つことができます。

求める経験 / スキル

＜必須要件＞
・日本語ネイティブレベル。日本語を用いた高度な交渉、商谈、および経営層との合意形成が可能な方。
・大手戦略コンサルティングファーム、総合コンサルティングファーム（Big4、アクセンチュア等）、または大手エンタープライズSaaS企業にて、シニアマネージャー/ディレクタークラス以上の経験（大規模プロジェクトの統括経験）。
・ピープルマネジメント経験：自らプレイングマネージャーとして動くだけでなく、コンサルタントやカスタマーサクセス組織（5名〜数十名規模）を牽引し、組織のKPIを達成した確かな実績。
・エンタープライズ企業（大手企業）のCxO層に対する、高度な課題解決型提案およびクロージングを主導した経験。

＜歓迎要件＞
・大手企業におけるセールス・イネーブルメント（営業強化）、組織変革、またはデジタル変革（DX）、AI変革（AX）の全社プロジェクトを主導した実績。
・ビジネスレベル以上の英語力（グローバル本社との戦略連携に必須）。
・SaaSビジネスのメトリクス（NRR、Churn Rate等）への深い理解。

勤務地

複数あり

想定年収

1,500 万円 ~ 2,500 万円

ITコンサルタント／デジタルイノベーション事業本部

レバテック株式会社

仕事内容

～レバレジーズグループがコンサルティングファームを立ち上げました！～

◎募集概要
レバテックが展開するDX支援領域において、構想フェーズから実行・定着支援まで一気通貫で伴走するITコンサルタントを募集します。
自社内の開発部隊だけではなく、日本No.1のITフリーランスのプラットフォームを持っているため、他ファームでは実現できない提案が可能となります。そのため、ビジネスの本質的な課題解決に取り組みたい方や、フレームワークで終わる戦略ではなく、実際に現場を動かす変革まで挑戦したい方にフィットするポジションです。

◎業務内容
業務改革やDX推進を目的とした、システム導入・内製化支援などを一気通貫でご担当いただきます。構想策定からPoC、開発、運用・定着支援まで、クライアントの状況に応じて柔軟に関与いただきます。
◆生成AIなどの最新技術を活用した構想策定
◆PoC（概念実証）の計画策定と、実行環境の構築を含めた実践的支援
◆システム刷新における要件定義・設計・PMO支援
◆開発体制の強化（アジャイルコーチとして参画し、スピーディで柔軟な開発を支援）
◆スタートアップや成長企業の開発組織の立ち上げや内製化のサポート

◎アサインプロジェクト例
・製造業会社様のDX支援
大手製造業におけるデジタルマーケティング推進に向けて、構想策定からPoCの設計・実行までを支援。社内に専門人材が不在の中、マーケティング業務の設計とプロセス定着を両立し、実行可能な業務改革モデルを構築しました。部門横断の連携を促進し、マーケティングの全社展開に向けた実行体制の土台づくりを実現しました。
・IPO準備中スタートアップ会社様の基盤システム刷新プロジェクト
・大手保険会社の業務改善プロジェクト
大手生命保険会社において、生成AIを活用したRAG（Retrieval-Augmented Generation）構築を支援。ESG評価などに用いる膨大な非構造データの整理・活用を目的に、システム化構想からアジャイル型チームの立ち上げ、実行計画策定までを一気通貫でリードしました。業務部門・企画部門・情報システム部など部門横断の合意形成を図り、デジタル活用に向けた組織変革を後押ししました。
・大手外資コンサル企業の社内基幹システムのクラウドマイグレーションプロジェクト
大手コンサルティングファームの基幹システム刷新プロジェクトにおいて、クラウド移行（Azure）を含むスクラム開発体制を再構築。専門性の高いエンジニアをアサインし、TypeScript/Node.jsによる開発推進、Playwrightを用いた自動テスト導入など、技術面からプロジェクトの立て直しを支援しました。QA体制の構築や他ベンダーとの連携も担い、品質・スピード両面での改善に貢献しました。
・生成AI（LLM）開発・社内活用推進プロジェクト

◎組織について
当社はワンプール制を採用しており、プロジェクトに応じて柔軟かつ最適なチームを組成できる、少数精鋭の組織体制です。
組織規模がコンパクトな分、年齢や年次に関係なく意見を出し合えるフラットな文化が根づいており、入社間もない若手が提案した施策が即座に事業改善につながるケースも珍しくありません。
個人の主体性が事業成長に直結するやりがいを感じられる環境です。

求める経験 / スキル

◎必須要件
以下いずれかのご経験をお持ちの方
・システム・ソフトウェア開発経験
・何らかのプロジェクトにおけるPMO経験
・ITコンサルタント経験

◎歓迎要件
・リーダー以上のマネジメント経験（規模感／期間不問）
・非IT部門や現場の方々とも、丁寧に会話しながら物事を前に進めたご経験
・相手の立場や背景を汲みながら、わかりやすく説明・交渉するのが得意な方
・組織課題に対して主体的に業務改善に取り組まれたご経験
・アジャイル/スクラムへの興味関心

◎求める人物像
・自分の役割に責任を持ちつつ、周りを巻き込んで動ける方
・年齢や役職に関係なく、フィードバックを受け取って行動に移せる柔軟さがある方
・「どうやったらもっと良くなるか？」を考えて、行動までできる方
・困っているメンバーに気づいて、声をかけてくれるような方
・「やってみたい」と思ったら、まず手を動かしてみるチャレンジ精神がある方

