人事・労務／映画・音楽などの求人・転職情報
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任天堂株式会社
※これまでのご経験を踏まえて、下記いずれかの業務に従事いただきます。
【採用】※中途/新卒いずれもご担当いただく可能性がございます。
・採用計画の立案および採用手法の検討
・要件摺合せをはじめとした、関係各部署との連携
・採用実務（候補者対応、面接対応、会社説明会の開催等）
【人材育成・キャリア開発支援】
・各種研修施策の企画・実施（新入社員研修、キャリア支援研修等）
・人材育成に関する施策の企画・実施
・人材情報収集、人事異動に関わる全般業務
【労務管理】
・人事関連諸規定の管理
・勤怠管理/給与計算業務
・人事制度の企画・運用
・福利厚生制度の企画・運用
・安全衛生管理
・労務リスク管理
【子会社管理】
・M&Aに伴う人事デュー・デリジェンスや人事制度見直し
・組織再編・分社化に伴う人材移管・ガバナンス体制構築
・子会社の人事制度や人事業務全般に関するコンサルティング
※将来的には、上記の人事業務全般のご経験を通じて、キャリアアップしていただくことを期待しております。
【必須】 下記いずれかに該当する方
・事業会社や組織での実務経験を通じて、主体的に業務を遂行したご経験をお持ちの方
・課題発見力、コミュニケーション力、調整力など、ビジネスパーソンとして高い基礎能力をお持ちの方
・人事領域（採用・育成・労務・制度等）に強い興味・関心があり、未経験領域にも積極的に取り組める方
・周囲と協働しながら、組織課題の解決に取り組む姿勢をお持ちの方
京都府
500 万円 ~ 900 万円
任天堂株式会社
※これまでのご経験を踏まえて、下記いずれかの業務に従事いただきます。
【採用】※中途/新卒いずれもご担当いただく可能性がございます。
・採用計画の立案および採用手法の検討
・要件摺合せをはじめとした、関係各部署との連携
・採用実務（候補者対応、面接対応、会社説明会の開催等）
【人材育成・キャリア開発支援】
・各種研修施策の企画・実施（新入社員研修、キャリア支援研修等）
・人材育成に関する施策の企画・実施
・人材情報収集、人事異動に関わる全般業務
【労務管理】
・人事関連諸規定の管理
・勤怠管理/給与計算業務
・人事制度の企画・運用
・福利厚生制度の企画・運用
・安全衛生管理
・労務リスク管理
【子会社管理】
・M&Aに伴う人事デュー・デリジェンスや人事制度見直し
・組織再編・分社化に伴う人材移管・ガバナンス体制構築
・子会社の人事制度や人事業務全般に関するコンサルティング
※将来的には、上記の人事業務全般のご経験を通じて、キャリアアップしていただくことを期待しております。
【全ポジション共通】
・事業会社における人事業務のご経験（目安5年以上）
【採用ポジションをご希望の方】
・理工系（エンジニア）採用のご経験（目安3年以上）
京都府
500 万円 ~ 900 万円
経営戦略に連動した人事・組織戦略の具現化。評価基準・報酬体系の設計・導入を主導し、多様なバックグラウンドを持つタレントが正当に評価され、成長し続けられる仕組みを構築していただきます。
私たちの人事チームは、制度を作って終わりにはしません。それが現場でどう機能し、会社にどのような利益をもたらすか、その『実効性』に何よりもこだわります。 だからこそ、緻密なシミュレーションも、泥臭い調整やオペレーションも自分の手で行う。そんな『実働型』のプロフェッショナルとして、組織の土台を共に築いていける方を求めています。
【主な業務内容】
■人事制度の設計・運用：
グローバル共通、あるいは拠点別の等級・評価・報酬制度の企画・設計・運用・メンテナンス
手当や福利厚生等も含めたトータルリワードの設計
■組織開発：
エンゲージメントサーベイの実施・分析と改善施策の実行、企業文化の浸透策の策定
■人材開発・研修：
次世代リーダー育成プログラムや、マネージャー向けのマネジメント研修等の企画・実行
・事業会社における人事制度設計（評価・報酬・等級）の実務経験（5年以上）。
・英語力： 初級以上
・ロジカルシンキングと、ステークホルダーとの調整・交渉能力。
【尚可要件】
