年収1,800万円以上／株主総会関連業務の求人・転職情報
9件中の1〜9件を表示
創薬バイオベンチャー
仕事内容
① ファイナンス・IR/PR・資本市場対応（自らハンズオンで担う中核領域）
会社の成長投資および事業計画の実現に向けて、単年度・中期経営計画、資金調達、資金管理、IR/PR、適時開示、金融機関・投資家対応を中核領域として自ら主導する。
経営陣と連携しながら、財務・資本市場対応に関する重点課題を定義し、必要な資金調達施策、説明ストーリー、開示方針、対外コミュニケーションの方向性を設計・推進する。
また、銀行、証券会社、投資家等との対話を通じて、企業価値向上に資する財務・IR基盤を強化し、成長フェーズにふさわしい資本市場対応を実現する。
② 経理管理機能の管掌（部下のマネジメントを通じて担う主要領域）
月次・四半期・年度決算、税務対応、会計論点整理、経営判断に必要な財務情報の整備について、適切な役割分担、進捗管理、課題解決を行い、正確性・効率性・統制の観点から運営を高度化する。また、ファイナンス・IR領域との接続を踏まえ、経理財務機能が資金調達、開示、対外説明を支える状態を構築する。
③ コーポレート管理機能の管掌（候補者ごとに決定する可変領域）
総務、法務、規程管理、コンプライアンス、リスク管理、株主総会・取締役会運営、内部監査、総務系ITインフラ等のコーポレート管理機能については、候補者の適性、強み、経験、スキルセット、キャリアの意向を踏まえて、管掌範囲を決定する。重要課題の整理、役割分担の明確化、業務品質の向上、リスク低減、必要な運用改善を推進する。
④ 管理本部の組織運営・部門横断課題の推進
管理本部の中核人材として、経営方針および事業計画を踏まえ、本部内の重点課題を定義し、優先順位を設定し、関係者を巻き込みながら実行をリードする。また、部下・実務担当者の育成、役割設計、業務分担の最適化を通じて、管理本部全体の実行力と再現性を高める。加えて、担当領域に閉じず、経営陣および他部門と連携しながら、全社最適の観点から経営基盤の強化と組織運営の高度化に貢献する。
会社の成長投資および事業計画の実現に向けて、単年度・中期経営計画、資金調達、資金管理、IR/PR、適時開示、金融機関・投資家対応を中核領域として自ら主導する。
経営陣と連携しながら、財務・資本市場対応に関する重点課題を定義し、必要な資金調達施策、説明ストーリー、開示方針、対外コミュニケーションの方向性を設計・推進する。
また、銀行、証券会社、投資家等との対話を通じて、企業価値向上に資する財務・IR基盤を強化し、成長フェーズにふさわしい資本市場対応を実現する。
② 経理管理機能の管掌（部下のマネジメントを通じて担う主要領域）
月次・四半期・年度決算、税務対応、会計論点整理、経営判断に必要な財務情報の整備について、適切な役割分担、進捗管理、課題解決を行い、正確性・効率性・統制の観点から運営を高度化する。また、ファイナンス・IR領域との接続を踏まえ、経理財務機能が資金調達、開示、対外説明を支える状態を構築する。
③ コーポレート管理機能の管掌（候補者ごとに決定する可変領域）
総務、法務、規程管理、コンプライアンス、リスク管理、株主総会・取締役会運営、内部監査、総務系ITインフラ等のコーポレート管理機能については、候補者の適性、強み、経験、スキルセット、キャリアの意向を踏まえて、管掌範囲を決定する。重要課題の整理、役割分担の明確化、業務品質の向上、リスク低減、必要な運用改善を推進する。
④ 管理本部の組織運営・部門横断課題の推進
管理本部の中核人材として、経営方針および事業計画を踏まえ、本部内の重点課題を定義し、優先順位を設定し、関係者を巻き込みながら実行をリードする。また、部下・実務担当者の育成、役割設計、業務分担の最適化を通じて、管理本部全体の実行力と再現性を高める。加えて、担当領域に閉じず、経営陣および他部門と連携しながら、全社最適の観点から経営基盤の強化と組織運営の高度化に貢献する。
求める経験 / スキル
【必須要件】
以下いずれも満たすこと。
①上場会社または上場準備企業における経理財務、IRの経験（3年以上）
②管理部門（経理財務、IR、経営企画）のいずれかにおいて、責任者または中核人材として業務を主導した経験（3年以上）
③ピープルマネジメントの経験（3年以上）
以下いずれも満たすこと。
①上場会社または上場準備企業における経理財務、IRの経験（3年以上）
②管理部門（経理財務、IR、経営企画）のいずれかにおいて、責任者または中核人材として業務を主導した経験（3年以上）
③ピープルマネジメントの経験（3年以上）
勤務地
東京都
想定年収
1,450 万円 ~ 1,800 万円
アポロ株式会社
仕事内容
【仕事概要】
本ポジションでは、単なる経理・財務責任者ではなく、経理財務、人事労務、法務、総務、内部統制、ガバナンス等のコーポレート領域全般を管掌し、IPO企業レベルの経営管理体制を構築・維持する責任者をお任せします。
経営陣、監査法人、証券会社、弁護士等の外部専門家と連携しながら、IPOに必要となる課題を特定し、制度・組織・業務プロセスを設計するとともに、実際に現場へ落とし込み、IPO実現までをリードしていただくことが直近のミッションです。
その後、上記の継続とともに、グループ拡大に向けた各種ファイナンス業務も、M&AやPMI業務も行っていただきます。
【業務内容】
1. IPO準備・プロジェクトマネジメント
・IPOに向けた全体ロードマップの策定・進捗管理
・主幹事証券会社、監査法人等との折衝
・上場審査を見据えた各種課題の特定・解消
・Ⅰの部、Ⅱの部、各種審査資料等の作成統括
・経営管理体制、内部監査含めたガバナンス体制の整備
・グループに必要なプロセス整備の特定と指導
2. 経理・財務
・月次／四半期／年度決算体制の監督
・予算策定および予実管理
・管理会計の高度化
・資金繰り、資金調達、金融機関対応
・監査法人対応
・開示体制、上場後を見据えたIR体制の整備
3. 法務・コンプライアンス
・契約管理体制の構築
・社内規程の整備・運用
・株主総会、取締役会等の機関運営
・コンプライアンス体制の構築
