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年収1,400万円以上／電気・電機の求人・転職情報

283件中の1〜50件を表示

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クラウドインテグレーションSE

横河デジタル株式会社

  • 在宅勤務可
仕事内容
【求人ポジションの要点】
当社は、プロセス産業における生産制御システムの国内主要ベンダであり、海外売上比率が70％を超え世界中で事業展開をしています。
そのような中で、コンサルティング事業本部クラウドソリューション部では、新規事業として、お客様である製造業DX実現のためのインテグレーションビジネスを推進しており、インテグレーションのデリバリチームのメンバ (SE) を募集します。
インテグレーションを遂行しつつ、将来性のある業種知識や幅広くクラウド・AIの知見を獲得することで、更なるキャリアの次のステップに進むことができます。

■テレワーク制度あり、週2～3回の本社（赤坂見附）出勤。働き易い環境、海外出張もあり
■残業規制もあり、落ち着いて長期的に働くことのできる環境
■誰もが活躍できる職場環境（女性活躍推進等）
■キャリア採用者が多く皆さん活躍されております。
■フルフレックス・コアタイムなし

【業務内容】
- PM/PLリードの元で、SI案件における要件定義・インテグレーション・保守作業を遂行
- コンサルティングチームの構想策定・業務分析結果に沿って、要件定義 (主にシステム要件定義) を実施
- 要件定義書・仕様書・設計書の作成
- インテグレーションにおける実装・検証を担当
- 必要に応じて、保守対応を担当
- 顧客との打ち合わせにて、各フェーズでの進捗報告や顧客要望調整を担当

【期待する役割】
- インテグレーションチーム（メンバ5～20名程度）のメンバ (SE) として各種業務を担当

【キャリアパス】
- プロジェクトのPM/PLを担当

【配属部署】
コンサルティング本部　クラウドソリューション部

【出張】
・国内出張：10回／年
・海外出張：0回／年
求める経験 / スキル
【必須条件】
ITシステム開発・インテグレーションのSE経験 (3年以上)
- 各種ドキュメント作成経験：システム要件定義書, 仕様書, 設計書, 等
- コーディング経験 (3年以上) (C#, Java, Pythonのいずれか)

【歓迎条件】
- クラウド知見：AWS, Azure
- OTに関する知見：DCS/SCADA, PIMS, MES, LIMS, 等
- ITに関する知見：ERP (SAP), S&OP, 等

【要求資格】
クラウド資格：AWS, Azure等
プロジェクト管理資格：ITIL, PMP等
従業員数
559名 （2025年4月1日現在（派遣社員、準委任スタッフを含める））
勤務地

東京都

想定年収

620 万円 ~ 非公開

従業員数
559名 （2025年4月1日現在（派遣社員、準委任スタッフを含める））

プリント基板材料の購買業務

株式会社愛工機器製作所

仕事内容
■仕事内容
パッケージ基板用コア基板の製造に関わる購買業務をお任せします。生産計画・需要動向を踏まえながら、安定供給とコスト・納期管理を担う重要なポジションです。

■具体的な仕事内容
・需要予測をもとにした購買計画の立案
・仕入先との価格、納期、品質に関する折衝
・発注業務および安定供給の確保
・在庫管理、コスト管理、納期管理

■組織構成
・購買部門：11名（春日井6名／中津川2名／新発田3名）

■同社の魅力
＜安定した市場性＞
AI、データセンター、EV需要を背景に、プリント基板・パッケージ基板市場は中長期で拡大しています。特に、半導体を電子機器に実装するために不可欠なパッケージ基板分野は、AIサーバー向け需要の拡大により高い成長性が注目されています。

＜新潟・新発田工場が新設稼働＞
約90億円規模の設備投資を進める新発田工場が本格稼働しています。新潟県新発田市にてパッケージ基板用コアの新工場を竣工し、さらに第4期投資として約90億円規模の設備増強を進行中です。

＜その他＞
・完全週休二日（土日休）、年間休日124日
・住宅手当・家族手当あり／U・I・Jターン歓迎
求める経験 / スキル
■必須条件※下記全てに該当する方
・メーカーにおける購買・調達業務の実務経験
・プリント基板や半導体の商材知識をお持ちの方
・価格・納期・品質について、仕入先と主体的に交渉した経験
従業員数
620名
勤務地

愛知県

想定年収

500 万円 ~ 非公開

従業員数
620名

半導体パッケージ基板のプロセス開発

株式会社愛工機器製作所

仕事内容
■業務内容
パッケージコア基板の製造のための、加工条件の設定等をお任せします。

■職務詳細
・製品の作り方である加工条件の評価と決定
└電流の大きさ、材料特性、温度、圧力、時間などの加工条件を評価し、最適なプロセスパラメータを決定。
・薬品を使用する設備の薬品濃度分析
・製品材料、加工用薬品等の使用可否の判断
・不良品の原因研究業務

■業務の魅力
顧客の求める高レベルの技術に対応できるよう、新しい材料を試験的に利用するなどの製造プロセスの改良業務に携わることもできます。国内外問わずお取引先とのお打ち合わせに、営業とともに参加することも出来ます！（英語力は不問です）

■魅力
スマホやゲーム機、EVなどが急速に普及し、プリント基板の市場は毎年二桁成長を遂げ、同社の売り上げも5年間で100億円以上拡大しております。国内では競合他社が少ないことに加え、同社のこれまで培ってきた技術力をご評価いただき、国内外問わず有名な企業と安定したお取引を頂いており、今後も事業の拡大を続けます。

■入社後の流れ：
ご経験により、お任せする業務を決定します。プリント基板についての勉強会も月1で半年間かけて実施しており、基板や工程の理解を深めていただきながら、将来的には一つの工程をお任せします。経験に応じて、知識のない部分は入社後に知識をつけられる環境が整っています。
求める経験 / スキル
■必須条件
※下記いずれかのご経験をお持ちの方
・技術開発や生産技術（プロセス改善など）のご経験をお持ちの方
・プリント基板、半導体関連業界での就業経験をお持ちの方

■歓迎要件
・英語での顧客対応経験
・要素技術開発のご経験をお持ちの方
従業員数
620名
勤務地

愛知県

想定年収

500 万円 ~ 非公開

従業員数
620名

東京本社 【東京/WEB面接可】インドの鉄道事業者向け海外営業【モビリティインフラシステム事業部】

三菱電機株式会社

  • 上場企業
仕事内容
●職務内容
インドの鉄道事業者や、鉄道車両メーカーに対する提案活動、契約締結・履行(プロジェクト運営サポート)、売上管理等、現地拠点と連携して事業全般の推進、管理業務に従事して頂きます。主な製品群は鉄道車両用電機品(推進制御装置、主電動機など)になります。

≪具体的には≫
インドの鉄道事業者や車両メーカ向けの各種鉄道システムへの直接営業業務
＜営業活動例＞
・技術部門と連携した顧客への提案活動、見積提出、受注、納品(竣工)までの一連の営業業務
・鉄道事業者の新規領域への提案、実需化業務
・鉄道事業者との新規技術開発（共同研究）対応業務

【変更の範囲】
会社の定める業務(※)
(※)業務の都合によっては会社外の職務に従事するため出向又は転属を命じることがあります

●使用言語、環境、ツール、資格等
日本語及び英語

●組織ミッション
モビリティインフラシステム事業部経営ビジョン
　「鉄道事業者における新たな価値づくり」を担い、「顧客に信頼されるトップパートナーとして社会貢献を果たしつつ、持続的な成長を実現する

＜モビリティインフラシステム事業部＞
　国内外運輸・鉄道事業者、輸送機器メーカー及びその関連事業並びに鉄道車両製造事業者向け電気機器、交通システムの販売及び販売政策、営業技術、ソリューション事業検討に関する業務

＜海外モビリティシステム第二部＞
　アジア地域(日本除く)における交通システム製品の販売及び販売政策に関する業務

＜第二課＞
　インドにおける交通システム製品の販売及び販売政策に関する業務

●業務の魅力
・鉄道事業というグローバル社会を支える重要なインフラを担うことで社会貢献に大きく寄与できます
・営業として直接顧客と接しながら、鉄道事業を通じた社会課題の解決に貢献できる仕事ができます
・自身が携わった製品が目に見える形で残り、達成感や喜びを感じられます
・製品やシステム自体の規模が大きく(数千万円～数十億円)、提案活動から納入まで複数年要する案件も多くありますが、自身が先導して工場や研究所を牽引し案件を進めていくことで、納入後のチームの一体感や達成感を強く感じることができます

●事業/製品の強み
・三菱電機の鉄道車両用電機品シェアは国内ではトップシェアであり約60%を誇ります
・鉄道の「走る」「止まる」「制御する」を1社で実現できる国内唯一のメーカーです
・鉄道業界においても特に欧州を中心に全世界的にカーボンニュートラルが加速しており、グローバルでの脱炭素社会に貢献することができます

●キャリアステップのイメージ
・営業業務を経験後、課内チームリーダーから管理職への昇進、またスタッフ部門である事業企画や営業推進業務、経営企画業務を担当する可能性もあります。
・海外販売会社への出向による現地リーダーポストへの配置の可能性もあります。

●職場環境
平均残業時間：30時間/月
テレワーク頻度：1回/週程度
求める経験 / スキル
●必須
・営業経験をお持ちの方(理系も可)
・英語スキル(TOEIC:700点以上 or 左記に準ずる資格/スキルの保有)
・Word/Excel/PowerPoint 等のMS officeの使用経験をお持ちの方

●歓迎要件
・個産系製品、システムの営業経験
・重電、プラント、産業機械、電気設備、ネットワーク等の業界での営業経験 (英語を用いた実務、海外駐在経験があれば尚可)

●求める人物像
・社内外、国内外の関係者とコミュニケーションをとりながら、業務を円滑に進めていくことができる方
・世の中を支える(社会貢献)事業に携わりたい方
・刻々と変化する事業環境の中で、柔軟に考えながらスピード感を持って取り組める方
・自らの業務に責任を持ち、最後まで諦めることなくやり遂げられる方
従業員数
150,386名 （連結2026年3月現在）
勤務地

東京都

想定年収

600 万円 ~ 非公開

従業員数
150,386名 （連結2026年3月現在）

【26-サ本部G-01】サービスソリューション・エンジニアリング事業戦略企画

ダイキン工業株式会社

  • 課長以上
  • 上場企業
仕事内容
【担当業務】
サービスソリューション事業を主体とした顧客に選ばれるサービスの提供にて、ブランドの価値を向上させ循環型ビジネスの完成の役割を担い、ライフサイクルマネジメントの事業モデルで低炭素社会の実現を目指します。
・サービス/エンジ会社の買収により整いつつあるターンキー事業基盤をフル活用し、3S/4S/5S領域に本格参入、事業拡大を加速させます。
・各地域で推進しているサービス保守契約顧客（定型保守、遠隔監視、省エネコントロール）を対象に、運用改善提案、エネマネ提案、更新ﾀｰﾝｷｰ提案を標準化し、全グローバル拠点のサービスソリューション事業の基盤を構築します。
・各地域で保有している計装エンジ会社のCapabilityを正しく評価し、サービスターンキープロジェクトの攻略に向け各地域のプロジェクトマネジメントをきめ細かく支援します。
・直膨空調とアプライド空調を現場レベルのサービス業務で融合させ、顧客のLTVを最大化させるためのモデル構築を推進します。

【使用ツール】
Microsoft Office（ワード、エクセル、パワーポイント）、社内システム(Salesforce ベース）

【ポジション・立場】
アフターサービスの本部機能として海外事業部門に対するサービス支援業務を担う約50名（事業企画、商品企画、技術企画、地域サポート）の機能を持つ部署です。その中で事業企画として空調事業領域を拡大し、建物設備も含めたオールインワンのグローバル事業戦略立案を担います。

【仕事のやりがい】
グローバル市場における空調需要は2025年に2,121億7,000万米ドルと推定され、2030年には2,727億3,000万米ドルに達すると予測されます。この中でトップシェアを獲得する弊社ブランドにおいて、他社との差別性・独自性の源泉は強固なサービス力に他なりません。当社はHVACRメーカーの中で唯一直接サービス機能を持つメーカーであり直接的な最終顧客との接点を持つからこそ、顧客のまだ見えぬニーズをいち早く掴むことが出来、そしてサービスを競合との差別優位性とした競争戦略を実行することが可能となっています。既にグローバルにおけるサービス人員は1万人を超え、このサービス事業基盤をグローバル市場で整備し拡大していくことで、具体的な顧客とのソリューションビジネスの展開を可能としています。今後さらに拡大する空調市場で既にユーティリティとなったエアコンを、低炭素社会を実現していく商材として市場創造していくことは非常にやりがいのある職務です。

【この職種における強み】
日本国内市場で№1となり、そのプレゼンスを維持してきたサービス事業部門のナレッジ・ノウハウは、主にグローバル新興経済市場におけるロールモデルとなることが出来ます。この事業ノウハウを常に進化させている垂直統合型サービスは他社にない強みの源泉となっています。

【キャリアパス】
これまでの自己のキャリアや入社後の業務遂行度により、以下の基幹職登用を見据えたキャリアパスが考えられます。
・各地域拠点（アセオセ、インド・アフリカ、中国、欧州、中東、北米、中南米）のサービスマネージャー
・海外拠点のサービス＆ソリューション部門に駐在（3～5年）を経てサービス本部のグローバル事業戦略マネージャー
・海外サービスエンジニアリング会社と協業するプロジェクトマネージャー
求める経験 / スキル
【必須】※下記いずれか満たす方
・空調設備に関連するエンジニアリング業務のご経験
・空調設備業にてファシリティマネジメント、アセットマネジメント、プロパティマネジメント業務のご経験
・空調リニューアルプロジェクトリーダーとして、チームをまとめて、目標を達成したご経験
・海外各地域との連携を前提とした、英語での業務経験がある方

【歓迎】
・海外駐在の経験がある方　※海外拠点とのメール、英語でのコミュニケーションに抵抗のない方
・空調設備施工施工と計装設備施工に関する専門知識をお持ちの方
・海外知識、特に中東、アセオセの知識や駐在経験をお持ちの方
・グローバルでのHVACRサービス経験をお持ちの方
勤務地

複数あり

想定年収

500 万円 ~ 1,400 万円

バイリンガル組込みソフトウェアエンジニア【日系医療機器メーカー】

外資系エンジニアリングメーカー

  • 外資系企業
仕事内容
医療機器向けバイリンガルハードウェアアーキテクトとして、シニアテクニカルリーダーの役割を担い、技術規格や各種規制を遵守しながら、診断・モニタリング用医療機器の設計・開発およびライフサイクル管理をリードします。システムエンジニアリングの高い専門性を活かし、顧客のニーズや課題を正確に把握し対話しながら、要件定義から製品化までのエンジニアリングソリューションを提供。ハードウェア・ソフトウェアの両面を統合的に管理し、オフショアの各チームと協働して顧客満足度の高い成果を目指します。提案活動にも積極的に関わり、腎臓デバイス（透析）の経験があれば活かせます。
【魅力】
長期的かつスケーラブルな新規事業にコアメンバーとして携わり、企業の成長に貢献できる機会があります。
【成長機会】
経験を積むことでシニアアーキテクトやプリンシパルアーキテクトへの昇進が可能。営業やデリバリー、事業投資に関わるリーダーシップポジションなど多様なキャリアパスもあります。
求める経験 / スキル
■必須要件■ Must Have
・製品開発ワークフロー、特にハードウェア設計・開発に関する知識
・回路図入力ツール（Cadence Allegro/Mentor Graphics/Zuken/Altium）の使用経験、部品選定、DC-DCコンバータなどの電源部品、低電圧信号処理回路設計、トランスデューサインターフェース設計、部品公差解析の経験
・8/16/32ビットプロセッサベースの設計やメモリインターフェース（SDRAM、Flash）などのアーキテクチャに関する実務経験
・技術文書作成スキル：ハードウェア製品の仕様書とテスト手順書の作成経験
・ボードの立ち上げ、製品テスト手順、EMI/EMC適合性試験を含むテスト経験、オシロスコープ、マルチメータ、プログラマブルテスト負荷などの試験機器に関する知識

■尚可要件■ Good to Have
・医療機器製品規格（IEC60601-1）、医療機器製品開発ライフサイクルプロセスおよび関連文書・製品情報管理（PIM）および製品ライフサイクル管理（PLM）ツールの知識


■語学力■ Language Skill
英語力 ‐ 日常会話レベル（読み書きができる方であれば大歓迎です）
日本語力 - ネイティブレベル / JLPT N2レベル以上（良好なコミュニケーション能力、読解力、文章力、プレゼンテーション能力必須)
勤務地

東京都

想定年収

1,000 万円 ~ 1,400 万円

【プロフェッショナル採用】新規事業企画・事業開発（社会課題解決領域）

非公開

  • 課長以上
仕事内容
当社の持つプラットフォーム、商品開発力、製造基盤、強固な販売ネットワーク（小売店ルート、法人ルート、ネット通販）の顧客接点を活用し、社会
課題の解決につながる新規事業の企画・推進を担当いただきます。少子高齢化、人手不足、防災・減災、省エネ、地域活性化など、国内市場が抱えるさまざまな課題
に対し、AIの活用も含め事業を通じた新たな価値創造に挑戦していただきます。
これまで培ってきた業界経験や専門性を活かし、市場調査、事業戦略立案、事業モデル構築、パートナー開拓、事業化推進まで一貫して携わることが可能です。
将来的には国内で確立した事業モデルを海外市場へ展開する機会もあります。
■この仕事の魅力
・経営資源を活用しながら事業創出に挑戦できる
・自身の経験や専門性を社会課題解決に直接活かせる
・構想だけではなく事業化・収益化まで携われる
・国内市場を中心に、海外展開も視野に入れた事業開発ができる
・未上場企業の強みである経営者との距離が近く提案もダイレクトに議論できる
求める経験 / スキル
・新規事業開発、事業企画、商品企画、営業企画等の経験
勤務地

東京都

想定年収

800 万円 ~ 1,500 万円

労務・評価・報酬・等級制度の企画・実行を担うリーダーまたは担当者

ソニーグループ株式会社

  • 上場企業
仕事内容
■担当予定の業務内容
主に労務・報酬・処遇制度企画・運用担当として、グループとしてあるべき制度の企画・運用を担当いただきます。具体的に担当頂く領域はこれまでのご経験・ご希望などを伺ったうえで決定させて頂きます。

