年収900万円以上／トレーナー・インストラクターの求人・転職情報
26件中の1〜26件を表示
総合商社人材開発子会社
仕事内容
【業務内容】
※配属先はご希望を面接時にお伺いした上で、ご経験と適性に応じて決定となります。
１．人材開発部（キャリア・ディベロップメント室、マネジメント人材開発室）
◆研修対象者：
キャリア・ディベロップメント室は主に本社の若手・中堅層社員、マネジメント人材開発室は管理職層が中心です。
◆業務の魅力：
本社が持つ課題に対して、研修をソリューションとした企画提案やデリバリーを行います。人事機能の一部を担う立ち位置であり、経営に近い案件や、専門性を駆使した案件、講師登壇などの幅広い業務領域に携われる点。
◆具体的な業務内容：
課題ヒアリングから研修企画、研修実施、効果測定まで一連の研修業務。
２．グループ人材開発部
グループ会社を対象に、各社課題のヒアリングからソリューションの提供、プロセス管理・実行まで一気通貫して担当していただきます。
◆研修対象者：
グループ会社は100 社以上と対象が広く、各社の経営状況や人事課題も異なるため、業界知識など幅広い知見が求められます。
◆業務の魅力：
グループ会社ごとに異なる課題解決に携わる過程で提案の幅を広げられる事が魅力です。近年は研修以外にも人事制度見直しや評価制度の設計・運用支援等のソリューション提供まで支援の幅を広げております。
また、当社の特徴として、既製のパッケージ商品を持たないため、お客様のニーズに合わせて外部委託先も活用したオーダーメイドの提案を行っており、人事領域のプロとしての実践・経験が多く積めます。
◆具体的な業務内容：
グループ各社の経営層や人事担当部署へのヒアリングを通じて、各社が抱える人・組織に関する課題を特定します。そのうえで、各社の状況やニーズに応じたオーダーメイドの施策を提案し、実行支援から効果測定まで一気通貫で担います。担当企業は原則としてペアで受け持つため、チームで知見を共有しながら、中⾧期的な支援を行える体制を整えています。
※配属先はご希望を面接時にお伺いした上で、ご経験と適性に応じて決定となります。
１．人材開発部（キャリア・ディベロップメント室、マネジメント人材開発室）
◆研修対象者：
キャリア・ディベロップメント室は主に本社の若手・中堅層社員、マネジメント人材開発室は管理職層が中心です。
◆業務の魅力：
本社が持つ課題に対して、研修をソリューションとした企画提案やデリバリーを行います。人事機能の一部を担う立ち位置であり、経営に近い案件や、専門性を駆使した案件、講師登壇などの幅広い業務領域に携われる点。
◆具体的な業務内容：
課題ヒアリングから研修企画、研修実施、効果測定まで一連の研修業務。
２．グループ人材開発部
グループ会社を対象に、各社課題のヒアリングからソリューションの提供、プロセス管理・実行まで一気通貫して担当していただきます。
◆研修対象者：
グループ会社は100 社以上と対象が広く、各社の経営状況や人事課題も異なるため、業界知識など幅広い知見が求められます。
◆業務の魅力：
グループ会社ごとに異なる課題解決に携わる過程で提案の幅を広げられる事が魅力です。近年は研修以外にも人事制度見直しや評価制度の設計・運用支援等のソリューション提供まで支援の幅を広げております。
また、当社の特徴として、既製のパッケージ商品を持たないため、お客様のニーズに合わせて外部委託先も活用したオーダーメイドの提案を行っており、人事領域のプロとしての実践・経験が多く積めます。
◆具体的な業務内容：
グループ各社の経営層や人事担当部署へのヒアリングを通じて、各社が抱える人・組織に関する課題を特定します。そのうえで、各社の状況やニーズに応じたオーダーメイドの施策を提案し、実行支援から効果測定まで一気通貫で担います。担当企業は原則としてペアで受け持つため、チームで知見を共有しながら、中⾧期的な支援を行える体制を整えています。
求める経験 / スキル
【必須（MUST）】
◎大卒以上
◎人材育成・組織開発に関するプロジェクトに携わった経験
◎プロジェクトマネジメント（複数の関係者を巻き込んでの計画策定・期日/タスク管理・業務遂行）経験
◎宿泊を伴う研修へのアテンド、国内外への出張対応
※担当研修によって、国内は主に横浜/湯河原に2 泊程度を年数回
海外業務は英語力・業務習熟度に応じてアサイン
◎大卒以上
◎人材育成・組織開発に関するプロジェクトに携わった経験
◎プロジェクトマネジメント（複数の関係者を巻き込んでの計画策定・期日/タスク管理・業務遂行）経験
◎宿泊を伴う研修へのアテンド、国内外への出張対応
※担当研修によって、国内は主に横浜/湯河原に2 泊程度を年数回
海外業務は英語力・業務習熟度に応じてアサイン
勤務地
東京都
想定年収
621 万円 ~ 914 万円
三井物産人材開発株式会社
仕事内容
三井物産は「人」こそが持続的な価値創造の源泉であるとの創業理念のもと、人材開発・組織開発を経営の最重要事項として取り組んでおります。「個」の力を最大限引き出すべく、私たち三井物産人材開発㈱は、三井物産の100%子会社として、三井物産グループの人材開発・組織開発を中心とした人事課題の解決に取り組む専門家集団です。
三井物産グループ各社を取り巻く事業環境や人事課題は、年々多様化・高度化しています。人材育成としての研修実施に留まらず、各社の経営層・人事部門と対話しながら、理念浸透・組織開発・各種人事制度の設計改善等、幅広い人事領域の課題解決を支援しています。
今回の募集では、グループ人材開発部において、室長（最小組織である「室」の責任者）を補佐しながら組織運営・案件推進の中核を担い、近い将来マネジメントを担っていただける方を募集します。担当者として自ら成果を出すだけでなく、複数案件を俯瞰し、他のメンバーを支援しながら、組織全体の提供価値を高めていく役割を期待しています。
【業務内容】
◆主な業務内容：
・三井物産グループ各社の経営層・人事部門への課題ヒアリング
・人材開発、組織開発、人事制度（評価・報酬制度等）設計、エンゲージメント向上等に関する課題特定
・課題に応じた研修・ワークショップ等の各種施策の企画・提案
・外部委託先・コンサルティング会社等との連携、提案内容の設計・調整
・研修・施策の実行管理、ファシリテーション、効果測定
・複数案件の進捗・品質・予算・関係者調整の管理
・若手・中堅メンバーへの助言、レビュー、育成支援
・室長の補佐としてのチーム運営、業務改善、部内施策の推進
・経営層・役員向けの報告資料作成、レポーティング、提案活動
◆顧客・対象企業：
三井物産グループ会社100社以上が対象です。各社の事業内容、成長ステージ、経営課題、人事課題は多様であり、業界理解や経営視点、人事領域への幅広い関心が求められます。
◆業務の魅力：
グループ会社ごとに異なる課題に向き合い、既製のパッケージに依存せず、各社に合わせたオーダーメイドの提案ができる点が大きな魅力です。人材育成としての研修企画・実施に留まらず、人事制度見直し、評価制度の設計・運用支援、エンゲージメント向上・組織開発等、人事領域の幅広いテーマに携わることができます。また、室長補佐として、自身の案件の推進だけでなく、チーム全体の業務品質向上やメンバー育成、組織運営にも関与できます。近い将来マネジメントを担うことを見据え、人事領域の専門性と組織マネジメントの双方を磨けるポジションです。
三井物産グループ各社を取り巻く事業環境や人事課題は、年々多様化・高度化しています。人材育成としての研修実施に留まらず、各社の経営層・人事部門と対話しながら、理念浸透・組織開発・各種人事制度の設計改善等、幅広い人事領域の課題解決を支援しています。
今回の募集では、グループ人材開発部において、室長（最小組織である「室」の責任者）を補佐しながら組織運営・案件推進の中核を担い、近い将来マネジメントを担っていただける方を募集します。担当者として自ら成果を出すだけでなく、複数案件を俯瞰し、他のメンバーを支援しながら、組織全体の提供価値を高めていく役割を期待しています。
【業務内容】
◆主な業務内容：
・三井物産グループ各社の経営層・人事部門への課題ヒアリング
・人材開発、組織開発、人事制度（評価・報酬制度等）設計、エンゲージメント向上等に関する課題特定
・課題に応じた研修・ワークショップ等の各種施策の企画・提案
・外部委託先・コンサルティング会社等との連携、提案内容の設計・調整
・研修・施策の実行管理、ファシリテーション、効果測定
・複数案件の進捗・品質・予算・関係者調整の管理
・若手・中堅メンバーへの助言、レビュー、育成支援
・室長の補佐としてのチーム運営、業務改善、部内施策の推進
・経営層・役員向けの報告資料作成、レポーティング、提案活動
◆顧客・対象企業：
三井物産グループ会社100社以上が対象です。各社の事業内容、成長ステージ、経営課題、人事課題は多様であり、業界理解や経営視点、人事領域への幅広い関心が求められます。
◆業務の魅力：
グループ会社ごとに異なる課題に向き合い、既製のパッケージに依存せず、各社に合わせたオーダーメイドの提案ができる点が大きな魅力です。人材育成としての研修企画・実施に留まらず、人事制度見直し、評価制度の設計・運用支援、エンゲージメント向上・組織開発等、人事領域の幅広いテーマに携わることができます。また、室長補佐として、自身の案件の推進だけでなく、チーム全体の業務品質向上やメンバー育成、組織運営にも関与できます。近い将来マネジメントを担うことを見据え、人事領域の専門性と組織マネジメントの双方を磨けるポジションです。
求める経験 / スキル
【必須（MUST）】
◎大卒以上
◎人事制度設計、人材育成・組織開発等のHR領域での専門性を有していること
例：人事制度、評価制度、エンゲージメント向上、タレントマネジメント等のHR領域
※採用・キャリアアドバイザー・労務のみの経験は不可
◎複数の関係者を巻き込みながら、計画策定・期日管理・タスク管理・業務遂行を行ったプロジェクトマネジメント経験
◎顧客へのコンサルティング、価値提案、相手のニーズを捉えて期待に応えた経験
◎管理職経験、またはそれに準ずる組織・チームの運営に主体的に関与した経験
◎宿泊を伴う研修へのアテンド、国内外への出張対応が可能な方
※担当案件によって、国内は主に横浜・湯河原等に2泊程度を年数回
※海外業務は英語力・業務習熟度に応じてアサイン
【歓迎（WANT）】
◎HRBP、人事企画、人事コンサルティング会社、人材開発、組織開発、研修会社等での実務経験
◎研修・ワークショップ・組織開発施策の企画、設計、実施、効果測定に携わった経験
◎経営層・管理職層との折衝、提案、報告資料作成の経験
◎講師・ファシリテーターとしての登壇経験
◎TOEIC 730点相当以上の英語力、または入社後早期に取得する意欲
＜求める志向＞
・人材開発・組織開発含む人事領域の専門性を高め、顧客の本質的な課題解決に貢献したい方
・自身の案件遂行に留まらず、チーム全体の成果やメンバーの成長にも関心を持てる方
・顧客や社内メンバーとの対話を通じて、相手の状況や課題を捉え、粘り強く解決策を考えられる方
・複数案件を俯瞰し、優先順位をつけながら周囲を巻き込んで推進できる方
・曖昧さや変化のある状況でも、前向きに考え、主体的に行動できる方
・将来的にマネジメントを担うことを視野に入れ、組織運営やメンバー育成にも挑戦したい方
・現状に満足せず、学び続けながら提供価値を高めていきたい方
＜入社後のフォロー体制＞
当社社員の大半がキャリア入社者です。新しい環境に慣れていただけるよう、室を越えて面で支援する事が特徴です。入社後半年間はMML（マンツーマンリーダー）が伴走しながらオンボーディングを支援します。また、キャリア入社者同士のフォローアップ研修や、オンボーディング面談も定期的に実施しており、安心出来る環境の中で業務にキャッチアップいただけます。
◎大卒以上
◎人事制度設計、人材育成・組織開発等のHR領域での専門性を有していること
例：人事制度、評価制度、エンゲージメント向上、タレントマネジメント等のHR領域
※採用・キャリアアドバイザー・労務のみの経験は不可
◎複数の関係者を巻き込みながら、計画策定・期日管理・タスク管理・業務遂行を行ったプロジェクトマネジメント経験
◎顧客へのコンサルティング、価値提案、相手のニーズを捉えて期待に応えた経験
◎管理職経験、またはそれに準ずる組織・チームの運営に主体的に関与した経験
◎宿泊を伴う研修へのアテンド、国内外への出張対応が可能な方
※担当案件によって、国内は主に横浜・湯河原等に2泊程度を年数回
※海外業務は英語力・業務習熟度に応じてアサイン
【歓迎（WANT）】
◎HRBP、人事企画、人事コンサルティング会社、人材開発、組織開発、研修会社等での実務経験
◎研修・ワークショップ・組織開発施策の企画、設計、実施、効果測定に携わった経験
◎経営層・管理職層との折衝、提案、報告資料作成の経験
◎講師・ファシリテーターとしての登壇経験
◎TOEIC 730点相当以上の英語力、または入社後早期に取得する意欲
＜求める志向＞
・人材開発・組織開発含む人事領域の専門性を高め、顧客の本質的な課題解決に貢献したい方
・自身の案件遂行に留まらず、チーム全体の成果やメンバーの成長にも関心を持てる方
・顧客や社内メンバーとの対話を通じて、相手の状況や課題を捉え、粘り強く解決策を考えられる方
・複数案件を俯瞰し、優先順位をつけながら周囲を巻き込んで推進できる方
・曖昧さや変化のある状況でも、前向きに考え、主体的に行動できる方
・将来的にマネジメントを担うことを視野に入れ、組織運営やメンバー育成にも挑戦したい方
・現状に満足せず、学び続けながら提供価値を高めていきたい方
＜入社後のフォロー体制＞
当社社員の大半がキャリア入社者です。新しい環境に慣れていただけるよう、室を越えて面で支援する事が特徴です。入社後半年間はMML（マンツーマンリーダー）が伴走しながらオンボーディングを支援します。また、キャリア入社者同士のフォローアップ研修や、オンボーディング面談も定期的に実施しており、安心出来る環境の中で業務にキャッチアップいただけます。
従業員数
67名
（出向者数：4名（2026年3月現在））
勤務地
東京都
想定年収
819 万円 ~ 1,484 万円
従業員数
67名
（出向者数：4名（2026年3月現在））
アマゾンジャパン合同会社
仕事内容
■ Amazonについて
Amazonは、何百万の商品をお客様へ提供し続けることによって、世界的に認知度が高く、グローバルリーディングカンパニ—としての地位を確立しています。また、“地球上で最もお客様を大切にする企業”であり続けるため、日々改善と改革を行っており、それらの業務へ貢献できる経験豊富な人材を求めています。
■ 拠点について
アマゾンジャパンでは、全国で20拠点以上のフルフィルメントセンター（FC）、50拠点以上のデリバリーステーション（DS）が稼働し、多様な設備・装置にて自動化を進めています。これは“地球上で最もお客様を大切にする企業”であるAmazonが迅速に良品質の商品をお客様に届けることを目的としているためです。Amazonのメンテナンスチーム（RME）は、FCやDSの設備・装置をメンテナンスして設備を安定的に稼働させることでお客様一人一人に貢献することができます。また、設備・装置のメンテナンスだけでなく、性能の改善、生産性改善を行うことも重要な業務です。この業務を私たちと一緒に人材育成の側面からサポートしていただける、豊富な知識と経験を持った方を探しております。会社と共に成長し、世界中のお客様のCustomer Experienceを高めていきたいと考えております。
■ AI活用について
Amazonでは、最新のAI Tool, 生成AIを日々の業務の中に積極的に取り入れています。AI Toolは私たちの意思決定のスピードを加速させ、私たちを本当に重要な「判断」と「議論」に集中させることを可能にしています。Amazon では学習を継続する文化が根付いているため、ご自身のペースでAIに関する知識を深めることができるリソースが用意されています。
=============================================================
■ 詳細
今回募集する職種であるLearning&Development（L&D）は、日本全国にある複数のFC/DSの物流設備メンテナンス業務に関わるRMEの人材育成、及び業務標準化をネットワークレベルで推進、管理するポジションです。“地球上で最もお客様を大切にする企業”であり続けるため、人材育成プラン策定やリーダーシップスキルやオンボーディングの教育実施、設備メンテナンス業務の標準化を推進し、タスク進捗を管理しながら全体をリードする責任があります。
本ポジションに期待する人材には、大きな組織を人材育成の側面から管理・リードするリーダーシップが求められます。多種多様な設備を保全する技術者を取りまとめるためには、高い人材育成知識と多くの経験を根拠とする正しく迅速な判断力、そしてプログラムマネジメント力が必要となります。他部署や他社とのコミュニケーションを行うためのコミュニケーション能力や状況に応じたフレキシブルな対応力も求められます。また、これらの関係者からの信頼を獲得できる人材であれば、より円滑な業務を行うことができるでしょう。
■主な職務内容
・設備メンテナンス業務における人材育成の標準化を行い、最高水準の育成環境をつくること
・多くのステークホルダーと共に、人材育成プログラムを構築し人材育成に貢献すること
・将来を担う優秀な人材育成計画を立案し推進すること
・海外のAmazonを視野に入れて、海外のカウンターパートナーと連携してGlobal Standardを導入すると共に、日本からの発信を行うこと
・最新テクノロジーを使い業務管理、各種教育の管理工数削減、自動化を行うこと
Amazonは、何百万の商品をお客様へ提供し続けることによって、世界的に認知度が高く、グローバルリーディングカンパニ—としての地位を確立しています。また、“地球上で最もお客様を大切にする企業”であり続けるため、日々改善と改革を行っており、それらの業務へ貢献できる経験豊富な人材を求めています。
■ 拠点について
アマゾンジャパンでは、全国で20拠点以上のフルフィルメントセンター（FC）、50拠点以上のデリバリーステーション（DS）が稼働し、多様な設備・装置にて自動化を進めています。これは“地球上で最もお客様を大切にする企業”であるAmazonが迅速に良品質の商品をお客様に届けることを目的としているためです。Amazonのメンテナンスチーム（RME）は、FCやDSの設備・装置をメンテナンスして設備を安定的に稼働させることでお客様一人一人に貢献することができます。また、設備・装置のメンテナンスだけでなく、性能の改善、生産性改善を行うことも重要な業務です。この業務を私たちと一緒に人材育成の側面からサポートしていただける、豊富な知識と経験を持った方を探しております。会社と共に成長し、世界中のお客様のCustomer Experienceを高めていきたいと考えております。
■ AI活用について
Amazonでは、最新のAI Tool, 生成AIを日々の業務の中に積極的に取り入れています。AI Toolは私たちの意思決定のスピードを加速させ、私たちを本当に重要な「判断」と「議論」に集中させることを可能にしています。Amazon では学習を継続する文化が根付いているため、ご自身のペースでAIに関する知識を深めることができるリソースが用意されています。
=============================================================
■ 詳細
今回募集する職種であるLearning&Development（L&D）は、日本全国にある複数のFC/DSの物流設備メンテナンス業務に関わるRMEの人材育成、及び業務標準化をネットワークレベルで推進、管理するポジションです。“地球上で最もお客様を大切にする企業”であり続けるため、人材育成プラン策定やリーダーシップスキルやオンボーディングの教育実施、設備メンテナンス業務の標準化を推進し、タスク進捗を管理しながら全体をリードする責任があります。
本ポジションに期待する人材には、大きな組織を人材育成の側面から管理・リードするリーダーシップが求められます。多種多様な設備を保全する技術者を取りまとめるためには、高い人材育成知識と多くの経験を根拠とする正しく迅速な判断力、そしてプログラムマネジメント力が必要となります。他部署や他社とのコミュニケーションを行うためのコミュニケーション能力や状況に応じたフレキシブルな対応力も求められます。また、これらの関係者からの信頼を獲得できる人材であれば、より円滑な業務を行うことができるでしょう。
■主な職務内容
・設備メンテナンス業務における人材育成の標準化を行い、最高水準の育成環境をつくること
・多くのステークホルダーと共に、人材育成プログラムを構築し人材育成に貢献すること
・将来を担う優秀な人材育成計画を立案し推進すること
・海外のAmazonを視野に入れて、海外のカウンターパートナーと連携してGlobal Standardを導入すると共に、日本からの発信を行うこと
・最新テクノロジーを使い業務管理、各種教育の管理工数削減、自動化を行うこと
求める経験 / スキル
■ 基本条件
- 3年以上のプロジェクトマネジメント経験
- 業務標準化の経験
- 社内教育の構築及び社員の育成経験
- 日本語でのビジネスレベルのコミュニケーション能力
- 英語での書面・メールでのコミュニケーション能力
- 高等学校卒業以上
■ 歓迎条件
- ＜経験＞5年以上のプロジェクト管理、プロジェクト実施経験
- 業務管理手法の導入経験及び内部監査の経験
- 英語でのビジネスレベルのコミュニケーション能力
- ＜学歴＞ 工業高等専門学校または短大卒業以上
- 労働安全衛生基礎知識 （法規の理解、製造工場・生産設備での安全知識）
- 以下のいずれかの工学基礎知識： 機械工学、電気工学、生産工学、制御工学
- 複数の関係者と協働し、リードするプロジェクトマネジメント力
- 健康と安全は何事にも優先し、一切妥協しない
- 現場の状況を常に把握できる体制を構築し、現場感を失わない
- 日々の管理に留まらず、中期ビジョンと高いTargetを設定しチームリードする
- プロジェクトチームの一員としてメンバーを尊重し業務に当たることができ、かつ変化が激しい環境下で自立的に業務を進めることができる能力
- インクルーシブなカルチャーへの貢献や多様性に富んだグループで働くことに対して前向きであること
- 3年以上のプロジェクトマネジメント経験
- 業務標準化の経験
- 社内教育の構築及び社員の育成経験
- 日本語でのビジネスレベルのコミュニケーション能力
- 英語での書面・メールでのコミュニケーション能力
- 高等学校卒業以上
■ 歓迎条件
- ＜経験＞5年以上のプロジェクト管理、プロジェクト実施経験
- 業務管理手法の導入経験及び内部監査の経験
- 英語でのビジネスレベルのコミュニケーション能力
- ＜学歴＞ 工業高等専門学校または短大卒業以上
- 労働安全衛生基礎知識 （法規の理解、製造工場・生産設備での安全知識）
- 以下のいずれかの工学基礎知識： 機械工学、電気工学、生産工学、制御工学
- 複数の関係者と協働し、リードするプロジェクトマネジメント力
- 健康と安全は何事にも優先し、一切妥協しない
- 現場の状況を常に把握できる体制を構築し、現場感を失わない
- 日々の管理に留まらず、中期ビジョンと高いTargetを設定しチームリードする
- プロジェクトチームの一員としてメンバーを尊重し業務に当たることができ、かつ変化が激しい環境下で自立的に業務を進めることができる能力
