年収1,400万円以上／その他一般消費財の求人・転職情報

1.日本・アジアにおけるPMO機能の確立と主導
・業務の進め方、ガバナンス、チームの責任範囲、R&D・マーケティング・薬事・品質・購買等との連携体制の定義及びPMO組織の構築・強化
・プロジェクトの可視性・説明責任・実行規律の向上
2.グローバルステージゲートプロセスの地域への展開・定着
・地域ニーズへの適応及びグローバルステージゲートフレームワーを展開
・ゲート基準、意思決定権限、文書要件、プロジェクトレビューの理解と採用推進
3.日本・アジア発のリージョナル・グローバルプロジェクトのプロジェクトマネジメント主導
・オーラルケア（化学・機械）、ヘルス＆ビューティーカテゴリーにおけるイノベーション・ライフサイクルマネジメントプロジェクトの計画・実行・モニタリング・管理統括
・スコープ・スケジュール・リソース・リスク・品質要件に基づいてプロジェクトを遂行及び戦略的優先事項および地域ビジネスニーズとの整合維持
4.地域PMOチームのマネジメントと育成
・2〜3名のプロジェクトマネージャーまたはPMO担当者を率い、カテゴリーごとの明確なオーナーシップとチーム全体の高いプロジェクトマネジメント水準の確保
・プロジェクト計画、ガバナンス、リスクマネジメント、ステークホルダーコミュニケーション、ステージゲート対応力を育成及び持続可能なPMO組織の構築
5.クロスファンクショナル・クロスリージョナルな連携推進
・日本・アジアチームとグローバルPMOをつなぐ重要な橋渡し役として、優先事項・リスク・リソース制約・相互依存関係の透明性を確保しながら、機能横断・地域横断の連携の促進
・適切なコミュニケーションとタイムリーなエスカレーション促進及び地域プロジェクトがグローバル方針と整合、並びにシナジーの機会の活用
6.ポートフォリオの可視化、優先順位付け、意思決定支援
・地域のイノベーションおよびライフサイクルマネジメントプロジェクトのポートフォリオ分析、プロジェクト状況概要、優先順位付けインプット、リスク評価提供
・ビジネスインパクト、リソース影響、スピード、価値創造可能性、主要なトレードオフの明確及び経営の意思決定支援
7.ガバナンス・グローバルステージゲート会議への準備支援
・プロジェクトチームが明確・事実に基づいた意思決定可能な文書の準備支援、地域プロジェクトのガバナンス・ステージゲートレビューへの準備
・地域からのガバナンス・ステージゲート関連の窓口として、レビューが十分に準備され、効率的かつ実行可能なものとなるよう確保
8.プロジェクトマネジメントプロセス・ツール・組織能力の継続的改善
・グローバルPMO標準に沿いながら、日本・アジアで使用するプロジェクトマネジメントプロセス・テンプレート・ツール・手順を継続的な改善
・トレーニング、コーチング、変革管理支援の提供、プロジェクトマネジメントとステージゲートプロセスの実践及び定着
9.開発プロジェクトにおける品質・コンプライアンス・文書管理の水準確保
・必要に応じた監査対応可能な状態の確保
・特に規制対象製品カテゴリーや開発環境での、厳密性・トレーサビリティ・コンプライアンスの高い水準維持をチーム支援
10.PMツール・システムの展開と効果的活用の支援
・地域におけるプロジェクトマネジメントシステム・ツールの展開、定着、継続的改善を主導・調整、必要に応じたトレーニングやメンテナンスインプット
・システムが効率的なポートフォリオ追跡、プロジェクトガバナンス、クロスリージョナルな可視性の支援確保

【ポジション概要】
当社のデータセンターにおいてサーバーおよびネットワークの保守を担当するフロントラインエンジニアチームを率いるポジションです。
チームは24時間365日体制でデータセンターの運用を支え、障害発生時の初動対応や保守業務を担います。また、保守手順や運用プロセスの改善・標準化の推進にも携わります。
本ポジションでは、変化の速い技術環境の中で事業ニーズに応えられる組織づくりを行うため、人材採用・育成・評価などのピープルマネジメントが重要な役割となります。
自律的にチーム運営を行い、適切なタイミングで課題をエスカレーションできる判断力が求められます。また、業務の優先順位付け、組織運営能力、円滑なコミュニケーション能力、迅速な対応力が成功の鍵となります。