【労務領域】
・人事制度・施策の企画立案（テレワーク制度、両立支援制度、年金制度等）
・労働組合対応、法令・行政対応、個別案件、構造改革・事業再編・M&A対応等

【報酬】
・評価・報酬・等級制度の企画（賞与、賃金改定、株式報酬、評価・報酬・等級制度、ベンチマーク等）
・制度運用（評価、賞与支給、等級改定等オペレーションメンバーと協力した運用推進等）

【共通】
・グローバルな政治・経済、労働市場や競合他社の動向を認識し、人事制度のポリシー策定、制度設計を担当
・人事の各種制度等の導入/企画に向けて、現状分析・課題抽出、経営層への提案、社員への展開、展開後のレビューまでを一気通貫で対応
・経営層、HRBPとも綿密に連携をしながら、グル―プ各社で制度の浸透・定着に向けた各事業のサポートを実施

■想定ポジション
統括課長の直下でのリーダー又は担当者

■描けるキャリアパス
・グループという”個”の自主性と挑戦を尊重するフィールドで、人事としてグローバルに活躍
・3～5年スパンのジョブローテーション等を通じて、幅広い経験を積みながら人事スペシャリストとして成長（人事制度企画：報酬・労政・国際人事、DE&I、人材組織開発、HRオペレーション、HRビジネスパートナー等）
・将来的に、海外赴任や関連会社へ出向・転籍等の可能性もあり

※本求人はジェネラル・エンプロイメント・コントラクト社員での採用となるため、将来的に別の職務領域や技術領域に異動の可能性がございます。合わせて、全国の支社、工場、営業所への転勤可能性がございます。
求める経験 / スキル
【必須(must)】
・事業会社における人事経験、又は戦略・人事コンサル等での人事関連プロジェクトでの経験があること
・スピード感のある業務環境へ対応出来ること
・グローバルに臆せずコミュニケーションが出来ること

【尚可(want)】
・報酬制度の企画・立案・運用などの経験
・プロジェクトマネジメント経験、または相応する経験があること（自身が主導して、ジョブ管理や判断、メンバー育成等を行った経験など）
・ディスカッション、ドキュメンテーション、プレゼンテーション等において、質の高い言語表現ができる
従業員数
108,900名 （連結　2022年3月31日現在）
勤務地

東京都

想定年収

600 万円 ~ 非公開

従業員数
108,900名 （連結　2022年3月31日現在）

SECCFO0027 【事業企画管理】事業の成長を支える経営管理

日系大手電子機器メーカー

  • 上場企業
仕事内容
■組織の役割
事業企画管理部門では、複数の多様な領域で、経営企画・事業企画管理業務を担っている。
経営数値策とその達成に向けたフォローアップ・戦略立案を中心に、事業のオペレーションと成長を支えるべくグローバルな視点で業務を推進し、経営層や関連部署と密に連携しながら、事業の根幹を担うやりがいのあるポジションである。

今回事業企画管理人材として募集を行っている事業領域は以下の通り。
・ミラーレス一眼カメラの交換レンズ等を提供している事業
・様々な映像制作機器やソリューションを提供している事業
・映画業界向けのプロシネマカメラ、バーチャルプロダクションやXR等を提供している事業

先進的な研究用細胞分析装置や医療用モニター等を提供している事業、スポーツの世界に新たな可能性をもたらす事業、オーディオ製品やサービスを提供している事業など、複数の事業を経験できるようにローテーションの可能性もある。

■担当予定の業務内容
・3か年中期計画、単年度事業計画、月次予測など経営数値策定、その達成に向けた実行フォロー
・事業意思決定のための採算シミュレーションと提案
・製販（生産・材料発注、販売、在庫）計画の策定と実行フォロー
・上記を中心とした事業運営に関わる、事業責任者・マーケティング・調達・設計・商品企画など本社内関係部署間のハブとなってのコミュニケーション
・上記を中心とした事業運営に関わる、海外・国内販売会社・製造事業所とのコミュニケーション
・海外販売会社のエリアビジネス運営に対する本社側からのコントロール・支援
・オペレーション構築を中心とした、サービス事業のビジネスモデル企画・推進
・事業オペレーションに関わる会議体事務局

■ポジションの役割
事業カテゴリにおける連結P&L担当、製販担当、海外・国内エリアビジネス担当

■職場の環境
部門全体としての平均年齢は約41歳で、20代～50代まで幅広い年齢構成である。女性比率40%で、活気もあり、多様性に富んだ職場である。
会社の方針として週3日の出社を前提としているが、業務の状況によってテレワークも活用できる。

■描けるキャリアパス
キャリアパス例：
＊経営企画担当 → 経営企画リーダー → 事業企画管理部門管理職
＊事業管理担当 → サプライチェーン・オペレーションリーダー → 事業企画管理部門管理職
＊連結・製販・エリア担当 → カテゴリリーダー → 事業企画管理部門管理職
また、海外販売会社・海外製造事業所への赴任の可能性もあり。
求める経験 / スキル
【必須】
・自律的に行動し、関係者を巻き込むコミュニケーション力
・事業管理、経営管理、マーケティング、サプライチェーン・オペレーション関連の業務経験
・MS Office（特にExcel/PowerPoint）の知識・運用経験

【歓迎】
・財務計画・分析(FP&A)または販売・生産・在庫計画(S&OP)のいずれかの業務経験
・経営数値の集計・分析・提案力
・CopilotなどAIの活用や高度なデータ分析（Power BI、AI等）
勤務地

神奈川県

想定年収

550 万円 ~ 非公開

【ハイクラス求人/東京】新規チャネル開拓営業/部長級シニアエキスパート　★WBL充実　★業界シェア上位

非公開

  • 外資系企業
  • 部長以上
仕事内容
＜業務内容＞
■当社の国内の販売チャネルは、ホームセンター、eコマース、個人経営ショップ（工具店、金物屋など）、卸商、販売代理店の5つです。特にホームセンターチャネルやeコマースは成長領域として継続的な強化を進めており、事業成長に向けて新規販路・新規ルートの開拓にも積極的に取り組んでいます。

■取扱商材は、インパクトドライバ、丸のこ、グラインダなどの電動工具をはじめとする当社製品全般です。

■本ポジションは、既存顧客の深耕営業ではなく、新規開拓営業のスペシャリストとして、新規市場・顧客・チャネルをゼロから開拓し、新たなビジネスを創出することをミッションとする。自ら仮説を立て、大手ターゲット企業を選定し、アポイント獲得から商談、提案、契約締結まで一貫してリード頂き、これまで培った新規開拓のノウハウや営業手法を社内へ展開し、新規開拓チーム全体の営業プロセス・営業手法の高度化をリード頂きます。

＜主な期待役割＞
■ターゲット市場/企業の選定
市場、自社、競業、顧客の分析を行い、新たに参入すべきターゲット企業の選定。
・ターゲット企業のリストアップおよび優先順位付け
・ターゲット企業に対する営業戦略・アプローチプランの立案

■新規顧客への営業活動
・電話、メール、紹介、展示会、訪問、など各種ネットワークを活用し、新規　顧客との接点を創出
・自ら企業を訪問し、キーパーソンとの商談機会を獲得
・継続的な営業活動を通じて顧客との信頼関係を構築
・顧客の業務内容や課題、ニーズを深く理解する
・当社製品、サービスを活用した最適なソリューションを 提案
・営業企画、マーケティング、開発部門と連携し、顧客ニーズに応じた提案を推進
・取引条件の交渉から契約締結までをリードし、新規取引を立ち上げる
・受注後も顧客との関係を維持/強化し、継続的な売上拡大を図る
・新たな販売モデルやビジネススキームを企画と提案

■数値責任
・担当案件のパイプラインや短期および中長期的な活動契約を管理し、売上予測を立てる
・売上目標達成に向けた活動KPIを構築する
・活動KPIおよび売上目標の達成に責任を持つ

■新規開拓チームへの知見展開
・自身の新規開拓ノウハウや成功事例をチームへ共有
・営業プロセスや営業手法の改善を提案/推進する
求める経験 / スキル
【必須要件】
■BtoB領域における新規開拓営業経験

■電動工具の活用が想定できる業界・市場（製造業、鉄道、ハウスメーカー、清掃、自動車整備、建設・鉄鋼・プラント、農事など）への知見

■自身が最前線で新規開拓し、成果を創出した実績

■経営層・役員クラスとの商談・交渉経験

■営業戦略や販売予測の立案から実行まで主体的に推進した経験

■社内外の関係者を巻き込みながらプロジェクトを推進できる能力

■普通自動車免許
勤務地

東京都

想定年収

1,200 万円 ~ 1,500 万円

【50】モビリティ事業における安全・衛生・環境マネジメントを推進するHSE Program Manager

株式会社日立製作所

  • 課長以上
  • 上場企業
仕事内容
【配属組織名】
鉄道ビジネスユニット HSEマネジメント部

【配属組織について（概要・ミッション）】
■組織の概要
当組織は、日立製作所および日立グループがグローバルで展開する鉄道システム事業（Rail Business）の一翼を担い、プロジェクトにおけるHSE（Health, Safety & Environment：安全・衛生・環境）マネジメントを専門的にリードする部門です。
日立は社会インフラ領域における安全性と信頼性を最優先に掲げており、鉄道・モビリティ・施設建設など多様なプロジェクトにおいて、国際標準に準拠したHSEマネジメントシステムの構築と運用を推進しています。
本ポジションは、日立グループのグローバルHSE戦略にもとづき、現場での安全確保・リスク低減・環境負荷削減を実現する中核的役割を担います。

■ミッション
当組織のミッションは以下の通りです。
高度なHSEマネジメントシステムの導入・運用・継続改善
ISO 14001 / 45001 に準拠した仕組みをグローバルで統一的に適用し、GBMS（Global Business Management System）と地域規制（OSHA等）を満たす運用を確立します。
プロジェクトの安全性・コンプライアンスの担保
建設現場や鉄道車両の製造・納入・試験など、安全リスクの高い領域での事故ゼロを目指します。
HSE文化の醸成とステークホルダーの巻き込み
現場作業者、プロジェクトマネージャー、エンジニアリング、調達、顧客など、多様な関係者を巻き込み、HSEを組織文化として定着させます。
データ活用型の安全マネジメントへの進化
事実に基づくリスク分析、Human Factors/HOP（Human & Organizational Performance）の導入、BIツール活用など、科学的アプローチで事故の未然防止に貢献します。

【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
■社会に対する価値発揮ポイント
鉄道や社会インフラは、人命を預かる「公共性」の高い事業であり、安全性は社会的信頼の根幹です。本ポジションが提供する価値は以下の通りです。

事故を未然に防ぎ、人命を守る価値
現場での危険源（Hazard）を特定し、リスク低減策を適切に実行することで、作業者と一般市民の安全を守ります。
持続可能な社会インフラの実現
環境マネジメント、負荷低減、法規制順守を通じて、持続可能な都市づくりに貢献します。
日立ブランドの信頼性向上
高品質・高安全性のプロジェクト遂行は、顧客との長期的な信頼関係を築き、グローバルでの競争力向上につながります。
国際標準に沿った安全文化の構築
Human Factors/HOPやデータ駆動型のアプローチを導入し、世界トップレベルの安全文化を現場に根付かせます。

【職務概要】
本ポジションは、日立の鉄道事業における最重要テーマである「安全」を直接担う責任ある役割であり、
社会へ価値を提供しながら、自身の専門性を国際的に発揮できるキャリア領域となります。

【職務詳細】
• 現行のGBMS基準、OSHA規則、FTA基準、および現地手順に従い、プロジェクトに導入されたHSEマネジメントシステムの構築、文書化、実装、維持、および継続的な改善に貢献する。
• 必要に応じて、各部門と連携して更なる管理策を実施することにより、危険源の特定とリスク評価の継続的な発展を支援する。
• 社内および社外HSE監査プログラムを支援する。
• 目標と目標を達成できるHSEプログラムを開発する。
• HSEマネジメントシステムに多様なステークホルダーを関与させる。
• HSEマネジメントシステムにおける機能リーダーおよび最前線従業員のコミュニケーション、参加、および協議に貢献する。
• GBMSおよび現場HSEMS手順に従って、システムにおける事象、インシデント、事故を調査し、報告し、是正措置プロセスに機能リーダーを関与させる。
• プロジェクト内、地域内、および必要に応じて顧客に対して、HSEパフォーマンスを監視、報告、および伝達する。
• 指摘事項、不適合、是正措置／予防措置の特定に貢献する。
• HSEマネジメントシステム、社内ポリシー、および規制要件に準拠した定期的なプロジェクト検査を確実に実施する。
• 現場安全委員会への従業員および経営陣の参加を確保する。
• 契約に基づくHSE要件を効果的に主導・管理する。
• HSEオンボーディングプログラムを管理し、顧客向けトレーニングの調整を支援する。
• 毎週ツールボックストークを実施し、作業安全ブリーフィング／タスクプランニングプログラムを管理する。
• 鉄道車両および列車制御機器の納入および試運転に関するHSE活動を管理

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
① 社会インフラ×高度安全マネジメントという“公共性の高い仕事”
日立グループの鉄道システム事業は、国内外で多数の鉄道車両・信号システムを提供し、毎日数百万人の移動を支えています。
その安全性を守る役割は、社員や現場だけでなく“社会全体の安全を守る仕事”と言えるほど重要な公共性があります。

鉄道は命を預かる公共交通
安全性は社会基盤の信頼性そのもの
技術優位性（車両・制御・デジタル） × 高度HSEの融合

このポジションは、事業を安全に成功へ導く核心的役割を担います。

② 日立の鉄道事業は世界的に成長中／新規性とグローバル性が高い
欧州・米国・アジアで事業を拡大しており、鉄道車両、信号、運行管理、メンテナンスなど幅広い領域で案件が進行しています。
本ポジションでは、海外基準（OSHA/FTA/ISO）に基づくHSEマネジメントが日常業務となり、

グローバル水準の安全文化
データ駆動型のHSE
Human Factors/HOPの導入
多国籍チームとの協働

など、新しいHSEの在り方に触れながら成長できます。

③ ISO準拠・GBMS準拠の本格的なHSEマネジメント構築に携われる
単なる安全管理ではなく、以下のような「仕組みをつくる」レベルの仕事が可能です。

HSE Management Systemの構築・改善
内部監査・外部監査の主導
リスクアセスメント強化
KPI策定とパフォーマンスモニタリング
HSE文化醸成の仕組みづくり

“現場”と“組織マネジメント”の両輪を支えるため、
マネジメントスキル・ファシリテーション力・専門知識・リーダーシップが総合的に磨かれる仕事です。


④ 大きな裁量 × 現場への影響力が極めて高い
プロジェクトHSE Managerは、現場の安全に関する意思決定の中心に位置します。

危険予知・リスク分析の主導
作業手順・対策の具体化
HSE施策をチームに浸透させるリーダーシップ

自ら立てた対策で事故が防止され、作業者の安心につながるという、
手触りのある成果を実感できるポジションです。

⑤多様なステークホルダーを巻き込む“組織を動かす”仕事
HSEは全職種（エンジニア・PM・製造・据付・顧客）と関わるため、
社内外に広いネットワークを築くことができます。

Front-line workers
PM / Construction Manager
Engineering / Manufacturing
顧客（鉄道事業者・自治体）
海外拠点HSEメンバー

「安全」の旗振り役として、組織に影響を与える立場です。

⑥③ データ活用・BIツール・Human Factorsなど先進領域に携われる
従来型のHSEだけでなく、世界的にも注目されている新しいアプローチを導入中。

データ駆動型の安全分析（BIツール）
Human & Organizational Performance（HOP）
重大事故（SIF）予防の深化
行動科学にもとづく安全文化醸成

科学的アプローチで安全レベルを高める、革新的な領域に挑戦できます。

⑦
● 1～3年：プロジェクトHSEマネージャーとして専門性確立
リスクアセスメント、監査、現場管理、顧客対応など実務スキルを習得。
● 3～7年：複数プロジェクトを束ねるリーダーへ
Regional HSE Lead、HSE Specialist など上位ポジションへのステップアップ。
● 7年～：戦略・組織運営の中核へ
Corporate HSE、部門責任者、海外拠点マネジメントなどのキャリアも可能。
● 専門資格による成長も
ISO、BCSP資格など、国際的に通用するHSEプロフェッショナルとしての市場価値向上。

【働く環境】
◆配属組織 / チーム
人数規模： プロジェクトHSEチームは数名～十数名規模。経験豊富なHSEリーダーから、若手の実務担当者まで幅広い構成です。
年齢層： 30代～50代が中心で、鉄道・建設・製造など多様なバックグラウンドを持つメンバーが在籍しています。
メンバーのタイプ / 人柄：
現場とのコミュニケーションを大切にする、穏やかで協調性の高いメンバーが多い
「安全を守る」ことに誇りを持ち、現場に寄り添う実直なタイプ
データ分析や改善活動が好きな、論理的で前向きな志向を持つ人が多い

雰囲気：
丁寧な情報共有とチームワークを重視した落ち着いた組織。困りごとがあれば相談しやすい環境です。

※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
求める経験 / スキル
【必須条件】
(1) 以下いずれかの経験をお持ちの方（目安：5年以上）
・建設、製造、鉄道、インフラ等での HSE／安全衛生管理の実務経験（5年以上）
・HSEマネジメントシステム（ISO 14001／45001 等）の 運用または構築経験（5年以上）
・現場安全管理、リスクアセスメント、事故調査、監査対応等の実践経験

(2) HSE関連の基礎知識
・労働安全衛生法、環境規制、危険源特定、リスク低減策等の理解

(3) コミュニケーション能力
・現場作業者・PM・顧客など多様なステークホルダーとの調整経験
・レポート作成（事故報告／監査報告等）の実務経験

(4) PCスキル
・Microsoft Office（Excel、Word、PowerPoint、SharePointなど）を業務で問題なく使用できる方

(5) 語学力
・日本語：ネイティブまたはビジネスレベル
・英語：英語での会議実施に支障のないレベル（目安：TOEIC 600点以上必須、800点以上が望ましい）

(6)国内外の出張に柔軟に対応できる方（目安：年40%程度）

【歓迎条件】
・HSEプロジェクトマネジメント経験（複数案件のリード経験）
・ISO 14001 / ISO 45001 認証企業でのHSE運用経験
・OSHA 510／OSHA 500 の資格保有
・BCSP（CSP、CHSTなど）のプロフェッショナル資格
・Human Factors / Human & Organizational Performance（HOP）の知見
・重大事故（SIF）防止に関する知識・経験
・BIツール（Power BI 等）を用いたデータ分析経験
・鉄道、設備、機械安全（Machine Safety）、エルゴノミクス(Ergonomics)の知見


【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
　多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
　社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
　新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。

