Compasation&Benefit／金融（銀行・証券・保険・投資）の求人・転職情報
10件中の1〜10件を表示
ソニーフィナンシャルグループ株式会社
ソニーフィナンシャルグループ全体の人材戦略に基づく企画・推進を担当します。配属部署の主な業務領域は以下のとおりです。
・経営人材サクセッションプラン、タレントマネジメント
・人材ポートフォリオの策定・運用
・グループ統合人材プラットフォーム、人材データの活用
・グループ横断の人材配置、ジョブローテーション、公募
・選抜研修、階層別研修等の人材育成
・エンゲージメント、ウェルビーイング、健康経営
・表彰制度等のグループ共通施策
・人的資本開示対応、SSBJ基準準拠に向けた対応
・株式報酬制度の運営
・グループ各社の人事部門等と連携したプロジェクト推進
担当業務は、これまでの経験、適性および本人の希望を踏まえて決定します。
■配属部署
人事部 グループ人材戦略課
（課長1名、その他管理職1名、非管理職5名。兼務者含む）
■働き方
完全週休二日制(土日祝)
フレックスタイム制（コアタイムなし）
テレワーク可（原則週2日を上限とする）
■本ポジションの魅力
ソニーフィナンシャルグループは、ソニー生命・ソニー損保・ソニー銀行・ライフケア事業を擁する総合金融サービスグループです。
本ポジションは、上場後の新たな成長フェーズにおいて、グループの経営戦略や事業環境の変化を踏まえ、新たな人材戦略・施策を構想・企画するとともに、実行・定着まで一貫して推進する役割を担います。生命保険・損害保険・銀行・介護という異なる事業の人事部門や経営層と連携し、グループ横断で人と組織の課題解決に取り組めることが大きな特徴です。
経営人材の育成・配置、人材ポートフォリオ、タレントマネジメント、人材データの活用、人材交流、エンゲージメント向上など、今後のグループに必要となる仕組みを新たに企画し、形にしていく経験を積むことができます。また、持株会社の人事業務にも携わるため、戦略人事の視点と人事実務の専門性を併せて高めることができます。
当社はフラットな組織文化を大切にしており、役職や所属を越えて議論しながら、大きな裁量を持って挑戦できる環境です。グループ内公募制度など、グループ全体を舞台にキャリアを広げる機会もあります。
グループの未来に必要な人材戦略を自ら考え、新しい仕組みとして形にしていく仕事に挑戦したい方をお待ちしています。
・人事施策、制度または業務プロセスの企画・改善に携わった経験（3年以上）
・グループ各社の人事部門や自社の関係部門の関係者と協働し、業務を推進できるコミュニケーション力
・基本的なPC操作スキル（PowerPoint資料作成・Excel関数を使ったデータ集計・Word文書作成・メール/チャット等）
【求める人物像】
・自ら課題を発見し、論点を整理したうえで、改善策を提案・実行できる方
・立場や専門性の異なる関係者の意見を尊重し、合意形成を進められる方
・構想だけで終わらせず、施策の実装・定着まで粘り強く取り組める方
・変化の大きい環境を前向きに捉え、新しいテーマに挑戦できる方
東京都
650 万円 ~ 950 万円
アフラック生命保険株式会社
当社の持続的成長を確実なものとするため、中期経営戦略および経営戦術をはじめとする全社戦略の立案を行います。また、策定した中期経営戦略および経営戦術が確実に遂行されるよう、関係役員や関連部⾨と緊密に連携して、マネジメント・チームによる新たな価値の創造と必要な変革を支援します。
【募集背景】
取締役会等における自由闊達で建設的な議論をさらに促進するため、業務執行部門から付議する資料作成の高度化に取り組んでいます。取組みの一環として、経営戦略部での文書作成/資料レビュー機能を強化していくため、若干名を募集致します。
【具体的に想定している業務】
経営戦略部が所管する経営会議向け資料や中期経営戦略等、ビジネス文書の作成を担当いただきます。また、経営戦略部が担当するビジネス文書に限らず、各部が担当するビジネス文書のレビューや、以下に例示する全社の文書作成能力向上に向けた施策の立案・実行を担当いただきます。
■論点整理（経営層と現場の双方に伝わるメッセージを設計）
■図解化・ビジュアル設計（抽象概念や複雑な構造を図解で可視化、スライドの情報設計やフォーマットの統一等）
■ドキュメントの品質担保（用語や表記ルールの統一、テンプレート整備、レビューガイドラインの策定等）
【当ポジションの魅力(得られる知識・経験・スキル）】
■役員・経営会議に直結する資料に関与することで、全社戦略の立案や事業計画の意思決定プロセスを経験できます