- インクルーシブなカルチャーへの貢献や多様性に富んだグループで働くことに対して前向きであること
従業員数
（非公開となっております）
勤務地
東京都
想定年収
1,000 万円 ~ 1,200 万円
従業員数
（非公開となっております）
アライン・テクノロジー・ジャパン・トリート合同会社
仕事内容
■About this opportunity
A Clinical Manager is responsible for managing and improving their area of responsibility with excellence by supervising, coaching, motivating and establishing the direction for the Clinical Staff team in the Yokohama Treat.
This employee must demonstrate ability to provide clinical leadership to the group of Clinical Staff independently, and should demonstrate skills and desire to be a leader to all Align employees.
This position should work closely with the Clinical Staff, providing ideas for improvement in the Clinical Group and the production. Close working relationship with Managers from other departments in search of opportunities for improvement will be an important part of the Clinical Manager role.
Most importantly, this position should demonstrate People leadership to build a robust team and develop people.
The Clinical Manager will report directly to the Sr. Director, Japan Treatment Planning Operations.
1. Manage area of responsibility with excellence
• The Clinical Manager is also responsible for recruiting, staffing, training, and discipline of clinical staff to support on-going production needs in a high growth environment.
• This individual should make sure that appropriate skill level and ability for all clinical staff positions is present and organize develop and coach for internal candidates in leadership roles.
2. Advances ability to do the job supposed to do
• Implement and champion continuous process improvement methodologies and techniques.
• Establish ClinCheck quality monitoring processes and clinical profiling process for targeted customers.
3. Improve your area of responsibility
• This individual must demonstrate ability to provide clinical leadership to a clinicians
group • Support of other teams and direct reports in their implementation of improvements
• In charge of constant supervision of the technicians to guarantee high clinical quality standards in the Align Technology, Inc. products and services. This task will be accomplished by providing an organized structure that supports production and customer care needs in his/her area of responsibility.
4. Support corporate initiatives
• It is expected excellent participation as presenter, hostess and organizer for the Study Clubs and Workshops for customers.
• Ensure the effective fulfillment of objectives and deadlines assigned to the group for Invisalign and/or CAD-CAM services products.
• Propose ideas for software development and participate in projects for their implementation.
• Demonstrate excellent skills at interacting and communicating with top management groups
• Propose ideas for procedures and processes to promote improved service and customer satisfaction, and overall department improvements.
5. Must maintain a close involvement with all training processes in the Treat.
6. Ensure proper managing of all related Product Safety reports.
• Closely work with Regulatory and QA teams to assure appropriate handling of Product Safety reports.
• Propose ideas for procedures and processes to promote improved management of Product Safety report
7. Comply with all safety policies, practices and procedures. Report all unsafe activities to supervisor and/or Human Resources.
8. Perform other duties as assigned
A Clinical Manager is responsible for managing and improving their area of responsibility with excellence by supervising, coaching, motivating and establishing the direction for the Clinical Staff team in the Yokohama Treat.
This employee must demonstrate ability to provide clinical leadership to the group of Clinical Staff independently, and should demonstrate skills and desire to be a leader to all Align employees.
This position should work closely with the Clinical Staff, providing ideas for improvement in the Clinical Group and the production. Close working relationship with Managers from other departments in search of opportunities for improvement will be an important part of the Clinical Manager role.
Most importantly, this position should demonstrate People leadership to build a robust team and develop people.
The Clinical Manager will report directly to the Sr. Director, Japan Treatment Planning Operations.
1. Manage area of responsibility with excellence
• The Clinical Manager is also responsible for recruiting, staffing, training, and discipline of clinical staff to support on-going production needs in a high growth environment.
• This individual should make sure that appropriate skill level and ability for all clinical staff positions is present and organize develop and coach for internal candidates in leadership roles.
2. Advances ability to do the job supposed to do
• Implement and champion continuous process improvement methodologies and techniques.
• Establish ClinCheck quality monitoring processes and clinical profiling process for targeted customers.
3. Improve your area of responsibility
• This individual must demonstrate ability to provide clinical leadership to a clinicians
group • Support of other teams and direct reports in their implementation of improvements
• In charge of constant supervision of the technicians to guarantee high clinical quality standards in the Align Technology, Inc. products and services. This task will be accomplished by providing an organized structure that supports production and customer care needs in his/her area of responsibility.
4. Support corporate initiatives
• It is expected excellent participation as presenter, hostess and organizer for the Study Clubs and Workshops for customers.
• Ensure the effective fulfillment of objectives and deadlines assigned to the group for Invisalign and/or CAD-CAM services products.
• Propose ideas for software development and participate in projects for their implementation.
• Demonstrate excellent skills at interacting and communicating with top management groups
• Propose ideas for procedures and processes to promote improved service and customer satisfaction, and overall department improvements.
5. Must maintain a close involvement with all training processes in the Treat.
6. Ensure proper managing of all related Product Safety reports.
• Closely work with Regulatory and QA teams to assure appropriate handling of Product Safety reports.
• Propose ideas for procedures and processes to promote improved management of Product Safety report
7. Comply with all safety policies, practices and procedures. Report all unsafe activities to supervisor and/or Human Resources.
8. Perform other duties as assigned
求める経験 / スキル
■ACADEMIC BACKGROUND
• A Bachelor Degree, or may have a Master’s Degree from a four-year university.
■REQUIRED EXPERIENCE
・5+ years in a people management position
・Proficient personal computer skills including intermediate software packages, electronic mail, record keeping, routine database activity, word processing, spreadsheet, graphics, etc.
■LANGUAGES
Must possess full mastery of the English language.
■SKILLS /COMPETENCIES
In order to perform this job successfully, an individual must be able to perform each essential duty satisfactorily. The requirements listed below are representative of the knowledge, skill, and/or ability required. Reasonable accommodations may be made to enable individuals with disabilities to perform the essential functions.
• Must have remarkable people leadership skills in a complex organization.
• Must have good interpersonal skills and the ability to work cross-functionally.
• Must have exceptional problem-solving and decision making skills.
• Must have exceptional level of commitment and a positive can-do attitude.
• Must be able to make good assessments on what can and cannot be accomplished before making commitments.
• Must be proficient with computers and standard software programs (Excel, Word, e-mail, etc.).
• Must be willing to work overtime, holidays, and weekends as required.
• Ability to read, analyze, and interpret common scientific and technical journals, financial reports, and legal documents.
• Ability to respond to common inquiries or complaints from customers, regulatory agencies, or members of the business community.
• Ability to write speeches and articles for publication that conforms to prescribed style and format.
• Ability to effectively present information to top management, public groups, and/or boards of directors.
• A Bachelor Degree, or may have a Master’s Degree from a four-year university.
■REQUIRED EXPERIENCE
・5+ years in a people management position
・Proficient personal computer skills including intermediate software packages, electronic mail, record keeping, routine database activity, word processing, spreadsheet, graphics, etc.
■LANGUAGES
Must possess full mastery of the English language.
■SKILLS /COMPETENCIES
In order to perform this job successfully, an individual must be able to perform each essential duty satisfactorily. The requirements listed below are representative of the knowledge, skill, and/or ability required. Reasonable accommodations may be made to enable individuals with disabilities to perform the essential functions.
• Must have remarkable people leadership skills in a complex organization.
• Must have good interpersonal skills and the ability to work cross-functionally.
• Must have exceptional problem-solving and decision making skills.
• Must have exceptional level of commitment and a positive can-do attitude.
• Must be able to make good assessments on what can and cannot be accomplished before making commitments.
• Must be proficient with computers and standard software programs (Excel, Word, e-mail, etc.).
• Must be willing to work overtime, holidays, and weekends as required.
• Ability to read, analyze, and interpret common scientific and technical journals, financial reports, and legal documents.
• Ability to respond to common inquiries or complaints from customers, regulatory agencies, or members of the business community.
• Ability to write speeches and articles for publication that conforms to prescribed style and format.
• Ability to effectively present information to top management, public groups, and/or boards of directors.