従業員数

619名（※2023年10月現在）

勤務地

東京都

想定年収

700 万円 ~ 2,500 万円

従業員数

619名（※2023年10月現在）

【企画・新規事業開発】教育×テクノロジーの事業構想をプロダクトとして具現化する中核メンバー

公教育向け学習eポータル＋AI型教材会社

仕事内容

●サービス開発・システム要件の策定および関係部門との連携
└プロダクトロードマップの策定と実行支援
プロトタイプの設計・実装推進（エンジニアと協働）
開発・実装フェーズのプロジェクトマネジメント
社内外ステークホルダーとの調整・合意形成

●教育業界の変化・ニーズのリサーチと事業機会の探索
└教育業界の中長期の見立て、新規事業機会の探索や機会のスクリーニング
新規事業に関する戦略や実行計画を策定し、事業計画に落とし込み
新規事業開発推進プロセスの進捗・課題の管理を行う（案件数が多い場合は一部の案件検討をリードいただく可能性あり）

教育業界のイノベーション創出の経験、既存事業に依存しない、新しい事業・サービスの企画フェーズから参画可能でPdM的な視点を活かしつつ、自らプロダクトの構想と仕様策定をリードできます。また、少数精鋭チームのため、裁量とスピード感を持って意思決定ができ、将来的に新規事業の責任者を目指していくことも可能です。

求める経験 / スキル

【必須スキル】
●1→10フェーズのプロダクトマネジメント経験(SaaS系サービス、アプリケーション)
●プロジェクトマネジメントまたは開発ディレクションの経験(SaaS系サービス、アプリケーション)
●新規事業の企画～立ち上げ（0→1）へのご興味
●日本語でネイティブと同等のコミュニケーションが可能なこと / Native-like fluency in Japanese

【歓迎スキル】
●教育業界への関心

【求める人物像】
●当社のミッション・ビジョン・バリューに共感いただける方
・ミッション「新しい学びの環境を創り出す」
・ビジョン「テクノロジーを用いて、教育業界のリーディングカンパニーになる」
・バリュー「Be a Learner(真の学習者であること)」「Begin with Sincerity(まず誠実であること)」「Beyond the Best(常に現状に満足しないこと)」

●不確実性・流動性が高い環境でもゴールから逆算して今取り組むべきことを考え・実行いただける方
新規事業開発という業務の特性上、検討の途上で方向性が変わったり、検討が途中でストップすることになったり、突然新たな機会が飛び込んで来る等、常に変化があります。変化が生じた場合も、ゴール設定を踏まえて取り組み内容を設計し直しかつ推進していただける方がマッチすると考えています。

●技術とビジネスの両面にバランス良く関心・強みを持つ方
技術とビジネスの両面に高い関心と一定の理解・強みを持ち、企画構想と開発実装の間を柔軟に行き来できる方を求めています。抽象的なアイデアを構造化し、プロダクトとして具現化する力を発揮できる方が理想です。企画立案にとどまらず、開発チームや他部門と主体的に連携し、事業全体の推進役としてプロジェクトを前に進められる姿勢を重視しています。

勤務地

東京都

想定年収

911 万円 ~ 1,354 万円

教育業界における企画・新規事業開発の推進を担うメンバーを募集！

公教育向け学習eポータル＋AI型教材会社

仕事内容

―取締役直下の事業企画室において、事業企画部長の下で業界動向にキャッチアップしつつ、既に進行中のものも含めた新規案件の推進や投資・アライアンス案件の検討と推進を担っていただきます―

●新規事業のプランニング・実行
└教育業界の中長期の見立て、新規事業機会の探索や機会のスクリーニングの実務を担う
・新規事業に関する戦略や実行計画を策定し、事業計画に落とし込む
・新規事業開発推進プロセスの進捗・課題の管理を行う（案件数が多い場合は一部の案件検討をリードいただく可能性あり）
●投資・アライアンス案件の推進
└内部環境/外部環境を整理しつ、プランニング～クロージングの実務を担う
・自社の状況と今後の方向性をキャッチアップする
・推進中の投資・アライアンス案件の進捗、課題の管理を行う（潜在する課題の発見、マネジメントへの働きかけを含む）
・カウンター（M&A仲介、アライアンス検討対象企業）との交渉を行う

新規事業の企画から立ち上げまでの事業開発に関する知見を活かし、教育業界のイノベーション創出をリードできます。
社長直下のインキュベーション組織において、事業機会の探索から構想設計、事業化までを一気通貫で担う経験を積むことができます。0→1の創出に加え、既存アセットを活かした事業の拡張や投資・アライアンス、実証・プロトタイプ推進など、多様な選択肢の中から最適解を設計し、事業を成立させる力を磨けます。将来的には事業責任者として事業を率いるキャリアも可能です。

求める経験 / スキル

【必須スキル】
・新規事業の企画～立ち上げ（0→1）のご経験
上記の経験がない場合、コンサルタントとして、部長/役員クラスとのプロジェクト経験
・Webサービスまたはデジタルプロダクト領域における事業開発経験
・日本語でネイティブと同等のコミュニケーションが可能なこと / Native-like fluency in Japanese