■抽象概念や複雑なプロセスを図解で可視化するスキルの向上（構造化・視線誘導・レイアウト設計等）
【部の雰囲気】
部員同士、緊密に連携しながら一丸となって業務に取り組んでいます。多様なタスクに対しフレキシブルに対応していくことが求められる職場です。
※注 業務変更の範囲：会社が指示した業務
※注 会社が出向を指示した場合は出向先の定める業務となります
・コンサルティングファーム、または資料作成を専門とする会社/組織での実務経験、もしくは役員・経営会議向け資料作成経験
・非喫煙者もしくは入社時点で喫煙されない・禁煙する意志がある方(*)
(*)当社は「『生きる』を創るリーディングカンパニー」として、そして何よりも社員の健康維持・増進のために、「2028年までに社員の喫煙率を０％にする」ことを目指して、禁煙を促進する取り組みを強化しています。上記背景より入社時点で非喫煙者であることを募集要項に記載しています。
【歓迎要件】
・公的文書やプレスリリース等の作成経験
・経営企画部門での実務経験（役員・経営会議向け資料のレビュー経験など）
東京都
705 万円 ~ 916 万円
ソニーフィナンシャルグループ株式会社
■ソニーフィナンシャルグループ全体における人材戦略に関連する施策の企画立案・運営業務
■持株会社における人事オペレーションの企画立案・運営業務
■配属部署
人事部
【参考】人員構成
＊【参考】人事機能人員数（稼働ベース）：12.05人
（部長1名、課長2名、その他管理職2名、非管理職9名。派遣スタッフ2名。／兼務者含む）
■働き方
完全週休二日制(土日祝)
フレックスタイム制（コアタイムなし）
テレワーク可（原則週2日を上限とする）
■本ポジションの魅力
・グループ全体13,000名規模の人事戦略立案～実行までダイナミックな経験ができる
・2025年9月に上場した会社で、まだ基盤が固まっていない中で0→1で新しく創り上げる経験や、10→30にグロースする経験が詰める。
・グループ公募制度を活用し、ソニーフィナンシャルグループ1社に留まらず、ソニー生命・損保・銀行やソニーグループにまで幅広いキャリアの選択肢がある。
・働き方の裁量権が個人にあり、柔軟な働き方が可能（週2出社、フレックスタイム）
・ソニーグループのフラットで自由闊達な社風。
・人事業務経験3年以上
・人事領域において、単にルーティーン作業を行うだけでなく、仕組みや制度の企画業務に携わったご経験・スキル
・基本的なPC操作スキル（PowerPoint資料作成・Excel関数を使ったデータ集計・Word文書作成・メール/チャット等）
【求める人物像】
・与えられたものだけでなく、自身で課題を発見し、提言し、改善に取り組むことができること
・協調性があり、コミュニケーション能力が高いこと（グループ会社各社や他の担当や部署との調整ができる）
東京都
550 万円 ~ 1,050 万円
ソニーフィナンシャルグループ株式会社
① 持株会社における労務・給与支給等の実務と改善
＊まずは、労務管理/給与支給等の実務を他のメンバーと連携しながら主担当としてご対応いただき、現状の課題を自身で発見しながらオペレーションの改善に取り組んで頂きます。これまでのご経験を踏まえ、場合によっては、同オペレーションに携わる他メンバーをリード頂く可能性があります。
② その他の人事業務（持株会社の人事機能又はソニーフィナンシャルグループの人材戦略施策に関連する企画業務/運営業務の中から複数領域）
＊組織/人員の状況 及び ご本人のご志向を踏まえつつ、その他の人事業務へのアサインを行います。難易度の高い未経験の業務にも積極的に挑戦する攻めの姿勢を持ちつつ、経営を含めた関係者の動向を踏まえ柔軟にご対応頂くことが求められます。
■配属部署
人事部
【参考】人員構成
＊【参考】人事機能人員数（稼働ベース）：12.05人
（部長1名、課長2名、その他管理職2名、非管理職9名。派遣スタッフ2名。／兼務者含む）
■働き方
完全週休二日制(土日祝)
フレックスタイム制（コアタイムなし）
テレワーク可（原則週2日を上限とする）
■当ポジションの魅力について
ソニーフィナンシャルグループは、ソニー生命・損保・銀行・ライフケアを擁する総合金融サービスグループです。2025年9月末に上場し、更なる人事機能の高度化が求められている状況にあります。本ポジションでは、持株会社の人事として、幅広い人事領域に携わることができます。一般的に人事業務は機能ごとに分業化されることが多い一方、当社では経営視点を持ちながら多様なテーマに関与できる環境があります。更に、人事の専門性を高めるだけでなく、グループ全体の成長を支える戦略人事としての経験を積むこともできます。