・弁護士等の外部専門家との連携
4. 人事・労務
・人事制度、評価制度、報酬制度等の整備
・労務管理体制の高度化
・IPO審査を見据えた労務リスクの把握・改善
・組織拡大に対応できる人事管理基盤の構築
5. 総務・内部統制・ガバナンス
・内部統制（J-SOX）体制の構築
・職務権限、稟議、購買等の業務フロー整備
・内部監査体制の構築・連携
・情報管理、リスク管理体制の整備
・取締役会その他重要会議体の運営高度化
6. コーポレート組織のマネジメント
・コーポレート組織全体の組織設計
・必要に応じて業務分掌の再設計
・コーポレート業務の標準化・DX推進
本ポジションでは、単なる経理・財務責任者ではなく、経理財務、人事労務、法務、総務、内部統制、ガバナンス等のコーポレート領域全般を管掌し、IPO企業レベルの経営管理体制を構築・維持する責任者をお任せします。
経営陣、監査法人、証券会社、弁護士等の外部専門家と連携しながら、IPOに必要となる課題を特定し、制度・組織・業務プロセスを設計するとともに、実際に現場へ落とし込み、IPO実現までをリードしていただくことが直近のミッションです。
その後、上記の継続とともに、グループ拡大に向けた各種ファイナンス業務も、M&AやPMI業務も行っていただきます。
【業務内容】
1. IPO準備・プロジェクトマネジメント
・IPOに向けた全体ロードマップの策定・進捗管理
・主幹事証券会社、監査法人等との折衝
・上場審査を見据えた各種課題の特定・解消
・Ⅰの部、Ⅱの部、各種審査資料等の作成統括
・経営管理体制、内部監査含めたガバナンス体制の整備
・グループに必要なプロセス整備の特定と指導
2. 経理・財務
・月次／四半期／年度決算体制の監督
・予算策定および予実管理
・管理会計の高度化
・資金繰り、資金調達、金融機関対応
・監査法人対応
・開示体制、上場後を見据えたIR体制の整備
3. 法務・コンプライアンス
・契約管理体制の構築
・社内規程の整備・運用
・株主総会、取締役会等の機関運営
・コンプライアンス体制の構築
・弁護士等の外部専門家との連携
4. 人事・労務
・人事制度、評価制度、報酬制度等の整備
・労務管理体制の高度化
・IPO審査を見据えた労務リスクの把握・改善
・組織拡大に対応できる人事管理基盤の構築
5. 総務・内部統制・ガバナンス
・内部統制（J-SOX）体制の構築
・職務権限、稟議、購買等の業務フロー整備
・内部監査体制の構築・連携
・情報管理、リスク管理体制の整備
・取締役会その他重要会議体の運営高度化
6. コーポレート組織のマネジメント
・コーポレート組織全体の組織設計
・必要に応じて業務分掌の再設計
・コーポレート業務の標準化・DX推進
求める経験 / スキル
【必須スキル】
下記いずれかに該当する方
・IPO準備企業での実務経験（ご自身が中心となって対応した経験）
・管理本部長、コーポレート責任者、CFOもしくはそれに準ずる立場での実務経験
【歓迎スキル】
・IPO達成経験
・上場企業において管理本部長、コーポレート責任者、CFOもしくはそれに準ずる立場での実務経験
・監査法人出身の公認会計士、ファイナンスの知識・経験
・IT、コンサルティング業界での経理・財務経験
【求める人物像】
・資金調達特化型よりも、事業会社で広くバックオフィス全般(経理・法務・労務等)を見てきた方
・事業成長と管理体制強化を対立するものと考えず、両者を両立できる方
・ビジネスサイド出身の現経営陣に対して必要な指摘や提言を行える方
・マネジメントのみでなく、必要な場面ではメンバーと一緒に実務にも取り組める方
・対外的に会社を代表して発信することにも抵抗がなく、比較的新しいメンバーが多い管理部門を束ねられる方
・経営層としての当事者意識を持ち、変化の多い成長フェーズの環境を楽しみながら自ら意思決定し推進できる方
下記いずれかに該当する方
・IPO準備企業での実務経験（ご自身が中心となって対応した経験）
・管理本部長、コーポレート責任者、CFOもしくはそれに準ずる立場での実務経験
【歓迎スキル】
・IPO達成経験
・上場企業において管理本部長、コーポレート責任者、CFOもしくはそれに準ずる立場での実務経験
・監査法人出身の公認会計士、ファイナンスの知識・経験
・IT、コンサルティング業界での経理・財務経験
【求める人物像】
・資金調達特化型よりも、事業会社で広くバックオフィス全般(経理・法務・労務等)を見てきた方
・事業成長と管理体制強化を対立するものと考えず、両者を両立できる方
・ビジネスサイド出身の現経営陣に対して必要な指摘や提言を行える方
・マネジメントのみでなく、必要な場面ではメンバーと一緒に実務にも取り組める方
・対外的に会社を代表して発信することにも抵抗がなく、比較的新しいメンバーが多い管理部門を束ねられる方
・経営層としての当事者意識を持ち、変化の多い成長フェーズの環境を楽しみながら自ら意思決定し推進できる方
勤務地
東京都
想定年収
1,200 万円 ~ 非公開
企業の脱炭素・ESG経営を支援するクラウドサービスとコンサルティングを提供する会社
仕事内容
本ポジションでは、法務組織の仕組み化・役割整理、ガバナンス/コンプライアンス機能の強化、AI活用・LegalOps推進など、幅広いテーマを横断的に推進いただきます。
仕事概要
本ポジションでは、契約法務を中心に、IPO準備・海外法務・コンプライアンス・ガバナンス強化など、経営に近い立場で幅広い法務領域を担当いただきます。※業務割合はあくまで参考値となります。
■契約法務（業務割合：約4割）
・国内外の契約書レビュー・ドラフト作成・交渉支援
・SaaS契約、業務委託契約、NDA、アライアンス契約等の法務支援
・顧問弁護士との連携・リーガルチェック
・契約フロー・法務オペレーション改善
■コンプライアンス・ガバナンス強化（業務割合：約2割）
・コンプライアンス体制の構築・改善
・社内向け法務/コンプライアンス研修の企画・実施
・リスクコンプライアンス委員会対応
・個別労務案件への法務対応
・各部門への法務観点からのアドバイザリー
■商事法務（業務割合：約1割）
・IPO準備に伴う法務対応