勤務地
神奈川県
想定年収
1,020 万円 ~ 1,500 万円
仕事内容
セルムは、日本を代表する大手企業に対し、経営理念や経営戦略に根差した組織開発と人材開発に関する施策を設計し、総合的な伴走支援を行っています。1,700名を超える外部プロフェッショナルタレントのネットワーク（外資系コンサルティングファーム出身者、弁護士、国内外大手企業の元経営者、大学教授、会計士など）を活かし、各企業に最適なチームとソリューションをテーラーメイドでプロデュースしています。
私たちが大切にしているのは、お客様一社一社との深いパートナーシップを追求することです。
お客様のパートナーとして、人と組織への深い理解と信頼に基づく関係性を重ね、共に歩み続けることが、私たちのパーパス、＜ヒューマネスの力で、ビジネスをより「らしく」、より「いきいき」と。＞を実現することです。個社固有の経営課題・組織課題に踏み込み、その解決の実装および変革に伴走するスタイルが、セルムの最大の特徴です。
【本ポジションについて】
現在、お客様の人材・組織に関する課題は、多様で複雑化し、経営課題として捉えられています。その中で、顧客が抱える経営課題に対して、複数の専門性を持つ外部プロフェッショナルタレントとチームを組み、セルムならではの施策を実装することで、セルムはより深い顧客パートナーシップを追求することを目指し、本ポジションの組織を拡張している段階です。組織人材開発コンサルティング部では、主に以下の3つの戦略テーマを軸に、ソリューションを企画し、施策を実装するコンサルタントとして活躍いただきます。
本ポジションでお任せするのは、以下の3つの戦略テーマのいずれかを中心に据え、他テーマに関しても幅広く担当いただくコンサルティング業務です。
■担当する3つの戦略テーマ
①サクセッションプラン（後継者育成計画）
お客様の経営戦略・事業戦略を踏まえ、次世代の経営人材・経営チーム・ボードメンバーをどう育てていくか。経営人材要件を策定し、選抜・育成・評価・見極めのプロセスを設計し、
ステークホルダーを巻き込み運用の伴走支援をします。
②組織風土変革
パーパスやビジョンを起点に、お客様の組織にあるべき組織風土に改革して根付かせていくか。経営と現場の関係性、ミドルマネジメントの強化、組織内の対話のデザイン、現場での継続的な取り組みの仕掛け、など様々な施策を組み合わせ、行動変容につながるプロセス設計と仕組みをお客様と議論しながら企画・実行の伴走支援をします。
③人材戦略
お客様の経営戦略に同期した人材戦略を描き、どのように人材を育成できる仕組みをつくり、独自の人的資本強化施策にしていくかを企画。ビジネスモデルの変化や成長戦略に資する人材像の策定や、人材開発の仕組み構築、個別施策の設計・実行までを伴走支援します。
※テーマは入社時点で確定する必要はなく、ご経験・志向を踏まえ面談を通じて決めていきます。
【業務内容】
担当テーマに対して、以下3つの役割を状況に応じて担っていただきます。
① プロジェクト設計・プロジェクトマネジメントコンサルティング業務
お客様固有の経営課題・組織課題に合わせ、お客様と議論を重ねてプロジェクトを企画・設計します。3か月〜半年程度の案件から、断続的に壁打ちを行う1年間を超えるプロジェクトまで内容は多岐にわたります。
② プロジェクト実行
①の設計に基づきプロジェクトを実行します。自らがヒアリングやディスカッションをリードし、人材要件や育成体系の構築、サクセッションプランの仕組みの構築、組織風土改革のKPIと実行計画などを設計します。また、外部パートナーと議論しながら共同でプロジェクトを遂行し、施策全体をマネジメントすることもあります。加えて、案件によってワークショップやアセスメントの場に自らファシリテーター／アセッサーとして立ち、変革の実行プロセスをリードします。
③ マーケティング活動・ナレッジマネジメント
担当テーマに関する調査・セミナー企画・ディスカッションペーパー作成等を通じて、セルムとしての知見を体系化・発信します。営業メンバーと協働し、お客様との対話の中で新たな課題仮説を磨き、お客様の経営アジェンダに沿った提案機会を共に創出していきます。
本ポジションのポイント
一般的な組織・人事コンサルタントと異なる本ポジションのポイントは下記のとおりです。
①多様なテーマ、クライアントの幅広い部門との協働経験
多岐にわたるテーマ、幅広い部門を相手とするため、自身の努力次第で、幅広い経験を積み、見識を身に付けることができます。
②経営層や部長層との深い関与
経営層や人事部長と距離が近く、また実装までを担当します。経営者の想いを起点とした企業変革・組織変革に関わることができます。
③外部プロフェッショナルタレントとの協働
専門性の高い外部プロフェッショナルタレントとの協働するからこそ、あらゆる課題に挑戦することができます。また様々な専門性に触れることができます。
私たちが大切にしているのは、お客様一社一社との深いパートナーシップを追求することです。
お客様のパートナーとして、人と組織への深い理解と信頼に基づく関係性を重ね、共に歩み続けることが、私たちのパーパス、＜ヒューマネスの力で、ビジネスをより「らしく」、より「いきいき」と。＞を実現することです。個社固有の経営課題・組織課題に踏み込み、その解決の実装および変革に伴走するスタイルが、セルムの最大の特徴です。
【本ポジションについて】
現在、お客様の人材・組織に関する課題は、多様で複雑化し、経営課題として捉えられています。その中で、顧客が抱える経営課題に対して、複数の専門性を持つ外部プロフェッショナルタレントとチームを組み、セルムならではの施策を実装することで、セルムはより深い顧客パートナーシップを追求することを目指し、本ポジションの組織を拡張している段階です。組織人材開発コンサルティング部では、主に以下の3つの戦略テーマを軸に、ソリューションを企画し、施策を実装するコンサルタントとして活躍いただきます。
本ポジションでお任せするのは、以下の3つの戦略テーマのいずれかを中心に据え、他テーマに関しても幅広く担当いただくコンサルティング業務です。
■担当する3つの戦略テーマ
①サクセッションプラン（後継者育成計画）
お客様の経営戦略・事業戦略を踏まえ、次世代の経営人材・経営チーム・ボードメンバーをどう育てていくか。経営人材要件を策定し、選抜・育成・評価・見極めのプロセスを設計し、
ステークホルダーを巻き込み運用の伴走支援をします。
②組織風土変革
パーパスやビジョンを起点に、お客様の組織にあるべき組織風土に改革して根付かせていくか。経営と現場の関係性、ミドルマネジメントの強化、組織内の対話のデザイン、現場での継続的な取り組みの仕掛け、など様々な施策を組み合わせ、行動変容につながるプロセス設計と仕組みをお客様と議論しながら企画・実行の伴走支援をします。
③人材戦略
お客様の経営戦略に同期した人材戦略を描き、どのように人材を育成できる仕組みをつくり、独自の人的資本強化施策にしていくかを企画。ビジネスモデルの変化や成長戦略に資する人材像の策定や、人材開発の仕組み構築、個別施策の設計・実行までを伴走支援します。
※テーマは入社時点で確定する必要はなく、ご経験・志向を踏まえ面談を通じて決めていきます。
【業務内容】
担当テーマに対して、以下3つの役割を状況に応じて担っていただきます。
① プロジェクト設計・プロジェクトマネジメントコンサルティング業務
お客様固有の経営課題・組織課題に合わせ、お客様と議論を重ねてプロジェクトを企画・設計します。3か月〜半年程度の案件から、断続的に壁打ちを行う1年間を超えるプロジェクトまで内容は多岐にわたります。
② プロジェクト実行
①の設計に基づきプロジェクトを実行します。自らがヒアリングやディスカッションをリードし、人材要件や育成体系の構築、サクセッションプランの仕組みの構築、組織風土改革のKPIと実行計画などを設計します。また、外部パートナーと議論しながら共同でプロジェクトを遂行し、施策全体をマネジメントすることもあります。加えて、案件によってワークショップやアセスメントの場に自らファシリテーター／アセッサーとして立ち、変革の実行プロセスをリードします。
③ マーケティング活動・ナレッジマネジメント
担当テーマに関する調査・セミナー企画・ディスカッションペーパー作成等を通じて、セルムとしての知見を体系化・発信します。営業メンバーと協働し、お客様との対話の中で新たな課題仮説を磨き、お客様の経営アジェンダに沿った提案機会を共に創出していきます。
本ポジションのポイント
一般的な組織・人事コンサルタントと異なる本ポジションのポイントは下記のとおりです。
①多様なテーマ、クライアントの幅広い部門との協働経験
多岐にわたるテーマ、幅広い部門を相手とするため、自身の努力次第で、幅広い経験を積み、見識を身に付けることができます。
②経営層や部長層との深い関与
経営層や人事部長と距離が近く、また実装までを担当します。経営者の想いを起点とした企業変革・組織変革に関わることができます。
③外部プロフェッショナルタレントとの協働
専門性の高い外部プロフェッショナルタレントとの協働するからこそ、あらゆる課題に挑戦することができます。また様々な専門性に触れることができます。
求める経験 / スキル
＜必須条件＞
以下すべての経験をお持ちの方
• 大手企業の人・組織課題に対する解決策の提案・実行支援に、5年以上携わってきたご経験（コンサルティングファーム／シンクタンク／事業会社の人事・経営企画／組織人事系の専門会社 等、業態は問いません）
• 下記いずれかのテーマにおいて、プロジェクトの実行に関与してきたご経験
‐ 次世代経営人材の選抜・育成、サクセッションプラン
‐ 組織風土・カルチャー変革、パーパス浸透
‐ 人材戦略、人材ポートフォリオ、人材開発の仕組み構築
• クライアントの経営層・人事責任者クラスとの対話を通じて、組織課題の本質を捉え、解決の方向性について合意形成をリードしてきたご経験
＜歓迎条件＞
• 100名以上規模のクライアントプロジェクトを単独で受注からデリバリーまでリードしたご経験
• グローバル企業／海外拠点を含むプロジェクトのご経験
• 経営者・役員クラスのアセスメント／コーチング経験
• 自身が登壇者・ファシリテーターとしてワークショップ・研修をリードした経験
• チームマネジメント経験（部下5名以上）
＜求める人物像＞
• お客様の現実や組織文化を理解し、対話を通じて一緒に解を導いていけるサポーティブな姿勢を持つ方
• 社内の営業メンバーや外部パートナーと協働し、関係性のハブになれる方
• 「こういう組織を創りたい」「お客様の人や組織の課題に深く関わりたい」という想いをお持ちの方
• 顧客の要望に寄り添うだけではなく、顧客にとっての真の価値を考え抜く志向の強い方
• 組織を拡張するフェーズであるため、一緒につくりあげていくことに関心のある方
以下すべての経験をお持ちの方
• 大手企業の人・組織課題に対する解決策の提案・実行支援に、5年以上携わってきたご経験（コンサルティングファーム／シンクタンク／事業会社の人事・経営企画／組織人事系の専門会社 等、業態は問いません）
• 下記いずれかのテーマにおいて、プロジェクトの実行に関与してきたご経験
‐ 次世代経営人材の選抜・育成、サクセッションプラン
‐ 組織風土・カルチャー変革、パーパス浸透
‐ 人材戦略、人材ポートフォリオ、人材開発の仕組み構築
• クライアントの経営層・人事責任者クラスとの対話を通じて、組織課題の本質を捉え、解決の方向性について合意形成をリードしてきたご経験
＜歓迎条件＞
• 100名以上規模のクライアントプロジェクトを単独で受注からデリバリーまでリードしたご経験
• グローバル企業／海外拠点を含むプロジェクトのご経験
• 経営者・役員クラスのアセスメント／コーチング経験
• 自身が登壇者・ファシリテーターとしてワークショップ・研修をリードした経験
• チームマネジメント経験（部下5名以上）
＜求める人物像＞
• お客様の現実や組織文化を理解し、対話を通じて一緒に解を導いていけるサポーティブな姿勢を持つ方
• 社内の営業メンバーや外部パートナーと協働し、関係性のハブになれる方
• 「こういう組織を創りたい」「お客様の人や組織の課題に深く関わりたい」という想いをお持ちの方
• 顧客の要望に寄り添うだけではなく、顧客にとっての真の価値を考え抜く志向の強い方
• 組織を拡張するフェーズであるため、一緒につくりあげていくことに関心のある方
勤務地
東京都
想定年収
802 万円 ~ 1,353 万円
株式会社セルム
仕事内容
セルムは、日本を代表する大手企業に対し、経営理念や経営戦略に根差した組織開発と人材開発に関する施策を設計し、総合的な伴走支援を行っています。1,700名を超える外部プロフェッショナルタレントのネットワーク（外資系コンサルティングファーム出身者、弁護士、国内外大手企業の元経営者、大学教授、会計士など）を活かし、各企業に最適なチームとソリューションをテーラーメイドでプロデュースしています。
私たちが大切にしているのは、お客様一社一社との深いパートナーシップを追求することです。
お客様のパートナーとして、人と組織への深い理解と信頼に基づく関係性を重ね、共に歩み続けることが、私たちのパーパス、＜ヒューマネスの力で、ビジネスをより「らしく」、より「いきいき」と。＞を実現することです。個社固有の経営課題・組織課題に踏み込み、その解決の実装および変革に伴走するスタイルが、セルムの最大の特徴です。
【本ポジションについて】
現在、お客様の人材・組織に関する課題は、多様で複雑化し、経営課題として捉えられています。その中で、顧客が抱える経営課題に対して、複数の専門性を持つ外部プロフェッショナルタレントとチームを組み、セルムならではの施策を実装することで、セルムはより深い顧客パートナーシップを追求することを目指し、本ポジションの組織を拡張している段階です。組織人材開発コンサルティング部では、主に以下の3つの戦略テーマを軸に、ソリューションを企画し、施策を実装するコンサルタントとして活躍いただきます。
本ポジションでお任せするのは、以下の3つの戦略テーマのいずれかを中心に据え、他テーマに関しても幅広く担当いただくコンサルティング業務です。
■担当する3つの戦略テーマ
①サクセッションプラン（後継者育成計画）
お客様の経営戦略・事業戦略を踏まえ、次世代の経営人材・経営チーム・ボードメンバーをどう育てていくか。経営人材要件を策定し、選抜・育成・評価・見極めのプロセスを設計し、
ステークホルダーを巻き込み運用の伴走支援をします。
②組織風土変革
パーパスやビジョンを起点に、お客様の組織にあるべき組織風土に改革して根付かせていくか。経営と現場の関係性、ミドルマネジメントの強化、組織内の対話のデザイン、現場での継続的な取り組みの仕掛け、など様々な施策を組み合わせ、行動変容につながるプロセス設計と仕組みをお客様と議論しながら企画・実行の伴走支援をします。
③人材戦略
お客様の経営戦略に同期した人材戦略を描き、どのように人材を育成できる仕組みをつくり、独自の人的資本強化施策にしていくかを企画。ビジネスモデルの変化や成長戦略に資する人材像の策定や、人材開発の仕組み構築、個別施策の設計・実行までを伴走支援します。
※テーマは入社時点で確定する必要はなく、ご経験・志向を踏まえ面談を通じて決めていきます。
【業務内容】
担当テーマに対して、以下3つの役割を状況に応じて担っていただきます。
① プロジェクト設計・プロジェクトマネジメントコンサルティング業務
お客様固有の経営課題・組織課題に合わせ、お客様と議論を重ねてプロジェクトを企画・設計します。3か月〜半年程度の案件から、断続的に壁打ちを行う1年間を超えるプロジェクトまで内容は多岐にわたります。
② プロジェクト実行
①の設計に基づきプロジェクトを実行します。自らがヒアリングやディスカッションをリードし、人材要件や育成体系の構築、サクセッションプランの仕組みの構築、組織風土改革のKPIと実行計画などを設計します。また、外部パートナーと議論しながら共同でプロジェクトを遂行し、施策全体をマネジメントすることもあります。加えて、案件によってワークショップやアセスメントの場に自らファシリテーター／アセッサーとして立ち、変革の実行プロセスをリードします。
③ マーケティング活動・ナレッジマネジメント
担当テーマに関する調査・セミナー企画・ディスカッションペーパー作成等を通じて、セルムとしての知見を体系化・発信します。営業メンバーと協働し、お客様との対話の中で新たな課題仮説を磨き、お客様の経営アジェンダに沿った提案機会を共に創出していきます。
【本ポジションのポイント】
一般的な組織・人事コンサルタントと異なる本ポジションのポイントは下記のとおりです。
①多様なテーマ、クライアントの幅広い部門との協働経験
多岐にわたるテーマ、幅広い部門を相手とするため、自身の努力次第で、幅広い経験を積み、見識を身に付けることができます。
②経営層や部長層との深い関与
経営層や人事部長と距離が近く、また実装までを担当します。経営者の想いを起点とした企業変革・組織変革に関わることができます。
③外部プロフェッショナルタレントとの協働
専門性の高い外部プロフェッショナルタレントとの協働するからこそ、あらゆる課題に挑戦することができます。また様々な専門性に触れることができます。
私たちが大切にしているのは、お客様一社一社との深いパートナーシップを追求することです。
お客様のパートナーとして、人と組織への深い理解と信頼に基づく関係性を重ね、共に歩み続けることが、私たちのパーパス、＜ヒューマネスの力で、ビジネスをより「らしく」、より「いきいき」と。＞を実現することです。個社固有の経営課題・組織課題に踏み込み、その解決の実装および変革に伴走するスタイルが、セルムの最大の特徴です。
【本ポジションについて】
現在、お客様の人材・組織に関する課題は、多様で複雑化し、経営課題として捉えられています。その中で、顧客が抱える経営課題に対して、複数の専門性を持つ外部プロフェッショナルタレントとチームを組み、セルムならではの施策を実装することで、セルムはより深い顧客パートナーシップを追求することを目指し、本ポジションの組織を拡張している段階です。組織人材開発コンサルティング部では、主に以下の3つの戦略テーマを軸に、ソリューションを企画し、施策を実装するコンサルタントとして活躍いただきます。
本ポジションでお任せするのは、以下の3つの戦略テーマのいずれかを中心に据え、他テーマに関しても幅広く担当いただくコンサルティング業務です。
■担当する3つの戦略テーマ
①サクセッションプラン（後継者育成計画）
お客様の経営戦略・事業戦略を踏まえ、次世代の経営人材・経営チーム・ボードメンバーをどう育てていくか。経営人材要件を策定し、選抜・育成・評価・見極めのプロセスを設計し、
ステークホルダーを巻き込み運用の伴走支援をします。
②組織風土変革
パーパスやビジョンを起点に、お客様の組織にあるべき組織風土に改革して根付かせていくか。経営と現場の関係性、ミドルマネジメントの強化、組織内の対話のデザイン、現場での継続的な取り組みの仕掛け、など様々な施策を組み合わせ、行動変容につながるプロセス設計と仕組みをお客様と議論しながら企画・実行の伴走支援をします。
③人材戦略
お客様の経営戦略に同期した人材戦略を描き、どのように人材を育成できる仕組みをつくり、独自の人的資本強化施策にしていくかを企画。ビジネスモデルの変化や成長戦略に資する人材像の策定や、人材開発の仕組み構築、個別施策の設計・実行までを伴走支援します。
※テーマは入社時点で確定する必要はなく、ご経験・志向を踏まえ面談を通じて決めていきます。
【業務内容】
担当テーマに対して、以下3つの役割を状況に応じて担っていただきます。
① プロジェクト設計・プロジェクトマネジメントコンサルティング業務
お客様固有の経営課題・組織課題に合わせ、お客様と議論を重ねてプロジェクトを企画・設計します。3か月〜半年程度の案件から、断続的に壁打ちを行う1年間を超えるプロジェクトまで内容は多岐にわたります。
② プロジェクト実行
①の設計に基づきプロジェクトを実行します。自らがヒアリングやディスカッションをリードし、人材要件や育成体系の構築、サクセッションプランの仕組みの構築、組織風土改革のKPIと実行計画などを設計します。また、外部パートナーと議論しながら共同でプロジェクトを遂行し、施策全体をマネジメントすることもあります。加えて、案件によってワークショップやアセスメントの場に自らファシリテーター／アセッサーとして立ち、変革の実行プロセスをリードします。
③ マーケティング活動・ナレッジマネジメント
