電気・電機／茨城県の求人・転職情報
113件中の1〜50件を表示
住友電気工業株式会社
仕事内容
住友電工グループは、1908年、電力用ケーブルの製造を開始し、この創業時からの銅線製造の流れを継承する低圧から超高圧までの電線・ケーブル事業を着実に展開してきました。特に、この銅線を利用したビジネスで長く中心にあった高圧電力用電線事業では、1990年代後半に世界初の500 kV CVケーブルによる長距離幹線の製造・施工や、同じく世界初の直流500 kV OFケーブルによる海底送電線の製造・施工など、次々と大型プロジェクトを完成させ、国内トップの事業基盤と実績を築き上げてきました。
現在、ヨーロッパを中心とする国際連系線プロジェクトや新興国におけるインフラ整備、再生可能エネルギー利用の増大、電気自動車の普及など、新たなエネルギーシステムの構築に同社グループの技術が不可欠なものとなっています。今後もこれらの技術力をベースにエネルギーインフラの構築を国内外で支えていきます。
①職務内容
・電力ケーブルに用いる絶縁材料の品質及び生産性改善
並びに工程設計、量産設備開発
②具体的にお任せする業務
・関連部署と連携し、生産性向上、不良原因の調査やトラブル対応、
量産設備の改善や良品条件の確立に取り組む。
現在、ヨーロッパを中心とする国際連系線プロジェクトや新興国におけるインフラ整備、再生可能エネルギー利用の増大、電気自動車の普及など、新たなエネルギーシステムの構築に同社グループの技術が不可欠なものとなっています。今後もこれらの技術力をベースにエネルギーインフラの構築を国内外で支えていきます。
①職務内容
・電力ケーブルに用いる絶縁材料の品質及び生産性改善
並びに工程設計、量産設備開発
②具体的にお任せする業務
・関連部署と連携し、生産性向上、不良原因の調査やトラブル対応、
量産設備の改善や良品条件の確立に取り組む。
求める経験 / スキル
【必須要件】
・高専卒・大卒以上
【歓迎要件】
以下の経験を・技術をお持ちの方を歓迎します。
・粉体技術や混練・配合の経験者（粉体ハンドリング、配合・混錬、押出成形）
・樹脂・ゴム・各種添加剤などの絶縁材料取り扱い経験者
・日常会話程度の英語力（TOEIC500点以上）
・高専卒・大卒以上
【歓迎要件】
以下の経験を・技術をお持ちの方を歓迎します。
・粉体技術や混練・配合の経験者（粉体ハンドリング、配合・混錬、押出成形）
・樹脂・ゴム・各種添加剤などの絶縁材料取り扱い経験者
・日常会話程度の英語力（TOEIC500点以上）
従業員数
302,972名
（連結）
勤務地
茨城県
想定年収
570 万円 ~ 960 万円
従業員数
302,972名
（連結）
大手電機メーカー
仕事内容
①職務内容
・地中送電線保守支援システム設計
・現場施工管理
②具体的にお任せする業務
・システム設計：見積作成、仕様書作成、外注管理等
・現場施工管理：システム据付調整作業時などの作業要領書作成、品質・安全管理、現場作業管理等
・地中送電線保守支援システム設計
・現場施工管理
②具体的にお任せする業務
・システム設計：見積作成、仕様書作成、外注管理等
・現場施工管理：システム据付調整作業時などの作業要領書作成、品質・安全管理、現場作業管理等
求める経験 / スキル
＜必須要件＞
・大卒以上
・システム設計の知識
・客先等との技術折衝力
＜歓迎要件＞
以下の経験・技術をお持ちの方を歓迎します
・電力・電気関連の会社での経験
・電気関連の現場工事管理経験
・システム設計経験者
・1級電気工事施工管理 資格
・大卒以上
・システム設計の知識
・客先等との技術折衝力
＜歓迎要件＞
以下の経験・技術をお持ちの方を歓迎します
・電力・電気関連の会社での経験
・電気関連の現場工事管理経験
・システム設計経験者
・1級電気工事施工管理 資格
勤務地
茨城県
想定年収
570 万円 ~ 960 万円
仕事内容
【配属組織名】
鉄道ビジネスユニット Japan LoB Signalling and Rail Solutions,Control Command & Signalling,Competence Center Wayside Japan
【配属組織について（概要・ミッション）】
鉄道の安定・安全運行に欠かせない、信号保安システム製品の試験・検査業務を担っています。
具体的には、信号機や転てつ器等を制御する電子連動装置や、列車の衝突や速度超過を防ぐ自動列車制御システム(ATC)の試験・検査業務を行います。担当業務範囲は、試験計画の立案、試験仕様の策定、試験・検査の実施、現地試験、アフターサ―ビスとなり、ご当人の経験やスキルに応じて、幅広い範囲を担当しています。
※当組織では品質保証部門ではなく、設計・開発も担うシステム部門の中で、検証グループとして設計・開発チームと共に位置しています。組織の独立性は維持しつつも、設計者と物理的にも組織的にも近い距離で、仕様の意図を確認しながら試験・検証を進めることができる環境です。
納入実績は、東北・上越・北陸・北海道各新幹線や首都圏のJR主要在来線など多岐にわたり、これら路線の安全安定輸送の実現に大きく貢献しています。
信号保安システムは、文字通り、鉄道の安全を担保するための装置であり、担当メンバーは誇りを持って仕事に取り組んでいます。
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
鉄道システムのインフラ・ソリューションの提供
(1)国内新幹線向け信号保安システム開発、又は、更新プロジェクト
(2)首都圏在来線向け信号保安システム開発、又は、更新プロジェクト
(3)海外新幹線向け信号保安システム開発、又は、製作プロジェクト
【職務概要】
信号保安システムの試験・検査を行い、安全・品質を確保した製品を納入します。
ご本人のご希望や適性に応じて以下の何れかの職務に従事いただきます。
(1)試験計画の立案、試験仕様の策定、試験・検査の実施
(2)Verification & Validationプロセス履行
(3)現地試験、アフターサ―ビス
【職務詳細】
(1)試験計画の立案、試験仕様の策定、試験・検査の実施
(a)信号保安システムのシステム及びソフトウェアを対象とした試験に関わる一連の業務。
(b)信号保安システムのハードウェアの商用試験・型式試験
(2)Verification & Validationプロセス履行
(a)設計開発チームのアウトプットの検証と妥当性確認
(b)検出した不具合について、設計・開発チームと連携した原因の特定・是正の推進
(3)現地試験、アフターサ―ビス
(a)信号保安システムの現地納入後の現地試験(接続試験や機能試験など)
(b)納入システムの顧客問い合わせ対応
(4)品質向上活動の推進
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・重要な社会インフラである鉄道の列車運行を支える基幹システムを担当し、社会貢献を身近に感じ取ることができます。
・当ポジションの特徴は、検査グループが設計・開発グループと共にシステム部門の中に置かれている点です。設計者と部門で日常的に対話しながら、仕様段階から製品の中身を理解した上で試験・検証に臨めるため、「仕様書の範囲でテストを実行する」にとどまらない、製品知識に裏打ちされた検証が可能です。
・また、担当範囲は試験計画の立案から現地試験、納入後のアフターサービスまで一気通貫であり、机上の検証と現場の実機の双方を経験できます。
・入社後は、制御系システムのテストエンジニア、バリデータ(Validator)としてのキャリアパスを描くことが可能です。
【働く環境】
<配属組織について>
Competence Center Wayside Japanは約70名から構成される部門であり、20代～50代の幅広い年齢層のメンバーが協力して業務を遂行しています。
<働き方について>
試験時には専用の機器を扱うような業務を行う際は出社対応が必要になる場合もありますが、在宅勤務を併用した柔軟な働き方が可能です。また、出荷した製品の試験調整等で顧客サイト等へ出張することがありますが顧客との打合せはリモート会議がメインです。
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
鉄道ビジネスユニット Japan LoB Signalling and Rail Solutions,Control Command & Signalling,Competence Center Wayside Japan
【配属組織について（概要・ミッション）】
鉄道の安定・安全運行に欠かせない、信号保安システム製品の試験・検査業務を担っています。
具体的には、信号機や転てつ器等を制御する電子連動装置や、列車の衝突や速度超過を防ぐ自動列車制御システム(ATC)の試験・検査業務を行います。担当業務範囲は、試験計画の立案、試験仕様の策定、試験・検査の実施、現地試験、アフターサ―ビスとなり、ご当人の経験やスキルに応じて、幅広い範囲を担当しています。
※当組織では品質保証部門ではなく、設計・開発も担うシステム部門の中で、検証グループとして設計・開発チームと共に位置しています。組織の独立性は維持しつつも、設計者と物理的にも組織的にも近い距離で、仕様の意図を確認しながら試験・検証を進めることができる環境です。
納入実績は、東北・上越・北陸・北海道各新幹線や首都圏のJR主要在来線など多岐にわたり、これら路線の安全安定輸送の実現に大きく貢献しています。
信号保安システムは、文字通り、鉄道の安全を担保するための装置であり、担当メンバーは誇りを持って仕事に取り組んでいます。
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
鉄道システムのインフラ・ソリューションの提供
(1)国内新幹線向け信号保安システム開発、又は、更新プロジェクト
(2)首都圏在来線向け信号保安システム開発、又は、更新プロジェクト
(3)海外新幹線向け信号保安システム開発、又は、製作プロジェクト
【職務概要】
信号保安システムの試験・検査を行い、安全・品質を確保した製品を納入します。
ご本人のご希望や適性に応じて以下の何れかの職務に従事いただきます。
(1)試験計画の立案、試験仕様の策定、試験・検査の実施
(2)Verification & Validationプロセス履行
(3)現地試験、アフターサ―ビス
【職務詳細】
(1)試験計画の立案、試験仕様の策定、試験・検査の実施
(a)信号保安システムのシステム及びソフトウェアを対象とした試験に関わる一連の業務。
(b)信号保安システムのハードウェアの商用試験・型式試験
(2)Verification & Validationプロセス履行
(a)設計開発チームのアウトプットの検証と妥当性確認
(b)検出した不具合について、設計・開発チームと連携した原因の特定・是正の推進
(3)現地試験、アフターサ―ビス
(a)信号保安システムの現地納入後の現地試験(接続試験や機能試験など)
(b)納入システムの顧客問い合わせ対応
(4)品質向上活動の推進
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・重要な社会インフラである鉄道の列車運行を支える基幹システムを担当し、社会貢献を身近に感じ取ることができます。
・当ポジションの特徴は、検査グループが設計・開発グループと共にシステム部門の中に置かれている点です。設計者と部門で日常的に対話しながら、仕様段階から製品の中身を理解した上で試験・検証に臨めるため、「仕様書の範囲でテストを実行する」にとどまらない、製品知識に裏打ちされた検証が可能です。
・また、担当範囲は試験計画の立案から現地試験、納入後のアフターサービスまで一気通貫であり、机上の検証と現場の実機の双方を経験できます。
・入社後は、制御系システムのテストエンジニア、バリデータ(Validator)としてのキャリアパスを描くことが可能です。
【働く環境】
<配属組織について>
Competence Center Wayside Japanは約70名から構成される部門であり、20代～50代の幅広い年齢層のメンバーが協力して業務を遂行しています。
<働き方について>
試験時には専用の機器を扱うような業務を行う際は出社対応が必要になる場合もありますが、在宅勤務を併用した柔軟な働き方が可能です。また、出荷した製品の試験調整等で顧客サイト等へ出張することがありますが顧客との打合せはリモート会議がメインです。
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
求める経験 / スキル
【必須条件】
下記(1)(2)いずれかの業務経験を3年以上お持ちの方
(1)組み込みソフトウェア試験業務、現地作業のご経験
(2)インフラ分野のシステム製品における試験業務、現地作業のご経験
(3)ものづくり領域における品質保証・品質管理業務のご経験
【それぞれの必須条件に関する補足】
(1)自動車制御システムなど機能安全分野での経験歓迎
(2)鉄道業界をはじめとする交通管制システムの他、下記のようなシステム経験者も歓迎
＜インフラ分野システムの例＞
電力系統管理システム、水道・下水道管理システム、工場自動化システム、ビル管理システム、エネルギー管理システム、環境モニタリングシステム災害対策、防災システム、通信インフラ管理システム 等
【歓迎条件】
・対人能力に長け、チームでの業務経験が豊富な方
・海外ビジネスで活用できる英語力をお持ちの方（コミュニケーション能力を重要視）
・情報システム／ソフトウェア／ネットワーク／電子工学 等の専門知識をお持ちの方
・プロジェクトマネジメント経験のある方
・機能安全規格（IEC 61508、IEC 62279 等）に基づく検証業務のご経験
・試験自動化ツールやテスト管理ツールの利用経験
・設計開発部門と連携した検証や不具合対応の経験
・マンマシン開発経験のある方
・公共工事経験者、電気工事施工管理技士有資格者
【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
【その他職種特有】
責務の遂行：
コミットメント（約束や責務）を遂行するために、自分および他者に対する説明責任を負う。
たとえば、パフォーマンスを追跡し、成功と失敗の両方から学ぶことで、効果を維持しようと努力する、など。
新たな挑戦または難しい仕事に進んで取り組み、約束どおり成し遂げることに定評がある。
イノベーションの推進：
組織が成功するための新しいより良い方法を生み出す。
たとえば、ユニークな方法、あるいは革新的な方法で専門的な仕事に取り組む。独自のアイデアを提供する。
他者の創造的なアイデアやソリューションを評価し、それを高めるために役立つ情報を提供する。
的確な計画立案：
組織の目標と合致したコミットメント(約束や責務)を達成するために、作業計画を立て、優先順位を付ける。
たとえば、論理的な順序で作業を行えるようにするための明確な計画を立案する、いくつかの段階を伝える、など。
関連するワークグループと自分の仕事を調整する。ボトルネックを軽減し、作業を迅速化するための手段を講じる。
業務プロセスの最適化：
継続的な改善に重点を置き、業務遂行のための最も効果的かつ効率的なプロセスを熟知している。
たとえば、継続的な改善を実施し、高品質な成果を上げることを奨励し、それに対して報酬を与える。
日常業務を自力で効果的に処理する能力を他者に身に付けさせる。
品質とサービスを向上させるためにシステムを統合する。
効果的なコミュニケーション：
多種多様な手段によるコミュニケーションを検討し展開する。
これにより、さまざまな関係者が持つ固有のニーズを明確に理解していることを伝えることができる。
たとえば、他者に対して注意深く耳を傾け、関心を持つ。他者に十分な情報を提供する。
口頭でも書面でも他者に情報を伝えるときは、明確かつ簡潔で、社会人らしい言葉を使用する。
下記(1)(2)いずれかの業務経験を3年以上お持ちの方
(1)組み込みソフトウェア試験業務、現地作業のご経験
(2)インフラ分野のシステム製品における試験業務、現地作業のご経験
(3)ものづくり領域における品質保証・品質管理業務のご経験
【それぞれの必須条件に関する補足】
(1)自動車制御システムなど機能安全分野での経験歓迎
(2)鉄道業界をはじめとする交通管制システムの他、下記のようなシステム経験者も歓迎
＜インフラ分野システムの例＞
電力系統管理システム、水道・下水道管理システム、工場自動化システム、ビル管理システム、エネルギー管理システム、環境モニタリングシステム災害対策、防災システム、通信インフラ管理システム 等
【歓迎条件】
・対人能力に長け、チームでの業務経験が豊富な方
・海外ビジネスで活用できる英語力をお持ちの方（コミュニケーション能力を重要視）
・情報システム／ソフトウェア／ネットワーク／電子工学 等の専門知識をお持ちの方
・プロジェクトマネジメント経験のある方
・機能安全規格（IEC 61508、IEC 62279 等）に基づく検証業務のご経験
・試験自動化ツールやテスト管理ツールの利用経験
・設計開発部門と連携した検証や不具合対応の経験
・マンマシン開発経験のある方
・公共工事経験者、電気工事施工管理技士有資格者
【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
【その他職種特有】
責務の遂行：
コミットメント（約束や責務）を遂行するために、自分および他者に対する説明責任を負う。
たとえば、パフォーマンスを追跡し、成功と失敗の両方から学ぶことで、効果を維持しようと努力する、など。
新たな挑戦または難しい仕事に進んで取り組み、約束どおり成し遂げることに定評がある。
イノベーションの推進：
組織が成功するための新しいより良い方法を生み出す。
たとえば、ユニークな方法、あるいは革新的な方法で専門的な仕事に取り組む。独自のアイデアを提供する。
他者の創造的なアイデアやソリューションを評価し、それを高めるために役立つ情報を提供する。
的確な計画立案：
組織の目標と合致したコミットメント(約束や責務)を達成するために、作業計画を立て、優先順位を付ける。
たとえば、論理的な順序で作業を行えるようにするための明確な計画を立案する、いくつかの段階を伝える、など。
関連するワークグループと自分の仕事を調整する。ボトルネックを軽減し、作業を迅速化するための手段を講じる。
業務プロセスの最適化：
継続的な改善に重点を置き、業務遂行のための最も効果的かつ効率的なプロセスを熟知している。
たとえば、継続的な改善を実施し、高品質な成果を上げることを奨励し、それに対して報酬を与える。
日常業務を自力で効果的に処理する能力を他者に身に付けさせる。
品質とサービスを向上させるためにシステムを統合する。
効果的なコミュニケーション：
多種多様な手段によるコミュニケーションを検討し展開する。
これにより、さまざまな関係者が持つ固有のニーズを明確に理解していることを伝えることができる。
たとえば、他者に対して注意深く耳を傾け、関心を持つ。他者に十分な情報を提供する。
口頭でも書面でも他者に情報を伝えるときは、明確かつ簡潔で、社会人らしい言葉を使用する。
従業員数
25,892名
（(2025年3月末現在) ※連結従業員数： 282,743名）
勤務地
茨城県
想定年収
830 万円 ~ 1,080 万円
従業員数
25,892名
（(2025年3月末現在) ※連結従業員数： 282,743名）
仕事内容
メーカー企業などの開発や製造工程において製品の信頼性や耐久性を検査するために不可欠な環境試験装置で世界トップシェアを誇る当社にて、故障原因の診断やメンテナンス業務をお任せいたします。
【具体的には】
納入先に訪問し修理・点検等のサービス対応をお任せします。
代理店エンジニアと連携しエンドユーザーへのサービス対応を実施します。
【働き方】
代理店を挟んで計画的にメンテナンス対応を行うため、早朝や土日の突発的な対応が原則無。
稀に休日出勤が発生することはありますが振替休日取得いただきます。
4日間の有給休暇一斉取得期間などを含め長期休暇もしっかり休める働き方改善が叶う環境です。
【具体的には】
納入先に訪問し修理・点検等のサービス対応をお任せします。
代理店エンジニアと連携しエンドユーザーへのサービス対応を実施します。
【働き方】
代理店を挟んで計画的にメンテナンス対応を行うため、早朝や土日の突発的な対応が原則無。
稀に休日出勤が発生することはありますが振替休日取得いただきます。
4日間の有給休暇一斉取得期間などを含め長期休暇もしっかり休める働き方改善が叶う環境です。
求める経験 / スキル
【必須】
機械、設備、部品などの修理/メンテナンス等のご経験
【求める人物像】
初対面でも円滑にコミュニケーションを図れる方
機械、設備、部品などの修理/メンテナンス等のご経験
【求める人物像】
初対面でも円滑にコミュニケーションを図れる方
勤務地
茨城県
想定年収
500 万円 ~ 700 万円
パナソニック エレクトリックワークス株式会社
仕事内容
●マーケティング本部のミッション
人起点でくらしをより良く、快適にする「くらしの空間」の実現に向けて、市場のニーズやご要望にご対応していくことが、マーケティング本部のミッションです。
業界のパートナーとともに、業界のトップリーダーとして社会への貢献を実現していきます。
●担当業務と役割
【担当業務】
施主をはじめとするステークホルダーのニーズをくみ取り、代理店・販売店等のパートナーとともにパナソニックの電気設備でくらしをより良く・快適にする提案を行うソリューション営業です。
【期待する役割】
ただ電設資材を販売するだけでなく、エンドユーザーのニーズやご要望をキャッチし、お困りごとを解決するトータルソリューションに積極的に取り組んでいます。施主をはじめとするステークホルダーと築いた関係性を活かして、モノ売りにとどまらないご提案とその具現化を推進していただくことを期待しています。
●具体的な仕事内容
施主をはじめとするステークホルダーのニーズをくみ取り、代理店・販売店等のパートナーとともにパナソニックの電気設備でくらしをより良く・快適にする提案を行うソリューション営業です。
※主な取り扱い商材 ：各種照明、配線器具、情報・防犯設備、省エネ商材（太陽光発電システムなど）
●この仕事を通じて得られること
・電気設備の総合メーカーならではの豊富な商品群を背景としたお客様への多様なご提案、また多数のステークホルダーとの関わりを通して、ビジネスパーソンとしての視野を広げることができます。
・施主、代理店をはじめとした顧客の課題解決や脱炭素社会等の社会課題解決への貢献を通じ、大きなやりがいを感じられます。
●職場の雰囲気
・年齢や役職に関係なく、フラットに意見を交わしあえる組織です。
・心理的安全性が高く、お互いにフォローしあえる雰囲気があります。
●キャリアパス
・キャリアップにおいては、多様な経験を積んで頂くことを奨励しています。
（転居を伴う異動の可能性あり）
・社員自らが自由にいつでも・どこでも学べる機会の提供として多種多様なジャンル・プログラム数多数のオンデマンド研修を導入しています。
人起点でくらしをより良く、快適にする「くらしの空間」の実現に向けて、市場のニーズやご要望にご対応していくことが、マーケティング本部のミッションです。
業界のパートナーとともに、業界のトップリーダーとして社会への貢献を実現していきます。
●担当業務と役割
【担当業務】
施主をはじめとするステークホルダーのニーズをくみ取り、代理店・販売店等のパートナーとともにパナソニックの電気設備でくらしをより良く・快適にする提案を行うソリューション営業です。
【期待する役割】
ただ電設資材を販売するだけでなく、エンドユーザーのニーズやご要望をキャッチし、お困りごとを解決するトータルソリューションに積極的に取り組んでいます。施主をはじめとするステークホルダーと築いた関係性を活かして、モノ売りにとどまらないご提案とその具現化を推進していただくことを期待しています。
●具体的な仕事内容
施主をはじめとするステークホルダーのニーズをくみ取り、代理店・販売店等のパートナーとともにパナソニックの電気設備でくらしをより良く・快適にする提案を行うソリューション営業です。
※主な取り扱い商材 ：各種照明、配線器具、情報・防犯設備、省エネ商材（太陽光発電システムなど）
●この仕事を通じて得られること
・電気設備の総合メーカーならではの豊富な商品群を背景としたお客様への多様なご提案、また多数のステークホルダーとの関わりを通して、ビジネスパーソンとしての視野を広げることができます。
・施主、代理店をはじめとした顧客の課題解決や脱炭素社会等の社会課題解決への貢献を通じ、大きなやりがいを感じられます。
●職場の雰囲気
・年齢や役職に関係なく、フラットに意見を交わしあえる組織です。
・心理的安全性が高く、お互いにフォローしあえる雰囲気があります。
●キャリアパス
・キャリアップにおいては、多様な経験を積んで頂くことを奨励しています。
（転居を伴う異動の可能性あり）
・社員自らが自由にいつでも・どこでも学べる機会の提供として多種多様なジャンル・プログラム数多数のオンデマンド研修を導入しています。
求める経験 / スキル
【必須】
・営業経験をお持ちの方（できれば3年以上）
・普通自動車運転免許をお持ちの方（AT可）※営業活動で自動車の運転あり
【歓迎】
・法人営業の経験
・ソリューション営業のご経験
・電設資材の営業経験
・マーケティングスキル
【人柄・コンピテンシー】
・ステークホルダーとの信頼関係を構築できる方
・顧客課題を見つけ出し、課題解決へ向けた提案が出来る方
・将来的に組織責任者として活躍できる素養を持った方
・デジタルマーケティングで業界を変革する意欲のある方
・営業経験をお持ちの方（できれば3年以上）
・普通自動車運転免許をお持ちの方（AT可）※営業活動で自動車の運転あり
【歓迎】
・法人営業の経験
・ソリューション営業のご経験
・電設資材の営業経験
・マーケティングスキル
【人柄・コンピテンシー】
・ステークホルダーとの信頼関係を構築できる方
・顧客課題を見つけ出し、課題解決へ向けた提案が出来る方
・将来的に組織責任者として活躍できる素養を持った方
・デジタルマーケティングで業界を変革する意欲のある方
勤務地
複数あり
想定年収
650 万円 ~ 1,000 万円
仕事内容
【配属組織名】
鉄道ビジネスユニット Japan LoB Rail Control & Digital,
Traffic Management System & Power Supply,
Competence Center Japan Metro (Mito)
【配属組織について（概要・ミッション）】
私たちは、OT（Operational Technology）、IT（Information Technology）、プロダクトの融合を通じて新たな価値を生み出すことを目指しています。
これまで築き上げてきた鉄道交通システムをはじめとするインストールベースのOTデジタルアセット（Lumada2.0）を活用し、
デジタルによる提供価値の拡大とデジタルサービス事業の成長（Lumada3.0）の早期確立を狙っています。
そのためにも、制御・ソフトウェア開発・ITなどのエンジニアリング経験を持ち、
それらのスキルを活かした幅広いインテグレーションによって新しい鉄道インフラ構築を実現したいという意欲のある方を大歓迎します。
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
・鉄道交通システム
・運行管理システム、電力管理システム、設備管理システム、ダイヤ作成装置
【職務概要】
列車運行管理システム、電力管理システム、設備管理システム、ダイヤ作成装置のシステム設計取り纏め業務をベースに、デジタルサービス事業の成長に向けたインテグレーションにより顧客への新規提案等を担当していただくことで考えていますが、応募者の経験・希望・適性を考慮した上で決定します。
(1) 製品設計開発
ソフトウェア、ハードウェア、ネットワーク、ITなどのエンジニアリング経験を生かし、顧客要件・顧客課題を基に、
インテグレーションによる新規デジタルサービスの提案、製品の設計・製作に必要な仕様を確定させ、
取り纏め者として社内外の関係者と調整しながらシステム設計を行う。
【職務詳細】
列車運行管理システム、電力管理システム、設備管理システム、ダイヤ作成装置のシステム設計取り纏め業務
(1) 提案活動（顧客要件・課題を基に、新規デジタルサービスを含め提案資料を作成し、提案活動を行う）
(2) システム設計（システム構成図、機能仕様書などの設計書を作成する）
(3) システム試験（製作したソフトウェア・ハードウェアのシステムとしての総合試験を行う）
(4) プロジェクト管理・調整（プロジェクトの工程・進捗・コスト管理、関係者との調整を行う）
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
近年、公共交通機関としての鉄道は大変注目を集めており、今後も成長が期待されます。
これまで培った成熟した制御技術(OTデジタルアセット（Lumada2.0）)に加え、Aiなどに代表される最先端のIT技術開発とインテグレーションにより、IT・OT両方の技術を生かした新規デジタルサービス事業の成長（Lumada3.0）にチャレンジすることができます。
公共交通機関という求められる品質レベルは非常に高く責任も重いですが、モノづくりを通して自らが作ったシステムが多くの人の役に立ち、社会課題の解決に貢献することができる大変やりがいのある仕事です。
【働く環境】
グループは20代の若手から60代のベテランまで幅広い年齢層の約50名で構成されます。
ロケーションフリーでシステム設計ができる環境が整っているため、水戸の開発拠点はもとより自宅や関西分室や各地のリモートオフィス・支店においてもシステム設計・業務することが可能です。
勤務は水戸の開発拠点での日勤が中心で、顧客打合せで出張はありますが、近年はリモートでの打合せも増えています。また、現地の事前調査や出荷した製品の現地試験などで顧客サイトへ出張することがあります。（システムの性質上、作業時間帯の制限により夜勤対応はあります。）
また、在宅勤務、フレックス勤務、育児のために時短勤務など近年柔軟な働き方ができ、年休取得が少ない人に対しては上長と本人が業務スケジュールを調整して取得に向けた調整を行うなど比較的休みを取りやすい職場です。
実機構築や試験など業務の性質上、一定の水戸事業所への出社が必要ですが、勤務形態・勤務場所については各人の個別事情に可能な限り配慮し柔軟に対応したいと考えています。
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
鉄道ビジネスユニット Japan LoB Rail Control & Digital,
Traffic Management System & Power Supply,
Competence Center Japan Metro (Mito)
【配属組織について（概要・ミッション）】
私たちは、OT（Operational Technology）、IT（Information Technology）、プロダクトの融合を通じて新たな価値を生み出すことを目指しています。
これまで築き上げてきた鉄道交通システムをはじめとするインストールベースのOTデジタルアセット（Lumada2.0）を活用し、
デジタルによる提供価値の拡大とデジタルサービス事業の成長（Lumada3.0）の早期確立を狙っています。
そのためにも、制御・ソフトウェア開発・ITなどのエンジニアリング経験を持ち、
それらのスキルを活かした幅広いインテグレーションによって新しい鉄道インフラ構築を実現したいという意欲のある方を大歓迎します。
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
・鉄道交通システム
・運行管理システム、電力管理システム、設備管理システム、ダイヤ作成装置
【職務概要】
列車運行管理システム、電力管理システム、設備管理システム、ダイヤ作成装置のシステム設計取り纏め業務をベースに、デジタルサービス事業の成長に向けたインテグレーションにより顧客への新規提案等を担当していただくことで考えていますが、応募者の経験・希望・適性を考慮した上で決定します。
(1) 製品設計開発
ソフトウェア、ハードウェア、ネットワーク、ITなどのエンジニアリング経験を生かし、顧客要件・顧客課題を基に、
インテグレーションによる新規デジタルサービスの提案、製品の設計・製作に必要な仕様を確定させ、
取り纏め者として社内外の関係者と調整しながらシステム設計を行う。
【職務詳細】
列車運行管理システム、電力管理システム、設備管理システム、ダイヤ作成装置のシステム設計取り纏め業務
(1) 提案活動（顧客要件・課題を基に、新規デジタルサービスを含め提案資料を作成し、提案活動を行う）
(2) システム設計（システム構成図、機能仕様書などの設計書を作成する）
(3) システム試験（製作したソフトウェア・ハードウェアのシステムとしての総合試験を行う）
(4) プロジェクト管理・調整（プロジェクトの工程・進捗・コスト管理、関係者との調整を行う）
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
近年、公共交通機関としての鉄道は大変注目を集めており、今後も成長が期待されます。
これまで培った成熟した制御技術(OTデジタルアセット（Lumada2.0）)に加え、Aiなどに代表される最先端のIT技術開発とインテグレーションにより、IT・OT両方の技術を生かした新規デジタルサービス事業の成長（Lumada3.0）にチャレンジすることができます。
公共交通機関という求められる品質レベルは非常に高く責任も重いですが、モノづくりを通して自らが作ったシステムが多くの人の役に立ち、社会課題の解決に貢献することができる大変やりがいのある仕事です。
【働く環境】
グループは20代の若手から60代のベテランまで幅広い年齢層の約50名で構成されます。
ロケーションフリーでシステム設計ができる環境が整っているため、水戸の開発拠点はもとより自宅や関西分室や各地のリモートオフィス・支店においてもシステム設計・業務することが可能です。
勤務は水戸の開発拠点での日勤が中心で、顧客打合せで出張はありますが、近年はリモートでの打合せも増えています。また、現地の事前調査や出荷した製品の現地試験などで顧客サイトへ出張することがあります。（システムの性質上、作業時間帯の制限により夜勤対応はあります。）
また、在宅勤務、フレックス勤務、育児のために時短勤務など近年柔軟な働き方ができ、年休取得が少ない人に対しては上長と本人が業務スケジュールを調整して取得に向けた調整を行うなど比較的休みを取りやすい職場です。
実機構築や試験など業務の性質上、一定の水戸事業所への出社が必要ですが、勤務形態・勤務場所については各人の個別事情に可能な限り配慮し柔軟に対応したいと考えています。
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
求める経験 / スキル
【必須条件】
・顧客対応業務経験（目安：3年以上）
・システム設計経験（目安：3年以上）
・システム製品における基礎的なソフトウェア、ハードウェア、ネットワークの知識
【歓迎条件】
・鉄道分野でのシステム設計業務経験
【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
【その他職種特有】
・協調性があり、社内外の関係者と良好なコミュニケーションが取れる方
・積極性があり、自主的に行動できる方
・顧客対応業務経験（目安：3年以上）
・システム設計経験（目安：3年以上）
・システム製品における基礎的なソフトウェア、ハードウェア、ネットワークの知識
【歓迎条件】
・鉄道分野でのシステム設計業務経験
【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
【その他職種特有】
・協調性があり、社内外の関係者と良好なコミュニケーションが取れる方
・積極性があり、自主的に行動できる方
従業員数
25,892名
（(2025年3月末現在) ※連結従業員数： 282,743名）
勤務地
複数あり
想定年収
780 万円 ~ 1,030 万円
従業員数
25,892名
（(2025年3月末現在) ※連結従業員数： 282,743名）
仕事内容
【配属組織名】
鉄道ビジネスユニット Japan LoB Rail Control & Digital,
Control Command & Signalling,
Competence Center Wayside Japan
【配属組織について（概要・ミッション）】
鉄道車両の安全運行に欠かせない、信号保安システム製品の設計・開発を行います。
具体的には、信号機や転てつ器等を制御する電子連動装置や、列車の衝突や速度超過を防ぐ自動列車制御システムの設計・開発を行います。
担当業務範囲は、機能仕様設計、ソフトウェア設計・開発、検証・評価、さらには現地検証に至るまで、幅広い範囲を担当しています。
納入実績は、東北・上越・北陸・北海道各新幹線や首都圏のJR主要在来線など多岐にわたり、これら路線の安全安定輸送の実現に大きく貢献しています。
信号保安システムは、文字通り、鉄道の安全を担保するための装置であり、担当メンバーは誇りを持って仕事に取り組んでいます。
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
鉄道システムのインフラ・ソリューションの提供
(1)国内新幹線向け信号保安システム更新プロジェクト
(2)首都圏在来線向け信号保安システム更新プロジェクト
(3)海外新幹線向け信号保安システム製作プロジェクト
【職務概要】
信号保安システムの設計・開発・検証を行い、安全・品質を確保した製品を納入します。
ご本人のご希望や適性に応じて以下の何れかの職務に従事いただきます。
(1)顧客要求仕様の分析及びシステム機能仕様への落とし込み
(2)ソフトウェアの詳細仕様設計及び製作・検証
(3)プロジェクト工程、コスト及び品質のマネジメント
【職務詳細】
(1)Design & Configuration
フロントエンジニアとして、要件定義、開発仕様決定、標準アプリケーションを策定・適用して各駅・路線へ展開する上流設計業務
(2)Generic Application
アプリケーションソフトウェアの設計・開発業務
(3)Commissioning & Validation
評価・検証、現地業務
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
重要な社会インフラである鉄道の列車運行を支える基幹システムを担当し、社会貢献を身近に感じ取ることができます。
また、制御系システムの設計・開発システムエンジニア及びプロジェクトマネージャとしてのキャリアパスを描くことが可能です。
【働く環境】
<配属組織について>
Competence Center Wayside Japanは約50名から構成される部門であり、20代～50代の幅広い年齢層のメンバーが協力して業務を遂行しています。
<働き方について>
システム開発業務で専用の機器を扱うような業務を行う際は出社対応が必要になる場合もありますが、在宅勤務を併用した柔軟な働き方が可能です。また、出荷した製品の試験調整等で顧客サイト等へ出張することがありますが顧客との打合せはリモート会議がメインです。
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
鉄道ビジネスユニット Japan LoB Rail Control & Digital,
Control Command & Signalling,
Competence Center Wayside Japan
【配属組織について（概要・ミッション）】
鉄道車両の安全運行に欠かせない、信号保安システム製品の設計・開発を行います。
具体的には、信号機や転てつ器等を制御する電子連動装置や、列車の衝突や速度超過を防ぐ自動列車制御システムの設計・開発を行います。
担当業務範囲は、機能仕様設計、ソフトウェア設計・開発、検証・評価、さらには現地検証に至るまで、幅広い範囲を担当しています。
納入実績は、東北・上越・北陸・北海道各新幹線や首都圏のJR主要在来線など多岐にわたり、これら路線の安全安定輸送の実現に大きく貢献しています。
信号保安システムは、文字通り、鉄道の安全を担保するための装置であり、担当メンバーは誇りを持って仕事に取り組んでいます。
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
鉄道システムのインフラ・ソリューションの提供
(1)国内新幹線向け信号保安システム更新プロジェクト