・適時開示・社内規程整備
・取締役会・株主総会運営体制の整備
・総務との商事法務業務整理・運営構築
■LegalOps / AI活用推進（業務割合：約1割）
・AIを活用した契約レビュー効率化
・法務業務の標準化・ナレッジ整備
・LegalTech活用による業務改善・効率化推進
■Will/志向性に応じた下記の領域（業務割合：約2割）
・海外子会社・海外案件に関する法務支援
・英文契約レビュー
・M&A・資本業務提携等の戦略案件対応
・内部監査・内部統制体制整備
・各種プロジェクト推進
※ご本人の志向性・経験lに応じて、関与割合を柔軟に調整します。
仕事概要
本ポジションでは、契約法務を中心に、IPO準備・海外法務・コンプライアンス・ガバナンス強化など、経営に近い立場で幅広い法務領域を担当いただきます。※業務割合はあくまで参考値となります。
■契約法務（業務割合：約4割）
・国内外の契約書レビュー・ドラフト作成・交渉支援
・SaaS契約、業務委託契約、NDA、アライアンス契約等の法務支援
・顧問弁護士との連携・リーガルチェック
・契約フロー・法務オペレーション改善
■コンプライアンス・ガバナンス強化（業務割合：約2割）
・コンプライアンス体制の構築・改善
・社内向け法務/コンプライアンス研修の企画・実施
・リスクコンプライアンス委員会対応
・個別労務案件への法務対応
・各部門への法務観点からのアドバイザリー
■商事法務（業務割合：約1割）
・IPO準備に伴う法務対応
・適時開示・社内規程整備
・取締役会・株主総会運営体制の整備
・総務との商事法務業務整理・運営構築
■LegalOps / AI活用推進（業務割合：約1割）
・AIを活用した契約レビュー効率化
・法務業務の標準化・ナレッジ整備
・LegalTech活用による業務改善・効率化推進
■Will/志向性に応じた下記の領域（業務割合：約2割）
・海外子会社・海外案件に関する法務支援
・英文契約レビュー
・M&A・資本業務提携等の戦略案件対応
・内部監査・内部統制体制整備
・各種プロジェクト推進
※ご本人の志向性・経験lに応じて、関与割合を柔軟に調整します。
求める経験 / スキル
【必須スキル】
・事業会社における契約法務経験（5年以上）
・社内外ステークホルダーとの折衝経験
・法務チームのマネジメント経験
・大学卒、大学院卒
【歓迎スキル】
・IPO準備企業または上場企業での法務経験
・海外法務・英文契約レビュー経験
・M&A・資本業務提携等に関する法務経験
・コンプライアンス/ガバナンス体制構築経験
・SaaS・IT・スタートアップ企業での法務経験
・AI/LegalTech活用への関心・実務経験
・商事法務（取締役会/株主総会運営等）の経験
・法務組織の立ち上げ・業務設計経験
【求める人物像】
・「守り」だけではなく、事業を前に進める視点を持てる方
・スタートアップ特有の変化・スピード感を楽しめる方
・経営陣・事業責任者と対等に議論・提案ができる方
・不確実性が高い状況でも、自ら課題を定義し推進できる方
・完成された環境よりも、「組織を作る」フェーズに魅力を感じる方
・ガバナンス・コンプライアンスを“ルール”として押し付けるだけではなく、組織へ浸透させられる方
・事業会社における契約法務経験（5年以上）
・社内外ステークホルダーとの折衝経験
・法務チームのマネジメント経験
・大学卒、大学院卒
【歓迎スキル】
・IPO準備企業または上場企業での法務経験
・海外法務・英文契約レビュー経験
・M&A・資本業務提携等に関する法務経験
・コンプライアンス/ガバナンス体制構築経験
・SaaS・IT・スタートアップ企業での法務経験
・AI/LegalTech活用への関心・実務経験
・商事法務（取締役会/株主総会運営等）の経験
・法務組織の立ち上げ・業務設計経験
【求める人物像】
・「守り」だけではなく、事業を前に進める視点を持てる方
・スタートアップ特有の変化・スピード感を楽しめる方
・経営陣・事業責任者と対等に議論・提案ができる方
・不確実性が高い状況でも、自ら課題を定義し推進できる方
・完成された環境よりも、「組織を作る」フェーズに魅力を感じる方
・ガバナンス・コンプライアンスを“ルール”として押し付けるだけではなく、組織へ浸透させられる方
勤務地
東京都
想定年収
1,000 万円 ~ 2,000 万円
日系大手自動車メーカー
仕事内容
【仕事内容】
株主総会、株主優待、投資家とのSR対話を主導・統括していただきます。
■株主総会／株主優待の企画・運営統括
・関係部門（法務・広報など）・委託先と共に企画し役員へ報告
・委託先を主導し、本番を運営
■議決権行使助言会社や投資家とのSR対話
・投資家要請や実質株主判明調査に応じ、議決権行使助言会社や投資家とESGに関する対話を実施
※投資家とのコミュニケーションのうち９割（年間50-60件）は海外投資家との面談となり、英語を使う場面が多いです。
※専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります
【本ポジションの魅力】
・投資家・アナリストの意見を経営層にフィードバックし、企業価値やESG評価の向上に貢献できる。
・株主総会運営や投資家意見を通じたガバナンス機能の改善も担うなど企業の根幹を支えるポジションである。
・中途入社の社員も多く、年齢や経歴に関わらず、主体性やリーダーシップを発揮できる環境が整っている。
【現場社員の声】
取締役会メンバーや経営層、多くの関係部門とコミュニケーションを取りながら、投資家・株主戦略を推進する部門として、非常にアクティブに活動を行っている。新たな領域への挑戦に事欠かないポジションだと自負しています。
【組織のビジョン】
弊社では二輪・四輪・パワープロダクツ事業における電動化/知能化等に対応したバリューチェーンの再構築、それを実現させるための業界内外の他社とのアライアンス展開、また、新たな事業ポートフォリオ構築に向けた新規事業への参入などを進めています。
本組織では社内の様々なプロジェクトを支援すると同時に、IRとして投資家および支持株主層の拡大に資する開示・対話強化することで、企業価値の最大化に貢献することを目指しています。