担当テーマに関する調査・セミナー企画・ディスカッションペーパー作成等を通じて、セルムとしての知見を体系化・発信します。営業メンバーと協働し、お客様との対話の中で新たな課題仮説を磨き、お客様の経営アジェンダに沿った提案機会を共に創出していきます。
【本ポジションのポイント】
一般的な組織・人事コンサルタントと異なる本ポジションのポイントは下記のとおりです。
①多様なテーマ、クライアントの幅広い部門との協働経験
多岐にわたるテーマ、幅広い部門を相手とするため、自身の努力次第で、幅広い経験を積み、見識を身に付けることができます。
②経営層や部長層との深い関与
経営層や人事部長と距離が近く、また実装までを担当します。経営者の想いを起点とした企業変革・組織変革に関わることができます。
③外部プロフェッショナルタレントとの協働
専門性の高い外部プロフェッショナルタレントとの協働するからこそ、あらゆる課題に挑戦することができます。また様々な専門性に触れることができます。
求める経験 / スキル
＜必須条件＞
以下すべての経験をお持ちの方
• 法人のお客様と直接向き合い、「人・組織」に関する課題を引き出しながら提案・支援を行ってきたご経験
• お客様の「人・組織」の課題に関心を持ち、関係者と議論を重ねて解決を導いてきたご経験
• お客様への提案資料・成果物の作成経験
＜歓迎条件＞
• 大企業の企画系部門または人事企画部門における実務経験
• カルチャー変革や働き方改革のような、全社横断的な改革PJを推進されたご経験
• コンサルティングファームまたはシンクタンクにおいて、コンサルタントとしての経験を有する方（領域問わず）
• 人事領域（人材戦略・人材開発・サクセッション・組織開発等）における企画・支援経験
• 経営層・役員クラスとの協働プロジェクト経験
• チームマネジメントのご経験
＜求める人物像＞
• お客様の現実や組織文化を理解し、対話を通じて一緒に解を導いていけるサポーティブな姿勢を持つ方
• 社内の営業メンバーや外部パートナーと協働し、関係性のハブになれる方
• 「こういう組織を創りたい」「お客様の人や組織の課題に深く関わりたい」という想いをお持ちの方
• 顧客の要望に寄り添うだけではなく、顧客にとっての真の価値を考え抜く志向の強い方
• 組織を拡張するフェーズであるため、一緒につくりあげていくことに関心のある方
以下すべての経験をお持ちの方
• 法人のお客様と直接向き合い、「人・組織」に関する課題を引き出しながら提案・支援を行ってきたご経験
• お客様の「人・組織」の課題に関心を持ち、関係者と議論を重ねて解決を導いてきたご経験
• お客様への提案資料・成果物の作成経験
＜歓迎条件＞
• 大企業の企画系部門または人事企画部門における実務経験
• カルチャー変革や働き方改革のような、全社横断的な改革PJを推進されたご経験
• コンサルティングファームまたはシンクタンクにおいて、コンサルタントとしての経験を有する方（領域問わず）
• 人事領域（人材戦略・人材開発・サクセッション・組織開発等）における企画・支援経験
• 経営層・役員クラスとの協働プロジェクト経験
• チームマネジメントのご経験
＜求める人物像＞
• お客様の現実や組織文化を理解し、対話を通じて一緒に解を導いていけるサポーティブな姿勢を持つ方
• 社内の営業メンバーや外部パートナーと協働し、関係性のハブになれる方
• 「こういう組織を創りたい」「お客様の人や組織の課題に深く関わりたい」という想いをお持ちの方
• 顧客の要望に寄り添うだけではなく、顧客にとっての真の価値を考え抜く志向の強い方
• 組織を拡張するフェーズであるため、一緒につくりあげていくことに関心のある方
従業員数
247名
（連結人数・26年3月末時点）
勤務地
東京都
想定年収
609 万円 ~ 904 万円
従業員数
247名
（連結人数・26年3月末時点）
田辺ファーマ株式会社
仕事内容
【職務内容】
マーケティング本部において、MR（医薬情報担当者）を対象に疾患や製品に関する学術的知識、そして各製品の応酬話法に関する研修・指導を実施し、MRの営業活動（ブランドプラン）の実行力向上に貢献していただきます。
【具体業務】
●当該領域製品に関連する疾患・製品の専門知識および最新情報をMRに教育するための研修プログラムの企画・運営
●ブランドプランやキーメッセージの背景、医師のニーズをMRが深く理解できるようにする研修の企画・実施
●症例に基づくディスカッションや、医師とのロールプレイを取り入れ、MRの高度な対話スキルを養うための研修施策の立案・実行
【PR事項】
当グループは、MRの専門性とスキルの向上を目的に、質の高い研修とサポートを提供しています。
医療現場のニーズが刻々と変化するなか、私たちは常に最先端の知識と実践的なノウハウを追求し、社内外から信頼される教育体制作りに力を注いでいます。
今後は、これまでの経験や枠組みにとらわれない新たな発想や、多様なキャリアの方をお迎えすることで、更なる進化を目指しています。
ご自身の経験や専門性を活かし、より多くのMRが成長するフィールドを共に広げていきませんか。
MR研修を通じて、医療の発展と人の成長に貢献するメンバーをお待ちしています。
マーケティング本部において、MR（医薬情報担当者）を対象に疾患や製品に関する学術的知識、そして各製品の応酬話法に関する研修・指導を実施し、MRの営業活動（ブランドプラン）の実行力向上に貢献していただきます。
【具体業務】
●当該領域製品に関連する疾患・製品の専門知識および最新情報をMRに教育するための研修プログラムの企画・運営
●ブランドプランやキーメッセージの背景、医師のニーズをMRが深く理解できるようにする研修の企画・実施
●症例に基づくディスカッションや、医師とのロールプレイを取り入れ、MRの高度な対話スキルを養うための研修施策の立案・実行
【PR事項】
当グループは、MRの専門性とスキルの向上を目的に、質の高い研修とサポートを提供しています。
医療現場のニーズが刻々と変化するなか、私たちは常に最先端の知識と実践的なノウハウを追求し、社内外から信頼される教育体制作りに力を注いでいます。
今後は、これまでの経験や枠組みにとらわれない新たな発想や、多様なキャリアの方をお迎えすることで、更なる進化を目指しています。
ご自身の経験や専門性を活かし、より多くのMRが成長するフィールドを共に広げていきませんか。
MR研修を通じて、医療の発展と人の成長に貢献するメンバーをお待ちしています。
求める経験 / スキル
【必須要件】
・学歴・専攻：大学卒業以上/文系・理系
・ 製薬業界に5年以上在籍
・ マーケティング部門でプロダクトマネジャー（アシスタント含め）あるいはマーケティング部門／営業部門でMR教育を3年以上経験している
・その他：プレゼンテーションスキル、ファシリテーションスキル、コーチン
グ等
・学歴・専攻：大学卒業以上/文系・理系
・ 製薬業界に5年以上在籍
・ マーケティング部門でプロダクトマネジャー（アシスタント含め）あるいはマーケティング部門／営業部門でMR教育を3年以上経験している
・その他：プレゼンテーションスキル、ファシリテーションスキル、コーチン
グ等
従業員数
4,340名
（連結 2026年3月31日現在）
勤務地
東京都
想定年収
819 万円 ~ 1,174 万円
従業員数
4,340名
（連結 2026年3月31日現在）
選抜・配置・育成に強みを有する人事コンサルティング会社
仕事内容
コンサルタントとして人事領域に関する顧客の問題解決をお任せいたします。
主なコンサルタント領域は「人材アセスメント」と「トレーニング（組織風土改革を主眼とした）」
になります。
主なコンサルタント領域は「人材アセスメント」と「トレーニング（組織風土改革を主眼とした）」
になります。
求める経験 / スキル
＜必須＞
■人事・組織領域に強い関心のある方
■企業においてのプロジェクトマネジメント経験やマネジメント類似経験をお持ちの方
■リーダー、マネジメント経験5年程度
＜歓迎＞
■実務の中で揉まれた経験（現場感覚、組織感覚のある方）
■上昇志向と自立心
■前向きさと学習能力の高さ
■タレント性、インパクトの高さ
■ネットワーク構築力
■グローバルビジネスの経験
■人事・組織領域に強い関心のある方
■企業においてのプロジェクトマネジメント経験やマネジメント類似経験をお持ちの方
■リーダー、マネジメント経験5年程度
＜歓迎＞
■実務の中で揉まれた経験（現場感覚、組織感覚のある方）
■上昇志向と自立心
■前向きさと学習能力の高さ
■タレント性、インパクトの高さ
■ネットワーク構築力
■グローバルビジネスの経験
勤務地
複数あり
想定年収
700 万円 ~ 950 万円
ジンマー・バイオメット合同会社
仕事内容
Short Description
Principal Duties and Responsibilities
Work with the Senior Director, Medical Education & Sales Training, APAC and the Director, Medical Education, Japan to implement APAC Intra-Regional Surgeon Visitation in Japan, APAC Center of Excellence Programs in Japan, and managing faculty engagement requests from outside Japan.
Long Description
APAC Intra-Regional Surgeon Visitations in Japan
・Manage and track intra-regional visitation requests submitted to the Zimmer Biomet Institute (ZBI)
・Liaise with internal and external stakeholders to validate requests and coordinate visitation plans
・Ensure visiting surgeons complete all required documentation and receive necessary pre-reading or preparatory materials
・Collect and review post-visitation feedback to support continuous improvement
・Maintain faculty databases, including hospital requirements, operating schedules, products, techniques, and related information.
・Execute compliance, travel, and event logistics in accordance with ZBI protocols
・Oversee event registration processes and maintain visitation information through systems such as CVENT, Medispend, and Concur
・Maintain records and documentation in compliance with Global Policies and Procedures
・Process faculty payments, back-charging activities, and HCP expenses in alignment with budgets, policies, and compliance requirements
・Support the annual recontracting of ZBI Japan faculty and the collection of related documentation
・Process departmental expenses through approved finance systems in accordance with financial protocols
Faculty Engagement Requests from outside Japan
・Review and manage APAC requests for the engagement of Japan faculty outside the Japan region
・Provide guidance to the APAC team on suitable faculty and detail their areas of expertise, compensation frameworks, and local financial processes for HCP payments
・Serve as the primary contact for Japan faculty during engagement planning, facilitating connections with APAC stakeholders as required
・Monitor each faculty engagement, ensuring the faculty member is informed and supported throughout the process
Principal Duties and Responsibilities
Work with the Senior Director, Medical Education & Sales Training, APAC and the Director, Medical Education, Japan to implement APAC Intra-Regional Surgeon Visitation in Japan, APAC Center of Excellence Programs in Japan, and managing faculty engagement requests from outside Japan.
Long Description
APAC Intra-Regional Surgeon Visitations in Japan
・Manage and track intra-regional visitation requests submitted to the Zimmer Biomet Institute (ZBI)
・Liaise with internal and external stakeholders to validate requests and coordinate visitation plans
・Ensure visiting surgeons complete all required documentation and receive necessary pre-reading or preparatory materials
・Collect and review post-visitation feedback to support continuous improvement
・Maintain faculty databases, including hospital requirements, operating schedules, products, techniques, and related information.
・Execute compliance, travel, and event logistics in accordance with ZBI protocols
・Oversee event registration processes and maintain visitation information through systems such as CVENT, Medispend, and Concur
・Maintain records and documentation in compliance with Global Policies and Procedures
・Process faculty payments, back-charging activities, and HCP expenses in alignment with budgets, policies, and compliance requirements
・Support the annual recontracting of ZBI Japan faculty and the collection of related documentation
・Process departmental expenses through approved finance systems in accordance with financial protocols
Faculty Engagement Requests from outside Japan
・Review and manage APAC requests for the engagement of Japan faculty outside the Japan region
・Provide guidance to the APAC team on suitable faculty and detail their areas of expertise, compensation frameworks, and local financial processes for HCP payments
・Serve as the primary contact for Japan faculty during engagement planning, facilitating connections with APAC stakeholders as required
・Monitor each faculty engagement, ensuring the faculty member is informed and supported throughout the process
求める経験 / スキル
Your Background
Expected Areas of Competence (i.e. KSAs)
・Excellent English and Japanese communication skills, both oral and written and interpersonal skills are required to interact in a diverse, challenging environment.
・Strong project management skills.
・Strong attention to detail and analytical skills.
・Understanding of multimedia materials and techniques is expected.
・PC skills in use of Microsoft Word, Excel, and PowerPoint applications required.
・Able to work effectively with others in a matrix environment.
・Detail-oriented with strong organizational skills and ability to manage a demanding workload.
・Ability to work in a team environment and build relationships within and outside of the organization.
・Available to work on a flexible schedule, including weekends and evenings as needed.
Education/ Experience Requirements
Tertiary level qualification with at least 5 years of relevant experience in events organization and administration preferably in the healthcare industry.