【歓迎スキル】
・教育業界への関心
・投資・アライアンス業務の経験

勤務地

東京都

想定年収

911 万円 ~ 1,354 万円

連結決算新チーム立ち上げ責任者

外食チェーン展開企業

仕事内容

連結決算新チームの立ち上げ責任者として、連結決算及び開示体制の構築を担っていただきます。

■具体的な仕事内容
・連結/開示チームのマネジメント：チームメンバーの育成、業務の効率化、体制構築
・連結決算業務（海外子会社とりまとめ）
・開示書類作成：決算短信、中間報告書、有価証券報告書等の作成
・監査法人、主幹事証券の対応
・内部統制：J-SOX対応、子会社内部統制の構築・運用
・会計処理方針：グループ全体の会計方針の策定及び見直し
・その他：取締役会資料作成、海外展開にかかる管理体制構築補助、上場後の決算開示体制構築

その他ドキュメント：Ⅰの部、各種説明資料

求める経験 / スキル

【必須】
いずれかのご経験のある方
・連結実務経験（年数は問わず）
・上場企業での実務経験
・単体決算を自力で締めた経験
・監査法人メイン担当の経験
・IPO準備企業での経理課長or部長経験

【歓迎】
・小売飲食業での業務経験
・IPO準備会社での業務経験
・英語でのコミュニケーション能力
・IFRS対応経験

【人物像】
・自ら手を動かしてゼロから連結/開示体制を構築できる方
・主体性をもってIPO準備に取り組める方
・論理的に考え、課題解決に取り組める方
・コミュニケーションやチームワークを大切にできる方
・経営陣や関連部署等と進んでコミュニケーションをとれる方

勤務地

東京都

想定年収

840 万円 ~ 1,500 万円

【法務MGR候補/上場企業の次の10年を創る法務グループ立ち上げメンバーの募集】

■コーポレートアクションの多い急成長ベンチャー

仕事内容

▼業務内容
年平均成長率130％を掲げ、非連続的な成長を続けている当社にて、法務観点での事業リスク評価や全社のガバナンス体制構築に対して、法務責任者候補として参画するなど、当社グループの根幹となる役割を担っていただきます。

役員を筆頭にあらゆる社内外のメンバーとのディスカッションを重ねながら上場ベンチャーの成長をより加速させる仕組みを作っていただくなど、日常的な法務実務だけでなく事業・組織開発に近い視点で幅広い業務に携わっていただきます。

また、法務部門の立ち上げになりますので、一般的な企業法務の運用、体制構築なども併せて対応いただきながら、ゆくゆくは部門の責任者をお任せすることを想定しております。

【具体的な仕事の例】
・各種規程や社内ルールの新設・改訂
・経営陣、各部門に対する法律助言や法的観点からのレビュー
・新規事業の立ち上げにおいての法務調査
・M&Aにおけるデューデェリジェンス等の業務（M&A系の業務が比較的多い会社です）
・法令研修講師等のコンプライアンス推進
・コーポレートガバナンス報告書作成、コーポレートガバナンス推進
・リスクコンプライアンス委員会サポート
・グループ会社を含むガバナンス体制の構築
・機関運営（取締役会、報酬委員会、指名委員会）
・内部通報、懲戒における各種調査やレポート作成
・官公庁へ提出する書類の作成、折衝
・登記・商標管理
・稟議申請、重要会議上程資料の作成
・契約書および規約の審査、作成（利用規約・ライセンス契約・業務委託契約等）
・反社チェック
※その他関連する業務をお願いする可能性もございます。

■コーポレートアクションの多い急成長ベンチャー
既存事業拡大に加えて、新規領域での事業立ち上げや数10億円規模のM&Aも積極的に実施している会社です。健全な意思決定実現のために、経営陣とのディスカッションなどに法務担当として参加いただくなど、専門性の高い分野で様々な事業部とのコネクションを持ちながら企業の成長に関わることができます。

■事業領域に制限のない会社
領域を限定した事業展開ではないため、今後も参入領域の拡大を見込んでおります。
いまだご経験のない新たな事業領域における業法規制への対応や、安定かつ効率的に対応するためのオペレーションの構築などルーティーンワーク以外の経験を豊富に得られます。

■法務体制・ガバナンスの強化に積極的な会社
社会の公器としての責任を果たしつつ、事業の成長のために適切なリスクテイクを促すため、コーポレートガバナンスやリスク管理体制の構築に会社として力を入れております。

■企業成長を促す攻めの法務組織作りができる
契約書チェック等一般的な法務業務だけでなく、多様な部署と連携しながら幅広い役割を担う点が魅力です。単純な作業だけをお願いするのではなく、企業価値向上を目的としたアクションを自分で考え実行したり、経営の後押しをするような戦略的なプロジェクトに関与したりとエキサイティングな環境に身を置くことができます。

求める経験 / スキル

＜必須＞
・事業会社での法務経験5年以上
・契約法務経験
・機関法務経験
・マネジメント経験

歓迎するスキル・経験
＜歓迎＞
・上場企業またはIPO準備企業での法務経験
・受け身ではなく能動的に活動できる方
・全社を巻き込んだプロジェクトの推進経験がある方
・人材紹介、インターネット広告、不動産、通信等の販売代理店等の法務経験がある方
・ガバナンス体制の構築経験のある方
・戦略法務のご経験がある方

勤務地

東京都

想定年収

600 万円 ~ 1,500 万円

＜オープンポジション＞フルリモート／スーパーフレックス／DeepTechスタートアップ／創業期メンバー

株式会社CoA Nexus

仕事内容

これまでのご経験・実績を踏まえ、経営陣と協議の上で担当領域を決定。
既存事業の成長加速、もしくは新規事業の計画など。
事業を創り、伸ばし、組織としてスケールさせることをミッションとしています。