具体的には、投資家との議決権・ESGに関する対話・株主総会や優待を主に担当し、下記を目指しています。
・中長期の企業価値に注目し、弊社の経営に賛同してくれる株主の確保・維持
・企業価値判断に資する情報を提供し、株式市場で 適正な株価を形成
・株主・株式市場の声をマネジメントに伝え 経営に役立ててもらうなど市場と企業の橋渡し
株主総会、株主優待、投資家とのSR対話を主導・統括していただきます。
■株主総会／株主優待の企画・運営統括
・関係部門（法務・広報など）・委託先と共に企画し役員へ報告
・委託先を主導し、本番を運営
■議決権行使助言会社や投資家とのSR対話
・投資家要請や実質株主判明調査に応じ、議決権行使助言会社や投資家とESGに関する対話を実施
※投資家とのコミュニケーションのうち９割（年間50-60件）は海外投資家との面談となり、英語を使う場面が多いです。
※専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります
【本ポジションの魅力】
・投資家・アナリストの意見を経営層にフィードバックし、企業価値やESG評価の向上に貢献できる。
・株主総会運営や投資家意見を通じたガバナンス機能の改善も担うなど企業の根幹を支えるポジションである。
・中途入社の社員も多く、年齢や経歴に関わらず、主体性やリーダーシップを発揮できる環境が整っている。
【現場社員の声】
取締役会メンバーや経営層、多くの関係部門とコミュニケーションを取りながら、投資家・株主戦略を推進する部門として、非常にアクティブに活動を行っている。新たな領域への挑戦に事欠かないポジションだと自負しています。
【組織のビジョン】
弊社では二輪・四輪・パワープロダクツ事業における電動化/知能化等に対応したバリューチェーンの再構築、それを実現させるための業界内外の他社とのアライアンス展開、また、新たな事業ポートフォリオ構築に向けた新規事業への参入などを進めています。
本組織では社内の様々なプロジェクトを支援すると同時に、IRとして投資家および支持株主層の拡大に資する開示・対話強化することで、企業価値の最大化に貢献することを目指しています。
具体的には、投資家との議決権・ESGに関する対話・株主総会や優待を主に担当し、下記を目指しています。
・中長期の企業価値に注目し、弊社の経営に賛同してくれる株主の確保・維持
・企業価値判断に資する情報を提供し、株式市場で 適正な株価を形成
・株主・株式市場の声をマネジメントに伝え 経営に役立ててもらうなど市場と企業の橋渡し
求める経験 / スキル
【求める経験・スキル】
・IR、SR、法務、広報領域いずれかでの3年以上の実務経験
・株式関連の知識
・英語力（TOEIC800点以上）
【歓迎する経験・スキル】
・IR、SR、法務、広報領域等でのマネジメント・管理職経験
【求める人物像】
・論理的思考力と柔軟性を併せ持ち、課題に対して本質的な解決策を導ける方
・関係部門と連携し、部門横断で円滑にコミュニケーションが取れる方
・IR、SR、法務、広報領域いずれかでの3年以上の実務経験
・株式関連の知識
・英語力（TOEIC800点以上）
【歓迎する経験・スキル】
・IR、SR、法務、広報領域等でのマネジメント・管理職経験
【求める人物像】
・論理的思考力と柔軟性を併せ持ち、課題に対して本質的な解決策を導ける方
・関係部門と連携し、部門横断で円滑にコミュニケーションが取れる方
勤務地
東京都
想定年収
1,210 万円 ~ 非公開
株式会社BitStar
仕事内容
【募集背景】
「100年後に名前が残る産業・文化をつくる」——これが当社の根底にあるビジョンです。
広告・マーケティング産業は、これまで幾度もパラダイムシフトを経験してきました。マスの時代、Webの時代、検索の時代——そのたびに、新しい勝者が生まれ、旧来のプレイヤーは資産を持て余しました。
いま、ソーシャルとAIが主役となる時代において、この産業の決定的な立ち位置を確立した企業はまだ存在していません。当社は、売上100億に手が届くタイミングにあり、今後はマーケティング支援に留まらず、クリエイター・IPを自ら創出する事業を組み合わせ、そのポジションを本気で目指している会社です。今後は当社の成長戦略の一つであるコマース戦略において、マーケティングにおける”モノを売る”ケイパビリティを自ら有し、自社でブランドやIPを保有していくビジネス展開を考えています。
しかしこの転換は、事業の姿だけでなく、会社を支える基盤のあり方も変えます。ソーシャルを起点としたマーケティング支援・IP創出・コマース・海外展開・M&Aと事業構造そのものが多角化・複雑化していく企業にとって、既存の管理部門テンプレートはすぐに実態と合わなくなります。事業が非連続に成長する会社ほど、ガバナンスも非連続に設計し直す必要がある——それが、この産業の転換点に立つ企業に固有の課題です。
監査法人やコーポレート部門で培った専門性を、決められたルールに従わせる仕事としてではなく、まだルールが存在しない場所にルールそのものを作る仕事として発揮したい方を求めています。
【ミッション】
ソーシャルを起点に事業成長を仕掛けるプラットフォームへと転換していく中で、事業拡大とグループ構造の複雑化に耐えうる管理基盤を設計し、会社の信頼と成長を支える役割です。複数事業、新規事業、海外展開、M&A、グループ会社管理など複雑化する経理財務・ガバナンス・コンプライアンスという会社の土台そのものを設計することが、このポジションの醍醐味です。
今後はホールディングス体制も見据えて共に検討していければと考えています。
【業務内容】
・経理財務部門に対する会計・税務論点の最終監修（実務運用は経理財務部長が担当）
• 全社ガバナンス体制の構築・統括（内部統制の設計・運用モニタリング）
• 会社の成長を支える管理体制の整備（監査法人・証券会社との折衝、開示体制構築）
• 経営会議・取締役会への報告体制の整備を含む、全社のリスクへの目配り
• コンプライアンス文化の醸成（教育企画、内部通報窓口運営）