・エンタテインメント・コンテンツ業界での人事経験。
・コンサルティングファームまたはグローバル企業での人事プロジェクト参画経験。
・ストックオプションや年金制度などのインセンティブプランの設計経験。
【求める人物像】
・「合理」と「情理」を両立させ、冷静な判断ができる方
・抽象と具体を往復し、一気通貫で実務をリードできる方
・「制度は運用が命」と考え、現場への浸透まで泥臭くやり抜ける方
・組織の健全性・フェアネスに対して責任感が持てる方
東京都
900 万円 ~ 1,100 万円
会社全体の労務・総務実務を正確かつ円滑に遂行し、従業員が安心して業務に集中できるインフラを提供すること。また、DX（人事システムの導入・改善）を通じてオペレーションの効率化を推進し、組織の急拡大を支えていただきます。
私たちの総務・労務は、単なる『事務手続きの処理係』ではありません。法律と実務のプロとして、いかに会社を安全に、かつスピーディーに動かすかという『オペレーション・デザイン』を担うポジションです。従業員が本業に集中できるよう、バックオフィスのUXを磨き上げ、組織のインフラを最適化することに情熱を持てる方を求めています。もちろん、高度な機密情報を扱うため、周囲に流されない自律した精神と、客観的な視点を持っていることも重要な資質だと考えております
【主な業務内容】
■国内労務管理：
勤怠管理、社会保険手続き、給与計算（外注先へのデータ提供および検算）。
就業規則・諸規定の整備、労務コンプライアンスの維持。
顧問社労士や給与計算会社との円滑なコミュニケーション。
■グローバル・モビリティ支援：
海外駐在員の赴任・帰任に伴うリロケーション対応（ビザ手配、住居確保、引越し支援）。
海外給与・手当の算出および現地給与計算ベンダーとの連携。
海外拠点の労務相談窓口としての一次対応。
■総務・ファシリティマネジメント：
オフィス環境の最適化（レイアウト変更、ファシリティ管理、備品備蓄）。
出張手配ルールの策定・運用、全社イベントの企画運営サポート。
■人事総務DXの推進：
HRIS（人事情報システム）の運用・データメンテナンス。
・事業会社での労務実務または総務実務の経験（3～5年以上）。
・英語力： 初級以上（海外拠点の担当者等とメールなどで意思疎通できるレベル）
・マルチタスクを正確かつスピーディーにこなす実務遂行能力。
・Tツール（各種SaaS型人事システム）への高いリテラシー
【尚可要件】
・海外拠点の立ち上げ支援や、海外労務の実務経験。
・人事・給与システムの導入・リプレイスプロジェクトの経験。
【求める人物像】
・人事労務・法令の深い専門知識を持ちつつ、「どうすれば実現できるか」というプロフェッショナルとしての意見出しができる方
・全社の「無駄」「摩擦」を減らし、業務効率化を追求できる方
・従業員が迷わず、ストレスなく利用できる仕組みづくりにこだわることができる方
東京都
600 万円 ~ 900 万円
■評価運用プロセスの管理
■人件費管理年間予算策定と月次実績との比較分析
■給与・賞与支給プロセスのマネジメント
■労働組合対応
■100名以上の事業会社での人事制度・労務管理領域における5年以上の実務経験
■チームマネジメント経験
■ロジカルな課題分析、方向性をすり合わせるコミュニケーション、ソリューション提案、施策実行力
■物事をまとめ上げることができるスキルと、優先順位をつけて対応する能力
■読み書きレベルの英語力
【あれば尚可】
■人事関連システムの使用経験
東京都
800 万円 ~ 1,200 万円
外資エンターテインメント企業
現在、事業拡大に伴い日本法人の人事部立ち上げを見据え、「HR Business Partner」を募集しております。経営層や関連部門と協働し、事業戦略を実現するための人事戦略の策定・推進を担っていただくポジションです。
組織開発、人材育成・配置、カルチャー醸成、労務リスク管理など、人事領域全般に幅広く関わりながら、組織の成長をリードしていただくことを期待しています。
＜主な業務＞
事業戦略に基づく中長期的な人事戦略の企画・実行
組織開発施策の企画・推進
労務リスク管理・課題対応
人事制度運用・改善
経営層へのレポーティングおよびデータに基づく提言