■主な業務内容
・事業戦略・営業戦略の立案および実行
・重要顧客・アライアンス先とのトップセールス／交渉
・新規事業の企画・立ち上げ・収益化
・事業KPI設計・数値管理・改善推進
・経営陣と連携した中長期の事業・組織戦略立案
・将来的には事業責任者・役員クラスとしての経営参画

【ポジションの魅力】
◆創業期フェーズ：
創業フェーズならではのスピード感と自社サービス開発に携わることができます。
仕組みを作る側に回り、事業の成長とともに自身のプレゼンスを高めることが可能です。

求める経験 / スキル

【必須】
～定量面～
・事業成長、売上拡大に対して、戦略設計から実行まで関わった経験
・数値責任を持つ立場（目標設定・KPI管理・PL意識）での業務経験

〜定性面〜
■未知の領域に対する知的好奇心とキャッチアップ能力：
自ら進んで論文や特許情報を読み解き、キャッチアップしようとする能力。

【歓迎条件】
■営業責任者／事業責任者／事業開発ポジションの経験
■新規事業の立ち上げ、もしくは事業グロース経験
■スタートアップ・成長フェーズ企業での幹部経験
■経営層との意思決定・事業推進経験
■研究開発業界の勤務経験：機械、電気設計、半導体、AI、情報工学、物理工学系
（バイオ・ケミカルを除く）

【求める人物像】
■ディープテック／研究開発領域への興味・関心を持てる方
■完成された組織ではなく、創業フェーズのベンチャーで成長したい方
■英語のレジュメや技術情報に対し、翻訳ツールやAIを使用して業務を行うことに抵抗がない方

勤務地

東京都

想定年収

900 万円 ~ 1,500 万円

＜両面型キャリアアドバイザー＞フルリモート／スーパーフレックス／DeepTechスタートアップ／創業期メンバー

株式会社CoA Nexus

仕事内容

「タレントソリューションチーム」のコアメンバーとして、クライアント（大手メーカー・ディープテック企業）と
候補者（トップ研究者・エンジニア）の双方を担当する両面型コンサルティングをお任せします。

人材流動性が低い研究者だからこそ、エージェントのサポートを必要としています。
単なるマッチングではなく、独自データを武器に通常の採用市場には表れない「潜在層」へ直接アプローチし、
事業成長に直結する組織戦略の立案から実行までをリードする裁量があります。

【具体的な業務内容】
1. R&D人材採用戦略コンサルティング
大手企業やディープテック企業のCTO・研究部長と対峙し、
技術課題から逆算した採用要件の定義から採用・定着化までの一貫した支援

2. 独自AIプラットフォームの活用
論文・特許情報から最適な研究者を特定し、データドリブンなスカウト戦略を立案・実行

3. 研究者のキャリア形成サポート
研究者が正当に評価され、ビジネスの世界へ挑戦するためのキャリア支援（面談、提案、クロージング）

4. 事業開発（BizDev）
創業フェーズとして、自社のオペレーション標準化や新規事業への参画

【ポジションの魅力】
① 30万人の潜在層への「独占アプローチ」：
既存のエージェントがリーチできない層にアプローチするため、不毛なバッティングが発生しません。
「他社が提案できない人材」を独占的に提案できる、圧倒的に有利な営業環境です。

② CTO・研究所長の「戦略パートナー」へ：
対峙するのは技術トップ。「人材紹介」の枠を超え、技術ロードマップから逆算した組織戦略を提案する、経営レベルの折衝力が身につきます。

③「Deep Tech × 人材」の希少な市場価値：
生成AIにより急成長中の半導体をはじめとして、AI・情報工学・機械等、未来の産業を理解する人材プロフェッショナルへ。
未来の産業を創るあらゆる技術ドメインの知見・経験を得ることができ、AI時代においても代替不可能な、高市場価値なキャリアを確立できます。

④創業期フェーズ：
創業フェーズならではのスピード感と自社サービス開発に携わることができます。
仕組みを作る側に回り、事業の成長とともに自身のプレゼンスを高めることが可能です。

求める経験 / スキル

【必須】
〜定量面〜
■人材紹介会社（両面型）での実務経験 4年以上
■抽象度の高い課題に対する営業/コンサルティング能力のある方
■ハイクラス層の成約経験：
決定年収800万円以上のハイクラス層、
もしくは「希少技術職」「専門職」などの、
既存データベースだけでは充足困難な案件を自らのソーシングで解決した実績

〜定性面〜
■課題解決型のヒアリング能力：
顧客の求人票をそのまま受け取るのではなく、
事業成長における「真のボトルネック」を特定し、
採用要件の定義や変更を提案できるコンサルティング能力

■未知の領域に対する知的好奇心とキャッチアップ能力：
自ら進んで論文や特許情報を読み解き、キャッチアップしようとする能力。

■「個」を動かすストーリーテリング：
転職意欲が必ずしも高くないトップ層の候補者に対し、
企業のビジョンと候補者のキャリアパスを接続させ、心を動かす提案ができる言語化能力。

【歓迎条件】
■研究開発業界の勤務経験：機械、電気設計、半導体、AI、情報工学、物理工学系
（バイオ・ケミカルを除く）

【求める人物像】
■ディープテック／研究開発領域への興味・関心を持てる方
■完成された組織ではなく、創業フェーズのベンチャーで成長したい方
■英語のレジュメや技術情報に対し、翻訳ツールやAIを使用して業務を行うことに抵抗がない方