Expected Areas of Competence (i.e. KSAs)
・Excellent English and Japanese communication skills, both oral and written and interpersonal skills are required to interact in a diverse, challenging environment.
・Strong project management skills.
・Strong attention to detail and analytical skills.
・Understanding of multimedia materials and techniques is expected.
・PC skills in use of Microsoft Word, Excel, and PowerPoint applications required.
・Able to work effectively with others in a matrix environment.
・Detail-oriented with strong organizational skills and ability to manage a demanding workload.
・Ability to work in a team environment and build relationships within and outside of the organization.
・Available to work on a flexible schedule, including weekends and evenings as needed.
Education/ Experience Requirements
Tertiary level qualification with at least 5 years of relevant experience in events organization and administration preferably in the healthcare industry.
従業員数
859名
（2022年2月28日時点）
勤務地
東京都
想定年収
700 万円 ~ 1,000 万円
従業員数
859名
（2022年2月28日時点）
仕事内容
■Mission
「勝ちパターン」を型にし、組織の再現性を高める
Sales Trainerは、トップセールスの営業手法・成功パターンを言語化・フレームワーク化し、データに基づいたトレーニングプログラムとして展開することで、営業組織全体の実力を底上げする役割です。属人的なノウハウを「誰もが再現できる型」に変換し、営業組織の成果と成長速度を最大化することをミッションとします。
■仕事内容（Job Description）
Sales Strategy部門のメンバーとして、以下の業務を担っていただきます。
•営業社員全体を対象としたトレーニングプログラム（新規入社時のオンボーディングを含む）の企画・運営
•トップセールスの営業手法・商談プロセスの言語化、フレームワーク化
•トークスクリプト・営業マニュアルの作成、更新、運用
•ロールプレイングやOJT同行を通じた実践トレーニング・コーチングの実施
•営業活動データ（KPI、商談進捗等）に基づく課題抽出と改善提案
•医療機関・代理店向け商談への同行によるフィードバック
•Sales Strategy部門と連携した営業プロセスの標準化
•トレーニング効果測定（KPI改善度等）とプログラムの継続的な改善
「勝ちパターン」を型にし、組織の再現性を高める
Sales Trainerは、トップセールスの営業手法・成功パターンを言語化・フレームワーク化し、データに基づいたトレーニングプログラムとして展開することで、営業組織全体の実力を底上げする役割です。属人的なノウハウを「誰もが再現できる型」に変換し、営業組織の成果と成長速度を最大化することをミッションとします。
■仕事内容（Job Description）
Sales Strategy部門のメンバーとして、以下の業務を担っていただきます。
•営業社員全体を対象としたトレーニングプログラム（新規入社時のオンボーディングを含む）の企画・運営
•トップセールスの営業手法・商談プロセスの言語化、フレームワーク化
•トークスクリプト・営業マニュアルの作成、更新、運用
•ロールプレイングやOJT同行を通じた実践トレーニング・コーチングの実施
•営業活動データ（KPI、商談進捗等）に基づく課題抽出と改善提案
•医療機関・代理店向け商談への同行によるフィードバック
•Sales Strategy部門と連携した営業プロセスの標準化
•トレーニング効果測定（KPI改善度等）とプログラムの継続的な改善
求める経験 / スキル
■必須条件（Must）
① 営業実績・経験
•営業経験7年以上
•予算・KPI達成の実績（社内表彰、トップセールス受賞歴等、客観的に示せる成果）
•医療業界における営業プロセスの習得
② 言語化・再現能力（コーチング力）
•自身や他者の営業手法をフレームワーク化・型化した経験
•感覚や経験則ではなく、データに基づいて課題を抽出する能力
③ トレーニングプログラムの企画・開発経験
•トークスクリプトや営業マニュアルの作成・更新・運用スキル
■歓迎条件（Nice to Have）
•マネジメント経験（メンバー育成、チームマネジメント等）
① 営業実績・経験
•営業経験7年以上
•予算・KPI達成の実績（社内表彰、トップセールス受賞歴等、客観的に示せる成果）
•医療業界における営業プロセスの習得
② 言語化・再現能力（コーチング力）
•自身や他者の営業手法をフレームワーク化・型化した経験
•感覚や経験則ではなく、データに基づいて課題を抽出する能力
③ トレーニングプログラムの企画・開発経験
•トークスクリプトや営業マニュアルの作成・更新・運用スキル
■歓迎条件（Nice to Have）
•マネジメント経験（メンバー育成、チームマネジメント等）
従業員数
23名
（（2026年7月時点））
勤務地
東京都
想定年収
650 万円 ~ 900 万円
従業員数
23名
（（2026年7月時点））
外資系医療機器メーカー
仕事内容
医療従事者向けの教育プログラムの企画・運営を通じて、事業成長および製品の適正安全使用に貢献いただくポジションです。
営業・マーケティング・メディカル部門およびグローバルチームと連携しながら、年間を通じた教育戦略の立案と実行をリードしていただきます。
営業・マーケティング・メディカル部門およびグローバルチームと連携しながら、年間を通じた教育戦略の立案と実行をリードしていただきます。
求める経験 / スキル
【必須条件】
・医療機器業界またはヘルスケア業界における営業、マーケティング、または教育関連業務の経験
・クロスファンクショナルな環境でのプロジェクト推進経験
・社内外のステークホルダーとの関係構築、コミュニケーション能力
【歓迎条件】
・不整脈治療領域（Electrophysiology：EP）に関する知識または業務経験
・医療従事者向け教育・トレーニングプログラムの企画・運営経験
・英語を用いた業務経験・海外ステークホルダーとの連携
・医療機器業界またはヘルスケア業界における営業、マーケティング、または教育関連業務の経験
・クロスファンクショナルな環境でのプロジェクト推進経験
・社内外のステークホルダーとの関係構築、コミュニケーション能力
【歓迎条件】
・不整脈治療領域（Electrophysiology：EP）に関する知識または業務経験
・医療従事者向け教育・トレーニングプログラムの企画・運営経験
・英語を用いた業務経験・海外ステークホルダーとの連携
勤務地
東京都
想定年収
500 万円 ~ 1,000 万円
トレノケート株式会社
仕事内容
【仕事内容】
企業向け研修サービスの企画・開発を担い、
市場ニーズを捉えた新規サービスの創出から、既存研修の価値向上までをリードしていただきます。
・市場・顧客ニーズの調査、競合リサーチ
・研修コースの企画立案、カリキュラム設計
・コンテンツ開発
（教材、演習、講師向けガイド等）
・商材リリース後の品質改善・アップデート
・既存研修コースの改善
（講師・営業部門との連携、顧客フィードバックの収集・反映）
・新規サービス開発プロジェクトの推進・管理
※これまでの事業企画・サービス開発のご経験を活かし、
新しい人材育成サービスを構想し、事業として形にしていくポジションです。
【ミッション】
企業向け研修における新規サービスおよび既存研修の開発・改善をリードし、
市場・顧客ニーズを踏まえた「選ばれ、売れる研修サービス」を継続的に生み出すことがミッションです。
企画にとどまらず、営業・講師・運営と連携しながら、
顧客価値と事業成長の双方を実現する研修サービスのリリースを推進していただきます。
【この仕事の魅力・やりがい】
・IT×教育領域で、研修コースをゼロから企画・開発できる
・企業のDX推進や人材育成に、サービスを通じてダイレクトに貢献できる
・経営戦略と連動した研修開発に携わり、事業視点でのサービスづくりを経験できる
・マネージャー候補として、裁量を持ち、スピード感ある意思決定・企画推進が可能
【昇格イメージ】
入社後：研修サービスの企画・開発を主担当として推進
1〜2年目：複数商材を横断した企画・改善をリード
将来的には：サービス企画開発部のマネージャーとして、戦略立案・組織マネジメントを担う
※過去にも、企画職として入社後、マネージャーへ昇格した実績があります。
【仕事の厳しさ】
・新規サービス開発と既存サービスの改善を並行して進めるため、複数のテーマ・プロジェクトを同時に推進する力が求められます
・従来の講師主導型研修に加え、IT・AIを活用した新しい研修サービスにも取り組むため、
社内外の関係者を巻き込みながら、変化を前向きに推進していく姿勢が必要です
・人材育成市場には、AIベンダーなど新たな競合も参入しており、
その中で当社の強みを活かした差別化戦略を考え、実行し続ける難しさがあります
【雰囲気・魅力】
新しいことに挑戦する姿勢を大切にしており、年次や役職に関わらず意見や提案がしやすい風土があります。
裁量を持って取り組める仕事も多く、自ら考え、動き、成果を出すことで、
**「仕事で信頼され、価値を発揮するプロフェッショナル」**として活躍しているメンバーが多い職場です。
企業向け研修サービスの企画・開発を担い、
市場ニーズを捉えた新規サービスの創出から、既存研修の価値向上までをリードしていただきます。
・市場・顧客ニーズの調査、競合リサーチ
・研修コースの企画立案、カリキュラム設計
・コンテンツ開発
（教材、演習、講師向けガイド等）
・商材リリース後の品質改善・アップデート
・既存研修コースの改善
（講師・営業部門との連携、顧客フィードバックの収集・反映）
・新規サービス開発プロジェクトの推進・管理
※これまでの事業企画・サービス開発のご経験を活かし、
新しい人材育成サービスを構想し、事業として形にしていくポジションです。
【ミッション】
企業向け研修における新規サービスおよび既存研修の開発・改善をリードし、
市場・顧客ニーズを踏まえた「選ばれ、売れる研修サービス」を継続的に生み出すことがミッションです。
企画にとどまらず、営業・講師・運営と連携しながら、
顧客価値と事業成長の双方を実現する研修サービスのリリースを推進していただきます。
【この仕事の魅力・やりがい】
・IT×教育領域で、研修コースをゼロから企画・開発できる
・企業のDX推進や人材育成に、サービスを通じてダイレクトに貢献できる
・経営戦略と連動した研修開発に携わり、事業視点でのサービスづくりを経験できる
・マネージャー候補として、裁量を持ち、スピード感ある意思決定・企画推進が可能
【昇格イメージ】
入社後：研修サービスの企画・開発を主担当として推進
1〜2年目：複数商材を横断した企画・改善をリード
将来的には：サービス企画開発部のマネージャーとして、戦略立案・組織マネジメントを担う
※過去にも、企画職として入社後、マネージャーへ昇格した実績があります。
【仕事の厳しさ】
・新規サービス開発と既存サービスの改善を並行して進めるため、複数のテーマ・プロジェクトを同時に推進する力が求められます
・従来の講師主導型研修に加え、IT・AIを活用した新しい研修サービスにも取り組むため、
社内外の関係者を巻き込みながら、変化を前向きに推進していく姿勢が必要です
・人材育成市場には、AIベンダーなど新たな競合も参入しており、
その中で当社の強みを活かした差別化戦略を考え、実行し続ける難しさがあります
【雰囲気・魅力】
新しいことに挑戦する姿勢を大切にしており、年次や役職に関わらず意見や提案がしやすい風土があります。
裁量を持って取り組める仕事も多く、自ら考え、動き、成果を出すことで、
**「仕事で信頼され、価値を発揮するプロフェッショナル」**として活躍しているメンバーが多い職場です。
求める経験 / スキル
【必須スキル】
・プロダクト／サービス／事業の企画・開発経験
（例：事業企画、新規事業、サービス企画、プロダクト企画 など）
・何らかのコンテンツ開発経験（業界不問）
└ 教材、研修、プロダクトドキュメント、e-learning、商品企画など
・自ら手を動かしアウトプットを作り推進してきた経験
・最低限のITリテラシー（例：IT基礎、DX、クラウド概念への理解レベル）
【歓迎スキル】
・研修・教育サービスの企画／開発経験
・B2Bサービス企画、プロダクト開発経験
・講師、ファシリテーション経験
・マネジメント経験、または志向性
・IT領域に関する知識（クラウド／ネットワーク／ITIL／DX等）
【求める人物像】
・顧客価値視点で「売れるコンテンツ」を考えられる方
・実行力が高く、手を動かし形にできる方
・フィードバックを活かし改善を回せる方
・社内外のステークホルダーと協働できる方
・教育領域への興味・関心がある方
・プロダクト／サービス／事業の企画・開発経験
（例：事業企画、新規事業、サービス企画、プロダクト企画 など）
・何らかのコンテンツ開発経験（業界不問）
└ 教材、研修、プロダクトドキュメント、e-learning、商品企画など
・自ら手を動かしアウトプットを作り推進してきた経験
・最低限のITリテラシー（例：IT基礎、DX、クラウド概念への理解レベル）
【歓迎スキル】
・研修・教育サービスの企画／開発経験
・B2Bサービス企画、プロダクト開発経験
・講師、ファシリテーション経験
・マネジメント経験、または志向性
・IT領域に関する知識（クラウド／ネットワーク／ITIL／DX等）
【求める人物像】
・顧客価値視点で「売れるコンテンツ」を考えられる方
・実行力が高く、手を動かし形にできる方
・フィードバックを活かし改善を回せる方
・社内外のステークホルダーと協働できる方
・教育領域への興味・関心がある方
従業員数
169名
（2025年6月現在）
勤務地
東京都
想定年収
700 万円 ~ 950 万円
従業員数
169名
（2025年6月現在）
総合商社人材開発子会社
仕事内容
海外現地法人・グループ会社を対象に、組織・人材課題のコンサルティングから、研修・人材開発ソリューションの企画、実行（講師・ファシリテーション）までを一気通貫で担う業務です。
◆業務の魅力：
世界各地域で異なる人材ポートフォリオや育成課題に対し、現状分析から課題設定、ソリューションの企画・導入まで幅広く関わることができます。各拠点のニーズを深く理解しながら、人材開発の観点から事業成長や組織変革を支援できる点が、この仕事ならではの醍醐味です。
海外拠点の人事担当者や現地社員、グローバルな研修ベンダーとの英語でのコミュニケーションも多く、多様なバックグラウンドを持つ人々と協働する機会に恵まれています。グローバル規模で人材戦略を推進し、将来の経営を担う人材の育成に貢献できるため、自身の視野や専門性も大きく広げることができます。
◆具体的な業務内容：
グループ全体のグローバル人材育成方針の浸透に向けて、海外現地法人の経営層や人事担当者と連携しながら施策を推進します。海外出張を通じて現地の人材・組織課題を把握し、ニーズに応じて研修プログラムや組織開発施策の企画・設計を支援するとともに、関係者を巻き込みながら施策の実行・定着まで伴走します。
◆業務の魅力：
世界各地域で異なる人材ポートフォリオや育成課題に対し、現状分析から課題設定、ソリューションの企画・導入まで幅広く関わることができます。各拠点のニーズを深く理解しながら、人材開発の観点から事業成長や組織変革を支援できる点が、この仕事ならではの醍醐味です。
海外拠点の人事担当者や現地社員、グローバルな研修ベンダーとの英語でのコミュニケーションも多く、多様なバックグラウンドを持つ人々と協働する機会に恵まれています。グローバル規模で人材戦略を推進し、将来の経営を担う人材の育成に貢献できるため、自身の視野や専門性も大きく広げることができます。
◆具体的な業務内容：
グループ全体のグローバル人材育成方針の浸透に向けて、海外現地法人の経営層や人事担当者と連携しながら施策を推進します。海外出張を通じて現地の人材・組織課題を把握し、ニーズに応じて研修プログラムや組織開発施策の企画・設計を支援するとともに、関係者を巻き込みながら施策の実行・定着まで伴走します。
求める経験 / スキル
【必須（MUST）】
◎大卒以上
◎人材育成・組織開発に関するプロジェクトに携わった経験
◎プロジェクトマネジメント（複数の関係者を巻き込んでの計画策定・期日/タスク管理・業務遂行）経験
◎ビジネスレベルの英語力を有する方（目安：TOEIC800点以上、または同等の英語コミュニケーション能力。）
◎宿泊を伴う研修へのアテンド、国内外への出張対応
【歓迎（WANT）】
◎【業務内容】の“業務例”の全部もしくは一部の経験
◎研修会社・事業会社における研修企画や実施に携わった経験
◎顧客へのコンサルティング、価値提案、相手のニーズを捉えて期待に応えた経験
◎HRDの基礎知識 （効果測定、経験学習理論、インストラクショナルデザイン、リーダーシップ諸理論など）
◎HRBPとしての実務経験
◎総合商社のビジネスへの関心
◎グローバル案件・英語実務の経験
＜求める志向＞
・人材開発・組織開発の専門家を目指す方
・人の成長、組織の変革に関心があり、その領域に対する学習意欲のある方
・問題解決思考があり、提案型の業務を好む方
・社内外とのコミュニケーションやチームワークを通じて価値を生み出す仕事を志向する方
・グローバルビジネスに関心が高く、多様なバックグラウンド・価値観の方と協働できる方
・複数の課題や調整業務において粘り強く柔軟に対応できる方
・現状に満足しない高い成長意欲がある方
・新しいことへの挑戦を好む方
◎大卒以上
◎人材育成・組織開発に関するプロジェクトに携わった経験
◎プロジェクトマネジメント（複数の関係者を巻き込んでの計画策定・期日/タスク管理・業務遂行）経験
◎ビジネスレベルの英語力を有する方（目安：TOEIC800点以上、または同等の英語コミュニケーション能力。）
◎宿泊を伴う研修へのアテンド、国内外への出張対応
【歓迎（WANT）】
◎【業務内容】の“業務例”の全部もしくは一部の経験
◎研修会社・事業会社における研修企画や実施に携わった経験
◎顧客へのコンサルティング、価値提案、相手のニーズを捉えて期待に応えた経験
◎HRDの基礎知識 （効果測定、経験学習理論、インストラクショナルデザイン、リーダーシップ諸理論など）
◎HRBPとしての実務経験
◎総合商社のビジネスへの関心
◎グローバル案件・英語実務の経験
＜求める志向＞
・人材開発・組織開発の専門家を目指す方
・人の成長、組織の変革に関心があり、その領域に対する学習意欲のある方
・問題解決思考があり、提案型の業務を好む方
・社内外とのコミュニケーションやチームワークを通じて価値を生み出す仕事を志向する方
・グローバルビジネスに関心が高く、多様なバックグラウンド・価値観の方と協働できる方
・複数の課題や調整業務において粘り強く柔軟に対応できる方
・現状に満足しない高い成長意欲がある方
・新しいことへの挑戦を好む方
勤務地
東京都
想定年収
620 万円 ~ 914 万円
仕事内容
【募集背景】
弊社では、リアルタイムに医師を支援する外科医療AIシステムを開発しております。腹腔鏡やロボット支援下の手術において、体内の様々な構造物をハイライトするAIですが、AIにそれらの構造物を教えるためには、解剖や手術手技の知見に基づく膨大な情報をインプットしていく必要があります。