【その他職種特有】
1. 共感・ケア

相手の声に積極的に耳を傾け、背景や意図を理解することを大切にします。
関係者全員が納得できるよう配慮し、思いやりを持って行動します。

2. 洞察力・信頼

常に透明性を意識し、オープンで誠実なコミュニケーションを取ります。
自分の判断と行動に責任を持ち、信頼に足る行動を心がけます。

3. コラボレーション・リスペクト

多様なバックグラウンドや専門性を尊重し、チームや文化の壁を越えて協働します。
共通の目標達成に向けて主体的に関与し、互いを尊重しながら成果を作り出します。

4. イノベーション & ラーニング

現状に満足せず、継続的な改善と学習に取り組みます。
新しい視点や創造的なアプローチを積極的に取り入れ、価値ある変化を生み出します。

5. 目的と責任

自らの行動が人や社会、地球に与える影響を意識し、意味ある結果につながる選択を行います。
組織の目的に沿って主体的に行動し、責任を持って結果を出すことにコミットします。
従業員数
25,934名 （2026年3月末現在　※連結従業員数： 287,901名）
勤務地

複数あり

想定年収

1,160 万円 ~ 1,490 万円

従業員数
25,934名 （2026年3月末現在　※連結従業員数： 287,901名）

HR Solution Partner (Manager) ※掛川工場

TE Connectivity Japan合同会社

  • 課長以上
  • 外資系企業
仕事内容
【Business Unit】Corporate
TE Connectivityは、様々な産業分野において世界をリードする年間売上173億米ドル規模のインダストリアル・テクノロジーのリーディングカンパニーです。より安全で持続可能な社会の実現、より豊かな、つながる未来の創造に貢献しています。TEのコネクティビティおよびセンサソリューションは、広範囲の分野にまたがり、パワー、シグナル、データの伝送を実現し、次世代トランスポーテーション、エネルギーネットワーク、産業オートメーション、人工知能を支えるデータセンターなど、様々な産業の発展に寄与しています。約130カ国で、10,000名のエンジニアを含む90,000名以上の従業員が、お客様のビジネスをサポートしています。急速に進化する世界において、TEは『EVERY CONNECTION COUNTS』の理念のもと、確かなつながりを提供し続けています。TE Connectivity Japan合同会社は、TE Connectivityの日本法人です。TE Connectivity Japan合同会社は、最も早く、日本から定着し、電気電子部品の接続の発展を支えてきました。

【メッセージ】
あらゆる分野でコネクティビティの重要性が増しています。ビジネスが目まぐるしく変化する中で、TEのHRも変革を求められています。
グローバル企業でダイナミックでインクルーシブな職場環境で、あなたの知見や経験を活かしてTEのHRとして更なる変化に参画していただける方を募集しています。HRとしてのコアとなるご経験をお持ちの方であればその分野をすぐに活かしていただけます。これから幅広くHR業務の経験を積んでいきたい方も、様々なエリアに制限なく取り組むチャンスがあります。

【仕事内容】
HR Solution Partnerは①HR Operationの役割と②HR Business Partnering 的な役割のハイブリッドなロールです。

①下記のようなHRタスクのExpertとして、タスクのオーナーシップを持っていただきます。
-採用：新卒・キャリア採用の母集団形成、説明会、面接、条件提示、入社日決定などの一連の業務
-人材育成：グローバルの教育プログラムの国内展開や、日本独自のプログラム立案や運営、製造職教育の企画・運営
-労務管理：人事システム管理、データ分析、グローバル展開されるプロジェクトへの参画や日本への導入、Global Mobility 等
-人事規程：規程の管理、更新、届出業務
-入退社プロセス：オンボーディング、オフボーディング
-プロジェクト業務：システム統合、ペーパーレス、プロセス簡素化
-ER: 社内労組対応
-派遣社員、外国人労働者対応（特定技能）

②社内のBusiness Unit (BU) へのHR Business Partnering support
-タレントパイプラインの作成とTop performerの育成とリテンション
- BUでの組織人材開発へのサポートとプログラムの実施
- Succession Planningの実施
- Inclusion & Diversityプログラムの企画と実施
求める経験 / スキル
【応募資格】
・ 学歴：大学卒以上
・ 語学：日本語 - 母国語レベル（ビジネス対話および資料作成が可能なこと）
　　　　英語 - ビジネスレベル ＊日常業務において海外拠点と、メール・電話による英語でのコミュニケーションが必要です。
　　　　※英語での面接もあります。

【業務経験】
<必須条件>
・ 製造業の工場または生産部門での人事担当者・マネージャーとして数年以上のHR実務経験（HRオペレーション、BP、またはCOEのいずれかのご経験）　
・ 社内関係部門を巻き込み、協調性をもって積極的にプロジェクト推進ができる方
・ 常に問題意識を持ち、その解決のための努力を惜しまない姿勢を持っている方
・ 業務に対する積極的な姿勢および自己管理能力
・ PCスキル（Microsoft Office〔EXCEL、Word、Power Point〕）
・ 英語ビジネススキル（英語での意思疎通が図れるレベル。要英語面接）

<歓迎条件>
下記経験のいずれかをお持ちの方
・人事関連規程の作成、改正、届出の経験
・労働組合、従業員代表などとの労使での折衝や交渉の経験
・外資系企業の人事部門でグローバルプログラムを日本で運営または立ち上げを経験したことがある方。
・ピープルアナリティクスなどデータ分析の経験、または分析結果をもとにした人事施策の企画導入の経験
・人材管理システム (SuccessFactors, Workday, OracleHCM)を利用した経験
従業員数
1,100名 （うち掛川工場のみで約600名）
勤務地

静岡県

想定年収

900 万円 ~ 1,550 万円

従業員数
1,100名 （うち掛川工場のみで約600名）

※コンサル出身者歓迎※　M&A

日本一の小型モーターメーカー

  • 上場企業
仕事内容
■具体的な業務内容
・M&A・アライアンス戦略の立案、対象企業の選定
・新規案件(M&A・アライアンス)のソーシング活動
・M&A案件の実効・M&A実行後のPMI戦略の企画
・推進・M&A案件パイプラインの管理
・M&Aガイドライン等の社内基準の整備・改善

■期待する役割
経営理念の実践及び中長期的な当社事業の成長を目的として、事業戦略に基づくM&A・アライアンスの各種調査、企画・戦略立案、実行に関する業務を主導することを役割とする

■本ポジションにおけるレポートライン
ポジション対象者→事業開発部長補佐→事業開発担当
求める経験 / スキル
【必須要件】
・M&A案件全体を通しての実行経験
・コーポレートファイナンスの基礎知識

【歓迎要件】
・クロスボーダー案件の実行経験
・M&A後のPMIの実行経験

【語学力】
TOEIC 730点またはそれ同等のビジネスレベルの英語力
勤務地

千葉県

想定年収

1,000 万円 ~ 1,500 万円

M&A

東証プライム上場メーカー

  • 上場企業
仕事内容
・M&A・アライアンス戦略の立案、対象企業の選定
・新規案件(M&A・アライアンス)のソーシング活動
・M&A案件の実効・M&A実行後のPMI戦略の企画
・推進・M&A案件パイプラインの管理
・M&Aガイドライン等の社内基準の整備・改善
求める経験 / スキル
・M&A案件全体を通しての実行経験
・コーポレートファイナンスの基礎知識
勤務地

千葉県

想定年収

1,000 万円 ~ 1,500 万円

M&A＜千葉 松戸＞ ※小型モーターTOPシェア

マブチモーター株式会社

  • 上場企業
仕事内容
【業務内容】
・M&A・アライアンス戦略の立案、対象企業の選定
・新規案件(M&A・アライアンス)のソーシング活動
・M&A案件の実効・M&A実行後のPMI戦略の企画
・推進・M&A案件パイプラインの管理
・M&Aガイドライン等の社内基準の整備・改善

【期待する役割】
経営理念の実践及び中長期的な当社事業の成長を目的として、事業戦略に基づくM&A・アライアンスの各種調査、企画・戦略立案、実行に関する業務を主導することを役割とする

【配属部署】
事業開発部　事業開発G

【レポートライン】
ポジション対象者→事業開発部長補佐→事業開発担当

【部署雰囲気】
部署の雰囲気：女性社員も多く、家事・育児と両立するためフレックスタイムやテレワークなど積極的に活用している組織です。

【業務魅力】
購買戦略、購買企画、新規サプライヤ選定、価格交渉など調達・管理・企画に関する業務全般を担当する事ができ、裁量を持って仕事をする事が可能。

【働く環境】
・オフィスは千葉県松戸市にあり、最寄駅は都心から30～40分程度ですので、都内からの通勤も可能です。
・テレワークを活用するなど、働く場所にとらわれない働き方をしている社員が増えています。（部署によって出社頻度は異なります）・自動車通勤も可能で、会社敷地内に駐車いただけます。また規程に定められたガソリン代が支給されます。（社員の7割が自動車通勤）
・社員食堂のランチは1食300円～400円で提供されており、社員満足度も高いです。

【キャリア採用者への期待】
・社内では多数のキャリア採用者が活躍しています。ここ数年では新卒よりもキャリア採用者の方が多く、役員や管理職にも複数のキャリア採用者が就任しています。
・キャリア採用者には、前職で得た経験・知見を存分にマブチで活かしていただくことを期待していますので、マブチではまだ手掛けたことの無いPJや企画に携わっていただくことも多いです。マブチが持っている強みとあなたが持っている強みをかけ合わせ、新たな強みを創り出していきましょう。

【事業内容】
マブチモーターは小型直流モーター専業メーカーとして複数の製品で世界シェアトップを誇り、高い収益性を生み出している会社です。当社が主に手掛けている自動車電装機器の分野では、ドアミラー、ドアロック、シートベルトなどの製品で世界シェア50%以上を獲得しています。家電などの民生機器の分野においても、インクジェットプリンタや電動歯ブラシ、シェーバーなど私たちの生活に身近なものから、AGVやAMRといった自動走行ロボット・協調ロボットなど将来性のある製品へも当社のモーターが使われています。モーターは普段なかなか目に触れることの無い裏方的な存在ではありますが、私たちの暮らしの中で幅広く利用され、今後も大きな成長が見込まれています。
また当社は海外生産比率100%・海外販売比率90%以上と、国際的なビジネスを展開しています。多くの社員は海外のお客様、海外のサプライヤー様、海外子会社メンバー等と日々コミュニケーションを取りながら、グローバルな環境で業務を進めています。職種によっては海外出張や出向の機会も多くあります。

【参考URL】
事業コンセプト　e-MOTO
https://www.mabuchi-motor.co.jp/investor/management/plan.html

キャリア採用ページ：マブチモーターで働く魅力、オフィス紹介、社員紹介記事などを設けておりますので、ぜひご確認ください。
https://www.mabuchi-motor-recruit.com/
求める経験 / スキル
【必須要件】
・M&A案件全体を通しての実行経験
・コーポレートファイナンスの基礎知識
・TOEIC 730点またはそれ同等のビジネスレベルの英語力

【歓迎要件】
・クロスボーダー案件の実行経験
・M&A後のPMIの実行経験
従業員数
760名 （グループ従業員数17,408名2025年12月末現在）
勤務地

千葉県

想定年収

1,000 万円 ~ 1,500 万円

従業員数
760名 （グループ従業員数17,408名2025年12月末現在）

【課長クラス】攻めのIRリーダー(Disclosure & Analysis)

日系大手総合電機メーカー

  • 課長以上
  • 上場企業
仕事内容
【職務概要】
日立製作所のIR本部において、投資家・株主との戦略的コミュニケーションをリードする立場で、企業価値向上に資する情報発信・対話を推進する役割を担っていただきます。また、経営幹部との定期的な答申、社内関係部門との連携を通じて、資本市場と会社をつなぐIR活動の高度化を企画・推進していただきます。

【職務詳細】
本ポジションでは、IRにおけるDisclosure & Analysisをお任せします。
-投資家との定期的な対話（面談対応）
-本社財務部との連携
-IR資料(決算開示資料)の監修
-他社経営・財務戦略の情報収集、分析、インテリジェンス抽出

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
(1)魅力・やりがい
-経営との近接性：経営層との直接的な議論を通じて、経営者の視点や経営戦略を理解し、資本市場への発信力を高めるとともに、資本市場のViewを踏まえた企業価値向上に向けた戦略的な提案・実行が可能です。
-グローバルな視野：北米・欧州・アジアなどグローバル投資家との対話を通じて、国際的なIR・コミュニケーションスキルを磨く機会があります。
-戦略的思考の実践：IR活動を通じて、企業価値向上に向けた戦略的な提案・実行が可能です。
-評価・成長の実感：上記の活動の結果として、資本市場からの意見や評価をダイレクトに受けることで、日立に対する評価や自己の成長を実感することができます。

(2)キャリアパス
-経験を積んだ上で海外勤務（北米、欧州）や、グローバルブランドコミュニケーション本部など関連部門への異動の可能性もあり、幅広いキャリアパスを描くことができます。
-ビジネス上の必須スキルや知識を身に着け、コーポレートファイナンスやM＆Aについても部内勉強会等を通じ学べる環境であり、国内外問わず、本社コーポレート部門や各セクター・BUの経営企画部門、財務部門等での活躍も期待されます。

【働く環境】
(1)チームについて
-社内外から様々な経験を持つメンバーが集った多様性ある若手中心に、風通し良く・明るく前向きな雰囲気の職場です。課を跨いだクロスファンクショナルな業務分担により、部全体で協力しながら業務を遂行する雰囲気があります。
-投資家・経営層との議論に耐えうる様々な知識が求められるため、OJTはもちろん、部内で勉強会を実施するなどして日々レベルアップを図っています。

(2)働き方について
-フレックス、リモート制度あり。経営層との対面コミュニケーションが発生するため、週半分以上出社する人が多いです。
-国内外の機関投資家・証券アナリスト等とコミュニケーションをとるため、出張いただくこともあります。
　(年数回、海外カンファレンスへの投資家開拓活動。その他国内外の各事業部イベントへの出席。)

※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
求める経験 / スキル
【必須条件】
・下記いずれかのご経験をお持ちの方
-決算・有価証券報告書等の事業会社ディスクロージャー業務
-財務部門や金融機関・コンサルティング会社等での財務分析・提案業務の経験
・ビジネスレベルの英語力(TOEIC900点程度)
【歓迎条件】
・2-3名以上のリーダーもしくはマネジメント経験
勤務地

東京都

想定年収

1,160 万円 ~ 1,490 万円

【課長クラス】攻めのIRリーダー(Global Investor Engagement)

日系大手総合電機メーカー

  • 課長以上
  • 上場企業
仕事内容
【職務概要】
日立製作所のIR本部において、投資家・株主との戦略的コミュニケーションをリードする立場で、企業価値向上に資する情報発信・対話を推進する役割を担っていただきます。また、経営幹部との定期的な答申、社内関係部門との連携を通じて、資本市場と会社をつなぐIR活動の高度化を企画・推進していただきます。

【職務詳細】
本ポジションでは、主にIRにおける投資家ターゲティングをお任せします。
-投資家との定期的な対話（面談対応）
-新規投資家の開拓活動
‐IR戦略の立案・実行、及びグローバルIR活動の推進
-株主・投資家との対話を通じた資本市場フィードバックの収集、及び経営幹部向け資料の検討
-投資家向け説明会（決算説明会、Investor Day、個別ミーティング/イベント等）の企画・運営

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
(1)魅力・やりがい
-経営との近接性：経営層との直接的な議論を通じて、経営者の視点や経営戦略を理解し、資本市場への発信力を高めるとともに、資本市場のViewを踏まえた企業価値向上に向けた戦略的な提案・実行が可能です。
-グローバルな視野：北米・欧州・アジアなどグローバル投資家との対話を通じて、国際的なIR・コミュニケーションスキルを磨く機会があります。
-戦略的思考の実践：IR活動を通じて、企業価値向上に向けた戦略的な提案・実行が可能です。
-評価・成長の実感：上記の活動の結果として、資本市場からの意見や評価をダイレクトに受けることで、日立に対する評価や自己の成長を実感することができます。

(2)キャリアパス
-経験を積んだ上で海外勤務（北米、欧州）や、グローバルブランドコミュニケーション本部など関連部門への異動の可能性もあり、幅広いキャリアパスを描くことができます。
-ビジネス上の必須スキルや知識を身に着け、コーポレートファイナンスやM＆Aについても部内勉強会等を通じ学べる環境であり、国内外問わず、本社コーポレート部門や各セクター・BUの経営企画部門、財務部門等での活躍も期待されます。


【働く環境】
(1)チームについて
-社内外から様々な経験を持つメンバーが集った多様性ある若手中心に、風通し良く・明るく前向きな雰囲気の職場です。課を跨いだクロスファンクショナルな業務分担により、部全体で協力しながら業務を遂行する雰囲気があります。
-投資家・経営層との議論に耐えうる様々な知識が求められるため、OJTはもちろん、部内で勉強会を実施するなどして日々レベルアップを図っています。

(2)働き方について
-フレックス、リモート制度あり。経営層との対面コミュニケーションが発生するため、週半分以上出社する人が多いです。
-国内外の機関投資家・証券アナリスト等とコミュニケーションをとるため、出張いただくこともあります。
　(年数回、海外カンファレンスへの投資家開拓活動。その他国内外の各事業部イベントへの出席。)

※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
求める経験 / スキル
【必須条件】
・下記いずれかのご経験をお持ちの方
-事業会社でのIR経験(海外投資家との英語ミーティング最低100件以上)
-証券会社コーポレートアクセス/セールス
・ビジネスレベルの英語力(TOEIC900点程度)
【歓迎条件】
・2-3名以上のリーダーもしくはマネジメント経験
・投資家ターゲティング戦略立案経験、および準ずる提案業務等
・IRでの海外駐在経験
勤務地

東京都

想定年収

1,160 万円 ~ 1,490 万円

【課長クラス】攻めのIRリーダー(投資家向け経営幹部メッセージ戦略)

日系大手総合電機メーカー

  • 課長以上
  • 上場企業
仕事内容
日立製作所のIR本部において、投資家・株主との戦略的コミュニケーションをリードする立場で、企業価値向上に資する情報発信・対話を推進する役割を担っていただきます。また、経営幹部との定期的な答申、社内関係部門との連携を通じて、資本市場と会社をつなぐIR活動の高度化を企画・推進していただきます。

【職務詳細】
本ポジションでは、IRにおけるメッセージ戦略をお任せします。
-投資家との定期的な対話（面談対応）
‐株主・投資家からのFBをもとに、効果的な経営戦略のメッセージング層への戦略的提案
‐財務・事業戦略に関する社内関係部門との連携(メッセージング観点)
‐統合報告書、IR資料、Investor Day、CEOメッセージなどの企画・原稿監修