【主な業務内容】
Safety, Security & Availability（安全性・セキュリティ・可用性）

安全な作業環境の構築および維【
技術標準の理解と遵守の推進
規定が守られていない場合の迅速な是正対応
緊急事態への対応計画策定および実行の主導
適切なエスカレーションプロセスの管理
顧客ニーズに応じた十分な運用キャパシティの提供

People Development & Process Improvement（人材育成・業務改善）

チームメンバーのデータセンター運用スキル向上の推進
パフォーマンス評価の実施
コーチングおよびパフォーマンスマネジメント
明確なキャリアパスや昇進機会の整備
コスト削減やリスク低減につながる改善活動の推進
運用改善事例の共有促進
プロセスの標準化および最適化の実施

Leadership & Execution（リーダーシップ・実行力）

データセンターテクニシャンチームのマネジメントおよび育成
顧客SLAを満たすための修理・保守業務の優先順位付け、割り当て、レビュー
運用管理フレームワークに基づくオペレーショナルエクセレンスの推進
リスクの特定・軽減および適切なエスカレーション対応
標準作業手順書（SOP）の整備・維持
関連部門やステークホルダーとの連携

【一日の流れ】
主な役割は、クラウドサービスを支える重要なインフラを維持するデータセンターチームのマネジメントです。
1日は安全確認を中心としたチームミーティングや現場巡回から始まり、テクニシャンとのコミュニケーションを通じて現場状況を把握します。
その後は、メンバーへの指導・育成、オペレーションKPIのレビュー、設備管理チーム、エンジニアリングチーム、外部ベンダーとの連携を行い、安定した運用を支援します。
日々の定常業務だけでなく、キャパシティプランニングや障害対応などの技術的課題にも取り組みます。また、業務改善のアイデア創出、拠点横断プロジェクトへの参画、新技術導入に関する関係者との協業なども担当します。
人材育成と世界最高水準のインフラ運用の両立が求められる、やりがいの大きいポジションです。

【チームについて】
Infrastructure Operationsチームは、データセンターを支える物理インフラ全般および現地運用を担当しています。
サーバーやネットワーク機器の設置・保守・トラブルシューティングから、電源設備・空調設備の運用管理、リスクマネジメント、プロジェクトマネジメント、セキュリティ、物流・在庫管理まで、幅広い業務を担っています。
私たちは24時間365日体制でデータセンターを支え、基盤となる重要なインフラの安定運用を実現するチームです。

（会社概要）
私たちはトレーディングカードを対象マーケットとしたtoCアプリ「オリパワン」を運営しており、市場において、圧倒的な成長スピードでユーザー数・売上ともに拡大しています。
創業から1年半ほどで業界2位まで成長を遂げ、グローバル展開なども視野に、第二のDMMを目指しています。

■Mission：エンタメに革新を。世界に熱狂を。

わたしたちは、エンターテインメントの可能性を信じています。
国境を越え、人々の心を動かす力が、エンタメにはある。
テクノロジーとクリエイティビティを掛け合わせ
これまでにない体験を生み出し続けます。

■Vision：日本発、次世代のデジタルエンタメ企業を創る。

わたしたちは、エンタメの進化に本気で挑んでいます。
誰もがスマホひとつで夢中になれる世界を目指して。
テクノロジーの力で、熱狂とワクワクをもっと自由に、もっと身近に。
日本から、世界へ。遊びの未来を動かしていきます。


（具体的業務内容）
■広告戦略の策定と実行
・外部パートナー（広告代理店や制作会社）との協業体制の構築
・広告チャネルごとの戦略設計（SNS広告、アフィリエイト、動画、インフルエンサーなど）
・広告予算の配分とROAS改善
・バナーや動画などのクリエイティブ管理とPDCA運用