このポジションは、外科医・KOLと積極的に接点をつくり、AI開発に必要な臨床知見・学習データを共同で獲得していく専門職です。製品を売るのではなく、いかに多くの専門家・施設と深い協力関係を築けるかが、このロールの本質です。
【業務内容】
・外科医・KOLへのアプローチ・関係構築（新規施設の開拓は別の営業部署が担当）
・術式・解剖に関する深いディスカッション（「何をAIに教えるか」の中身を医師と一緒に設計）
・AI学習データの仕様・アノテーション基準を医師と共同で議論・定義
・共同研究契約に基づく手術動画・臨床データの収集・授受の推進
・医療機関への訪問・手術立会いによる現場ニーズの把握（【業務内容】
・外科医・KOLへのアプローチ・関係構築（新規施設の開拓は別の営業部署が担当）
・術式・解剖に関する深いディスカッション（「何をAIに教えるか」の中身を医師と一緒に設計）
・AI学習データの仕様・アノテーション基準を医師と共同で議論・定義
・共同研究契約に基づく手術動画・臨床データの収集・授受の推進
・医療機関への訪問・手術立会いによる現場ニーズの把握（国内出張あり）
・取得した臨床インサイトを社内AIエンジニア・データチームへブリッジ
【業務の魅力】
・世界最高水準の外科医と議論できる環境：術式・解剖について現場以上の深さで学び続けられます
・AIの「知能」をつくる中核的役割：自分が引き出した知見が、世界中の手術安全性に直結します
・臨床×テクノロジーの希少なキャリア：医学知見とAI開発の橋渡し役として唯一無二の専門性が身につきます
・フレックス・リモート活用で柔軟な働き方国内出張あり）
・取得した臨床インサイトを社内AIエンジニア・データチームへブリッジ
【魅力点】
・世界最高水準の外科医と議論できる環境：術式・解剖について現場以上の深さで学び続けられます
・AIの「知能」をつくる中核的役割：自分が引き出した知見が、世界中の手術安全性に直結します
・臨床×テクノロジーの希少なキャリア：医学知見とAI開発の橋渡し役として唯一無二の専門性が身につきます
・フレックス・リモート活用で柔軟な働き方
弊社では、リアルタイムに医師を支援する外科医療AIシステムを開発しております。腹腔鏡やロボット支援下の手術において、体内の様々な構造物をハイライトするAIですが、AIにそれらの構造物を教えるためには、解剖や手術手技の知見に基づく膨大な情報をインプットしていく必要があります。
このポジションは、外科医・KOLと積極的に接点をつくり、AI開発に必要な臨床知見・学習データを共同で獲得していく専門職です。製品を売るのではなく、いかに多くの専門家・施設と深い協力関係を築けるかが、このロールの本質です。
【業務内容】
・外科医・KOLへのアプローチ・関係構築（新規施設の開拓は別の営業部署が担当）
・術式・解剖に関する深いディスカッション（「何をAIに教えるか」の中身を医師と一緒に設計）
・AI学習データの仕様・アノテーション基準を医師と共同で議論・定義
・共同研究契約に基づく手術動画・臨床データの収集・授受の推進
・医療機関への訪問・手術立会いによる現場ニーズの把握（【業務内容】
・外科医・KOLへのアプローチ・関係構築（新規施設の開拓は別の営業部署が担当）
・術式・解剖に関する深いディスカッション（「何をAIに教えるか」の中身を医師と一緒に設計）
・AI学習データの仕様・アノテーション基準を医師と共同で議論・定義
・共同研究契約に基づく手術動画・臨床データの収集・授受の推進
・医療機関への訪問・手術立会いによる現場ニーズの把握（国内出張あり）
・取得した臨床インサイトを社内AIエンジニア・データチームへブリッジ
【業務の魅力】
・世界最高水準の外科医と議論できる環境：術式・解剖について現場以上の深さで学び続けられます
・AIの「知能」をつくる中核的役割：自分が引き出した知見が、世界中の手術安全性に直結します
・臨床×テクノロジーの希少なキャリア：医学知見とAI開発の橋渡し役として唯一無二の専門性が身につきます
・フレックス・リモート活用で柔軟な働き方国内出張あり）
・取得した臨床インサイトを社内AIエンジニア・データチームへブリッジ
【魅力点】
・世界最高水準の外科医と議論できる環境：術式・解剖について現場以上の深さで学び続けられます
・AIの「知能」をつくる中核的役割：自分が引き出した知見が、世界中の手術安全性に直結します
・臨床×テクノロジーの希少なキャリア：医学知見とAI開発の橋渡し役として唯一無二の専門性が身につきます
・フレックス・リモート活用で柔軟な働き方
求める経験 / スキル
【必須スキル】
・医療機器メーカーでのトレーニング・クリニカルエデュケーション職経験（手術立会い含む）
・外科手術領域における実務経験・深い知見
・解剖、手術手技への強い興味関心と基礎知識
・外科医、医療スタッフと対等に技術的議論を交わせるコミュニケーション力
【歓迎スキル】
・手術ロボット・内視鏡関連メーカーでの経験
・婦人科領域の手術知見
・臨床研究・共同研究の推進経験
・AIや先端技術への興味・データマネジメント経験
・英語による中級コミュニケーション能力
【求める人物像】
・専門家（外科医）と対等に深い議論ができる探究心・知的好奇心の高い方
・医学知見を構造化・言語化してチームに伝えるコミュニケーション力のある方
・スタートアップ環境で自律的に動き、幅広い業務を前向きに推進できる方
・外科医療AIの社会的意義に共感し、共に事業を成長させたい方
・医療機器メーカーでのトレーニング・クリニカルエデュケーション職経験（手術立会い含む）
・外科手術領域における実務経験・深い知見
・解剖、手術手技への強い興味関心と基礎知識
・外科医、医療スタッフと対等に技術的議論を交わせるコミュニケーション力
【歓迎スキル】
・手術ロボット・内視鏡関連メーカーでの経験
・婦人科領域の手術知見
・臨床研究・共同研究の推進経験
・AIや先端技術への興味・データマネジメント経験
・英語による中級コミュニケーション能力
【求める人物像】
・専門家（外科医）と対等に深い議論ができる探究心・知的好奇心の高い方
・医学知見を構造化・言語化してチームに伝えるコミュニケーション力のある方
・スタートアップ環境で自律的に動き、幅広い業務を前向きに推進できる方
・外科医療AIの社会的意義に共感し、共に事業を成長させたい方
勤務地
東京都
想定年収
500 万円 ~ 900 万円
皮膚科領域に特化/エビデンスに基づく美容医療企業
仕事内容
【業務内容】
コマーシャル・エクセレンス・マネージャーとして、日本市場における営業生産性の向上、システムの最大活用、および組織能力の強化を推進いただきます。
プロセス・システム・人材の3軸から営業基盤を構築し、業界最高水準の営業執行力（Sales Execution）を実現することがミッションです。
【ポジションの役割】
■営業戦略の最適化（SFE）：顧客セグメンテーション、ターゲティング、営業組織の適正配置（サイズ・構造）、テリトリー管理の最適化を主導します。
■インセンティブ設計：ビジネス目標に連動したセールス・インセンティブ・プラン（SIP）の評価・設計、表彰制度の運営をお任せします。
■デジタル・ツールの活用：CRM（Veeva）やBIツールの導入・活用推進を通じて、HCP（医療従事者）へのカバー率やSFE KPIのトラッキングを行います。
■営業能力開発（Sales Academy）：営業担当者、マネージャー、KAM（キーアカウントマネージャー）を対象とした研修プログラムの企画・実施。製品知識からシチュエーション・リーダーシップまで幅広くカバーしていただきます。
■ビジネスパートナーシップ：各事業部長やマーケティング責任者と連携し、営業計画のギャップを特定し、販売店やクリニック、eコマース等の多角的なチャネルにおける課題解決策を提供します。
【製品について】
①セタフィル（コンシューマー事業部）
75年以上、世界70カ国以上で多くの方々に愛され続けている、敏感肌用スキンケアブランドです。
敏感肌や乾燥肌の多くの方々が、うるおいに満ちた健やかな肌を維持できるよう、様々な製品を生み出し、サポートし続けています。
②レスチレン（美容医療事業部）
ガルデルマの開発したヒアルロン酸使用軟組織注入材は、非動物由来安定化ヒアルロン酸フィラーとして、世界で最初にFDAで承認された製品です。25年以上、6,500万回以上の施術実績と確立された安全性を誇り、世界中の人々の外見のみならず内面の健やかな美しさに貢献しています。
【働き方】
週3〜4回程度の出社が必須（リモートワークの日はチームで相談）
コマーシャル・エクセレンス・マネージャーとして、日本市場における営業生産性の向上、システムの最大活用、および組織能力の強化を推進いただきます。
プロセス・システム・人材の3軸から営業基盤を構築し、業界最高水準の営業執行力（Sales Execution）を実現することがミッションです。
【ポジションの役割】
■営業戦略の最適化（SFE）：顧客セグメンテーション、ターゲティング、営業組織の適正配置（サイズ・構造）、テリトリー管理の最適化を主導します。
■インセンティブ設計：ビジネス目標に連動したセールス・インセンティブ・プラン（SIP）の評価・設計、表彰制度の運営をお任せします。
■デジタル・ツールの活用：CRM（Veeva）やBIツールの導入・活用推進を通じて、HCP（医療従事者）へのカバー率やSFE KPIのトラッキングを行います。
■営業能力開発（Sales Academy）：営業担当者、マネージャー、KAM（キーアカウントマネージャー）を対象とした研修プログラムの企画・実施。製品知識からシチュエーション・リーダーシップまで幅広くカバーしていただきます。
■ビジネスパートナーシップ：各事業部長やマーケティング責任者と連携し、営業計画のギャップを特定し、販売店やクリニック、eコマース等の多角的なチャネルにおける課題解決策を提供します。
【製品について】
①セタフィル（コンシューマー事業部）
75年以上、世界70カ国以上で多くの方々に愛され続けている、敏感肌用スキンケアブランドです。
敏感肌や乾燥肌の多くの方々が、うるおいに満ちた健やかな肌を維持できるよう、様々な製品を生み出し、サポートし続けています。
②レスチレン（美容医療事業部）
ガルデルマの開発したヒアルロン酸使用軟組織注入材は、非動物由来安定化ヒアルロン酸フィラーとして、世界で最初にFDAで承認された製品です。25年以上、6,500万回以上の施術実績と確立された安全性を誇り、世界中の人々の外見のみならず内面の健やかな美しさに貢献しています。
【働き方】
週3〜4回程度の出社が必須（リモートワークの日はチームで相談）
求める経験 / スキル
【必須要件】
・製薬、コンシューマーヘルス、または医療機器業界での10年以上の経験
・現場での営業経験（MR、医療機器営業、KAM、テリトリーマネージャー等）
・SFE（Sales Force Effectiveness）または営業トレーニングに関するマネジメント経験（5年以上推奨）
・MS Office（特に関数、データ分析、プレゼン作成）の高度なスキル
【歓迎要件】
・リージョナル（地域拠点）やマトリックス組織での業務経験
・Veeva CRM / CLM 等のCRMツール、およびBIツールの活用経験
・ピープルマネジメントまたはプロジェクトリーダーの経験
＜求める人物像＞
・KPIを分析し、組織のニーズに応じたトレーニングや施策を設計できる方
・多様なバックグラウンドを持つメンバーを巻き込み、情熱を持って変化を促せる方
・複雑な外部環境を理解し、ビジネスの成果（NNS, EBIT等）にコミットできる方
・部門横断的なチームで、高いコミュニケーション能力を発揮できる方
・自律的に行動し、高い説明責任（Accountability）を持って完遂できる方
・製薬、コンシューマーヘルス、または医療機器業界での10年以上の経験
・現場での営業経験（MR、医療機器営業、KAM、テリトリーマネージャー等）
・SFE（Sales Force Effectiveness）または営業トレーニングに関するマネジメント経験（5年以上推奨）
・MS Office（特に関数、データ分析、プレゼン作成）の高度なスキル
【歓迎要件】
・リージョナル（地域拠点）やマトリックス組織での業務経験
・Veeva CRM / CLM 等のCRMツール、およびBIツールの活用経験
・ピープルマネジメントまたはプロジェクトリーダーの経験
＜求める人物像＞
・KPIを分析し、組織のニーズに応じたトレーニングや施策を設計できる方
・多様なバックグラウンドを持つメンバーを巻き込み、情熱を持って変化を促せる方
・複雑な外部環境を理解し、ビジネスの成果（NNS, EBIT等）にコミットできる方
・部門横断的なチームで、高いコミュニケーション能力を発揮できる方
・自律的に行動し、高い説明責任（Accountability）を持って完遂できる方
勤務地
東京都
想定年収
730 万円 ~ 1,400 万円
外資系医療機器メーカー
仕事内容
医療従事者向けの教育プログラムの企画・運営を通じて、事業成長および製品の適正安全使用に貢献いただくポジションです。
営業・マーケティング・メディカル部門およびグローバルチームと連携しながら、年間を通じた教育戦略の立案と実行をリードしていただきます。
営業・マーケティング・メディカル部門およびグローバルチームと連携しながら、年間を通じた教育戦略の立案と実行をリードしていただきます。
求める経験 / スキル
【必須条件】
・医療機器業界またはヘルスケア業界における営業、マーケティング、または教育関連業務の経験
・クロスファンクショナルな環境でのプロジェクト推進経験
・社内外のステークホルダーとの関係構築、コミュニケーション能力
【歓迎条件】
・不整脈治療領域（Electrophysiology：EP）に関する知識または業務経験
・医療従事者向け教育・トレーニングプログラムの企画・運営経験
・英語を用いた業務経験・海外ステークホルダーとの連携
・医療機器業界またはヘルスケア業界における営業、マーケティング、または教育関連業務の経験
・クロスファンクショナルな環境でのプロジェクト推進経験
・社内外のステークホルダーとの関係構築、コミュニケーション能力
【歓迎条件】
・不整脈治療領域（Electrophysiology：EP）に関する知識または業務経験
・医療従事者向け教育・トレーニングプログラムの企画・運営経験
・英語を用いた業務経験・海外ステークホルダーとの連携
勤務地
東京都
想定年収
500 万円 ~ 1,000 万円
オイシックス株式会社
仕事内容
■ミッション
社長直下の精鋭チームにおいて、次世代（5年・10年先）の経営の柱となる新規サービス・商品をゼロから構想し、具現化することが最大の使命です。
単に美味しい商品を作るだけでなく、顧客体験と収益性を両立させた戦略を設計し、他社アライアンスや高難度プロジェクトを成功へと導く、食のクリエイティブ・リーダーシップが求められます。
私たちが目指すのは、単なるヒット商品の開発ではありません。かつて「無理だ」と言われた食の社会課題をビジネスで突破し、世の中の「新しい当たり前」となる価値を創り出すことです。
■本求人でお任せしたい期待値
〇顧客のペインから、巨大な食のインフラを創る。徹底した顧客理解×商品開発で、社会課題を解決する
私たちが求めているのは、顧客の深い課題（インサイト）をマーケティング視点で捉え、ゼロイチの価値創造から数百億円規模の事業グロースまでを自ら牽引する「ゲームチェンジャー」です。
オイシックスの商品開発は、顧客の声やデータをもとに要件を定義し、試作・商品化、そしてリリース後のPMF（プロダクトマーケットフィット）や継続的な改善まで、自らの手で商品を手塩にかけて育て上げていく醍醐味があります。
変化の激しい食の領域において、既存の枠組みに囚われる必要は一切ありません。オイシックスには、BtoC・BtoBの双方向で、あなたのマーケティング・商品開発スキルを遺憾なく発揮できる「無数の打席」が用意されています。
【事例1：BtoC】
主力の『Kit Oisix』を超えていく、新市場の創造『デリOisix』 「調理する気力も体力も残っていない」という共働き世帯の限界ペインに着目。大ヒット商品『Kit Oisix』の成功体験に安住せず、調理プロセスを極限まで削ぎ落とした次世代の食卓ソリューション『デリOisix』を立ち上げました。毎日お客様へ直接ヒアリングを行う泥臭いマーケティングから、「惣菜」の概念を覆す圧倒的なタイパと価値を開発。入社間もない若手もこの新規立ち上げに参画し、新たな会員獲得の起爆剤として、高速で開発・改善を推進しています。
【事例2：BtoB】
「食の楽しさ」を諦めない。超高齢化社会のインフラを創る『元気ごはん』 高齢者施設における「食べきれずに体重が落ちてしまう」 という深刻なペインに対し、私たちは「少量高栄養」の食事モデルを開発しました。単に栄養を詰め込むのではなく、Oisixのアセットを活かした「確かな味」と「五感で楽しむ見た目の美しさ」に徹底的にこだわり、いつまでも食を歓びとして感じられる体験を提供。施設の人手不足解消というBtoBの課題をクリアしながら、シニアのQOL（生活の質）を劇的に高める、当社ならではの社会的意義の大きい挑戦です。
■記事
〇わずか１年で累計販売食数が70万食を突破！── 急成長中を遂げる『デリOisix』の立ち上げの裏側
https://recruit.oisix.co.jp/oidig/5868/
〇食を通じて、がんと共に生きる方々を支えたい。『ヘルスケア Kit コース』に込めた想いとは？
https://recruit.oisix.co.jp/oidig/4509/
〇お客様の期待を超えた価値を届けるために。オイシックス・ラ・大地流、新規事業の育て方
https://recruit.oisix.co.jp/oidig/1095/
■YouTube
〇oisix流愛され続ける商品の創り方
https://www.youtube.com/watch?v=H24hcq_JDNc
社長直下の精鋭チームにおいて、次世代（5年・10年先）の経営の柱となる新規サービス・商品をゼロから構想し、具現化することが最大の使命です。
単に美味しい商品を作るだけでなく、顧客体験と収益性を両立させた戦略を設計し、他社アライアンスや高難度プロジェクトを成功へと導く、食のクリエイティブ・リーダーシップが求められます。
私たちが目指すのは、単なるヒット商品の開発ではありません。かつて「無理だ」と言われた食の社会課題をビジネスで突破し、世の中の「新しい当たり前」となる価値を創り出すことです。
■本求人でお任せしたい期待値
〇顧客のペインから、巨大な食のインフラを創る。徹底した顧客理解×商品開発で、社会課題を解決する
私たちが求めているのは、顧客の深い課題（インサイト）をマーケティング視点で捉え、ゼロイチの価値創造から数百億円規模の事業グロースまでを自ら牽引する「ゲームチェンジャー」です。
オイシックスの商品開発は、顧客の声やデータをもとに要件を定義し、試作・商品化、そしてリリース後のPMF（プロダクトマーケットフィット）や継続的な改善まで、自らの手で商品を手塩にかけて育て上げていく醍醐味があります。
変化の激しい食の領域において、既存の枠組みに囚われる必要は一切ありません。オイシックスには、BtoC・BtoBの双方向で、あなたのマーケティング・商品開発スキルを遺憾なく発揮できる「無数の打席」が用意されています。
【事例1：BtoC】
主力の『Kit Oisix』を超えていく、新市場の創造『デリOisix』 「調理する気力も体力も残っていない」という共働き世帯の限界ペインに着目。大ヒット商品『Kit Oisix』の成功体験に安住せず、調理プロセスを極限まで削ぎ落とした次世代の食卓ソリューション『デリOisix』を立ち上げました。毎日お客様へ直接ヒアリングを行う泥臭いマーケティングから、「惣菜」の概念を覆す圧倒的なタイパと価値を開発。入社間もない若手もこの新規立ち上げに参画し、新たな会員獲得の起爆剤として、高速で開発・改善を推進しています。
【事例2：BtoB】
「食の楽しさ」を諦めない。超高齢化社会のインフラを創る『元気ごはん』 高齢者施設における「食べきれずに体重が落ちてしまう」 という深刻なペインに対し、私たちは「少量高栄養」の食事モデルを開発しました。単に栄養を詰め込むのではなく、Oisixのアセットを活かした「確かな味」と「五感で楽しむ見た目の美しさ」に徹底的にこだわり、いつまでも食を歓びとして感じられる体験を提供。施設の人手不足解消というBtoBの課題をクリアしながら、シニアのQOL（生活の質）を劇的に高める、当社ならではの社会的意義の大きい挑戦です。
■記事
