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【埼玉】モビリティ製品の品質改善担当

株式会社椿本チエイン

  • 上場企業

想定年収

500万円 ~ 750万円

勤務地

埼玉県

従業員数

12,228名(2026年3月31日現在)

仕事内容

モビリティ製品のテンショナ・ガイド・レバーにおける社内外の不具合の原因究明と対策立案を、製造・生産技術・技術部門と連携しながらご担当いただきます。品質ロスコストの低減に向けて、改善対象の選定から目標設定、会議体のリード、効果確認までを推進する“品質改善の旗振り役”として、社内工程の不良削減や社外クレーム撲滅、サプライヤの品質向上にご担当いただきます。

■主な業務
・社内工程不良の原因究明・対策立案(品質ロスコスト低減に向けた改善活動)
・社外不具合(クレーム等)の原因究明・対策立案
・改善テーマの選定・目標設定、関係部署との会議体のリードと改善の推進
・サプライヤの品質改善(定期的な品質監査、不具合発生時の特別監査)※担当は適性に応じて決定
・現品調査(寸法測定など)による不具合の解析

<改善の進め方>
改善対象選定→現状把握→目標設定→原因究明→対策立案・実施→効果確認→歯止め。原因究明にはFTAなどの手法を活用します。品質ロスコストは年間約10%の低減をベースに年度目標を設定して活動しています。

<現在の取り組みテーマ例>
・2つの部品の合わせ面の隙間による気密不良の低減(合わせ面の改善)
・圧入工程で規格を超える荷重がかかる不具合の低減(圧入部入口形状の変更による荷重低減)

<関係部署>
製造部、生産技術部(図面の見直しが必要な場合は技術部)

<体制>
TEN/GL改善係のメンバーと連携し、社内やサプライヤの品質改善に取り組みます

<使用ツール・環境>
Microsoft Office、現品調査で使用する各種計測機器(マイクロメータ、粗さ・形状測定器、三次元測定機など。未経験でも問題ありません)

<働き方>
平均残業時間は月15時間程度

〈キャリアパス〉
入社後2年程度は品質改善課で改善活動を通じて製品知識・製造知識を身につけていただきます。その後は適性に応じて、品質保証部内の他業務(顧客対応、海外拠点支援、品質保証システム)へのキャリアも広がります。将来的には、米国・中国・タイ・インド・ブラジルなど海外拠点の駐在員候補として活躍いただくことも期待しています(現在、品質保証部から3名が海外駐在中)。

〈仕事の魅力〉
・社内の工程は、研削・熱処理・ラック加工・鋳物ボディの加工・組立から樹脂の射出成形まで多岐にわたり、サプライヤの品質改善にも関わるため、製品と製造工程の全体像を幅広く学べる環境です。品質改善プロセスや要因分析のスキルが実務を通じて身につき、品質保証の専門性を着実に高められます。
・関係部門と力を合わせて品質不具合を解決していく仕事で、解決できた際の達成感は格別です。品質保証部門は設備改造などの直接対応は行わないため、問題提起と会議体のリードによって製造・生産技術・技術部門を動かす、コントロールタワーとしての役割を担えます。EV化の流れの中で電気を使う製品にも取り組みが広がっており、新たな領域の品質保証にも関われます。将来は海外拠点への駐在など、グローバルに活躍するキャリアの可能性もあります。

仕事内容変更範囲

会社の指示する業務

職位

メンバクラス

募集背景

モビリティ事業部では、「安定品質」の確立を重要ミッションに掲げ、品質ロスコストを5年で半減させる目標に取り組んでいます。さらなる低減には、不具合の本質を見極めた効果的な対策が欠かせないことから、2025年度に品質改善の専任部署である品質改善課を設置し、体制拡充を進めており、品質保証部で現在最も力を入れて活動しています。テンショナ・ガイド・レバーの品質改善を担うTEN/GL改善係で、社内工程やサプライヤの不具合を根本から解決し、品質改善活動をともに推進する仲間を募集します。