• 法務機能・コンテンツ管理機能・情報セキュリティ・総務機能の統括
• M&AにおけるPMI
• 新規事業の検討
• グループ会社管理（経営陣としてマネジメントすることを含む）
• 海外拠点のガバナンス体制の構築と運用
• ホールディングス体制の検討
【このポジションで得られる経験・提供価値】
• まだ勝者が存在しない産業で、ガバナンス・内部統制の設計図を自らの手で描く経験
• 「守り」を制約ではなく事業成長の土台として、「挑戦」を組織文化に根づかせる経験
• 監査法人やコーポレート部門で培った専門性を、成長企業の信頼基盤づくりという最も裁量の大きい形で発揮できる環境
「100年後に名前が残る産業・文化をつくる」——これが当社の根底にあるビジョンです。
広告・マーケティング産業は、これまで幾度もパラダイムシフトを経験してきました。マスの時代、Webの時代、検索の時代——そのたびに、新しい勝者が生まれ、旧来のプレイヤーは資産を持て余しました。
いま、ソーシャルとAIが主役となる時代において、この産業の決定的な立ち位置を確立した企業はまだ存在していません。当社は、売上100億に手が届くタイミングにあり、今後はマーケティング支援に留まらず、クリエイター・IPを自ら創出する事業を組み合わせ、そのポジションを本気で目指している会社です。今後は当社の成長戦略の一つであるコマース戦略において、マーケティングにおける”モノを売る”ケイパビリティを自ら有し、自社でブランドやIPを保有していくビジネス展開を考えています。
しかしこの転換は、事業の姿だけでなく、会社を支える基盤のあり方も変えます。ソーシャルを起点としたマーケティング支援・IP創出・コマース・海外展開・M&Aと事業構造そのものが多角化・複雑化していく企業にとって、既存の管理部門テンプレートはすぐに実態と合わなくなります。事業が非連続に成長する会社ほど、ガバナンスも非連続に設計し直す必要がある——それが、この産業の転換点に立つ企業に固有の課題です。
監査法人やコーポレート部門で培った専門性を、決められたルールに従わせる仕事としてではなく、まだルールが存在しない場所にルールそのものを作る仕事として発揮したい方を求めています。
【ミッション】
ソーシャルを起点に事業成長を仕掛けるプラットフォームへと転換していく中で、事業拡大とグループ構造の複雑化に耐えうる管理基盤を設計し、会社の信頼と成長を支える役割です。複数事業、新規事業、海外展開、M&A、グループ会社管理など複雑化する経理財務・ガバナンス・コンプライアンスという会社の土台そのものを設計することが、このポジションの醍醐味です。
今後はホールディングス体制も見据えて共に検討していければと考えています。
【業務内容】
・経理財務部門に対する会計・税務論点の最終監修（実務運用は経理財務部長が担当）
• 全社ガバナンス体制の構築・統括（内部統制の設計・運用モニタリング）
• 会社の成長を支える管理体制の整備（監査法人・証券会社との折衝、開示体制構築）
• 経営会議・取締役会への報告体制の整備を含む、全社のリスクへの目配り
• コンプライアンス文化の醸成（教育企画、内部通報窓口運営）
• 法務機能・コンテンツ管理機能・情報セキュリティ・総務機能の統括
• M&AにおけるPMI
• 新規事業の検討
• グループ会社管理（経営陣としてマネジメントすることを含む）
• 海外拠点のガバナンス体制の構築と運用
• ホールディングス体制の検討
【このポジションで得られる経験・提供価値】
• まだ勝者が存在しない産業で、ガバナンス・内部統制の設計図を自らの手で描く経験
• 「守り」を制約ではなく事業成長の土台として、「挑戦」を組織文化に根づかせる経験
• 監査法人やコーポレート部門で培った専門性を、成長企業の信頼基盤づくりという最も裁量の大きい形で発揮できる環境
求める経験 / スキル
■必須スキル
• 公認会計士資格を有し、複雑な会計論点について、経理責任者・監査法人等と協議し、経営判断に必要な方針を取りまとめた経験
• 事業会社のコーポレート責任者、またはそれに準ずる立場で、複数の管理機能を横断して改善を主導した経験
• 内部統制・ガバナンス体制について、課題の特定から設計、導入、運用定着までを主導した経験
• 経営陣・事業責任者と協働し、事業のスピードとリスク管理を両立する仕組みを実装した経験
• 専門領域の異なる責任者・メンバーを率い、役割分担と優先順位を定めて組織成果につなげた経験
■歓迎スキル
• 広告、デジタルマーケティング、クリエイター、コンテンツ、IP関連事業への理解
• IPO準備、開示体制構築、グループ会社管理、M&A後の管理体制統合の経験
• 法務・コンプライアンス・情報セキュリティ等の専門家と連携し、全社的な課題を解決した経験
■求める人物像
• 揺るぎない独立性と公正性：事業部の利益や経営陣の意向に流されず、常に第三者的な視点で是々非々の議論を展開できるガバナンス意識と精神的強さ。
• 仕組み構築力：幅広い論点を取りまとめ、仕組みを構築することで属人性を排除し、再現性を高める
• 高度な専門的コミュニケーション能力：監査法人、証券会社、金融機関、社内経営層と、専門用語を用いて対等に折衝・交渉・報告できる能力。
• 地道な仕組み化へのコミットメント：華々しい成果よりも、組織の持続的な成長を支える地味だが不可欠な管理業務に価値を見出せる姿勢。
• 公認会計士資格を有し、複雑な会計論点について、経理責任者・監査法人等と協議し、経営判断に必要な方針を取りまとめた経験
• 事業会社のコーポレート責任者、またはそれに準ずる立場で、複数の管理機能を横断して改善を主導した経験
• 内部統制・ガバナンス体制について、課題の特定から設計、導入、運用定着までを主導した経験
• 経営陣・事業責任者と協働し、事業のスピードとリスク管理を両立する仕組みを実装した経験
• 専門領域の異なる責任者・メンバーを率い、役割分担と優先順位を定めて組織成果につなげた経験
■歓迎スキル
• 広告、デジタルマーケティング、クリエイター、コンテンツ、IP関連事業への理解
• IPO準備、開示体制構築、グループ会社管理、M&A後の管理体制統合の経験
