外資洋酒メーカーで免税店のマネジメントをしていただくポジションです

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

ファインダイニング（高級レストラン）におけるアカウントセールス業務をお任せします。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

東証プライム市場上場企業グループ・ビアードパパをはじめとした複数ブランドを展開している当社にてエリアマネージャーもしくはSV職をお任せします。

■仕事内容
・RC(レギュラーチェーン)営業部配属の場合
直営店のエリアマネージャー業務。

・FC営業部配属の場合
当社ブランドのフランチャイジー加盟店募集及び加盟店の指導業務。

※詳細は面接時にお話をさせて頂きます。

■入社後のキャリアパスについて
当社では、2020年6月から新しい人事制度を導入しました。５つのコ―スを選ぶことが可能となっています。

（１）マネジメントコース…店長、商品企画、マーケティングなど幅広い職種が経験できるコース。
（２）プロフェッショナルコース…個人の実績が会社の数字に直結する業務経験ができるコース。
（３）スペシャリストコース…働く場所、時間、職種などあなたの希望に合わせて選べるコース。
（４）リージョナルコース…働く場所や時間・職種・転勤の有無等が選べるコース。
（５）独立支援コース…自分のお店を持ちたい！という人を支援していくコース。

※コース選択後は、人事がそれぞれの目標を実現できるよう伴走します。

■休日：週休二日制

営業と商品企画を担う部署にて課長代理としてご入社頂き、駅・空港・関西主要高速道路サービスエリアにあるお土産コーナーへの同社菓子商品の企画をお任せします。課責任者として部下のマネジメントも担っていただき、将来的には課長として着任いただきます。

【具体的には】
・商品企画（コンセプト、包材選定、デザイン）
・販促企画
・製品導入計画立案
・売上/予算管理
・各得意先の売上実績管理
・メンバーのマネジメント（5名）

■休日：週休二日制, 土, 日, 年末年始

当社はD2Cのアパレルブランドとして2020年に立ち上がり、20代〜30代女性をターゲットにしたアパレル事業に関わるプロモーション、製造並びに販売を行っています。

弊社は毎年120%以上の成長を続けており、D2C業界の中では国内最大手企業です。
「業界の常識を変えたい」という思いから創業しているため、固定概念がなく、新しいチャレンジにも柔軟に対応できる優秀な人材を必要としております。


業務内容
・エリア店舗の運営方針や戦略を考案策定
・スタッフマネジメント
・店舗運営サポート
・人事、経費関係の管理

■休日：完全週休二日制, 夏季休暇, 年末年始

全国に130店舗展開する当社のアクセサリー販売の直営店にて、ブロック長としてSVトレーナー・店長の統括をお任せします。それぞれの店舗のテーマに合わせて、管轄エリアを盛り上げていただきます。


【具体的な業務内容】
■店舗の予算目標のKPI管理
■現場社員のスキルUP、モチベーション向上の仕立て
■店長への運営指導やスタッフへの接客指導等

※担当店舗をラウンドしながら業務を進めていただき、年に数回本社に出社していただきます。

■休日：週休二日制

全国に130店舗展開するアクセサリー販売の直営店舗のSVとして店長マネジメントをして頂きます。それぞれの店舗のテーマに合わせて、チームとエリアの統括をお願い致します。


【具体的な業務内容】
■店舗の予算目標のKPI管理
■現場社員のスキルUP、モチベーション向上の仕立て
■店長への運営指導やスタッフへの接客指導等

※担当店舗をラウンドしながら業務を進めて頂き、年に数回本社に出社して頂きます。

■休日：週休二日制

営業業務
①ルートセールス 量販店 もしくは ドラッグ ストア
②売上予測 ・ 数字分析 ・ 受注入力
③営業活動：取引先訪問⇒提案⇒要望⇒社内 フィードバック等
④提資料作成：商品・売場・販売促進の提案等

