FY26-24 Talent Management Specialist
株式会社エビデント
想定年収
600万円 ~ 800万円
勤務地
東京都
従業員数
700名
仕事内容
㈱エビデントは、オリンパス㈱の祖業である顕微鏡を含む科学事業を承継し、2022年4月に新たに設立しました。 現在、主力製品である顕微鏡を基盤に、最先端のデジタル革新と組み合わせ、科学的な躍進を駆動しビジネスの拡大を進めています。
Role Summary:
The Talent Management Specialist supports organizational and individual growth through learning and capability development. The role plans and delivers in-house and externally provided training and coordinates local talent development initiatives. It also partners with Global HR to implement initiatives such as global learning programs and engagement surveys in Japan. By translating business and talent priorities into practical development activities, the specialist strengthens employee capabilities, performance, and engagement.
Key Responsibilities:
・Training design and delivery. Assess learning needs with HRBP and business stakeholders; plan, organize, deliver, and evaluate in-house and externally provided training, including programs for different career levels and specialist roles. Facilitate engaging sessions and prepare clear, practical learning materials.
・Capability and career development. Plan and implement leadership, professional skills, and career development initiatives that respond to business needs. Work with HRBP and managers to encourage participation and help employees apply learning to their work.
・Global programs and local implementation. Partner with Global HR to coordinate the rollout of global training programs and engagement surveys in Japan. These training programs include leadership development, soft skills training, and training to help managers use HR self-service systems effectively. Adapt materials and communications to the Japanese language and corporate culture while maintaining alignment with global objectives, and coordinate implementation with local stakeholders.
・Vendor and program coordination. Coordinate training providers and external facilitators, including briefing, scheduling, delivery, and follow-up. Monitor program quality, costs, and outcomes, and recommend improvements to maximize the value of external partnerships.
・Data, evaluation, and continuous improvement. Collect and analyze training and talent development data to assess program effectiveness. Prepare reports and recommendations for stakeholders, and use feedback and insights to improve future initiatives.
※変更の範囲：会社の定める業務
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
■募集背景：欠員補充
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
Required Qualifications：
・Talent management experience. At least five years of experience in a talent management role within a global company, including hands-on involvement in employee development.
・Training program experience. Experience planning and delivering in-house and externally provided training programs, including program design, coordination, and evaluation.
・Facilitation skills. Demonstrated ability to facilitate training for internal and/or external audiences, encourage participation, and communicate complex topics clearly.
・Global and local understanding. A sound understanding of global talent management trends and Japanese corporate culture, with the ability to adapt global approaches to local needs.
・Language and communication. Native-level Japanese and business-level English communication skills, with the ability to collaborate effectively with local and global stakeholders.
・Microsoft Office proficiency. Proficiency in PowerPoint, Excel, and Word for developing training materials and presentations, analyzing data, and preparing clear documentation.
・AI proficiency. Practical proficiency in using AI tools such as Claude and ChatGPT to improve productivity and the quality of learning content, analysis, and communications, while critically reviewing outputs and protecting confidential information.
Preferred Qualifications：
・Experience working on projects or initiatives with Global HR or overseas stakeholders.
・Experience administering engagement surveys, analyzing results, and supporting action planning.
・Experience evaluating training effectiveness and using talent data to recommend improvements.
Key Competencies：
・Planning and execution: Translates business needs into practical initiatives and delivers them reliably.
・Relationship building: Builds trust and productive partnerships across functions, cultures, and organizational levels.
・Coordination and initiative: Aligns stakeholders, manages priorities, and proactively moves initiatives forward.
学歴
大学
職務経験
要 (3年以上)
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
中級以上
TOEIC：700点以上
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(6ヵ月)
給与
月給制
年収：600万円 ~ 800万円
月収：45万円～
月額基本給：45万円～
※基本給を記載 ※ご経験や弊社の報酬規程に則り決定いたします。 ※記載年収については、あくまで目途となっておりますので、 こちらの金額を保証するものではございません。 ご経験・スキル、当社の処遇基準に応じて金額変動いたしますのでご了承ください。
賞与・インセンティブ
年2回 昨年実績：Target bonus10%
昇給
有り 年1回 / 4月
勤務地
東京都
八王子事業場 高倉事業所（東京都八王子市高倉町67-4）
※実際の勤務は高倉に加え新宿オフィスでの勤務、在宅勤務を取り入れることが可能です。
勤務地変更範囲
出向
就業時間
08:45～17:30
休憩時間：45分
残業：月20時間～30時間程度
フレックスタイム制
標準労働時間8時間 コアタイム11:15～13：30
残業手当
通常の残業代
通勤手当
交通費：全額支給
その他手当
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始
年間休日：129
年間有給休暇：初年度 20日 1か月目から
【休日・休暇詳細】
【有給休暇】 最大20日付与（入社月により異なる）
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
退職金制度（DB・DC）、財形貯蓄制度、カフェテリアプラン、遺族維持育英年金、法定外災害補償、リフレッシュ休暇、社宅、クリエイティブホリデー、在宅勤務、年間休日（129日）など
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
備考
在宅勤務有り フルリモート不可 ※記載年収については、あくまで目途となっておりますので、こちらの金額を保証するものではございません。ご経験・スキル、当社の処遇基準に応じて金額変動いたしますのでご了承ください。
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り 、 面接回数：2回～3回
求人No.：NJB2420817
最終更新日：2026/10/22
企業情報
企業名
株式会社エビデント
代表者名
代表取締役社長 吉本 浩之
設立
2022年4月
従業員数
700名
資本金
100,000,000円
本社所在地
〒192-0033 東京都八王子市高倉町67-4
〒399-0428 長野県上伊那郡辰野町大字伊那富 6666 番地
株式公開
未公開
日系・外資
外資
事業内容
生物顕微鏡、工業用顕微鏡の開発、製造、販売及びソリューションの提供等に関する事業
事業に関する特色
(株)エビデントは、オリンパス(株)の祖業である顕微鏡を含む科学事業を承継し、2022年4月に新たに設立された会社です。
現在、主力製品である生物顕微鏡を基盤に、データやクラウドを活用したソリューションビジネスへの拡大を進めています。
エビデントは、科学的な視点で物事を見る姿勢を事業の根幹とし、イノベーションと探求の精神が私たちの行動の原点となっています。世界の人々の健康と安心、心の豊かさを実現するため、医学的研究分野、インフラ設備の点検、製造現場における品質管理、消費材に潜んだ有害物質の検出など、さまざまな現場におけるお客様の課題解決や成果の向上に貢献します。また、最先端の技術を搭載したエビデントの産業分野の製品は、品質管理、検査、測定の分野でも幅広く活用されています。ライフサイエンス分野においては、最先端のライフサイエンス・ソリューションの提供し広くコラボレーションをすることで、
科学者や研究者の方々や病理医をサポートします。常にお客様の抱える課題の解決や、新たに生じるニーズに応えるべく、臨床研究や不妊治療、教育分野などに向けた幅広い用途の顕微鏡システムのラインアップを提供しています。
会社の特色
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その他の特色
社名「エビデント」の由来
「EVIDENT」は、ラテン語で「鮮明な」「明白な」を意味する”evidentem”に由来し、複雑な世界における確実性を意味するのと同時に、私たちの事業の根幹にある「可視化して理解する」ことによる社会への貢献を表現しています。また、この名称は、新会社が新しいテクノロジーやワークフローソリューションをお客様にご提供することによって、さらなる成長を遂げる機会が明らかに存在している、ということを表現しています。
売上実績
求人No.：NJB2420817
最終更新日：2026/10/22