【概要】
経営戦略に連動した人事・組織戦略の具現化。評価基準・報酬体系の設計・導入を主導し、多様なバックグラウンドを持つタレントが正当に評価され、成長し続けられる仕組みを構築していただきます。
私たちの人事チームは、制度を作って終わりにはしません。それが現場でどう機能し、会社にどのような利益をもたらすか、その『実効性』に何よりもこだわります。 だからこそ、緻密なシミュレーションも、泥臭い調整やオペレーションも自分の手で行う。そんな『実働型』のプロフェッショナルとして、組織の土台を共に築いていける方を求めています。

【主な業務内容】

■人事制度の設計・運用：
　グローバル共通、あるいは拠点別の等級・評価・報酬制度の企画・設計・運用・メンテナンス
　手当や福利厚生等も含めたトータルリワードの設計

■組織開発：
　エンゲージメントサーベイの実施・分析と改善施策の実行、企業文化の浸透策の策定

■人材開発・研修：
　次世代リーダー育成プログラムや、マネージャー向けのマネジメント研修等の企画・実行