(2)首都圏在来線向け信号保安システム更新プロジェクト
(3)海外新幹線向け信号保安システム製作プロジェクト
【職務概要】
信号保安システムの設計・開発・検証を行い、安全・品質を確保した製品を納入します。
ご本人のご希望や適性に応じて以下の何れかの職務に従事いただきます。
(1)顧客要求仕様の分析及びシステム機能仕様への落とし込み
(2)ソフトウェアの詳細仕様設計及び製作・検証
(3)プロジェクト工程、コスト及び品質のマネジメント
【職務詳細】
(1)Design & Configuration
フロントエンジニアとして、要件定義、開発仕様決定、標準アプリケーションを策定・適用して各駅・路線へ展開する上流設計業務
(2)Generic Application
アプリケーションソフトウェアの設計・開発業務
(3)Commissioning & Validation
評価・検証、現地業務
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
重要な社会インフラである鉄道の列車運行を支える基幹システムを担当し、社会貢献を身近に感じ取ることができます。
また、制御系システムの設計・開発システムエンジニア及びプロジェクトマネージャとしてのキャリアパスを描くことが可能です。
【働く環境】
<配属組織について>
Competence Center Wayside Japanは約50名から構成される部門であり、20代～50代の幅広い年齢層のメンバーが協力して業務を遂行しています。
<働き方について>
システム開発業務で専用の機器を扱うような業務を行う際は出社対応が必要になる場合もありますが、在宅勤務を併用した柔軟な働き方が可能です。また、出荷した製品の試験調整等で顧客サイト等へ出張することがありますが顧客との打合せはリモート会議がメインです。
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
求める経験 / スキル
【必須条件】
下記(1)(2)いずれかの業務経験を3年以上お持ちの方
(1)組み込みソフトウェア開発または制御設計のご経験
(2)インフラ分野のシステム製品における設計開発のご経験
【それぞれの必須条件に関する補足】
(1)自動車制御システムなど機能安全分野での経験歓迎
(2)鉄道業界をはじめとする交通管制システムの他、下記のようなシステム経験者も歓迎
＜インフラ分野システムの例＞
電力系統管理システム、水道・下水道管理システム、工場自動化システム、ビル管理システム、エネルギー管理システム、環境モニタリングシステム災害対策、防災システム、通信インフラ管理システム 等
【歓迎条件】
・対人能力に長け、チームでの業務経験が豊富な方
・海外ビジネスで活用できる英語力をお持ちの方（コミュニケーション能力を重要視）
・情報システム／ソフトウェア／ネットワーク／電子工学 等の専門知識をお持ちの方
・プロジェクトマネジメント経験のある方
・マンマシン開発経験のある方
・公共工事経験者、電気工事施工管理技士有資格者
【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
下記(1)(2)いずれかの業務経験を3年以上お持ちの方
(1)組み込みソフトウェア開発または制御設計のご経験
(2)インフラ分野のシステム製品における設計開発のご経験
【それぞれの必須条件に関する補足】
(1)自動車制御システムなど機能安全分野での経験歓迎
(2)鉄道業界をはじめとする交通管制システムの他、下記のようなシステム経験者も歓迎
＜インフラ分野システムの例＞
電力系統管理システム、水道・下水道管理システム、工場自動化システム、ビル管理システム、エネルギー管理システム、環境モニタリングシステム災害対策、防災システム、通信インフラ管理システム 等
【歓迎条件】
・対人能力に長け、チームでの業務経験が豊富な方
・海外ビジネスで活用できる英語力をお持ちの方（コミュニケーション能力を重要視）
・情報システム／ソフトウェア／ネットワーク／電子工学 等の専門知識をお持ちの方
・プロジェクトマネジメント経験のある方
・マンマシン開発経験のある方
・公共工事経験者、電気工事施工管理技士有資格者
【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
従業員数
25,892名
（(2025年3月末現在) ※連結従業員数： 282,743名）
勤務地
茨城県
想定年収
780 万円 ~ 1,030 万円
従業員数
25,892名
（(2025年3月末現在) ※連結従業員数： 282,743名）
日系大手グローバルメーカー
仕事内容
【業務詳細】
○採用業務
新卒（高校・短大・専門・大学卒）／中途／パート等、幅広い採用業務における計画～実行
―募集経路の選定、求人広告の企画や人材紹介会社との調整
―選考の実施
―応募者管理、入社までのフォロー
○労務支援業務（従業員からの相談対応・職場環境維持に関する業務）
○現場と連携し、最適な人材確保と組織運営を支援
○採用業務
新卒（高校・短大・専門・大学卒）／中途／パート等、幅広い採用業務における計画～実行
―募集経路の選定、求人広告の企画や人材紹介会社との調整
―選考の実施
―応募者管理、入社までのフォロー
○労務支援業務（従業員からの相談対応・職場環境維持に関する業務）
○現場と連携し、最適な人材確保と組織運営を支援
求める経験 / スキル
【必須】
■事業会社で採用業務の経験
■基本的なPCスキル（Excel、Word、PowerPointを用いた資料作成）
【尚可】
■第1種衛生管理者
■会話ができる英語力（目安TOEIC600点）
■事業会社で採用業務の経験
■基本的なPCスキル（Excel、Word、PowerPointを用いた資料作成）
【尚可】
■第1種衛生管理者
■会話ができる英語力（目安TOEIC600点）
勤務地
茨城県
想定年収
500 万円 ~ 800 万円
仕事内容
【配属組織名】
モビリティセクター 鉄道ビジネスユニット人事総務本部
【配属組織について（概要・ミッション）】
日立鉄道事業の日本地域における車両(電気品)・水戸地区の製造部門におけるHRビジネスパートナーとして事業戦略実現のための組織・人財戦略等の提言・実行等を担って頂きます。
鉄道ビジネスユニット人事総務本部はグローバル本社とも連携し世界共通の人事施策の日本事業拠点における展開、日本のマーケット拡大・利益向上のための地域としての人事関連施策(ジョブ型人財マネジメント施策、サクセッションプランニングおよびリーダー候補者育成、組織開発および人財配置、リソースマネジメント、多様性関連施策、報酬マネジメント等)の推進の双方を担っています。
現在鉄道ビジネスユニットにはグローバルで24,000名超の従業員が在籍しており、日本には2,500名ほどが在籍しています。
その内、HRは35名ほどで、それぞれの担当業務を持ちながら他拠点の担当者とも連携しつつ、少数精鋭で業務を遂行しております。
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
・鉄道事業全般(車両事業、信号・ターンキー事業)
・鉄道ビジネスユニットでは英国・イタリア・フランスにあるグループ会社との組織的な統合が進んでおり、HR部門においても国内外の多くの仲間と連携しながら、人事関連施策を日々遂行しています。
下記のウェブサイトでは日立の鉄道事業について紹介しておりますので、ぜひご参照ください。
【日立製作所 鉄道ソリューション採用情報 (日本語)】
https://www.hitachi.co.jp/products/energy/rail/recruit/
【Hitachi Rail グローバルウェブサイト(英語・イタリア語のみ)】
https://www.hitachirail.com
【職務概要】
日立鉄道事業の日本地域における車両部門(電気品)、水戸地区の製造部門およびグループ会社の一部におけるHRBPとして事業戦略実現のための組織・人財戦略等の提言・実行等を担って頂きます。
【職務詳細】
①車両部門(電気品)・水戸地区の製造部門の戦略実現に向けた人財戦略の実行
②車両部門(電気品)・水戸地区の製造部門およびグループ会社の一部の組織編成・人財配置、人員予算管理、従業員一人ひとりの成長に向けた育成施策等の立案・実行
③多様な人財の活躍と生産性の向上に向けた、働き方改革・柔軟な勤務制度・コミュニケーション活性化の立案・実行 (含む労働組合対応)
④管掌する地区(水戸)の総務・リスクマネジメントに関する立案・実行
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
日本地域における車両部門(電気品)・水戸地区の製造部門、グループ会社の事業責任者(経営幹部)との接点が多く、事業運営を肌で体感でき、事業の成長および企業価値を高めることへの挑戦が求められるチームで、責任とスケールの大きな仕事にチャレンジ頂けます。
また、日立製作所の中でもグローバルに展開されている事業のひとつである鉄道事業のHRBPとして、国内外のステークホルダーと連携して仕事に取り組み、グローバルにキャリアを構築する可能性が広がることが期待できます。
【働く環境】
①配属組織について
車両部門のHRBP業務:部長1名、主任1名
総務関係業務:部長1名、主任1名、担当者1名
②働き方について:
在宅/出社ハイブリッドにて、個々人に合った柔軟な勤務形態、働き方を実践しています。
モビリティセクター 鉄道ビジネスユニット人事総務本部
【配属組織について（概要・ミッション）】
日立鉄道事業の日本地域における車両(電気品)・水戸地区の製造部門におけるHRビジネスパートナーとして事業戦略実現のための組織・人財戦略等の提言・実行等を担って頂きます。
鉄道ビジネスユニット人事総務本部はグローバル本社とも連携し世界共通の人事施策の日本事業拠点における展開、日本のマーケット拡大・利益向上のための地域としての人事関連施策(ジョブ型人財マネジメント施策、サクセッションプランニングおよびリーダー候補者育成、組織開発および人財配置、リソースマネジメント、多様性関連施策、報酬マネジメント等)の推進の双方を担っています。
現在鉄道ビジネスユニットにはグローバルで24,000名超の従業員が在籍しており、日本には2,500名ほどが在籍しています。
その内、HRは35名ほどで、それぞれの担当業務を持ちながら他拠点の担当者とも連携しつつ、少数精鋭で業務を遂行しております。
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
・鉄道事業全般(車両事業、信号・ターンキー事業)
・鉄道ビジネスユニットでは英国・イタリア・フランスにあるグループ会社との組織的な統合が進んでおり、HR部門においても国内外の多くの仲間と連携しながら、人事関連施策を日々遂行しています。
下記のウェブサイトでは日立の鉄道事業について紹介しておりますので、ぜひご参照ください。
【日立製作所 鉄道ソリューション採用情報 (日本語)】
https://www.hitachi.co.jp/products/energy/rail/recruit/
【Hitachi Rail グローバルウェブサイト(英語・イタリア語のみ)】
https://www.hitachirail.com
【職務概要】
日立鉄道事業の日本地域における車両部門(電気品)、水戸地区の製造部門およびグループ会社の一部におけるHRBPとして事業戦略実現のための組織・人財戦略等の提言・実行等を担って頂きます。
【職務詳細】
①車両部門(電気品)・水戸地区の製造部門の戦略実現に向けた人財戦略の実行
②車両部門(電気品)・水戸地区の製造部門およびグループ会社の一部の組織編成・人財配置、人員予算管理、従業員一人ひとりの成長に向けた育成施策等の立案・実行
③多様な人財の活躍と生産性の向上に向けた、働き方改革・柔軟な勤務制度・コミュニケーション活性化の立案・実行 (含む労働組合対応)
④管掌する地区(水戸)の総務・リスクマネジメントに関する立案・実行
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
日本地域における車両部門(電気品)・水戸地区の製造部門、グループ会社の事業責任者(経営幹部)との接点が多く、事業運営を肌で体感でき、事業の成長および企業価値を高めることへの挑戦が求められるチームで、責任とスケールの大きな仕事にチャレンジ頂けます。
また、日立製作所の中でもグローバルに展開されている事業のひとつである鉄道事業のHRBPとして、国内外のステークホルダーと連携して仕事に取り組み、グローバルにキャリアを構築する可能性が広がることが期待できます。
【働く環境】
①配属組織について
車両部門のHRBP業務:部長1名、主任1名
総務関係業務:部長1名、主任1名、担当者1名
②働き方について:
在宅/出社ハイブリッドにて、個々人に合った柔軟な勤務形態、働き方を実践しています。
求める経験 / スキル
【必須条件】
・管理職としてのマネジメント経験（目安5名以上）
・HR業務全般に関する知識、企画立案および業務遂行の経験
(実務経験目安：10年以上)
・HR業務に関する基本的な業務・法的知識
・多様な従業員とオープンかつ積極的にコミュニケーションを取り、
信頼関係を構築できる方
・TOEIC650点程度の英語力（読み書きが支障のない程度）
【歓迎条件】
・複数の事業分野あるいは工場でのHR業務の経験
【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
【その他職種特有】
・戦略的思考：将来の可能性を見据え、画期的な戦略に変える。
・複雑な状況への対処：効率的な問題解決のため、複雑かつ膨大で、矛盾することもある情報を分析する。
・曖昧な状況への対応：物事が確実でない場合や、先行きが不透明な場合でも、効果的に対処する。
・ビジネスの見識：ビジネスと市場に関する知識を活用して、組織の目標に向かって前進する。
・説得力の発揮：他者から支持やコミットメント(約束や責務)を得るために説得力のある論法を用いる。
・管理職としてのマネジメント経験（目安5名以上）
・HR業務全般に関する知識、企画立案および業務遂行の経験
(実務経験目安：10年以上)
・HR業務に関する基本的な業務・法的知識
・多様な従業員とオープンかつ積極的にコミュニケーションを取り、
信頼関係を構築できる方
・TOEIC650点程度の英語力（読み書きが支障のない程度）
【歓迎条件】
・複数の事業分野あるいは工場でのHR業務の経験
【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
【その他職種特有】
・戦略的思考：将来の可能性を見据え、画期的な戦略に変える。
・複雑な状況への対処：効率的な問題解決のため、複雑かつ膨大で、矛盾することもある情報を分析する。
・曖昧な状況への対応：物事が確実でない場合や、先行きが不透明な場合でも、効果的に対処する。
・ビジネスの見識：ビジネスと市場に関する知識を活用して、組織の目標に向かって前進する。
・説得力の発揮：他者から支持やコミットメント(約束や責務)を得るために説得力のある論法を用いる。
従業員数
25,892名
（(2025年3月末現在) ※連結従業員数： 282,743名）
勤務地
茨城県
想定年収
1,280 万円 ~ 1,490 万円
従業員数
25,892名
（(2025年3月末現在) ※連結従業員数： 282,743名）
株式会社日立製作所
仕事内容
【配属組織名】
研究開発グループ モビリティ＆オートメーションイノベーションセンタ ロボティクス研究部
【配属組織について（概要・ミッション）】
ビジョン：原子レベルの位置決め技術を武器に、物理限界に挑戦し新たな価値を創出
ミッション：メカ×制御×エレキの連携による超精密メカトロ技術の深化
運営方針：成長領域である半導体＆ライフサイエンス分野の世界トップシェアプロダクト群を支える
メカトロ機構/制御に関する尖ったコア技術の更なる先鋭化。
および、将来における「半導体×細胞」の融合領域事業の探索
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
半導体検査装置（CD-SEMなど）
※参考：
https://www.hitachi-hightech.com/jp/ja/products/semiconductor-manufacturing/cd-sem/metrology-solution/
【募集背景】
半導体検査装置向けの超精密メカトロニクスについて、市場の成長に伴う事業の拡大により開発リソースが不足しているため募集。
【職務概要】
半導体検査装置向けのウェハ位置決めステージなどの超精密メカトロニクスの解析主導設計および特性の計測や評価（振動、磁場、熱など）
【職務詳細】
・CADを用いた位置決めステージの設計・製作（3Dモデルの作成から部品製作のための図面作成および手配、組立、配線など）
・解析ソフトを用いたステージ機構の振動解析や磁場解析（ステージ機構の周波数応答解析やリニアモータの推力や漏洩磁場の解析など）
・測定器を用いた特性評価（レーザ干渉計や加速度センサによる振動計測、磁場センサによる磁束密度分布の計測など）
・研究報告書の作成、特許アイデア創出および明細の執筆、学会発表や論文執筆などのドキュメント作成
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
最先端の超精密メカトロニクスをゼロベースで開発するスキルが身に付きます。世界トップシェア製品の開発を通じて、半導体事業についての理解を深めることができます。学会活動などでの世界の研究者との技術交流を通じて技術力の向上が行えます。
【働く環境】
配属組織/チーム：6名程度、27歳～64歳まで多様、メカトロ研究が好きな方が多い。
働き方：基本は出社にて勤務。週一回程度までなら在宅勤務も可
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
研究開発グループ モビリティ＆オートメーションイノベーションセンタ ロボティクス研究部
【配属組織について（概要・ミッション）】
ビジョン：原子レベルの位置決め技術を武器に、物理限界に挑戦し新たな価値を創出
ミッション：メカ×制御×エレキの連携による超精密メカトロ技術の深化
運営方針：成長領域である半導体＆ライフサイエンス分野の世界トップシェアプロダクト群を支える
メカトロ機構/制御に関する尖ったコア技術の更なる先鋭化。
および、将来における「半導体×細胞」の融合領域事業の探索
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
半導体検査装置（CD-SEMなど）
※参考：
https://www.hitachi-hightech.com/jp/ja/products/semiconductor-manufacturing/cd-sem/metrology-solution/
【募集背景】
半導体検査装置向けの超精密メカトロニクスについて、市場の成長に伴う事業の拡大により開発リソースが不足しているため募集。
【職務概要】
半導体検査装置向けのウェハ位置決めステージなどの超精密メカトロニクスの解析主導設計および特性の計測や評価（振動、磁場、熱など）
【職務詳細】
・CADを用いた位置決めステージの設計・製作（3Dモデルの作成から部品製作のための図面作成および手配、組立、配線など）
・解析ソフトを用いたステージ機構の振動解析や磁場解析（ステージ機構の周波数応答解析やリニアモータの推力や漏洩磁場の解析など）
・測定器を用いた特性評価（レーザ干渉計や加速度センサによる振動計測、磁場センサによる磁束密度分布の計測など）
・研究報告書の作成、特許アイデア創出および明細の執筆、学会発表や論文執筆などのドキュメント作成
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
最先端の超精密メカトロニクスをゼロベースで開発するスキルが身に付きます。世界トップシェア製品の開発を通じて、半導体事業についての理解を深めることができます。学会活動などでの世界の研究者との技術交流を通じて技術力の向上が行えます。
【働く環境】
配属組織/チーム：6名程度、27歳～64歳まで多様、メカトロ研究が好きな方が多い。
働き方：基本は出社にて勤務。週一回程度までなら在宅勤務も可
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
求める経験 / スキル
【必須条件】
下記いずれかのご経験やスキルをお持ちの方
・3D-CADを用いた機械設計のご経験(半導体、工作機械など歓迎)
・振動解析や磁場解析など構造解析のご経験(AnsysなどのFEM解析ソフトを使用した経験)
【歓迎条件】
・TOEIC650点程度の英語力(読み書き・メール利用に支障のないレベル)
・ハンマリング試験などの振動測定スキル
・位置決めステージの設計経験
【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
下記いずれかのご経験やスキルをお持ちの方
・3D-CADを用いた機械設計のご経験(半導体、工作機械など歓迎)
・振動解析や磁場解析など構造解析のご経験(AnsysなどのFEM解析ソフトを使用した経験)
【歓迎条件】
・TOEIC650点程度の英語力(読み書き・メール利用に支障のないレベル)
・ハンマリング試験などの振動測定スキル
・位置決めステージの設計経験
【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
従業員数
25,892名
（(2025年3月末現在) ※連結従業員数： 282,743名）
勤務地
茨城県
想定年収
830 万円 ~ 1,080 万円
従業員数
25,892名
（(2025年3月末現在) ※連結従業員数： 282,743名）
株式会社日立製作所
仕事内容
【配属組織名】
研究開発グループ Sustainability Innovation R&D 生産・モノづくりイノベーションセンタ グリーンプロセス研究部
【配属組織について（概要・ミッション）】
研究開発グループにおいて、革新的な材料およびプロセス技術の研究開発を行っています。特に、社会インフラプロダクト(電力、鉄道、産業、データセンタ、家電など)向けの材料およびプロセス技術を開発することにより、サステナブルな地球環境と、安全・安心な社会の実現に貢献します。その中でも次世代半導体デバイスパッケージの信頼性や冷却性能を革新する最先端実装技術に関する解析技術の研究開発の業務について募集します。
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
半導体製造やデータセンタなど、最先端半導体のバリューチェーンに関するソリューション事業に加え、日立の多数プロダクト(電力、鉄道、産業、データセンタ、家電など)
【募集背景】
近年、脱炭素社会やウエルビーイングの実現に向けた電動化やDXの動きが加速しており、生成AIなど最先端半導体の社会実装が広がっています。こうした社会ニーズに応えるべく、最先端半導体のバリューチェーンに関する製品やソリューションを創生する原動力となるパッケージングに関係する実装構造の解析技術の研究者を募集します。
【職務概要】
最先端半導体のバリューチェーンに関係する実装技術の開発では、半導体デバイスのパッケージングの知識に加え、例えばデータセンタなど使用用途に合わせた使われ方や顧客価値を理解することが重要です。そのためには、自らの専門分野に留まることなく、他の研究者や関連する事業部門に加え、顧客との会話を通じて、バリューチェーン全体を俯瞰した製品やソリューションを開発をする人財を期待します。
【職務詳細】
最先端半導体パッケージの性能を革新する実装構造に関する研究開発
（半導体パッケージの熱応力解析や伝熱や熱流体解析を基にした構造開発に関する研究）
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
サステナブルな地球環境と、安全・安心な社会の実現に貢献する研究開発業務であり、自ら主体的に製品の研究開発を推進できます。自身の専門分野に加え、それ以外の分野の研究者や事業部の設計、生産技術の技術者と連携し製品開発をします。幅広い技術分野を対象とすることで、要素技術の深堀に加え、システム視点と広い視野を身に着けることができます。学会発表、学位取得など、社外に向けた情報発信が奨励され、研究者としての個人の成長を実感できます。
【働く環境】
・配属組織について：配属組織（部）は、10～20人程度の研究ユニットが複数あり、研究分野や事業分野に応じて分けられています。年齢層は20代～60代まで幅広く、材料・プロセス分野を中心に多彩な専門家がいます。
・働き方：在宅勤務を活用したフレキシブルな対応が可能です。
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
研究開発グループ Sustainability Innovation R&D 生産・モノづくりイノベーションセンタ グリーンプロセス研究部
【配属組織について（概要・ミッション）】
研究開発グループにおいて、革新的な材料およびプロセス技術の研究開発を行っています。特に、社会インフラプロダクト(電力、鉄道、産業、データセンタ、家電など)向けの材料およびプロセス技術を開発することにより、サステナブルな地球環境と、安全・安心な社会の実現に貢献します。その中でも次世代半導体デバイスパッケージの信頼性や冷却性能を革新する最先端実装技術に関する解析技術の研究開発の業務について募集します。
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
半導体製造やデータセンタなど、最先端半導体のバリューチェーンに関するソリューション事業に加え、日立の多数プロダクト(電力、鉄道、産業、データセンタ、家電など)
【募集背景】
近年、脱炭素社会やウエルビーイングの実現に向けた電動化やDXの動きが加速しており、生成AIなど最先端半導体の社会実装が広がっています。こうした社会ニーズに応えるべく、最先端半導体のバリューチェーンに関する製品やソリューションを創生する原動力となるパッケージングに関係する実装構造の解析技術の研究者を募集します。
【職務概要】
最先端半導体のバリューチェーンに関係する実装技術の開発では、半導体デバイスのパッケージングの知識に加え、例えばデータセンタなど使用用途に合わせた使われ方や顧客価値を理解することが重要です。そのためには、自らの専門分野に留まることなく、他の研究者や関連する事業部門に加え、顧客との会話を通じて、バリューチェーン全体を俯瞰した製品やソリューションを開発をする人財を期待します。
【職務詳細】
最先端半導体パッケージの性能を革新する実装構造に関する研究開発
（半導体パッケージの熱応力解析や伝熱や熱流体解析を基にした構造開発に関する研究）
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
サステナブルな地球環境と、安全・安心な社会の実現に貢献する研究開発業務であり、自ら主体的に製品の研究開発を推進できます。自身の専門分野に加え、それ以外の分野の研究者や事業部の設計、生産技術の技術者と連携し製品開発をします。幅広い技術分野を対象とすることで、要素技術の深堀に加え、システム視点と広い視野を身に着けることができます。学会発表、学位取得など、社外に向けた情報発信が奨励され、研究者としての個人の成長を実感できます。
【働く環境】
・配属組織について：配属組織（部）は、10～20人程度の研究ユニットが複数あり、研究分野や事業分野に応じて分けられています。年齢層は20代～60代まで幅広く、材料・プロセス分野を中心に多彩な専門家がいます。
・働き方：在宅勤務を活用したフレキシブルな対応が可能です。
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
求める経験 / スキル
【必須条件】
・エレクトロニクス製品における、構造設計・応力解析・強度解析・構造信頼性評価・伝熱解析・熱流体解析・熱解析のいずれかの実務経験
・Ansys、Keysight、Cadence、Synopsys、SIEMENS（旧Mentor Graphics）、図研など、いずれかのCAEツールの使用経験
・研究や開発テーマを主体的に推進された経験
※テーマ設定や仮説検証を自ら考えて進められた経験を重視しております。
・英語の利用に抵抗がない方（業論文読解・執筆、学会発表等で用いることがあります）
【歓迎条件】
・CADなどを用いた設計業務経験
・実装技術開発の経験
・半導体パッケージング技術、電子実装の信頼性評価に関する知見・経験
・学会発表経験（特に国際学会は歓迎）、論文投稿の実績
・博士号保有
【求める人物像】
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
【その他職種特有】
・新しいこと、前例のないことに自ら取り組む
・新しいスキルや分野について学ぶ姿勢を持っている
・業界動向・技術動向について自ら行動して情報収集を行う
・他人の仕事に関心を持ち、尊重することができる
・周囲とチームワークを育み協創していける
・新たな技術への知的好奇心と事業化に対しての積極性を持ち合わせている
・技術進化への貢献を通じ社会に大きなインパクトを与えたい志がある
・多様な人材が集まる環境でスキルの幅を広げていきたい意思がある
【最終学歴】
大学院卒（修士）以上
・エレクトロニクス製品における、構造設計・応力解析・強度解析・構造信頼性評価・伝熱解析・熱流体解析・熱解析のいずれかの実務経験
・Ansys、Keysight、Cadence、Synopsys、SIEMENS（旧Mentor Graphics）、図研など、いずれかのCAEツールの使用経験
・研究や開発テーマを主体的に推進された経験
※テーマ設定や仮説検証を自ら考えて進められた経験を重視しております。
・英語の利用に抵抗がない方（業論文読解・執筆、学会発表等で用いることがあります）
【歓迎条件】
・CADなどを用いた設計業務経験
・実装技術開発の経験
・半導体パッケージング技術、電子実装の信頼性評価に関する知見・経験
・学会発表経験（特に国際学会は歓迎）、論文投稿の実績
・博士号保有
【求める人物像】
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
【その他職種特有】
・新しいこと、前例のないことに自ら取り組む
・新しいスキルや分野について学ぶ姿勢を持っている
・業界動向・技術動向について自ら行動して情報収集を行う
・他人の仕事に関心を持ち、尊重することができる
・周囲とチームワークを育み協創していける
・新たな技術への知的好奇心と事業化に対しての積極性を持ち合わせている
・技術進化への貢献を通じ社会に大きなインパクトを与えたい志がある
・多様な人材が集まる環境でスキルの幅を広げていきたい意思がある
【最終学歴】
大学院卒（修士）以上
従業員数
25,892名
（(2025年3月末現在) ※連結従業員数： 282,743名）
勤務地
茨城県
想定年収
830 万円 ~ 1,080 万円
従業員数
25,892名
（(2025年3月末現在) ※連結従業員数： 282,743名）
仕事内容
【配属組織名】
原子力ビジネスユニット 原子力事業統括本部
（但し、日立GEニュークリア・エナジー(株)出向(原子力生産本部 原子力調達エンジニアリング部 サプライチェーンマネジメントグループ）
【配属組織について（概要・ミッション）】
カーボンニュートラル社会の実現、電力需要の増大、エネルギー安全保障の観点から、原子力の必要性が改めて認識されています。一方、東日本大震災に伴う福島第一原子力発電所事故の影響により、多くの原子力発電所が長期間停止し、再稼働にも時間を要したことから、国内の原子力サプライチェーンにおける人材・技術・製造基盤の維持に課題が生じています。
日本政府も、原子力サプライチェーンの維持・強化をエネルギー政策の重要事項として位置づけ、具体的な取り組みを進めています。こうした状況の中で、サプライヤはもとより、電力事業者（顧客）、業界、政府、さらに米国のアライアンスパートナーであるGEベルノバ日立ニュークリアエナジーと連携し、原子力サプライチェーンの維持・強化に取り組んでいただきます。
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
国内外の原子力発電所・原子力施設の新設,メンテナンスに必要な部材・サービスに関連する全てのサプライチェーンの維持・強化。
【職務概要】
サプライチェーンマネジメントグループの一員として、主に以下の業務（対外折衝、社内外窓口、社内外取り纏め）を担当していただきます。
・政府、業界と連携した国内サプライチェーン維持・強化施策の企画・実行。
・供給途絶に関する関係組織との情報共有と対応策の検討
・中・長期サプライチェーン戦略の策定とその実施に向けた社内外との調整
【職務詳細】
・経産省、業界団体(JAIF等)との原子力サプライチェーンの維持・強化に関する政策提言、施策の企画・実行
・サプライチェーン維持・強化・構築のための政府補助金活用推進(社内、社外)
・供給途絶に関する社内、サプライヤ、顧客との情報共有と対応策の検討(JBOG対応、日立グループ対応、電力事業者対応等)
・中・長期サプライチェーン戦略の策定とその実施に向けた社内・外(アライアンスパートナーであるGEベルノバ日立ニュークリアエナジーを含む)との具体策の実施
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
社内はもとより、政府、業界、電力事業者(顧客)、米アライアンスパートナー、他メーカー、サプライヤ等、幅広いネットワーク構築の機会を得ると共に、業界大の共通課題に協働して取り組む機会・経験、人的財産を獲得できる魅力・やりがいがある。
また、中・長期戦略、グローバル人脈にも関わることで、自身の成長、将来のキャリアパスにも繋がる。
【働く環境】
中堅からベテランによる本務７名のサプライチェーンマネジメントグループのメンバーとして自身の役割を果たす。チームメンバーと緊密に調整・連携することで、自身のワークスタイルを維持することも可能で、フレキシブルな働き方が可能。
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
原子力ビジネスユニット 原子力事業統括本部
（但し、日立GEニュークリア・エナジー(株)出向(原子力生産本部 原子力調達エンジニアリング部 サプライチェーンマネジメントグループ）
【配属組織について（概要・ミッション）】
カーボンニュートラル社会の実現、電力需要の増大、エネルギー安全保障の観点から、原子力の必要性が改めて認識されています。一方、東日本大震災に伴う福島第一原子力発電所事故の影響により、多くの原子力発電所が長期間停止し、再稼働にも時間を要したことから、国内の原子力サプライチェーンにおける人材・技術・製造基盤の維持に課題が生じています。
日本政府も、原子力サプライチェーンの維持・強化をエネルギー政策の重要事項として位置づけ、具体的な取り組みを進めています。こうした状況の中で、サプライヤはもとより、電力事業者（顧客）、業界、政府、さらに米国のアライアンスパートナーであるGEベルノバ日立ニュークリアエナジーと連携し、原子力サプライチェーンの維持・強化に取り組んでいただきます。
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
国内外の原子力発電所・原子力施設の新設,メンテナンスに必要な部材・サービスに関連する全てのサプライチェーンの維持・強化。
【職務概要】
サプライチェーンマネジメントグループの一員として、主に以下の業務（対外折衝、社内外窓口、社内外取り纏め）を担当していただきます。
・政府、業界と連携した国内サプライチェーン維持・強化施策の企画・実行。
・供給途絶に関する関係組織との情報共有と対応策の検討
・中・長期サプライチェーン戦略の策定とその実施に向けた社内外との調整
【職務詳細】
・経産省、業界団体(JAIF等)との原子力サプライチェーンの維持・強化に関する政策提言、施策の企画・実行
・サプライチェーン維持・強化・構築のための政府補助金活用推進(社内、社外)
・供給途絶に関する社内、サプライヤ、顧客との情報共有と対応策の検討(JBOG対応、日立グループ対応、電力事業者対応等)
・中・長期サプライチェーン戦略の策定とその実施に向けた社内・外(アライアンスパートナーであるGEベルノバ日立ニュークリアエナジーを含む)との具体策の実施
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
社内はもとより、政府、業界、電力事業者(顧客)、米アライアンスパートナー、他メーカー、サプライヤ等、幅広いネットワーク構築の機会を得ると共に、業界大の共通課題に協働して取り組む機会・経験、人的財産を獲得できる魅力・やりがいがある。
また、中・長期戦略、グローバル人脈にも関わることで、自身の成長、将来のキャリアパスにも繋がる。
【働く環境】
中堅からベテランによる本務７名のサプライチェーンマネジメントグループのメンバーとして自身の役割を果たす。チームメンバーと緊密に調整・連携することで、自身のワークスタイルを維持することも可能で、フレキシブルな働き方が可能。
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
求める経験 / スキル
【必須条件】
■下記いずれかの経験を有する方（目安：6年以上）
・電力会社、官公庁、エネルギー業界団体等との渉外・折衝経験
・サプライチェーンマネジメント、調達・購買企画経験（新規取引先開拓を含む）
・エネルギー・インフラ業界向けの営業または営業企画経験
・エネルギー・インフラ業界向けコンサルティング業務経験
※文理を問わず募集
【歓迎条件】
・原子力に関する基礎知識
・国内外関係者とのコミュニケーション／調整・牽引（プロジェクトマネジメント）能力
・海外関係者との業務経験または英語を使用した実務経験
・機械設備の設計経験
・調達品の設計・納入経験
・PE・PM業務の経験
・品質管理・品質保証業務の経験
・製品／サービスの見積に関する業務経験
・現地での施工／監督の経験
【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
【その他職種特有】
・コミットメント(約束や責務)を遂行するために、自分および他者に対する説明責任を負う。
・組織が成功するための新しいより良い方法を生み出す。
・組織の目標と合致したコミットメント(約束や責務)を達成するために、作業計画を立て、優先順位を付ける。
・多種多様な手段によるコミュニケーションを検討し展開する。
・言うべきことは明確に発信し、困難な問題に取り組む。
■下記いずれかの経験を有する方（目安：6年以上）
・電力会社、官公庁、エネルギー業界団体等との渉外・折衝経験
・サプライチェーンマネジメント、調達・購買企画経験（新規取引先開拓を含む）
・エネルギー・インフラ業界向けの営業または営業企画経験
・エネルギー・インフラ業界向けコンサルティング業務経験
※文理を問わず募集
【歓迎条件】
・原子力に関する基礎知識
・国内外関係者とのコミュニケーション／調整・牽引（プロジェクトマネジメント）能力
・海外関係者との業務経験または英語を使用した実務経験
・機械設備の設計経験
・調達品の設計・納入経験
・PE・PM業務の経験
・品質管理・品質保証業務の経験
・製品／サービスの見積に関する業務経験
・現地での施工／監督の経験
【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
【その他職種特有】
・コミットメント(約束や責務)を遂行するために、自分および他者に対する説明責任を負う。
・組織が成功するための新しいより良い方法を生み出す。
・組織の目標と合致したコミットメント(約束や責務)を達成するために、作業計画を立て、優先順位を付ける。
・多種多様な手段によるコミュニケーションを検討し展開する。
・言うべきことは明確に発信し、困難な問題に取り組む。
従業員数
25,892名
（(2025年3月末現在) ※連結従業員数： 282,743名）
勤務地
複数あり
想定年収
830 万円 ~ 1,080 万円
従業員数
25,892名
（(2025年3月末現在) ※連結従業員数： 282,743名）
古河電気工業株式会社
仕事内容
■配属予定部署
古河ファイテルオプティカルデバイス株式会社(FFOD) 技術統括部 茨城技術部 （在籍出向となります）
■業務内容