■日本語・韓国語のビジネスレベル以上の運用能力
■採用、労務、人事制度、人材開発など複数領域での実務経験
■事業戦略に基づく課題発見と施策立案・実行の経験
■経営層・事業責任者との協働、および課題解決のリード経験
■プロジェクトマネジメント経験
■変化に柔軟に対応できる姿勢と高いコミュニケーション力
東京都
500 万円 ~ 1,000 万円
非公開
1.事業目標の達成のための各部門採用の実施（新卒・中途）
-採用戦略
-人材要件定義
-採用手法企画
-施策実行など
2.人事制度の運用推進（昨年リニューアルした人事制度の運用推進となります）
-課題抽出
-改善企画/要件設計
-取組み実施
-各グループ会社への浸透/課題抽出/改善実行など
3.社員育成のための企画推進
‐現状の可視化と課題抽出
‐企画提案と運用推進など
4.各種ルールや規程の策定など
5.リーダーとしてのチームPJ推進
‐中核メンバーとして自部署・他部署と連携したPJ推進
1.以下いずれかの経験
・3年以上の人事制度の企画/運用業務経験
・3年以上、人材採用業務を一気通貫で企画/運用した経験（新卒、中途問わず）
2.数字などのデータを基に課題を抽出し、能動的に提案を推進した経験
3.自部署・他部署等の周囲を巻き込み、プロジェクトを企画推進した経験
4.社労士、衛生管理者、産業カウンセラー、キャリアコンサルタントのいずれかの資格保有者
【歓迎条件】
1.過去に何かしらのシステム導入を行い業務負担を軽減した経験
2.事業部門での実務経験
東京都
500 万円 ~ 700 万円
・コンプライアンス対応（労働・社会保険関連法規）
・個別労務案件対応
・就業規則等諸規程見直し、労使協定締結等手続き
・労働安全衛生関連業務
・その他、上記関連施策の企画、実施、及び運用等
※経験、適性等により、部内他チーム（例：研修、採用、人事管理等）の兼任や、部内横断的なプロジェクトを担当いただく場合があります。
【今後のキャリアパス】
以下のような人事業務も含め、人事部内でのジョブローテーションも可能です。
・採用業務
・研修関連業務
・グローバル人事業務
・給与、社会保険関連業務 等
【この仕事の面白み】
専門知識、経験を活かしながら、社員、組織、更に会社パフォーマンスの最大化に寄与し、やりがいを実感することができます。
労務関連の幅広い業務に携わることができるので、様々なノウハウを習得し、知識や経験を積み重ねていくことができます。
また、過去の手法に捉われず、必要性のあること・効果に期待できるものであれば、新しいことに立上げからチャレンジしていける環境です。
・大規模事業会社人事おける労務関連業務経験（5年以上）
・個別労務問題対応経験（5年以上）
・労務関連業務以外の人事業務経験（研修、採用、人事管理等）
・労働、社会保険関連法知識
・日常業務における英語利用経験（メールでの一次返信ができる）
【歓迎】
・社会保険労務士資格
・英語対応能力（個別相談対応が可能なレベル）
・プロジェクトマネジメント経験
・ゲームへの興味・関心
東京都
600 万円 ~ 900 万円
日系大手ケーブル企業
■職務のミッション
シニアエキスパート or エキスパートとして、以下のHRBP業務を推進 （シニアエキスパート/エキスパートともに管理監督者）
情報システム部門における事業戦略に基づいた人材戦略の立案・推進を担っていただきます。
人事本部のHRBP組織配下に属し、情報システム各本部と連携し、以下の業務をご担当いただきます。
（具体的な仕事内容）
■中期経営計画に基づく人材戦略の企画・推進
■全社最適・部門最適の両視点での人材最適配置や、サクセッションプランの実行
■採用・育成・配置・評価などの人事施策の設計・実行
■経営層・部門責任者との連携による組織課題の抽出と解決支援
■人材ポートフォリオの設計と運用方針の策定
※単なる制度運用ではなく、事業の方向性を理解し、人材戦略を推進する役割です。
※変更の範囲：会社の定める業務
（残業時間）
30時間／月程度となります。（担当いただく業務により、各月の残業時間にバラつきあり）
【ポジションの魅力】
■経営方針や中期経営計画に基づき、担当部門の人材戦略や全社横断施策の企画・立案にも携われます。