勤務地

東京都

想定年収

500 万円 ~ 1,500 万円

マーケティング/CS

教育スタートアップ/学校教育変革～探求学習の支援～

仕事内容

マーケティング企画の立案実行と、リレーション構築に関わるすべてを主導していただきます。
◆リレーション先：全国の小中高校の先生（企業から収益を得るビジネスモデルとなっており、学校の先生に対して請求を行うことはありません）

求める経験 / スキル

【必須スキル】
・数値やデータを用いたマーケティング/プロモーション施策の企画立案実行の経験　3年以上

【歓迎スキル】
・顧客からの問い合わせ対応経験
・DMなどのデザインや設計経験
・スプレッドシートでの四則演算

勤務地

東京都

想定年収

1,000 万円 ~ 1,500 万円

Industry Leader（保険業界）

非公開

仕事内容

■ 募集背景・ミッション
現在、私たちは大規模言語モデル（LLM）の台頭により、歴史的な転換期に立っています。この歴史的な勝機を逃さず掴み取り、組織を次の成熟レベルへと引き上げるため、業界特有の文脈に深く根ざした『バーティカル（垂直型）』組織を強化します。

本ポジションのミッションは、保険業界における変革のリーダーとして、マーケットの開拓と組織拡大を牽引することです。国内の大手保険グループに対し、単なるツール導入ではなく、AIを活用した本質的なビジネス変革（10x Growth）をリードしていただきたいと考えています。特定の重要顧客に深く入り込み、業界独自のナレッジを蓄積することで、次世代の業界スタンダードを主導することが求められます。

■ 仕事内容
保険業界特化型組織のリーダー（Industry Leader）として、戦略立案からハイタッチな顧客深耕、チームビルディングまでをリードしていただきます。

・「Industry Leader」としての戦略遂行：保険業界という一つのマーケットを担う責任者の視座で、独自の成長目標を設定。予算やリソースの配分を主導し、市場シェアの拡大を推進します。
・エンタープライズ領域におけるハイタッチセールス：業界を代表する大手企業の経営層や決裁層に対し、深く密なコミュニケーションを通じて複雑な課題を特定し、AIによる抜本的なソリューションを提案・合意形成へと導きます。
・垂直的ナレッジの蓄積と展開：業界特有の商習慣や課題に基づいた成功事例を創出。マーケティングやセールスと連動し、業界内での圧倒的なプレゼンスを構築します。
・組織のスケールとマネジメント：営業、サクセス、マーケティング等の専門メンバーを「業界軸」で束ね、共通のビジョンに向かってチームをドライブさせます。将来的には、事業成長に伴う組織拡大を見据えた採用や育成にも携わっていただく可能性があります。

■ ポジションの魅力
業界開拓のダイナミズム：「Industry Leader」として、特定の業界をどう変革し、攻略していくか。戦略の立案から実行まで、事業成長に直結する手応えを感じながら進めていただけます。
AI革命を実利に変える：概念的な議論ではなく、巨大産業のオペレーションをAIで書き換える、歴史的な仕事に携われます。
グローバルかつ攻めの環境：グローバルな視座でリソースを投入し、急拡大を目指す刺激的なフェーズです。

求める経験 / スキル

＜必須要件＞
エンタープライズ領域における卓越した実績とハイタッチセールス経験：大手企業に対し、多層的なステークホルダーを巻き込み、長期的な信頼関係を構築しながら大規模・複雑な案件をクローズした実績。

保険業界における確かな実務経験（以下のいずれか）：
・保険会社または関連企業における「教育・研修・人材開発」の企画・運用を通じ、現場の課題解決に直結する成果を出した経験。
・保険業界（メガ生保、大手損保など）に向けたソリューション営業、または同業界特化のコンサルティングにおいて、トップパフォーマーとしての圧倒的な実績を有すること。

主体的な推進力：既存の枠組みに頼らず、自ら「勝てる戦略」を立て、周囲を巻き込んで解決まで導ける力。

＜歓迎要件＞
・AI・テクノロジーへの熱量：技術的なスキルの有無以上に、AIがビジネスをどう変えるかというビジョンを持ち、常に最新動向を自ら収集・考察できる方。
・グローバルな環境への適応力：グローバル企業での実務経験、または多様な文化やスピード感の中でビジネスを推進した経験。
・SaaS、ITサービス、または組織開発支援の領域でのビジネス経験。

勤務地

複数あり

想定年収

1,500 万円 ~ 2,500 万円

Industry Leader（製薬・ライフサイエンス業界）

非公開

仕事内容

■ 募集背景・ミッション
現在、私たちは大規模言語モデル（LLM）の台頭により、歴史的な転換期に立っています。この歴史的な勝機を逃さず掴み取り、組織を次の成熟レベルへと引き上げるため、業界特有の文脈に深く根ざした「バーティカル（垂直型）」組織を強化します。

本ポジションのミッションは、製薬・ライフサイエンス業界における変革のリーダーとして、マーケットの開拓と組織拡大を牽引することです。国内の大手製薬グループに対し、単なるツール導入ではなく、AIを活用した本質的なビジネス変革（10x Growth）をリードしていただきたいと考えています。特定の重要顧客に深く入り込み、業界独自のナレッジを蓄積することで、次世代の業界スタンダードを主導することが求められます。

■ 仕事内容
製薬・ライフサイエンス業界特化型組織のリーダー（Industry Leader）として、戦略立案からハイタッチな顧客深耕、チームビルディングまでをリードしていただきます。