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
(1)魅力・やりがい
-経営との近接性：経営層との直接的な議論を通じて、経営者の視点や経営戦略を理解し、資本市場への発信力を高めるとともに、資本市場のViewを踏まえた企業価値向上に向けた戦略的な提案・実行が可能です。
-グローバルな視野：北米・欧州・アジアなどグローバル投資家との対話を通じて、国際的なIR・コミュニケーションスキルを磨く機会があります。
-戦略的思考の実践：IR活動を通じて、企業価値向上に向けた戦略的な提案・実行が可能です。
-評価・成長の実感：上記の活動の結果として、資本市場からの意見や評価をダイレクトに受けることで、日立に対する評価や自己の成長を実感することができます。

(2)キャリアパス
-経験を積んだ上で海外勤務（北米、欧州ニューヨーク、ロンドン）や、グローバルブランドコミュニケーション本部など関連部門への異動の可能性もあり、幅広いキャリアパスを描くことができます。
-ビジネス上の必須スキルや知識を身に着け、コーポレートファイナンスやM＆Aについても部内勉強会等を通じ学べる環境であり、国内外問わず、本社コーポレート部門や各セクター・BUの経営企画部門、財務部門等での活躍も期待されます。

【働く環境】
(1)チームについて
-社内外から様々な経験を持つメンバーが集った多様性ある若手中心に、風通し良く・明るく前向きな雰囲気の職場です。課を跨いだクロスファンクショナルな業務分担により、部全体で協力しながら業務を遂行する雰囲気があります。
-投資家・経営層との議論に耐えうる様々な知識が求められるため、OJTはもちろん、部内で勉強会を実施するなどして日々レベルアップを図っています。

(2)働き方について
-フレックス、リモート制度あり。経営層との対面コミュニケーションが発生するため、週半分以上出社する人が多いです。
-国内外の機関投資家・証券アナリスト等とコミュニケーションをとるため、出張いただくこともあります。
　(年数回、海外カンファレンスへの投資家開拓活動。その他国内外の各事業部イベントへの出席。)

※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
求める経験 / スキル
【必須条件】
・下記いずれかのご経験をお持ちの方
- IRもしくは事業企画や経営企画として、経営層向けプレゼンや提案のご経験
- コンサルティング会社あるいは金融機関での顧客経営層への提案業務ご経験
・ビジネスレベルの英語力(TOEIC900点程度)
【歓迎条件】
・2-3名以上のリーダーもしくはマネジメント経験
・コーポレートファイナンス、企業分析の実務経験
勤務地

東京都

想定年収

1,160 万円 ~ 1,490 万円

税務管理担当

日本美的株式会社

  • 外資系企業
  • 在宅勤務可
仕事内容
① 日本と韓国における税制改正・税務政策の分析、および事業部門で活用可能な社内税務ガイドラインの策定・運用
② 日本と韓国の事業部門に対する税務アドバイザリー業務全般（国内税務・国際税務・クロスボーダー取引対応）
③ 日本と韓国における税務優遇制度の評価・申請・運用管理を通じた税務メリット最大化の推進
④ 日本と韓国の税務当局による問い合わせ、税務調査、税務監査への対応支援および対応戦略の立案
⑤ 定期的な税務リスクレビューによるコンプライアンス課題・国際税務リスクの特定、改善施策の立案・実行推進
⑥ 本社、各事業部門および日本・韓国現地法人との連携による税務ガバナンス体制の構築・強化
⑦ 韓国法人における税務業務全般の統括（税務コンプライアンス、税制改正対応、税務リスク管理、プロジェクト推進）
⑧ 各種税務プロジェクトおよび組織横断型の特別プロジェクトへの参画・推進
求める経験 / スキル
【必須】
・財務、税務、会計、または関連分野における学士号以上
・日本税務に関する深い知見を有し、税務申告、コンプライアンス対応、税制優遇制度の活用、税務調査・監査対応まで幅広く経験されている方
・国際税務やクロスボーダー取引に関する実務経験を有し、グローバル環境で税務アドバイザリー業務を推進してきた方
・高いリスク感度と主体性を持ち、課題解決に向けて関係者を巻き込みながらプロジェクトを推進できる方
・日本語と英語の双方で円滑なコミュニケーションが可能で、多様なステークホルダーとの信頼関係を構築できる方
・複数国にまたがる税務業務を的確にマネジメントし、成果創出に向けて自律的に行動できる方

【歓迎】
・専門的な税務・会計資格
・日本と韓国における税務管理の実務経験
・本社との内部調整のために、流ちょうな中国語ができる人
・韓国語ができる人
従業員数
96名 （（2025年8月時点））
勤務地

神奈川県

想定年収

800 万円 ~ 1,500 万円

従業員数
96名 （（2025年8月時点））

光量子コンピュータ_事業開発マネージャー

OptQC株式会社

  • 在宅勤務可
仕事内容
このポジションは、弊社の事業開発担当として、経営陣や研究開発チームと密に連携しながら、光量子コンピュータの事業化に向けた実務全般を担っていただきます。

具体的な業務内容例は以下となります。

・市場調査・戦略立案
└ ターゲット市場（金融、製薬、化学、AIなど）の調査、および事業戦略や製品開発ロードマップの立案のサポート
└ ターゲットとなる企業や研究機関のキーパーソンを特定と、営業戦略の立案

・パートナーシップの推進
└ 国内外の大学、研究機関、大手企業のR&D部門におけるキーパーソンとの関係構築
└ 共同研究や技術実証計画の提案・推進サポート

・ユースケースの探索と顧客対応
└ 潜在顧客が抱える課題のヒアリング、および量子コンピュータによる解決策のチーム探求
└ 当社の技術的優位性の理解・整理と、顧客視点での価値提案
└ 初期顧客への提案からクロージングまでの一連の活動

・事業開発関連業務
└ 顧客や市場から得たインサイトの研究開発チームへのフィードバック
└ 技術説明資料、導入事例などの営業・マーケティング資料の作成サポート
求める経験 / スキル
■必須(MUST)
・ディープテック、エンタープライズソフトウェア、半導体、精密機器などのハイテク業界における法人向け事業開発、またはソリューション営業の経験
・複雑な技術や製品の価値を理解し、顧客の課題と結びつけて提案できる能力
・顧客との良好なリレーションを構築し、維持できるコミュニケーション能力
・自らタスクを管理し、主体的に業務を推進できる能力

■歓迎(WANT)
・理学・工学系の学位（特に物理、情報科学、機械、電気電子など）をお持ちの方
・ディープテック領域のスタートアップでの実務経験
・コンサルティングファームや投資銀行での実務経験
・商社での実務経験
・研究機関や大学との共同プロジェクトに関わった経験
・新規事業の立ち上げにメンバーとして関わった経験
・ビジネスレベルの英語力（海外パートナーとの連携や情報収集で活用できます）

■その他(OTHER)
・知的好奇心が旺盛で、量子コンピュータのような最先端技術を学ぶことに強い意欲がある方
・長期的な視点で顧客と向き合い、信頼関係を構築できる方
・社内・社外の様々な人・企業と新たな価値を創造したい方
従業員数
53名
勤務地

東京都

想定年収

1,000 万円 ~ 非公開

従業員数
53名

事業開発マネージャー（金融業界向け）

OptQC株式会社

  • 在宅勤務可
仕事内容
このポジションは、弊社の事業開発担当として、経営陣や研究開発チームと密に連携しながら、光量子コンピュータの事業化に向けた実務全般を担っていただきます。

具体的な業務内容例は以下となります。

・市場調査・戦略立案
└ 金融業界（メガバンク、投資銀行等）の調査、および事業戦略・製品開発ロードマップ立案のサポート
└ ターゲットとなる企業や研究機関のキーパーソンを特定と、営業戦略の立案

・パートナーシップ・プロジェクト推進
└ 大手金融機関のデジタル企画部門、R&D、クオンツ部門、市場営業部門等のキーパーソンとの関係構築
└共同研究や技術実証計画（PoC）の提案、ならびにプロジェクト全体の推進・管理サポート

・ユースケースの探索と顧客対応
└ 潜在顧客（金融機関）が抱える課題のヒアリング、および量子コンピュータによる解決策の構造化・提案
└ 当社の技術的優位性の理解・整理と、顧客視点での価値提案
└ 初期顧客への提案からクロージングまでの一連の活動

・事業開発関連業務
└ 顧客や市場から得たインサイトの研究開発チームへのフィードバック
└ 技術説明資料、導入事例などの営業・マーケティング資料の作成サポート
求める経験 / スキル
■必須(MUST)
・金融機関（メガバンク等）向けにおける、数億円規模の事業開発・ソリューション営業・コンサルティングの経験（10年以上）
・複雑な技術や製品の価値を理解し、顧客（金融機関等）の課題と結びつけて提案できる能力
・顧客との良好なリレーションを構築し、維持できるコミュニケーション能力
・自らタスクを管理し、主体的に業務を推進できる能力（0→1の課題解決力）

■歓迎(WANT)
・コンサルティングファーム（金融セクター）での実務経験
・金融ITベンダー、大手SIerにおける銀行基幹システムやソリューション営業/SEの経験
・ハイパースケーラー/外資ITでの金融機関向けクラウド・AIソリューションの販売・事業開発経験
・理学・工学系の学位（特に物理、情報科学、数理科学など）、または大学・大学院での金融工学の研究背景をお持ちの方
・メガバンク・大手金融機関（クオンツ、デジタル企画、リスク管理部等）での実務経験
・ディープテック領域のスタートアップでの実務経験
・コンサルティングファームや投資銀行での実務経験
・暗号資産、FinTech、AI・データ分析領域での事業開発経験
・研究機関や大学との共同プロジェクトに関わった経験
・新規事業の立ち上げにメンバーとして関わった経験
・ビジネスレベルの英語力（海外パートナーとの連携や情報収集で活用できます）

■その他(OTHER)
・知的好奇心が旺盛で、量子コンピュータのような最先端技術を学ぶことに強い意欲がある方
・長期的な視点で顧客と向き合い、信頼関係を構築できる方
・社内・社外の様々な人・企業と新たな価値を創造したい方
従業員数
53名
勤務地

東京都

想定年収

1,000 万円 ~ 非公開

従業員数
53名

デジタルカメラ・レンズメーカーのマーケティング・広報担当（管理職級）

株式会社シグマ

  • 課長以上
仕事内容
カメラ・レンズメーカー「SIGMA」の国際マーケティング部門にて、国内・海外市場向けのコミュニケーション活動全般に携わって頂きます。

【主な業務内容】
■国内・海外のパートナー企業と連携しての、当社のグローバルブランディング戦略の立案
■当社プロダクト（交換レンズ・カメラ）のマーケティングおよび販売戦略の立案および施策遂行
■各種コミュニケーションツール/コンテンツの企画制作進行（Web、映像、紙媒体など）
■海外子会社/代理店、社内関連部署への戦略展開・ディレクション（英文での各種資料作成等）　等
※マーケティング・広報関連の業務を幅広く管轄する部署のため、ご経験内容やご希望に応じてお任せする業務内容が変動する可能性がありますことをご了承ください。

【シグマ社について】
デジタルカメラ用交換レンズ、デジタルカメラ、その他カメラ関連機器の製造・販売に特化したメーカー企業。
https://recruiting.sigma-photo.co.jp/about-3minutes.html
独自の高い光学性能を実現した交換レンズは、気軽に写真撮影ができる現代においても世界70ヶ国以上のカメラユーザーに愛用。
Made in Japanにこだわり、福島県にある製造拠点「会津工場」に、あらゆる工程を集約して一貫生産。各製造工程での問題点や改善点を現場判断で共有しフィードバックできる体制、本社との距離の近さを強みに、高性能・高品質・高品位なレンズやカメラを製造しています。
求める経験 / スキル
【必須】
以下のいずれかに該当する実務のご経験（目安5年以上）
■プロダクトブランドのマーケティングコミュニケーション・広報の実務経験
■プロダクトブランドのクリエイティブ・企画制作に関する実務経験

【歓迎】
■チームマネジメントのご経験
■Web、紙媒体、映像コンテンツ等の企画制作のご経験
従業員数
1,914名 （2025年8月）
勤務地

神奈川県

想定年収

1,066 万円 ~ 1,470 万円

従業員数
1,914名 （2025年8月）

デジタルカメラ・レンズ製品の国内営業職（管理職級）

株式会社シグマ

  • 課長以上
仕事内容
デジタルカメラ用交換レンズやカメラ本体等製品の営業活動全般を行って頂きます。また、国内営業部の戦略立案やメンバーの育成・マネジメントに携わっていただきます。

【主な業務内容】
・国内の家電量販店、カメラ専門店、ECサイト等の法人向け深耕営業
　例）担当法人バイヤーとの本部商談、店舗売り場のレイアウト提案
・営業戦略・販促キャンペーンの企画・立案および実行
・営業数値（売上・予算等）の管理と進捗コントロール
・メンバーの指導・育成、および案件のフォロー

自社オンラインストアでの販売にも注力しています。単なる売り場確保のための営業ではなく、業界のトレンドやユーザーニーズを捉え、裁量を持って提案・チャレンジして頂くことを期待しています。
※プレイングマネージャーとしての動きを期待します。
求める経験 / スキル
【必須】
■BtoC製品における、家電量販店、カメラ専門店、または主要ECサイト向けの本部商談・営業経験（3年以上）

■リーダー、主任、係長など、チームを牽引した経験（後輩の指導・育成、または営業数値の管理に携わった経験）

【歓迎】
■営業組織におけるピープルマネジメント経験（人数不問、チームリーダーや課長職などの経験）

■営業戦略の立案から実行、PDCAサイクルを回したご経験

■高付加価値または趣味性の高い商材（オーディオ・時計等）を扱ったご経験

■カメラの知識をお持ちの方（趣味レベルでもOKです）
勤務地

神奈川県

想定年収

1,038 万円 ~ 非公開

情報システム部/部長候補　～東証プライム上場の光学製品メーカー～

株式会社タムロン

  • 上場企業
  • 部長以上
仕事内容
情報システム部の責任者として、ITを活用した効率的な業務プロセスの構築や最適化を図っていただきます。

【業務詳細】
・情報システム部の責任者（部長候補：20名程が在籍する部のマネジメントを行っていただきます。）　
・IT管理統制（情報セキュリティ対策の推進、部門管理IT環境の整理）
・ITを活用した効率的な業務プロセスの構築及び最適化
・中長期的なシステム導入の企画立案及び運営
など
求める経験 / スキル
■必須要件
・製造業で基幹システムに携わったご経験（ERPの中でもSAP経験があれば尚可）
・セキュリティ・インフラに関する知見
・10名程のスタッフマネジメントのご経験5年以上

■歓迎要件
・IT領域に関する新規戦略の立案のご経験
・中長期的なシステムの導入プロジェクトリーダーのご経験(1億以上の案件)
従業員数
950名 （(連結：4,997名/2025年12月末)）
勤務地

埼玉県

想定年収

1,180 万円 ~ 非公開

従業員数
950名 （(連結：4,997名/2025年12月末)）

海外工場支援 Vision System/ AOI Engineer

日本モレックス合同会社

  • 課長以上
  • 外資系企業
仕事内容
■おすすめポイント
・海外工場を含むモレックス全社の自動化を行う部隊に所属いただきます。
・毎年会社の方針に沿って異なる国を担当してまいります。
昨年はメキシコの支援を行い、これから予定しているプロジェクトはベトナムの工場が対象となります。
・将来的に海外工場への出張や、駐在の可能性がございます。

【業務内容】
・複数の国にあるMolexの拠点において、検査自動化および機器・システム設計に関する実践的なビジョンおよびAOIエンジニアリングサポートを提供する。
・不良品を削減し、従来手作業で行われていた検査プロセスを自動化するために、100%検査ソリューションを導入します。
・詳細な機械ハードウェアやソフトウェアを社内で開発するのではなく、市販の画像処理機器を用いて、実用的なソリューションを迅速に提案する。
・照明設計、レンズ選定、検査ロジックなど、光学系レベルから検査方法を開発する。
・従来自動化が困難だった目視検査や外観検査において、AIを活用した高度な自動化を実現します。
・部品の向き検出やロボットの位置制御など、ロボット誘導に視覚ベースの位置認識を適用する。
・必要に応じて、検査装置および関連部品の3D CAD図面を作成する。

【チームについて】
当チーム（OCオートメーションタスクフォース）は海外拠点を含むMolex社全体の製造業務における実用的な自動化ソリューションの設計と開発を支援を行うチームです。日本に拠点を置き、グローバルオペレーション部門と連携して活動しています。
日本に集積する高品質な機器・部品メーカーのエコシステムと、モレックスジャパンの精密機械加工および高速組立における能力を活用し、世界中のモレックス拠点における緊急かつ事業上重要な自動化プロジェクトを支援しています。
求める経験 / スキル
【必須条件】
・市販の画像処理ソリューションを用いた機器の立ち上げを含め、自動画像検査システムの計画および実装に関する経験。
・照明設計やレンズ選定を含め、光学系レベルから検査方法論を開発し、画像検査ソリューションを設計する能力。
・ネイティブレベルまたはビジネスレベル以上の日本語能力。
・ビジネスレベルの英語力。

【歓迎条件】
・3社以上のメーカーの画像処理システムの使用経験。
・手作業による検査プロセスを自動化する実務経験。
・ロボットの誘導または位置決めのためのビジョンシステムの開発経験。
・AIを用いた画像解析に関する知識と実務経験。
・3D CADを使用してハードウェアの設計または製図を行った経験。
・ビジネスレベルの上級英語能力。
・中国語、スペイン語、韓国語、ベトナム語、またはその他の関連言語に堪能であること。
従業員数
1,256名 （（単体：2024年6月1日現在）連結では4万人以上 )）
勤務地

神奈川県

想定年収

900 万円 ~ 1,400 万円

従業員数
1,256名 （（単体：2024年6月1日現在）連結では4万人以上 )）

海外工場支援 Automation Machine Design Engineer

日本モレックス合同会社

  • 課長以上
  • 外資系企業
仕事内容
■おすすめポイント
・海外工場を含むモレックス全社の自動化を行う部隊に所属いただきます。
・毎年会社の方針に沿って異なる国を担当してまいります。
昨年はメキシコの支援を行い、これから予定しているプロジェクトはベトナムの工場が対象となります。
・将来的に海外工場への出張や、駐在の可能性がございます。