• 法務・コンプライアンス・情報セキュリティ等の専門家と連携し、全社的な課題を解決した経験
■求める人物像
• 揺るぎない独立性と公正性：事業部の利益や経営陣の意向に流されず、常に第三者的な視点で是々非々の議論を展開できるガバナンス意識と精神的強さ。
• 仕組み構築力：幅広い論点を取りまとめ、仕組みを構築することで属人性を排除し、再現性を高める
• 高度な専門的コミュニケーション能力：監査法人、証券会社、金融機関、社内経営層と、専門用語を用いて対等に折衝・交渉・報告できる能力。
• 地道な仕組み化へのコミットメント：華々しい成果よりも、組織の持続的な成長を支える地味だが不可欠な管理業務に価値を見出せる姿勢。
従業員数
216名
勤務地
東京都
想定年収
1,500 万円 ~ 2,500 万円
従業員数
216名
プライム上場インターネット企業
仕事内容
コーポレート・ガバナンス、グループガバナンスの観点から、同社グループが中長期的な事業成長や企業価値向上を実現するための基盤を創っていくことをミッションとして掲げています。
2023年に指名委員会等設置会社へ移行しました。監督機能と執行機能の分離を明確にすることによって、取締役会の監督機能の強化を実現しながら、執行機能の迅速かつ果断な意思決定と積極的かつ健全なリスクテイクを支えるコーポレートガバナンス体制の構築を図っています。
コーポレート・ガバナンス領域においては、取締役会・指名委員会・報酬委員会・監査委員会の事務局として、実効性の高い監督を実現するための運営を担います。
グループガバナンス領域においては、成長を続ける組織に応じたグループ・ガバナンスの在り方や株式報酬制度の活用を検討し続けています。
こうした重要な経営テーマに深く関与し、グループ経営に関わる枠組みや体制を構築・運用・進化させていく挑戦を続け、グループのミッション実現に貢献していただける方のエントリーをお待ちしております。
＜業務内容＞
•コーポレート・ガバナンス領域
•取締役会の運営に係る業務
•指名委員会の運営に係る業務
•報酬委員会の運営に係る業務（役員報酬制度の設計・運用を含む）
•監査委員会の運営に係る業務、監査委員の職務を補佐する業務
•グループ・ガバナンス領域
•株主総会の準備事務と運営
•インサイダー取引規制対応（要否判定、情報管理等について）
•適時開示制度及び金融商品取引法に基づくディスクロージャー対応（要否判定、資料作成・レビュー）
•東証コーポレートガバナンス・コード対応全般
•グループ会社の取締役会の運営
•決裁権限表の管理・運用（稟議ワークフローシステムの運用を含む）
•社内規程管理
•株式報酬制度（ストック・オプション、譲渡制限付株式ユニット（RSU））、従業員持株会等に係る法的支援
•その他の法務業務（特に会社法、金融商品取引法が関わる案件への対応）
2023年に指名委員会等設置会社へ移行しました。監督機能と執行機能の分離を明確にすることによって、取締役会の監督機能の強化を実現しながら、執行機能の迅速かつ果断な意思決定と積極的かつ健全なリスクテイクを支えるコーポレートガバナンス体制の構築を図っています。
コーポレート・ガバナンス領域においては、取締役会・指名委員会・報酬委員会・監査委員会の事務局として、実効性の高い監督を実現するための運営を担います。
グループガバナンス領域においては、成長を続ける組織に応じたグループ・ガバナンスの在り方や株式報酬制度の活用を検討し続けています。
こうした重要な経営テーマに深く関与し、グループ経営に関わる枠組みや体制を構築・運用・進化させていく挑戦を続け、グループのミッション実現に貢献していただける方のエントリーをお待ちしております。
＜業務内容＞
•コーポレート・ガバナンス領域
•取締役会の運営に係る業務
•指名委員会の運営に係る業務
•報酬委員会の運営に係る業務（役員報酬制度の設計・運用を含む）
•監査委員会の運営に係る業務、監査委員の職務を補佐する業務
•グループ・ガバナンス領域
•株主総会の準備事務と運営
•インサイダー取引規制対応（要否判定、情報管理等について）
•適時開示制度及び金融商品取引法に基づくディスクロージャー対応（要否判定、資料作成・レビュー）
•東証コーポレートガバナンス・コード対応全般
•グループ会社の取締役会の運営
•決裁権限表の管理・運用（稟議ワークフローシステムの運用を含む）
•社内規程管理
•株式報酬制度（ストック・オプション、譲渡制限付株式ユニット（RSU））、従業員持株会等に係る法的支援
•その他の法務業務（特に会社法、金融商品取引法が関わる案件への対応）
求める経験 / スキル
■求める経験・スキル
•上場会社におけるコーポレートガバナンスや商事法務に関する業務経験
•取締役会運営に係る業務
•役員報酬制度の設計・運用に係る業務
•会社法（株主総会、取締役会等の機関運営、グループ内組織再編など）、金融商品取引法（ディスクロージャー、インサイダー取引規制）に関する知識
•社内・外部のステークホルダーの協力・関与を横断的に得ながら円滑に業務遂行していけるコミュニケーションスキル
■歓迎する経験・スキル
•監査委員の職務を補佐する業務
•監査委員会の運営に係る業務
•会計監査人（監査法人）との連携・調整
•グループ内の業務執行状況に係る情報収集・報告
•国内企業及び海外企業とのM&A、業務提携や投資案件に関する法務の知識・経験
•上場会社におけるコーポレートガバナンスや商事法務に関する業務経験
•取締役会運営に係る業務
•役員報酬制度の設計・運用に係る業務
•会社法（株主総会、取締役会等の機関運営、グループ内組織再編など）、金融商品取引法（ディスクロージャー、インサイダー取引規制）に関する知識
•社内・外部のステークホルダーの協力・関与を横断的に得ながら円滑に業務遂行していけるコミュニケーションスキル
■歓迎する経験・スキル
•監査委員の職務を補佐する業務
•監査委員会の運営に係る業務
•会計監査人（監査法人）との連携・調整
•グループ内の業務執行状況に係る情報収集・報告
•国内企業及び海外企業とのM&A、業務提携や投資案件に関する法務の知識・経験