〇わずか１年で累計販売食数が70万食を突破！── 急成長中を遂げる『デリOisix』の立ち上げの裏側
https://recruit.oisix.co.jp/oidig/5868/
〇食を通じて、がんと共に生きる方々を支えたい。『ヘルスケア Kit コース』に込めた想いとは？
https://recruit.oisix.co.jp/oidig/4509/
〇お客様の期待を超えた価値を届けるために。オイシックス・ラ・大地流、新規事業の育て方
https://recruit.oisix.co.jp/oidig/1095/
■YouTube
〇oisix流愛され続ける商品の創り方
https://www.youtube.com/watch?v=H24hcq_JDNc
求める経験 / スキル
■必須要件
・サービスの柱となる商品を顧客起点での商品・サービス企画、および立ち上げ経験（3〜5年以上）
・マーケティング視点での要件定義から実行・改善までの実務経
・社内外の多様なステークホルダーを巻き込むプロジェクトマネジメント（PM）経験
・不確実性（カオス）を楽しみ、突破する力
・高い目標や社会課題解決に対する強いコミットメント
■歓迎条件
・マーケティングの視点も持ちながら、顧客インサイトに基づく商品開発や事業開発の経験がある方
・「綺麗な戦略」を描くだけでなく、自ら現場の泥にまみれて「正解のない問い」を解くカオスを楽しめる方
・ビジネスの力で社会をアップデートしたいという強い野心を持っている方
・サービスの柱となる商品を顧客起点での商品・サービス企画、および立ち上げ経験（3〜5年以上）
・マーケティング視点での要件定義から実行・改善までの実務経
・社内外の多様なステークホルダーを巻き込むプロジェクトマネジメント（PM）経験
・不確実性（カオス）を楽しみ、突破する力
・高い目標や社会課題解決に対する強いコミットメント
■歓迎条件
・マーケティングの視点も持ちながら、顧客インサイトに基づく商品開発や事業開発の経験がある方
・「綺麗な戦略」を描くだけでなく、自ら現場の泥にまみれて「正解のない問い」を解くカオスを楽しめる方
・ビジネスの力で社会をアップデートしたいという強い野心を持っている方
勤務地
東京都
想定年収
800 万円 ~ 1,200 万円
仕事内容
＜業務内容＞
サージカルロボティクス カスタマートレーニングチームは、Hugoを安全に使用開始できるためのシステムのセットアップ方法、コンソールやアームの操作方法、インストゥルメントの使用方法などを、テクニカルトレーニングを通じて顧客に習得いただき、Certificateを発行することで、各学会のガイドラインが定めるロボット手術実施のための医師の準備をサポートすることをメイン業務としています。
キャピタルレップ／セールスレップ、スタートアップスペシャリスト、トレーニングコーディネーター等とコミュニケーションを取りながら、システムがインストールされた施設のトレーニング参加希望医師のプロファイル確認、日程確保、必要なリソースの確保等を行った上で、テクニカルトレーニングを実施します。
カスタマートレーナーとしてのCertificateを取得したトレーナーのみが、顧客へのCertificateを発行する資格を持っています。そのため、最初にトレーニングを受けCertificateを取得していただきます。
以下のような業務があり、その他にも割り当てられることもあります。
・Hugoの操作、特性などを正しく理解し、顧客へ伝達する
・レップやスタートアップスペシャリストからのHCP情報、インストール情報のチェック
・トレーニングカレンダーのアップデート
・トレーニングの予約
・トレーニングに必要な人員の確保・配置（参加Traineeに応じた）
・トレーニングに必要なシステムの確保
・トレーニング日程の調整（参加Traineeに応じた）
・スタートアップスペシャリストのオンサイトアクティビティに応じたトレーニング提供内容のアレンジ
・イベント申請（MSコンサル申請、ラボ申請等）に必要な情報をコーディネーターに連携
・トレーニングイベントを完了するための在庫管理
・受講者の実施記録（申し込み、受講サイン等）作成
・トレーニング受講結果を評価し、HCPにCertificate授与
・必要に応じて事前オンサイトトレーニングやリトレーニング実施
・トレーニング内容やデバイスのアップデートをトレーニングプログラムに反映させる
・エクスペリエンスラボの手配、当日のリード
サージカルロボティクス カスタマートレーニングチームは、Hugoを安全に使用開始できるためのシステムのセットアップ方法、コンソールやアームの操作方法、インストゥルメントの使用方法などを、テクニカルトレーニングを通じて顧客に習得いただき、Certificateを発行することで、各学会のガイドラインが定めるロボット手術実施のための医師の準備をサポートすることをメイン業務としています。
キャピタルレップ／セールスレップ、スタートアップスペシャリスト、トレーニングコーディネーター等とコミュニケーションを取りながら、システムがインストールされた施設のトレーニング参加希望医師のプロファイル確認、日程確保、必要なリソースの確保等を行った上で、テクニカルトレーニングを実施します。
カスタマートレーナーとしてのCertificateを取得したトレーナーのみが、顧客へのCertificateを発行する資格を持っています。そのため、最初にトレーニングを受けCertificateを取得していただきます。
以下のような業務があり、その他にも割り当てられることもあります。
・Hugoの操作、特性などを正しく理解し、顧客へ伝達する
・レップやスタートアップスペシャリストからのHCP情報、インストール情報のチェック
・トレーニングカレンダーのアップデート
・トレーニングの予約
・トレーニングに必要な人員の確保・配置（参加Traineeに応じた）
・トレーニングに必要なシステムの確保
・トレーニング日程の調整（参加Traineeに応じた）
・スタートアップスペシャリストのオンサイトアクティビティに応じたトレーニング提供内容のアレンジ
・イベント申請（MSコンサル申請、ラボ申請等）に必要な情報をコーディネーターに連携
・トレーニングイベントを完了するための在庫管理
・受講者の実施記録（申し込み、受講サイン等）作成
・トレーニング受講結果を評価し、HCPにCertificate授与
・必要に応じて事前オンサイトトレーニングやリトレーニング実施
・トレーニング内容やデバイスのアップデートをトレーニングプログラムに反映させる
・エクスペリエンスラボの手配、当日のリード
求める経験 / スキル
＜Must Haves＞
Job Experience
・医療機器での営業経験5年以上
Skill / Knowledge
・高いコミュニケーション能力
・問題解決力
＜Nice to Haves＞
Job Experience
・外科領域または手術室関連製品の営業経験5年以上
・トレーニングに関連する実務経験 2年以上
Skill / Knowledge
・外科分野の知識
・相手のエンゲージメントを高めるコミュニケーション能力
Job Experience
・医療機器での営業経験5年以上
Skill / Knowledge
・高いコミュニケーション能力
・問題解決力
＜Nice to Haves＞
Job Experience
・外科領域または手術室関連製品の営業経験5年以上
・トレーニングに関連する実務経験 2年以上
Skill / Knowledge
・外科分野の知識
・相手のエンゲージメントを高めるコミュニケーション能力
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 900 万円
仕事内容
医療従事者に対するトレーニング企画・運営し、当社が扱う製品の機能説明・使用方法と手技のレクチャーを行っていただきます。業務内容には以下が含まれます。
・全国の顧客に対してのMedtronic Mobile Training Lab（移動式MTL）の企画申請と実運用業務
・担当地域の顧客に対する、デモンストレーションや手技サポート
・事業部製品の機能説明・使用方法と手技のレクチャー
・製品別手技シミュレーターの改修・見直しの実施
・学会とのコラボレーション推進
・部署内、デジタルによる効率化
・全国の顧客に対してのMedtronic Mobile Training Lab（移動式MTL）の企画申請と実運用業務
・担当地域の顧客に対する、デモンストレーションや手技サポート
・事業部製品の機能説明・使用方法と手技のレクチャー
・製品別手技シミュレーターの改修・見直しの実施
・学会とのコラボレーション推進
・部署内、デジタルによる効率化
求める経験 / スキル
＜Must Haves＞
Job Experience
・心臓植込み型ペースメーカをはじめ、植込み型除細動器等、心臓植込み型デバイスのトレーニング/教育または営業経験2年以上
・土日出勤可能な方（土日にかかる教育イベントが多いため）
・全国出張が可能な方（MTL運用）
Skill / Knowledge
・心臓植込み型ペースメーカをはじめ、植込み型除細動器等、心臓植込み型デバイスの基礎知識
・出来れば、CDR（ペースメーカ／ICD関連情報担当者資格）を取得していたらなお良い。
Competency
・全国の顧客と社員と関わる業務の為、コミュニケーション力は必須
・Excel・PowerPoint・PC全般知識
＜Nice to Haves＞
Job Experience
・シュミレーター等の教育機器の製作や企画にかかわったことがある方
Skill / Knowledge
・CDR（ペースメーカ／ICD関連情報担当者資格）を取得している
・医療業界の知識
・AI等のデジタル知識
Competency
・英語力
・アイディア・企画力
Job Experience
・心臓植込み型ペースメーカをはじめ、植込み型除細動器等、心臓植込み型デバイスのトレーニング/教育または営業経験2年以上
・土日出勤可能な方（土日にかかる教育イベントが多いため）
・全国出張が可能な方（MTL運用）
Skill / Knowledge
・心臓植込み型ペースメーカをはじめ、植込み型除細動器等、心臓植込み型デバイスの基礎知識
・出来れば、CDR（ペースメーカ／ICD関連情報担当者資格）を取得していたらなお良い。
Competency
・全国の顧客と社員と関わる業務の為、コミュニケーション力は必須
・Excel・PowerPoint・PC全般知識
＜Nice to Haves＞
Job Experience
・シュミレーター等の教育機器の製作や企画にかかわったことがある方
Skill / Knowledge
・CDR（ペースメーカ／ICD関連情報担当者資格）を取得している
・医療業界の知識
・AI等のデジタル知識
Competency
・英語力
・アイディア・企画力
勤務地
東京都
想定年収
700 万円 ~ 900 万円
インテュイティブサージカル合同会社
仕事内容
【職務概要】
フィールドトレーナーは、担当エリアのフィールドトレーニングマネージャーのもとで活躍いただきます。da Vinci® システムの技術研修を中心に、外科医や手術室スタッフなど多様な外科チームに対して、先進技術のトレーニングやシステム操作スキルの向上を支援します。トレーニングプログラムの継続的な改善にも積極的に関わり、顧客の教育活動をサポートする重要な役割です。
【具体的な業務内容】
・指定拠点および必要に応じてリモート環境で、da Vinci® Surgical Systemの手術チーム向けトレーニングを実施。
・営業チームに対しても、新旧製品の技術研修やスキルアップのための社内教育を行い、現場での指導力を高めます。
・病院の手術室でのシステムサポートを時折担当し、実践的な技術支援を提供。
・器具やアクセサリーの清掃を含む資本設備の管理・メンテナンスを行い、常に最適な状態を維持。
・外部トレーニング拠点のスタッフとISIマネジメントとの良好な関係構築を推進。
・組織の四半期目標達成に向けて積極的に貢献。
・以下の分野における専門知識とスキルを深め、トレーニングの質を高めます。
－da Vinci® システムの技術と応用
－先進技術の理解
－手術室の効率化
－トレーニングパスウェイの設計と運用
－効果的なトレーニング・コーチング手法
・社内のオンライン研修システムや管理ツールを活用し、トレーニングの進捗管理や経費申請、各種事務作業を正確に遂行。
フィールドトレーナーは、担当エリアのフィールドトレーニングマネージャーのもとで活躍いただきます。da Vinci® システムの技術研修を中心に、外科医や手術室スタッフなど多様な外科チームに対して、先進技術のトレーニングやシステム操作スキルの向上を支援します。トレーニングプログラムの継続的な改善にも積極的に関わり、顧客の教育活動をサポートする重要な役割です。
【具体的な業務内容】
・指定拠点および必要に応じてリモート環境で、da Vinci® Surgical Systemの手術チーム向けトレーニングを実施。
・営業チームに対しても、新旧製品の技術研修やスキルアップのための社内教育を行い、現場での指導力を高めます。
・病院の手術室でのシステムサポートを時折担当し、実践的な技術支援を提供。
・器具やアクセサリーの清掃を含む資本設備の管理・メンテナンスを行い、常に最適な状態を維持。
・外部トレーニング拠点のスタッフとISIマネジメントとの良好な関係構築を推進。
・組織の四半期目標達成に向けて積極的に貢献。
・以下の分野における専門知識とスキルを深め、トレーニングの質を高めます。
－da Vinci® システムの技術と応用
－先進技術の理解
－手術室の効率化
－トレーニングパスウェイの設計と運用
－効果的なトレーニング・コーチング手法
・社内のオンライン研修システムや管理ツールを活用し、トレーニングの進捗管理や経費申請、各種事務作業を正確に遂行。
求める経験 / スキル
【求めるスキル・経験】
・医療関連企業での実務経験3年以上、または同等の経験をお持ちの方
・高い問題解決能力と優れた組織力を備え、自律的に業務を遂行できる方
・プロフェッショナルとしての高い倫理観と、課題解決に向けた積極的な姿勢
・口頭・書面での優れたコミュニケーション能力
・対人関係スキルに長け、チームでの協働を大切にできる方
・変化の速い環境でも柔軟に学び成長できる意欲をお持ちの方
・自己成長に強くコミットし、継続的にスキルアップを目指す姿勢
【勤務条件】
・最大で年間50％程度の出張が可能な方
【歓迎する経験・スキル】
・プロフェッショナルトレーニングの実務経験がある方
・医療機器業界での勤務経験がある方
・学習理論や実践に関する知識をお持ちの方
・医療関連企業での実務経験3年以上、または同等の経験をお持ちの方
・高い問題解決能力と優れた組織力を備え、自律的に業務を遂行できる方
・プロフェッショナルとしての高い倫理観と、課題解決に向けた積極的な姿勢
・口頭・書面での優れたコミュニケーション能力
・対人関係スキルに長け、チームでの協働を大切にできる方
・変化の速い環境でも柔軟に学び成長できる意欲をお持ちの方
・自己成長に強くコミットし、継続的にスキルアップを目指す姿勢
【勤務条件】
・最大で年間50％程度の出張が可能な方
【歓迎する経験・スキル】
・プロフェッショナルトレーニングの実務経験がある方
・医療機器業界での勤務経験がある方
・学習理論や実践に関する知識をお持ちの方
従業員数
400名
（2025年5月現在）
勤務地
東京都
想定年収
675 万円 ~ 913 万円
従業員数
400名
（2025年5月現在）
インテュイティブサージカル合同会社
仕事内容
主な業務内容：
Customer Trainerは、所属する地域のTraining Managerにレポートします。このトレーニングプロフェッショナルとしてのポジションは、da Vinciシステムの技術トレーニングを実施し、泌尿器科、婦人科、一般外科、心臓胸部外科など様々な外科専門領域における医師主導の外科医向けトレーニング、第一助手、手術室スタッフを対象としたトレーニングを円滑に進める役割を担います。Customer Trainerは、トレーニングプログラムの継続的改善に積極的に取り組み、カスタマートレーニング、エンジニアリング、トレーニングリサーチイニシアチブをサポートします。
役割と責任：
•指定のトレーニングセンターおよび他のセンターにて、外科チームのためのda Vinciサージカルシステムのトレーニングプログラムを随時実施
•専門領域のトレーニングプログラムおよび学会イベントの主導・サポート。教育者側の外科医およびコース参加者のニーズへの対応も含む
•データ収集のためアンケート調査を実施し、プログラムの有効性を測定する
•社内プロジェクトにおいて当該領域の専門家としての役割を担う
o新製品開発
oトレーニング教材/プロトコルの開発
oトレーニングリサーチイニシアチブ
•既存のトレーニングプログラムを改善するために、創造性、信頼性、柔軟性を持ってトレーニングチームと協力する
•新製品や既存の製品について、営業担当者が顧客とのインサービスおよびシステム技術のスキル開発といったアクティビティを行うためのトレーニングを営業担当者に対して実施する
•手術室内におけるda Vinciシステムのサポート（不定期）
•トレーニングセンターにおけるda Vinciサージカルシステムのトラブルシューティングとメンテナンスサポート
•トレーニングセンターにおけるロジスティックス、在庫、トレーニングカレンダーの管理
•インストゥルメントおよび付属品の洗浄・滅菌を含む全ての設備機器のメンテナンス
•外部トレーニングセンターの関係者とISI上層部との良好な関係をサポート
•組織としての4半期目標達成への貢献
•以下に関する能力開発：
oDa Vinciシステムのテクノロジー
oDa Vinciシステムのアプリケーションとアドバンスドテクノロジー
o手術室の効率化
oトレーニングパスウェイのプロセス
oトレーニング/コーチングの手法/方法論
Customer Trainerは、所属する地域のTraining Managerにレポートします。このトレーニングプロフェッショナルとしてのポジションは、da Vinciシステムの技術トレーニングを実施し、泌尿器科、婦人科、一般外科、心臓胸部外科など様々な外科専門領域における医師主導の外科医向けトレーニング、第一助手、手術室スタッフを対象としたトレーニングを円滑に進める役割を担います。Customer Trainerは、トレーニングプログラムの継続的改善に積極的に取り組み、カスタマートレーニング、エンジニアリング、トレーニングリサーチイニシアチブをサポートします。
役割と責任：
•指定のトレーニングセンターおよび他のセンターにて、外科チームのためのda Vinciサージカルシステムのトレーニングプログラムを随時実施
•専門領域のトレーニングプログラムおよび学会イベントの主導・サポート。教育者側の外科医およびコース参加者のニーズへの対応も含む
•データ収集のためアンケート調査を実施し、プログラムの有効性を測定する
•社内プロジェクトにおいて当該領域の専門家としての役割を担う
o新製品開発
oトレーニング教材/プロトコルの開発
oトレーニングリサーチイニシアチブ
•既存のトレーニングプログラムを改善するために、創造性、信頼性、柔軟性を持ってトレーニングチームと協力する
•新製品や既存の製品について、営業担当者が顧客とのインサービスおよびシステム技術のスキル開発といったアクティビティを行うためのトレーニングを営業担当者に対して実施する
•手術室内におけるda Vinciシステムのサポート（不定期）
•トレーニングセンターにおけるda Vinciサージカルシステムのトラブルシューティングとメンテナンスサポート
•トレーニングセンターにおけるロジスティックス、在庫、トレーニングカレンダーの管理
•インストゥルメントおよび付属品の洗浄・滅菌を含む全ての設備機器のメンテナンス
•外部トレーニングセンターの関係者とISI上層部との良好な関係をサポート
•組織としての4半期目標達成への貢献
•以下に関する能力開発：
oDa Vinciシステムのテクノロジー
oDa Vinciシステムのアプリケーションとアドバンスドテクノロジー
o手術室の効率化
oトレーニングパスウェイのプロセス
oトレーニング/コーチングの手法/方法論
求める経験 / スキル
【求められるスキル及び経験】
・3～5年の医療関連企業での経験、または同等の経験
・プロフェッショナルトレーニング経験があれば尚可
・臨床および/または手術室経験があれば尚可
・高い能力と優れた問題解決能力