半導体レーザ製品のコアとなるウエハプロセス技術を有した生産技術職としての業務をお任せします。
具体的には…
・生産設備(フォトリソグラフィ、DRY/WETエッチング、CVD成膜、電極蒸着、研磨等)の新規製造導入、機種選定から製造稼働までの一連の業務
・生産設備の設備維持管理、設備のコンディション維持と調整、トラブルの復旧対応、未然防止
・ウエハプロセス工程におけるQCDの改善と管理、工程歩留改善、生産性向上
・開発段階の試作・新製品の工程立上げ、工程設計（FFOD千葉、NTTイノベーティブデバイス株式会社や古河電気工業株式会社とも技術連携あり）
・リーダーとして新規製造ラインの立上げプロジェクトの推進
■当課のミッション
光半導体プロセス工程の生産技術業務
①製造設備の維持管理、トラブル発生時の復旧対応
②工程管理表作成などの製造条件管理
③プロセス工程の品質管理（工程不具合発生時の対応、特性劣化・歩留低下への対応）
④新規設備仕様決定・立ち上げ
⑤プロセス技術の開発・改善（開発品工程立ち上げ、特性改善工程立ち上げ）
■当ポジションで働くやりがい
非常に需要が旺盛な、光半導体製造を行っています。新規生産ラインの立ち上げが控えており、自ら新規装置立上、ライン構築、製品開発ができる点はやりがいを感じられると思います。課は10人程度の少人数で運営されており、個々人に仕事が任され、仕事を主体的に進めることができると思います。また自分で考えたアイデアが歩留改善や売り上げ向上へとつながり、成果が実感できると思います。
■将来的なキャリアパスのイメージ
実務経験を経て、5年で課内のリーダへ、その後5年程度でスキルに応じて課長としてマネジメント業務を担って頂く事を期待しています。ご希望に応じて、茨城工場外や研究開発、設計開発へのキャリアパスも可能性がございます。
古河ファイテルオプティカルデバイス株式会社(FFOD) 技術統括部 茨城技術部 （在籍出向となります）
■業務内容
半導体レーザ製品のコアとなるウエハプロセス技術を有した生産技術職としての業務をお任せします。
具体的には…
・生産設備(フォトリソグラフィ、DRY/WETエッチング、CVD成膜、電極蒸着、研磨等)の新規製造導入、機種選定から製造稼働までの一連の業務
・生産設備の設備維持管理、設備のコンディション維持と調整、トラブルの復旧対応、未然防止
・ウエハプロセス工程におけるQCDの改善と管理、工程歩留改善、生産性向上
・開発段階の試作・新製品の工程立上げ、工程設計（FFOD千葉、NTTイノベーティブデバイス株式会社や古河電気工業株式会社とも技術連携あり）
・リーダーとして新規製造ラインの立上げプロジェクトの推進
■当課のミッション
光半導体プロセス工程の生産技術業務
①製造設備の維持管理、トラブル発生時の復旧対応
②工程管理表作成などの製造条件管理
③プロセス工程の品質管理（工程不具合発生時の対応、特性劣化・歩留低下への対応）
④新規設備仕様決定・立ち上げ
⑤プロセス技術の開発・改善（開発品工程立ち上げ、特性改善工程立ち上げ）
■当ポジションで働くやりがい
非常に需要が旺盛な、光半導体製造を行っています。新規生産ラインの立ち上げが控えており、自ら新規装置立上、ライン構築、製品開発ができる点はやりがいを感じられると思います。課は10人程度の少人数で運営されており、個々人に仕事が任され、仕事を主体的に進めることができると思います。また自分で考えたアイデアが歩留改善や売り上げ向上へとつながり、成果が実感できると思います。
■将来的なキャリアパスのイメージ
実務経験を経て、5年で課内のリーダへ、その後5年程度でスキルに応じて課長としてマネジメント業務を担って頂く事を期待しています。ご希望に応じて、茨城工場外や研究開発、設計開発へのキャリアパスも可能性がございます。
求める経験 / スキル
■必須経験・スキル
・半導体前工程、電子デバイス、フラットパネルディスプレイ分野における、生産設備の導入、維持管理、改善業務の経験。
・普通自動車第一種運転免許（自動車通勤が可能な方）
■歓迎経験・スキル
・CVD装置ドライエッチング装置など真空設備の維持管理、改善業務の経験
・装置メーカとの各種折衝の経験、設備導入の経験
・半導体デバイス、光学に関する知識
・半導体素子開発や生産技術の経験
・半導体前工程、電子デバイス、フラットパネルディスプレイ分野における、生産設備の導入、維持管理、改善業務の経験。
・普通自動車第一種運転免許（自動車通勤が可能な方）
■歓迎経験・スキル
・CVD装置ドライエッチング装置など真空設備の維持管理、改善業務の経験
・装置メーカとの各種折衝の経験、設備導入の経験
・半導体デバイス、光学に関する知識
・半導体素子開発や生産技術の経験
従業員数
51,167名
（単体：4,433名（2025/3/31現在））
勤務地
茨城県
想定年収
500 万円 ~ 900 万円
従業員数
51,167名
（単体：4,433名（2025/3/31現在））
SMC株式会社
仕事内容
【仕事の内容】
世界トップクラスの空気圧制御機器メーカーである当社の筑波・下妻工場にて、人事担当者としてご活躍いただける方を募集します。当社の製造部門を対象とした採用業務や従業員からの相談対応、職場環境維持などの人事管理業務全般をご担当いただきます。
【業務詳細】
○採用業務
新卒（高校・短大・専門・大学卒）／中途／パート等、幅広い採用業務における計画～実行
―募集経路の選定、求人広告の企画や人材紹介会社との調整
―選考の実施
―応募者管理、入社までのフォロー
○労務支援業務（従業員からの相談対応・職場環境維持に関する業務）
○現場と連携し、最適な人材確保と組織運営を支援
≪東証プライム上場≫
■FA・自動化に不可欠な空気圧機器のシェアトップを誇る当社。
■約1万2千種の基本型、70万品目と競合と比べ圧倒的な製品群を有し、多品種即納体制を築いております。
世界トップクラスの空気圧制御機器メーカーである当社の筑波・下妻工場にて、人事担当者としてご活躍いただける方を募集します。当社の製造部門を対象とした採用業務や従業員からの相談対応、職場環境維持などの人事管理業務全般をご担当いただきます。
【業務詳細】
○採用業務
新卒（高校・短大・専門・大学卒）／中途／パート等、幅広い採用業務における計画～実行
―募集経路の選定、求人広告の企画や人材紹介会社との調整
―選考の実施
―応募者管理、入社までのフォロー
○労務支援業務（従業員からの相談対応・職場環境維持に関する業務）
○現場と連携し、最適な人材確保と組織運営を支援
≪東証プライム上場≫
■FA・自動化に不可欠な空気圧機器のシェアトップを誇る当社。
■約1万2千種の基本型、70万品目と競合と比べ圧倒的な製品群を有し、多品種即納体制を築いております。
求める経験 / スキル
【必須】
■事業会社で採用業務の経験
■基本的なPCスキル（Excel、Word、PowerPointを用いた資料作成）
【尚可】
■第1種衛生管理者
■会話ができる英語力（目安TOEIC600点）
■事業会社で採用業務の経験
■基本的なPCスキル（Excel、Word、PowerPointを用いた資料作成）
【尚可】
■第1種衛生管理者
■会話ができる英語力（目安TOEIC600点）
従業員数
23,114名
（連結）
勤務地
茨城県
想定年収
500 万円 ~ 800 万円
従業員数
23,114名
（連結）
仕事内容
【配属組織名】
鉄道ビジネスユニット 鉄道ビジネスユニット 人事総務本部
【配属組織について（概要・ミッション）】
日立鉄道事業の日本地域における信号部門(Digital含む)におけるHRビジネスパートナーとして事業戦略実現のための組織・人財戦略等の提言・実行等を担って頂きます。
鉄道ビジネスユニット人事総務本部はグローバル本社とも連携し世界共通の人事施策の日本事業拠点における展開、日本のマーケット拡大・利益向上のための地域としての人事関連施策(ジョブ型人財マネジメント施策、サクセッションプランニングおよびリーダー候補者育成、組織開発および人財配置、リソースマネジメント、多様性関連施策、報酬マネジメント等)の推進の双方を担っています。
現在鉄道ビジネスユニットにはグローバルで24,000名超の従業員が在籍しており、日本には2,500名ほどが在籍しています。
その内、HRは35名ほどで、それぞれの担当業務を持ちながら他拠点の担当者とも連携しつつ、業務を遂行しております。
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
・鉄道事業全般(車両事業、信号・ターンキー事業)
・鉄道ビジネスユニットでは英国・イタリア・フランスにあるグループ会社との組織的な統合が進んでおり、HR部門においても国内外の多くの仲間と連携しながら、人事関連施策を日々遂行しています。
下記のウェブサイトでは日立の鉄道事業について紹介しておりますので、ぜひご参照ください。
【日立製作所 鉄道ソリューション採用情報 (日本語)】
https://www.hitachi.co.jp/products/energy/rail/recruit/
【Hitachi Rail グローバルウェブサイト(英語・イタリア語のみ)】
https://www.hitachirail.com
【職務概要】
日立鉄道事業の日本地域における信号部門(Digital含む)/生産部門(水戸地区)におけるHRBPとして事業戦略実現のために人事・労務全般(タレントマネジメント/組織開発/エンプロイーリレーション等)における戦略策定・課題解決の提言、実行をチームメンバ、関係HR部門と連携して遂行して頂きます。
【職務詳細】
HRBPとして以下の業務等に携わって頂きます。
①組織成果の向上に向けた、タレントマネジメント（人財獲得・組織設計開発・人財配置ローテーション等）の立案・実行
②多様な人財の活躍と生産性の向上に向けた、働き方改革・柔軟な勤務制度・コミュニケーション活性化の立案・実行
(含む労働組合対応)
③従業員一人ひとりの成長に向けた育成施策の立案・実行（現場に配属される技能人財の育成含む）
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
日本地域における信号部門(Digital含む)の事業責任者(経営幹部)との接点が多く、事業運営を肌で体感でき、事業の成長および企業価値を高めることへの挑戦が求められるチームで、責任とスケールの大きな仕事にチャレンジ頂けます。
また、日立製作所の中でもグローバルに展開されている事業のひとつである鉄道事業のHRBPとして、国内外のステークホルダーと連携して仕事に取り組み、グローバルにキャリアを構築する可能性が広がることが期待できます。
【働く環境】
①配属組織について *信号部門管掌の組織を記載
HRBP業務:部長1名、部長代理1名、主任1名
*定型業務は別チーム(8名)で対応
②働き方について
在宅/出社ハイブリッドにて、個々人に合った柔軟な勤務形態、働き方を実践しています。
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、変更となる場合がございます。予めご了承ください。
鉄道ビジネスユニット 鉄道ビジネスユニット 人事総務本部
【配属組織について（概要・ミッション）】
日立鉄道事業の日本地域における信号部門(Digital含む)におけるHRビジネスパートナーとして事業戦略実現のための組織・人財戦略等の提言・実行等を担って頂きます。
鉄道ビジネスユニット人事総務本部はグローバル本社とも連携し世界共通の人事施策の日本事業拠点における展開、日本のマーケット拡大・利益向上のための地域としての人事関連施策(ジョブ型人財マネジメント施策、サクセッションプランニングおよびリーダー候補者育成、組織開発および人財配置、リソースマネジメント、多様性関連施策、報酬マネジメント等)の推進の双方を担っています。
現在鉄道ビジネスユニットにはグローバルで24,000名超の従業員が在籍しており、日本には2,500名ほどが在籍しています。
その内、HRは35名ほどで、それぞれの担当業務を持ちながら他拠点の担当者とも連携しつつ、業務を遂行しております。
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
・鉄道事業全般(車両事業、信号・ターンキー事業)
・鉄道ビジネスユニットでは英国・イタリア・フランスにあるグループ会社との組織的な統合が進んでおり、HR部門においても国内外の多くの仲間と連携しながら、人事関連施策を日々遂行しています。
下記のウェブサイトでは日立の鉄道事業について紹介しておりますので、ぜひご参照ください。
【日立製作所 鉄道ソリューション採用情報 (日本語)】
https://www.hitachi.co.jp/products/energy/rail/recruit/
【Hitachi Rail グローバルウェブサイト(英語・イタリア語のみ)】
https://www.hitachirail.com
【職務概要】
日立鉄道事業の日本地域における信号部門(Digital含む)/生産部門(水戸地区)におけるHRBPとして事業戦略実現のために人事・労務全般(タレントマネジメント/組織開発/エンプロイーリレーション等)における戦略策定・課題解決の提言、実行をチームメンバ、関係HR部門と連携して遂行して頂きます。
【職務詳細】
HRBPとして以下の業務等に携わって頂きます。
①組織成果の向上に向けた、タレントマネジメント（人財獲得・組織設計開発・人財配置ローテーション等）の立案・実行
②多様な人財の活躍と生産性の向上に向けた、働き方改革・柔軟な勤務制度・コミュニケーション活性化の立案・実行
(含む労働組合対応)
③従業員一人ひとりの成長に向けた育成施策の立案・実行（現場に配属される技能人財の育成含む）
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
日本地域における信号部門(Digital含む)の事業責任者(経営幹部)との接点が多く、事業運営を肌で体感でき、事業の成長および企業価値を高めることへの挑戦が求められるチームで、責任とスケールの大きな仕事にチャレンジ頂けます。
また、日立製作所の中でもグローバルに展開されている事業のひとつである鉄道事業のHRBPとして、国内外のステークホルダーと連携して仕事に取り組み、グローバルにキャリアを構築する可能性が広がることが期待できます。
【働く環境】
①配属組織について *信号部門管掌の組織を記載
HRBP業務:部長1名、部長代理1名、主任1名
*定型業務は別チーム(8名)で対応
②働き方について
在宅/出社ハイブリッドにて、個々人に合った柔軟な勤務形態、働き方を実践しています。
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、変更となる場合がございます。予めご了承ください。
求める経験 / スキル
【必須条件】
・人事・労務に関する知識、企画立案および業務遂行の経験
(実務経験目安:8-10年程度)
・人事・勤労業務に関する基本的な業務・法的知識
・多様な従業員とオープンかつ積極的にコミュニケーションを取り、
信頼関係を構築できる方
【歓迎条件】
・TOEIC650点程度の英語力（読み書きが支障のない程度）
・複数の事業分野あるいは工場でのHR業務の経験
【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
【その他職種特有】
・複雑な状況への対処
効率的な問題解決のため、複雑かつ膨大で、矛盾することもある情報を分析する。たとえば、複雑な問題をさまざまな角度から一貫して検討する、複雑な課題に関する豊富で深い理解を得る、問題の核心に速やかに取り組む、症状から根本的原因をうまく見出す、など。
・あいまいな状況への対応
物事が確実でない場合や、先行きが不透明な場合でも、効果的に対処する。たとえば、不透明な状況に効果的に対応する、不確かな状況を解消し前進しようと努める、など。変化に適応する方法について指導を求めたり、適切な冷静さと有効性を持って対応したりする。
・ビジネスの見識
ビジネスと市場に関する知識を活用して、組織の目標に向かって前進する。たとえば、自分の活動が重要なビジネスの推進要因とどのように関連しているかを明確に理解している、など。ビジネスや自分の専門分野に対する影響を把握するため、ビジネスニュースと市場の変化を監視する。その結果を意思決定の形成に使用する。
・説得力の発揮
他者から支持やコミットメント(約束や責務)を得るために説得力のある論法を用いる。たとえば、多種多様な利害関係者が強く共感するようにアイデアを位置づけ、まとめる。強固な論理と説得力のある証拠を使用する。他者と協力してお互いに利益のあるソリューションを見つけ出す。妥協しながら合意を得る。
・戦略的思考
将来の可能性を見据え、画期的な戦略に変える。たとえば、組織に最大限の戦略的影響をもたらすために、優先すべき事項を把握している、など。業界や市場の動向を考慮し意思決定を行う。将来的に、チームや組織に影響を与える可能性を探る。
・人事・労務に関する知識、企画立案および業務遂行の経験
(実務経験目安:8-10年程度)
・人事・勤労業務に関する基本的な業務・法的知識
・多様な従業員とオープンかつ積極的にコミュニケーションを取り、
信頼関係を構築できる方
【歓迎条件】
・TOEIC650点程度の英語力（読み書きが支障のない程度）
・複数の事業分野あるいは工場でのHR業務の経験
【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
【その他職種特有】
・複雑な状況への対処
効率的な問題解決のため、複雑かつ膨大で、矛盾することもある情報を分析する。たとえば、複雑な問題をさまざまな角度から一貫して検討する、複雑な課題に関する豊富で深い理解を得る、問題の核心に速やかに取り組む、症状から根本的原因をうまく見出す、など。
・あいまいな状況への対応
物事が確実でない場合や、先行きが不透明な場合でも、効果的に対処する。たとえば、不透明な状況に効果的に対応する、不確かな状況を解消し前進しようと努める、など。変化に適応する方法について指導を求めたり、適切な冷静さと有効性を持って対応したりする。
・ビジネスの見識
ビジネスと市場に関する知識を活用して、組織の目標に向かって前進する。たとえば、自分の活動が重要なビジネスの推進要因とどのように関連しているかを明確に理解している、など。ビジネスや自分の専門分野に対する影響を把握するため、ビジネスニュースと市場の変化を監視する。その結果を意思決定の形成に使用する。
・説得力の発揮
他者から支持やコミットメント(約束や責務)を得るために説得力のある論法を用いる。たとえば、多種多様な利害関係者が強く共感するようにアイデアを位置づけ、まとめる。強固な論理と説得力のある証拠を使用する。他者と協力してお互いに利益のあるソリューションを見つけ出す。妥協しながら合意を得る。
・戦略的思考
将来の可能性を見据え、画期的な戦略に変える。たとえば、組織に最大限の戦略的影響をもたらすために、優先すべき事項を把握している、など。業界や市場の動向を考慮し意思決定を行う。将来的に、チームや組織に影響を与える可能性を探る。
従業員数
25,892名
（(2025年3月末現在) ※連結従業員数： 282,743名）
勤務地
茨城県
想定年収
780 万円 ~ 1,030 万円
従業員数
25,892名
（(2025年3月末現在) ※連結従業員数： 282,743名）
仕事内容
【配属先】
カスタムプロダクツ事業部/開発部/第三開発課
【組織としての担当業務】
●部のミッション
カスタムプロダクツ事業部は、お客様の要望に合わせた仕様検討から開発・試作・生産までを一貫して行う特注品を扱う部門であり、その中でも開発部は、顧客への提案、要素開発及び製品開発、製品設計、設計検証までを担います。特注品は、宇宙や過酷な特殊環境で使用される製品、半導体向けの高精度な製品など多岐にわたります。それぞれに異なる顧客に対応した高付加価値製品を創出し、技術や製品を通じて国や社会への貢献ができるやりがいのある業務です。
●課の役割
特注品開発の内、システム、電気、ソフトの開発を行います。
・新規開発品の装置の電気、ソフト設計、既存製品の維持設計
・開発プロジェクト推進
・要素技術開発
・顧客への提案活動、仕様調整業務
【具体的な業務内容】
①新規開発品の装置の電気設計
装置全体の仕様から電気部に要求される仕様を検討し、電気設計を行います。各種センサI/F、モーター制御、LD制御、画像関係、などが主な内容になります。状況により外注を利用することもあるため、外注先の進捗管理を実施することもあります。
②開発プロジェクトの推進
製品全体の定例に参加して、各部との仕様の調整、電気部の進捗の報告を行います。開発プロジェクトの電気の主担当として他のメンバーと協力してプロジェクトを推進していく業務です。
③要素技術開発
次世代の製品に必要となる要素技術を、自主開発や共同開発を行い整備していきます。具体的には、光学モジュールの部分的な設計・試作を行い、フィジビリティスタディや耐環境性の検証など多岐にわたります。
④顧客への提案活動、仕様調整業務
営業メンバーと顧客を訪問し、要望事項を聞き取り、次世代製品の提案や仕様を調整します。顧客と共同で性能向上の試作・実証の後、製品設計に着手することもあります。既存装置の性能改善や新たな製品開発を、顧客との対話を通じて推進していく役割です。
※上記①～④の中からこれまでのご経験を鑑みて、いずれかもしくは複数の業務をお任せする予定です。
【本ポジションで得られるスキル・経験】
・電気・電子回路、組込ソフトの開発スキルなど幅広く伸ばすことができます。
・業務上、光学、メカなど他分野のエンジニアと関わる機会も多く、幅広い知見を身につけることが可能です。
・顧客との接点が多く営業と連携することも多いため、ビジネス的な視点を育てることができます。
・特注品ならではの際立った特徴をもつ製品を担当することで、製造方法を考慮した設計手法を身に着けることができます。
・事業部内の小規模なプロジェクトでは、プロジェクトの立ち上げから終了まで経験することができ、プロジェクトマネジメントの経験を積むことができます。
【ポジションのやりがい】
・宇宙製品から半導体検査用光学系および光源、食品業界向け検査装置等まで幅広い製品を扱い、その製品の構想からリリースまで携わることできます。
【職場／チーム】
●就業環境
- 在宅勤務利用率：20%程度
- フレックス可否：可
- 有休消化率：72%
- 残業時間：20～30時間程度
●職場人数
・第三開発課は10名が所属し、20代から60代まで幅広い世代が所属しています。
10名の内3名は、最近キャリア採用された電気設計者です。
【キャリアパス】
・配属時の担当製品にとどまらず、様々な分野の製品を担当していただくことで、電気、ソフト設計の総合的なスキルを身につけられます。
・また、開発リーダーとしてチームをまとめ業務を実行するスキルを身に付けていただくこともできます。
【メッセージ】
カスタムプロダクツ開発は、顧客から直接要望を聞き、それを製品として実現していく部署になります。
製品を完成させ、納入した際は、自分の仕事が顧客の役に立てていると実感が得られます。
カスタムプロダクツ事業部/開発部/第三開発課
【組織としての担当業務】
●部のミッション
カスタムプロダクツ事業部は、お客様の要望に合わせた仕様検討から開発・試作・生産までを一貫して行う特注品を扱う部門であり、その中でも開発部は、顧客への提案、要素開発及び製品開発、製品設計、設計検証までを担います。特注品は、宇宙や過酷な特殊環境で使用される製品、半導体向けの高精度な製品など多岐にわたります。それぞれに異なる顧客に対応した高付加価値製品を創出し、技術や製品を通じて国や社会への貢献ができるやりがいのある業務です。
●課の役割
特注品開発の内、システム、電気、ソフトの開発を行います。
・新規開発品の装置の電気、ソフト設計、既存製品の維持設計
・開発プロジェクト推進
・要素技術開発
・顧客への提案活動、仕様調整業務
【具体的な業務内容】
①新規開発品の装置の電気設計
装置全体の仕様から電気部に要求される仕様を検討し、電気設計を行います。各種センサI/F、モーター制御、LD制御、画像関係、などが主な内容になります。状況により外注を利用することもあるため、外注先の進捗管理を実施することもあります。
②開発プロジェクトの推進
製品全体の定例に参加して、各部との仕様の調整、電気部の進捗の報告を行います。開発プロジェクトの電気の主担当として他のメンバーと協力してプロジェクトを推進していく業務です。
③要素技術開発
次世代の製品に必要となる要素技術を、自主開発や共同開発を行い整備していきます。具体的には、光学モジュールの部分的な設計・試作を行い、フィジビリティスタディや耐環境性の検証など多岐にわたります。
④顧客への提案活動、仕様調整業務
営業メンバーと顧客を訪問し、要望事項を聞き取り、次世代製品の提案や仕様を調整します。顧客と共同で性能向上の試作・実証の後、製品設計に着手することもあります。既存装置の性能改善や新たな製品開発を、顧客との対話を通じて推進していく役割です。
※上記①～④の中からこれまでのご経験を鑑みて、いずれかもしくは複数の業務をお任せする予定です。
【本ポジションで得られるスキル・経験】
・電気・電子回路、組込ソフトの開発スキルなど幅広く伸ばすことができます。
・業務上、光学、メカなど他分野のエンジニアと関わる機会も多く、幅広い知見を身につけることが可能です。
・顧客との接点が多く営業と連携することも多いため、ビジネス的な視点を育てることができます。
・特注品ならではの際立った特徴をもつ製品を担当することで、製造方法を考慮した設計手法を身に着けることができます。
・事業部内の小規模なプロジェクトでは、プロジェクトの立ち上げから終了まで経験することができ、プロジェクトマネジメントの経験を積むことができます。
【ポジションのやりがい】
・宇宙製品から半導体検査用光学系および光源、食品業界向け検査装置等まで幅広い製品を扱い、その製品の構想からリリースまで携わることできます。
【職場／チーム】
●就業環境
- 在宅勤務利用率：20%程度
- フレックス可否：可
- 有休消化率：72%
- 残業時間：20～30時間程度
●職場人数
・第三開発課は10名が所属し、20代から60代まで幅広い世代が所属しています。
10名の内3名は、最近キャリア採用された電気設計者です。
【キャリアパス】
・配属時の担当製品にとどまらず、様々な分野の製品を担当していただくことで、電気、ソフト設計の総合的なスキルを身につけられます。
・また、開発リーダーとしてチームをまとめ業務を実行するスキルを身に付けていただくこともできます。
【メッセージ】
カスタムプロダクツ開発は、顧客から直接要望を聞き、それを製品として実現していく部署になります。
製品を完成させ、納入した際は、自分の仕事が顧客の役に立てていると実感が得られます。
求める経験 / スキル
【必須】
下記いずれかの業務経験を3年以上有している方
①電気・電子回路設計（アナログまたはデジタル）、ファームウェア開発
②制御プログラム設計
【歓迎】
・光学系を含む製品の開発経験
・画像処理の開発経験
・宇宙用製品の開発経験
・製品開発における電気部のチームリーダ、もしくはそれに準じる経験
【求める人物像】
・主体的に行動し、周囲を巻き込んで業務を遂行することができる方
・周囲とコミュニケーションがスムーズにとれる方
・課題に対し、粘り強く取り組んで解決に結びつけられる方
・新しい技術に対する好奇心が旺盛で、自ら進んで学んでいける方
下記いずれかの業務経験を3年以上有している方
①電気・電子回路設計（アナログまたはデジタル）、ファームウェア開発
②制御プログラム設計
【歓迎】
・光学系を含む製品の開発経験
・画像処理の開発経験
・宇宙用製品の開発経験
・製品開発における電気部のチームリーダ、もしくはそれに準じる経験
【求める人物像】
・主体的に行動し、周囲を巻き込んで業務を遂行することができる方
・周囲とコミュニケーションがスムーズにとれる方
・課題に対し、粘り強く取り組んで解決に結びつけられる方
・新しい技術に対する好奇心が旺盛で、自ら進んで学んでいける方
勤務地
茨城県
想定年収
600 万円 ~ 930 万円
大手重電メーカー
仕事内容
【業務内容】
・プラント製品（配電盤、UPS）に関わる、受注品オーダーの取り纏め業務（日程計画策定、手配、工程管理、出荷処理）
・受注支援（営業と連携した顧客対応、拡販活動）
・計数管理（商況、物量、出図率）
【アピールポイント】
工場窓口、取り纏め部門として、工場内外の関係部門と連携しながら、QCDを管理し、目標達成に向け、出荷まで推進できること
【出張】
・国内の当社他工場や取引先への出張あり
・頻度は不定期で、日帰り、または1泊程度の宿泊を伴う場合あり
※筑波工場での担当製品：
「無停電電源装置（UPS）」「配電盤」等
■パワエレ事業について：
電力インフラを支え、エネルギーの安定供給、最適化、安定化に貢献する「エネルギーソリューション」
パワーエレクトロニクス機器に計測機器、IoTを組み合わせ、工場の自動化や見える化により、
生産性の向上と省エネを実現する「インダストリーソリューション」を提供します。
大容量整流器世界No.1シェア、誘導炉国内No.1シェア等、トップクラス製品を多数有しています。
・プラント製品（配電盤、UPS）に関わる、受注品オーダーの取り纏め業務（日程計画策定、手配、工程管理、出荷処理）
・受注支援（営業と連携した顧客対応、拡販活動）
・計数管理（商況、物量、出図率）
【アピールポイント】
工場窓口、取り纏め部門として、工場内外の関係部門と連携しながら、QCDを管理し、目標達成に向け、出荷まで推進できること
【出張】
・国内の当社他工場や取引先への出張あり
・頻度は不定期で、日帰り、または1泊程度の宿泊を伴う場合あり
※筑波工場での担当製品：
「無停電電源装置（UPS）」「配電盤」等
■パワエレ事業について：
電力インフラを支え、エネルギーの安定供給、最適化、安定化に貢献する「エネルギーソリューション」
パワーエレクトロニクス機器に計測機器、IoTを組み合わせ、工場の自動化や見える化により、
生産性の向上と省エネを実現する「インダストリーソリューション」を提供します。
大容量整流器世界No.1シェア、誘導炉国内No.1シェア等、トップクラス製品を多数有しています。
求める経験 / スキル
■必須経験
・工務、生産管理業務の経験
・一般的なPCスキル（Word · Excel · PowerPoint）
・コミュニケーションを取りながら、社内関係者をとりまとめ主体的に業務を推進できること
■歓迎条件
・SAPの実務経験
・顧客等、社外関係者との折衝の経験
・工務、生産管理業務の経験
・一般的なPCスキル（Word · Excel · PowerPoint）
・コミュニケーションを取りながら、社内関係者をとりまとめ主体的に業務を推進できること
■歓迎条件
・SAPの実務経験
・顧客等、社外関係者との折衝の経験
勤務地
茨城県
想定年収
450 万円 ~ 920 万円
仕事内容
【配属組織名】
人財統括本部 デジタルシステム＆サービス人事総務本部 総務部 大みか総務G（日立リアルエステートパートナーズへ出向）
【配属組織について（概要・ミッション）】
【配属組織について】
日立製作所 社会ビジネスユニット インフラ制御システム事業部を管掌する人事勤労総務部門に配属、社会インフラを支える情報制御システムを提供する総合システム工場（大みか事業所）での勤務となります。
【配属場所について】
大みか事業所は、世界経済フォーラム(WEF)が世界の先進工場「Lighthouse」に選出した日本で初めての工場であり、OT×IT×プロダクトにおける各分野の技術やノウハウを結集させ、様々な課題解決や新たなビジネスの創出に取り組んでいる事業所です。
日立製作所の創業の地で、日立を代表する事業領域で社内外のステークフォルダとしているため、今後の日立の中でキャリアを歩む上で、貴重な機会と経験を積むことができます。
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
大みか事業所の詳細は、下記URLを参考ください。
https://www.hitachi.co.jp/products/it/control_sys/omika/
【職務概要】
担当業務は総務業務全般(幹部対応、庶務、福利、文書)となります。業務内容は多岐にわたるため、未経験の業務も発生するかもしれませんが、OJT/Off-JTを活用し、対応いただくことになります。
【職務詳細】
・幹部対応
・庶務業務全般(アセット管理、公用車管理、渉外(地域)対応、OB会行事、物理セキュリティ、来客受付関連)
・福利業務全般(活性化施策、福利施設(食堂・カフェ・社有クラブ)管理、寮・社宅関係)
・文書業務全般(会議運営、規則管理、公印管理、官庁統計、内部統制、法令対応)
・その他(ISO9001/14001、個人情報関連、環境関連、IT機器管理、部内予実算管理)
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
【仕事の魅力・やりがい】
社会インフラを支える情報制御システムを提供する事業所において、総務業務を通じて社会イノベーション事業や社会貢献の一翼を担うことができます。
また、地域にも密着し、日立製作所の創業の地において、様々な事業部門と連携しているため、今後の日立の中でキャリアを歩む上で、貴重な機会と経験を積むことができます。
【キャリアパス】
入社後はOJT形式で業務に慣れていただき、徐々に業務範囲を広げていきます。各種業務を通じて総務の専門性を高めることができます。また、日立の各種制度を学ぶ教育や研修も充実していますのでご安心ください。さらには、人事、教育、勤労部門と連携することも多いので、総務以外の知見も得ることができる環境で経験の幅を広げることができます。
【働く環境】
当グループは、現在12名の体制で運営しており、総務業務全般を担う部署です。管掌範囲には約2,000名の就業者が働いており、具体的な担当業務はご経験に応じて検討します。「総務業務全般」という幅広い領域で、組織や地域社会にいかに貢献できるかを考え行動していただきます。組織への貢献度はもちろんのこと、自身の視野拡大経験の幅も広がるとてもやりがいのある業務を行うことができます。
太平洋を目の前にしたオーシャンフロントの立地と仕事の疲れを癒す美味しい料理が自慢の場所で、当社のキャリアパスおいてに唯一無二の貴重な経験を積むことができます。
業務繁閑などの状況にもよりますが、出社と在宅をハイブリットに運用し、メンバーは自律的に働いています。
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
人財統括本部 デジタルシステム＆サービス人事総務本部 総務部 大みか総務G（日立リアルエステートパートナーズへ出向）
【配属組織について（概要・ミッション）】
【配属組織について】
日立製作所 社会ビジネスユニット インフラ制御システム事業部を管掌する人事勤労総務部門に配属、社会インフラを支える情報制御システムを提供する総合システム工場（大みか事業所）での勤務となります。
【配属場所について】
大みか事業所は、世界経済フォーラム(WEF)が世界の先進工場「Lighthouse」に選出した日本で初めての工場であり、OT×IT×プロダクトにおける各分野の技術やノウハウを結集させ、様々な課題解決や新たなビジネスの創出に取り組んでいる事業所です。
日立製作所の創業の地で、日立を代表する事業領域で社内外のステークフォルダとしているため、今後の日立の中でキャリアを歩む上で、貴重な機会と経験を積むことができます。
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
大みか事業所の詳細は、下記URLを参考ください。
https://www.hitachi.co.jp/products/it/control_sys/omika/
【職務概要】
担当業務は総務業務全般(幹部対応、庶務、福利、文書)となります。業務内容は多岐にわたるため、未経験の業務も発生するかもしれませんが、OJT/Off-JTを活用し、対応いただくことになります。
【職務詳細】
・幹部対応
・庶務業務全般(アセット管理、公用車管理、渉外(地域)対応、OB会行事、物理セキュリティ、来客受付関連)
・福利業務全般(活性化施策、福利施設(食堂・カフェ・社有クラブ)管理、寮・社宅関係)
・文書業務全般(会議運営、規則管理、公印管理、官庁統計、内部統制、法令対応)
・その他(ISO9001/14001、個人情報関連、環境関連、IT機器管理、部内予実算管理)
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
【仕事の魅力・やりがい】
社会インフラを支える情報制御システムを提供する事業所において、総務業務を通じて社会イノベーション事業や社会貢献の一翼を担うことができます。
また、地域にも密着し、日立製作所の創業の地において、様々な事業部門と連携しているため、今後の日立の中でキャリアを歩む上で、貴重な機会と経験を積むことができます。
【キャリアパス】
入社後はOJT形式で業務に慣れていただき、徐々に業務範囲を広げていきます。各種業務を通じて総務の専門性を高めることができます。また、日立の各種制度を学ぶ教育や研修も充実していますのでご安心ください。さらには、人事、教育、勤労部門と連携することも多いので、総務以外の知見も得ることができる環境で経験の幅を広げることができます。
【働く環境】
当グループは、現在12名の体制で運営しており、総務業務全般を担う部署です。管掌範囲には約2,000名の就業者が働いており、具体的な担当業務はご経験に応じて検討します。「総務業務全般」という幅広い領域で、組織や地域社会にいかに貢献できるかを考え行動していただきます。組織への貢献度はもちろんのこと、自身の視野拡大経験の幅も広がるとてもやりがいのある業務を行うことができます。
太平洋を目の前にしたオーシャンフロントの立地と仕事の疲れを癒す美味しい料理が自慢の場所で、当社のキャリアパスおいてに唯一無二の貴重な経験を積むことができます。
業務繁閑などの状況にもよりますが、出社と在宅をハイブリットに運用し、メンバーは自律的に働いています。
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
求める経験 / スキル
【必須条件】
・人事勤労総務部門に興味を持っている方
・ベーシックなPCスキル(Microsoft Word,Excel,PowerPoint)
・社会人としての基本的なビジネスマナーを心得ている方
【歓迎条件】
・企画立案業務経験
・語学(英語)に対して苦手意識がない方
・製造業もしくはIT業界での業務経験がある方
※出身企業の規模・業種は不問
【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
【その他職種特有】
・明るく、オープンなコミュニケーションをベースとした人間的魅力
・刻々と変化する状況も前向きに捉え、自分なりの考えを発信できる主体性
・自らの主観だけでなく、事業環境や周囲の動向も冷静に見極めることができる視野の広さ
・困難な状況でも必要な支援を関係者から得ながら業務を完遂しようとする責任感
・関係者と信頼関係を構築し、協働して業務を進めることができる
・人事勤労総務部門に興味を持っている方
・ベーシックなPCスキル(Microsoft Word,Excel,PowerPoint)
・社会人としての基本的なビジネスマナーを心得ている方
【歓迎条件】
・企画立案業務経験
・語学(英語)に対して苦手意識がない方
・製造業もしくはIT業界での業務経験がある方
※出身企業の規模・業種は不問
【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
【その他職種特有】
・明るく、オープンなコミュニケーションをベースとした人間的魅力
・刻々と変化する状況も前向きに捉え、自分なりの考えを発信できる主体性
・自らの主観だけでなく、事業環境や周囲の動向も冷静に見極めることができる視野の広さ
・困難な状況でも必要な支援を関係者から得ながら業務を完遂しようとする責任感
・関係者と信頼関係を構築し、協働して業務を進めることができる
勤務地
茨城県
想定年収
530 万円 ~ 800 万円
仕事内容
【配属組織名】
鉄道ビジネスユニット HSEマネジメント部
【配属組織について（概要・ミッション）】
■組織の概要
当組織は、日立製作所および日立グループがグローバルで展開する鉄道システム事業（Rail Business）の一翼を担い、プロジェクトにおけるHSE（Health, Safety & Environment：安全・衛生・環境）マネジメントを専門的にリードする部門です。