■概要
オートメーションマシン設計エンジニアとして、Molex社全体の製造業務における実用的な自動化ソリューションの設計と開発を支援していただきます。手作業によるプロセスニーズを、製品の組み立てと検査方法を改善する機器、治具、ロボット、システムコンセプトへと具体化していきます。

■配属チーム
GOCオートメーションタスクフォースは、日本を拠点とするチームであり、世界中のモレックス拠点における緊急かつ事業上重要な自動化プロジェクトを支援しています。このチームは、モレックスジャパンの製造エンジニアリンググループと連携し、日本の設備・部品メーカーのエコシステムを活用して、グローバルな自動化イニシアチブを加速させています。

■業務内容
・組立および関連作業のための製造プロセスを設計する。
・試作品の手動組立、半自動プロセス、および手動と自動を組み合わせたハイブリッド生産ライン用の卓上型装置および治具を設計する。
・自動化の概念を開発し、機械およびシステムの詳細な設計を行う。
・ロボット技術を活用した自動化ソリューションを推進・導入する。
・センサー技術、制御システム、および関連する工学分野を活用した包括的なプロセス改善策を提案する。
・AIを活用した技術をプロセス改善の概念に適用するための実践的な機会を探る。
求める経験 / スキル
【必須業務】
・自動化エンジニアリングの経験。既存の手作業プロセスを自動化するための具体的な機械コンセプトの開発経験を含む。
・自動化機器、特に小型機器向けの自動組立機や検査機のハードウェア設計および／または3D CADを用いた製図の経験。
・関連する自動化エンジニアリング業務において少なくとも5年間の実務経験、および関連するエンジニアリング職種全体で少なくとも10年間の経験が必要です。
・日本語能力はネイティブレベルまたはビジネス上級レベル。
・ビジネスレベルの英語力。

【歓迎条件】
・方法論の変更、レイアウトの変更、または工具や治具の再設計を通じて、手作業によるプロセスを改善した経験。
・海外拠点での勤務経験（機器の設置、現地エンジニアやオペレーターのトレーニング、現地プロジェクトのリーダーシップなど）があること。
・ロボット工学および高度なメカトロニクス技術の応用経験。
・中国語、スペイン語、韓国語、またはベトナム語において、ビジネスレベルまたはそれ以下のレベルの語学力。
従業員数
1,256名 （（単体：2024年6月1日現在）連結では4万人以上 )）
勤務地

神奈川県

想定年収

900 万円 ~ 1,400 万円

従業員数
1,256名 （（単体：2024年6月1日現在）連結では4万人以上 )）

M&A・PMI推進および戦略策定　マネージャー

横河電機株式会社

  • 課長以上
  • 在宅勤務可
  • 上場企業
仕事内容
戦略策定・推進やそれに紐づくM&A・PMIプロジェクトを推進いただきます。情熱を持って事業成長の新たなステージをともに切り拓くことを期待しております。マネージャーとして戦略策定、M&A案件組成・遂行、PMI含めて主体的にリードいただきます。
・業種別戦略策定：化学、マイニング、鉄鋼、紙パルプ、SCM、データセンター、半導体、バッテリー、鉄道
　(直近でご担当いただく業種は上記のどれかとなります)
　…マテリアル事業本部の方針に沿いつつステークホルダーの方々との議論を通じ、市場・競合情報の収集・分析、買収・提携含めた業種毎の成長戦略ストーリーの立案・資料作成
・M&A案件組成：上記の業種別戦略に基づき強化すべき商材・ケイパビリティを特定し、大口顧客・案件含めてターゲット分野・地域の構造の深掘りを行い、外部企業とともに候補企業のソーシングを行います。
・M&A案件遂行：プロジェクトのコアメンバーとして、DD遂行、稟議資料作成、海外拠点とのコミュニケーションを行います。スタンドアロン・シナジー含めた買収後の事業計画の立案、買収後の事業推進・管理計画の策定といった事業オーナーとしてのリードを行います。
・PMI遂行：買収後の買収企業がグループとなるためのPMI(統合作業・ガバナンス構築)、シナジー創出を行います。(場合によっては現地駐在の可能性あり)
求める経験 / スキル
■必須要件
・FAアドバイザー、投資銀行、コンサル、事業会社において、M&AおよびPMIプロジェクトにおけるコアメンバーとしての完遂経験（合算で5年以上）
※M&A・PMIのいずれかに関与した経験を有すること

■歓迎要件
・化学、マイニング、鉄鋼、紙パルプ、SCM、データセンター、半導体、バッテリー、鉄道に関連する業界にて、IT・制御システムやオペレーションに関する関心や知見
・買収プロジェクトにおける買収対象企業がIT・ソフトウェア・製造業であった経験(1年以上)
・財務諸表に関する理解力や業績管理に関する経験(2年以上)
・シナジー創出に役立つであろう営業の経験(1年以上)

【資格/専門知識】
■必須要件
・TOEIC800前後以上または英語圏の海外在住経験、
もしくはそれ相応の英語資格(TOEFL、IELTSなど)
・M&A・PMI推進に関する知識

■歓迎要件
経営・財務、ITに関連する資格：簿記、ITパスポートなど

【リーダー/管理職経験と必要年数】
・ピープルマネジメント：会社にて2年以上、2-３名以上、組織の種類は問わない
従業員数
2,240名 （連結18,313名）
勤務地

東京都

想定年収

1,100 万円 ~ 1,600 万円

従業員数
2,240名 （連結18,313名）

Project Finance Manager

イートン・エレクトリック・ジャパン株式会社

  • 課長以上
  • 外資系企業
仕事内容
■Position Overview:

・The primary responsibilities include but not limited to, managing the activities of the finance and accounting function, ensure compliance with local tax requirement, managing internal and external reporting, support local sales team on sales activities(credit review, margin tracking, contract terms review(finance related)...), forecasting, and compliance with all applicable financial reporting requirements (GAAP etc…), supporting Corporate initiatives, building organizational capability within the finance and sales operation function, providing leadership and direction to the commercial team in the pursuit of business objectives.
・The role is responsible for managing all finance and accounting activities, ensuring compliance with local tax, statutory, and corporate requirements, and maintaining the integrity of financial reporting. The Finance Manager serves as a strategic business partner to the commercial and operations teams by supporting project bidding, contract review and negotiation of finance-related terms, credit management, project margin tracking, working capital optimization, forecasting, and business decision-making. In addition, the role drives continuous process improvements, strengthens internal controls, and builds organizational capabilities to support sustainable business growth in Japan.
・This position will report to East Asia Commercial Controller and dot line report to Japan Country Manager.


■What you’ll do:

•Act as a strategic business partner to the commercial team by supporting project bidding activities, reviewing customer credit limits, evaluating financial, commercial, and contractual risks, participating in project contract review (including bank guarantees) and negotiation of finance-related terms, supporting pricing decisions, monitoring project margin performance throughout the project lifecycle, and ensuring appropriate commercial and risk management processes are in place to support sound business decisions and profitable growth.
•Understand business needs and challenges and provide financial guidance to sales and operation team on profitability improvement, working capital optimization, cost control, risk management, process improvements, and key business decisions.
•Support country manager on financial planning, forecasting, scenario analysis, and strategic initiatives to drive profitable growth and improve overall business performance.
•Manage and support finance and accounting activities for the business, lead monthly closing, perform monthly financial reporting and analysis, and manage cash flow and working capital to support business growth and operational efficiency.
•Prepare and present financial results, forecasts, and business insights to the leadership team, including monthly business reviews and management updates. Monitor performance against plans, identify deviations, and recommend corrective actions to achieve financial and operational targets.
•Review and analyze financial data and information to ensure accuracy, consistency, transparency, and integrity of financial reporting for the organization.
•Manage and ensure compliance with all local tax requirements, including VAT, WHT, CIT, tax filings, tax audits, and statutory reporting obligations.
•Interpret, implement, and monitor corporate policies and procedures, ensuring financial reporting complies with GAAP, local statutory requirements, and internal control standards. Support internal and external audits and drive timely resolution of audit findings.
•Build people, process, and system capabilities to drive continuous improvement, process standardization, automation, digital transformation, and enhanced internal controls across Finance, Supply Chain, and Customer Service functions.
•Support ad hoc finance and business projects, including system upgrades, ERP implementations, legal entity initiatives, business transformation projects, and other corporate initiatives
求める経験 / スキル
■Qualifications:

•CPA qualified.
•At least 5 years’ finance manager experience.
•Experience in a similar industry and international exposure would be highly advantageous.
•Must have a proven track record in financial management and accounting, preferably developed in a distribution, import/export or product-related environment.
•Suitable candidates will possess broad accounting skills and should ideally be highly computer literate.
•Knowledge of US GAAP.
•Familiarity with the Japan statutory reporting requirements in both accounting and tax requirement.
•Strong commercial knowledge can support customer credit and contract payment term review.
•Experience in SAP(ECC) is preferred.
•Fluent in both English and Japanese, with excellent communication skills.
•Possesses good interpersonal relationship skills and influencing ability.
•Proven track record in staff management and extensive experience in a sales and marketing and distribution environment.
勤務地

東京都

想定年収

1,400 万円 ~ 1,700 万円

gcC029【秋田】MLCC要素技術開発（要素技術リーダー候補）

TDK株式会社

  • 上場企業
仕事内容
■お任せする職務内容
要素技術の検討および導入
・MLCCの開発・製造の各工程における要素技術検討
・MLCCの開発・製造における分析や解析
*ご入社後は、まず要素技術検討から業務をお任せし、将来的にはマネジメント業務をお任せします。
*仕事内容の変更範囲：会社の定める業務全般

■組織のミッション
セラミックコンデンサB.G.では、MLCCの開発・製造・販売を行っております。これまでTDKのMLCC事業は車載用途を中心に展開し、高信頼性製品として高い評価をいただいてきました。
今後も事業を成長させていくためには、常に新しい技術を取り入れ、継続的に進化していくことが重要です。その中で、新規要素技術を検討し、製品・工程に取り込んでいくことが、第一要素技術部のミッションです。

■募集背景
「次世代MLCCの進化を支える、要素技術（塗料・シート・積層・焼成）の導入を推進します」
AI市場向け「小型・薄層・大容量MLCC」の実現には、材料や工法の限界を突破する要素技術の進化が不可欠です。本製品の本格量産・実用化に向け、各工程における要素技術の検討・導入を加速させるため、技術部門を強化します。
豊富な経験を活かし、技術課題の解決ロードマップを描き、開発を牽引していただけるリーダーを求めています。

■当業務の魅力点・応募者にとってのベネフィット
・技術の最上流から製品化を支えるやりがい：
塗料化、シート成形、積層、焼成など、製品性能を左右するコア技術の確立に深く関われます。
・大規模プロジェクトを率いる存在感：
要素技術部門のリーダーとして、開発・製造を横断してプロジェクトを推進する大きな裁量があります。
・キャリアの集大成となる環境：
これまでの知見を存分に発揮し、秋田・成田の拠点で世界最先端のモノづくり基盤を築き上げる達成感が得られます。
求める経験 / スキル
■必須要件
・MLCCの開発・製造の経験（目安10年以上）
・5人程度以上の技術部門やチームを率いた経験
・MLCC要素技術検討の経験
（例：塗料化，シート成型，積層，焼成のいずれか1つ以上）

■歓迎要件
・MLCC小型製品の開発・製造に従事した経験
・MLCC薄層製品の開発・製造に従事した経験
・顧客対応の経験
従業員数
106,545名 （2026年3月期）
勤務地

秋田県

想定年収

1,090 万円 ~ 1,740 万円

従業員数
106,545名 （2026年3月期）

gcC028【秋田】MLCCの新製品開発（製品設計・開発リーダー候補）

TDK株式会社

  • 上場企業
仕事内容
■お任せする職務内容
新製品開発
・MLCCの製品設計，工程・プロセス設計（薄層製品，小型製品）
・MLCCの製品開発における分析・解析
・MLCCの要素技術検討
*ご入社後は、まず製品設計から業務をお任せし、将来的には開発部門のマネジメント業務をお任せします。
*仕事内容の変更範囲：会社の定める業務全般

■組織のミッション
セラミックコンデンサB.G.では，MLCCの開発・製造・販売を行っております。
これまでTDKのMLCC事業は車載用途を中心に展開し，高信頼性製品として高い評価をいただいてきました。今後も事業を成長していくためには，市場のニーズを的確に捉え，継続的に新製品を開発していくことが重要です。その新製品開発を主導することが、製品部のミッションです。

■募集背景
「AI市場への本格参入に向け、小型・薄層・大容量MLCCの開発体制を強化します」
昨今のAI市場の急成長に伴い、MLCCには「小型・薄層・大容量」という新たな技術進化が求められています。これまで車載向け高信頼性製品で培った強みを活かしつつ、この新領域へ本格参入するため、製品設計・開発をリードする体制を強化します。
次の世界標準となる新製品を自ら生み出し、組織を牽引していただける熱意あるリーダーを募集します。

■働き方
・残業時間：月10~20時間
・在宅勤務頻度：週に1日程度
・フレックスタイムの有無：無し

■当業務の魅力点・応募者にとってのベネフィット
・次世代AI市場を支える新製品開発の主導権：
構想段階から製品化まで、裁量を持って開発をリードできます。
・技術とマネジメントの両面での成長：
単なる設計に留まらず、開発チームのマネジメントや事業成長に直結するダイナミズムを実感できます。
・確固たる基盤の上での挑戦：
TDKの強固な事業基盤と技術力を背景に、腰を据えて世界にインパクトを与える仕事ができます。
求める経験 / スキル
■必須要件
・MLCCの製品開発経験（目安10年以上）
・5人程度の開発チームを率いた経験

■歓迎要件
・MLCC小型製品の開発・製造に従事した経験
・MLCC薄層製品の開発・製造に従事した経験
・MLCCにおける各要素技術に従事した経験
・顧客対応の経験
従業員数
106,545名 （2026年3月期）
勤務地

秋田県

想定年収

1,090 万円 ~ 1,740 万円

従業員数
106,545名 （2026年3月期）

FY26-21 Head of Accounting, Japan

株式会社エビデント

  • 外資系企業
  • 部長以上
仕事内容
PURPOSE/SUMMARY ：

Evident Scientific is a global industrial manufacturing and life science company renowned for its advanced micro imaging solutions and digital pathology auto-scanning systems. Evident Corporation is headquartered in Tokyo and Boston, with footprints in APAC, EMEA, North America and China, with global headcount of approximately 2,500 employees.

Evident Corporation (EJP) is the main selling and R&D entity of the group that transacts extensively with all Evident entities world-wide, and with domestic customers in Japan. Its operations generate approximately Jpy 500 oku in intercompany and domestic sales. There are 1,000+ people in our Japan operations, which has our Corporate office in Shinjuku and research and development center in Hachioji.

The candidate would manage the EJP entity accounting and group consolidation process, and all financial reporting function of Evident Group, including managing the annual audit process, provisioning of transitional services upon a sales of a business/division, collaborating closely with the regional accounting teams world-wide, and consolidating the group’s financial results and financial positions to provide consolidated reporting to our lenders in a timely manner, in compliance with all relevant covenants. He also manages the BPO’s deliveries (AP. AR & GL) from Dalian to support the Japan operations, and cooperate with the finance/accounting teams of every region.

He/she would have a small (<10 staff) accounting team reporting directly to him/her. He/she is responsible for the preparation and the presentation of
(1) Group consolidated financial reporting in IFRS for reporting to our lenders
(2) timely management reporting to senior management executives
(3) preparing JGAAP statutory accounts for local audit and statutory compliance, including corporate tax, transfer pricing, international payments, inter-company loans and interest charging
(4) compliance reporting to senior lenders in Japan
(5) liaison and reporting to the private equity shareholders.

He/she needs to ensure proper governance, maintenance of sound internal controls and quality over the accounting close process, acts as global accounting technical resource and be able to present a Consolidated Balance Sheet and P&L review at EJP level.

He/she would also lead and drive any project on accounting standards/policies changes, accounting related to M&A activities, provision of transition services and IT projects, eg implementation of ERPs and working with IT on automation projects. Experience in implementing IT projects and working knowledge in AI would be a bonus.

This role plans and manages the accounting and finance processes to ensure the integrity of the performance and statutory reporting, plus business partnering with senior executives of group management, including Tax, Treasury, Customer Care, Global Supply Chain and Controlling department. This senior manager level role is responsible to develop and improve operational finance processes in SAP environment, and represent EMEA to work with global accounting teams to develop and deploy global systems for global standardized reporting, and provides data analysis and dashboard reporting.

This role promotes teamwork and coaches its direct reports and colleagues in order create a proactive team who delivers. He/She leverages his team members’ expertise and strength to develop the individuals.

ESSENTIAL DUTIES AND RESPONSIBILITIES：

・Manage the EJP accounting teams and corporate consolidation team based in Singapore & Japan, monthly/closing and group consolidation, and reporting to senior lenders within stipulated timeline.
・Manage the deliveries from BPO teams to support the Japan business, including executing business process transformation. The BPO teams are located in Dalian. He/She will collaborate with the Global Process AR, AP and R2R Owners to manage the BPO teams.
・Solid knowledge of IFRS and financial reporting, act as technical resource for the accounting teams, and be able to liaise with external auditors and manage the annual global audit process.
・Responsible for overseeing staff reporting to him/her to streamline and execute robust, efficient, and accurate processes that reflect the highly matrixed and complex multinational structures of Evident.
・Provide stakeholders analysis and reports.
・Know and ensure that IFRS standards and internal policies are appropriately applied.
・Ability to draft and implement accounting policy or accounting memorandum in English.
・Support the treasury activities during the integration and day to day operations, manage any new bank relationship (communication to be issued, credit cards, signatories).
・Ensure and establish effective accounting controls, processes, and tools to support efficient accounting activities
・Strengthen and administer effective infrastructure to diagnose issues and manage progress against objectives.
・Provide concise and actionable feedback to all levels of management regarding performance on initiatives.
・Participates cross-functional meetings for business issue resolution.
・Improve and oversee accounting processes, financial systems design and implementation, and business process efficiency tools.
・Analyze and explain results and variances; identify and communicate main drivers of fluctuations between comparative periods. Find source of issues and recommend corrective actions.
・Work knowledge on SAP ERP, including its implementation or migration, and working experience on consolidation software such as HFM and OneStream, is a big plus.
・Harmonization of business processes in place across all Evident entities
・Work closely with the Financial Planning & Analysis team regarding budgeting/forecasting to ensure efficient execution and submissions to the head office in Japan.
・Support potential M&A activities from accounting standpoint
・Collaborate to internal and external audit processes.
・Serve as lead and mentor to its direct reports and colleagues.