また、当社はフラットな組織文化で、大きな裁量を持って挑戦できる環境です。グループ内公募制度などキャリア形成の機会も豊富にあります。中長期では、グループ全体の多様な領域に挑戦することが可能です。
今はまさに、変革の真っただ中です。挑戦を楽しみ、自らの成長を加速させたい方をお待ちしています。
・人事業務経験3年以上、かつ、少なくとも労務・給与支給等の実務に対する一定の理解がある方
・人事領域において、単にルーティーン作業を行うだけでなく、仕組みや制度の企画業務に携わったご経験・スキル
【求める人物像】
・人事のプロフェッショナルとして、領域を限定せずキャリアを切り拓きたいという野心をお持ちの方
・制度企画・労務・人材開発・組織開発など、幅広いテーマに対して、現状に満足せず、より高い成果や自身の成長を貪欲に追い求められる方
・「人と組織で会社を強くする」ことに強い意欲を持ち、主体的に仕事を前に進められる方
東京都
550 万円 ~ 1,050 万円
大手金融傘下のベンチャー企業
・社内コミュニケーションの向上
・社内外イベントの推進・推進支援
・企業文化、従業員エンゲージメント等に関する社内外広報、ブログの作成と管理
・採用プロセス、人材開発の企画・運営支援
・スタートアップ等での人事やコーポレートカルチャー部門での経験
・日本語で明瞭かつ簡潔にコミュニケーションできる（口頭と文書を含む）
・明朗快活であり対人コミュニケーションに優れている
・異なるバックグラウンドを持つメンバーや他部署と相互理解を醸成しながら企画やプロジェクトを推進することができる
・業務に必要とされるデジタルツール（Microsoft Office, Slack等）を広範囲に活用できる
・イベント開催の際にオフィスに出社することができる
東京都
600 万円 ~ 900 万円
株式会社ETERNAL
経営陣と密に連携し、親会社対応を含むコーポレート体制の強化、各種規程の整備・運用、業務フロー最適化およびメンバー育成を牽引する役割です。
【主な業務内容】
① 管理本部全体の統括
・人事部、リスク / コンプライアンス部、管理部（経理・総務・システム等）のマネジメント
② 経営企画 / 親会社報告 / ガバナンス
・月次/年次業績の分析と経営陣へのレポーティング
・親会社への定期報告および折衝業務
・規程類の新設と改定およびガバナンス体制構築
③ 内部統制・コンプライアンス推進
・保険代理店事業におけるリスク管理、コンプライアンス体制の運用・強化
・年商20億円～50億円規模、または従業員100名以上の企業におけるコーポレート部門（管理部門）での部門マネジメント経験
・経理財務、経営企画、人事、法務、システム等のいくつかの実務知識および統括経験
・親会社、外部ステークホルダーと折衝経験
【歓迎条件】
・体制整備やシステム移行のプロジェクト経験
・保険業界特有のガバナンスに対する知見
兵庫県
980 万円 ~ 1,200 万円
ソニーフィナンシャルグループ株式会社
ソニーフィナンシャルグループは、ソニー生命・損保・銀行・ライフケアを擁する総合金融サービスグループです。2025年9月29日に東京証券取引所プライム市場に上場しており、現在グループ全体の人材戦略を策定し、大規模な変革を推進しています。
また、当社はフラットな組織文化で、役員との距離も近く、大きな裁量を持って挑戦できる環境です。さらに、グループ内公募制度などキャリア形成の機会も豊富にあります。中長期では、グループ全体の多様な領域に挑戦することが可能です。
【仕事内容】
ソニーフィナンシャルグループ株式会社に所属する社員に対する人事業務全般をお任せいたします。
・採用
・教育研修
・人事制度運用／企画
・人事評価
など複数の企画運営業務を担って頂きます。
変更の可能性がありますが、入口は労務対応（給与・勤怠対応、労務問い合わせ対応等）をお任せする予定です。
■配属部署
人事部 オペレーション企画・推進課
人事機能人員数（稼働ベース）：12人
（部長1名、課長2名、その他管理職2名、非管理職9名。派遣スタッフ2名。／兼務者含む）
■働き方
完全週休二日制(土日祝)
フレックスタイム制（コアタイムなし）
テレワーク可（週2回上限）
■本ポジションの魅力
・ソニーグループで採用からタレントマネジメント、人事制度企画・運用に至る幅広い領域の人事業務に携わることができる。
・グループ全体13,000名規模の人事戦略立案～実行までダイナミックな経験ができる
・2025年9月に上場した会社で、まだ基盤が固まっていない中で0→1で新しく創り上げる経験や、10→30にグロースする経験が詰める。