日立は社会インフラ領域における安全性と信頼性を最優先に掲げており、鉄道・モビリティ・施設建設など多様なプロジェクトにおいて、国際標準に準拠したHSEマネジメントシステムの構築と運用を推進しています。
本ポジションは、日立グループのグローバルHSE戦略にもとづき、現場での安全確保・リスク低減・環境負荷削減を実現する中核的役割を担います。
■ミッション
当組織のミッションは以下の通りです。
高度なHSEマネジメントシステムの導入・運用・継続改善
ISO 14001 / 45001 に準拠した仕組みをグローバルで統一的に適用し、GBMS（Global Business Management System）と地域規制（OSHA等）を満たす運用を確立します。
プロジェクトの安全性・コンプライアンスの担保
建設現場や鉄道車両の製造・納入・試験など、安全リスクの高い領域での事故ゼロを目指します。
HSE文化の醸成とステークホルダーの巻き込み
現場作業者、プロジェクトマネージャー、エンジニアリング、調達、顧客など、多様な関係者を巻き込み、HSEを組織文化として定着させます。
データ活用型の安全マネジメントへの進化
事実に基づくリスク分析、Human Factors/HOP（Human & Organizational Performance）の導入、BIツール活用など、科学的アプローチで事故の未然防止に貢献します。
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
■社会に対する価値発揮ポイント
鉄道や社会インフラは、人命を預かる「公共性」の高い事業であり、安全性は社会的信頼の根幹です。本ポジションが提供する価値は以下の通りです。
事故を未然に防ぎ、人命を守る価値
現場での危険源（Hazard）を特定し、リスク低減策を適切に実行することで、作業者と一般市民の安全を守ります。
持続可能な社会インフラの実現
環境マネジメント、負荷低減、法規制順守を通じて、持続可能な都市づくりに貢献します。
日立ブランドの信頼性向上
高品質・高安全性のプロジェクト遂行は、顧客との長期的な信頼関係を築き、グローバルでの競争力向上につながります。
国際標準に沿った安全文化の構築
Human Factors/HOPやデータ駆動型のアプローチを導入し、世界トップレベルの安全文化を現場に根付かせます。
【職務概要】
本ポジションは、日立の鉄道事業における最重要テーマである「安全」を直接担う責任ある役割であり、
社会へ価値を提供しながら、自身の専門性を国際的に発揮できるキャリア領域となります。
【職務詳細】
• 現行のGBMS基準、OSHA規則、FTA基準、および現地手順に従い、プロジェクトに導入されたHSEマネジメントシステムの構築、文書化、実装、維持、および継続的な改善に貢献する。
• 必要に応じて、各部門と連携して更なる管理策を実施することにより、危険源の特定とリスク評価の継続的な発展を支援する。
• 社内および社外HSE監査プログラムを支援する。
• 目標と目標を達成できるHSEプログラムを開発する。
• HSEマネジメントシステムに多様なステークホルダーを関与させる。
• HSEマネジメントシステムにおける機能リーダーおよび最前線従業員のコミュニケーション、参加、および協議に貢献する。
• GBMSおよび現場HSEMS手順に従って、システムにおける事象、インシデント、事故を調査し、報告し、是正措置プロセスに機能リーダーを関与させる。
• プロジェクト内、地域内、および必要に応じて顧客に対して、HSEパフォーマンスを監視、報告、および伝達する。
• 指摘事項、不適合、是正措置／予防措置の特定に貢献する。
• HSEマネジメントシステム、社内ポリシー、および規制要件に準拠した定期的なプロジェクト検査を確実に実施する。
• 現場安全委員会への従業員および経営陣の参加を確保する。
• 契約に基づくHSE要件を効果的に主導・管理する。
• HSEオンボーディングプログラムを管理し、顧客向けトレーニングの調整を支援する。
• 毎週ツールボックストークを実施し、作業安全ブリーフィング／タスクプランニングプログラムを管理する。
• 鉄道車両および列車制御機器の納入および試運転に関するHSE活動を管理
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
① 社会インフラ×高度安全マネジメントという“公共性の高い仕事”
日立グループの鉄道システム事業は、国内外で多数の鉄道車両・信号システムを提供し、毎日数百万人の移動を支えています。
その安全性を守る役割は、社員や現場だけでなく“社会全体の安全を守る仕事”と言えるほど重要な公共性があります。
鉄道は命を預かる公共交通
安全性は社会基盤の信頼性そのもの
技術優位性（車両・制御・デジタル） × 高度HSEの融合
このポジションは、事業を安全に成功へ導く核心的役割を担います。
② 日立の鉄道事業は世界的に成長中／新規性とグローバル性が高い
欧州・米国・アジアで事業を拡大しており、鉄道車両、信号、運行管理、メンテナンスなど幅広い領域で案件が進行しています。
本ポジションでは、海外基準（OSHA/FTA/ISO）に基づくHSEマネジメントが日常業務となり、
グローバル水準の安全文化
データ駆動型のHSE
Human Factors/HOPの導入
多国籍チームとの協働
など、新しいHSEの在り方に触れながら成長できます。
③ ISO準拠・GBMS準拠の本格的なHSEマネジメント構築に携われる
単なる安全管理ではなく、以下のような「仕組みをつくる」レベルの仕事が可能です。
HSE Management Systemの構築・改善
内部監査・外部監査の主導
リスクアセスメント強化
KPI策定とパフォーマンスモニタリング
HSE文化醸成の仕組みづくり
“現場”と“組織マネジメント”の両輪を支えるため、
マネジメントスキル・ファシリテーション力・専門知識・リーダーシップが総合的に磨かれる仕事です。
④ 大きな裁量 × 現場への影響力が極めて高い
プロジェクトHSE Managerは、現場の安全に関する意思決定の中心に位置します。
危険予知・リスク分析の主導
作業手順・対策の具体化
HSE施策をチームに浸透させるリーダーシップ
自ら立てた対策で事故が防止され、作業者の安心につながるという、
手触りのある成果を実感できるポジションです。
⑤多様なステークホルダーを巻き込む“組織を動かす”仕事
HSEは全職種（エンジニア・PM・製造・据付・顧客）と関わるため、
社内外に広いネットワークを築くことができます。
Front-line workers
PM / Construction Manager
Engineering / Manufacturing
顧客（鉄道事業者・自治体）
海外拠点HSEメンバー
「安全」の旗振り役として、組織に影響を与える立場です。
⑥③ データ活用・BIツール・Human Factorsなど先進領域に携われる
従来型のHSEだけでなく、世界的にも注目されている新しいアプローチを導入中。
データ駆動型の安全分析（BIツール）
Human & Organizational Performance（HOP）
重大事故（SIF）予防の深化
行動科学にもとづく安全文化醸成
科学的アプローチで安全レベルを高める、革新的な領域に挑戦できます。
⑦
● 1～3年：プロジェクトHSEマネージャーとして専門性確立
リスクアセスメント、監査、現場管理、顧客対応など実務スキルを習得。
● 3～7年：複数プロジェクトを束ねるリーダーへ
Regional HSE Lead、HSE Specialist など上位ポジションへのステップアップ。
● 7年～：戦略・組織運営の中核へ
Corporate HSE、部門責任者、海外拠点マネジメントなどのキャリアも可能。
● 専門資格による成長も
ISO、BCSP資格など、国際的に通用するHSEプロフェッショナルとしての市場価値向上。
【働く環境】
◆配属組織 / チーム
人数規模： プロジェクトHSEチームは数名～十数名規模。経験豊富なHSEリーダーから、若手の実務担当者まで幅広い構成です。
年齢層： 30代～50代が中心で、鉄道・建設・製造など多様なバックグラウンドを持つメンバーが在籍しています。
メンバーのタイプ / 人柄：
現場とのコミュニケーションを大切にする、穏やかで協調性の高いメンバーが多い
「安全を守る」ことに誇りを持ち、現場に寄り添う実直なタイプ
データ分析や改善活動が好きな、論理的で前向きな志向を持つ人が多い
雰囲気：
丁寧な情報共有とチームワークを重視した落ち着いた組織。困りごとがあれば相談しやすい環境です。
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
鉄道ビジネスユニット HSEマネジメント部
【配属組織について（概要・ミッション）】
■組織の概要
当組織は、日立製作所および日立グループがグローバルで展開する鉄道システム事業（Rail Business）の一翼を担い、プロジェクトにおけるHSE（Health, Safety & Environment：安全・衛生・環境）マネジメントを専門的にリードする部門です。
日立は社会インフラ領域における安全性と信頼性を最優先に掲げており、鉄道・モビリティ・施設建設など多様なプロジェクトにおいて、国際標準に準拠したHSEマネジメントシステムの構築と運用を推進しています。
本ポジションは、日立グループのグローバルHSE戦略にもとづき、現場での安全確保・リスク低減・環境負荷削減を実現する中核的役割を担います。
■ミッション
当組織のミッションは以下の通りです。
高度なHSEマネジメントシステムの導入・運用・継続改善
ISO 14001 / 45001 に準拠した仕組みをグローバルで統一的に適用し、GBMS（Global Business Management System）と地域規制（OSHA等）を満たす運用を確立します。
プロジェクトの安全性・コンプライアンスの担保
建設現場や鉄道車両の製造・納入・試験など、安全リスクの高い領域での事故ゼロを目指します。
HSE文化の醸成とステークホルダーの巻き込み
現場作業者、プロジェクトマネージャー、エンジニアリング、調達、顧客など、多様な関係者を巻き込み、HSEを組織文化として定着させます。
データ活用型の安全マネジメントへの進化
事実に基づくリスク分析、Human Factors/HOP（Human & Organizational Performance）の導入、BIツール活用など、科学的アプローチで事故の未然防止に貢献します。
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
■社会に対する価値発揮ポイント
鉄道や社会インフラは、人命を預かる「公共性」の高い事業であり、安全性は社会的信頼の根幹です。本ポジションが提供する価値は以下の通りです。
事故を未然に防ぎ、人命を守る価値
現場での危険源（Hazard）を特定し、リスク低減策を適切に実行することで、作業者と一般市民の安全を守ります。
持続可能な社会インフラの実現
環境マネジメント、負荷低減、法規制順守を通じて、持続可能な都市づくりに貢献します。
日立ブランドの信頼性向上
高品質・高安全性のプロジェクト遂行は、顧客との長期的な信頼関係を築き、グローバルでの競争力向上につながります。
国際標準に沿った安全文化の構築
Human Factors/HOPやデータ駆動型のアプローチを導入し、世界トップレベルの安全文化を現場に根付かせます。
【職務概要】
本ポジションは、日立の鉄道事業における最重要テーマである「安全」を直接担う責任ある役割であり、
社会へ価値を提供しながら、自身の専門性を国際的に発揮できるキャリア領域となります。
【職務詳細】
• 現行のGBMS基準、OSHA規則、FTA基準、および現地手順に従い、プロジェクトに導入されたHSEマネジメントシステムの構築、文書化、実装、維持、および継続的な改善に貢献する。
• 必要に応じて、各部門と連携して更なる管理策を実施することにより、危険源の特定とリスク評価の継続的な発展を支援する。
• 社内および社外HSE監査プログラムを支援する。
• 目標と目標を達成できるHSEプログラムを開発する。
• HSEマネジメントシステムに多様なステークホルダーを関与させる。
• HSEマネジメントシステムにおける機能リーダーおよび最前線従業員のコミュニケーション、参加、および協議に貢献する。
• GBMSおよび現場HSEMS手順に従って、システムにおける事象、インシデント、事故を調査し、報告し、是正措置プロセスに機能リーダーを関与させる。
• プロジェクト内、地域内、および必要に応じて顧客に対して、HSEパフォーマンスを監視、報告、および伝達する。
• 指摘事項、不適合、是正措置／予防措置の特定に貢献する。
• HSEマネジメントシステム、社内ポリシー、および規制要件に準拠した定期的なプロジェクト検査を確実に実施する。
• 現場安全委員会への従業員および経営陣の参加を確保する。
• 契約に基づくHSE要件を効果的に主導・管理する。
• HSEオンボーディングプログラムを管理し、顧客向けトレーニングの調整を支援する。
• 毎週ツールボックストークを実施し、作業安全ブリーフィング／タスクプランニングプログラムを管理する。
• 鉄道車両および列車制御機器の納入および試運転に関するHSE活動を管理
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
① 社会インフラ×高度安全マネジメントという“公共性の高い仕事”
日立グループの鉄道システム事業は、国内外で多数の鉄道車両・信号システムを提供し、毎日数百万人の移動を支えています。
その安全性を守る役割は、社員や現場だけでなく“社会全体の安全を守る仕事”と言えるほど重要な公共性があります。
鉄道は命を預かる公共交通
安全性は社会基盤の信頼性そのもの
技術優位性（車両・制御・デジタル） × 高度HSEの融合
このポジションは、事業を安全に成功へ導く核心的役割を担います。
② 日立の鉄道事業は世界的に成長中／新規性とグローバル性が高い
欧州・米国・アジアで事業を拡大しており、鉄道車両、信号、運行管理、メンテナンスなど幅広い領域で案件が進行しています。
本ポジションでは、海外基準（OSHA/FTA/ISO）に基づくHSEマネジメントが日常業務となり、
グローバル水準の安全文化
データ駆動型のHSE
Human Factors/HOPの導入
多国籍チームとの協働
など、新しいHSEの在り方に触れながら成長できます。
③ ISO準拠・GBMS準拠の本格的なHSEマネジメント構築に携われる
単なる安全管理ではなく、以下のような「仕組みをつくる」レベルの仕事が可能です。
HSE Management Systemの構築・改善
内部監査・外部監査の主導
リスクアセスメント強化
KPI策定とパフォーマンスモニタリング
HSE文化醸成の仕組みづくり
“現場”と“組織マネジメント”の両輪を支えるため、
マネジメントスキル・ファシリテーション力・専門知識・リーダーシップが総合的に磨かれる仕事です。
④ 大きな裁量 × 現場への影響力が極めて高い
プロジェクトHSE Managerは、現場の安全に関する意思決定の中心に位置します。
危険予知・リスク分析の主導
作業手順・対策の具体化
HSE施策をチームに浸透させるリーダーシップ
自ら立てた対策で事故が防止され、作業者の安心につながるという、
手触りのある成果を実感できるポジションです。
⑤多様なステークホルダーを巻き込む“組織を動かす”仕事
HSEは全職種（エンジニア・PM・製造・据付・顧客）と関わるため、
社内外に広いネットワークを築くことができます。
Front-line workers
PM / Construction Manager
Engineering / Manufacturing
顧客（鉄道事業者・自治体）
海外拠点HSEメンバー
「安全」の旗振り役として、組織に影響を与える立場です。
⑥③ データ活用・BIツール・Human Factorsなど先進領域に携われる
従来型のHSEだけでなく、世界的にも注目されている新しいアプローチを導入中。
データ駆動型の安全分析（BIツール）
Human & Organizational Performance（HOP）
重大事故（SIF）予防の深化
行動科学にもとづく安全文化醸成
科学的アプローチで安全レベルを高める、革新的な領域に挑戦できます。
⑦
● 1～3年：プロジェクトHSEマネージャーとして専門性確立
リスクアセスメント、監査、現場管理、顧客対応など実務スキルを習得。
● 3～7年：複数プロジェクトを束ねるリーダーへ
Regional HSE Lead、HSE Specialist など上位ポジションへのステップアップ。
● 7年～：戦略・組織運営の中核へ
Corporate HSE、部門責任者、海外拠点マネジメントなどのキャリアも可能。
● 専門資格による成長も
ISO、BCSP資格など、国際的に通用するHSEプロフェッショナルとしての市場価値向上。
【働く環境】
◆配属組織 / チーム
人数規模： プロジェクトHSEチームは数名～十数名規模。経験豊富なHSEリーダーから、若手の実務担当者まで幅広い構成です。
年齢層： 30代～50代が中心で、鉄道・建設・製造など多様なバックグラウンドを持つメンバーが在籍しています。
メンバーのタイプ / 人柄：
現場とのコミュニケーションを大切にする、穏やかで協調性の高いメンバーが多い
「安全を守る」ことに誇りを持ち、現場に寄り添う実直なタイプ
データ分析や改善活動が好きな、論理的で前向きな志向を持つ人が多い
雰囲気：
丁寧な情報共有とチームワークを重視した落ち着いた組織。困りごとがあれば相談しやすい環境です。
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
求める経験 / スキル
【必須条件】
(1) 以下いずれかの経験をお持ちの方（目安：5年以上）
・建設、製造、鉄道、インフラ等での HSE／安全衛生管理の実務経験（5年以上）
・HSEマネジメントシステム（ISO 14001／45001 等）の 運用または構築経験（5年以上）
・現場安全管理、リスクアセスメント、事故調査、監査対応等の実践経験
(2) HSE関連の基礎知識
・労働安全衛生法、環境規制、危険源特定、リスク低減策等の理解
(3) コミュニケーション能力
・現場作業者・PM・顧客など多様なステークホルダーとの調整経験
・レポート作成（事故報告／監査報告等）の実務経験
(4) PCスキル
・Microsoft Office（Excel、Word、PowerPoint、SharePointなど）を業務で問題なく使用できる方
(5) 語学力
・日本語：ネイティブまたはビジネスレベル
・英語：英語での会議実施に支障のないレベル（目安：TOEIC 600点以上必須、800点以上が望ましい）
(6)国内外の出張に柔軟に対応できる方（目安：年40%程度）
【歓迎条件】
・HSEプロジェクトマネジメント経験（複数案件のリード経験）
・ISO 14001 / ISO 45001 認証企業でのHSE運用経験
・OSHA 510／OSHA 500 の資格保有
・BCSP（CSP、CHSTなど）のプロフェッショナル資格
・Human Factors / Human & Organizational Performance（HOP）の知見
・重大事故（SIF）防止に関する知識・経験
・BIツール（Power BI 等）を用いたデータ分析経験
・鉄道、設備、機械安全（Machine Safety）、エルゴノミクス(Ergonomics)の知見
【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
【その他職種特有】
1. 共感・ケア
相手の声に積極的に耳を傾け、背景や意図を理解することを大切にします。
関係者全員が納得できるよう配慮し、思いやりを持って行動します。
2. 洞察力・信頼
常に透明性を意識し、オープンで誠実なコミュニケーションを取ります。
自分の判断と行動に責任を持ち、信頼に足る行動を心がけます。
3. コラボレーション・リスペクト
多様なバックグラウンドや専門性を尊重し、チームや文化の壁を越えて協働します。
共通の目標達成に向けて主体的に関与し、互いを尊重しながら成果を作り出します。
4. イノベーション & ラーニング
現状に満足せず、継続的な改善と学習に取り組みます。
新しい視点や創造的なアプローチを積極的に取り入れ、価値ある変化を生み出します。
5. 目的と責任
自らの行動が人や社会、地球に与える影響を意識し、意味ある結果につながる選択を行います。
組織の目的に沿って主体的に行動し、責任を持って結果を出すことにコミットします。
(1) 以下いずれかの経験をお持ちの方（目安：5年以上）
・建設、製造、鉄道、インフラ等での HSE／安全衛生管理の実務経験（5年以上）
・HSEマネジメントシステム（ISO 14001／45001 等）の 運用または構築経験（5年以上）
・現場安全管理、リスクアセスメント、事故調査、監査対応等の実践経験
(2) HSE関連の基礎知識
・労働安全衛生法、環境規制、危険源特定、リスク低減策等の理解
(3) コミュニケーション能力
・現場作業者・PM・顧客など多様なステークホルダーとの調整経験
・レポート作成（事故報告／監査報告等）の実務経験
(4) PCスキル
・Microsoft Office（Excel、Word、PowerPoint、SharePointなど）を業務で問題なく使用できる方
(5) 語学力
・日本語：ネイティブまたはビジネスレベル
・英語：英語での会議実施に支障のないレベル（目安：TOEIC 600点以上必須、800点以上が望ましい）
(6)国内外の出張に柔軟に対応できる方（目安：年40%程度）
【歓迎条件】
・HSEプロジェクトマネジメント経験（複数案件のリード経験）
・ISO 14001 / ISO 45001 認証企業でのHSE運用経験
・OSHA 510／OSHA 500 の資格保有
・BCSP（CSP、CHSTなど）のプロフェッショナル資格
・Human Factors / Human & Organizational Performance（HOP）の知見
・重大事故（SIF）防止に関する知識・経験
・BIツール（Power BI 等）を用いたデータ分析経験
・鉄道、設備、機械安全（Machine Safety）、エルゴノミクス(Ergonomics)の知見
【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
【その他職種特有】
1. 共感・ケア
相手の声に積極的に耳を傾け、背景や意図を理解することを大切にします。
関係者全員が納得できるよう配慮し、思いやりを持って行動します。
2. 洞察力・信頼
常に透明性を意識し、オープンで誠実なコミュニケーションを取ります。
自分の判断と行動に責任を持ち、信頼に足る行動を心がけます。
3. コラボレーション・リスペクト
多様なバックグラウンドや専門性を尊重し、チームや文化の壁を越えて協働します。
共通の目標達成に向けて主体的に関与し、互いを尊重しながら成果を作り出します。
4. イノベーション & ラーニング
現状に満足せず、継続的な改善と学習に取り組みます。
新しい視点や創造的なアプローチを積極的に取り入れ、価値ある変化を生み出します。
5. 目的と責任
自らの行動が人や社会、地球に与える影響を意識し、意味ある結果につながる選択を行います。
組織の目的に沿って主体的に行動し、責任を持って結果を出すことにコミットします。
従業員数
25,892名
（(2025年3月末現在) ※連結従業員数： 282,743名）
勤務地
複数あり
想定年収
1,280 万円 ~ 1,740 万円
従業員数
25,892名
（(2025年3月末現在) ※連結従業員数： 282,743名）
仕事内容
【配属組織名】
原子力ビジネスユニット 原子力事業統括本部
(但し、日立GEベルノバニュークリアエナジー(株)出向(原子力生産本部 原子力設計部 原子力第三設計グループ)【配属組織名】
原子力ビジネスユニット 原子力事業統括本部（但し、日立GEベルノバニュークリアエナジー（株）出向（原子力生産本部 原子力プラント部 プラント設計グループ）
【配属組織について（概要・ミッション）】
プラント設計グループは、原子力発電プラントや再処理施設における配管・サポートおよび操作用架台など付帯設備の設計業務（レイアウト計画、構造解析、耐震・強度評価、施工設計など）を担います。
新規建設プラントの設計・開発や既設プラントの早期再稼働に向けた安全対策設備の設計を行っています。
また、配管設計技術（OT）と設計データ（IT）を活用した原子力発電プラントの高度化(Lumada)を推進しています。
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
■日立GEベルノバニュークリアエナジー(株)は下記参照
https://www.hitachi-hgne.co.jp/
■Lumadaは下記参照
https://www.hitachi.co.jp/products/it/lumada/index.html
【職務概要】
・国内新規建設プラント及び既設プラントにおける配管・サポートおよび付帯設備にかかわる以下業務
・設備設計、レイアウト計画、コンポジット調整、施工設計およびレビュー
・構造解析、耐震・強度評価およびレビュー
・各種設計業務、調達品の手配業務
【職務詳細】
※本欄は業務範囲の例示です。担当範囲はご経験・志向に応じて決定し、すべての業務を一人で担うことを前提としません。
・国内建設プラント及び既設プラントにおける配管・サポートおよび付帯設備にかかわる以下業務
・社内各部門（営業、プロジェクト、系統設計部門等）と協調し、顧客との打合せなどによる、顧客ニーズや課題を明確にする
・系統設計仕様書、系統図、プラント内配置図などを用いて、設備設計、レイアウト計画、コンポジット調整およびレビュー
・規格基準、設計仕様、材料強度などを用いた、構造解析、耐震、強度評価およびレビュー
・施工設計・製作・納入にかかわる設計資料・技術文章の作成、レビュー、顧客説明
・許認可申請にかかわる技術文章作成、レビュー、顧客説明
・設計業務にかかわるプロジェクトマネジメント業務
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・社会貢献度の高さ：原子力はクリーンかつ安定したベースロード安定電源であり、あなたの仕事が安全・安心なエネルギー供給を支えるとともに、カーボンニュートラルの実現に貢献できます。
・プロジェクトの中心で活躍：膨大な物量の配管設計は、プロジェクトの成否に関わる重要な業務であり、かつ工程・コスト面で要となります。
・キャリアパス：設計・解析の専門性を高めることができるとともに、プロジェクトマネジメントやDX推進など幅広いキャリア形成が可能です。
技術者、マネジメントどちらキャリアパスでも実現が可能です。
【働く環境】
・チーム単位は10名程度で、幅広い年代が協力し合う多様性に富んだ風土で、心理的安全性の確保された環境で安心して業務に従事できます。
・勤務拠点は東京地区又は茨城地区の2拠点です。
・試用期間中は原則出社（要出社）。試用期間後は在宅勤務を週1日程度（目安）で併用可能です。
・東京地区勤務の場合、定期的に茨城地区オフィスへの出張があります（頻度：1ヶ月に1回程度、期間：数日程度）。
・発電所現地への出張があります（頻度：2ヶ月に1回程度、期間：1週間程度）。
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がありますので、予めご了承ください。
【配属組織について（概要・ミッション）】
昨今の世界情勢の大きな変化の中で、エネルギーの安定供給とカーボンニュートラルの両立は、世界共通の最重要課題となっています。
その中で、原子力発電の必要性はあらためて見直され、期待はかつてないほど高まっています。
日立GEベルノバニュークリアエナジーは、国内外における原子力発電所の再稼働・新規建設を推進し、持続可能な社会の実現とエネルギーセキュリティ向上に貢献しています。私たち原子力設計部は、発電所の安全性と信頼性を根幹から支える主要機器の設計を担っています。その中でも原子力第三設計グループは、原子力技術の「心臓部」とも言える領域を担当しています。例えば原子炉の出力制御・緊急停止を担保する機器や今回募集する使用済燃料を輸送・貯蔵する容器、燃料デブリを安全に保管する収納缶の設計開発を行っています。
高い技術力と品質が求められますが、自らの仕事が社会の安全とエネルギーの未来を支えているという、他では得られない大きな責任とやりがいを実感できます。その最前線で、社会に不可欠な価値を生み出すエンジニアとして、ともに挑戦してみませんか。
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
・使用済燃料の輸送・貯蔵を担う金属キャスクおよび燃料デブリ収納缶の設計・開発
― 原子力の安全を支え、未来への責任を果たす社会的使命の大きい業務です。
・設計した機器の納入から保守までの一貫したエンジニアリング
― 設計にとどまらず、製品として世に送り出し、長期にわたり支えていく実践的な経験を得られます。
【職務概要】
使用済燃料または燃料デブリを長期にわたり安全に貯蔵する機器（金属キャスク、キャスク架台、収納缶）の設計・開発全般を担っていただきます。本ポジションでは、顧客課題やニーズに対し、機械・機器設計の専門家として応え、設計担当者としてその遂行に責任を持って取り組みます。
会社方針に基づき、上長の指示のもとで遂行しながら、関係部門と連携しつつ、チームをとりまとめ、プロジェクトの確実な推進を担っていただきます。
【職務詳細】
・使用済燃料を輸送・貯蔵する機器（金属キャスク、キャスク架台）または燃料デブリ収納缶の設計・開発業務（概念設計、仕様検討、応力解析、構造強度評価、図面作成等）
・上記の許認可対応業務（耐震評価、許認可図書作成、顧客調整等）
・社外協力会社との協業（解析、材料調達等の仕様調整、発注及び検収等）
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・原子力施設に関わる設計業務を通じて、エネルギーや環境といった社会課題の解決に直接携わることができます。
・顧客である電力会社等と一体となり、設備の安全性を徹底的に追求しながら、安全・安心なエネルギーの安定供給を支える、その最前線で活躍できる仕事です。
・カーボンニュートラルの実現やエネルギーセキュリティの向上に貢献することで、人々が安心して暮らせる社会の基盤を、自らの技術で支えている実感を得ることができます。自分が設計した機器が社会を支え続ける、その責任と達成感は、この仕事ならではの大きなやりがいです。
【働く環境】
①配属組織：約65名 / チーム：15名，年齢層20代～50代，技術志向の人財が多く在籍しております。
②働き方：在宅勤務可（チーム内にて出社頻度を決定）
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
原子力ビジネスユニット 原子力事業統括本部
(但し、日立GEベルノバニュークリアエナジー(株)出向(原子力生産本部 原子力設計部 原子力第三設計グループ)【配属組織名】
原子力ビジネスユニット 原子力事業統括本部（但し、日立GEベルノバニュークリアエナジー（株）出向（原子力生産本部 原子力プラント部 プラント設計グループ）
【配属組織について（概要・ミッション）】
プラント設計グループは、原子力発電プラントや再処理施設における配管・サポートおよび操作用架台など付帯設備の設計業務（レイアウト計画、構造解析、耐震・強度評価、施工設計など）を担います。
新規建設プラントの設計・開発や既設プラントの早期再稼働に向けた安全対策設備の設計を行っています。
また、配管設計技術（OT）と設計データ（IT）を活用した原子力発電プラントの高度化(Lumada)を推進しています。
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
■日立GEベルノバニュークリアエナジー(株)は下記参照
https://www.hitachi-hgne.co.jp/
■Lumadaは下記参照
https://www.hitachi.co.jp/products/it/lumada/index.html
【職務概要】
・国内新規建設プラント及び既設プラントにおける配管・サポートおよび付帯設備にかかわる以下業務
・設備設計、レイアウト計画、コンポジット調整、施工設計およびレビュー
・構造解析、耐震・強度評価およびレビュー
・各種設計業務、調達品の手配業務
【職務詳細】
※本欄は業務範囲の例示です。担当範囲はご経験・志向に応じて決定し、すべての業務を一人で担うことを前提としません。
・国内建設プラント及び既設プラントにおける配管・サポートおよび付帯設備にかかわる以下業務
・社内各部門（営業、プロジェクト、系統設計部門等）と協調し、顧客との打合せなどによる、顧客ニーズや課題を明確にする
・系統設計仕様書、系統図、プラント内配置図などを用いて、設備設計、レイアウト計画、コンポジット調整およびレビュー
・規格基準、設計仕様、材料強度などを用いた、構造解析、耐震、強度評価およびレビュー
・施工設計・製作・納入にかかわる設計資料・技術文章の作成、レビュー、顧客説明
・許認可申請にかかわる技術文章作成、レビュー、顧客説明
・設計業務にかかわるプロジェクトマネジメント業務
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・社会貢献度の高さ：原子力はクリーンかつ安定したベースロード安定電源であり、あなたの仕事が安全・安心なエネルギー供給を支えるとともに、カーボンニュートラルの実現に貢献できます。
・プロジェクトの中心で活躍：膨大な物量の配管設計は、プロジェクトの成否に関わる重要な業務であり、かつ工程・コスト面で要となります。
・キャリアパス：設計・解析の専門性を高めることができるとともに、プロジェクトマネジメントやDX推進など幅広いキャリア形成が可能です。
技術者、マネジメントどちらキャリアパスでも実現が可能です。
【働く環境】
・チーム単位は10名程度で、幅広い年代が協力し合う多様性に富んだ風土で、心理的安全性の確保された環境で安心して業務に従事できます。
・勤務拠点は東京地区又は茨城地区の2拠点です。
・試用期間中は原則出社（要出社）。試用期間後は在宅勤務を週1日程度（目安）で併用可能です。
・東京地区勤務の場合、定期的に茨城地区オフィスへの出張があります（頻度：1ヶ月に1回程度、期間：数日程度）。
・発電所現地への出張があります（頻度：2ヶ月に1回程度、期間：1週間程度）。
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がありますので、予めご了承ください。
【配属組織について（概要・ミッション）】
昨今の世界情勢の大きな変化の中で、エネルギーの安定供給とカーボンニュートラルの両立は、世界共通の最重要課題となっています。
その中で、原子力発電の必要性はあらためて見直され、期待はかつてないほど高まっています。
日立GEベルノバニュークリアエナジーは、国内外における原子力発電所の再稼働・新規建設を推進し、持続可能な社会の実現とエネルギーセキュリティ向上に貢献しています。私たち原子力設計部は、発電所の安全性と信頼性を根幹から支える主要機器の設計を担っています。その中でも原子力第三設計グループは、原子力技術の「心臓部」とも言える領域を担当しています。例えば原子炉の出力制御・緊急停止を担保する機器や今回募集する使用済燃料を輸送・貯蔵する容器、燃料デブリを安全に保管する収納缶の設計開発を行っています。
高い技術力と品質が求められますが、自らの仕事が社会の安全とエネルギーの未来を支えているという、他では得られない大きな責任とやりがいを実感できます。その最前線で、社会に不可欠な価値を生み出すエンジニアとして、ともに挑戦してみませんか。
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
・使用済燃料の輸送・貯蔵を担う金属キャスクおよび燃料デブリ収納缶の設計・開発
― 原子力の安全を支え、未来への責任を果たす社会的使命の大きい業務です。
・設計した機器の納入から保守までの一貫したエンジニアリング
― 設計にとどまらず、製品として世に送り出し、長期にわたり支えていく実践的な経験を得られます。
【職務概要】
使用済燃料または燃料デブリを長期にわたり安全に貯蔵する機器（金属キャスク、キャスク架台、収納缶）の設計・開発全般を担っていただきます。本ポジションでは、顧客課題やニーズに対し、機械・機器設計の専門家として応え、設計担当者としてその遂行に責任を持って取り組みます。
会社方針に基づき、上長の指示のもとで遂行しながら、関係部門と連携しつつ、チームをとりまとめ、プロジェクトの確実な推進を担っていただきます。
【職務詳細】
・使用済燃料を輸送・貯蔵する機器（金属キャスク、キャスク架台）または燃料デブリ収納缶の設計・開発業務（概念設計、仕様検討、応力解析、構造強度評価、図面作成等）
・上記の許認可対応業務（耐震評価、許認可図書作成、顧客調整等）
・社外協力会社との協業（解析、材料調達等の仕様調整、発注及び検収等）
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・原子力施設に関わる設計業務を通じて、エネルギーや環境といった社会課題の解決に直接携わることができます。
・顧客である電力会社等と一体となり、設備の安全性を徹底的に追求しながら、安全・安心なエネルギーの安定供給を支える、その最前線で活躍できる仕事です。
・カーボンニュートラルの実現やエネルギーセキュリティの向上に貢献することで、人々が安心して暮らせる社会の基盤を、自らの技術で支えている実感を得ることができます。自分が設計した機器が社会を支え続ける、その責任と達成感は、この仕事ならではの大きなやりがいです。
【働く環境】
①配属組織：約65名 / チーム：15名，年齢層20代～50代，技術志向の人財が多く在籍しております。
②働き方：在宅勤務可（チーム内にて出社頻度を決定）
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
求める経験 / スキル
【必須条件】
■下記いずれかの経験をお持ちの方
・配管設計または機械設計の実務経験
・プラントエンジニアとしてのPE・PM経験
・振動・強度・熱解析のいずれかの実務経験および設計部門への技術提案経験
・発電事業者における設備技術、保全、設計審査の経験
【歓迎条件】
・プラント設計業務の経験がある方
・構造物等の耐震設計、構造解析業務の経験がある方
・日本語（通常レベルの意思疎通が可能）かつ英語（TOEIC 650点以上、読み書き・メール利用に支障のないレベル)
【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
【その他職種特有】
以下の行動を期待します。
・コミットメント（約束や責務）を遂行するために、自分および他者に対する説明責任を負う。
・組織が成功するための新しいより良い方法を生み出す。
・組織の目標と合致したコミットメント（約束や責務）を達成するために、作業計画を立て、優先順位を付ける。
・継続的な改善に重点を置き、業務遂行のための最も効果的かつ効率的なプロセスを熟知している。
・言うべきことは明確に発信し、困難な問題に取り組む。
■下記いずれかの経験をお持ちの方
・配管設計または機械設計の実務経験
・プラントエンジニアとしてのPE・PM経験
・振動・強度・熱解析のいずれかの実務経験および設計部門への技術提案経験
・発電事業者における設備技術、保全、設計審査の経験
【歓迎条件】
・プラント設計業務の経験がある方
・構造物等の耐震設計、構造解析業務の経験がある方
・日本語（通常レベルの意思疎通が可能）かつ英語（TOEIC 650点以上、読み書き・メール利用に支障のないレベル)
【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
【その他職種特有】
以下の行動を期待します。
・コミットメント（約束や責務）を遂行するために、自分および他者に対する説明責任を負う。
・組織が成功するための新しいより良い方法を生み出す。
・組織の目標と合致したコミットメント（約束や責務）を達成するために、作業計画を立て、優先順位を付ける。
・継続的な改善に重点を置き、業務遂行のための最も効果的かつ効率的なプロセスを熟知している。