SUPERVISOR RESPONSIBILITIES

・Supervision of professional accounting employees.
Head of Accounting for Japan, a small team of accounting staff based mostly in Tokyo, and 2-3 staff in Singapore would report directly to this position, plus he/she has to manage the delivery from BPO teams in Dalian, China.

*Scope of changes: Duties as defined by the company
求める経験 / スキル
MINIMUM QUALIFICATIONS：

To perform this job successfully, an individual must be able to perform each essential duty satisfactorily. The requirements listed below are representative of the knowledge, skill and/or ability required. Reasonable accommodations may be made to enable individuals with disabilities to perform the essential functions.

EDUCATION AND/OR EXPERIENCE：
・Bachelor’s / Master Degree required in Finance or Accounting; CPA is strongly preferred
・MBA is a plus.
・7+ years of financial accounting and controlling experience, including direct report supervision, preferably in an international corporate setting interfacing with multiple divisions and overseas entities.

CERTIFICATES, LICENSES, REGISTRATIONS：

CPAs, Chartered Accountants is a plus, with ability to converse fluently in English and Japanese.
ESSENTIAL KNOWLEDGE, SKILLS, AND ABILITIES
・Demonstrate forward-thinking, act with a change agent mindset to drive continuous improvement. With sense of urgency to address short term issues and opportunities, but with a proactive approach for sustainable execution.
・Experience implementing / migrating ERPs, possess interest and work experience in collaborating with IT to drive software implementation.
・Experience and expertise in working with BPO teams in Asia
・Ability to manage multiple priorities with overlapping deadlines, deliverables, and staff utilization in a fast-pace, ever-changing, and evolving work environment, in collaboration with multiple finance and operations teams.
・Result oriented, with a sense of quality.
・Deep knowledge and work experience on SAP environment, building Excel models and use of A.I. and Business Intelligence tools e.g. Power B.I.
・Proven track record of leading its teams as a business partner through international teamwork, collaboration, and open communication.
・Skill to develop and motivate employees in its team.
・Excellent written, verbal, and visual presentation communication skills in English.
・International outlook, with ability to work across borders and cultures

LANGUAGE SKILLS ：
・Business-level English & Japanese proficiency or higher
勤務地

東京都

想定年収

1,000 万円 ~ 2,000 万円

gc1007【東京・日本橋】M&A　マネージャー／マネージャー候補

TDK株式会社

  • 在宅勤務可
  • 上場企業
仕事内容
■お任せする職務内容
中長期の事業ポートフォリオ戦略に基づき、M&A、資本・業務提携、等の重要プロジェクトを推進いただきます。
M&A専門部署での経験は必須ではなく、経営企画、事業企画、アライアンス、事業再編等の経験を活かして、事業上の課題設定から社内意思決定、外部専門家との連携、PMI準備までをリードいただくことを期待します。
•事業ポートフォリオ上の課題・成長機会の分析
•M&A、提携、事業再編等の選択肢の比較検討
•M&Aテーマおよびターゲット候補の発掘・評価
•事業シナリオ、投資採算性、シナジーの検討
•経営会議・投資委員会等に向けた提案および意思決定支援
•財務・税務・法務・事業等のDDにおける社内外専門家の統括
•主要な取引条件、リスク、交渉方針の整理
•事業部門、法務、財務経理、人事、IT、知財等との調整
入社後は、これまでのご経験や強みを踏まえ、上記業務の中からいくつかの業務をお任せします。その後、習熟度に応じて担当領域を徐々に広げていただく予定です。

*仕事内容の変更範囲：会社の定める業務全般

■組織のミッション
コーポレートデベロップメント部では全社において重要なM&Aの業務を担っています。関連して、企業戦略そのものの立案につきトップマネジメントを直接支援し、その他、時々の経営課題の解決に必要となる重要なコーポレートアクションにも取り組みます。

■配属部署
戦略本部 経営企画グループ コーポレートデベロップメント部

■働き方
・残業時間：繁忙期40時間程度、閑散期20時間程度、案件のステージにより異なります。
・在宅勤務頻度：業務遂行に支障が無い範囲で在宅勤務していただいて構いません。
・フレックスタイムの有無：フレックス有り。
・出張頻度／期間／行先（国内外）：出張の頻度は一定でなく、従事する案件により、国内外に出張することが必要となります。直近の部員の出張は、おおよそ年に4～5件が平均です。

■当該業務の魅力点・応募者へのメッセージ
TDKの成長戦略や経営課題の解決に直接携わり、CEOや経営層に近い距離で仕事をすることになります。仕事は変化に富み、社内外の人と交流が多い仕事となります。TDKの海外売上高比率及び外国人従業員比率は90％を超えており、必然的にグローバルに活躍できる機会が多くあります。経営の視点を身に着け、ネットワークを広げることが求められますが、キャリア採用も多く、フラットな組織で、風通しの良い社風ですので、何事にも関心を持ち、新しいことに前向きに取り組める方であれば、きっとキャリアを発展させることができます。

■事業概要
TDKは、世界30以上の国・地域に250カ所を超える拠点を展開しています。磁性技術で世界をリードし、事業セグメントは、受動部品、センサ応用製品、磁気応用製品、エナジー応用製品の4つおよびその他で構成されています。
将来に向けて大きな成長が見込まれる自動車、ICT、産業機器・エネルギーの3市場を重点市場と位置づけており、各種製品の提供を通じて3市場のさらなる拡大に貢献しているほか、ますます高度化する市場ニーズに応えていくため、スピード感をもって設備投資や研究開発、M&Aなどの成長投資を行っています。

■TDK – In Everything, Better.　「いろんなところにTDK」
https://www.tdk.com/ja/about_tdk/brand-identity/index.html?corp_topbja=

■TDK トランスフォーメーション（動画）
https://www.youtube.com/watch?v=DW-0feXetfk

■参考URL
オフィス紹介
https://www.tdk.com/ja/careers/baselist/index.html

社員紹介
https://www.tdk.com/ja/careers/interview/index.html

キャリア・育成
https://www.tdk.com/ja/careers/career/index.html

福利厚生
https://www.tdk.com/ja/careers/benefit/index.html

■住宅手当について
転居を伴う場合、住宅手当／独身寮の支給制度がございます。
支給条件詳細については、お問い合わせください。
求める経験 / スキル
■必須要件
・M&A、資本提携、合弁、事業譲受、事業再編、構造改革、等において社内外の関係者を巻き込んだプロジェクトマネジメント経験（少なくとも2年－3年程度）
・財務諸表の基本的な理解
・企業価値評価の基本的な理解
・高い協調性と胆力を備え、変化適応力の高い方
・英語力：会議等でのファシリテートや議論が行えるレベル（目安：TOEIC 800/CEFR B2）

■歓迎要件
・M&Aの上流から下流までの一貫したプロジェクト経験
・MBAなどの有資格者
・エレクトロニクス業界の事業会社における経験、或いは事業会社とのプロジェクト経験
・海外駐在、海外留学、クロスボーダーM&Aの実務経験
・M&A、資本提携、合弁会社設立、事業譲渡・買収、カーブアウト等の経験
・PMI、事業統合、シナジー実現、買収後の事業再建経験
・財務・税務・法務・事業DDの統括経験
・クロスボーダー案件や海外事業の経験
・バリュエーション、投資採算性分析、契約交渉に関する知識
従業員数
106,545名 （2026年3月期）
勤務地

東京都

想定年収

1,090 万円 ~ 1,400 万円

従業員数
106,545名 （2026年3月期）

Product Marketing (Product Planning / Product Management) - Semiconductor Parametric Test

キーサイト・テクノロジー株式会社

  • 外資系企業
仕事内容
半導体の進化を「測る」技術で支える製品の企画から参画

半導体デバイスの性能を高め、製造プロセスを改善するには、電気特性を正確に把握することが欠かせません。日本を拠点に、グローバルな半導体顧客の測定課題に応える半導体パラメトリックテストソリューションを企画・開発し、世界各地の半導体メーカーや研究機関に提供しています。
本ポジションは、製品企画から発売後のプロダクトマネージメントまでを担うプロダクトマーケティングの仕事です。国内外の顧客との対話から次の製品に求められる測定性能や使い方を見いだし、ビジネス戦略・製品戦略、製品コンセプトへとつなげます。そして、日本の開発・生産部門とともに製品を形にし、グローバルな営業・サポート部門と市場へ届けます。
顧客の技術課題を理解するところから、新製品の企画、ローンチ、発売後の事業成長まで、製品に継続して関われることが、この仕事の魅力です。測定技術への理解を生かし、日本で企画・開発した製品を世界の顧客に届けたい方をお待ちしています。

Responsibilities
半導体技術、測定ニーズ、市場・競合動向を分析し、新たな事業機会を見いだす
国内外の顧客や業界リーダーとの対話を通じて、現在の測定課題と将来のニーズを捉える
市場機会と顧客ニーズに基づくビジネス戦略・製品戦略の立案と経営層への提案
新製品のコンセプト・要件の策定と、製品企画の推進
開発・生産・営業などの関係部門と連携し、新製品開発プロジェクトのマーケティング活動をリードする
製品ローンチを企画・推進し、グローバルな営業活動を支援する
発売後のプロダクトマネージメントとして、製品ライフサイクル、ポジショニング、価格戦略、製品ポートフォリオを管理する
営業資料やマーケティング施策を通じて、製品の技術的な価値を顧客に伝える
求める経験 / スキル
【必須要件】
・半導体、電気・電子工学、またはその他の理工系分野の学士号以上
・電子計測、半導体、または電子機器分野での5年以上の実務経験
・半導体、電気・電子回路およびソフトウェアに関する基礎知識
・日本語での円滑な業務遂行能力、および英語での業務上の読み書き・会話能力
・技術的な内容を理解し、論理的に整理して提案できる力
・関係者と協力してプロジェクトを進めた経験

【歓迎要件】
・製品企画、プロダクトマネージメント、アプリケーションエンジニアリング、またはテクニカルマーケティングの経験
・半導体デバイスの電気特性評価や半導体製造プロセスに関する知識や経験
・部門を横断するプロジェクトをリードした経験
・グローバルな環境での業務経験
従業員数
770名 （2025年11月現在）
勤務地

東京都

想定年収

965 万円 ~ 1,609 万円

従業員数
770名 （2025年11月現在）

小型モータ事業本部　品質保証統括部 アフターサービスプロジェクトマネージャー

ニデック株式会社

  • 課長以上
  • 上場企業
仕事内容
■任せる業務内容
・パートナーのフィージビリティスタディを通じた選定と、コストスタディ、それらを通じた契約締結に向けた判断。
・GLOBALベースにおけるアフターサービス業務の活動内容管理と是正対応
・各国のフィールドサービスマネージャーの業務管理
・サービス価格の妥当性検討と決定
・日本におけるサービス対応の業務管理
・サービスパーツの管理
・顧客に対するサービス費用の試算と見積もり

■期待する役割
主にデータセンター向け水冷ビジネスにおける、アフターサービスの基本業務であるGlobalでのアフターサービスの業務体制構築、並びに長期視点での収益構造構築の為、サービスパートナーの選定と契約、業務運用管理、そしてコスト構造の構築を含めた事業全般を管理・推進を進める責任者。またその補佐及び支援。

■仕事のやりがい・面白さ/仕事の厳しさ・難しさ
やりがい：小型モータ事業本部の水冷ビジネスの事業構造の構築という、世界的にも最先端である業界において、新たなビジネスを造る楽しみがある。加えて、アフターサービス・メンテナンス体制はこれまでニデックが経験していない事業の為、それを構築・推進・管理する未知の楽しさがある。また今後10数年以上にわたって、構築したシステムが運用されることになる。
厳しさ：人類にとって極めて重要なAIデータセンターインフラの一翼を担っており、一切の妥協は許されない中での業務となる。

■身につくスキル・経験・キャリアパス
事業運用や、インフラに関する管理運用を通じた、グローバルなマネジメント力

■配属先の特徴・将来性/方向性
とにかく、全く新しい事業であり、その基盤を構築するする事で、我々の事業本部の柱となる様な取り組みを進める。
求める経験 / スキル
■必須要件（MUST）
・知識
アフターサービス業務の全般
・経験
メーカーでのアフターサービスに関する業務経験５年以上
・スキル
パートナーや、顧客に対する強い交渉力とコミュニケーション
・語学力
英語ビジネスレベル（社内外ともにグローバルなマネジメントを行っていただきます。）

■歓迎要件（WANT）
・経験
データセンターに関する業務経験と知識
・スキル
複数の関係者に傾聴し、要点を短く整理できる。技術的に筋の通った説明ができる。議事録・報告書を簡潔に作れる。
従業員数
104,285名 （2025年3月末現在）
勤務地

京都府

想定年収

1,169 万円 ~ 1,515 万円

従業員数
104,285名 （2025年3月末現在）

オープンポジション《東京》《マーケティング》【PCO　現場ソリューションカンパニー】

パナソニックコネクト株式会社

  • 課長以上
仕事内容
●映像メディアサービス本部 ビジネスイノベーション部のミッション
【現場ソリューションカンパニーとは】
官公庁・法人のお客様にお客様現場に即した商品・システム・サービスをワンストップで提供し、お客様の課題解決に貢献します。現場課題と経営課題を同時に解決するソフトとハードの両輪でのバリューチェーンの提供を目指します。

【ビジネスイノベーション部とは】
映像メディアサービス本部直下の組織として、重点商材のプロダクトマーケティング、インサイドセールス、展示会・販促物制作等のプロモーションを担います。商材オーナーと営業の間に入り、ターゲット市場・顧客価値・訴求内容を具体化し、戦略・施策設計から新規顧客開拓、営業への引き継ぎまで一貫して推進します。

●具体的な仕事内容
・メディアクラウド領域の重点商材について、市場・顧客・競合を踏まえたターゲット、提供価値、訴求メッセージ、KPIの設計
・商材オーナー、営業、プロモーション、インサイドセールス等を巻き込んだGo-to-Market戦略・販売施策の立案と推進
・広告、既存チャネル、展示会、外部委託先等を活用したリード創出、新規顧客開拓、一次商談の実行および営業への案件引き継ぎ
・バックヤードサイネージ、AI広告審査サポートサービス等の重点商材における仮説検証とマーケティングプロセスの標準化
・課員のマネジメント・育成、およびプロダクトマーケティング組織の機能強化

●職場の雰囲気
プロダクトマーケティング課は兼務者を含め6名、実質5名の組織です。商品・サービス企画、営業、SEなど多様な経験を持つメンバーが、PMMの考え方を学びながら業務を推進しています。戦略的思考とコミュニケーション力の高いメンバーが多く、目的や期限を共有すると自律的に行動するチームです。現在は重点2商材を担当者がペアで推進しており、新任マネージャーにはメンバーの強みを生かしながら、部長と伴走して組織を成長させることを期待します。

●キャリアパス
23年度4月よりメンバーシップ型からジョブ型雇用に移行し、ご自身のキャリアをより主体的に選択できるようになりました。パナソニックグループALLにチャレンジできる社内公募制度、社員が自律的に学習可能な「Linkedin Learning」の導入、MBA派遣プログラム、語学力向上プログラムなど、社員一人一人の成長を後押しする制度を充実させております。
求める経験 / スキル
【必須】
・BtoB領域で、商品・サービスの市場導入、プロダクトマーケティング、事業企画、営業企画、BizDev、Go-to-Marketのいずれかを主導した経験
・市場・顧客分析から戦略・KPI・施策へ落とし込み、関係部門を巻き込んで実行した経験
・部下を持つマネジメント経験、または複数名のチームを率いたリーダー経験

【歓迎】
・IT、ソフトウェア、SaaS、クラウド、システム／ソリューション事業におけるプロダクトマーケティング経験
・新規顧客開拓、一次商談、インサイドセールス、カスタマーサクセス等、顧客接点を持って仮説検証した経験
従業員数
28,300名 （国内 約12,400名／海外 約15,900名　※2024年3月現在）
勤務地

東京都

想定年収

860 万円 ~ 1,480 万円

従業員数
28,300名 （国内 約12,400名／海外 約15,900名　※2024年3月現在）

★光パッケージングエンジニア｜Packaging Engineer｜★データセンター、AIクラスター用の光インターコネクト製品開発企業

Lyntera株式会社

  • 外資系企業
仕事内容
【業務詳細】
■次世代AIシステムに求められる高速・大容量データ通信を実現するため、電気・光インターコネクトに関する先端パッケージング技術の研究開発を担当していただきます。​

■AI・データセンター向けの高性能半導体デバイスを対象に、ICと基板、チップ間、光デバイス等を高速かつ高密度に接続するためのパッケージ構造・実装技術の開発に携わっていただきます。​
　具体的には、ICパッケージング、光パッケージング、基板・IC基板設計、高周波設計などの専門知識・経験を活かし、次世代の半導体パッケージおよびインターコネクト技術の開発を推進していただきます。​
■製品開発における技術課題の検討・評価・改善を行い、社内の研究開発チームや海外の技術者・パートナー企業等と連携しながら、製品の実用化・量産化に向けた技術開発を進めていただきます。​
　最先端の半導体・AIシステムにおいて、より高速・高帯域・低消費電力なデータ通信を実現するための新しいパッケージング技術を追求する、研究開発ポジションです。

■ 適用分野
• AIインテリジェントコンピューティングセンター
• クラウドコンピューティング
• HPC（高性能計算）
• 次世代無線通信
求める経験 / スキル
■応募資格
以下のいずれかの分野における実務経験・専門知識をお持ちの方
　・ICパッケージング
　・光パッケージング
　・基板設計・IC基板設計
　・高周波設計

また、以下の経験・能力をお持ちの方を想定しています。
　・半導体、電子デバイス、光通信等の技術分野での開発経験
　・技術課題を分析し、設計・開発・評価・改善まで推進できる方
　・国内外の関係者と技術的なコミュニケーションができる方


■歓迎要件(応募資格に加え、下記知見をお持ちの方歓迎いたします)
　・半導体パッケージ、光パッケージ、インターコネクト関連製品の開発経験
　・製品開発および製品ポートフォリオマネジメントを推進した実績
　・市場分析、技術トレンド分析、競合分析等の経験
　・AI、データセンター、光通信、高速通信関連分野での経験
　・多文化・グローバルなチーム環境での業務経験
　・社内外の関係者を巻き込み、プロジェクトを推進した経験
従業員数
40名 （2026年8月）
勤務地