・グループ公募制度を活用し、ソニーフィナンシャルグループ1社に留まらず、ソニー生命・損保・銀行やソニーグループにまで幅広いキャリアの選択肢がある。
・働き方の裁量権が個人にあり、柔軟な働き方が可能（週2出社、フレックスタイム）
・ソニーグループのフラットで自由闊達な社風。
・人事業務経験3年以上
・人事領域において、単にルーティーン作業を行うだけでなく、仕組みや制度の企画業務に携わったご経験・スキル
・基本的なPC操作スキル（PowerPoint資料作成・Excel関数を使ったデータ集計・Word文書作成・メール/チャット等）
【求める人物像】
・与えられたものだけでなく、自身で課題を発見し、提言し、改善に取り組むことができること
・協調性があり、コミュニケーション能力が高いこと（グループ会社各社や他の担当や部署との調整ができる）
東京都
550 万円 ~ 1,050 万円
SOMPOホールディングス株式会社
■配置部門：SOMPOホールディングス人事部（HD人事部）
■ミッション：世界約30か国で60000人以上の社員をもつSOMPOグループのグローバルHQにおいて、グループ経営戦略・事業戦略の実行に必要なグループ人材戦略を企画・実行する。
■業務概要：「グループ人材強化」「コーポレートカルチャー変革」「人事制度の進化と基盤の拡充」を現在の中期経営計画（2024年度～2026年度）における3つの柱としており、グループ共通、および、HD個社の各種人材戦略・人事施策を企画・実行する。
■当該ポジションのミッション
3つの人材戦略の柱である、「グループ人材強化」「コーポレートカルチャー変革」「人事制度の進化と基盤の拡充」に向けた各人材戦略・施策の企画実行を行う（特に、「主な業務内容」に記載の通り、「グループ人材強化」に関する施策に最も関与いただく予定）。
■主な業務内容
主に以下に関する人材戦略・施策の企画およびオペレーションを担う。ただし、以下のすべてを担うわけではなく、本人志向や適性もふまえ、相談しながら人事部内の配属チーム・担当業務を決定していく。
・グループ人事・給与制度（ジョブ型人事制度・株式報酬制度を含む）の構築
・専門性の強化に向けた人事制度の進化
・役員指名・報酬ガバナンスの構築
・人事領域で実現したいことがある（想い）
・誠実さ
・自律的に業務を進めることができること
・様々なバックグラウンドをもつ多様な人材と、チームワークを発揮できること
・一定の英語力
・AI・デジタルを駆使して業務効率化を実施、推進できること
東京都
700 万円 ~ 1,400 万円
大手生命保険会社／大手町直結
・営業社員報酬制度および代理店手数料制度の運用
・営業社員の人件費および代理店手数料予算の立案・管理
・紹介代理店の設置・改廃手続き
◆大卒以上
◆管理部門、営業推進部門経験
＜歓迎条件＞
◆人事経験
◆営業職員や関連部門と円滑なコミュニケーションが行える方
◆複数の報酬制度運営を行ううえで、正確かつ緻密に業務遂行し、タスク管理がしっかりできる方
◆法令・就業規則・規程をもとに粘り強く調べ、広い視野で物事を考えられる方
◆協働の意識を持ち、チーム・課等の仲間と協力して業務を遂行できる方
東京都
500 万円 ~ 非公開
株式会社山口フィナンシャルグループ
ウェルビーイングサービスの企画および事業推進を通じて、お客さまの生活の質や人生の充実を支援するとともに、金融機関としての新たな価値提供領域を確立することがミッションです。
単なるサービス提供にとどまらず、「金融＋非金融」を融合した付加価値モデルを構築し、継続的な顧客接点を創出することで、長期的な顧客関係の深化と事業成長の両立に貢献していただきます。
【業務内容】
お客さまの生活・人生に寄り添うウェルビーイングサービスの付加価値向上を目的として、
サービス企画および事業推進業務をご担当いただきます。
＜ウェルビーイングサービスの企画・高度化＞
・ウェルビーイング領域における既存サービスの価値向上施策の企画
・お客さまニーズや社会動向を踏まえた新たなサービス企画・改善検討
・サービスコンセプトや提供価値の整理・再設計
＜事業推進・運営＞
・関係部署やグループ会社、外部パートナーと連携した事業推進
・サービス立ち上げ・展開に向けた推進体制の構築
・運営状況の分析、課題抽出、継続的な改善施策の実行
【やりがい】
・「金融＋α」の新たな価値創出に挑戦できる
金融サービスに閉じない新領域において、生活や人生の質を高めるサービスを企画・実現できる点が大きな魅力です。
・サービス企画や事業推進の経験がある方
山口県
620 万円 ~ 860 万円
-
職種から求人を探す
-
業種から求人を探す
-
勤務地から求人を探す
-
年収から求人を探す
転職支援サービスお申し込み