・「Industry Leader」としての戦略遂行：製薬・ライフサイエンス業界という一つのマーケットを担う責任者の視座で、独自の成長目標を設定。予算やリソースの配分を主導し、市場シェアの拡大を推進します。
・エンタープライズ領域におけるハイタッチセールス：業界を代表する大手企業の経営層や決裁層に対し、深く密なコミュニケーションを通じて複雑な課題を特定。AIによる抜本的なソリューション（MRの教育DXや最新学術情報の浸透効率化など）を提案し、合意形成へと導きます。
・垂直的ナレッジの蓄積と展開：業界特有の商習慣や課題に基づいた成功事例を創出。マーケティングやセールスと連動し、業界内での圧倒的なプレゼンスを構築します。
・組織のスケールとマネジメント：営業、サクセス、マーケティング等の専門メンバーを「業界軸」で束ね、共通のビジョンに向かってチームをドライブさせます。将来的には、事業成長に伴う組織拡大を見据えた採用や育成にも携わっていただく可能性があります。

■ ポジションの魅力
業界開拓のダイナミズム：「Industry Leader」として、特定の業界をどう変革し、攻略していくか。戦略の立案から実行まで、事業成長に直結する手応えを感じながら進めていただけます。
AI革命を実利に変える：概念的な議論ではなく、巨大産業のオペレーションをAIで書き換える、歴史的な仕事に携われます。
グローバルかつ攻めの環境：グローバルな視座でリソースを投入し、急拡大を目指す刺激的なフェーズです。

求める経験 / スキル

＜必須要件＞
エンタープライズ領域における卓越した実績とハイタッチセールス経験：大手企業に対し、多層的なステークホルダーを巻き込み、長期的な信頼関係を構築しながら大規模・複雑な案件をクローズした実績。

製薬・ライフサイエンス業界における確かな実務経験（以下のいずれか）：
・製薬会社または関連企業における「教育・研修・人材開発」の企画・運用を通じ、現場の課題解決に直結する成果を出した経験。
・製薬・ライフサイエンス業界（大手内資・外資メーカーなど）に向けたソリューション営業、または同業界特化のコンサルティングにおいて、トップパフォーマーとしての圧倒的な実績を有すること。

主体的な推進力：既存の枠組みに頼らず、自ら「勝てる戦略」を立て、周囲を巻き込んで解決まで導ける力。

＜歓迎要件＞
・AI・テクノロジーへの熱量：技術的なスキルの有無以上に、AIがビジネスをどう変えるかというビジョンを持ち、常に最新動向を自ら収集・考察できる方。
・グローバルな環境への適応力：グローバル企業での実務経験、または多様な文化やスピード感の中でビジネスを推進した経験。
・SaaS、ITサービス、または組織開発支援の領域でのビジネス経験。

勤務地

複数あり

想定年収

1,500 万円 ~ 2,500 万円

Industry Leader（製造業界）

非公開

仕事内容

【仕事内容】
■ 募集背景・ミッション
「AIという『一生に一度』の機会を、日本の基幹産業である製造業の進化へと繋げる」

現在、私たちは大規模言語モデル（LLM）の台頭により、これまでのものづくりの在り方を根底から変える歴史的な転換期に立っています。この歴史的な勝機を逃さず掴み取り、組織を次の成熟レベルへと引き上げるため、業界特有の文脈に深く根ざした「バーティカル（垂直型）」組織を強化します。

本ポジションのミッションは、製造業界における変革のリーダーとして、マーケットの開拓と組織拡大を牽引することです。日本を代表する大手製造メーカーに対し、単なるツール導入ではなく、AIを活用した本質的なビジネス変革（10x Growth）をリードしていただきたいと考えています。特定の重要顧客に深く入り込み、技術承継や生産性向上といった業界独自の課題を解決することで、次世代の「スマート・マニュファクチャリング」のスタンダードを主導することが求められます。

■ 仕事内容
製造業界特化型組織のリーダー（Industry Leader）として、戦略立案からハイタッチな顧客深耕、チームビルディングまでをリードしていただきます。

・「Industry Leader」としての戦略遂行：製造業界という一つのマーケットを担う責任者の視座で、独自の成長目標を設定。予算やリソースの配分を主導し、市場シェアの拡大を推進します。
・エンタープライズ領域におけるハイタッチセールス：業界を代表する大手メーカーの経営層や決裁層に対し、深く密なコミュニケーションを通じて複雑な課題を特定。AIによる抜本的なソリューション（現場ナレッジの形式知化やグローバルでのスキル平準化など）を提案・合意形成へと導きます。
・垂直的ナレッジの蓄積と展開：製造業特有の商習慣、技術伝承、品質管理の課題に基づいた成功事例を創出。マーケティングやセールスと連動し、業界内での圧倒的なプレゼンスを構築します。
・組織のスケールとマネジメント：営業、サクセス、マーケティング等の専門メンバーを「業界軸」で束ね、共通のビジョンに向かってチームをドライブさせます。将来的には、事業成長に伴う組織拡大を見据えた採用や育成にも携わっていただく可能性があります。

■ ポジションの魅力
業界開拓のダイナミズム：「Industry Leader」として、特定の業界をどう変革し、攻略していくか。戦略の立案から実行まで、事業成長に直結する手応えを感じながら進めていただけます。
AI革命を実利に変える：概念的な議論ではなく、巨大産業のオペレーションをAIで書き換える、歴史的な仕事に携われます。
グローバルかつ攻めの環境：グローバルな視座でリソースを投入し、急拡大を目指す刺激的なフェーズです。

求める経験 / スキル

＜必須要件＞
エンタープライズ領域における卓越した実績とハイタッチセールス経験：大手企業に対し、多層的なステークホルダーを巻き込み、長期的な信頼関係を構築しながら大規模・複雑な案件をクローズした実績。