勤務地
東京都
想定年収
700 万円 ~ 非公開
株式会社ディスコ
仕事内容
応募時点で最終学歴卒業後3年以内の方を対象に「第二新卒採用」を行っています。
新卒総合職として入社後、アプリケーション大学制度を通じて、複数部署で実務を経験した上で配属先を選択していきます。
【アプリケーション大学とは？】
入社後、まず配属されるのは「アプリケーション大学（AP大）」という部署。
ここでは「自分は何に興味があるのか」「どんな仕事に向いているか」を見極めるために、複数の部署で実際の業務を経験します。
例えば、興味のある部署に自らアポを取り、業務を請け負い、実際にチームの一員として働いてみる。
こうした経験を重ねながら、部署とのマッチングを進めていきます。
文系・理系を問わず、専攻や前職に関係なく様々な業務に挑戦できるため、文系出身からエンジニアを目指す社員も多数います。
【AP大の流れ】
・AP大 在籍期間：平均1年半～2年（最長4年）
・部署選びと並行して、当社の事業ドメインである「高度なKiru・Kezuru・Migaku」に関する専門性を、社内資格の取得やOJTを通じて身につけていきます。
・定められた卒業要件をクリアし、卒業宣言を行うことで、部署から正式オファーを受けて配属が決定します。
【部署一例】
・半導体製造装置の研究開発（メカ、エレキ、ソフト、光学系）
・精密加工ツールや機能性消耗品の研究開発（化学、材料系）
・加工プロセスの研究開発
・国内/海外営業
・総務/人事/経理等のバックオフィス系
など
※生産管理や製造等の工場系職種を希望する場合は、広島/長野事業所への応募をご検討ください
【制度を支える環境】
AP大学では、有志によるプログラミング・英語・プレゼン勉強会など社内サークル活動も活発。
成長を支えるコミュニティや、同期・先輩社員とのつながりも生まれやすい環境です。
ディスコのキャリアは「会社に決められる」のではなく、「自分で決める」。
自分の可能性を探りたい、キャリアを自らデザインしたい方にこそ、お勧めできる環境です。
【入社日】
毎年 4月1日／10月1日 のいずれか
※一部研修は、定期採用の新入社員と合同で実施する場合があります
【想定残業時間】50h/月(全社平均)
【勤務形態】原則出社勤務
【参考情報】
・企業説明動画
https://youtube.com/playlist?list=PL8yfoAFltAcZrnb4BEAojAKuCk48fK-4g&si=HTveYdT4LwnHn8EM
・第二新卒社員クロストーク
記事：https://www.disco.co.jp/recruit/people/crosstalk/cross_talk_daini_new.html
動画：https://www.youtube.com/watch?v=e1k3UVQ-56s
・アプリケーション大学制度について
https://www.disco.co.jp/recruit/management/system/#ap_university
新卒総合職として入社後、アプリケーション大学制度を通じて、複数部署で実務を経験した上で配属先を選択していきます。
【アプリケーション大学とは？】
入社後、まず配属されるのは「アプリケーション大学（AP大）」という部署。
ここでは「自分は何に興味があるのか」「どんな仕事に向いているか」を見極めるために、複数の部署で実際の業務を経験します。
例えば、興味のある部署に自らアポを取り、業務を請け負い、実際にチームの一員として働いてみる。
こうした経験を重ねながら、部署とのマッチングを進めていきます。
文系・理系を問わず、専攻や前職に関係なく様々な業務に挑戦できるため、文系出身からエンジニアを目指す社員も多数います。
【AP大の流れ】
・AP大 在籍期間：平均1年半～2年（最長4年）
・部署選びと並行して、当社の事業ドメインである「高度なKiru・Kezuru・Migaku」に関する専門性を、社内資格の取得やOJTを通じて身につけていきます。
・定められた卒業要件をクリアし、卒業宣言を行うことで、部署から正式オファーを受けて配属が決定します。
【部署一例】
・半導体製造装置の研究開発（メカ、エレキ、ソフト、光学系）
・精密加工ツールや機能性消耗品の研究開発（化学、材料系）
・加工プロセスの研究開発
・国内/海外営業
・総務/人事/経理等のバックオフィス系
など
※生産管理や製造等の工場系職種を希望する場合は、広島/長野事業所への応募をご検討ください
【制度を支える環境】
AP大学では、有志によるプログラミング・英語・プレゼン勉強会など社内サークル活動も活発。
成長を支えるコミュニティや、同期・先輩社員とのつながりも生まれやすい環境です。
ディスコのキャリアは「会社に決められる」のではなく、「自分で決める」。
自分の可能性を探りたい、キャリアを自らデザインしたい方にこそ、お勧めできる環境です。
【入社日】
毎年 4月1日／10月1日 のいずれか
※一部研修は、定期採用の新入社員と合同で実施する場合があります
【想定残業時間】50h/月(全社平均)
【勤務形態】原則出社勤務
【参考情報】
・企業説明動画
https://youtube.com/playlist?list=PL8yfoAFltAcZrnb4BEAojAKuCk48fK-4g&si=HTveYdT4LwnHn8EM
・第二新卒社員クロストーク
記事：https://www.disco.co.jp/recruit/people/crosstalk/cross_talk_daini_new.html
動画：https://www.youtube.com/watch?v=e1k3UVQ-56s
・アプリケーション大学制度について
https://www.disco.co.jp/recruit/management/system/#ap_university
求める経験 / スキル
【必須】
・既卒3年未満の方（第二新卒歓迎）
・弊社採用HP掲載の「求めない人材」に合致しない方(https://www.disco.co.jp/recruit/information/ideal/)