・言うべきことは明確に発信し、困難な問題に取り組む。
従業員数
25,892名
（(2025年3月末現在) ※連結従業員数： 282,743名）
勤務地
複数あり
想定年収
830 万円 ~ 1,080 万円
従業員数
25,892名
（(2025年3月末現在) ※連結従業員数： 282,743名）
仕事内容
【配属組織名】
人財統括本部 総務・ＣＲＥ統括部 オリジンパーク管理グループ
【配属組織について（概要・ミッション）】
弊グループは、日立製作所創業の地にある企業ミュージアム「日立オリジンパーク」を管理運営しています。
日立オリジンパークは「小平記念館」「創業小屋」「大みかクラブ」「大みかゴルフクラブ」からなる施設であり、日立が1910年の創業以来伝承してきた企業理念や創業の精神である和・誠・開拓者精神を、世界中の人々とともに社会課題を解決してきた事例とともに紹介しています。
人財戦略の一つである”グローバル日立カルチャー”醸成のKey Componentとしての役割推進や、営業支援・地域貢献による対話の拡大、日立グループのプレゼンス向上などをミッションとして、さまざまな施策に取り組んでいます。
【職務概要】
・日立グループの戦略実現のために、小平記念館・創業小屋のオペレーションを遂行し、効率化・高度化を推進するとともに、蓄積した知見・データの活用により貢献する。
・運営担当者としてオペレーション業務を自主的に遂行する。
【職務詳細】
・重要顧客を含む来館者及び行政、近隣コミュニティへの対応を通じ、日立グループの企業価値向上を図る。
具体的には、日立オリジンパークへの来館者のために、日程アレンジ、社内関係先との調整など、円滑な見学が行えるようにする。
・史料の散逸防止・保全のため、収蔵品の管理を行うとともに、必要な改善案の検討を行い、上位者に具申する。
・ニュースリリース・メディアなどを通じて日立グループの動向を把握し、来館者への説明に反映する。（日英対応）
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
【ポジションの魅力・やりがい】
・重要顧客へ館内ガイドをすることで幹部のサポート、また営業支援をしていることを肌で感じることができます。
・近隣の小学生へ館内ガイドをすること、また近隣大学生の実習受入をすることで次世代の人財育成に携わることができます。
【キャリアパス】
・イベントや企画展開催に関してサポートができる人財として成長できます。
【働く環境】
①配属組織
総務・CRE統括部は部長以下、約20名の組織です。
内、オリジンパーク管理グループは、館長1名、部長代理1名、基幹職3名、有期契約社員1名の計6名が所属しています。
館内のガイドをするメンバーが半数で、全員が揃う時間が少ないため、必ず朝礼を実施し、情報共有を行っています。
②働き方
出張は年に数回、社内の施設見学や案内に役立つ場所を見学することがあります。
原則、土・日曜日の対応はありません。残業もほとんどありません。年休取得についてはご自身の予定に合わせて取得可能です。
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
人財統括本部 総務・ＣＲＥ統括部 オリジンパーク管理グループ
【配属組織について（概要・ミッション）】
弊グループは、日立製作所創業の地にある企業ミュージアム「日立オリジンパーク」を管理運営しています。
日立オリジンパークは「小平記念館」「創業小屋」「大みかクラブ」「大みかゴルフクラブ」からなる施設であり、日立が1910年の創業以来伝承してきた企業理念や創業の精神である和・誠・開拓者精神を、世界中の人々とともに社会課題を解決してきた事例とともに紹介しています。
人財戦略の一つである”グローバル日立カルチャー”醸成のKey Componentとしての役割推進や、営業支援・地域貢献による対話の拡大、日立グループのプレゼンス向上などをミッションとして、さまざまな施策に取り組んでいます。
【職務概要】
・日立グループの戦略実現のために、小平記念館・創業小屋のオペレーションを遂行し、効率化・高度化を推進するとともに、蓄積した知見・データの活用により貢献する。
・運営担当者としてオペレーション業務を自主的に遂行する。
【職務詳細】
・重要顧客を含む来館者及び行政、近隣コミュニティへの対応を通じ、日立グループの企業価値向上を図る。
具体的には、日立オリジンパークへの来館者のために、日程アレンジ、社内関係先との調整など、円滑な見学が行えるようにする。
・史料の散逸防止・保全のため、収蔵品の管理を行うとともに、必要な改善案の検討を行い、上位者に具申する。
・ニュースリリース・メディアなどを通じて日立グループの動向を把握し、来館者への説明に反映する。（日英対応）
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
【ポジションの魅力・やりがい】
・重要顧客へ館内ガイドをすることで幹部のサポート、また営業支援をしていることを肌で感じることができます。
・近隣の小学生へ館内ガイドをすること、また近隣大学生の実習受入をすることで次世代の人財育成に携わることができます。
【キャリアパス】
・イベントや企画展開催に関してサポートができる人財として成長できます。
【働く環境】
①配属組織
総務・CRE統括部は部長以下、約20名の組織です。
内、オリジンパーク管理グループは、館長1名、部長代理1名、基幹職3名、有期契約社員1名の計6名が所属しています。
館内のガイドをするメンバーが半数で、全員が揃う時間が少ないため、必ず朝礼を実施し、情報共有を行っています。
②働き方
出張は年に数回、社内の施設見学や案内に役立つ場所を見学することがあります。
原則、土・日曜日の対応はありません。残業もほとんどありません。年休取得についてはご自身の予定に合わせて取得可能です。
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
求める経験 / スキル
【必須条件】
・展示内容を説明できるレベルの英語力
・優先順位を踏まえたスケジュール調整力
・Microsoft Office（word,excel,ppt)を活用したデータ収集、整理、資料作成経験
【歓迎条件】
・博物館勤務経験（ボランティア等も含む）
・学芸員資格
・史料管理・保存手法に関する知識
・海外在住経験や海外での業務経験がある方
【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
【最終学歴】
学歴不問
・展示内容を説明できるレベルの英語力
・優先順位を踏まえたスケジュール調整力
・Microsoft Office（word,excel,ppt)を活用したデータ収集、整理、資料作成経験
【歓迎条件】
・博物館勤務経験（ボランティア等も含む）
・学芸員資格
・史料管理・保存手法に関する知識
・海外在住経験や海外での業務経験がある方
【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
【最終学歴】
学歴不問
勤務地
茨城県
想定年収
415 万円 ~ 590 万円
仕事内容
【配属組織名】
原子力ビジネスユニット 原子力事業統括本部(但し、日立GEベルノバニュークリアエナジー(株)出向(原子力国際技術本部 原子力海外技術部))
【配属組織について（概要・ミッション）】
海外向け小型炉「BWRX-300」を中心とした原子力事業を推進する組織です。
設計・調達・建設・許認可を横断し、海外パートナー（GE Vernova Hitachi、海外の電力会社、他海外パートナー企業）と連携しながら、原子力プロジェクトを事業として成立させるための技術・プロジェクト統合をミッションとしています。
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
BWRX-300（小型モジュール炉／SMR）海外プロジェクト
北米・欧州向け原子力発電所建設事業
原子力エンジニアリングサービス（設計・建設支援）
【職務概要】
海外原子力プロジェクト（BWRX-300）において、プロジェクトマネージャとして、技術・調達・建設・許認可を統合し、QCD・リスクに責任を持ってプロジェクトを推進する役割を担います。
海外パートナーおよび社内関係者（設計・調達・建設・PMO等）と連携し、事業目標の達成に向けた意思決定と実行をリードします。
【職務詳細】
・BWRX-300海外プロジェクトにおけるプロジェクト全体マネジメント（QCD・リスク）
・技術方針・設計前提条件のプロジェクト判断・承認
・スケジュール／コスト／リスクの統合管理および是正措置の主導
・海外顧客・JVパートナー（GE Vernova Hitachi 等）とのプロジェクト責任者レベルでの折衝
・社内関係部門（設計・調達・建設・PMO）の統括・意思決定調整
・初号機（FOAK）案件における課題・教訓の整理および後続案件への標準化反映
・プロジェクトチーム（複数名）のマネジメント・育成
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
世界的に注目されるSMR（BWRX-300）事業をプロジェクト責任者として牽引
原子力×海外×事業マネジメントの高度な複合経験
初号機（FOAK）案件ならではの意思決定・影響度の大きさ
より大規模な海外原子力プロジェクトの原子力事業の事業企画／事業責任者
海外拠点・JVへのマネジメント層としての駐在
【働く環境】
① 少数精鋭で裁量の大きいプロジェクトチーム
② 部門横断・海外連携が日常業務
フレックス／在宅制度活用可（海外会議対応・必要に応じ海外出張あり）
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
原子力ビジネスユニット 原子力事業統括本部(但し、日立GEベルノバニュークリアエナジー(株)出向(原子力国際技術本部 原子力海外技術部))
【配属組織について（概要・ミッション）】
海外向け小型炉「BWRX-300」を中心とした原子力事業を推進する組織です。
設計・調達・建設・許認可を横断し、海外パートナー（GE Vernova Hitachi、海外の電力会社、他海外パートナー企業）と連携しながら、原子力プロジェクトを事業として成立させるための技術・プロジェクト統合をミッションとしています。
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
BWRX-300（小型モジュール炉／SMR）海外プロジェクト
北米・欧州向け原子力発電所建設事業
原子力エンジニアリングサービス（設計・建設支援）
【職務概要】
海外原子力プロジェクト（BWRX-300）において、プロジェクトマネージャとして、技術・調達・建設・許認可を統合し、QCD・リスクに責任を持ってプロジェクトを推進する役割を担います。
海外パートナーおよび社内関係者（設計・調達・建設・PMO等）と連携し、事業目標の達成に向けた意思決定と実行をリードします。
【職務詳細】
・BWRX-300海外プロジェクトにおけるプロジェクト全体マネジメント（QCD・リスク）
・技術方針・設計前提条件のプロジェクト判断・承認
・スケジュール／コスト／リスクの統合管理および是正措置の主導
・海外顧客・JVパートナー（GE Vernova Hitachi 等）とのプロジェクト責任者レベルでの折衝
・社内関係部門（設計・調達・建設・PMO）の統括・意思決定調整
・初号機（FOAK）案件における課題・教訓の整理および後続案件への標準化反映
・プロジェクトチーム（複数名）のマネジメント・育成
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
世界的に注目されるSMR（BWRX-300）事業をプロジェクト責任者として牽引
原子力×海外×事業マネジメントの高度な複合経験
初号機（FOAK）案件ならではの意思決定・影響度の大きさ
より大規模な海外原子力プロジェクトの原子力事業の事業企画／事業責任者
海外拠点・JVへのマネジメント層としての駐在
【働く環境】
① 少数精鋭で裁量の大きいプロジェクトチーム
② 部門横断・海外連携が日常業務
フレックス／在宅制度活用可（海外会議対応・必要に応じ海外出張あり）
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
求める経験 / スキル
【必須条件】
■下記全てに該当される方
・原子力、プラント、重工業分野等での実務経験
・海外大型プロジェクトにおけるプロジェクトマネジメント経験
・複数ステークホルダーが関与する案件でのQCD責任経験
・英語での業務コミュニケーション能力（会議・交渉レベル）
【歓迎条件】
・原子力、火力、化学プラント等における海外プロジェクトの実務経験
・プロジェクトエンジニア、システムエンジニア、設計取りまとめ等の経験
・複数ステークホルダーが関与するプロジェクトへの参画経験
・設計変更・前提条件変更を伴うプロジェクトでの調整・推進経験
・TOEIC800点以上、または同等の英語コミュニケーション能力
・PMP、PMS等のプロジェクトマネジメント関連資格を保有している方
・部下・チームマネジメント経験
【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
■下記全てに該当される方
・原子力、プラント、重工業分野等での実務経験
・海外大型プロジェクトにおけるプロジェクトマネジメント経験
・複数ステークホルダーが関与する案件でのQCD責任経験
・英語での業務コミュニケーション能力（会議・交渉レベル）
【歓迎条件】
・原子力、火力、化学プラント等における海外プロジェクトの実務経験
・プロジェクトエンジニア、システムエンジニア、設計取りまとめ等の経験
・複数ステークホルダーが関与するプロジェクトへの参画経験
・設計変更・前提条件変更を伴うプロジェクトでの調整・推進経験
・TOEIC800点以上、または同等の英語コミュニケーション能力
・PMP、PMS等のプロジェクトマネジメント関連資格を保有している方
・部下・チームマネジメント経験
【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
従業員数
25,892名
（(2025年3月末現在) ※連結従業員数： 282,743名）
勤務地
複数あり
想定年収
1,160 万円 ~ 1,490 万円
従業員数
25,892名
（(2025年3月末現在) ※連結従業員数： 282,743名）
仕事内容
＜概要＞
ソフトウェア開発部門の部長候補として、ライフサイエンス向けの同社製品に組み込まれるソフトウェア(装置制御ソフト、上位アプリケーション、デバイスドライバ等)の設計・実装・テスト・保守を担います。メカ／エレキ設計、品質保証、カスタマサポート、営業の各部門と連携しながら、製品の機能性・ユーザビリティを高め、顧客の研究業務の効率向上に貢献します。
同社取扱製品(社内開発品および Biosero、Lab Sync 等のパートナ会社からの購入品)を深く理解し、顧客ニーズに即した要求仕様の整理・提案を行うことで、当社製品の付加価値を高めます。社内外の技術動向を継続的に学び、同社製品の競争力強化に寄与します。
＜職務内容＞
製品ソフトウェア（装置制御、上位アプリケーション、デバイスドライバ、ライブら入り等を含む）の設計・実装・デバッグ
製品ソフトウェア開発の計画策定・推進
当社取扱製品(社内開発品、Biosero、Lab Sync 等のパートナ会社からの購入品)の深い理解と、機能・I/F の社内ナレッジ化
顧客ニーズの把握、顧客との対話を通じた要件整理および要求仕様の提案
仕様書・設計書・テスト仕様書の作成、コードレビューの実施
単体・結合・システムテストの計画立案と実施、不具合の解析・修正
顧客要求・市場不具合への対応(原因解析、恒久対策、リリース)
社内関連部門(メカ・エレキ設計、製造、品質保証、カスタマサポート、営業)およびパートナ会社との調整・協業
新技術・パートナ会社製品アップデートの調査・評価、および製品への適用提案
ソフトウェア資産（製品ソフトウェア、ソースコード）の管理・メンテナンス
法令順守（特に開発ツールライセンスの適切な運用）の徹底
ソフトウェア開発部門の部長候補として、ライフサイエンス向けの同社製品に組み込まれるソフトウェア(装置制御ソフト、上位アプリケーション、デバイスドライバ等)の設計・実装・テスト・保守を担います。メカ／エレキ設計、品質保証、カスタマサポート、営業の各部門と連携しながら、製品の機能性・ユーザビリティを高め、顧客の研究業務の効率向上に貢献します。
同社取扱製品(社内開発品および Biosero、Lab Sync 等のパートナ会社からの購入品)を深く理解し、顧客ニーズに即した要求仕様の整理・提案を行うことで、当社製品の付加価値を高めます。社内外の技術動向を継続的に学び、同社製品の競争力強化に寄与します。
＜職務内容＞
製品ソフトウェア（装置制御、上位アプリケーション、デバイスドライバ、ライブら入り等を含む）の設計・実装・デバッグ
製品ソフトウェア開発の計画策定・推進
当社取扱製品(社内開発品、Biosero、Lab Sync 等のパートナ会社からの購入品)の深い理解と、機能・I/F の社内ナレッジ化
顧客ニーズの把握、顧客との対話を通じた要件整理および要求仕様の提案
仕様書・設計書・テスト仕様書の作成、コードレビューの実施
単体・結合・システムテストの計画立案と実施、不具合の解析・修正
顧客要求・市場不具合への対応(原因解析、恒久対策、リリース)
社内関連部門(メカ・エレキ設計、製造、品質保証、カスタマサポート、営業)およびパートナ会社との調整・協業
新技術・パートナ会社製品アップデートの調査・評価、および製品への適用提案
ソフトウェア資産（製品ソフトウェア、ソースコード）の管理・メンテナンス
法令順守（特に開発ツールライセンスの適切な運用）の徹底
求める経験 / スキル
＜必須スキル＞
大学卒以上(工学系・情報系・理学系 等)。
ソフトウェア開発の実務経験3年以上(要件定義から実装・テスト・リリースまで一通りの経験を含む)。
顧客もしくは社内ユーザ部門との折衝・要件整理の経験を有すること。
マネジメント経験
＜歓迎スキル＞
装置制御／PLC通信／ロボット制御／デバイスドライバ開発の実務経験者
医療機器・産業機器の組込ソフト開発経験者
ラボオートメーションプラットフォーム(Biosero Green Button Go、Lab Sync 等)の利用・連携経験者
顧客先での要件ヒアリング／要求仕様作成の実務経験者
C#／.NET、Python、C++、JavaScript／TypeScript、SQL、Docker 等の経験者
ライフサイエンス／医療機器／半導体製造装置／FA装置 業界経験者
細胞培養・遺伝子解析・タンパク質解析等のドメイン知識をお持ちの方
英語ドキュメント読解・英語コミュニケーション能力
GxP／CSV対応、IEC 62304 等の医療機器ソフトウェア開発プロセスの経験
大学卒以上(工学系・情報系・理学系 等)。
ソフトウェア開発の実務経験3年以上(要件定義から実装・テスト・リリースまで一通りの経験を含む)。
顧客もしくは社内ユーザ部門との折衝・要件整理の経験を有すること。
マネジメント経験
＜歓迎スキル＞
装置制御／PLC通信／ロボット制御／デバイスドライバ開発の実務経験者
医療機器・産業機器の組込ソフト開発経験者
ラボオートメーションプラットフォーム(Biosero Green Button Go、Lab Sync 等)の利用・連携経験者
顧客先での要件ヒアリング／要求仕様作成の実務経験者
C#／.NET、Python、C++、JavaScript／TypeScript、SQL、Docker 等の経験者
ライフサイエンス／医療機器／半導体製造装置／FA装置 業界経験者
細胞培養・遺伝子解析・タンパク質解析等のドメイン知識をお持ちの方
英語ドキュメント読解・英語コミュニケーション能力
GxP／CSV対応、IEC 62304 等の医療機器ソフトウェア開発プロセスの経験
勤務地
茨城県
想定年収
700 万円 ~ 1,000 万円
株式会社日立製作所
仕事内容
【配属組織名】
鉄道ビジネスユニット 水戸鉄道システム統括本部 安全衛生統括部
【配属組織について（概要・ミッション）】
安全衛生統括部は、事業所で働く従業員の安全と健康を支える専門組織です。労働安全、労働衛生、健康管理、法令遵守に関する活動を推進し、安全で健康に働ける職場環境づくりを担っています。
また、事業所全体を対象として各部門の安全衛生活動を支援するとともに、産業医・保健師等の専門職や行政機関と連携しながら、安全衛生マネジメントの推進および健康管理体制の強化に取り組んでいます。
本ポジションは、従業員の健康保持増進を支える産業保健活動の企画・運営に携わり、事業運営を支える重要な役割を担います。
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
社会インフラである鉄道システム事業を通じて、安全で快適な移動サービスを支えています。
設計・製造・保守等の幅広い事業活動を展開しており、従業員の安全と健康の確保を重要な経営課題の一つとして位置付けています。
本ポジションは、その事業基盤を支える産業保健活動の推進に携わる職務です。
【職務概要】
事業所における産業保健活動の企画・運営を担当いただきます。産業医・保健師等の専門職や社内関係部門と連携しながら、健康診断事後措置、メンタルヘルス対策、長時間労働者対応に加えて、労働衛生管理に関する活動を推進いただき、従業員が安全かつ健康に働ける職場環境づくりに貢献いただきます。また、健康管理に関する課題抽出や改善活動、法令遵守の推進など、事業所全体の産業保健体制の強化にも携わっていただきます。
【職務詳細】
・定期健康診断および特殊健康診断の運営・管理
・健康診断事後措置の推進および受診勧奨
・産業医面談の調整・運営
・長時間労働者対応
・ストレスチェックおよびメンタルヘルス施策の運営
・産業医および保健師との連携・調整
・衛生委員会の運営支援
・各部門への健康管理支援および相談対応
・健康保持増進施策の企画・運営
・労働衛生関連法令への対応および遵守活動の推進
・作業環境管理、化学物質管理等に関する産業医との連携・調整
・事業所全体の産業保健体制強化に向けた改善活動
【ポジションの魅力・やりがい】
事業所全体を対象とした産業保健活動に携わることができ、健康診断事後措置、メンタルヘルス支援、長時間労働者対応など幅広い領域で経験を積むことができます。また、産業医・保健師・人事部門・各部門管理職と連携しながら、従業員の健康保持増進や職場環境改善に直接貢献することができます。単なる健康管理業務に留まらず、健康管理施策の企画・運営や産業保健体制の改善活動を通じて、事業所全体の産業保健活動を推進する役割を担うことができます。
【キャリアパス】
産業保健業務の専門性を高めながら、健康管理施策の企画・運営、労働衛生管理、人事・労務部門との連携など幅広い経験を積むことができます。将来的には、産業保健分野の中核人財として、健康管理体制の構築・運営や安全衛生マネジメントに携わることが期待されます。
【働く環境】
① 安全衛生統括部は少人数の専門組織であり、安全、衛生、健康管理、防火防災等の幅広い領域を担当しています。各メンバーが担当分野を持ちながら、必要に応じて連携しながら業務を推進しています。産業医・保健師、人事部門、各部門の管理監督者、行政機関など、多様な関係者と関わりながら業務を進める環境です。
② 在宅勤務制度の活用が可能ですが、関係部門との調整や職場実態の把握を重視するため、出社頻度は50%以上を想定しています。出張は原則として多くありません。
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
鉄道ビジネスユニット 水戸鉄道システム統括本部 安全衛生統括部
【配属組織について（概要・ミッション）】
安全衛生統括部は、事業所で働く従業員の安全と健康を支える専門組織です。労働安全、労働衛生、健康管理、法令遵守に関する活動を推進し、安全で健康に働ける職場環境づくりを担っています。
また、事業所全体を対象として各部門の安全衛生活動を支援するとともに、産業医・保健師等の専門職や行政機関と連携しながら、安全衛生マネジメントの推進および健康管理体制の強化に取り組んでいます。
本ポジションは、従業員の健康保持増進を支える産業保健活動の企画・運営に携わり、事業運営を支える重要な役割を担います。
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
社会インフラである鉄道システム事業を通じて、安全で快適な移動サービスを支えています。
設計・製造・保守等の幅広い事業活動を展開しており、従業員の安全と健康の確保を重要な経営課題の一つとして位置付けています。
本ポジションは、その事業基盤を支える産業保健活動の推進に携わる職務です。
【職務概要】
事業所における産業保健活動の企画・運営を担当いただきます。産業医・保健師等の専門職や社内関係部門と連携しながら、健康診断事後措置、メンタルヘルス対策、長時間労働者対応に加えて、労働衛生管理に関する活動を推進いただき、従業員が安全かつ健康に働ける職場環境づくりに貢献いただきます。また、健康管理に関する課題抽出や改善活動、法令遵守の推進など、事業所全体の産業保健体制の強化にも携わっていただきます。
【職務詳細】
・定期健康診断および特殊健康診断の運営・管理
・健康診断事後措置の推進および受診勧奨
・産業医面談の調整・運営
・長時間労働者対応
・ストレスチェックおよびメンタルヘルス施策の運営
・産業医および保健師との連携・調整
・衛生委員会の運営支援
・各部門への健康管理支援および相談対応
・健康保持増進施策の企画・運営
・労働衛生関連法令への対応および遵守活動の推進
・作業環境管理、化学物質管理等に関する産業医との連携・調整
・事業所全体の産業保健体制強化に向けた改善活動
【ポジションの魅力・やりがい】
事業所全体を対象とした産業保健活動に携わることができ、健康診断事後措置、メンタルヘルス支援、長時間労働者対応など幅広い領域で経験を積むことができます。また、産業医・保健師・人事部門・各部門管理職と連携しながら、従業員の健康保持増進や職場環境改善に直接貢献することができます。単なる健康管理業務に留まらず、健康管理施策の企画・運営や産業保健体制の改善活動を通じて、事業所全体の産業保健活動を推進する役割を担うことができます。
【キャリアパス】
産業保健業務の専門性を高めながら、健康管理施策の企画・運営、労働衛生管理、人事・労務部門との連携など幅広い経験を積むことができます。将来的には、産業保健分野の中核人財として、健康管理体制の構築・運営や安全衛生マネジメントに携わることが期待されます。
【働く環境】
① 安全衛生統括部は少人数の専門組織であり、安全、衛生、健康管理、防火防災等の幅広い領域を担当しています。各メンバーが担当分野を持ちながら、必要に応じて連携しながら業務を推進しています。産業医・保健師、人事部門、各部門の管理監督者、行政機関など、多様な関係者と関わりながら業務を進める環境です。
② 在宅勤務制度の活用が可能ですが、関係部門との調整や職場実態の把握を重視するため、出社頻度は50%以上を想定しています。出張は原則として多くありません。
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
求める経験 / スキル
【必須条件】
下記いずれかのご経験をお持ちの方（目安5年以上）：
・企業における健康管理業務または産業保健業務の経験
・産業保健サービス会社、健康保険組合、医療機関等における産業保健関連業務の経験
加えて、下記のスキルをお持ちの方：
・産業医、保健師、人事部門、管理監督者等の関係者と連携・調整しながら業務を進めた経験
・基本的なPCスキル（Microsoft Office等）
【歓迎条件】
・保健師資格
・看護師資格
・企業内産業保健師または健康管理室での業務経験
・健康診断事後措置、長時間労働者対応、メンタルヘルス対応等の経験
・特殊健康診断管理に関する経験
・第一種衛生管理者資格
・労働安全衛生法に関する基礎知識
【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
【その他職種特有】
・社内外の関係者と協力しながら課題解決に取り組める方
・業務の背景や目的を理解し、主体的に行動できる方
・制度運用だけでなく、改善活動や仕組みづくりにも関心を持てる方
・変化する法令や社会要請に対応しながら、継続的に専門性を高められる方
下記いずれかのご経験をお持ちの方（目安5年以上）：
・企業における健康管理業務または産業保健業務の経験
・産業保健サービス会社、健康保険組合、医療機関等における産業保健関連業務の経験
加えて、下記のスキルをお持ちの方：
・産業医、保健師、人事部門、管理監督者等の関係者と連携・調整しながら業務を進めた経験
・基本的なPCスキル（Microsoft Office等）
【歓迎条件】
・保健師資格
・看護師資格
・企業内産業保健師または健康管理室での業務経験
・健康診断事後措置、長時間労働者対応、メンタルヘルス対応等の経験
・特殊健康診断管理に関する経験
・第一種衛生管理者資格
・労働安全衛生法に関する基礎知識
【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
【その他職種特有】
・社内外の関係者と協力しながら課題解決に取り組める方
・業務の背景や目的を理解し、主体的に行動できる方
・制度運用だけでなく、改善活動や仕組みづくりにも関心を持てる方
・変化する法令や社会要請に対応しながら、継続的に専門性を高められる方
勤務地
茨城県
想定年収
830 万円 ~ 990 万円
株式会社日立製作所
仕事内容
【配属組織名】
鉄道ビジネスユニット 水戸鉄道システム統括本部 安全衛生統括部
【配属組織について（概要・ミッション）】
安全衛生統括部は、事業所で働く従業員の安全と健康を支える専門組織です。
労働安全、労働衛生、健康管理、法令遵守に関する活動を推進し、安全で健康に働ける職場環境づくりを担っています。
また、事業所全体を対象として各部門の安全衛生活動を支援するとともに、防火防災活動や消防法令対応の推進を通じて、事業継続を支えるリスクマネジメント機能の強化に取り組んでいます。
本ポジションは、消防法令対応、危険物管理、防火防災活動の推進および各部門との連携を通じて、防火防災管理体制の維持・強化を担います。工場全体を視野に、防火防災上の課題抽出や改善推進に携わり、安全で安定した事業運営を支える重要な役割を担います。
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
社会インフラである鉄道システム事業を通じて、安全で快適な移動サービスを支えています。
設計・製造・保守等の幅広い事業活動を展開しており、従業員の安全と健康の確保を重要な経営課題の一つとして位置付けています。
【職務概要】
工場における防火防災管理体制の維持・強化に向け、消防法令対応、危険物管理、防火防災活動の推進を担当いただきます。
また、消防署等の行政機関や社内関係部門と連携しながら、防火防災設備の維持管理、自衛消防活動、防火防災教育・訓練等を推進し、安全で安定した事業運営を支える防火防災マネジメント機能の強化と改善推進に貢献いただきます。
【職務詳細】
・消防法令に基づく各種届出、消防署との協議・査察対応
・防火管理および防災管理に関する企画・運営
・防火防災設備の維持管理および是正推進
・危険物および少量危険物に関する管理・指導
・工場内の設備改修、レイアウト変更等に伴う消防法対応
・火気使用設備および火気作業に関する管理・指導
・自衛消防組織の運営および教育訓練の企画・実施
・防火防災教育および避難訓練等の企画・運営
・建屋用途変更等に伴う防火対象物関連業務
・関係部門と連携した防火防災上の課題抽出および改善推進
【ポジションの魅力・やりがい】
約1,300名が勤務し、複数の生産建屋を有する製造拠点において、防火防災活動、危険物管理、消防法令対応等を担当し、防火防災マネジメントに幅広く携わることができます。
消防署対応、防火防災設備管理、工事に伴う消防法対応、自衛消防活動の運営など、幅広い実務経験を通じて、防火防災分野の専門性を高めることができます。
また、各部門と連携しながら防火防災上の課題抽出や改善推進を行うため、自らの提案や取り組みが事業所全体の安全性向上に直接結びつくことが、本ポジションの大きなやりがいです。
【キャリアパス】
防火防災管理、危険物管理、消防法令対応等の専門性を高めながら、工場における安全衛生・防火防災分野の中核人材として活躍いただくことを期待しています。
将来的には、防火防災分野のリーダーとして事業所全体の防火防災活動を牽引する役割や、安全衛生・リスクマネジメント分野へ活躍の幅を広げることも可能です。
【働く環境】
① 安全衛生統括部は少人数の専門組織であり、安全、衛生、健康管理、防火防災等の幅広い領域を担当しています。各メンバーが担当分野を持ちながら、必要に応じて連携しながら業務を推進しています。
② 在宅勤務制度の活用が可能ですが、関係部門との調整や職場実態の把握を重視するため、出社頻度は50%以上を想定しています。出張は原則として多くありません。
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
鉄道ビジネスユニット 水戸鉄道システム統括本部 安全衛生統括部
【配属組織について（概要・ミッション）】
安全衛生統括部は、事業所で働く従業員の安全と健康を支える専門組織です。
労働安全、労働衛生、健康管理、法令遵守に関する活動を推進し、安全で健康に働ける職場環境づくりを担っています。
また、事業所全体を対象として各部門の安全衛生活動を支援するとともに、防火防災活動や消防法令対応の推進を通じて、事業継続を支えるリスクマネジメント機能の強化に取り組んでいます。
本ポジションは、消防法令対応、危険物管理、防火防災活動の推進および各部門との連携を通じて、防火防災管理体制の維持・強化を担います。工場全体を視野に、防火防災上の課題抽出や改善推進に携わり、安全で安定した事業運営を支える重要な役割を担います。
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
社会インフラである鉄道システム事業を通じて、安全で快適な移動サービスを支えています。
設計・製造・保守等の幅広い事業活動を展開しており、従業員の安全と健康の確保を重要な経営課題の一つとして位置付けています。
【職務概要】
工場における防火防災管理体制の維持・強化に向け、消防法令対応、危険物管理、防火防災活動の推進を担当いただきます。
また、消防署等の行政機関や社内関係部門と連携しながら、防火防災設備の維持管理、自衛消防活動、防火防災教育・訓練等を推進し、安全で安定した事業運営を支える防火防災マネジメント機能の強化と改善推進に貢献いただきます。
【職務詳細】
・消防法令に基づく各種届出、消防署との協議・査察対応
・防火管理および防災管理に関する企画・運営
・防火防災設備の維持管理および是正推進
・危険物および少量危険物に関する管理・指導
・工場内の設備改修、レイアウト変更等に伴う消防法対応
・火気使用設備および火気作業に関する管理・指導
・自衛消防組織の運営および教育訓練の企画・実施
・防火防災教育および避難訓練等の企画・運営
・建屋用途変更等に伴う防火対象物関連業務
・関係部門と連携した防火防災上の課題抽出および改善推進
【ポジションの魅力・やりがい】
約1,300名が勤務し、複数の生産建屋を有する製造拠点において、防火防災活動、危険物管理、消防法令対応等を担当し、防火防災マネジメントに幅広く携わることができます。
消防署対応、防火防災設備管理、工事に伴う消防法対応、自衛消防活動の運営など、幅広い実務経験を通じて、防火防災分野の専門性を高めることができます。
また、各部門と連携しながら防火防災上の課題抽出や改善推進を行うため、自らの提案や取り組みが事業所全体の安全性向上に直接結びつくことが、本ポジションの大きなやりがいです。
【キャリアパス】
防火防災管理、危険物管理、消防法令対応等の専門性を高めながら、工場における安全衛生・防火防災分野の中核人材として活躍いただくことを期待しています。
将来的には、防火防災分野のリーダーとして事業所全体の防火防災活動を牽引する役割や、安全衛生・リスクマネジメント分野へ活躍の幅を広げることも可能です。
【働く環境】
① 安全衛生統括部は少人数の専門組織であり、安全、衛生、健康管理、防火防災等の幅広い領域を担当しています。各メンバーが担当分野を持ちながら、必要に応じて連携しながら業務を推進しています。
② 在宅勤務制度の活用が可能ですが、関係部門との調整や職場実態の把握を重視するため、出社頻度は50%以上を想定しています。出張は原則として多くありません。
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
求める経験 / スキル
【必須条件】
以下のいずれかの実務経験をお持ちの方（目安5年以上）
・防火防災管理
・消防法令対応
・危険物管理
・施設管理
・工務・設備管理
・安全衛生管理
またはそれらに類する業務経験
・加えて関係部門との調整業務経験をお持ちの方
【歓迎条件】
・工場における防火防災管理経験
・消防署等の行政機関との折衝経験
・消防署OB歓迎
・危険物管理に関する実務経験
・消防設備管理または消防設備点検に関する実務経験
・設備改修、レイアウト変更等に伴う消防法対応経験
・防火管理者または防災管理者資格
・危険物取扱者資格
【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
【その他職種特有】
・防火防災や危険物管理に関するリスクや課題を主体的に把握し、改善に向けて行動できる
・法令遵守に加え、潜在的なリスクや将来的な課題を見据えた提案・改善を行うことができる
・関係部門や行政機関と円滑に連携しながら、防火防災活動を推進できる
・複数部門にまたがる課題に対して、全体最適の視点で調整・推進を行うことができる
・現場・設備・運用の実態を踏まえ、防火防災上の課題解決に粘り強く取り組むことができる
以下のいずれかの実務経験をお持ちの方（目安5年以上）
・防火防災管理
・消防法令対応
・危険物管理
・施設管理
・工務・設備管理
・安全衛生管理
またはそれらに類する業務経験
・加えて関係部門との調整業務経験をお持ちの方
【歓迎条件】
・工場における防火防災管理経験
・消防署等の行政機関との折衝経験
・消防署OB歓迎
・危険物管理に関する実務経験
・消防設備管理または消防設備点検に関する実務経験
・設備改修、レイアウト変更等に伴う消防法対応経験
・防火管理者または防災管理者資格
・危険物取扱者資格
【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
【その他職種特有】
・防火防災や危険物管理に関するリスクや課題を主体的に把握し、改善に向けて行動できる
・法令遵守に加え、潜在的なリスクや将来的な課題を見据えた提案・改善を行うことができる
・関係部門や行政機関と円滑に連携しながら、防火防災活動を推進できる
・複数部門にまたがる課題に対して、全体最適の視点で調整・推進を行うことができる
・現場・設備・運用の実態を踏まえ、防火防災上の課題解決に粘り強く取り組むことができる
勤務地
茨城県
想定年収
830 万円 ~ 990 万円
横河ソリューションサービス株式会社
仕事内容
当社は、主に日本国内の製造業のお客様へシステム製品、エンジニアリング、保守サービスを提供しています。
お客様から信頼されるパートナーとして大手企業様へ、製造システムや、情報系システム導入から、
操業課題解決まで、幅広い価値提供を行っています。ご担当頂きたい業務内容は以下の通りです。
＜仕事内容＞
●プラントにおける現場と経営をつなぐコンサルティング
設備管理コンサルタントとして現場の課題と経営の課題をつないで設備管理のあるべき姿の構築支援や
生産性の向上、利益の最大化に貢献するための課題特定・業務改善コンサルティングを実施
●保安力、設備信頼性、稼働率、保全性などの改善に向けたトータルアセットマネジメント支援将来ビジョン策定支援
設備のライフサイクルにおいて設備を最大限活用するための戦略策定や方針策定を支援するコンサルティング
●デジタルトランスフォーメーション（DX）実現支援
DXを実現するための業務要件やシステム要件を支援するコンサルティングを実施。
＊具体的には
●設備管理コンサルタントとしてお客様の課題を抽出するためのプリセールスの実施やヒアリング、
調査をして社内でメンバーと提案内容を検討して、お客様に提案を実施します。