神奈川県

想定年収

800 万円 ~ 1,600 万円

従業員数
40名 （2026年8月）

商品企画｜AIを活用した業務用ビジュアル商材企画（マーケティング本部_プロダクツマネジメント部）

パナソニックプロジェクター＆ディスプレイ株式会社

仕事内容
●具体的な仕事内容

プロジェクターを起点としたフィジカルAI／AIエージェント活用事業の企画・設計・推進を担っていただきます。
① フィジカルAIを前提としたプロダクト・事業構想
　・プロジェクター（IoT／カメラ／センサー）を活用した新たな顧客価値・ビジネスモデルの設計
　・表示装置としてではなく、「空間・現場を理解し、最適化するAI端末」としてのプロダクト構想
　・成果・アウトカム提供型（ダウンタイム削減、運用品質保証 等）のサービスモデル検討
② AIエージェントを活用した価値提供設計
　・熟練SE・運用担当者の意思決定を再現・拡張するAIエージェント構想
　・顧客・パートナー・社内部門向けAIエージェントのユースケース企画
　・「24時間365日常に判断・提案できるAI」が存在する前提での業務・サービス設計
③ AI活用方針・要件定義
　・利用するデータ（IoTデータ、映像、ログ、運用履歴 等）の整理と価値定義
　・予測・異常検知・最適化・自動提案など、AIに担わせる役割の設計
　・人とAIの役割分担（どこまでAIに判断させるか）の整理
④ プロダクト仕様・UX設計
　・顧客向け画面、通知、レポート、AIエージェントUI設計
　・「人が常に操作しなくても回る」UXの設計
⑤ 推進・連携
　・データサイエンティスト、エンジニア、外部パートナーとの協働
　・ビジネス部門・開発部門をつなぐハブとしての調整・推進
　・PoCから実サービス化までのリード
※実装は必須ではありませんが、AI・データ・クラウドの理解を前提に、技術的判断・設計ができることを期待します。

●職場の雰囲気

・純粋な企画職能スキルを持つ者だけでなく、過去に商品設計を行い技術のスキルを持つ者や技術業務との兼務者が入り混じり、企画業務を行っています。
　また、キャリア入社者がおり、映像機器とは異なったバックグラウンドの者が活躍しています。
・20代から60代まで幅広い年齢層のメンバーが役職に関係なくフラットに議論・相談を行い、お客様に取って最適な提案を生み出す活発な組織です。
・勤務形態は、出社/リモートワークのハイブリッドワークが基本で、出社頻度は週3回程度です。（オンボーディング中は基本出社頂けるよう調整をお願いしております。要相談）
求める経験 / スキル
【必須要件】※いずれか複数
・AI／データを活用したプロダクト・サービス・事業の企画／設計経験
・データ分析・機械学習の基礎理解
・予測、異常検知、クラスタリング、最適化などの考え方を理解しているレベル
・エンジニア／データサイエンティストと協働したプロジェクト経験
・ビジネス要件を技術・データ要件に落とし込んだ経験
・複数部門・社外関係者と連携しながら企画・推進した経験

【歓迎要件】
・IoT機器・製造業・ハードウェア領域におけるデータ活用経験
・故障予兆・予防保全・運用最適化に関する知見
・フィジカルAI／ロボティクス／デジタル×リアル融合領域への関心・構想経験
・AIエージェント、生成AIを活用した業務・プロダクト設計経験
・クラウド（AWS / Azure / GCP）前提のサービス設計経験
・新規事業・サービス立ち上げ、またはプロダクトマネージャー（PdM）経験
・BtoB向けプロダクト・プラットフォームの企画・運用経験
勤務地

大阪府

想定年収

850 万円 ~ 1,400 万円

FY26-14 Internal Audit

株式会社エビデント

  • 外資系企業
  • 部長以上
仕事内容
Evident Scientific（エビデント・サイエンティフィック）では、当社の財務統制を監督し、全社的な財務・業務リスクを管理する「内部監査部門長（Head of Internal Audit）」を募集しています。
本ポジションは、取締役会の監査委員会に直接報告（レポート）し、CFOに対しては管理上の報告ラインを持つ新設のポジションです。
日本および中国に中核となる事業・製造拠点を置き、シンガポールと日本の経理チームと緊密に連携しながら、グローバルな規模で業務を遂行していただきます。

【主な職務内容】
■ 経営陣へのアドバイザー業務
CFOおよびグローバルリーダーシップチームの信頼できるアドバイザーとして、当社のビジネス全体における財務、業務、および戦略的リスクに関する独立した視点を提供します。
■ リスクベースの内部監査プログラムの牽引
プロセスの有効性、ビジネスパフォーマンス、およびリスク低減に焦点を当てた、リスクベースの内部監査プログラムを主導します。AIやファイナンステクノロジーの新たな機会を活用し、コンプライアンス主導の活動への比重は抑えたアプローチをとります。
■ プロセス改善の特定と推進
財務、業務、および製造部門におけるプロセス改善の機会を特定・推進し、グローバル拠点におけるスケーラビリティ（拡張性）と一貫性の向上を支援します。
■ 内部統制の強化
地域および各機能部門のリーダーと連携し、基幹ビジネスプロセスにおける内部統制と説明責任（アカウンタビリティ）を強化し、当社の内部統制プログラムを上場企業（SOX法）レベルの基準へと近づけます。
■ 主要プロセスの評価
グローバル・ファイナンス・シェアード・サービス（Global Finance Shared Services）のディレクターと協力し、Order-to-Cash（受注から回収）、Procure-to-Pay（購買から支払い）、在庫管理、および製造原価計算などの主要プロセスを評価し、非効率性やコントロール上のギャップを特定します。
■ 実用的な提言の策定とフォローアップ
監査や調査から得られた知見を、不必要な複雑さを伴わずに業務実行力を向上させる実用的かつ実行可能な提言へと落とし込み、その提言のフォローアップ状況をモニタリングします。
■ 部門横断的な改善のファシリテーション
部門横断的な改善イニシアチブのファシリテーターとして、各チームの課題解決と持続可能なソリューションの導入を支援します。
■ 企業リスクマネジメント（ERM）の構築支援
監査委員会（Audit Committee）の指示に基づき、当社の戦略的優先事項に沿った、より体系的な企業リスクマネジメント（ERM）のアプローチ構築を支援します。
■ 先見的なインサイトの提供
サプライチェーンの変動性、マージン（利益率）パフォーマンス、およびプロセスの標準化機会を含む、業務および財務リスクに関する将来を見据えたインサイトを提供します。
■ 経営陣へのレポーティング
単なる監査結果の報告にとどまらず、インサイト、根本原因、および価値創造に焦点を当てた、明確で簡潔な報告を経営陣に対して行います。
■ 組織文化の醸成
グローバルに分散した組織全体において、継続的改善、透明性、およびオーナーシップ（当事者意識）を重んじる文化を促進します。
■ ステークホルダーへの影響力の発揮
職位によるフォーマルな権限に頼ることなく、コンサルティング型・パートナーシップ型のアプローチを通じて、地域や各機能部門のステークホルダーに働きかけ、合意形成を促します。
■ データとアナリティクスの活用
データとアナリティクスを活用してパフォーマンスとリスクの可視性を高め、モダンな（現代的な）内部監査機能の構築に貢献します。
求める経験 / スキル
■内部監査、リスク管理、財務、または業務改善の分野における十分な実務経験を有し、グローバル組織におけるリーダーシップ経験を有すること。
■企業環境に関する経験
日系企業および多国籍企業または外資系企業の双方での勤務経験を有し、それぞれ異なるガバナンス、意思決定プロセス、およびステークホルダーの期待を理解し、適切に対応できること。
■業界経験
製造業、または業務プロセスが複雑な事業における経験を有し、財務、サプライチェーン、在庫管理、および製造プロセスに関する十分な理解を有すること。
■専門知識
内部統制、エンタープライズリスクマネジメント、およびSOX法またはJ-SOXを含む上場企業水準の内部統制基準に関する高度な知識を有すること。公認会計士、CIA（公認内部監査人）、または同等の専門資格を有することが望ましい。

■リーダーシップおよび影響力
コンサルティング型かつパートナーシップを重視したアプローチにより、地域や機能をまたぐシニアステークホルダーに影響を与えられること。正式な指揮命令権を持たない状況においても、関係者を効果的に動かした実績を有すること。

■コミュニケーション能力
優れた文書作成能力および口頭でのコミュニケーション能力を有し、複雑な監査結果や課題を、経営層に対して明確かつ実行可能な提言として伝えられること。

■語学力およびテクノロジー活用能力
日本語および英語の双方についてビジネスレベルの能力を有すること。加えて、高いデータ分析能力を有し、デジタルツール、アナリティクス、およびAIを活用した現代的な内部監査業務の構築に関心を有すること。
勤務地

東京都

想定年収

1,000 万円 ~ 2,500 万円

BT26 事業インテリジェンス・戦略アナリスト（グローバル情報機器事業）＜東京 浜松町＞

コニカミノルタ株式会社

  • 在宅勤務可
  • 上場企業
仕事内容
【部門について】
・ コニカミノルタの中核事業である情報機器領域は、次の成長に向けた構造変革のフェーズを迎えています。
・ BT事業戦略統括部マーケティング部は、デジタルワークプレイス事業とプロフェッショナルプリント事業を横断し、市場・顧客起点で事業成長を支える役割を担っています。
・ 市場・顧客・競合・自社に関する情報を分析し、事業戦略とマーケティング双方の判断につながるインサイトを提供します。

【解決したい課題】
・ 市場・顧客・競合・自社に関する情報の横断的な整理・分析
・ 自社の事業状況と外部環境を組み合わせた、変化の兆候や成長機会の把握
・ 顧客の声や市場情報を継続的に収集・更新する仕組みの構築
・ 分析結果を、事業戦略およびマーケティング上の意思決定につながる示唆へ変換すること

【業務内容】
BT事業の市場・顧客・競合・自社に関する情報を分析し、事業戦略とマーケティング双方の検討に必要なインサイトを提供していただきます。具体的には、以下の業務を担当いただきます。
・ 市場動向、競争環境、顧客ニーズ、自社事業に関する情報収集・分析
・ 事業実績や社内資料の読み解きによる、変化の兆候や課題の把握
・ 顧客調査、VoC、NPSなどを活用した顧客インサイトの分析
・ 社会・技術トレンドがBT事業へ与える機会・リスクの分析
・ 関係部門と連携した、不足情報の収集や調査の企画
・ 事業戦略やマーケティング施策の検討につながる示唆の作成
・ 経営層、事業部門、マーケティング部門への報告・提案
※ご経験や強みに応じて、まずは市場、顧客、競合、自社分析のいずれかを中心に担当いただき、徐々に担当領域を広げていただくことを想定しています。

【本ポジションの魅力】
・ 情報機器事業全体を対象に、市場・顧客起点で事業成長を支えることができます。
・ 市場調査やデータ分析にとどまらず、事業戦略やマーケティングの検討まで関われます。
・ 経営層、事業部門、営業・サービス部門、海外販売会社など、多様な関係者と協働できます。
・ 自らの分析や提案が、重点市場、顧客戦略、投資判断などの重要な意思決定に活用されます。
・ ご自身の専門領域を起点に、事業戦略・事業企画・海外勤務などキャリアを広げられます。
・ BT事業に必要なインテリジェンスの仕組みを、チームとともにつくることができます。

【リモートワーク頻度】
出社とリモートワークを組み合わせたハイブリッド勤務を実施しています。
業務内容やチーム状況に応じて柔軟に運用していますが、週2～3日程度を目安に出社いただく想定です。
海外販社との会議参加のため、時差対応や海外出張が発生する場合があります。

【転職者へのメッセージ】
・ 私たちが求めているのは、情報を収集・整理するだけではなく、その情報から事業にとって重要な変化・変曲点を見つけられる方です。
・ すべての分析領域に最初から精通している必要はありません。
・ 市場分析、顧客分析、競合分析、事業企画など、これまでの経験や強みを起点に活躍いただけます。
・ 「何が変わっているのか」「当社にとって何を意味するのか」を考え、関係者とともに次の行動につなげたい方を歓迎します。
・ 事業の変革期だからこそ得られる経験を通じて、BT事業の未来を一緒につくっていきましょう。

【遠方から転職を検討する方へ】
当社では、遠方から転職される方を対象に借上げ社宅制度を用意しています。
家賃の約70％を会社が負担し、転居に伴う住居費の負担を軽減します。
勤務先や家族構成により上限・負担率は異なりますが、最大7年間、キャリア入社者の住居負担をサポートします。
（適用可否は社内規定に基づき決定します）

【関連URL】
人と会社の新しい関係を考えるメディア「シン・企業人」
https://shin-kigyojin.konicaminolta.com/

Imaging Insightコニカミノルタブログ
https://img-insight.konicaminolta.com/
求める経験 / スキル
【必須要件】
以下いずれかの経験をお持ちの方
・ 事業会社における市場分析、顧客分析、競合分析、マーケティング企画、商品企画、事業企画の経験
・ コンサルティングファーム、調査会社、シンクタンクなどにおける調査・分析または企画提案の経験
・ 営業企画、営業推進、カスタマーサクセスなどにおいて、顧客・市場データを施策へ活用した経験

加えて、以下の能力をお持ちの方
・ 定量・定性情報を整理し、課題や示唆を分かりやすくまとめる力
・ 関係者とコミュニケーションを取りながら、業務を主体的に進める力
・ 英語の資料・メールを用いた情報収集や業務対応が可能な方

【歓迎要件】
・ 市場・顧客・競合・自社を横断した分析経験
・ 顧客調査、VoC、NPS、顧客維持率などを活用した分析経験
・ 製品別、地域別、事業別の業績データを用いた分析経験
・ 顧客セグメンテーション、重点市場選定、Go-to-Marketの検討経験
・ 経営層や事業責任者への報告・提案経験
・ 海外拠点やグローバル組織との協働経験
・ プリンティング、オフィス機器、ITサービス、SaaSなどの業界知識
・ Power BI、TableauなどのBIツール、または生成AIを活用した分析経験
・ プロジェクトや組織横断活動を推進した経験

【求める人物像】
・ 情報を整理するだけでなく、その背景や事業への意味を考えられる方
・ 与えられたテーマに加え、自ら問いや仮説を持って業務に取り組める方
・ 必要な情報が不足している場合にも、関係者へ働きかけながら前に進められる方
・ ご自身の専門領域を持ちながら、他の領域にも関心を広げられる方
・ 異なる立場や専門性を持つ関係者と、柔軟かつ建設的に協働できる方
・ 市場や技術の変化を前向きに捉え、新しい知識や手法を学び続けられる方
従業員数
3,922名 （連結　35,631名※2025年3月現在）
勤務地

東京都

想定年収

1,000 万円 ~ 1,400 万円

従業員数
3,922名 （連結　35,631名※2025年3月現在）

ビル空調技術チーム　熱交換器開発（シニアエキスパート）

日本美的株式会社

  • 外資系企業
仕事内容
業務内容
・熱交換器の技術戦略策定と、今後の技術展開に関する深堀り実施
・新型熱交換器の研究開発における、材料・生産技術関連の課題解決
・新冷媒・低温ヒートポンプ・高エネルギー効率システム空調製品の技術的課題解決
・熱交換器業界の技術・設計標準の策定や、若手エンジニアの育成・指導実施
求める経験 / スキル
【必須（MUST）】
・空調機分野における10年以上の実務経験を有し、特に熱交換器技術に精通している方
【歓迎（WANT）】
・熱交換器の機構設計・材料選定・生産技術の要点に精通しており、デジタル設計スキルを有する方
・業界の最新トレンド・先行技術開発を把握し、チーム全体の技術力向上を推進できる方
・熱交換器の次世代技術開発プロジェクトを主導した経験を有する方
従業員数
96名 （（2025年8月時点））
勤務地

大阪府

想定年収

1,200 万円 ~ 2,000 万円

従業員数
96名 （（2025年8月時点））

ビル空調技術チーム　静音技術（シニアエキスパート）

日本美的株式会社

  • 外資系企業
仕事内容
業務内容
・エアコン、遠心圧縮機およびヒートポンプファン風路における先端・革新技術の企画、研究および応用推進
・流体技術システムの順方向設計能力構築を主導し、ファンシステムの小型化、大風量、高効率・低騒音、最適化アルゴリズムなどにおける革新を実現する
・強い理論知識と実務経験をもとにチームを牽引し、専門性と革新力の向上を推進する
・流体技術分野における業界動向の分析と技術戦略の策定
・若手エンジニアの育成・指導および技術力強化の推進
求める経験 / スキル
【必須（MUST）】
・振動・騒音技術に関する長期的な研究・実務経験を有し、豊富な静音制御理論と実践経験を持つ方
・担当したプロジェクトや技術における静音性能が業界トップレベルである方"
【歓迎（WANT）】
"・エアコン業界、大学、または研究機関にて静音技術のリーダーとして活躍し、重要な革新成果を収めた経験を有する方
・強い革新能力と新技術への鋭い洞察力を持ち、探求心に富む方
・静音技術分野の最先端動向を熟知し、業界変化や革新機会を的確に捉えられる方
・革新研究の具体的な実施計画を策定し、推進できる方
・国際的な視野を持ち、優れたチームワーク力およびプロジェクト管理能力を有する方
従業員数
96名 （（2025年8月時点））
勤務地

大阪府

想定年収

1,200 万円 ~ 2,000 万円

従業員数
96名 （（2025年8月時点））

ビル空調技術チーム ロータリー（三角・楕円）（シニアエキスパート）

日本美的株式会社

  • 海外勤務あり
  • 外資系企業
仕事内容
業務内容
・非円形ローターの中核機構およびシステムアーキテクチャを計画し、効率性、信頼性、NVH、コストKPIおよび検証経路を明確にすること
・ローター/ステーターのプロファイルおよびクリアランス設計、熱力-変形結合解析および補正、端/側面/頂点のシール方式の最終決定
・トライボロジーおよび潤滑システム設計:EHL/ハイブリッド潤滑モデリング、オイル回路およびインジェクション戦略、オイル分離およびオイルリターン、清浄度およびろ過等級の決定
・表面工学および材料:DLC/CrN/セラミックコーティングの選択とプロセス仕様、耐摩耗・耐腐食性ペアリング、冷媒・油の適合性評価
・漏れおよび体積効率最適化:漏れチャネルモデリング、面の平坦度制御、シールプリロードおよびランイン戦略
・信頼性工学:FMEA/FTA、ワイブルライフモデリング、HALT/HASSおよびベンチ耐久性; 故障メカニズム解析とクローズドループ
・試験・検証システム:漏れ/効率/摩擦・摩耗/NVHベンチ手法および評価指数、限界および境界作業条件の検証
・規格およびプロセス:設計マニュアル、材料およびコーティング仕様、清浄度および組立公差、受け入れおよびEOL試験規格
・サプライチェーンと製造:主要部品(ローター、シール、コーティング、ベアリング)のプロセスウィンドウと大量生産歩留まりの向上; 品質リスク管理
・チーム間の権限付与:技術レビューと研修、DFM/DFXおよびリーン改善の推進、知的財産レイアウトおよび外部協力の支援
求める経験 / スキル
【必須（MUST）】
・ローター・ステーターのメッシュ設計およびクリアランス設計、熱力結合、振動およびセンタリングに熟練; FEM/CFD/多体接触シミュレーションに熟練する
・EHL/バウンダリー/ハイブリッド潤滑理論およびオイル回路設計の深い理解と、エンジン全体のオイル分離および清浄管理の経験
・エンド/頂点/側面シール設計およびコーティング・表面工学の技術を持ち、漏れや摩擦損失を大幅に削減でる
・冷媒および油、材料適合性および腐食防止に精通していること
・信頼性工学および統計手法に精通し、過剰生産グレードの耐久性と故障のクローズドループをリードすること; 標準的なシステム構築の経験"
【歓迎（WANT）】
"・力学/材料学/摩擦学/流体力学およびその他関連専攻、修士号以上; コンプレッサーやワンケル/非円形ローター製品に関して10年以上の経験がある
・優れた異文化コミュニケーションおよび技術レビュー能力
従業員数
96名 （（2025年8月時点））
勤務地