～課題解決型営業～
お得意先様の売場・商品の課題を共有し解決提案を行う

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW

・ラウンダーや販売スタッフの管理
※行動管理 日々の日報 確認 、売上情報収集、事務作業 や質問窓口
・
ラウンダーの採用、 教育 、 育成、面接、契約手続き、 活動 研修、 OJT
・活動実績のレポーティング
※活動日数、店舗数、 1 日の平均巡回店舗数のまとめと分析
取引先毎の月度レポーティング
総括(Y：良かったこと、W：悪かったこと、T：次にやること)報告

・情報提供と改善提案
※現場の声を反映した戦略を立案しラウンダーと共有
・定例会議の実施とラウンダー指示
5W2Hの具体化とラウンダー指示

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW

■営業部の責任者として、営業販売体制の強化を推進いただきます。
・東日本あるいは西日本で展開する専門店、カフェ業態の数値管理
・エリアマネージャーに対する営業管理（育成、指導）
・本部の他部署と連携し、販促手段・商品計画、スタッフ育成および採用方法・人員計画の立案・実行
・プレイングマネージャーとしての実務（組織状況により）　等

※各店舗は、百貨店や駅ビル等の商業施設を中心に、一部ロードサイドに展開しています。

■休日：週休二日制

◆洋菓子工場での品質管理・品質保証業務

・製造工場（関東3工場・名古屋・神戸2工場・博多）の衛生管理
・製品の規格書・一括表示の作成
・お取引様への書類作成
・クレーム原因調査・報告書作成

■休日：週休二日制

■営業マネージャー（SV）としての業務をお任せいたします

■具体的には・・・
・専門店、カフェ業態 複数店舗の店長・販売スタッフの統括
・各店舗の数値・実績管理
・社員の育成　
・デベロッパー対応　等

※各店舗は、百貨店や駅ビル等の商業施設を中心に、一部ロードサイドに展開しています。

■休日：週休二日制

■仕事内容
営業担当として、取引先（百貨店・SC）ディベロッパーとの交渉や売上数値分析などを行っていただきます。
既存営業がメインとはなりますが、

■具体的な業務内容
・取引先（百貨店/SC）との折衝、契約締結
・百貨店やSC、マーケットの情報収集
・各店舗売上管理/分析
・店頭企画の立案（売上拡大を狙ったポップアップなど）　など


■働き方のイメージ
・業務に慣れていただいたら、週に3日までのテレワークが可能です。
（月に10日以上テレワークを希望される場合は半期ごとに申請が必要です）
・業務時間は10時から19時ですが、一般職の次のステップとなるリーダークラス以上はコアタイムなしのフレックス制の勤務となります。
・既存スタッフの残業時間は10時間未満。オフィスも20時の消灯を心がけています。

■働き方を変えていける風土
女性社員が80％、そのうち17％がワーキングマザーです。
スタッフの意見を汲み取りながら、休日制度や働き方制度を変えていくチャレンジも可能です。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

直営店（担当店舗）の運営管理業務全般をお任せします
・ブランドの販売計画達成に向けた戦略を立案いただくと共に、
その実行をリードすることで担当拠点の売上高／利益計画を達成に導いていただきます
・ショップスタイリスト、ショップマネージャー、ショップディレクターのマネジメント
（MBO評価、勤怠等、採用、育成、配置、定着）を含みます
・リテールと連携し週次／月次での検証を行うと共に、不振店舗の課題特定と
運営改善進捗の報告等、多岐に渡るレポーティング業務も行って頂きます

■休日：週休二日制

・ストアチームのリーダー（評価者・責任者）
・リテールビジネスにおける戦略と実行計画の実行者
・リテールオペレーション業務の最適化の実行者

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始

現在は社長が開発含め工場運営や管理部門も指揮を執っており、生産管理を中心とした工場のマネジメントを徐々に引継ぎながら、社長がより経営や商品開発に集中するための増員採用となります。
【工場イメージ】
https://www.deluxeware.jp/kodawari/plan/index.html