■KPI設計・管理
・登録数、課金率、LTVなどの指標設計と可視化
・ファネル分析と改善アクションの立案

（背景）
これまでマーケティング活動は経営直下でスピーディに展開し、目覚ましい成果を上げてきました。しかし、今後さらなるユーザー獲得・LTV（顧客生涯価値）最大化・ブランド価値向上を実現するには、専門性と戦略性を兼ね備えた存在が不可欠です。プロダクトと深く連携しながら、顧客獲得の推進を期待しています。

▼業務内容
財務税務部門の幹部として、以下の業務を中心にご担当いただきます。
・グループ全体の税務ガバナンス体制の設計・運用参画
・OECD BEPS関連文書（CbCR、Master File、Local File）の作成・管理
・税務申告、税務監査対応、APA（事前確認制度）などの税務コンプライアンス業務
・税務リスクの特定・評価・対応策の立案
・税務データの収集・分析・報告（IFRSベース含む）
・外部税務アドバイザーとの協働および業務効率化
・税務企画の立案と実行
・その他の関連する国際税務業務

《Key Responsibilities》
■District Strategy & Execution
・Develop and implement the District Plan aligned with regional strategies
・Set clear monthly objectives and communicate them to the team
・Identify issues, analyze root causes, and implement solutions
■KPI & Performance Management
・Achieve sales, distribution, quality, and organizational KPIs
・Monitor progress and adjust plans when necessary
・Provide timely coaching and feedback
■Cross‑functional Collaboration
・Share market insights and contribute to improving Field Sales effectiveness
■Category Responsibilities
・Heat‑Not‑Burn: Drive sales performance through B2B and other initiatives
・Traditional Cigarettes: Ensure strong distribution and brand presence
■Resource & Team Management
・Manage District budget, tools, and personnel
・Recruit, onboard, coach, and evaluate team members
・Support performance improvement and develop high‑potential talent
■Compliance & Work Environment
・Ensure compliance with policies and regulations
・Maintain a safe and healthy work environment

今回募集する職務内容は、加熱式たばこ「IQOS」を含むフィリップモリス社製品の販売促進活動です。担当エリア内で、紙巻たばこを利用する成人喫煙者を「IQOS」ユーザーにすることや、たばこ販売店での自社製品の取り扱いを最大化させることが成果となります。「IQOS」は専用のデバイスを使って加熱するため、灰や煙が出ません。また、紙巻たばこの煙と比べて、発生する有害性成分の量は大幅に低減されています。成人喫煙者に新しい選択肢を提供しています。
＜販売促進活動について＞
担当エリアのコンビニなどのたばこ販売店、企業・飲食店を起点に、成人喫煙者に対して「IQOS」や自社たばこ製品の紹介や販売を行ないます。販売だけでなく、企業や飲食店に「IQOS」の使用環境を提案する場合もあります。
▼成人喫煙者
コンビニ・たばこ販売店、商業施設にてイベントブースを出店して「IQOS」を紹介します。喫煙所にいる成人喫煙者に声をかけて「IQOS」を紹介する場合もあります。
▼コンビニ・たばこ販売店・商業施設
「IQOS」や自社たばこ製品を取り扱っている店舗には、仕入れ個数・新シリーズ・売り場の拡大・売上UPを目指した商品レイアウトを提案します。取り扱いがない店舗には「IQOS」や自社たばこ製品の取り扱いを提案します。
▼企業
アプローチする企業は、担当エリア内であれば自由で、企業規模も業種も問いません。商談では喫煙所の環境をヒアリングし、「IQOS」によってもたらされる環境改善を紹介します。たとえば喫煙所が外にあって社員の出入りが多い企業に「IQOS」であれば社内に喫煙所の設置を許可して、喫煙時間を削減できるのでは？など、状況に合わせた提案を行ないます。