製造業界における確かな実務経験（以下のいずれか）：
・製造メーカー、または関連企業における「教育・研修・人材開発（技能伝承や安全教育の仕組み化など）」の企画・運用を通じ、現場の課題解決に直結する成果を出した経験。
・製造業界（自動車、重工、電子、精密機器などの大手メーカー）に向けたソリューション営業、または同業界特化のコンサルティングにおいて、トップパフォーマーとしての圧倒的な実績を有すること。

主体的な推進力：既存の枠組みに頼らず、自ら「勝める戦略」を立て、周囲を巻き込んで解決まで導ける力。

＜歓迎要件＞
・AI・テクノロジーへの熱量：技術的なスキルの有無以上に、AIがビジネスをどう変えるかというビジョンを持ち、常に最新動向を自ら収集・考察できる方。
・グローバルな環境への適応力：グローバル企業での実務経験、または多様な文化やスピード感の中でビジネスを推進した経験。
・SaaS、ITサービス、または組織開発支援の領域でのビジネス経験。

勤務地

複数あり

想定年収

1,500 万円 ~ 2,500 万円

Industry Leader（小売業界）

非公開

仕事内容

【仕事内容】
■ 募集背景・ミッション
現在、私たちは大規模言語モデル（LLM）の台頭により、歴史的な転換期に立っています。この歴史的な勝機を逃さず掴み取り、組織を次の成熟レベルへと引き上げるため、業界特有の文脈に深く根ざした「バーティカル（垂直型）」組織を強化します。

本ポジションのミッションは、小売・流通業界における変革のリーダーとして、マーケットの開拓と組織拡大を牽引することです。国内の大手小売・流通グループに対し、単なるツール導入ではなく、AIを活用した本質的なビジネス変革（10x Growth）をリードしていただきたいと考えています。特定の重要顧客に深く入り込み、業界独自のナレッジを蓄積することで、次世代の業界スタンダードを主導することが求められます。

■ 仕事内容
小売・流通業界特化型組織のリーダー（Industry Leader）として、戦略立案からハイタッチな顧客深耕、チームビルディングまでをリードしていただきます。

・「Industry Leader」としての戦略遂行：小売・流通業界という一つのマーケットを担う責任者の視座で、独自の成長目標を設定。予算やリソースの配分を主導し、市場シェアの拡大を推進します。
・エンタープライズ領域におけるハイタッチセールス：業界を代表する大手企業の経営層や決裁層に対し、深く密なコミュニケーションを通じて複雑な課題を特定し、AIによる抜本的なソリューションを提案・合意形成へと導きます。
・垂直的ナレッジの蓄積と展開：業界特有の商習慣や課題に基づいた成功事例を創出。マーケティングやセールスと連動し、業界内での圧倒的なプレゼンスを構築します。
・組織のスケールとマネジメント：営業、サクセス、マーケティング等の専門メンバーを「業界軸」で束ね、共通のビジョンに向かってチームをドライブさせます。将来的には、事業成長に伴う組織拡大を見据えた採用や育成にも携わっていただく可能性があります。

■ ポジションの魅力
業界開拓のダイナミズム：「Industry Leader」として、特定の業界をどう変革し、攻略していくか。戦略の立案から実行まで、事業成長に直結する手応えを感じながら進めていただけます。
AI革命を実利に変える：概念的な議論ではなく、巨大産業のオペレーションをAIで書き換える、歴史的な仕事に携われます。
グローバルかつ攻めの環境：グローバルな視座でリソースを投入し、急拡大を目指す刺激的なフェーズです。

求める経験 / スキル

＜必須要件＞
エンタープライズ領域における卓越した実績とハイタッチセールス経験：大手企業に対し、多層的なステークホルダーを巻き込み、長期的な信頼関係を構築しながら大規模・複雑な案件をクローズした実績。

小売・流通業界における確かな実務経験（以下のいずれか）：
・小売・流通企業または関連企業における「教育・研修・人材開発」の企画・運用を通じ、現場の課題解決に直結する成果を出した経験。
・小売・流通業界（大手小売チェーン、スーパー、百貨店など）に向けたソリューション営業、または同業界特化のコンサルティングにおいて、トップパフォーマーとしての圧倒的な実績を有すること。

主体的な推進力：既存の枠組みに頼らず、自ら「勝てる戦略」を立て、周囲を巻き込んで解決まで導ける力。

＜歓迎要件＞
・AI・テクノロジーへの熱量：技術的なスキルの有無以上に、AIがビジネスをどう変えるかというビジョンを持ち、常に最新動向を自ら収集・考察できる方。
・グローバルな環境への適応力：グローバル企業での実務経験、または多様な文化やスピード感の中でビジネスを推進した経験。
・SaaS、ITサービス、または組織開発支援の領域でのビジネス経験。

勤務地

複数あり

想定年収

1,500 万円 ~ 2,500 万円

Industry Leader（金融業界）

非公開

仕事内容

【仕事内容】
■ 募集背景・ミッション
現在、私たちは大規模言語モデル（LLM）の台頭により、歴史的な転換期に立っています。この歴史的な勝機を逃さず掴み取り、組織を次の成熟レベルへと引き上げるため、業界特有の文脈に深く根ざした「バーティカル（垂直型）」組織を強化します。