■休日：日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

【仕事内容】
各承継会社の仕入れ先の新規開拓、既存取引先様との交渉など、グループ横串での仕入れ業務に努めて頂きます。

【こだわり：原則、承継会社の売却はしません】
弊社は最も信頼される事業承継の担い手として選択頂けるようになるべく、原則、出口戦略の選択肢にExitはありません。承継会社の歴史・伝統と組織を踏襲し、『第二の創業』としてDNAを濃くしていきます。

【強み：唯一無二のバリューチェーン】
食産業の川上、川中、川下までを垂直統合した唯一無二のバリューチェーンで、グループ内取引やグループ横串での人材教育・人材交流など、他社ではまねしづらい優位性が強みであり、グループシナジーを創出しています。

【代表からのメッセージ】
―「うまい」でこの星をしあわせ一杯に。―
わたしたちは、“食”に特化した事業承継プラットフォーム事業を展開しています。
『日本の事業承継のゲーム・チェンジャーになる』という大きなビジョンを掲げ、グループ全体のチーム力と実践知を武器に、歴史ある中小企業の伝統を磨き、そして同時にイノベーションを起こし、未来を切り拓いていきます。
地域に根差し、日本の豊かな食文化を支えている全国の中小企業の後継者不足をオーナー様に寄り添って解決するお手伝いをしています。
創業4年目の今、日本全国で10社の承継を行い、連結売上規模は110億円となりました。

承継した会社へハンズオンで経営に携わり、リアルビジネスで1→10をたくさん行う会社です。食が大好きな方、挑戦したい勇気と熱い意志をお持ちの方、日本の食事業を未来へ向けて承継する新たな担い手として我々とともにチャレンジしたい方を募集しています。あなたの勇気ある決断、一歩が、あなた自身の可能性を最大限に引き出し、そして日本経済の新たな潮流を作り出します。

【今後の方針・ビジョン】
『共和国構想』をより強固なものにしていくべく、各エリアでの承継会社のロールアップや地域金融機関様と連携した取組みを行っていきます。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇

【仕事内容】
各承継会社の卸先の新規開拓、既存取引先様との交渉など、グループ横串での卸し業務に努めて頂きます。

【こだわり：原則、承継会社の売却はしません】
弊社は最も信頼される事業承継の担い手として選択頂けるようになるべく、原則、出口戦略の選択肢にExitはありません。承継会社の歴史・伝統と組織を踏襲し、『第二の創業』としてDNAを濃くしていきます。

【強み：唯一無二のバリューチェーン】
食産業の川上、川中、川下までを垂直統合した唯一無二のバリューチェーンで、グループ内取引やグループ横串での人材教育・人材交流など、他社ではまねしづらい優位性が強みであり、グループシナジーを創出しています。

【代表からのメッセージ】
―「うまい」でこの星をしあわせ一杯に。―
わたしたちは、“食”に特化した事業承継プラットフォーム事業を展開しています。
『日本の事業承継のゲーム・チェンジャーになる』という大きなビジョンを掲げ、グループ全体のチーム力と実践知を武器に、歴史ある中小企業の伝統を磨き、そして同時にイノベーションを起こし、未来を切り拓いていきます。
地域に根差し、日本の豊かな食文化を支えている全国の中小企業の後継者不足をオーナー様に寄り添って解決するお手伝いをしています。
創業4年目の今、日本全国で10社の承継を行い、連結売上規模は110億円となりました。

承継した会社へハンズオンで経営に携わり、リアルビジネスで1→10をたくさん行う会社です。食が大好きな方、挑戦したい勇気と熱い意志をお持ちの方、日本の食事業を未来へ向けて承継する新たな担い手として我々とともにチャレンジしたい方を募集しています。あなたの勇気ある決断、一歩が、あなた自身の可能性を最大限に引き出し、そして日本経済の新たな潮流を作り出します。

【今後の方針・ビジョン】
『共和国構想』をより強固なものにしていくべく、各エリアでの承継会社のロールアップや地域金融機関様と連携した取組みを行っていきます。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