エンジニアが迷いなく「誰かの役に立つコード」を書けるよう、ピープル・プロセス・プロダクトの3軸でマネジメントを担います。

・ピープルマネジメント
メンバーの評価、定期的な1on1によるキャリア支援
モチベーション管理と心理的安全性の確保、人材育成
・プロセスマネジメント
プロジェクト進行の管理と「開発の進め方」自体の継続的改善
インシデントハンドリングおよびプロダクションサポート体制の構築
外部ベンダーとの適切な連携・管理
・プロダクトマネジメント
PdMとの緊密な連携（エンジニアリングの文脈を考慮した要件折衝）
スケーラビリティやセキュリティ等の非機能要件の提案と実行
※ テクノロジーマネジメントも可能な場合は Tech Lead Manager のロールとしてもご活躍いただけます

※週3日出社想定（対面でのコミュニケーションを通じた、密な設計・議論を大切にしています）

▼事業ミッション
事業部のミッションは「国内外のユーザーに向けたアニメIPでの高品質なゲーム体験を作ること」です。
フィギュア事業を中心にグッドスマイルカンパニーが培ってきたノウハウと業界内での関係性が活かされる事業であり、より一層の事業投資を行いながら、将来的にはゲーム事業をフィギュア事業に並ぶもう一つの柱に成長させたいと考えております。

▼業務内容
・ユーザー体験とコミュニケーション設計
・版権元に提出する監修物の品質担保
・開発パートナーとの協業主導
・開発運営および宣伝施策のプランニングとチェック
・経理との連携および予算運用

▼当社の特徴
トレンドや最先端の情報に機動的に対応し続けるため、弊社では役員間の情報共有と意思決定のプロセスをコンパクトにした事業判断を心がけています。
また、充分にリスクを考慮したうえで、最終的にはそれが「おもしろいか」「情熱を注げるか」で判断するところも弊社の大きな特徴となります。

【概要】
グローバル・エンターテイメント企業としての進化を目指し、社長直下で全社横断での改革プロジェクトを複数推進していきます。
現在、社長直下で動いているプロジェクトは以下です。

－ グローバルHQとしての機能強化に向けた組織体制構築の検討（グローバルでのマーケティング機能強化、IP／キャラクター創造・育成のコンテンツ投資、そのための体制構築など）

－ 北米、欧州、アジア等地域別の成長戦略策定と、その実現に必要な体制構築

－ グローバルでの非連続な成長を実現するための、イニシアチブの立ち上げと実行（新規リージョン開拓、大型パートナーシップの締結、侵害品対策など）

【具体的業務】
・グローバル戦略の立案・実行
　－各国の市場特性を分析し、戦略を策定
　－海外市場におけるブランドポジショニングの最適化

・海外パートナーとの連携・交渉
　－海外企業とのアライアンス戦略の立案・実施
　ー地域を跨る海外のライセンスパートナーとの折衝、管理　等

・経営陣との戦略対話
　－海外現地法人の事業理解およびその報告

・海外子会社管理の機能充実化・業務整備

■弊社は本社を東京の六本木ヒルズに構え、toC/toB向けレンタルプラットフォームの運営を行っています。オペレーティングリースやセールスアンドリースバックの仕組みをプラットフォーム上で完結できる独自の仕組みを構築。従来のレンタルに加え、レンタルされている商品を投資家がオーナーチェンジで取得する仕組みにより、すべてのモノに新たな付加価値を与えます。

■リアライズG創業者が手掛ける、世の中を驚かせ社会を革新するプラットフォームビジネス
■画期的なビジネスモデルで金融機関からも高い評価を獲得しているリアライズコーポレーションのグループ企業