本ポジションのミッションは、銀行・証券業界における変革のリーダーとして、マーケットの開拓と組織拡大を牽引することです。国内のメガバンクや大手証券グループに対し、単なるツール導入ではなく、AIを活用した本質的なビジネス変革（10x Growth）をリードしていただきたいと考えています。特定の重要顧客に深く入り込み、業界独自のナレッジを蓄積することで、次世代の業界スタンダードを主導することが求められます。

■ 仕事内容
銀行・証券業界特化型組織のリーダー（Industry Leader）として、戦略立案からハイタッチな顧客深耕、チームビルディングまでをリードしていただきます。

・「Industry Leader」としての戦略遂行：銀行・証券業界という一つのマーケットを担う責任者の視座で、独自の成長目標を設定。予算やリソースの配分を主導し、市場シェアの拡大を推進します。
・エンタープライズ領域におけるハイタッチセールス：業界を代表する大手企業の経営層や決裁層に対し、深く密なコミュニケーションを通じて複雑な課題を特定。AIによる抜本的なソリューション（行員の生産性向上や高度な専門知識の形式知化など）を提案し、合意形成へと導きます。
・垂直的ナレッジの蓄積と展開：業界特有の商習慣や課題に基づいた成功事例を創出。マーケティングやセールスと連動し、業界内での圧倒的なプレゼンスを構築します。
・組織のスケールとマネジメント：営業、サクセス、マーケティング等の専門メンバーを「業界軸」で束ね、共通のビジョンに向かってチームをドライブさせます。将来的には、事業成長に伴う組織拡大を見据えた採用や育成にも携わっていただく可能性があります。

■ ポジションの魅力
業界開拓のダイナミズム：「Industry Leader」として、特定の業界をどう変革し、攻略していくか。戦略の立案から実行まで、事業成長に直結する手応えを感じながら進めていただけます。
AI革命を実利に変える：概念的な議論ではなく、巨大産業のオペレーションをAIで書き換える、歴史的な仕事に携われます。
グローバルかつ攻めの環境：グローバルな視座でリソースを投入し、急拡大を目指す刺激的なフェーズです。

求める経験 / スキル

＜必須要件＞
◾️経験
エンタープライズ領域における卓越した実績とハイタッチセールス経験：大手企業に対し、多層的なステークホルダーを巻き込み、長期的な信頼関係を構築しながら大規模・複雑な案件をクローズした実績。

銀行・証券業界における確かな実務経験（以下のいずれか）：
・銀行・証券会社または関連企業における「教育・研修・人材開発」の企画・運用を通じ、現場の課題解決に直結する成果を出した経験。
・銀行・証券業界（メガバンク、大手証券グループ、地方銀行など）に向けたソリューション営業、または同業界特化のコンサルティングにおいて、トップパフォーマーとしての圧倒的な実績を有すること。

主体的な推進力：既存の枠組みに頼らず、自ら「勝てる戦略」を立て、周囲を巻き込んで解決まで導ける力。

＜歓迎要件＞
・AI・テクノロジーへの熱量：技術的なスキルの有無以上に、AIがビジネスをどう変えるかというビジョンを持ち、常に最新動向を自ら収集・考察できる方。
・グローバルな環境への適応力：グローバル企業での実務経験、または多様な文化やスピード感の中でビジネスを推進した経験。
・SaaS、ITサービス、または組織開発支援の領域でのビジネス経験。

勤務地

複数あり

想定年収

1,500 万円 ~ 2,500 万円

Senior Pricing Actuary / Lead (Travel)

ヨーロッパ・アシスタンス・ジャパン株式会社

仕事内容

【世界有数の保険グループ GENERALIの日本法人／英語力活かせる・伸ばせる／海外赴任者や出張者の安全確保のためのサービスを提供しテロや自然災害等をサポートする社会貢献度の高い事業】

■POSITION SUMMARY

We are seeking a Senior Travel Pricing Actuary / Lead to oversee the pricing and actuarial analysis of travel insurance and assistance products in Japan. The role provides technical leadership, supports regulatory filings, supports Group and Regional technical reporting, and performs portfolio monitoring. The person collaborates closely with the Responsible Actuary, insurance function, commercial team, operations, and internal control functions.

■DIMENSIONS OF ROLE

•Travel Product Pricing
•Portfolio Monitoring
•Technical Reporting

■KEY RESPONSIBILITIES

•Lead pricing projects for new or revised travel insurance and assistance products/proposals.
•Perform advanced actuarial analyses: loss modelling, trend analysis, and experience studies.
•Prepare actuarial documentation and support drafting of opinions for FSA filings.
•Develop product wording and underwriting rules for new travel products and benefits
•Collaborate with operations, IT, and compliance to ensure regulatory compliance.
•Support implementation of rating logic in systems and processes.
•Monitor portfolio performance and identify areas for pricing adjustment or other technical actions.
•Support the Group and Regional budgeting, forecasting, and technical reporting process
•Implement Group best practice in pricing and underwriting initiatives

求める経験 / スキル

•Degree in Actuarial Science or other quantitative fields
•Fully qualified actuary with IAJ
•5–10 years of experience in non-life pricing, preferably travel, accident, or health insurance
•Experience with regulatory filings in Japan and FSA interactions
•Strong analytical, modelling, and documentation skills
•Japanese and English proficiency for reporting and cross-team collaboration
•Demonstrated ability to lead projects
•Proficiency in Microsoft applications. Previous experience using data preparation software or pricing modelling tools is a plus.

従業員数

44名

勤務地

東京都

想定年収

1,000 万円 ~ 2,600 万円

従業員数

44名

求人・転職情報