・組織における確固とした能力と自立した行動力
・プロフェッショナルとしての仕事に対する倫理観
・解決志向
・口頭および書面による優れたコミュニケーションスキル
・優れた対人能力
・成人の学習原理の知識があれば尚可
・ペースの速い環境で学習する高い能力
・医療機器の経験があれば尚可
・自己啓発に対するコミットメント
・チームとして働く能力
・勤務時間に対する柔軟性
・出張比率30％まで許容可能な方
・3～5年の医療関連企業での経験、または同等の経験
・プロフェッショナルトレーニング経験があれば尚可
・臨床および/または手術室経験があれば尚可
・高い能力と優れた問題解決能力
・組織における確固とした能力と自立した行動力
・プロフェッショナルとしての仕事に対する倫理観
・解決志向
・口頭および書面による優れたコミュニケーションスキル
・優れた対人能力
・成人の学習原理の知識があれば尚可
・ペースの速い環境で学習する高い能力
・医療機器の経験があれば尚可
・自己啓発に対するコミットメント
・チームとして働く能力
・勤務時間に対する柔軟性
・出張比率30％まで許容可能な方
従業員数
400名
（2025年5月現在）
勤務地
東京都
想定年収
781 万円 ~ 953 万円
従業員数
400名
（2025年5月現在）
人材育成事業会社
仕事内容
■業務内容：
同社では、一人の社員が研修の講師や教材開発を担当すると同時に、営業として顧客を開拓したり、ビジネスパートナーとアライアンスを締結したりしながら当社の事業展開を推進するという役割を担います。
◆営業
同社はプッシュ型の営業は一切行わない会社です。マーケティング主導で同社の取り組みをご紹介した上で、必要性を感じて下さったお客様に対し講座を提供しています。お客様社内での目標管理体制の構築、人材育成体系の構築から、投資効果を高めていくためのハイブリッド型研修の企画販売まで、広い範囲で物事を考え提案していきます。
中長期的な当社の競争力向上のための顧客ニーズ吸い上げ、開発へのニーズ提言、営業職のとりまとめ、など事業経営全般に関わる幅広い機能を担当して頂きます。
◆研修講師
研修講師として教壇に立ち、大手企業の新人から中堅クラス、部長級など様々な受講者に対し、「問題解決」「ロジカルプレゼンテーション」「リーダーシップ」「経営戦略」「アカウンティング」「マーケティング」など同社の実績あるプログラムを教えて頂きます。単発の研修だけではなく「中期経営計画を策定する研修」「合併した後の組織風土を改革する研修」「社内トレーニング制度を定着させるための社内講師育成」など、お客様の業務に深く根差した研修を手掛けているのも特色です。
◆教材開発
自社教材だけでなく、顧客企業の社内教材の開発も請け負っています。科目の幅は広く、問題解決やロジカルシンキングなどの思考系研修に加え、後輩指導やリーダーシップなどヒューマンスキル領域の研修、ビジョン・理念浸透のための研修など多岐に亘っています。この仕事の醍醐味は、何と言ってもお客様とディスカッションをしながら「世の中で求められている考え方」を教材に落とし込む点です。例えばトヨタ自動車においては「問題解決」「後輩指導」「リーダーシップ」「段取り・心構え」などの教材を作成し、そのコンテンツはグループ各社のみならずグローバルにも展開されつつあります。開発ノウハウはかなり蓄積されていますので、既存教材の改良設計からじっくり学んで頂きます。
同社では、一人の社員が研修の講師や教材開発を担当すると同時に、営業として顧客を開拓したり、ビジネスパートナーとアライアンスを締結したりしながら当社の事業展開を推進するという役割を担います。
◆営業
同社はプッシュ型の営業は一切行わない会社です。マーケティング主導で同社の取り組みをご紹介した上で、必要性を感じて下さったお客様に対し講座を提供しています。お客様社内での目標管理体制の構築、人材育成体系の構築から、投資効果を高めていくためのハイブリッド型研修の企画販売まで、広い範囲で物事を考え提案していきます。
中長期的な当社の競争力向上のための顧客ニーズ吸い上げ、開発へのニーズ提言、営業職のとりまとめ、など事業経営全般に関わる幅広い機能を担当して頂きます。
◆研修講師
研修講師として教壇に立ち、大手企業の新人から中堅クラス、部長級など様々な受講者に対し、「問題解決」「ロジカルプレゼンテーション」「リーダーシップ」「経営戦略」「アカウンティング」「マーケティング」など同社の実績あるプログラムを教えて頂きます。単発の研修だけではなく「中期経営計画を策定する研修」「合併した後の組織風土を改革する研修」「社内トレーニング制度を定着させるための社内講師育成」など、お客様の業務に深く根差した研修を手掛けているのも特色です。
◆教材開発
自社教材だけでなく、顧客企業の社内教材の開発も請け負っています。科目の幅は広く、問題解決やロジカルシンキングなどの思考系研修に加え、後輩指導やリーダーシップなどヒューマンスキル領域の研修、ビジョン・理念浸透のための研修など多岐に亘っています。この仕事の醍醐味は、何と言ってもお客様とディスカッションをしながら「世の中で求められている考え方」を教材に落とし込む点です。例えばトヨタ自動車においては「問題解決」「後輩指導」「リーダーシップ」「段取り・心構え」などの教材を作成し、そのコンテンツはグループ各社のみならずグローバルにも展開されつつあります。開発ノウハウはかなり蓄積されていますので、既存教材の改良設計からじっくり学んで頂きます。
求める経験 / スキル
■必須条件：
・ビジネス経験3年以上
当社は「ビジネススキル開発会社」との立ち位置を取っていますので、「ビジネススキルを形にすること」に興味があることが大前提です。
具体的には「勘と経験で何とかなる」「結果オーライ」「とにかくやってみろ」という発想ではなく、「本質的にはどういうことか」「より一般化・普遍化するとどうなるのか」ということを、ある種アカデミックに追求する姿勢が求められます。
■歓迎条件：
・当社クライアントと同格以上の企業での勤務経験保有者
・英語が堪能な方 歓迎
・ビジネス経験3年以上
当社は「ビジネススキル開発会社」との立ち位置を取っていますので、「ビジネススキルを形にすること」に興味があることが大前提です。
具体的には「勘と経験で何とかなる」「結果オーライ」「とにかくやってみろ」という発想ではなく、「本質的にはどういうことか」「より一般化・普遍化するとどうなるのか」ということを、ある種アカデミックに追求する姿勢が求められます。
■歓迎条件：
・当社クライアントと同格以上の企業での勤務経験保有者
・英語が堪能な方 歓迎
勤務地
東京都
想定年収
612 万円 ~ 2,500 万円
AI/DX/GXなど、先端領域の人材育成企業
仕事内容
弊社の人材育成プログラムは、クライアントの実データを活用するため、実践的かつ効果的です。また、人材育成支援は入り口に過ぎず、クライアントの本質的な課題解決をコンサルタントの仕事としています。
【業務内容】
コンサルタント組織の責任者としてマネジメントや戦略の策定・実行、重要案件の折衝等を担っていただきます。
AI活用・開発、DXの推進を検討または実施している大手法人に対して、顧客保有データを用いた人材育成プログラムの提案を行うコンサルタント組織をリードしていただきます（組織開発、採用、育成プラン策定等）
また、アライアンスパートナーとの新たなビジネススキーム開発や、役員との議論を行いながら、AI開発やデータ分析のコンサルティング、文化醸成のためのコミュニティ構築など、人材育成以外の幅広いソリューション開発にも関わって頂けます。
他にも、
・AI/DX関連セミナーやイベント登壇
・その他、事業のグロースに関わる業務全般
・適正に応じて、GX（GreenTransformation）や量子コンピュータなどの他の先端領域に関わる人材育成組織のマネジメント等にも関与可能
【このポジションの魅力】
■高いカスタマイズ性と幅広いソリューション提案
フルカスタマイズ可能な人材育成の提案以外にも、社内コミュニティ構築支援、採用支援・採用広報、データ分析AI開発コンサルティングなど、顧客のニーズと課題に合わせた柔軟なソリューションの提案が可能
【得られる経験や能力】
・大手企業を中心としたAI/DXソリューション提案の経験
・パッケージ型ではなく柔軟なソリューション提案の経験
・様々なステークホルダーと連携しながらの提案検討経験
・先端領域に関する専門性の向上
【業務内容】
コンサルタント組織の責任者としてマネジメントや戦略の策定・実行、重要案件の折衝等を担っていただきます。
AI活用・開発、DXの推進を検討または実施している大手法人に対して、顧客保有データを用いた人材育成プログラムの提案を行うコンサルタント組織をリードしていただきます（組織開発、採用、育成プラン策定等）
また、アライアンスパートナーとの新たなビジネススキーム開発や、役員との議論を行いながら、AI開発やデータ分析のコンサルティング、文化醸成のためのコミュニティ構築など、人材育成以外の幅広いソリューション開発にも関わって頂けます。
他にも、
・AI/DX関連セミナーやイベント登壇
・その他、事業のグロースに関わる業務全般
・適正に応じて、GX（GreenTransformation）や量子コンピュータなどの他の先端領域に関わる人材育成組織のマネジメント等にも関与可能
【このポジションの魅力】
■高いカスタマイズ性と幅広いソリューション提案
フルカスタマイズ可能な人材育成の提案以外にも、社内コミュニティ構築支援、採用支援・採用広報、データ分析AI開発コンサルティングなど、顧客のニーズと課題に合わせた柔軟なソリューションの提案が可能
【得られる経験や能力】
・大手企業を中心としたAI/DXソリューション提案の経験
・パッケージ型ではなく柔軟なソリューション提案の経験
・様々なステークホルダーと連携しながらの提案検討経験
・先端領域に関する専門性の向上
求める経験 / スキル
【必須スキル・経験】
＜下記いずれかの実務経験をお持ちの方＞
・戦略/IT/人事/組織/総合/データ分析系に関するコンサルティング経験5年以上
・（ITコンサル・SIer等での）既存システムや新規システム開発による顧客課題解決の提案経験5年以上
※他職種の方でもクライアントの課題特定、要求定義〜提案に携われていた方も是非ご応募ください
・エンタープライズ企業を中心とした法人向け営業経験5年以上
＜スキル・能力＞
・エンタープライズ企業における意思決定モデルを理解し、複数のステークホルダーとの関係性構築〜利害調整〜案件受注が可能
・組織全体で数十名規模以上のマネジメントが可能
・顧客や市場動向を見極め、柔軟に営業戦略の立案・経営者への提言が可能
・クライアント役職者とのコネクションを活かし、大手アカウント開拓が可能
【歓迎スキル・経験】
・HRと連携した組織の人材要件定義や採用クロージングの経験
・10億円規模まで事業成長させた経験またはそれに準ずる経験
・スタートアップ企業や新規事業室など、変化の激しい環境下での業務経験のある方
・AI、データサイエンスに関する基礎知識を有する方
＜下記いずれかの実務経験をお持ちの方＞
・戦略/IT/人事/組織/総合/データ分析系に関するコンサルティング経験5年以上
・（ITコンサル・SIer等での）既存システムや新規システム開発による顧客課題解決の提案経験5年以上
※他職種の方でもクライアントの課題特定、要求定義〜提案に携われていた方も是非ご応募ください
・エンタープライズ企業を中心とした法人向け営業経験5年以上
＜スキル・能力＞
・エンタープライズ企業における意思決定モデルを理解し、複数のステークホルダーとの関係性構築〜利害調整〜案件受注が可能
・組織全体で数十名規模以上のマネジメントが可能
・顧客や市場動向を見極め、柔軟に営業戦略の立案・経営者への提言が可能
・クライアント役職者とのコネクションを活かし、大手アカウント開拓が可能
【歓迎スキル・経験】
・HRと連携した組織の人材要件定義や採用クロージングの経験
・10億円規模まで事業成長させた経験またはそれに準ずる経験
・スタートアップ企業や新規事業室など、変化の激しい環境下での業務経験のある方
・AI、データサイエンスに関する基礎知識を有する方
勤務地
東京都
想定年収
700 万円 ~ 1,300 万円
外資系ラグジュアリーブランド
仕事内容
※詳細は担当コンサルタントまでお問合せ下さい。
求める経験 / スキル
Required Skills and Experience:
Proven experience in training and development, preferably within cosmetics industry.
Excellent communication and presentation skills.
Excellent organizational and time management abilities.
Proven customer service expertise.
Strong problem-solving abilities.
Knowledge of the cosmetics industry.
Proficiency in computer applications (e.g., Microsoft Office Suite).
Language Skills
Japanese (Business – Native) (JLPT 1)
English (Intermediate – Business) (TOEIC 650 / TOELF iBT 71)
Desired Personal Attributes:
Positive and enthusiastic attitude.
Genuine interest in developing others.
Strategic thinking and planning capabilities.
Collaborative work style with colleagues at all levels.
Commitment to personal growth and responsiveness to feedback.
Proven experience in training and development, preferably within cosmetics industry.
Excellent communication and presentation skills.
Excellent organizational and time management abilities.
Proven customer service expertise.
Strong problem-solving abilities.
Knowledge of the cosmetics industry.
Proficiency in computer applications (e.g., Microsoft Office Suite).
Language Skills
Japanese (Business – Native) (JLPT 1)
English (Intermediate – Business) (TOEIC 650 / TOELF iBT 71)
Desired Personal Attributes:
Positive and enthusiastic attitude.
Genuine interest in developing others.
Strategic thinking and planning capabilities.
Collaborative work style with colleagues at all levels.
Commitment to personal growth and responsiveness to feedback.
勤務地
東京都
想定年収
850 万円 ~ 950 万円
日系スタートアップ/法人向け教育研修企業
仕事内容
～土日祝休み／5期連続で売上高180%以上成長中！／新卒から役員の方々まで様々な研修プログラムを提供★楽しく深く学べるゲーム型研修を運営！／顧客の課題（従業員の育成・能力開発等）に合わせ研修をカスタマイズ◎～
当社の研修サービス「ゲーム型学習」のファシリテーションをお任せします。
■職務内容
＜職務概要＞
◎研修ファシリテート
・研修前（クライアント企業様の分析、講義内容／オペレーションのアップデート、タイムテーブルの確認、登壇練習、当日使用物の準備）
・研修当日（研修のファシリテーション）
・実施後（受講者アンケートの分析、改善点洗い出し（講義内容・講義の伝え方・ゲーム内容や進行）
◎研修コンテンツ設計
・登壇を踏まえた現場目線の研修内容アップデート
・営業担当とのやり取りやフィードバックでブラッシュアップ
◎研修受講者
・新卒／3年目研修／リーダークラス／管理職層／役員の方等様々なレイヤーの方々にあったゲーム型研修を実施
＜研修当日の進め方＞
変更の範囲：会社の定める業務
当社の研修サービス「ゲーム型学習」のファシリテーションをお任せします。
■職務内容
＜職務概要＞
◎研修ファシリテート
・研修前（クライアント企業様の分析、講義内容／オペレーションのアップデート、タイムテーブルの確認、登壇練習、当日使用物の準備）
・研修当日（研修のファシリテーション）
・実施後（受講者アンケートの分析、改善点洗い出し（講義内容・講義の伝え方・ゲーム内容や進行）
◎研修コンテンツ設計
・登壇を踏まえた現場目線の研修内容アップデート
・営業担当とのやり取りやフィードバックでブラッシュアップ
◎研修受講者
・新卒／3年目研修／リーダークラス／管理職層／役員の方等様々なレイヤーの方々にあったゲーム型研修を実施
＜研修当日の進め方＞
変更の範囲：会社の定める業務
求める経験 / スキル
■必須条件：
・人事又は研修会社にて、研修や教育を実施していたご経験をお持ちの方
・企業における「ヒト」の成長に感心がある方
・人事又は研修会社にて、研修や教育を実施していたご経験をお持ちの方
・企業における「ヒト」の成長に感心がある方
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 1,000 万円
組織・人事コンサルティング/人材育成・研修サービスを行う企業
仕事内容
■担当業務：
クライアントである日本を代表するリーディングカンパニーのマネジメント層に対し、企業課題を解決する為の研修立案、研修講師業務を行って頂きます。
■職種詳細：
10～100人程の前での研修業務がメインになりますが、営業担当と同行し、研修内容の打合せに参加したり、研修で感じた企業様の改善すべき点などがあれば営業担当に共有し、改善に向けた提案にも関わることがあります。
研修方法は、集合研修(リアル)、オンライン研修と企業様により様々ですが、登壇以外の日は自宅にて研修資料の作成をするなどの就業が可能です。
《研修テーマ》
階層別に以下の研修をご提供しています
管理職（マネジャー）研修 ・リーダーシップ研修 ・事業構築力研修 ・問題解決力研修 ・評価者研修 ・研修内製化支援 等
《研修場所》
・オンライン研修の場合は、当社の会議室スタジオから配信
・集合研修の場合は、お客さまが準備される研修所・会議室（全国各地）
クライアントである日本を代表するリーディングカンパニーのマネジメント層に対し、企業課題を解決する為の研修立案、研修講師業務を行って頂きます。
■職種詳細：
10～100人程の前での研修業務がメインになりますが、営業担当と同行し、研修内容の打合せに参加したり、研修で感じた企業様の改善すべき点などがあれば営業担当に共有し、改善に向けた提案にも関わることがあります。
研修方法は、集合研修(リアル)、オンライン研修と企業様により様々ですが、登壇以外の日は自宅にて研修資料の作成をするなどの就業が可能です。
《研修テーマ》
階層別に以下の研修をご提供しています
管理職（マネジャー）研修 ・リーダーシップ研修 ・事業構築力研修 ・問題解決力研修 ・評価者研修 ・研修内製化支援 等
《研修場所》
・オンライン研修の場合は、当社の会議室スタジオから配信
・集合研修の場合は、お客さまが準備される研修所・会議室（全国各地）
求める経験 / スキル
【必須要件】
大手企業での管理職経験
大手企業での管理職経験
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 1,000 万円
-
職種から求人を探す
-
業種から求人を探す
-
勤務地から求人を探す
-
年収から求人を探す
転職支援サービスお申し込み