【仕事内容】
■ プロダクトビジョン・ロードマップ策定
・プラットフォームの中長期プロダクトビジョンの策定
・市場ニーズ / 事業戦略を踏まえたプロダクトロードマップ設計
・ユーザー課題起点での機能改善案の立案・優先順位付け
・競合・海外サービスのリサーチおよびベンチマーク分析
■ UX / UI設計・ユーザー体験改善
・出品/レンタルの一連のフロー改善
・ユーザーの不安・手間・摩擦ポイントの特定とUX改善
・UI / UX設計レビュー、デザイン品質担保
・オンボーディング、検索、決済、返却体験の最適化
・実ユーザーインタビュー・ユーザーテスト設計
■ 技術チームとの協業・開発推進（開発チームと連携）
・エンジニア・デザイナーとの要件定義・仕様策定
・スクラム／アジャイルでの開発推進、スプリント管理
・バックログ管理・優先順位設計
・リリース計画・品質管理・障害対応ディレクション
・技術的制約と事業要件のバランス設計
■ データ活用・PDCA推進（マーケチームと連携）
・ユーザー行動データ分析による仮説検証・改善推進
・KPI設計（CVR、リテンション、返却率、オーナーチェンジ率等）
・A/Bテスト設計・実行・意思決定
・ファネル分析 / コホート分析
・プロダクト改善の定量評価 / レポーティング
・SEO改善サポート
■ 品質・信頼性・リスク管理（代行/管理チームと連携）
・商品状態、配送、返却、在庫管理に関する品質設計
・クレーム・トラブルの構造分析と再発防止設計
・不正利用 / 事故 / 破損リスクの設計
・CSチームとの連携

プラットフォームとしての信頼性向上施策の企画
■ チームマネジメント
PDMチームの組成・評価・採用

■同社について
同社は、1987年に創業以来、人気キャラクターグッズの企画・製造から『どんぐり共和国』『JUMP SHOP』といった直営店の運営を一気通貫で手がけております。
近年、日本のアニメ・キャラクターの人気は、ますます上昇しており、キャラクターグッズの需要も国内海外で増加し続けています。

■業務内容
急成⻑企業のIT基盤を、あなたの⼿で進化させる！
ゼロベースから改⾰を⾏う、キーパーソンに。

直近3年間で売上は128％増加し、事業は第二の成長フェーズに突入しています。
しかしその裏で、急速な事業拡大に社内のITインフラは刷新の必要に迫られています。
そのため、ゼロベースでのインフラ改革を進行する、インフラエンジニアのリーダー候補を募集します。

部署はプロパー社員3名＋協力会社スタッフ数名の少数精鋭。
あなたの提案が即座に検討され、そのままIT戦略に反映されるようなスピード感があります。
3年間で1億円規模のIT予算を確保しており、経営層と近い距離で会社の意思決定に携わる、裁量を持って活躍できるポジションです。
全国の店舗と本社をつなぐネットワークの刷新や、クラウド化によるセキュリティ強化など…
上流工程から現場導入まで一貫して携われるため、エンジニアとして飛躍的に成長できます。
未来を支えるインフラを、共に創りませんか。

【具体的には…】
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◆全国80店舗のネットワーク機器のリプレイス
◆本社・店舗のPC構成・入れ替え
◆サーバー保守（オンプレ→AWS クラウド移行）
◆サイバーセキュリティ対策の企画・実行
◆情報セキュリティポリシーの策定・運用
◆ベンダーとの折衝・マネジメント

【入社後の流れ】
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まずはベンダー打合せやネットワーク入替の現場に同席し、業務フローを学んでいただきます。
その後は即戦力として希望と適性に応じてプロジェクトをお任せ！
将来的にはリーダー職としてマネジメント業務にも挑戦いただきます。

＼仕事のPOINT／
◎意思決定のスピード感
少数精鋭のため、上司への提案が経営層に即座に届き、反映される環境です。意思決定が迅速のため、現場の声を拾い、改善策を即実行できる魅力があります。
◎急成長企業のIT戦略を担う
クラウドソリューションやセキュリティ製品の選定など、3年間で1億円規模のIT予算をあなたの裁量で活用可能！
上流工程の洗い出しから導入まで幅広く携われるため、エンジニアとしてよりステップアップすることができます。

■チーム組織構成
プロパー社員3名と協力会社数名の少数体制。
穏やかで話しやすいメンバーが多く、Teamsや週次ミーティングでの情報共有も活発です。
アニメや漫画、映画が好きなスタッフも多く、部署の垣根を越えて和気あいあいと交流する機会も豊富！
風通しが良く、何かあればすぐに相談できる環境です。

＼ここもPOINT！／
◆土日祝休み
◆月5回までリモート可
◆服装・髪型・ネイル自由
◆オフィスコンビニあり

◎月1回程度の全国出張あり（新規出店・機器入替時）

Lead a team dedicated to building and operating AWS Japan's safest, most secure, and highly available cloud infrastructure. You'll develop great people while maintaining the highest standards of operational excellence within established frameworks.