■事業部門や経営層と連携し、人材戦略を企画・推進する役割です。
■採用・育成・配置など幅広い施策に関与し、経営視点を養えます。
【キャリアパス】
戦略的思考やプロジェクト推進力を磨きながら、他部門のHRBPポジションや将来的には戦略人事のスペシャリストや経営企画、人事戦略統括など、経営に近いキャリアを目指せます。
・事業会社における情報システム領域のHRBPポジションの経験 5年以上
※情報システム事業領域での人材施策や組織課題対応の経験含む
※システム系事業会社やSIerやIT業界での本社人事経験も可
・人事企画・推進経験（採用、育成、制度運用など）5年以上
【あると望ましい経験】
■戦略人事領域での企画・推進経験
■SIerやIT業界での就業経験
■コンサルティング会社における経営戦略、又は人事戦略の実行支援の経験
【求める人物像】
中長期的な人材課題に対しての効果的な解決策の立案に加えて、潜在的な人材課題等も発掘いただくため、課題解決力や市場洞察力がある方。
経営陣や従業員との間で橋渡しの役割を担う為、高いコミュニケーション能力や交渉力のある方。
東京都
924 万円 ~ 1,280 万円
非公開
建築施工管理：建築施工管理業務、設営管理
業務監督：シフトローテーションの調整と管理、残業時間の管理と削減、部下のキャリア形成支援、他施設との連携業務の推進
第三種電気主任技術者
大分県
688 万円 ~ 848 万円
大手ゲーム事業会社
・コンプライアンス対応（労働・社会保険関連法規）
・個別労務案件対応
・就業規則等諸規程見直し、労使協定締結等手続き
・労働安全衛生関連業務
・その他、上記関連施策の企画、実施、及び運用等
※経験、適性等により、部内他チーム（例：研修、採用、人事管理等）の兼任や、部内横断的なプロジェクトを担当いただく場合があります。
【今後のキャリアパス】
以下のような人事業務も含め、人事部内でのジョブローテーションも可能です。
・採用業務
・研修関連業務
・グローバル人事業務
・給与、社会保険関連業務 等
【この仕事の面白み】
専門知識、経験を活かしながら、社員、組織、更に会社パフォーマンスの最大化に寄与し、やりがいを実感することができます。
労務関連の幅広い業務に携わることができるので、様々なノウハウを習得し、知識や経験を積み重ねていくことができます。
また、過去の手法に捉われず、必要性のあること・効果に期待できるものであれば、新しいことに立上げからチャレンジしていける環境です。
・大規模事業会社人事おける労務関連業務経験（5年以上）
・個別労務問題対応経験（5年以上）
・労務関連業務以外の人事業務経験（研修、採用、人事管理等）
・労働、社会保険関連法知識
・日常業務における英語利用経験（メールでの一次返信ができる）
【歓迎】
・社会保険労務士資格
・英語対応能力（個別相談対応が可能なレベル）
・プロジェクトマネジメント経験
・ゲームへの興味・関心
東京都
600 万円 ~ 900 万円
放送と通信を融合させたデジタルインフラ企業
産業保健業務全般に関わる業務
産業保健スタッフとして以下の業務の企画、実施
・従業員のメンタルヘルス・健康相談、保健指導(面談)対応
・健康診断関連業務（事前準備、事後保健指導、データ集計・分析）
・休復職支援
・ストレスチェック実施対応（含高ストレス者対応）
・衛生委員会参加、職場巡視等、衛生対応
・臨時対応（体調不良者対応等）※診療業務なし
・その他（産業医面接アレンジや各種事後措置対応の実施フォロー、健康イベント事務局 等）
（経験）
・産業保健業務の経験（5年以上）
（資格）
・保健師、看護師、もしくは公認心理師、臨床心理士などの心理系資格
■歓迎条件
（経験）
・1,000名以上の事業会社での産業保健業務経験
（資格）
・衛生管理者
■求める人物像
・コミュニケーション能力が高く、チームで業務遂行できる方
・課題解決に前向きに取り組める方
・社内外関係者と相互に情報交換ができ、積極的に提案できる方
・社会の一員として、コンプライアンスだけでなく、会社の規則・方針に従うことができる方
東京都
460 万円 ~ 715 万円
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