●課題特定や課題解決、業務改善を支援するための計画を立案して提案を実施、受注後はその計画に基づいてコンサルティングを実施。
●システム提案に至った場合にはシステム導入のエンジニアに引継ぎし導入を実施してもらう。
導入後のフォローを計画して運用に問題がないかなどのコンサルティングを実施。
＜このポジションの魅力・ポイント＞
●その場しのぎの提案ではなく、長く安定して効率的に設備管理を行ってもらうための支援であるので、お客様に感謝をされる業務です。
●ご自身の知識を活かして、他のメンバーの知識も取り入れて相乗効果を発揮できるとともに、ご自身の成長も実感できる満足度の高い仕事です。
●DXや設備管理の知識が十分でなくても、メンバーで業務遂行を実施するのと
先輩社員が教育を実施することによって独り立ちできるようにサポートいたします。
●今までの設備管理の経験や知見を活かして、ジョブチェンジをすることができます。
●すべての業種業界で仕事をすることができますので、今までとは違った経験や知見を得ることができ、
将来にわたってキャリアアップをすることができます。
お客様から信頼されるパートナーとして大手企業様へ、製造システムや、情報系システム導入から、
操業課題解決まで、幅広い価値提供を行っています。ご担当頂きたい業務内容は以下の通りです。
＜仕事内容＞
●プラントにおける現場と経営をつなぐコンサルティング
設備管理コンサルタントとして現場の課題と経営の課題をつないで設備管理のあるべき姿の構築支援や
生産性の向上、利益の最大化に貢献するための課題特定・業務改善コンサルティングを実施
●保安力、設備信頼性、稼働率、保全性などの改善に向けたトータルアセットマネジメント支援将来ビジョン策定支援
設備のライフサイクルにおいて設備を最大限活用するための戦略策定や方針策定を支援するコンサルティング
●デジタルトランスフォーメーション（DX）実現支援
DXを実現するための業務要件やシステム要件を支援するコンサルティングを実施。
＊具体的には
●設備管理コンサルタントとしてお客様の課題を抽出するためのプリセールスの実施やヒアリング、
調査をして社内でメンバーと提案内容を検討して、お客様に提案を実施します。
●課題特定や課題解決、業務改善を支援するための計画を立案して提案を実施、受注後はその計画に基づいてコンサルティングを実施。
●システム提案に至った場合にはシステム導入のエンジニアに引継ぎし導入を実施してもらう。
導入後のフォローを計画して運用に問題がないかなどのコンサルティングを実施。
＜このポジションの魅力・ポイント＞
●その場しのぎの提案ではなく、長く安定して効率的に設備管理を行ってもらうための支援であるので、お客様に感謝をされる業務です。
●ご自身の知識を活かして、他のメンバーの知識も取り入れて相乗効果を発揮できるとともに、ご自身の成長も実感できる満足度の高い仕事です。
●DXや設備管理の知識が十分でなくても、メンバーで業務遂行を実施するのと
先輩社員が教育を実施することによって独り立ちできるようにサポートいたします。
●今までの設備管理の経験や知見を活かして、ジョブチェンジをすることができます。
●すべての業種業界で仕事をすることができますので、今までとは違った経験や知見を得ることができ、
将来にわたってキャリアアップをすることができます。
求める経験 / スキル
＜必須経験・スキル＞
製造業(※)における設備管理（マネジメント）経験
┗定期修理計画立案および計画遂行管理、日常保全業務管理、設備診断や設備検査、予算管理、戦略・方針策定の実務など
※石油、石油化学、化学、鉄鋼、紙パ、窯業、セメント、電力、ガス、自動車、FAなど
＜歓迎資格・スキル＞
高圧ガス製造保安責任者（甲種、乙種）
設備維持管理士（石油学会）
設備等のリスクマネジメント技術者（日本高圧力技術協会）
設備管理士、計画保全士（日本プラントメンテナンス協会）
製造業(※)における設備管理（マネジメント）経験
┗定期修理計画立案および計画遂行管理、日常保全業務管理、設備診断や設備検査、予算管理、戦略・方針策定の実務など
※石油、石油化学、化学、鉄鋼、紙パ、窯業、セメント、電力、ガス、自動車、FAなど
＜歓迎資格・スキル＞
高圧ガス製造保安責任者（甲種、乙種）
設備維持管理士（石油学会）
設備等のリスクマネジメント技術者（日本高圧力技術協会）
設備管理士、計画保全士（日本プラントメンテナンス協会）
従業員数
2,585名
（2026年4月1日現在）
勤務地
複数あり
想定年収
500 万円 ~ 1,100 万円
従業員数
2,585名
（2026年4月1日現在）
株式会社日立製作所
仕事内容
【配属組織名】
研究開発グループ Sustainability Innovation R&D / 環境・エネルギーネクサスイノベーションセンタ / エネルギーマネジメント研究部
【配属組織について（概要・ミッション）】
エネルギーマネジメント研究部は、「サステナブル社会の実現に向け、再生可能エネルギーや大規模需要の導入拡大に伴うエネルギー需給の不均衡化などの社会課題を解決するエネルギーの最適運用技術を開発する」ことをミッションに掲げ、エネルギーシナリオ、電力系統・需要運用、エネルギーストレージに関するエネルギーマネジメント技術の開発をリードしています。
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
分散エネルギーリソースを活用したエネルギーマネジメントを含む将来のエネルギーシステムへの移行に関して、日立東大ラボから提言書を発行しています。
・日立東大ラボ、提言書「Society 5.0を支えるエネルギーシステムの実現に向けて」（第7版）(2025/4/16)
https://www.ht-lab.ducr.u-tokyo.ac.jp/2025/04/16/news069/
【職務概要】
■系統／需要家の協調運用に向けた研究開発
■熱・電力需要のフレキシビリティを活用することで、系統混雑の解消、地産地消による地域価値流通、大規模電源に代わる調整力創出などを実現する熱電エネルギーマネジメントの開発
■熱電機器の実機運用によるフレキシビリティ創出の実証および社会実装の推進
【職務詳細】
■市場動向把握：再エネ導入拡大に伴う系統・需要運用の課題や、フレキシビリティ価値化に向けた市場制度動向を把握する。
■イノベーション戦略：各分野の専門家とも協力しながら、需要家エネルギーマネジメントによる需給協調の実現に向けた研究開発ロードマップ作成（議論フレーミング／技術課題抽出／アイディア創出）を行う。
■技術開発：社内外の専門人財と協力して、イネーブラ技術の開発や、顧客協創で用いる実証の開発を行う。
■実機を用いた実証：開発したエネルギーマネジメント技術を実機適用し、フレキシビリティ創出の実証を行う。
■社会実装に向けた提案：社会課題や顧客課題を起点として、エネルギーシステムの制度／事業／技術の知見に基づいて、社内外の協業を通じた社会実装を促進する専門的な提言を行う。
■ナレッジマネジメント：方針とプロセスを実装し、ベストプラクティスを収集し、ケーススタディを作成し、社内知識共有セッションを運営する。社員間で知識を共有し、実践を支援するために、プロジェクトやプログラムの成果や革新的な実践に関する知識を共有する。
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
電力系統・需要家向け設備計画・エネルギー運用、市場システム、エネルギーストレージなど、日立グループの電力・エネルギー事業を幅広く支える研究部です。
電力分野の知見に限らず、AI・デジタル技術の活用を通じて、様々な分野の技術が身に付きます。学会発表、学位取得など、社外に向けた情報発信が奨励され、研究者としての個人の成長を実感できます。
また、社外顧客・パートナーとの連携を通じて、電力・エネルギー業界の理解とネットワーク形成の機会が得られます。
【働く環境】
①配属組織／チームについて
研究者約20人、ベテランから若手まで幅広い年代層で構成されたチームです。
需要家向けエネルギーマネジメント、配電系統運用、電力市場取引、熱マネジメントなど、異なる専門性のメンバが協力して、チームで問題解決に取り組むことが職場の特長です。
②働き方について
在宅勤務可能。出社頻度は平均2～3回/週。(業務内容により個人差があります)
国内外の出張あり (海外学会での発表などを奨励します)
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
研究開発グループ Sustainability Innovation R&D / 環境・エネルギーネクサスイノベーションセンタ / エネルギーマネジメント研究部
【配属組織について（概要・ミッション）】
エネルギーマネジメント研究部は、「サステナブル社会の実現に向け、再生可能エネルギーや大規模需要の導入拡大に伴うエネルギー需給の不均衡化などの社会課題を解決するエネルギーの最適運用技術を開発する」ことをミッションに掲げ、エネルギーシナリオ、電力系統・需要運用、エネルギーストレージに関するエネルギーマネジメント技術の開発をリードしています。
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
分散エネルギーリソースを活用したエネルギーマネジメントを含む将来のエネルギーシステムへの移行に関して、日立東大ラボから提言書を発行しています。
・日立東大ラボ、提言書「Society 5.0を支えるエネルギーシステムの実現に向けて」（第7版）(2025/4/16)
https://www.ht-lab.ducr.u-tokyo.ac.jp/2025/04/16/news069/
【職務概要】
■系統／需要家の協調運用に向けた研究開発
■熱・電力需要のフレキシビリティを活用することで、系統混雑の解消、地産地消による地域価値流通、大規模電源に代わる調整力創出などを実現する熱電エネルギーマネジメントの開発
■熱電機器の実機運用によるフレキシビリティ創出の実証および社会実装の推進
【職務詳細】
■市場動向把握：再エネ導入拡大に伴う系統・需要運用の課題や、フレキシビリティ価値化に向けた市場制度動向を把握する。
■イノベーション戦略：各分野の専門家とも協力しながら、需要家エネルギーマネジメントによる需給協調の実現に向けた研究開発ロードマップ作成（議論フレーミング／技術課題抽出／アイディア創出）を行う。
■技術開発：社内外の専門人財と協力して、イネーブラ技術の開発や、顧客協創で用いる実証の開発を行う。
■実機を用いた実証：開発したエネルギーマネジメント技術を実機適用し、フレキシビリティ創出の実証を行う。
■社会実装に向けた提案：社会課題や顧客課題を起点として、エネルギーシステムの制度／事業／技術の知見に基づいて、社内外の協業を通じた社会実装を促進する専門的な提言を行う。
■ナレッジマネジメント：方針とプロセスを実装し、ベストプラクティスを収集し、ケーススタディを作成し、社内知識共有セッションを運営する。社員間で知識を共有し、実践を支援するために、プロジェクトやプログラムの成果や革新的な実践に関する知識を共有する。
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
電力系統・需要家向け設備計画・エネルギー運用、市場システム、エネルギーストレージなど、日立グループの電力・エネルギー事業を幅広く支える研究部です。
電力分野の知見に限らず、AI・デジタル技術の活用を通じて、様々な分野の技術が身に付きます。学会発表、学位取得など、社外に向けた情報発信が奨励され、研究者としての個人の成長を実感できます。
また、社外顧客・パートナーとの連携を通じて、電力・エネルギー業界の理解とネットワーク形成の機会が得られます。
【働く環境】
①配属組織／チームについて
研究者約20人、ベテランから若手まで幅広い年代層で構成されたチームです。
需要家向けエネルギーマネジメント、配電系統運用、電力市場取引、熱マネジメントなど、異なる専門性のメンバが協力して、チームで問題解決に取り組むことが職場の特長です。
②働き方について
在宅勤務可能。出社頻度は平均2～3回/週。(業務内容により個人差があります)
国内外の出張あり (海外学会での発表などを奨励します)
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
求める経験 / スキル
【必須条件】
・環境・エネルギー分野における企業での研究・開発経験(3年以上)
・電力機器または熱機器の実機を用いた業務経験
・TOEIC650点以上
【歓迎条件】
・エネルギーシステムの制度知見
・エネルギーマネジメントの業務知見
・国内外学会での発表経験
・特許の出願経験
【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
・環境・エネルギー分野における企業での研究・開発経験(3年以上)
・電力機器または熱機器の実機を用いた業務経験
・TOEIC650点以上
【歓迎条件】
・エネルギーシステムの制度知見
・エネルギーマネジメントの業務知見
・国内外学会での発表経験
・特許の出願経験
【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
従業員数
25,892名
（(2025年3月末現在) ※連結従業員数： 282,743名）
勤務地
茨城県
想定年収
1,160 万円 ~ 1,330 万円
従業員数
25,892名
（(2025年3月末現在) ※連結従業員数： 282,743名）
株式会社日立製作所
仕事内容
【配属組織名】
研究開発グループ Sustainability Innovation R&D / 環境・エネルギーネクサスイノベーションセンタ / エネルギーマネジメント研究部
【配属組織について（概要・ミッション）】
エネルギーマネジメント研究部は、「サステナブル社会の実現に向け、再生可能エネルギーや大規模需要の導入拡大に伴うエネルギー需給の不均衡化などの社会課題を解決するエネルギーの最適運用技術を開発する」ことをミッションに掲げ、エネルギーシナリオ、電力系統・需要運用、エネルギーストレージに関するエネルギーマネジメント技術の開発をリードしています。
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
分散エネルギーリソースを活用したエネルギーマネジメントを含む将来のエネルギーシステムへの移行に関して、日立東大ラボから提言書を発行しています。
・日立東大ラボ、提言書「Society 5.0を支えるエネルギーシステムの実現に向けて」（第7版）(2025/4/16)
https://www.ht-lab.ducr.u-tokyo.ac.jp/2025/04/16/news069/
【職務概要】
■系統／需要家の協調運用に向けた顧客協創と研究開発
■分散エネルギーリソースのフレキシビリティを活用することで、系統混雑の解消、地産地消による地域価値流通、大規模電源に代わる調整力創出などを実現する需給協調ユースケースの開発
■需給協調ユースケースを定量評価して社会実装していく手段としてのデジタルツインの開発
【職務詳細】
■市場動向把握と外部ネットワーク：地域特定や電圧階級に応じた系統運用の課題や、フレキシビリティ価値化のポテンシャルを明らかにするため、ステークホルダーの声や実証事例、制度設計を広く把握する。
■イノベーション戦略：系統から需要家までエネルギーシステムを広く見渡し、各分野の専門家とも協力しながら、需給協調の実現に向けた研究開発ロードマップ作成（議論フレーミング／技術課題抽出／アイディア創出）を行う。
■技術開発：社内外の専門人財と協力して、イネーブラ技術の開発や、顧客協創で用いる実証ツールの開発を行う。
■ソリューション開発：事業部門と連携して、既存システムとの整合性を取りながら、顧客課題と社会課題を解決するソリューションを定義し、提供する。
■情報提供とビジネス上の提言：社会課題や顧客課題を起点として、エネルギーシステムの制度／事業／技術の知見に基づいて、社内外の協業を促進する専門的な提言を行う。
■ナレッジマネジメント：方針とプロセスを実装し、ベストプラクティスを収集し、ケーススタディを作成し、社内知識共有セッションを運営する。社員間で知識を共有し、実践を支援するために、プロジェクトやプログラムの成果や革新的な実践に関する知識を共有する。
※事業部と共に社外顧客との協創（共同研究やPoV）を加速させていく取り組みにおいて、ご活躍いただける方を歓迎します。
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
電力系統・需要家向け設備計画・エネルギー運用、市場システム、エネルギーストレージなど、日立グループの電力・エネルギー事業を幅広く支える研究部です。
電力分野の知見に限らず、AI・デジタル技術の活用を通じて、様々な分野の技術が身に付きます。学会発表、学位取得など、社外に向けた情報発信が奨励され、研究者としての個人の成長を実感できます。
また、社外顧客・パートナーとの連携を通じて、電力・エネルギー業界の理解とネットワーク形成の機会が得られます。
【働く環境】
①配属組織／チームについて
研究者約20人、ベテランから若手まで幅広い年代層で構成されたチームです。
需要家向けエネルギーマネジメント、配電系統運用、電力市場取引、熱マネジメントなど、異なる専門性のメンバが協力して、チームで問題解決に取り組むことが職場の特長です。
②働き方について
在宅勤務可能。出社頻度は平均2～3回/週。(業務内容により個人差があります)
国内外の出張あり (海外学会での発表などを奨励します)
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
研究開発グループ Sustainability Innovation R&D / 環境・エネルギーネクサスイノベーションセンタ / エネルギーマネジメント研究部
【配属組織について（概要・ミッション）】
エネルギーマネジメント研究部は、「サステナブル社会の実現に向け、再生可能エネルギーや大規模需要の導入拡大に伴うエネルギー需給の不均衡化などの社会課題を解決するエネルギーの最適運用技術を開発する」ことをミッションに掲げ、エネルギーシナリオ、電力系統・需要運用、エネルギーストレージに関するエネルギーマネジメント技術の開発をリードしています。
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
分散エネルギーリソースを活用したエネルギーマネジメントを含む将来のエネルギーシステムへの移行に関して、日立東大ラボから提言書を発行しています。
・日立東大ラボ、提言書「Society 5.0を支えるエネルギーシステムの実現に向けて」（第7版）(2025/4/16)
https://www.ht-lab.ducr.u-tokyo.ac.jp/2025/04/16/news069/
【職務概要】
■系統／需要家の協調運用に向けた顧客協創と研究開発
■分散エネルギーリソースのフレキシビリティを活用することで、系統混雑の解消、地産地消による地域価値流通、大規模電源に代わる調整力創出などを実現する需給協調ユースケースの開発
■需給協調ユースケースを定量評価して社会実装していく手段としてのデジタルツインの開発
【職務詳細】
■市場動向把握と外部ネットワーク：地域特定や電圧階級に応じた系統運用の課題や、フレキシビリティ価値化のポテンシャルを明らかにするため、ステークホルダーの声や実証事例、制度設計を広く把握する。
■イノベーション戦略：系統から需要家までエネルギーシステムを広く見渡し、各分野の専門家とも協力しながら、需給協調の実現に向けた研究開発ロードマップ作成（議論フレーミング／技術課題抽出／アイディア創出）を行う。
■技術開発：社内外の専門人財と協力して、イネーブラ技術の開発や、顧客協創で用いる実証ツールの開発を行う。
■ソリューション開発：事業部門と連携して、既存システムとの整合性を取りながら、顧客課題と社会課題を解決するソリューションを定義し、提供する。
■情報提供とビジネス上の提言：社会課題や顧客課題を起点として、エネルギーシステムの制度／事業／技術の知見に基づいて、社内外の協業を促進する専門的な提言を行う。
■ナレッジマネジメント：方針とプロセスを実装し、ベストプラクティスを収集し、ケーススタディを作成し、社内知識共有セッションを運営する。社員間で知識を共有し、実践を支援するために、プロジェクトやプログラムの成果や革新的な実践に関する知識を共有する。
※事業部と共に社外顧客との協創（共同研究やPoV）を加速させていく取り組みにおいて、ご活躍いただける方を歓迎します。
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
電力系統・需要家向け設備計画・エネルギー運用、市場システム、エネルギーストレージなど、日立グループの電力・エネルギー事業を幅広く支える研究部です。
電力分野の知見に限らず、AI・デジタル技術の活用を通じて、様々な分野の技術が身に付きます。学会発表、学位取得など、社外に向けた情報発信が奨励され、研究者としての個人の成長を実感できます。
また、社外顧客・パートナーとの連携を通じて、電力・エネルギー業界の理解とネットワーク形成の機会が得られます。
【働く環境】
①配属組織／チームについて
研究者約20人、ベテランから若手まで幅広い年代層で構成されたチームです。
需要家向けエネルギーマネジメント、配電系統運用、電力市場取引、熱マネジメントなど、異なる専門性のメンバが協力して、チームで問題解決に取り組むことが職場の特長です。
②働き方について
在宅勤務可能。出社頻度は平均2～3回/週。(業務内容により個人差があります)
国内外の出張あり (海外学会での発表などを奨励します)
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
求める経験 / スキル
【必須条件】
・C/C++、Python、MATLAB/Simulinkのいずれかを使った電力システムシミュレーションの開発経験
・企業での研究・開発経験(3年以上)
・TOEIC650点以上
【歓迎条件】
・エネルギーシステムの制度知見
・分散エネルギーリソース利用の業務知見
・ビジネスモデル開発や顧客提案の経験
・国内外学会での発表経験
・特許の出願経験
・数名程度の研究プロジェクトのリード経験
【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
・C/C++、Python、MATLAB/Simulinkのいずれかを使った電力システムシミュレーションの開発経験
・企業での研究・開発経験(3年以上)
・TOEIC650点以上
【歓迎条件】
・エネルギーシステムの制度知見
・分散エネルギーリソース利用の業務知見
・ビジネスモデル開発や顧客提案の経験
・国内外学会での発表経験
・特許の出願経験
・数名程度の研究プロジェクトのリード経験
【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
従業員数
25,892名
（(2025年3月末現在) ※連結従業員数： 282,743名）
勤務地
茨城県
想定年収
1,160 万円 ~ 1,330 万円
従業員数
25,892名
（(2025年3月末現在) ※連結従業員数： 282,743名）
富士電機株式会社
仕事内容
【業務内容】
・配電盤、UPS、小型電源の標準化・合理化業務（筐体設計、機器実装設計等）
・制御盤の受注品設計（外形組立図、端子表等）、生産設計（製作図、ハーネス等）
【アピールポイント】
・市場の拡大、社会情勢とのマッチ（データーセンター、半導体関連向け等、災害時の対応）
リプレース案件の増加等により受注好調
・社会インフラを支える重要な製品であり、社会貢献度が高い。
・自身のアイデアや工夫を製品の設計に反映できる。それが製品として具現化できる。
【出張】
・国内の当社他工場、納入先、取引先への出張あり
・頻度は不定期で、日帰り、または1泊程度の宿泊を伴う場合あり
■担当製品
配電盤・無停電電源設備(UPS)・小型電源
■パワエレ事業について：
電力インフラを支え、エネルギーの安定供給、最適化、安定化に貢献する「エネルギーソリューション」
パワーエレクトロニクス機器に計測機器、IoTを組み合わせ、工場の自動化や見える化により
生産性の向上と省エネを実現する「インダストリーソリューション」を提供します。
大容量整流器世界No.1シェア、誘導炉国内No.1シェア等、トップクラス製品を多数有しています。
・配電盤、UPS、小型電源の標準化・合理化業務（筐体設計、機器実装設計等）
・制御盤の受注品設計（外形組立図、端子表等）、生産設計（製作図、ハーネス等）
【アピールポイント】
・市場の拡大、社会情勢とのマッチ（データーセンター、半導体関連向け等、災害時の対応）
リプレース案件の増加等により受注好調
・社会インフラを支える重要な製品であり、社会貢献度が高い。
・自身のアイデアや工夫を製品の設計に反映できる。それが製品として具現化できる。
【出張】
・国内の当社他工場、納入先、取引先への出張あり
・頻度は不定期で、日帰り、または1泊程度の宿泊を伴う場合あり
■担当製品
配電盤・無停電電源設備(UPS)・小型電源
■パワエレ事業について：
電力インフラを支え、エネルギーの安定供給、最適化、安定化に貢献する「エネルギーソリューション」
パワーエレクトロニクス機器に計測機器、IoTを組み合わせ、工場の自動化や見える化により
生産性の向上と省エネを実現する「インダストリーソリューション」を提供します。
大容量整流器世界No.1シェア、誘導炉国内No.1シェア等、トップクラス製品を多数有しています。
求める経験 / スキル
■必須要件
板金、金属の筐体に関する構造設計の経験（目安：3年以上）
■歓迎要件
・CADの経験（3D-CAD:Solid-Works、2D-CAD:AUTO-CAD）
板金、金属の筐体に関する構造設計の経験（目安：3年以上）
■歓迎要件
・CADの経験（3D-CAD:Solid-Works、2D-CAD:AUTO-CAD）
従業員数
27,391名
勤務地
茨城県
想定年収
570 万円 ~ 920 万円
従業員数
27,391名
大手重電メーカー
仕事内容
【業務内容】
配電盤、UPSの受注品設計（外形組立図、端子表等）、生産設計（製作図、ハーネス等）
【アピールポイント】
・市場の拡大、社会情勢とのマッチ（データーセンター、半導体関連向け等、災害時の対応）
リプレース案件の増加等により受注好調
・社会インフラを支える重要な製品であり、社会貢献度が高い。
・自身のアイデアや工夫を製品の設計に反映できる。それが製品として具現化できる。
※筑波工場での担当製品：
「無停電電源装置（UPS）」「配電盤」等
■パワエレ事業について：
電力インフラを支え、エネルギーの安定供給、最適化、安定化に貢献する「エネルギーソリューション」
パワーエレクトロニクス機器に計測機器、IoTを組み合わせ、工場の自動化や見える化により、
生産性の向上と省エネを実現する「インダストリーソリューション」を提供します。
大容量整流器世界No.1シェア、誘導炉国内No.1シェア等、トップクラス製品を多数有しています。
配電盤、UPSの受注品設計（外形組立図、端子表等）、生産設計（製作図、ハーネス等）
【アピールポイント】
・市場の拡大、社会情勢とのマッチ（データーセンター、半導体関連向け等、災害時の対応）
リプレース案件の増加等により受注好調
・社会インフラを支える重要な製品であり、社会貢献度が高い。
・自身のアイデアや工夫を製品の設計に反映できる。それが製品として具現化できる。
※筑波工場での担当製品：
「無停電電源装置（UPS）」「配電盤」等
■パワエレ事業について：
電力インフラを支え、エネルギーの安定供給、最適化、安定化に貢献する「エネルギーソリューション」
パワーエレクトロニクス機器に計測機器、IoTを組み合わせ、工場の自動化や見える化により、
生産性の向上と省エネを実現する「インダストリーソリューション」を提供します。
大容量整流器世界No.1シェア、誘導炉国内No.1シェア等、トップクラス製品を多数有しています。
求める経験 / スキル
【必須要件】
板金、金属の筐体に関する構造設計の経験（目安：3年以上）
【歓迎要件】
・CADの経験（3D-CAD:Solid-Works、2D-CAD:AUTO-CAD）
板金、金属の筐体に関する構造設計の経験（目安：3年以上）
【歓迎要件】
・CADの経験（3D-CAD:Solid-Works、2D-CAD:AUTO-CAD）
勤務地
茨城県
想定年収
570 万円 ~ 920 万円
大手重電メーカー
仕事内容
【業務内容】
配電盤、UPSの生産管理
生産管理業務（生産計画・操業・工程進捗・棚卸資産・指令・中小日程・倉庫等の管理）
【アピールポイント】
ものつくりの工場内取り纏め部門として、在庫管理、操業管理、工程管理の技術を駆使して
関係部門をコントロールできること
【出張】
・納期対応のため国内の取引先への出張あり
・1回／月程度、日帰り、または1泊程度の宿泊を伴う場合あり
※筑波工場での担当製品：
「無停電電源装置（UPS）」「配電盤」等
■パワエレ事業について：
電力インフラを支え、エネルギーの安定供給、最適化、安定化に貢献する「エネルギーソリューション」
パワーエレクトロニクス機器に計測機器、IoTを組み合わせ、工場の自動化や見える化により、
生産性の向上と省エネを実現する「インダストリーソリューション」を提供します。
大容量整流器世界No.1シェア、誘導炉国内No.1シェア等、トップクラス製品を多数有しています。
配電盤、UPSの生産管理
生産管理業務（生産計画・操業・工程進捗・棚卸資産・指令・中小日程・倉庫等の管理）
【アピールポイント】
ものつくりの工場内取り纏め部門として、在庫管理、操業管理、工程管理の技術を駆使して
関係部門をコントロールできること
【出張】
・納期対応のため国内の取引先への出張あり
・1回／月程度、日帰り、または1泊程度の宿泊を伴う場合あり
※筑波工場での担当製品：
「無停電電源装置（UPS）」「配電盤」等
■パワエレ事業について：
電力インフラを支え、エネルギーの安定供給、最適化、安定化に貢献する「エネルギーソリューション」
パワーエレクトロニクス機器に計測機器、IoTを組み合わせ、工場の自動化や見える化により、
生産性の向上と省エネを実現する「インダストリーソリューション」を提供します。
大容量整流器世界No.1シェア、誘導炉国内No.1シェア等、トップクラス製品を多数有しています。
求める経験 / スキル
■必須経験
・工務、生産管理業務の経験
・一般的なPCスキル（Word · Excel · PowerPoint）
・コミュニケーションを取りながら、社内関係者をとりまとめ主体的に業務を推進できること
■歓迎条件
・SAPの実務経験
・在庫管理、操業管理、工程管理の経験、及びこれらに関連するシステムの知識
・工務、生産管理業務の経験
・一般的なPCスキル（Word · Excel · PowerPoint）
・コミュニケーションを取りながら、社内関係者をとりまとめ主体的に業務を推進できること
■歓迎条件
・SAPの実務経験
・在庫管理、操業管理、工程管理の経験、及びこれらに関連するシステムの知識
勤務地
茨城県
想定年収
570 万円 ~ 920 万円
大手重電メーカー
仕事内容
【業務内容】
配電盤、制御盤、UPSのシーケンス図･製作仕様の取り纏め、
受注品設計、電気部品の選定、回路図の作成、機器実装等
【アピールポイント】
・市場の拡大、社会情勢とのマッチ（データーセンター、半導体関連向け等、災害時の対応）、
リプレース案件の増加等により受注好調
・社会インフラを支える重要な製品であり、社会貢献度が高い。
・自身のアイデアや工夫を製品の設計に反映できる。それが製品として具現化できる。
■パワエレ事業について：
電力インフラを支え、エネルギーの安定供給、最適化、安定化に貢献する「エネルギーソリューション」
パワーエレクトロニクス機器に計測機器、IoTを組み合わせ、工場の自動化や見える化により
生産性の向上と省エネを実現する「インダストリーソリューション」を提供します。
大容量整流器世界No.1シェア、誘導炉国内No.1シェア等、トップクラス製品を多数有しています。
配電盤、制御盤、UPSのシーケンス図･製作仕様の取り纏め、
受注品設計、電気部品の選定、回路図の作成、機器実装等
【アピールポイント】
・市場の拡大、社会情勢とのマッチ（データーセンター、半導体関連向け等、災害時の対応）、
リプレース案件の増加等により受注好調
・社会インフラを支える重要な製品であり、社会貢献度が高い。
・自身のアイデアや工夫を製品の設計に反映できる。それが製品として具現化できる。
■パワエレ事業について：
電力インフラを支え、エネルギーの安定供給、最適化、安定化に貢献する「エネルギーソリューション」
パワーエレクトロニクス機器に計測機器、IoTを組み合わせ、工場の自動化や見える化により
生産性の向上と省エネを実現する「インダストリーソリューション」を提供します。
大容量整流器世界No.1シェア、誘導炉国内No.1シェア等、トップクラス製品を多数有しています。
求める経験 / スキル
■必須要件
製造業での電気設計経験（目安：3年以上）
■歓迎要件
・CADの経験（2D-CAD:AUTO-CAD）
・主回路計画、シーケンス設計・制御、計装回路設計、PLCソフト設計の経験
・電気系資格保有者
製造業での電気設計経験（目安：3年以上）
■歓迎要件
・CADの経験（2D-CAD:AUTO-CAD）
・主回路計画、シーケンス設計・制御、計装回路設計、PLCソフト設計の経験
・電気系資格保有者
勤務地
茨城県
想定年収
570 万円 ~ 920 万円
大手重電メーカー
仕事内容
【業務内容】
・プラント製品（配電盤、UPS）のコスト管理業務（コスト見積り/検討・実行計画/CD計画策定）
・予決算含む計数管理
【アピールポイント】
・各製品のリーダー、メイン担当者として関係部門と連携しながらコスト管理の取りまとめを行えること
・予算･決算管理からコスト見積/検討・実行計画/CD計画等、損益を担う重要な位置づけであること
【出張】
・関連部門が在籍する東京工場等、当社の国内他拠点への出張あり
・頻度は不定期で、日帰り、または1泊程度の宿泊を伴う場合あり
※筑波工場での担当製品：
「無停電電源装置（UPS）」「配電盤」等
■パワエレ事業について：
電力インフラを支え、エネルギーの安定供給、最適化、安定化に貢献する「エネルギーソリューション」
パワーエレクトロニクス機器に計測機器、IoTを組み合わせ、工場の自動化や見える化により、
生産性の向上と省エネを実現する「インダストリーソリューション」を提供します。
大容量整流器世界No.1シェア、誘導炉国内No.1シェア等、トップクラス製品を多数有しています。
・プラント製品（配電盤、UPS）のコスト管理業務（コスト見積り/検討・実行計画/CD計画策定）
・予決算含む計数管理
【アピールポイント】
・各製品のリーダー、メイン担当者として関係部門と連携しながらコスト管理の取りまとめを行えること
・予算･決算管理からコスト見積/検討・実行計画/CD計画等、損益を担う重要な位置づけであること
【出張】
・関連部門が在籍する東京工場等、当社の国内他拠点への出張あり
・頻度は不定期で、日帰り、または1泊程度の宿泊を伴う場合あり
※筑波工場での担当製品：
「無停電電源装置（UPS）」「配電盤」等
■パワエレ事業について：
電力インフラを支え、エネルギーの安定供給、最適化、安定化に貢献する「エネルギーソリューション」
パワーエレクトロニクス機器に計測機器、IoTを組み合わせ、工場の自動化や見える化により、
生産性の向上と省エネを実現する「インダストリーソリューション」を提供します。
大容量整流器世界No.1シェア、誘導炉国内No.1シェア等、トップクラス製品を多数有しています。
求める経験 / スキル
■必須経験
・製造業でのコスト低減活動の経験
・コミュニケーションを取りながら、社内関係者をとりまとめ主体的に業務を推進できること
■歓迎条件
・工務、生産管理、原価管理のいずれかの経験
・製造業でのコスト低減活動の経験
・コミュニケーションを取りながら、社内関係者をとりまとめ主体的に業務を推進できること
■歓迎条件
・工務、生産管理、原価管理のいずれかの経験
勤務地
茨城県
想定年収
450 万円 ~ 920 万円
富士電機株式会社
仕事内容
【業務内容】
・プラント製品（配電盤、UPS）のコスト管理業務（コスト見積り/検討・実行計画/CD計画策定）
・予決算含む計数管理
【アピールポイント】
・各製品のリーダー、メイン担当者として関係部門と連携しながらコスト管理の取りまとめを行えること
・予算･決算管理からコスト見積/検討・実行計画/CD計画等、損益を担う重要な位置づけであること
【出張】
・関連部門が在籍する東京工場等、当社の国内他拠点への出張あり
・頻度は不定期で、日帰り、または1泊程度の宿泊を伴う場合あり
※参考ページ（富士電機社 筑波工場）
https://www.fujielectric.co.jp/recruit/graduates/business/tsukuba.html
※筑波工場での担当製品：
「無停電電源装置（UPS）」「配電盤」等
■パワエレ事業について：
確かな技術で電力インフラを支え、エネルギーの安定供給、最適化、安定化に貢献する「エネルギーソリューション」
パワーエレクトロニクス機器に計測機器、IoTを組み合わせ、工場の自動化や見える化により、
生産性の向上と省エネを実現する「インダストリーソリューション」を提供します。
大容量整流器世界No.1シェア、誘導炉国内No.1シェア等、トップクラス製品を多数有しています。
・プラント製品（配電盤、UPS）のコスト管理業務（コスト見積り/検討・実行計画/CD計画策定）
・予決算含む計数管理
【アピールポイント】
・各製品のリーダー、メイン担当者として関係部門と連携しながらコスト管理の取りまとめを行えること
・予算･決算管理からコスト見積/検討・実行計画/CD計画等、損益を担う重要な位置づけであること
【出張】
・関連部門が在籍する東京工場等、当社の国内他拠点への出張あり
・頻度は不定期で、日帰り、または1泊程度の宿泊を伴う場合あり
※参考ページ（富士電機社 筑波工場）
https://www.fujielectric.co.jp/recruit/graduates/business/tsukuba.html
※筑波工場での担当製品：
「無停電電源装置（UPS）」「配電盤」等
■パワエレ事業について：
確かな技術で電力インフラを支え、エネルギーの安定供給、最適化、安定化に貢献する「エネルギーソリューション」
パワーエレクトロニクス機器に計測機器、IoTを組み合わせ、工場の自動化や見える化により、
生産性の向上と省エネを実現する「インダストリーソリューション」を提供します。
大容量整流器世界No.1シェア、誘導炉国内No.1シェア等、トップクラス製品を多数有しています。
求める経験 / スキル
■必須経験
・工務、生産管理業務の経験
・一般的なPCスキル（Word · Excel · PowerPoint）
・コミュニケーションを取りながら、社内関係者をとりまとめ主体的に業務を推進できること
■歓迎条件
・SAPの実務経験
・顧客等、社外関係者との折衝の経験
・工務、生産管理業務の経験
・一般的なPCスキル（Word · Excel · PowerPoint）
・コミュニケーションを取りながら、社内関係者をとりまとめ主体的に業務を推進できること
■歓迎条件
・SAPの実務経験
・顧客等、社外関係者との折衝の経験
従業員数
27,391名
勤務地
茨城県
想定年収
570 万円 ~ 740 万円
従業員数
27,391名
富士電機株式会社
仕事内容
【業務内容】
配電盤、UPS、小型電源の組立の生産性向上、工程設計、不良率低減に向けた生産技術業務
作業手順の改善、レイアウト変更、自働化に向けた設備投資等
【アピールポイント】
・設備投資予算を策定し、実行することができること
・SCMの全体最適を考えながら幅広い業務に携わることができること
・自身で工程設計を行い、製造ラインを変革し、生産性向上を実感できること
■担当ライン
配電盤・無停電電源設備(UPS)製造ライン
■パワエレ事業について
電力インフラを支え、エネルギーの安定供給、最適化、安定化に貢献する「エネルギーソリューション」
パワーエレクトロニクス機器に計測機器、IoTを組み合わせ、工場の自動化や見える化により、
生産性の向上と省エネを実現する「インダストリーソリューション」を提供します。
大容量整流器世界No.1シェア、誘導炉国内No.1シェア等、トップクラス製品を多数有しています。