【求めない人材 (一部抜粋)】
・要領こそが全てと思っている人
・何事もゆるくやりたい人
・変化より安泰を好む人、事なかれ主義の人
※ディスコは、基本的に全力で働きたいという意欲のある方を応援すべく制度設計しています。
そのため、例えば「毎日定時で帰りたい」「楽して稼ぎたい」などのんびりゆったり働きたい方には適しませんので、応募の際には十分考慮ください。
【求める人物像】
・何事も徹底的にやるのが好きな人
・何事にも真剣に取り組むのが楽しい人
・DISCO VALUES に共感できる人
・人と良い関係を築ける人
<参考：「求める人材」と「求めない人材」>
ディスコはあえて「求めない人材」像を明らかにしています。
それは就職を希望される方が前もって、ご自身の適性や能力と当社の社員像をより分かり易く照らし合わせることができると考えているからです。
ディスコは多様な方々に門戸を開いていますが、これらの人材像が応募にあたっての判断基準となり、少しでもお互いのミスマッチの回避につながると期待しています。
社員と社員、社員とディスコ、より良い関係でお互い成長を目指していきたいからこそ、二つの人材像をセットでお伝えしています。
https://www.disco.co.jp/recruit/information/ideal/
・既卒3年未満の方（第二新卒歓迎）
・弊社採用HP掲載の「求めない人材」に合致しない方(https://www.disco.co.jp/recruit/information/ideal/)
【求めない人材 (一部抜粋)】
・要領こそが全てと思っている人
・何事もゆるくやりたい人
・変化より安泰を好む人、事なかれ主義の人
※ディスコは、基本的に全力で働きたいという意欲のある方を応援すべく制度設計しています。
そのため、例えば「毎日定時で帰りたい」「楽して稼ぎたい」などのんびりゆったり働きたい方には適しませんので、応募の際には十分考慮ください。
【求める人物像】
・何事も徹底的にやるのが好きな人
・何事にも真剣に取り組むのが楽しい人
・DISCO VALUES に共感できる人
・人と良い関係を築ける人
<参考：「求める人材」と「求めない人材」>
ディスコはあえて「求めない人材」像を明らかにしています。
それは就職を希望される方が前もって、ご自身の適性や能力と当社の社員像をより分かり易く照らし合わせることができると考えているからです。
ディスコは多様な方々に門戸を開いていますが、これらの人材像が応募にあたっての判断基準となり、少しでもお互いのミスマッチの回避につながると期待しています。
社員と社員、社員とディスコ、より良い関係でお互い成長を目指していきたいからこそ、二つの人材像をセットでお伝えしています。
https://www.disco.co.jp/recruit/information/ideal/
従業員数
7,379名
（単体：5,492名、連結：7,379名 ※契約社員を含む （2026年3月末現在））
勤務地
東京都
想定年収
850 万円 ~ 1,800 万円
従業員数
7,379名
（単体：5,492名、連結：7,379名 ※契約社員を含む （2026年3月末現在））
IPO企業
仕事内容
◆仕事内容
将来的な株式上場（IPO）を見据えた管理体制全般の整備をリードして頂きます。
・管理部メンバーのマネージメント
・経理・財務、その他内部管理業務の整備・運用
・各種規程・業務フローの整備、運用（社内への浸透・定着施策の立案も）
・経営管理（予算統制など）業務の企画・運用
プレイングマネージャーとして実務とメンバーマネジメントをお任せしながら、
経営層と近い距離で事業成長を支えていけるやりがいの大きいポジションです。
将来的な株式上場（IPO）を見据えた管理体制全般の整備をリードして頂きます。
・管理部メンバーのマネージメント
・経理・財務、その他内部管理業務の整備・運用
・各種規程・業務フローの整備、運用（社内への浸透・定着施策の立案も）
・経営管理（予算統制など）業務の企画・運用
プレイングマネージャーとして実務とメンバーマネジメントをお任せしながら、
経営層と近い距離で事業成長を支えていけるやりがいの大きいポジションです。
求める経験 / スキル
■必須スキル
以下のご経験
・証券会社の公開引受部門（IBD）でのIPO支援業務、またはM&A仲介・FA・アドバイザリー業務の実務経験（目安：3年以上）
■歓迎スキル
・上場を達成されたご経験
以下のご経験
・証券会社の公開引受部門（IBD）でのIPO支援業務、またはM&A仲介・FA・アドバイザリー業務の実務経験（目安：3年以上）
■歓迎スキル
・上場を達成されたご経験
勤務地
複数あり
想定年収
1,200 万円 ~ 2,000 万円
非公開
仕事内容
●株主総会・取引先業者総会・社員総会等のイベント会場手配・スケジューリング
●コーポレートガバナンスの改定対応
●施設管理
●貸与端末（携帯等）の保守メンテ・管理
●社内インフラ整備
●社用車管理
●新規店舗出店時や移転時における備品発注
●コーポレートガバナンスの改定対応
●施設管理
●貸与端末（携帯等）の保守メンテ・管理
●社内インフラ整備
●社用車管理
●新規店舗出店時や移転時における備品発注
求める経験 / スキル
【必須】
・総務経験（3年以上）
※株主総会経験者を歓迎
【歓迎】
・総務担当として、ガバナンス、株主総会の運営に興味のある方
・上場企業の総務経験がある方
・総務経験（3年以上）
※株主総会経験者を歓迎
【歓迎】
・総務担当として、ガバナンス、株主総会の運営に興味のある方
・上場企業の総務経験がある方
勤務地
愛知県
想定年収
550 万円 ~ 非公開
-
職種から求人を探す
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業種から求人を探す
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勤務地から求人を探す
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