Our organization -
AWS data centers are the heart of our Cloud, powering applications and websites worldwide. Operating 24/7, these critical facilities house advanced servers, network devices and other systems. Our Data Center team manages and operates these facilities, supporting AWS's innovative suite of Cloud Computing services and building the foundation of the digital world.

We strive to deliver the world’s highest quality data center services, for our customers to innovate on the cloud affordably and at scale, with uninterrupted availability, seamless scaling, and physical security for AWS customers.

Key job responsibilities
Leadership & Execution
• Lead and develop a team of 8-12 data center technicians
• Drive operational excellence through established frameworks
• Identify and mitigate risks with clear escalation paths
• Document and maintain standard operating procedures
• Collaborate with cross-functional teams and stakeholders

Safety, Security & Availability
• Create and maintain safe work environment
• Drive understanding and adherence to technical standards
• Ensure immediate remediation when standards aren't met
• Lead emergency response preparation and execution
• Manage proper escalation processes
• Deliver capacity aligned with customer needs

People Development & Process Improvement
• Develop professional data center skills across team
• Executing performance evaluations
• Provide coaching and managing performance
• Establish clear career paths and promotion opportunities
• Lead innovations to reduce costs and risks
• Drive sharing of operational improvements
• Implement process standardization and optimization

【仕事内容】
AWS Japanのクラウドインフラを支えるデータセンターにて、最も安全でセキュアかつ高可用性を誇るインフラの構築と運用を担うチームのリーダーをお任せします。8～12名のデータセンターテクニシャンの育成・指導を行いながら、確立された運用フレームワークのもとで最高水準の運用品質を維持します。
【組織について】
AWSのデータセンターは、世界中のアプリケーションやウェブサイトを支えるクラウドの心臓部です。24時間365日稼働し、最先端のサーバーやネットワーク機器を管理・運用しています。当チームはこれら施設の管理運営を通じて、AWSの革新的なクラウドサービスを支え、デジタル社会の基盤を築いています。
【ミッション】
お客様が安価かつ大規模に、途切れのない可用性とシームレスなスケーリング、そして物理的セキュリティを享受できるよう、世界最高水準のデータセンターサービスの提供を目指します。
【主な業務内容】
■リーダーシップ・実行
8～12名のデータセンターテクニシャンのチームを率い、育成・指導
確立された運用フレームワークを活用し、運用の卓越性を推進
リスクを特定し、明確なエスカレーションルートに沿って対応
標準作業手順書の作成および維持管理
他部門や関係者との連携・協働
■安全・セキュリティ・可用性の確保
安全な作業環境の構築・維持
技術基準の理解と遵守の推進
基準未達時の迅速な是正対応
緊急対応の準備・実行のリード
適切なエスカレーションプロセスの管理
顧客ニーズに応じた設備容量の管理・提供
■人材育成・業務改善
チームメンバーのデータセンター専門スキルの向上支援
パフォーマンス評価の実施
コーチングを通じたパフォーマンス管理
明確なキャリアパス・昇進機会の設計
コスト削減・リスク低減に向けた革新推進
運用改善の共有促進
業務プロセスの標準化・最適化の実施

【業務概要】
・M&A戦略立案
・ソーシング
・エグゼキューション
M&Aの戦略立案からクロージングまで一連の流れをリードいただきます

【チーム体制】
・現状財務チームはなく、経営戦略及びコーポレートと連携して業務推進頂きます
・現状の業務体制としては中計の作成及び予算策定は経営戦略チームが担当、経理/税務/法務/労務/総務/借入/資金計画/リスクマネージメントはコーポレートチームが担当しています