配電盤、UPS、小型電源の組立の生産性向上、工程設計、不良率低減に向けた生産技術業務
作業手順の改善、レイアウト変更、自働化に向けた設備投資等
【アピールポイント】
・設備投資予算を策定し、実行することができること
・SCMの全体最適を考えながら幅広い業務に携わることができること
・自身で工程設計を行い、製造ラインを変革し、生産性向上を実感できること
■担当ライン
配電盤・無停電電源設備(UPS)製造ライン
■パワエレ事業について
電力インフラを支え、エネルギーの安定供給、最適化、安定化に貢献する「エネルギーソリューション」
パワーエレクトロニクス機器に計測機器、IoTを組み合わせ、工場の自動化や見える化により、
生産性の向上と省エネを実現する「インダストリーソリューション」を提供します。
大容量整流器世界No.1シェア、誘導炉国内No.1シェア等、トップクラス製品を多数有しています。
求める経験 / スキル
【必須要件】
生産技術業務（工程設計、レイアウト変更、設備導入等）の経験
【歓迎要件】
改善、合理化業務全般、これらの設備投資の経験を有する方
生産技術業務（工程設計、レイアウト変更、設備導入等）の経験
【歓迎要件】
改善、合理化業務全般、これらの設備投資の経験を有する方
従業員数
27,391名
勤務地
茨城県
想定年収
570 万円 ~ 740 万円
従業員数
27,391名
大手日系メーカー/SIer
仕事内容
【職務概要】
財務領域における経営判断ならびに業務の円滑な遂行の支援を通じて企業価値を持続的に向上させるために、鉄道ビジネスの事業方針に基づき、財務戦略/経営計画とりまとめ、業績管理、リスクマネジメント等、一連の業務を遂行いただきます。
【職務詳細】
財務領域における経営判断ならびに業務の円滑な遂行の支援を通じて企業価値を持続的に向上させるために、鉄道ビジネスの事業方針に基づき、財務戦略/経営計画とりまとめ、業績管理、リスクマネジメント等、一連の業務を遂行いただきます。
本事業は、同社の中でも海外売上高比率が高く
本ポジションにおいても、海外の事業所との会議やコミュニケーションなどで英語を使用し、グローバルに活躍いただけるポジションです。
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・グローバルに展開するビジネスにおいて、従来の経理職能の枠にとらわれない幅広い財務業務にて活躍できるフィールドがあり、多岐にわたる業務に携わることができます。
・本人の能力・適性によっては、海外現地法人での勤務やなど、将来的にはビジネス全体の経営管理などへ活躍の場を広げていくことも可能です。
【働く環境】
①配属予定部署は総勢55名、平均年齢40歳、女性比率37%の組織です。
②在宅勤務可能です。状況次第では国内/海外出張の機会もございます。
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
財務領域における経営判断ならびに業務の円滑な遂行の支援を通じて企業価値を持続的に向上させるために、鉄道ビジネスの事業方針に基づき、財務戦略/経営計画とりまとめ、業績管理、リスクマネジメント等、一連の業務を遂行いただきます。
【職務詳細】
財務領域における経営判断ならびに業務の円滑な遂行の支援を通じて企業価値を持続的に向上させるために、鉄道ビジネスの事業方針に基づき、財務戦略/経営計画とりまとめ、業績管理、リスクマネジメント等、一連の業務を遂行いただきます。
本事業は、同社の中でも海外売上高比率が高く
本ポジションにおいても、海外の事業所との会議やコミュニケーションなどで英語を使用し、グローバルに活躍いただけるポジションです。
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・グローバルに展開するビジネスにおいて、従来の経理職能の枠にとらわれない幅広い財務業務にて活躍できるフィールドがあり、多岐にわたる業務に携わることができます。
・本人の能力・適性によっては、海外現地法人での勤務やなど、将来的にはビジネス全体の経営管理などへ活躍の場を広げていくことも可能です。
【働く環境】
①配属予定部署は総勢55名、平均年齢40歳、女性比率37%の組織です。
②在宅勤務可能です。状況次第では国内/海外出張の機会もございます。
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
求める経験 / スキル
【必須条件】
・管理会計、業績管理、プロジェクトの収支管理等、いずれかのご経験をお持ちの方
・英語力(流暢である必要はないが、自らの意見を英語で伝えることが出来る方)
【歓迎条件】
・製造業、建設業などのプロジェクトに関する収支管理経験がある方
・管理会計、業績管理、プロジェクトの収支管理等、いずれかのご経験をお持ちの方
・英語力(流暢である必要はないが、自らの意見を英語で伝えることが出来る方)
【歓迎条件】
・製造業、建設業などのプロジェクトに関する収支管理経験がある方
勤務地
複数あり
想定年収
730 万円 ~ 970 万円
SMC株式会社
仕事内容
世界トップクラスの空気圧制御機器メーカーであり、グローバルな製造業の工場設備に用いられ、様々なモノ作りに貢献している当社にて内製組立設備とロボット技術を担う生産技術エンジニアをお任せいたします。
【詳細】
・組立設備に関する導入計画、構想設計
・内製設備の設計、立上げおよび改善業務
・産業、協働ロボットを用いた工程設計
・設備立上げ時の動作調整、条件出し対応
・量産安定化に向けた工程改善、標準化
・設備仕様検討に伴う関係部門との調整
【詳細】
・組立設備に関する導入計画、構想設計
・内製設備の設計、立上げおよび改善業務
・産業、協働ロボットを用いた工程設計
・設備立上げ時の動作調整、条件出し対応
・量産安定化に向けた工程改善、標準化
・設備仕様検討に伴う関係部門との調整
求める経験 / スキル
【必須】
■生産技術のご経験
■機械設計や制御設計のご経験
【歓迎
■組立設備に関する生産技術業務
■産業・協働ロボットに関する生産技術業務
■生産技術のご経験
■機械設計や制御設計のご経験
【歓迎
■組立設備に関する生産技術業務
■産業・協働ロボットに関する生産技術業務
従業員数
23,114名
（連結）
勤務地
複数あり
想定年収
500 万円 ~ 800 万円
従業員数
23,114名
（連結）
仕事内容
【配属先】
カスタムプロダクツ事業部/開発部/第三開発課
【組織としての担当業務】
●部のミッション
カスタムプロダクツ事業部は、お客様の要望に合わせた仕様検討から開発・試作・生産までを一貫して行う特注品を扱う部門であり、その中でも開発部は、顧客への提案、要素開発及び製品開発、製品設計、設計検証までを担います。特注品は、宇宙や過酷な特殊環境で使用される製品、半導体向けの高精度な製品など多岐にわたります。それぞれに異なる顧客に対応した高付加価値製品を創出し、技術や製品を通じて国や社会への貢献ができるやりがいのある業務です。
●課の役割
特注品開発の内、システム、電気、ソフトの開発を行います。
・新規開発品の装置の電気、ソフト設計、既存製品の維持設計
・開発プロジェクト推進
・要素技術開発
・顧客への提案活動、仕様調整業務
【具体的な業務内容】
①新規開発品の装置の電気設計
装置全体の仕様から電気部に要求される仕様を検討し、電気設計を行います。各種センサI/F、モーター制御、LD制御、画像関係、などが主な内容になります。状況により外注を利用することもあるため、外注先の進捗管理を実施することもあります。
②開発プロジェクトの推進
製品全体の定例に参加して、各部との仕様の調整、電気部の進捗の報告を行います。開発プロジェクトの電気の主担当として他のメンバーと協力してプロジェクトを推進していく業務です。
③要素技術開発
次世代の製品に必要となる要素技術を、自主開発や共同開発を行い整備していきます。具体的には、光学モジュールの部分的な設計・試作を行い、フィジビリティスタディや耐環境性の検証など多岐にわたります。
④顧客への提案活動、仕様調整業務
営業メンバーと顧客を訪問し、要望事項を聞き取り、次世代製品の提案や仕様を調整します。顧客と共同で性能向上の試作・実証の後、製品設計に着手することもあります。既存装置の性能改善や新たな製品開発を、顧客との対話を通じて推進していく役割です。
※上記①～④の中からこれまでのご経験を鑑みて、いずれかもしくは複数の業務をお任せする予定です。
【本ポジションで得られるスキル・経験】
・電気・電子回路、組込ソフトの開発スキルなど幅広く伸ばすことができます。
・業務上、光学、メカなど他分野のエンジニアと関わる機会も多く、幅広い知見を身につけることが可能です。
・顧客との接点が多く営業と連携することも多いため、ビジネス的な視点を育てることができます。
・特注品ならではの際立った特徴をもつ製品を担当することで、製造方法を考慮した設計手法を身に着けることができます。
・事業部内の小規模なプロジェクトでは、プロジェクトの立ち上げから終了まで経験することができ、プロジェクトマネジメントの経験を積むことができます。
【ポジションのやりがい】
・宇宙製品から半導体検査用光学系および光源、食品業界向け検査装置等まで幅広い製品を扱い、その製品の構想からリリースまで携わることできます。
【職場／チーム】
●就業環境
- 在宅勤務利用率：20%程度
- フレックス可否：可
- 有休消化率：72%
- 残業時間：20～30時間程度
●職場人数
・第三開発課は10名が所属し、20代から60代まで幅広い世代が所属しています。
10名の内3名は、最近キャリア採用された電気設計者です。
【キャリアパス】
・配属時の担当製品にとどまらず、様々な分野の製品を担当していただくことで、電気、ソフト設計の総合的なスキルを身につけられます。
・また、開発リーダーとしてチームをまとめ業務を実行するスキルを身に付けていただくこともできます。
【メッセージ】
カスタムプロダクツ開発は、顧客から直接要望を聞き、それを製品として実現していく部署になります。
製品を完成させ、納入した際は、自分の仕事が顧客の役に立てていると実感が得られます。
カスタムプロダクツ事業部/開発部/第三開発課
【組織としての担当業務】
●部のミッション
カスタムプロダクツ事業部は、お客様の要望に合わせた仕様検討から開発・試作・生産までを一貫して行う特注品を扱う部門であり、その中でも開発部は、顧客への提案、要素開発及び製品開発、製品設計、設計検証までを担います。特注品は、宇宙や過酷な特殊環境で使用される製品、半導体向けの高精度な製品など多岐にわたります。それぞれに異なる顧客に対応した高付加価値製品を創出し、技術や製品を通じて国や社会への貢献ができるやりがいのある業務です。
●課の役割
特注品開発の内、システム、電気、ソフトの開発を行います。
・新規開発品の装置の電気、ソフト設計、既存製品の維持設計
・開発プロジェクト推進
・要素技術開発
・顧客への提案活動、仕様調整業務
【具体的な業務内容】
①新規開発品の装置の電気設計
装置全体の仕様から電気部に要求される仕様を検討し、電気設計を行います。各種センサI/F、モーター制御、LD制御、画像関係、などが主な内容になります。状況により外注を利用することもあるため、外注先の進捗管理を実施することもあります。
②開発プロジェクトの推進
製品全体の定例に参加して、各部との仕様の調整、電気部の進捗の報告を行います。開発プロジェクトの電気の主担当として他のメンバーと協力してプロジェクトを推進していく業務です。
③要素技術開発
次世代の製品に必要となる要素技術を、自主開発や共同開発を行い整備していきます。具体的には、光学モジュールの部分的な設計・試作を行い、フィジビリティスタディや耐環境性の検証など多岐にわたります。
④顧客への提案活動、仕様調整業務
営業メンバーと顧客を訪問し、要望事項を聞き取り、次世代製品の提案や仕様を調整します。顧客と共同で性能向上の試作・実証の後、製品設計に着手することもあります。既存装置の性能改善や新たな製品開発を、顧客との対話を通じて推進していく役割です。
※上記①～④の中からこれまでのご経験を鑑みて、いずれかもしくは複数の業務をお任せする予定です。
【本ポジションで得られるスキル・経験】
・電気・電子回路、組込ソフトの開発スキルなど幅広く伸ばすことができます。
・業務上、光学、メカなど他分野のエンジニアと関わる機会も多く、幅広い知見を身につけることが可能です。
・顧客との接点が多く営業と連携することも多いため、ビジネス的な視点を育てることができます。
・特注品ならではの際立った特徴をもつ製品を担当することで、製造方法を考慮した設計手法を身に着けることができます。
・事業部内の小規模なプロジェクトでは、プロジェクトの立ち上げから終了まで経験することができ、プロジェクトマネジメントの経験を積むことができます。
【ポジションのやりがい】
・宇宙製品から半導体検査用光学系および光源、食品業界向け検査装置等まで幅広い製品を扱い、その製品の構想からリリースまで携わることできます。
【職場／チーム】
●就業環境
- 在宅勤務利用率：20%程度
- フレックス可否：可
- 有休消化率：72%
- 残業時間：20～30時間程度
●職場人数
・第三開発課は10名が所属し、20代から60代まで幅広い世代が所属しています。
10名の内3名は、最近キャリア採用された電気設計者です。
【キャリアパス】
・配属時の担当製品にとどまらず、様々な分野の製品を担当していただくことで、電気、ソフト設計の総合的なスキルを身につけられます。
・また、開発リーダーとしてチームをまとめ業務を実行するスキルを身に付けていただくこともできます。
【メッセージ】
カスタムプロダクツ開発は、顧客から直接要望を聞き、それを製品として実現していく部署になります。
製品を完成させ、納入した際は、自分の仕事が顧客の役に立てていると実感が得られます。
求める経験 / スキル
【必須】
下記いずれかの業務経験を3年以上有している方
①電気・電子回路設計（アナログまたはデジタル）、ファームウェア開発
②制御プログラム設計
【歓迎】
・光学系を含む製品の開発経験
・画像処理の開発経験
・宇宙用製品の開発経験
・製品開発における電気部のチームリーダ、もしくはそれに準じる経験
【求める人物像】
・主体的に行動し、周囲を巻き込んで業務を遂行することができる方
・周囲とコミュニケーションがスムーズにとれる方
・課題に対し、粘り強く取り組んで解決に結びつけられる方
・新しい技術に対する好奇心が旺盛で、自ら進んで学んでいける方
下記いずれかの業務経験を3年以上有している方
①電気・電子回路設計（アナログまたはデジタル）、ファームウェア開発
②制御プログラム設計
【歓迎】
・光学系を含む製品の開発経験
・画像処理の開発経験
・宇宙用製品の開発経験
・製品開発における電気部のチームリーダ、もしくはそれに準じる経験
【求める人物像】
・主体的に行動し、周囲を巻き込んで業務を遂行することができる方
・周囲とコミュニケーションがスムーズにとれる方
・課題に対し、粘り強く取り組んで解決に結びつけられる方
・新しい技術に対する好奇心が旺盛で、自ら進んで学んでいける方
勤務地
茨城県
想定年収
600 万円 ~ 930 万円
平河ヒューテック株式会社
仕事内容
同社が医療機器メーカーとして事業を推進するため、プロジェクト責任者と共に、医療機器の製造販売業の維持支援、QMSの品質マネジメント、管理監督の仕組みづくりなどお任せします。
責任者が経験豊富でサポート体制が整っている為、業界未経験の方でもご安心頂けます。
【このポジションの魅力】
・品質保証業務の立ち上げフェーズから経験することができます！
・最終的には内部監査、外部監査まで対応いただく予定です。
専門知識を身に付け、キャリアアップにも大きく繋がります。
責任者が経験豊富でサポート体制が整っている為、業界未経験の方でもご安心頂けます。
【このポジションの魅力】
・品質保証業務の立ち上げフェーズから経験することができます！
・最終的には内部監査、外部監査まで対応いただく予定です。
専門知識を身に付け、キャリアアップにも大きく繋がります。
求める経験 / スキル
■必須要件：下記いずれかのご経験がある方
・品質保証のご経験がある方
・医療機器のご経験がある方
■歓迎条件：
・医療機器業界の品質保証経験がある方大歓迎です！
・品質保証のご経験がある方
・医療機器のご経験がある方
■歓迎条件：
・医療機器業界の品質保証経験がある方大歓迎です！
勤務地
茨城県
想定年収
450 万円 ~ 680 万円
株式会社日立製作所
仕事内容
【配属組織名】
原子力ビジネスユニット 原子力事業統括本部
(但し、日立GEベルノバニュークリアエナジー(株)出向(原子力生産本部 原子力設計部 原子力第三設計グループ))
【配属組織について（概要・ミッション）】
昨今の世界情勢の大きな変化の中で、エネルギーの安定供給とカーボンニュートラルの両立は、世界共通の最重要課題となっています。
その中で、原子力発電の必要性はあらためて見直され、期待はかつてないほど高まっています。
日立GEベルノバニュークリアエナジーは、国内外における原子力発電所の再稼働・新規建設を推進し、持続可能な社会の実現とエネルギーセキュリティ向上に貢献しています。私たち原子力設計部は、発電所の安全性と信頼性を根幹から支える主要機器の設計を担っています。その中でも原子力第三設計グループは、原子力技術の「心臓部」とも言える領域を担当しています。例えば原子炉の出力制御・緊急停止を担保する機器や今回募集する使用済燃料を輸送・貯蔵する容器、燃料デブリを安全に保管する収納缶の設計開発を行っています。
高い技術力と品質が求められますが、自らの仕事が社会の安全とエネルギーの未来を支えているという、他では得られない大きな責任とやりがいを実感できます。その最前線で、社会に不可欠な価値を生み出すエンジニアとして、ともに挑戦してみませんか。
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
・使用済燃料の輸送・貯蔵を担う金属キャスクおよび燃料デブリ収納缶の設計・開発
― 原子力の安全を支え、未来への責任を果たす社会的使命の大きい業務です。
・設計した機器の納入から保守までの一貫したエンジニアリング
― 設計にとどまらず、製品として世に送り出し、長期にわたり支えていく実践的な経験を得られます。
【職務概要】
使用済燃料または燃料デブリを長期にわたり安全に貯蔵する機器（金属キャスク、キャスク架台、収納缶）の設計・開発全般を担っていただきます。本ポジションでは、顧客課題やニーズに対し、機械・機器設計の専門家として応え、設計担当者としてその遂行に責任を持って取り組みます。
会社方針に基づき、上長の指示のもとで遂行しながら、関係部門と連携しつつ、チームをとりまとめ、プロジェクトの確実な推進を担っていただきます。
【職務詳細】
・使用済燃料を輸送・貯蔵する機器（金属キャスク、キャスク架台）または燃料デブリ収納缶の設計・開発業務（概念設計、仕様検討、応力解析、構造強度評価、図面作成等）
・上記の許認可対応業務（耐震評価、許認可図書作成、顧客調整等）
・社外協力会社との協業（解析、材料調達等の仕様調整、発注及び検収等）
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・原子力施設に関わる設計業務を通じて、エネルギーや環境といった社会課題の解決に直接携わることができます。
・顧客である電力会社等と一体となり、設備の安全性を徹底的に追求しながら、安全・安心なエネルギーの安定供給を支える、その最前線で活躍できる仕事です。
・カーボンニュートラルの実現やエネルギーセキュリティの向上に貢献することで、人々が安心して暮らせる社会の基盤を、自らの技術で支えている実感を得ることができます。自分が設計した機器が社会を支え続ける、その責任と達成感は、この仕事ならではの大きなやりがいです。
【働く環境】
①配属組織：約65名 / チーム：15名，年齢層20代～50代，技術志向の人財が多く在籍しております。
②働き方：在宅勤務可（チーム内にて出社頻度を決定）
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
原子力ビジネスユニット 原子力事業統括本部
(但し、日立GEベルノバニュークリアエナジー(株)出向(原子力生産本部 原子力設計部 原子力第三設計グループ))
【配属組織について（概要・ミッション）】
昨今の世界情勢の大きな変化の中で、エネルギーの安定供給とカーボンニュートラルの両立は、世界共通の最重要課題となっています。
その中で、原子力発電の必要性はあらためて見直され、期待はかつてないほど高まっています。
日立GEベルノバニュークリアエナジーは、国内外における原子力発電所の再稼働・新規建設を推進し、持続可能な社会の実現とエネルギーセキュリティ向上に貢献しています。私たち原子力設計部は、発電所の安全性と信頼性を根幹から支える主要機器の設計を担っています。その中でも原子力第三設計グループは、原子力技術の「心臓部」とも言える領域を担当しています。例えば原子炉の出力制御・緊急停止を担保する機器や今回募集する使用済燃料を輸送・貯蔵する容器、燃料デブリを安全に保管する収納缶の設計開発を行っています。
高い技術力と品質が求められますが、自らの仕事が社会の安全とエネルギーの未来を支えているという、他では得られない大きな責任とやりがいを実感できます。その最前線で、社会に不可欠な価値を生み出すエンジニアとして、ともに挑戦してみませんか。
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
・使用済燃料の輸送・貯蔵を担う金属キャスクおよび燃料デブリ収納缶の設計・開発
― 原子力の安全を支え、未来への責任を果たす社会的使命の大きい業務です。
・設計した機器の納入から保守までの一貫したエンジニアリング
― 設計にとどまらず、製品として世に送り出し、長期にわたり支えていく実践的な経験を得られます。
【職務概要】
使用済燃料または燃料デブリを長期にわたり安全に貯蔵する機器（金属キャスク、キャスク架台、収納缶）の設計・開発全般を担っていただきます。本ポジションでは、顧客課題やニーズに対し、機械・機器設計の専門家として応え、設計担当者としてその遂行に責任を持って取り組みます。
会社方針に基づき、上長の指示のもとで遂行しながら、関係部門と連携しつつ、チームをとりまとめ、プロジェクトの確実な推進を担っていただきます。
【職務詳細】
・使用済燃料を輸送・貯蔵する機器（金属キャスク、キャスク架台）または燃料デブリ収納缶の設計・開発業務（概念設計、仕様検討、応力解析、構造強度評価、図面作成等）
・上記の許認可対応業務（耐震評価、許認可図書作成、顧客調整等）
・社外協力会社との協業（解析、材料調達等の仕様調整、発注及び検収等）
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・原子力施設に関わる設計業務を通じて、エネルギーや環境といった社会課題の解決に直接携わることができます。
・顧客である電力会社等と一体となり、設備の安全性を徹底的に追求しながら、安全・安心なエネルギーの安定供給を支える、その最前線で活躍できる仕事です。
・カーボンニュートラルの実現やエネルギーセキュリティの向上に貢献することで、人々が安心して暮らせる社会の基盤を、自らの技術で支えている実感を得ることができます。自分が設計した機器が社会を支え続ける、その責任と達成感は、この仕事ならではの大きなやりがいです。
【働く環境】
①配属組織：約65名 / チーム：15名，年齢層20代～50代，技術志向の人財が多く在籍しております。
②働き方：在宅勤務可（チーム内にて出社頻度を決定）
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
求める経験 / スキル
【必須条件】
■下記全てに該当される方
・機械工学に係る基礎知識（材料力学、機械工学、流体力学、熱力学）
・TOEIC600点程度の英語力（読み書きに支障のないレベル）
・構造設計の経験
【歓迎条件】
・機械加工、溶接技術、金属材料の知識
・強度解析・評価の経験
・チームをまとめ率いた経験
【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
【その他職種特有】
パートナーシップを構築し、他者と協力して共通の目標を達成する。たとえば、チームに付加価値をもたらす多くの方法を見つけ出す、他者から多くのインプットを引き出す、他者を支援するために努力を惜しまない、など。
■下記全てに該当される方
・機械工学に係る基礎知識（材料力学、機械工学、流体力学、熱力学）
・TOEIC600点程度の英語力（読み書きに支障のないレベル）
・構造設計の経験
【歓迎条件】
・機械加工、溶接技術、金属材料の知識
・強度解析・評価の経験
・チームをまとめ率いた経験
【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
【その他職種特有】
パートナーシップを構築し、他者と協力して共通の目標を達成する。たとえば、チームに付加価値をもたらす多くの方法を見つけ出す、他者から多くのインプットを引き出す、他者を支援するために努力を惜しまない、など。
従業員数
25,892名
（(2025年3月末現在) ※連結従業員数： 282,743名）
勤務地
複数あり
想定年収
830 万円 ~ 1,080 万円
従業員数
25,892名
（(2025年3月末現在) ※連結従業員数： 282,743名）
ローツェライフサイエンス株式会社
仕事内容
【概要】
再生医療や創薬研究の発展を推進する同社にて、各種装置(自動細胞培養装置など)のソフトウェアの設計/開発/テストをお任せします。
上流～下流まで携われる面白さや、顧客の声をダイレクトに聞きながら製品づくりをしていくことが可能です。
【詳細】
自動化に向けた制御ソフトの設計
既存装置のプログラム修正・改良
顧客の試薬研究フロー構築に向けて米国企業製ソフトの実装と自動化支援
米国企業との連携(英語使用)など
【期待】
研究室や医療の機械化・自動化を進める為に、世の中にある技術を活用し、よりシンプルで早いアウトプットを期待。
もちろん、世の中に無いものは自身の手で生み出していただくことにも期待。
【社風】
自身の技術力を高め、マーケットの成長や事業の成長が「面白い」と思える技術者が集まっており、互いに連携を取りながら開発を行っています。
【強み/将来性】
国内大手製薬メーカーとの直接取引、米国や中国の医療研究機関との商談も着実に進んでいる同社。
2022年5月には10億円の設備投資で、更なる設計/開発環境の充実に至り、3年後は売上げ2倍強を計画中。
再生医療や創薬研究の発展を推進する同社にて、各種装置(自動細胞培養装置など)のソフトウェアの設計/開発/テストをお任せします。
上流～下流まで携われる面白さや、顧客の声をダイレクトに聞きながら製品づくりをしていくことが可能です。
【詳細】
自動化に向けた制御ソフトの設計
既存装置のプログラム修正・改良
顧客の試薬研究フロー構築に向けて米国企業製ソフトの実装と自動化支援
米国企業との連携(英語使用)など
【期待】
研究室や医療の機械化・自動化を進める為に、世の中にある技術を活用し、よりシンプルで早いアウトプットを期待。
もちろん、世の中に無いものは自身の手で生み出していただくことにも期待。
【社風】
自身の技術力を高め、マーケットの成長や事業の成長が「面白い」と思える技術者が集まっており、互いに連携を取りながら開発を行っています。
【強み/将来性】
国内大手製薬メーカーとの直接取引、米国や中国の医療研究機関との商談も着実に進んでいる同社。
2022年5月には10億円の設備投資で、更なる設計/開発環境の充実に至り、3年後は売上げ2倍強を計画中。
求める経験 / スキル
【必須】
■装置制御用ソフトウェア設計経験
■C#でのプログラム経験
【歓迎】
■英語での商談・会議のご経験(ミーティングあり)
※当社は、再生医療領域など自動化を推進し、再生医療マーケットを一緒に創り上げていただける方を歓迎します。
■装置制御用ソフトウェア設計経験
■C#でのプログラム経験
【歓迎】
■英語での商談・会議のご経験(ミーティングあり)
※当社は、再生医療領域など自動化を推進し、再生医療マーケットを一緒に創り上げていただける方を歓迎します。
従業員数
35名
（(2024年5月現在)）
勤務地
複数あり
想定年収
420 万円 ~ 900 万円
従業員数
35名
（(2024年5月現在)）
仕事内容
【配属組織名】
社会ビジネスユニット インフラ制御システム 社会・インダストリ制御システム本部 社会制御システム設計部
【配属組織について（概要・ミッション）】
私たちの生活に欠かせない水インフラを支える上下水道施設向けに、あらゆる電力設備・監視制御システム等の設計開発～納入を行う組織です。
これまでに約2,100のシステム納入実績があり、蓄積してきた豊富な知識・経験に基づき、自社製品と各種ソリューション組み合わせることで、信頼性のあるトータルソリューションを提供しています。
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
上下水道施設向け受配電及び電気・計装システムのハードウェア及びソフトウェア
・事業紹介HP：https://www.hitachi.co.jp/products/infrastructure/product_site/water_environment/index.html
・上下水道監視制御システム
https://www.hitachi.co.jp/products/infrastructure/product_site/water_environment/aquamax/index.html
・案件事例：
東京都水道局 多摩水道統合監視システム
東京都下水道局 中川水再生センター
https://www.hitachihyoron.com/jp/archive/2020s/2025/01/13/index.html
山形県東根市役所 水道施設中央監視制御設備更新工事
https://www.hitachihyoron.com/jp/archive/2020s/2024/01/13/index.html
ひたちなか市水道事業所 上坪浄水場更新事業工事
https://www.hitachihyoron.com/jp/archive/2020s/2023/01/13/index.html
【職務概要】
上下水道施設向け監視制御システム・情報システムにおけるエンジニアリング業務をご担当いただきます。
システム全体を取りまとめる設計者として、仕様策定・システム設計・開発工程管理・メンバー管理等を中心にお任せします。
※ハードウェア・ソフトウェアの設計部隊とも密に連携しながら、プロジェクト完遂を目指していただきます。
【職務詳細】
上長指導のもと、以下を遂行いただきます。
・顧客ニーズ分析、要求定義
・運転方案の立案
・技術標準および仕様の作成
・計画に基づいたプロジェクトの進捗・工程管理
・電気設備に関するシーケンス作成
・顧客、工事会社との折衝業務
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・私たちの生活に不可欠な重要インフラである「水分野」のシステム設計に携わることができます。自身が設計したものがシステムとして実装され、社会インフラを支えていることを実感できるダイナミックな仕事です。
・電気計装システム技術者として、設計の上流工程を中心に経験でき、また数億円規模の大規模案件を取り纏める経験を積むことが出来ます。
・地方エリアを中心に自治体からのニーズも多様化しており、人手不足や上下水道の維持管理コスト低減等の大きな使命を担うプロジェクトを推進していくことができます。
【働く環境】
大みか事業所：
・日本初、世界の先進工場に選出された「大みか事業所」
https://www.hitachi.co.jp/products/it/control_sys/omika/index.html
https://deh.hitachi.co.jp/_ct/17476915
チーム：
・システムGrには約65名程度のメンバーが在籍しており、国内各地の案件を取り纏めています。
・年齢層としては、20歳代から50歳代まで幅広いですが、30歳より若い層が約4割を占め、比較的若いチームです。
・メンバーは任せられた仕事に対する責任感がとても強いですが、困った時はチームとして対応する互助の精神も大切にしています。
働き方：
・出社を基本としますが、在宅勤務も可能です。メンバー1人1人のパフォーマンスが最大限出せる環境で働いて戴きます。
・出張はお客様との打合せや現場調査を目的とするものが多く、短日程（日帰り～2、3日）が中心です。
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
社会ビジネスユニット インフラ制御システム 社会・インダストリ制御システム本部 社会制御システム設計部
【配属組織について（概要・ミッション）】
私たちの生活に欠かせない水インフラを支える上下水道施設向けに、あらゆる電力設備・監視制御システム等の設計開発～納入を行う組織です。
これまでに約2,100のシステム納入実績があり、蓄積してきた豊富な知識・経験に基づき、自社製品と各種ソリューション組み合わせることで、信頼性のあるトータルソリューションを提供しています。
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
上下水道施設向け受配電及び電気・計装システムのハードウェア及びソフトウェア
・事業紹介HP：https://www.hitachi.co.jp/products/infrastructure/product_site/water_environment/index.html
・上下水道監視制御システム
https://www.hitachi.co.jp/products/infrastructure/product_site/water_environment/aquamax/index.html
・案件事例：
東京都水道局 多摩水道統合監視システム
東京都下水道局 中川水再生センター
https://www.hitachihyoron.com/jp/archive/2020s/2025/01/13/index.html
山形県東根市役所 水道施設中央監視制御設備更新工事
https://www.hitachihyoron.com/jp/archive/2020s/2024/01/13/index.html
ひたちなか市水道事業所 上坪浄水場更新事業工事
https://www.hitachihyoron.com/jp/archive/2020s/2023/01/13/index.html
【職務概要】
上下水道施設向け監視制御システム・情報システムにおけるエンジニアリング業務をご担当いただきます。
システム全体を取りまとめる設計者として、仕様策定・システム設計・開発工程管理・メンバー管理等を中心にお任せします。
※ハードウェア・ソフトウェアの設計部隊とも密に連携しながら、プロジェクト完遂を目指していただきます。
【職務詳細】
上長指導のもと、以下を遂行いただきます。
・顧客ニーズ分析、要求定義
・運転方案の立案
・技術標準および仕様の作成
・計画に基づいたプロジェクトの進捗・工程管理
・電気設備に関するシーケンス作成
・顧客、工事会社との折衝業務
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・私たちの生活に不可欠な重要インフラである「水分野」のシステム設計に携わることができます。自身が設計したものがシステムとして実装され、社会インフラを支えていることを実感できるダイナミックな仕事です。
・電気計装システム技術者として、設計の上流工程を中心に経験でき、また数億円規模の大規模案件を取り纏める経験を積むことが出来ます。
・地方エリアを中心に自治体からのニーズも多様化しており、人手不足や上下水道の維持管理コスト低減等の大きな使命を担うプロジェクトを推進していくことができます。
【働く環境】
大みか事業所：
・日本初、世界の先進工場に選出された「大みか事業所」
https://www.hitachi.co.jp/products/it/control_sys/omika/index.html
https://deh.hitachi.co.jp/_ct/17476915
チーム：
・システムGrには約65名程度のメンバーが在籍しており、国内各地の案件を取り纏めています。
・年齢層としては、20歳代から50歳代まで幅広いですが、30歳より若い層が約4割を占め、比較的若いチームです。
・メンバーは任せられた仕事に対する責任感がとても強いですが、困った時はチームとして対応する互助の精神も大切にしています。
働き方：
・出社を基本としますが、在宅勤務も可能です。メンバー1人1人のパフォーマンスが最大限出せる環境で働いて戴きます。
・出張はお客様との打合せや現場調査を目的とするものが多く、短日程（日帰り～2、3日）が中心です。
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
求める経験 / スキル
【必須条件】
以下いずれかの業務経験を満たす方
・電気、計装システムにおける設計経験
・受配電設備における設計経験
・電気、計装設備における設計経験
※上記関わらず電気系の知見をお持ちの方はぜひご応募ください。
【歓迎条件】
・社会インフラ、プラントエンジニアリング領域における実務経験
・顧客に対してコンサルティングの経験をお持ちの方
・一級電気施工監理技術者の資格をお持ちの方
【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
【その他職種特有】
・責務の遂行：コミットメント（約束や責務）を遂行するために、自分および他者に対する説明責任を負う。
・イノベーションの推進：組織が成功するための新しいより良い方法を生み出す。
・的確な計画立案：組織の目標と合致したコミットメント（約束や責務）を達成するために、作業計画を立て、優先順位を付ける。
・業務プロセスの最適化：継続的な改善に重点を置き、業務遂行のための最も効果的かつ効率的なプロセスを常に考える。
・勇気ある対応：言うべきことは明確に発信し、困難な問題に取り組む。
以下いずれかの業務経験を満たす方
・電気、計装システムにおける設計経験
・受配電設備における設計経験
・電気、計装設備における設計経験
※上記関わらず電気系の知見をお持ちの方はぜひご応募ください。
【歓迎条件】
・社会インフラ、プラントエンジニアリング領域における実務経験
・顧客に対してコンサルティングの経験をお持ちの方
・一級電気施工監理技術者の資格をお持ちの方
【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
【その他職種特有】
・責務の遂行：コミットメント（約束や責務）を遂行するために、自分および他者に対する説明責任を負う。
・イノベーションの推進：組織が成功するための新しいより良い方法を生み出す。
・的確な計画立案：組織の目標と合致したコミットメント（約束や責務）を達成するために、作業計画を立て、優先順位を付ける。
・業務プロセスの最適化：継続的な改善に重点を置き、業務遂行のための最も効果的かつ効率的なプロセスを常に考える。
・勇気ある対応：言うべきことは明確に発信し、困難な問題に取り組む。
従業員数
25,892名
（(2025年3月末現在) ※連結従業員数： 282,743名）
勤務地
茨城県
想定年収
490 万円 ~ 760 万円
従業員数
25,892名
（(2025年3月末現在) ※連結従業員数： 282,743名）
ローツェライフサイエンス株式会社
仕事内容
■再生医療及び創薬研究に用いる装置の機械系エンジニアリング（設計、開発、製造）を手掛けます。
・調達部品の選定・各種装置の組み立てにおける機械組み立て担当
・2D/3D CADを使用した機械設計開発（機構設計、レイアウト設計、部品設計、強度計算）
・顧客先での当社納入装置のエンジニアリング
※上記にあるとおり、機構設計だけでなくニーズのヒアリングも行っていただきます。また、顧客のニーズ（求める品質、コスト）に対する提案（素材、装置）も業務に含まれます。
・調達部品の選定・各種装置の組み立てにおける機械組み立て担当
・2D/3D CADを使用した機械設計開発（機構設計、レイアウト設計、部品設計、強度計算）
・顧客先での当社納入装置のエンジニアリング
※上記にあるとおり、機構設計だけでなくニーズのヒアリングも行っていただきます。また、顧客のニーズ（求める品質、コスト）に対する提案（素材、装置）も業務に含まれます。