複数あり

想定年収

1,200 万円 ~ 2,000 万円

従業員数
96名 （（2025年8月時点））

工業技術チーム　大型ロータリー圧縮機開発（エキスパート以上）

日本美的株式会社

  • 海外勤務あり
  • 外資系企業
仕事内容
業務内容
・主に空調機器用ロータリー圧縮機の中長期製品戦略策定、および研究開発の推進
・コンプレッサー業界の素材・構造・市場シナリオに関する調査、および技術対応
・技術的課題（高効率化・低振動化・高信頼性実現）に対する改善策検討
・プロジェクト全体の設計仕様の管理、および基準設計書・ガイドブック・構造図面等作成
・エンジニアチームに対する専門知識・技術スキルの教育・指導
求める経験 / スキル
【必須（MUST）】
・空調及びヒートポンプ分野における10年以上の実務経験を有し、ロータリー圧縮機の開発・研究に精通している方
【歓迎（WANT）】
"・機械工学または自動化関連の大学卒業以上の方
・ロータリー圧縮機の加工工程・プロセスに精通し、機能要件を理解しプロジェクトが推進できる方
・チームマネジメント力、およびコミュニケーション能力を兼ね備えている方
従業員数
96名 （（2025年8月時点））
勤務地

複数あり

想定年収

1,000 万円 ~ 1,600 万円

従業員数
96名 （（2025年8月時点））

減速機開発チーム　精密減速機設計（エンジニア以上）

日本美的株式会社

  • 外資系企業
仕事内容
業務内容
・精密減速機の研究開発・設計を担当
　構造設計、主要パラメータ設定、歯形設計、軸受選定、各部品の材料・熱処理検討と強度・剛性・寿命検討実施
・精密減速機の主要部品に関する加工工法の研究実施
　内歯歯車、外歯サイクロイド歯車、クランクシャフト、カム軸など、加工プロセス検討実施
・精密減速機の性能試験、部品単体での各種試験実施、および結果分析実施
・AutoCAD、Creo、SolidWorks、ANSYS等を使用し、モデリング・図面作成・性能シミュレーション実施
求める経験 / スキル
【必須（MUST）】
・精密減速機の構造設計・評価試験の経験がある方
・歯車設計（噛み合い原理・歯形設計）の専門知識がある方
・軸受設計・製造(機械加工・熱処理）の経験と専門知識がある方

【歓迎（WANT）】
・機械工学/メカトロニクスの大学卒業以上の方
・開発全般（設計・計算、試験・計測、製造・評価）に対応能力がある方
・ロボット技術・伝動装置分野に対する強い探求心と、研究開発への情熱を兼ね備えた方
・チーム協働性と論理的コミュニケーション能力を有する方
・英語コミュニケーション能力を有する方歓迎
従業員数
96名 （（2025年8月時点））
勤務地

大阪府

想定年収

700 万円 ~ 1,600 万円

従業員数
96名 （（2025年8月時点））

磁気軸受式ターボ分子ポンプ システムアーキテクト（シニアエキスパート・顧問）

日本美的株式会社

  • 海外勤務あり
  • 外資系企業
仕事内容
業務内容
・磁気軸受式ターボ分子ポンプの製品プラットフォームおよび技術ロードマップの定義
・製品の技術仕様・性能指標（排気速度、圧縮比、到達圧力、振動、信頼性等）の策定
・機械・電気・制御・ソフトウェア・試験など、各専門分野間のインターフェース・パラメータの定義と整合
・信頼性設計、故障診断・フォールトトレラント制御方針の策定
・開発計画の立案と、進捗・リスクの管理
・多分野チームの技術的リード、および部門横断の調整
求める経験 / スキル
【必須（MUST）】
・高速回転機械、磁気軸受、または特殊真空装置（ターボ分子ポンプ等）の研究開発経験10年以上。うち、システムアーキテクトまたは上級技術責任者としての経験5年以上
＊上記のうち、機械設計・ロータダイナミクス、または磁気軸受制御のいずれかの分野で深い専門性をお持ちの方（両分野は必須ではありません）

【歓迎（WANT）】
・【機械】 ロータダイナミクス、機械振動、精密機械設計、材料力学、動バランス技術、高速モータ設計、真空排気・真空測定技術

・【磁気軸受制御】 能動／受動磁気軸受の原理、制御アルゴリズム（PID・適応制御・ロバスト制御等）、センサ技術、パワーアンプおよびDSP／FPGAの選定、制御ソフトウェアアーキテクチャ

・磁気軸受式TMPの整機開発フロー、各専門分野のカップリング、信頼性工学、故障診断・フォールトトレラント設計への理解

・高精度磁気軸受回転機械を0→1で開発し量産化まで導いた全プロセス経験

・半導体製造装置向け真空ポンプの開発・顧客認証（SEMI S2／F47 等）の経験

中国語または英語での実務コミュニケーション能力（中国本社・開発拠点との連携）
従業員数
96名 （（2025年8月時点））
勤務地

複数あり

想定年収

1,200 万円 ~ 2,000 万円

従業員数
96名 （（2025年8月時点））

キッチン・給湯チームチーム　燃焼技術研究開発 （エキスパート以上）

日本美的株式会社

  • 外資系企業
仕事内容
業務内容
・ガス給湯器システムの性能についてトップダウン設計から管理までを統括し、競争力の高いプラットフォームを構築する
・ユーザーの本質的なニーズを踏まえ、新規給湯器プラットフォームの設計・構築
・新プラットフォームのシステム性能について、探索から研究、実用化までを主導する
・将来を見据えた革新的なプラットフォーム設計の可能性を探求する
・技術チームと協働し、給湯器向けの新規コンセプト及び次世代プラットフォームを定義
・設計段階からプロトタイプ開発、実証実験に至る全工程で技術革新の推進
求める経験 / スキル
【必須（MUST）】
・ガス給湯器大手企業で長年の経験があり、関連製品の研究開発（理論/シミュレーション/試験）、設計、製造、運用・保守の全プロセスに精通している方
・ガス給湯器向け新規プラットフォームの性能設計から構築までを一貫してリードできる能力を有すること

【歓迎（WANT）】
・大学卒業以上（工学関連学科優遇）
・欧米のガス給湯器関連規格（CE認証、ANSI規格等）に関する知識を有すること
・ガス給湯器のコア部品（バーナー、熱交換器等）に深い知見を有し、業界動向・次世代技術トレンドを把握していること
・3D CAD（Pro/E、Creo等）を使用した製品設計・開発の実務経験を有すること
従業員数
96名 （（2025年8月時点））
勤務地

大阪府

想定年収

1,000 万円 ~ 1,600 万円

従業員数
96名 （（2025年8月時点））

エアコン開発チーム 性能開発（エンジニア）

日本美的株式会社

  • 外資系企業
仕事内容
業務内容
・エアコンの冷凍循環システム、ヒートポンプ技術とその核心部品(コンプレッサー、熱交換器、新しい冷媒など)の技術分野の効率の向上についての長期的な技術計画策定、対外技術連携、課題研究業務
・冷房・暖房/熱交換の強化に関する革新的な技術研究、理論分析、設計、検証、システム最適化業務
・エアコン/ヒートポンプについての先行技術、新製品の研究開発における冷凍システムの最適化設計、シミュレーション、制品検証業務など
・技術プロジェクトに関連する特許申請、規定の策定；技術情報、論文提出など。
求める経験 / スキル
【必須（MUST）】
・熱伝達、HVAC、冷凍などの関連専門分野を専攻し、学士号以上、関連実務経験10年以上をお持ちであること
・冷凍業界の大手企業で10年以上の先行研究の経験，伝熱シミュレーションソフトウェアに精通していることを優先する
・冷凍または空調製品の特徴、応用場所、および市場競争状況に熟知し、理解すること
・技術に対する鋭い感覚を持ち、世界の技術動向を洞察でき、強い革新意識を持っていること

【歓迎（WANT）】
・中国語・日本語でのコミュニケーションができれば尚可
・広い視野を持っていること。多文化の仕事に適応できる。
従業員数
96名 （（2025年8月時点））
勤務地

大阪府

想定年収

800 万円 ~ 1,500 万円

従業員数
96名 （（2025年8月時点））

エアコン開発チーム　モーター開発（エキスパート以上）

日本美的株式会社

  • 海外勤務あり
  • 外資系企業
仕事内容
業務内容
・永久磁石同期モーター（PMSM）の先進制御アルゴリズム開発
オフライン/オンラインパラメータ同定、自動チューニング運転、ゼロ速度起動、高周波電磁騒音抑制、負荷外乱補償等の研究・製品化対応、および関連する技術課題の解決
・新規トポロジー構造向けアルゴリズム開発
トーテムポールPFC、電解コンデンサレス設計、Vienna PFC など新トポロジーの研究及び応用課題の解決
・技術課題解決支援
開発チームにおける技術的問題の根本原因分析、理論と実践を融合させた解決策の提案、新アルゴリズム適用におけるリスク評価、検証テ　　　スト計画の主導設計
・技術開発戦略の策定・推進
モーター駆動制御技術の動向調査、理論と実践を融合させたチーム向け技術研修の実施、チーム全体の技術力向上の推進
求める経験 / スキル
【必須（MUST）】
・永久磁石同期モータ／誘導モータの制御アルゴリズムに精通している方
（例：位置センサレス推定アルゴリズム、パラメータ同定、弱め界磁制御、直接トルク制御（DTC）など）
・シミュレーションスキル：MATLAB/PSIM を用いたモデリングおよび開発経験が豊富な方
・組み込み開発経験：ルネサス／TI／ARM 等マイコンへの実装経験、およびアルゴリズムのマイコン実装スキルを有する方

【歓迎（WANT）】
・業界の技術動向を分析する能力
・技術ロードマップの策定経験
従業員数
96名 （（2025年8月時点））
勤務地

複数あり

想定年収

1,000 万円 ~ 1,600 万円

従業員数
96名 （（2025年8月時点））

【構想設計】超音波を使う計測機器全般のマネジメント（部長候補）/ニッチトップメーカー

株式会社ソニック

  • 部長以上
仕事内容
■業務内容：
構想設計者として、技術部門全体を統括していただきます。
・開発中の自社製品がライバルに勝てるかどうかを判断し、足りないものを補う方法を見出します。
・常に２～３年先を見据え、新製品開発に向けて自ら構想設計をして準備します。
・メンバーには、その場凌ぎのカスタマイズ業務ではなく、常に開発精の加速及び最大化へ向けた業務へのマネジメントをします。
■詳細：　
・担当工程：メンバーが基本設計や詳細設計をしている場合は、すべてにダウトをかけて不足を指摘し、共に改善点の洗い出しをします。
＜補足＞特に異常処理の不足は、誰よりも抜きんでてリストアップする必要があります。又、メンバーが行き詰った場合は、助ける方法を模索します。
・担当製品数：メンバーの業務を２～３年先まで見通し、業務が枯渇しそうな場合はテーマ作りをします。
＜補足＞テーマ作りは、営業と調整して行います。お客様のニーズを聞くのではなく、自らお客様のWANTSを探します。
■組織構成
メンバー：約30名　4領域：気象、海象、工業、水産

■求める人物像：
自然現象の測定器を開発するため、物理数学が大好きな方がマッチしています。
高校時代の教科書を繰り返し勉強したり、ネットを駆使した学習等、学び続けたい方、考える力を養える方を求めています。
又、吸収した知識を自分でシミュレーション等をしてアプトプットし、知恵に昇華させるルーティンをお持ちの方であれば、ご活躍いただけます。
＜補足＞メンバーの勘違いや検討不足を見抜く為には、自らもブラッシュアップし続けることが必須となります。
求める経験 / スキル
■必須要件：
・物理や数学の得意な方
・MATLABなどを使ってのシミュレーションやアルゴリズム開発の経験
・S/Nに関する知識が豊富な方

■歓迎要件：
・信頼性技術、材料技術など関連する知識
・FPGA、CPUの開発経験
従業員数
164名 （2026年4月現在）
勤務地

東京都

想定年収

1,300 万円 ~ 1,800 万円

従業員数
164名 （2026年4月現在）

【3225】次世代型社会インフラ研究拠点「調和の丘」の企画・運営

株式会社日立製作所

  • 課長以上
  • 上場企業
仕事内容
【配属組織名】
研究開発グループ　Sustainability Innovation R&D 企画室

【配属組織について（概要・ミッション）】
Sustainability Innovation R&D 企画室は、研究開発グループにおける研究戦略の立案・推進を担う。社会課題の解決と持続的な成長の両立をめざし、研究テーマ創出、産学官連携、研究成果の発信および研究開発拠点の活用推進に取り組んでいる。
本ポジションでは、茨城県日立市に整備を進める次世代型社会インフラ研究拠点「調和の丘」において、研究者、事業部門、大学・自治体等の社外パートナーとの協創を促進し、研究テーマ創出につながる活動の企画・推進を担うとともに、研究開発拠点の企画・運営、産学官連携、地域連携、研究交流活動および情報発信を推進する。

【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
次世代型社会インフラ研究拠点「調和の丘」

■ 茨城県日立市に次世代型社会インフラ研究拠点「調和の丘」を新設し、ハーモナイズドソサエティの実現に向けた研究開発を強化（日立製作所ニュースリリース）
https://www.hitachi.com/ja-jp/press/articles/2026/05/0527/

■ 調和の丘ポータルサイト
https://www.hitachi.co.jp/rd/open/chowanooka/index.html

【職務概要】
・次世代型社会インフラ研究拠点「調和の丘」に関する企画・運営業務
・研究者、事業部門、大学、自治体および地域との協創活動の推進
・研究成果や研究活動に関する情報発信、イベント企画および来訪者対応
・研究者同士の交流促進や研究環境向上に向けた施策の企画・推進

【職務詳細】
・研究開発拠点「調和の丘」に関する企画・運営業務
・研究者、事業部門、大学、自治体、企業および地域との協創活動の企画・運営
・研究成果や研究活動に関する情報発信施策の企画・推進
・イベント、セミナー、シンポジウム、見学会等の企画・運営
・研究者同士の交流促進や研究環境向上に向けた企画・運営
・国内外の来訪者に対する視察受入れ、施設案内および研究活動紹介
・海外からの来訪者への英語による施設説明およびコミュニケーション対応
・調和の丘の活用促進に向けた関係部門との調整および各種施策の推進

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
次世代型社会インフラ研究拠点「調和の丘」の立上げおよび本格運用に携わり、研究者、事業部門、大学、自治体および地域との協創活動や研究交流活動を推進することができます。
また、研究者同士の交流促進や研究環境向上に向けた施策の企画・運営を通じて、新たな研究や協創のきっかけづくりに携わることができます。

【働く環境】
①配属組織／チーム：Sustainability Innovation R&D 企画室は、研究開発グループにおける研究戦略の立案・推進を担っている。研究企画、研究推進、研究開発拠点運営、産学官連携、情報発信など幅広い業務に携わるメンバーで構成されており、研究者や事業部門と日常的に連携しながら活動している。
また、「調和の丘」では研究者のみならず、事業部門、大学、自治体、企業など多様な関係者との接点が多く、幅広い視点を得ながら業務に取り組むことができる。

②働き方：勤務地は主に茨城県日立市の「調和の丘」となる。イベント運営や来訪者対応、関係者との打合せなどに応じて出社勤務を行うが、業務内容に応じて在宅勤務も活用可能である。国内外からの来訪者対応、大学・自治体等との連携活動、イベント開催時には出張や現地対応が発生する場合がある。

※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
求める経験 / スキル
【必須条件】
・理学、工学、情報科学等の理系分野を専攻し、大学または大学院において研究経験を有する方
・研究開発、技術開発、技術営業、企画、広報、科学コミュニケーション等の業務経験をお持ちの方（目安：3年以上）
・研究内容や技術内容を理解し、専門性の異なる関係者へ分かりやすく伝えることができる方
・TOEIC800点程度以上、または同等の英語力を有し、海外来訪者とのコミュニケーションおよび英語による説明対応、資料作成が可能な方

【歓迎条件】
・研究開発、技術開発、新規事業開発または研究企画業務の経験をお持ちの方
・産学官連携、オープンイノベーション推進、協創活動推進の経験をお持ちの方
・技術広報、科学コミュニケーション、研究支援業務の経験をお持ちの方
・イベント、シンポジウム、展示会等の企画・運営経験をお持ちの方
・英語によるプレゼンテーションまたは海外機関との協業経験をお持ちの方

【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
　多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
　社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
　新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。

【その他職種特有】
・課題やリスクを主体的に把握し、解決に向けて自ら提案・行動できる
・プロジェクトのスピード感とリスクのバランスを考慮しながら意思決定できる
・研究者、経営層および関係部門の立場を理解し、合意形成を図りながら推進できる
・技術や研究内容を主体的に理解し、本質を整理して分かりやすく伝えられる
・関係者の役割や期待事項を明確にし、信頼関係を構築できる
・不確実な状況においても前向きに挑戦し、最後までやり遂げることができる
従業員数
25,934名 （2026年3月末現在　※連結従業員数： 287,901名）
勤務地

茨城県

想定年収

1,160 万円 ~ 1,490 万円

従業員数
25,934名 （2026年3月末現在　※連結従業員数： 287,901名）
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