求める経験 / スキル
【必須】
・機構設計経験
※特注品がほとんどのため、ゼロからの設計経験も必須になります。
・3D-CADの使用経験
【歓迎】
・半導体製造装置の設計経験者
・機構設計経験
※特注品がほとんどのため、ゼロからの設計経験も必須になります。
・3D-CADの使用経験
【歓迎】
・半導体製造装置の設計経験者
従業員数
35名
（(2024年5月現在)）
勤務地
茨城県
想定年収
420 万円 ~ 750 万円
従業員数
35名
（(2024年5月現在)）
ローツェライフサイエンス株式会社
仕事内容
創薬研究の効率化と再生医療の産業化に貢献するため、企業・顧客・顧問等を含む外部企業及び社内他部署との連携した営業活動
商材理解：当社製品の利便性と価値を伝え、付加価値のある提案
企業調査：自社製品並びに取り扱い製品の比較優良項目と将来性を加味した上でお客様の利益にどのように貢献する事ができるかなど、お客様の企業・職務を理解した上での提案
営業活動：メール・電話・WEB・訪問、プレゼン資料作成、見積書の作成、納品に関する手配、アフターフォロー
主に商品を理解していただくための営業活動を優先し、その他営業活動に必要と判断される項目において、顧客の満足・会社の製造や運営のために必要な業務を行っていただきます。
商材理解：当社製品の利便性と価値を伝え、付加価値のある提案
企業調査：自社製品並びに取り扱い製品の比較優良項目と将来性を加味した上でお客様の利益にどのように貢献する事ができるかなど、お客様の企業・職務を理解した上での提案
営業活動：メール・電話・WEB・訪問、プレゼン資料作成、見積書の作成、納品に関する手配、アフターフォロー
主に商品を理解していただくための営業活動を優先し、その他営業活動に必要と判断される項目において、顧客の満足・会社の製造や運営のために必要な業務を行っていただきます。
求める経験 / スキル
【必須】
営業経験2年以上
英語(TOEIC400点相当以上)
理学系もしくはエンジニアリングの知見・経験
【歓迎】
ライフサイエンス業界での業務経験者
営業経験2年以上
英語(TOEIC400点相当以上)
理学系もしくはエンジニアリングの知見・経験
【歓迎】
ライフサイエンス業界での業務経験者
従業員数
35名
（(2024年5月現在)）
勤務地
複数あり
想定年収
420 万円 ~ 750 万円
従業員数
35名
（(2024年5月現在)）
ローツェライフサイエンス株式会社
仕事内容
顧客先に設置された弊社装置の保守点検管理及び実務
定期メンテナンスの計画及び実施
メンテナンス
トラブルシューティング及び復旧作業（現場での原因分析FTA）
定期メンテナンスの計画及び実施
メンテナンス
トラブルシューティング及び復旧作業（現場での原因分析FTA）
求める経験 / スキル
【経験】
装置の保守点検業務の経験
生産技術の経験
【スキル】
機械及び制御の基本的知識
機械及び電気図面の読み取り
装置の保守点検業務の経験
生産技術の経験
【スキル】
機械及び制御の基本的知識
機械及び電気図面の読み取り
従業員数
35名
（(2024年5月現在)）
勤務地
複数あり
想定年収
420 万円 ~ 750 万円
従業員数
35名
（(2024年5月現在)）
株式会社日立製作所
仕事内容
【配属組織名】
社会ビジネスユニット（インフラ制御システム） 発電・送変電制御システム本部 電力パワーエレクトロニクス部
（日立三菱水力株式会社 変換器部 変換器設計グループ 兼務出向）
【配属組織について（概要・ミッション）】
当組織は水力発電所向けパワーエレクトロニクス製品である、可変速揚水発電用変換器、サイリスタ始動装置を供給しています。
同製品の設計・品証を日立三菱水力株式会社（HM水力）として、同製品の調達・製造を日立製作所として、活動しています。
また、変電所向けパワーエレクトロニクス製品（他励式HVDC、STATCOM）の保守業務、火力発電所向けパワーエレクトロニクス製品（サイリスタ始動装置）の保守業務、も担っています。
パワーエレクトロニクス製品は、強電・弱電・制御の技術からなる製品ですが、要求性能の変化、サプライチェーンの変化に伴い、柔軟な対応と技術革新が求められており、フラットな視点で将来を見据えて行動できる中核人材の育成と活躍を目指しています。
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
電力の安定供給、電力系統システムの安定稼働を実現し、安心・安全な社会インフラを提供することで、人々を豊かにする社会貢献事業です。
参考文献 『400MW可変速揚水発電システム』（日立評論）
https://www.hitachihyoron.com/jp/pdf/1994/10/1994_10_11.pdf
参考文献 『飛騨信濃周波数変換設備の特長技術』（日立評論）
https://www.hitachihyoron.com/jp/archive/2020s/2020/02/02a05/index.html
【職務概要】
電力変換装置の設計（主回路、冷却、制御盤、制御基板、論理、ソフトウエア）
（JD5）機器設計開発全般を担い、ビジネス戦略に基づき要件を満たすために、業務の担当者として、機器の設計・開発・実装・検証・保守の遂行に対して責任を負う。担当業務は上長と対話して決めていく。
プロジェクト進行に伴い、複数の業務を経験しながら、基礎的な知識を習得して活用する。
所属する組織の方針に基づき、上長に指示を仰ぎながら、一連の業務を遂行する。
【職務詳細】
電力インフラ向け大型電力変換器の設計業務を行う。機能仕様の選定や考案をし、ハードウェア・ソフトウエアの構築および実装に対して責任を負い、要求仕様からより具体的な仕様の実装を担当または指揮する。場内活動（計画、開発、設計、評価、不具合対応）、社外活動（メーカ交渉、メーカ協力、協議会）、現地活動（顧客交渉、顧客報告、試験対応）を行う。
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・人々が当たり前に使う電気。それを生み出す発電所、それを伝える変電設備、陰で支える黒子が私たちの本質。特定の知識・個人の努力だけでは立ちいかないですが、知れば知るほど、協力すればするほど、視界が拡がる奥深さがあります。
・ハードウェアとソフトウェアを含むシステム全体に関わる技術に触れ、最適システムの検討・提案を習得することができます。
・顧客との協創による機能開発からシステム検討、実導入までを一貫して携わることができます。
【働く環境】
《配属組織/チームについて》
・部全体で21名。設計と品証の混成。年齢層は50台後半が7名。30台・40台が多いです。配属先は5名前後のチームです。
・水力発電所向け電力変換装置が主務です。HVDC用変換器と火力用始動装置の保守が副務です。
・受注プロジェクトは国内案件のみ。部品調達先で海外メーカあり。
・パワエレ全般（計画、主回路、制御盤、制御基板、論理、ソフトウエア、冷却、生産計画）の幅広い実務を順に担当します。
・生産工場(山手)を保有。設計・製造(委託)・品証の一体でモノづくりを実施。幅広い経験を積むことができます。
《働き方について》
・大みか事業所及び山手工場に出勤いただきます。
・3ヵ月に1回程度、日本国内現地出張いただく可能性があります(～1か月)
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
社会ビジネスユニット（インフラ制御システム） 発電・送変電制御システム本部 電力パワーエレクトロニクス部
（日立三菱水力株式会社 変換器部 変換器設計グループ 兼務出向）
【配属組織について（概要・ミッション）】
当組織は水力発電所向けパワーエレクトロニクス製品である、可変速揚水発電用変換器、サイリスタ始動装置を供給しています。
同製品の設計・品証を日立三菱水力株式会社（HM水力）として、同製品の調達・製造を日立製作所として、活動しています。
また、変電所向けパワーエレクトロニクス製品（他励式HVDC、STATCOM）の保守業務、火力発電所向けパワーエレクトロニクス製品（サイリスタ始動装置）の保守業務、も担っています。
パワーエレクトロニクス製品は、強電・弱電・制御の技術からなる製品ですが、要求性能の変化、サプライチェーンの変化に伴い、柔軟な対応と技術革新が求められており、フラットな視点で将来を見据えて行動できる中核人材の育成と活躍を目指しています。
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
電力の安定供給、電力系統システムの安定稼働を実現し、安心・安全な社会インフラを提供することで、人々を豊かにする社会貢献事業です。
参考文献 『400MW可変速揚水発電システム』（日立評論）
https://www.hitachihyoron.com/jp/pdf/1994/10/1994_10_11.pdf
参考文献 『飛騨信濃周波数変換設備の特長技術』（日立評論）
https://www.hitachihyoron.com/jp/archive/2020s/2020/02/02a05/index.html
【職務概要】
電力変換装置の設計（主回路、冷却、制御盤、制御基板、論理、ソフトウエア）
（JD5）機器設計開発全般を担い、ビジネス戦略に基づき要件を満たすために、業務の担当者として、機器の設計・開発・実装・検証・保守の遂行に対して責任を負う。担当業務は上長と対話して決めていく。
プロジェクト進行に伴い、複数の業務を経験しながら、基礎的な知識を習得して活用する。
所属する組織の方針に基づき、上長に指示を仰ぎながら、一連の業務を遂行する。
【職務詳細】
電力インフラ向け大型電力変換器の設計業務を行う。機能仕様の選定や考案をし、ハードウェア・ソフトウエアの構築および実装に対して責任を負い、要求仕様からより具体的な仕様の実装を担当または指揮する。場内活動（計画、開発、設計、評価、不具合対応）、社外活動（メーカ交渉、メーカ協力、協議会）、現地活動（顧客交渉、顧客報告、試験対応）を行う。
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・人々が当たり前に使う電気。それを生み出す発電所、それを伝える変電設備、陰で支える黒子が私たちの本質。特定の知識・個人の努力だけでは立ちいかないですが、知れば知るほど、協力すればするほど、視界が拡がる奥深さがあります。
・ハードウェアとソフトウェアを含むシステム全体に関わる技術に触れ、最適システムの検討・提案を習得することができます。
・顧客との協創による機能開発からシステム検討、実導入までを一貫して携わることができます。
【働く環境】
《配属組織/チームについて》
・部全体で21名。設計と品証の混成。年齢層は50台後半が7名。30台・40台が多いです。配属先は5名前後のチームです。
・水力発電所向け電力変換装置が主務です。HVDC用変換器と火力用始動装置の保守が副務です。
・受注プロジェクトは国内案件のみ。部品調達先で海外メーカあり。
・パワエレ全般（計画、主回路、制御盤、制御基板、論理、ソフトウエア、冷却、生産計画）の幅広い実務を順に担当します。
・生産工場(山手)を保有。設計・製造(委託)・品証の一体でモノづくりを実施。幅広い経験を積むことができます。
《働き方について》
・大みか事業所及び山手工場に出勤いただきます。
・3ヵ月に1回程度、日本国内現地出張いただく可能性があります(～1か月)
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
求める経験 / スキル
【必須条件】
下記いずれの条件もお持ちの方
(1)電気系に関する技術系の実務経験（目安：１年以上、電子回路やソフトウェア、プロジェクト経験等）
(2)設計書やレポートの読み書き経験がある方
(3)社内外に対する各種調整や合意形成について、チームメンバと連携して業務を図れるコミュニケーション能力
【歓迎条件】
・電気工学の三相交流理論の初歩的な知識を有している
・組込ソフト作成・デバッグの経験者
・粘り強く仕事に取り組める方
【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
【その他職種特有】
・粘り強く仕事に取り組める方
下記いずれの条件もお持ちの方
(1)電気系に関する技術系の実務経験（目安：１年以上、電子回路やソフトウェア、プロジェクト経験等）
(2)設計書やレポートの読み書き経験がある方
(3)社内外に対する各種調整や合意形成について、チームメンバと連携して業務を図れるコミュニケーション能力
【歓迎条件】
・電気工学の三相交流理論の初歩的な知識を有している
・組込ソフト作成・デバッグの経験者
・粘り強く仕事に取り組める方
【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
【その他職種特有】
・粘り強く仕事に取り組める方
従業員数
25,892名
（(2025年3月末現在) ※連結従業員数： 282,743名）
勤務地
茨城県
想定年収
490 万円 ~ 560 万円
従業員数
25,892名
（(2025年3月末現在) ※連結従業員数： 282,743名）
仕事内容
【配属組織名】
デジタルサービスビジネスユニット(インフラ制御システム) 発電・送変電制御システム本部 原子力制御システム設計部
【配属組織について（概要・ミッション）】
日立製作所では「データとテクノロジーでサステナブルな社会を実現して人々の幸せを支える」事を目標に、顧客や社会へ脱炭素社会の実現に向けた価値提供を進めています。その中でも、原子力制御システム設計部は脱炭素エネルギー源としての原子力を「安心・安全」に利用するためのソリューションを提供し、快適で便利な社会生活の実現に貢献することをミッションとしています。
原子力制御システム設計部に属する原子力応用フロントグループは、重要インフラである原子力発電所を対象に、フィジカルセキュリティ・DX関連ソリューションの提案・案件形成・事業推進を担う組織です。
顧客課題を起点に、社内の営業部門、事業部門、設計部門、生産本部、日立グループ会社などと連携し、効果的な案件獲得支援と受注貢献をめざしています。顧客に近い立場で課題やニーズを把握し、One Hitachiとして最適な価値を提供することをミッションとしています。
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
本ポジションでは、原子力発電所を中心とした重要インフラ向けに、フィジカルセキュリティ・DX関連ソリューションの事業推進に携わっていただきます。
その中でも、近年需要が高まっている重要インフラ向けドローン対策関連ソリューションを重点テーマの一つとして、顧客課題の把握、提案・要件整理、社内外関係者との調整、見積・契約支援、導入に向けたプロジェクト推進などを担当いただきます。
本領域は、重要インフラを取り巻く新たなセキュリティリスクへの備えとして、原子力発電所のフィジカルセキュリティ高度化に貢献するものです。
【職務概要】
重要インフラ向けフィジカルセキュリティ・DX関連ソリューションの提案・事業推進
【職務詳細】
・ 顧客課題・ニーズの把握、市場・業界動向の情報収集、提案方針の検討
・ 営業部門と連携した顧客説明、提案活動、案件形成の推進
・ 設計部門、生産本部、日立グループ会社など関係者との調整
・ 見積・契約支援、提案資料・社内説明資料などの取りまとめ
・ 導入に向けた工程管理、懸案管理、リスク整理などプロジェクト推進支援
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
【魅力・やりがい】
原子力発電所を中心とした重要インフラの安全・安心を支える、社会的意義の大きい事業に携わることができます。
顧客課題の把握から、提案方針の検討、社内外関係者との調整、見積・契約支援、プロジェクト推進まで、事業の入口から実行段階まで幅広く関わることができます。
また、重要インフラ向けフィジカルセキュリティ関連ソリューションは、今後の需要拡大が見込まれる領域です。営業部門、設計部門、生産本部、日立グループ会社などをつなぎ、One Hitachiとして新たな事業を形にしていくやりがいがあります。
【キャリアパス】
入社後は、顧客対応、提案活動、社内外関係者との調整、見積・契約支援、プロジェクト推進などを担当いただきます。経験を積んだ後は、複数案件を取りまとめる事業推進担当や、技術営業／フロントエンジニアリングの中核人財として活躍いただくことを期待しています。将来的には、実績・適性に応じて管理職ポジションをめざすことも可能です。
【働く環境】
原子力制御システム設計部の原子力応用フロントグループへ配属となります。
当グループでは、営業部門、設計部門、生産本部、日立グループ会社など、多様な関係者と連携しながら、重要インフラ向けソリューションの提案・案件形成・事業推進を行っています。顧客に近い立場で課題を把握し、関係部門をつなぎながら業務を進めるため、技術・営業・事業推進の幅広い視点を身につけることができます。
働き方は、業務内容に応じて在宅勤務も可能です。顧客対応や現地確認等により国内出張する場合があります。
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
デジタルサービスビジネスユニット(インフラ制御システム) 発電・送変電制御システム本部 原子力制御システム設計部
【配属組織について（概要・ミッション）】
日立製作所では「データとテクノロジーでサステナブルな社会を実現して人々の幸せを支える」事を目標に、顧客や社会へ脱炭素社会の実現に向けた価値提供を進めています。その中でも、原子力制御システム設計部は脱炭素エネルギー源としての原子力を「安心・安全」に利用するためのソリューションを提供し、快適で便利な社会生活の実現に貢献することをミッションとしています。
原子力制御システム設計部に属する原子力応用フロントグループは、重要インフラである原子力発電所を対象に、フィジカルセキュリティ・DX関連ソリューションの提案・案件形成・事業推進を担う組織です。
顧客課題を起点に、社内の営業部門、事業部門、設計部門、生産本部、日立グループ会社などと連携し、効果的な案件獲得支援と受注貢献をめざしています。顧客に近い立場で課題やニーズを把握し、One Hitachiとして最適な価値を提供することをミッションとしています。
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
本ポジションでは、原子力発電所を中心とした重要インフラ向けに、フィジカルセキュリティ・DX関連ソリューションの事業推進に携わっていただきます。
その中でも、近年需要が高まっている重要インフラ向けドローン対策関連ソリューションを重点テーマの一つとして、顧客課題の把握、提案・要件整理、社内外関係者との調整、見積・契約支援、導入に向けたプロジェクト推進などを担当いただきます。
本領域は、重要インフラを取り巻く新たなセキュリティリスクへの備えとして、原子力発電所のフィジカルセキュリティ高度化に貢献するものです。
【職務概要】
重要インフラ向けフィジカルセキュリティ・DX関連ソリューションの提案・事業推進
【職務詳細】
・ 顧客課題・ニーズの把握、市場・業界動向の情報収集、提案方針の検討
・ 営業部門と連携した顧客説明、提案活動、案件形成の推進
・ 設計部門、生産本部、日立グループ会社など関係者との調整
・ 見積・契約支援、提案資料・社内説明資料などの取りまとめ
・ 導入に向けた工程管理、懸案管理、リスク整理などプロジェクト推進支援
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
【魅力・やりがい】
原子力発電所を中心とした重要インフラの安全・安心を支える、社会的意義の大きい事業に携わることができます。
顧客課題の把握から、提案方針の検討、社内外関係者との調整、見積・契約支援、プロジェクト推進まで、事業の入口から実行段階まで幅広く関わることができます。
また、重要インフラ向けフィジカルセキュリティ関連ソリューションは、今後の需要拡大が見込まれる領域です。営業部門、設計部門、生産本部、日立グループ会社などをつなぎ、One Hitachiとして新たな事業を形にしていくやりがいがあります。
【キャリアパス】
入社後は、顧客対応、提案活動、社内外関係者との調整、見積・契約支援、プロジェクト推進などを担当いただきます。経験を積んだ後は、複数案件を取りまとめる事業推進担当や、技術営業／フロントエンジニアリングの中核人財として活躍いただくことを期待しています。将来的には、実績・適性に応じて管理職ポジションをめざすことも可能です。
【働く環境】
原子力制御システム設計部の原子力応用フロントグループへ配属となります。
当グループでは、営業部門、設計部門、生産本部、日立グループ会社など、多様な関係者と連携しながら、重要インフラ向けソリューションの提案・案件形成・事業推進を行っています。顧客に近い立場で課題を把握し、関係部門をつなぎながら業務を進めるため、技術・営業・事業推進の幅広い視点を身につけることができます。
働き方は、業務内容に応じて在宅勤務も可能です。顧客対応や現地確認等により国内出張する場合があります。
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
求める経験 / スキル
【必須条件】
営業/技術営業/プロジェクトマネジメントのいずれかの実務経験をお持ちの方（目安：営業5年以上、またはプロジェクト推進経験2～3年以上）
【歓迎条件】
・IT・OT・プロダクト関連商材における営業、技術営業、ソリューション営業、プリセールスいずれかの経験をお持ちの方
・複数の関係者を巻き込み、案件の取りまとめやプロジェクト推進を行った経験をお持ちの方
・大規模または長期プロジェクト（インフラ・製造業・IT等）の推進経験をお持ちの方
・インフラ、セキュリティ、制御システム、DX領域に関する関心・知見をお持ちの方
【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
【その他職種特有】
(1) 新たな製品・技術分野に興味を持って取り組み、習得して行くチャレンジ精神旺盛な方
(2) コミュニケーション能力が高く、チームでの業務に積極的に取り組める方
営業/技術営業/プロジェクトマネジメントのいずれかの実務経験をお持ちの方（目安：営業5年以上、またはプロジェクト推進経験2～3年以上）
【歓迎条件】
・IT・OT・プロダクト関連商材における営業、技術営業、ソリューション営業、プリセールスいずれかの経験をお持ちの方
・複数の関係者を巻き込み、案件の取りまとめやプロジェクト推進を行った経験をお持ちの方
・大規模または長期プロジェクト（インフラ・製造業・IT等）の推進経験をお持ちの方
・インフラ、セキュリティ、制御システム、DX領域に関する関心・知見をお持ちの方
【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
【その他職種特有】
(1) 新たな製品・技術分野に興味を持って取り組み、習得して行くチャレンジ精神旺盛な方
(2) コミュニケーション能力が高く、チームでの業務に積極的に取り組める方
従業員数
25,892名
（(2025年3月末現在) ※連結従業員数： 282,743名）
勤務地
複数あり
想定年収
830 万円 ~ 1,080 万円
従業員数
25,892名
（(2025年3月末現在) ※連結従業員数： 282,743名）
仕事内容
【配属組織名】
研究開発グループ Sustainability Innovation R&D 生産・モノづくりイノベーションセンタ グリーンプロセス研究部
【配属組織について（概要・ミッション）】
研究開発グループにおいて、革新的な材料およびプロセス技術の研究開発を行っています。特に、社会インフラプロダクト(電力、鉄道、産業、データセンタ、家電など)向けの材料およびプロセス技術を開発することにより、サステナブルな地球環境と、安全・安心な社会の実現に貢献します。その中でも次世代半導体デバイスパッケージの信頼性や冷却性能を革新する最先端実装技術に関する解析技術の研究開発の業務について募集します。
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
半導体製造やデータセンタなど、最先端半導体のバリューチェーンに関するソリューション事業に加え、日立の多数プロダクト(電力、鉄道、産業、データセンタ、家電など)
【職務概要】
最先端半導体のバリューチェーンに関係する実装技術の開発では、半導体デバイスのパッケージングの知識に加え、例えばデータセンタなど使用用途に合わせた使われ方や顧客価値を理解することが重要です。そのためには、自らの専門分野に留まることなく、他の研究者や関連する事業部門に加え、顧客との会話を通じて、バリューチェーン全体を俯瞰した製品やソリューションを開発をする人財を期待します。
【職務詳細】
最先端半導体パッケージの性能を革新する実装構造に関する研究開発
（半導体パッケージの熱応力解析や伝熱や熱流体解析を基にした構造開発に関する研究）
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
サステナブルな地球環境と、安全・安心な社会の実現に貢献する研究開発業務であり、自ら主体的に製品の研究開発を推進できます。自身の専門分野に加え、それ以外の分野の研究者や事業部の設計、生産技術の技術者と連携し製品開発をします。幅広い技術分野を対象とすることで、要素技術の深堀に加え、システム視点と広い視野を身に着けることができます。学会発表、学位取得など、社外に向けた情報発信が奨励され、研究者としての個人の成長を実感できます。
【働く環境】
・配属組織について：配属組織（部）は、10～20人程度の研究ユニットが複数あり、研究分野や事業分野に応じて分けられています。年齢層は20代～60代まで幅広く、材料・プロセス分野を中心に多彩な専門家がいます。
・働き方：在宅勤務を活用したフレキシブルな対応が可能です。
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
研究開発グループ Sustainability Innovation R&D 生産・モノづくりイノベーションセンタ グリーンプロセス研究部
【配属組織について（概要・ミッション）】
研究開発グループにおいて、革新的な材料およびプロセス技術の研究開発を行っています。特に、社会インフラプロダクト(電力、鉄道、産業、データセンタ、家電など)向けの材料およびプロセス技術を開発することにより、サステナブルな地球環境と、安全・安心な社会の実現に貢献します。その中でも次世代半導体デバイスパッケージの信頼性や冷却性能を革新する最先端実装技術に関する解析技術の研究開発の業務について募集します。
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
半導体製造やデータセンタなど、最先端半導体のバリューチェーンに関するソリューション事業に加え、日立の多数プロダクト(電力、鉄道、産業、データセンタ、家電など)
【職務概要】
最先端半導体のバリューチェーンに関係する実装技術の開発では、半導体デバイスのパッケージングの知識に加え、例えばデータセンタなど使用用途に合わせた使われ方や顧客価値を理解することが重要です。そのためには、自らの専門分野に留まることなく、他の研究者や関連する事業部門に加え、顧客との会話を通じて、バリューチェーン全体を俯瞰した製品やソリューションを開発をする人財を期待します。
【職務詳細】
最先端半導体パッケージの性能を革新する実装構造に関する研究開発
（半導体パッケージの熱応力解析や伝熱や熱流体解析を基にした構造開発に関する研究）
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
サステナブルな地球環境と、安全・安心な社会の実現に貢献する研究開発業務であり、自ら主体的に製品の研究開発を推進できます。自身の専門分野に加え、それ以外の分野の研究者や事業部の設計、生産技術の技術者と連携し製品開発をします。幅広い技術分野を対象とすることで、要素技術の深堀に加え、システム視点と広い視野を身に着けることができます。学会発表、学位取得など、社外に向けた情報発信が奨励され、研究者としての個人の成長を実感できます。
【働く環境】
・配属組織について：配属組織（部）は、10～20人程度の研究ユニットが複数あり、研究分野や事業分野に応じて分けられています。年齢層は20代～60代まで幅広く、材料・プロセス分野を中心に多彩な専門家がいます。
・働き方：在宅勤務を活用したフレキシブルな対応が可能です。
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
求める経験 / スキル
【必須条件】
・エレクトロニクス製品の構造設計・実装設計に関連するシミュレーション業務の実務経験
・Ansys、Keysight、Cadence、Synopsys、SIEMENS（旧Mentor Graphics）、図研など、いずれかのCAEツールの使用経験
・学会発表または論文投稿の実績(ご応募時パブリケーションリストをご提出ください)
・TOEIC650点以上
※以下いずれかの分野の知識や解析経験をお持ちの方はぜひご応募ください：
機械工学／応力解析／構造信頼性／強度信頼性／伝熱解析／熱流体解析／流体解析／熱解析
【歓迎条件】
・CADなどを用いた設計業務経験
・実装技術開発の経験
・国際学会での発表経験
・博士号保有
【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
【その他職種特有】
・新しいこと、前例のないことに自ら取り組む
・新しいスキルや分野について学ぶ姿勢を持っている
・業界動向・技術動向について自ら行動して情報収集を行う
・他人の仕事に関心を持ち、尊重することができる
・周囲とチームワークを育み協創していける
・新たな技術への知的好奇心と事業化に対しての積極性を持ち合わせている
・技術進化への貢献を通じ社会に大きなインパクトを与えたい志がある
・多様な人材が集まる環境でスキルの幅を広げていきたい意思がある
・エレクトロニクス製品の構造設計・実装設計に関連するシミュレーション業務の実務経験
・Ansys、Keysight、Cadence、Synopsys、SIEMENS（旧Mentor Graphics）、図研など、いずれかのCAEツールの使用経験
・学会発表または論文投稿の実績(ご応募時パブリケーションリストをご提出ください)
・TOEIC650点以上
※以下いずれかの分野の知識や解析経験をお持ちの方はぜひご応募ください：
機械工学／応力解析／構造信頼性／強度信頼性／伝熱解析／熱流体解析／流体解析／熱解析
【歓迎条件】
・CADなどを用いた設計業務経験
・実装技術開発の経験
・国際学会での発表経験
・博士号保有
【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
【その他職種特有】
・新しいこと、前例のないことに自ら取り組む
・新しいスキルや分野について学ぶ姿勢を持っている
・業界動向・技術動向について自ら行動して情報収集を行う
・他人の仕事に関心を持ち、尊重することができる
・周囲とチームワークを育み協創していける
・新たな技術への知的好奇心と事業化に対しての積極性を持ち合わせている
・技術進化への貢献を通じ社会に大きなインパクトを与えたい志がある
・多様な人材が集まる環境でスキルの幅を広げていきたい意思がある
従業員数
25,892名
（(2025年3月末現在) ※連結従業員数： 282,743名）
勤務地
茨城県
想定年収
780 万円 ~ 1,030 万円
従業員数
25,892名
（(2025年3月末現在) ※連結従業員数： 282,743名）
仕事内容
【配属組織名】
原子力ビジネスユニット 原子力事業統括本部(但し、日立GEベルノバニュークリアエナジー(株)出向((原子力生産本部 原子力制御計画部 計装制御計画グループ))
【配属組織について（概要・ミッション）】
＊日立ＧＥベルノバは、日立ＧＥベルノバニュークリアエナジー株式会社の略称です。
日立ＧＥベルノバニュークリアエナジー株式会社は、国内外の原子力発電プラントの再稼働・建設を推進しており、新型炉開発にも取り組んでいます。計装制御計画グループは原子力発電所を稼働するために必要な計装制御系の計画を取り纏めているグループで、プラントの重要な制御系を担っています。
【職務概要】
原子力設備における計装制御の基本計画設計、計装品の配置・工事設計、温度計・流量計といった一部の計装品の調達業務を担当します。計装制御一式の仕様を顧客である電力会社と取り纏め、その内容をもとに計装品メーカーもしくは計装工事の施工会社（日立グループ会社）へ発注します。その後、現地試験計画も行います。
【職務詳細】
・計装制御設備への要求仕様を纏める基本計画、系統設計仕様書といった技術文書の作成。
・計装制御設備の構成機器の基本仕様を纏める系統構成図、制御ロジック図、ロジック設定値の根拠書といった技術文書の作成。
・検出配管系統図、計装品配置図、工事計画書といった計装品に関する工事関連の技術文書の作成。
・計装制御設備の試験計画他、社内関連部署の業務遂行に必要となる基本方針の提示。
※原子炉内/ユーティリティ設備等のプラント全体の計装機器に携わることができます。
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・カーボンフリーという地球規模での課題に挑戦することで電力の安定供給に貢献できます
・計装制御技術はDX（AIやビックデータ）との相性が良く、発電効率等の生産性向上により社会貢献できることも魅力です
・計装制御設備の全体計画を担当する業務から経験していただき、将来的には、計装制御設備の設計・開発の上位技術者、或いは、プロジェクト管理者としてのキャリアパスを描くことが可能です
【働く環境】
・約50名（社員30名、派遣他20名）で構成され、20代～60代の様々な年齢層の方が働いています。
（経験者採用入社者もおり、1ユニット10名以下でご入社後も安心して業務に取り組んでいただけるサポート体制があります。）
・在宅勤務可、部全体で50％程度の出社率になります。
（入社から業務に慣れるまではOJTの為出社いただきますが、業務に慣れていただいた後については勤務地についてのご相談も可能です。）
・出張：顧客先へ月数回程度有
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、変更となる場合がございます。予めご了承ください。
原子力ビジネスユニット 原子力事業統括本部(但し、日立GEベルノバニュークリアエナジー(株)出向((原子力生産本部 原子力制御計画部 計装制御計画グループ))
【配属組織について（概要・ミッション）】
＊日立ＧＥベルノバは、日立ＧＥベルノバニュークリアエナジー株式会社の略称です。
日立ＧＥベルノバニュークリアエナジー株式会社は、国内外の原子力発電プラントの再稼働・建設を推進しており、新型炉開発にも取り組んでいます。計装制御計画グループは原子力発電所を稼働するために必要な計装制御系の計画を取り纏めているグループで、プラントの重要な制御系を担っています。
【職務概要】
原子力設備における計装制御の基本計画設計、計装品の配置・工事設計、温度計・流量計といった一部の計装品の調達業務を担当します。計装制御一式の仕様を顧客である電力会社と取り纏め、その内容をもとに計装品メーカーもしくは計装工事の施工会社（日立グループ会社）へ発注します。その後、現地試験計画も行います。
【職務詳細】
・計装制御設備への要求仕様を纏める基本計画、系統設計仕様書といった技術文書の作成。
・計装制御設備の構成機器の基本仕様を纏める系統構成図、制御ロジック図、ロジック設定値の根拠書といった技術文書の作成。
・検出配管系統図、計装品配置図、工事計画書といった計装品に関する工事関連の技術文書の作成。
・計装制御設備の試験計画他、社内関連部署の業務遂行に必要となる基本方針の提示。
※原子炉内/ユーティリティ設備等のプラント全体の計装機器に携わることができます。
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・カーボンフリーという地球規模での課題に挑戦することで電力の安定供給に貢献できます
・計装制御技術はDX（AIやビックデータ）との相性が良く、発電効率等の生産性向上により社会貢献できることも魅力です
・計装制御設備の全体計画を担当する業務から経験していただき、将来的には、計装制御設備の設計・開発の上位技術者、或いは、プロジェクト管理者としてのキャリアパスを描くことが可能です
【働く環境】
・約50名（社員30名、派遣他20名）で構成され、20代～60代の様々な年齢層の方が働いています。
（経験者採用入社者もおり、1ユニット10名以下でご入社後も安心して業務に取り組んでいただけるサポート体制があります。）
・在宅勤務可、部全体で50％程度の出社率になります。
（入社から業務に慣れるまではOJTの為出社いただきますが、業務に慣れていただいた後については勤務地についてのご相談も可能です。）
・出張：顧客先へ月数回程度有
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、変更となる場合がございます。予めご了承ください。
求める経験 / スキル
【必須条件】
以下のいずれかのご経験
・何かしらの設備や装置における計装制御設計のご経験
・プラントのシステム設計または施工管理のご経験
【歓迎条件】
・プラントの計装制御設計や開発のご経験
【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
【その他職種特有】
・責務の遂行：
コミットメント（約束や責務）を遂行するために、自分および他者に対する説明責任を負う。
目標、方針、手順を遵守し、コミットメントを遂行する。
・イノベーションの推進：
組織が成功するための新しいより良い方法を生み出す。
・複雑な状況への対処：
効率的な問題解決のため、複雑かつ膨大で、矛盾することもある情報を分析する。
・的確な計画立案：
組織の目標と合致したコミットメント（約束や責務）を達成するために、作業計画を立て、優先順位を付ける。
・業務プロセスの最適化：
継続的な改善に重点を置き、業務遂行のための最も効果的かつ効率的なプロセスを熟知している。
以下のいずれかのご経験
・何かしらの設備や装置における計装制御設計のご経験
・プラントのシステム設計または施工管理のご経験
【歓迎条件】
・プラントの計装制御設計や開発のご経験
【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
【その他職種特有】
・責務の遂行：
コミットメント（約束や責務）を遂行するために、自分および他者に対する説明責任を負う。
目標、方針、手順を遵守し、コミットメントを遂行する。
・イノベーションの推進：
組織が成功するための新しいより良い方法を生み出す。
・複雑な状況への対処：
効率的な問題解決のため、複雑かつ膨大で、矛盾することもある情報を分析する。
・的確な計画立案：
組織の目標と合致したコミットメント（約束や責務）を達成するために、作業計画を立て、優先順位を付ける。
・業務プロセスの最適化：
継続的な改善に重点を置き、業務遂行のための最も効果的かつ効率的なプロセスを熟知している。
従業員数
25,892名
（(2025年3月末現在) ※連結従業員数： 282,743名）
勤務地
茨城県
想定年収
830 万円 ~ 1,080 万円
従業員数
25,892名
（(2025年3月末現在) ※連結従業員数： 282,743名）
平河ヒューテック株式会社
仕事内容
同社が医療機器メーカーとして事業を推進するため、プロジェクト責任者と共に、医療機器の製造販売業の維持支援、QMSの品質マネジメント、管理監督の仕組みづくりなどお任せします。
求める経験 / スキル
■必須要件：下記いずれかのご経験がある方
・品質保証のご経験がある方
・医療機器のご経験がある方
■歓迎条件：
・医療機器業界の品質保証経験がある方大歓迎です！
・品質保証のご経験がある方
・医療機器のご経験がある方
■歓迎条件：
・医療機器業界の品質保証経験がある方大歓迎です！
従業員数
2,321名
（2026年3月末現在）
勤務地
茨城県
想定年収
450 万円 ~ 680 万円
従業員数
2,321名
（2026年3月末現在）
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