募集人数

1人

応募条件

技能/経験

【必須】
・製造業での品質改善・改善活動のご経験(品質保証・品質管理・製造・生産技術・技術など職種不問、業界不問)
・Microsoft Office(Word/Excel/PowerPoint)の基本操作

【歓迎】
・自動車関連メーカーでの品質改善・品質保証のご経験
・ISO9001、ISO/IATF16949に関する知識
・サプライヤ品質マネジメント(SQE)業務のご経験
・製品検査業務、各種計測機器の使用経験
・語学力(英語、中国語)

【学歴】
・高卒以上

学歴

高校

職務経験

要 (3年以上)

業界経験

不問

年齢

年齢制限不問  

英語力

その他語学力

語学力詳細

ー

勤務条件

雇用形態

無期雇用

試用期間

有り(6ヶ月)

給与

月給制

年収:500万円 ~ 750万円

月収:30万円~45万円

月額基本給:24万円~36万円

賞与・インセンティブ

年2回  昨年実績:4.8ヶ月

昇給

有り 年1回 / 4月

勤務地

埼玉県

埼玉県飯能市新光20
西武・池袋線「飯能駅」、JR八高線「東飯能駅」から車・バスで約10分

勤務地変更範囲

会社の定める事業所
転勤:当面無し

出向

出向:無し

就業時間

08:20~16:50

休憩時間:50分

残業:月0時間~15時間程度

フレックスタイム制
コアタイム 11:00 ~ 14:00

残業手当

通常の残業代

通勤手当

交通費:全額支給(会社規程に基づき支給)

その他手当

住宅手当

【借上社宅】 
有 ※会社規定による
借上社宅が適用される場合の自己負担額は約2割程度(家賃上限、適用年限あり)

休日・休暇

完全週休二日制

年間休日:124

年間有給休暇:上期入社(4月~9月):入社日より10日付与、下期入社(10月~3月):入社日より5日付与、翌年4月より15日付与(最高20日付与/年)
【休日・休暇詳細】
夏期休暇、年末年始、一斉休暇取得日(年3回)※年間休日には一斉休暇取得日数を含みます。

社会保険

雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金

福利厚生

【福利厚生】
退職金、企業型確定拠出年金、財形貯蓄制度(一般・住宅・年金)、従業員持株会、各種貸付金(住宅・病気・マイカーなど)、慶弔・保険/慶弔見舞金制度、ファミリーライフサポート保険、災害補償、各種損害保険等
社員食堂・食事補助、クラブ活動、各種健康診断など

受動喫煙対策

就業場所 原則禁煙(分煙)

備考

上記年収はモデル年収です。経験・年齢を考慮して決定致します。 独身寮、借り上げ社宅(会社負担約8割)あり。 ■65歳定年制、離職率2.4%、中途採⽤エンジニアの定着率92%(過去5年間⼊社者)

選考内容

選考プロセス

適性試験:有り 、 面接回数:2回

求人No.:NJB2417357

最終更新日:2026/10/7

企業情報

企業名

株式会社椿本チエイン

代表者名

代表取締役社長 木村 隆利

設立

1941年1月

従業員数

12,228名(2026年3月31日現在)

資本金

17,076,000,000円

本社所在地

〒530-0005 大阪府大阪市北区中之島3-3-3

〒610-0380 京都府京田辺市甘南備台1-1-3

〒357-8510 埼玉県埼玉県飯能市新光20

株式公開

プライム

日系・外資

日系

事業内容

各種動力伝動装置および同付属品の製造販売、各種輸送機械器具、同付属品の製造販売ならびに輸送機械装置の設計および設置工事の請負、各種電気電子機器、同付属品の製造販売ならびに電気機器装置の設計および設置工事の請負、 建築工事の設計、施工、監理の請負。
前各号関連商品の輸入販売、前各号の付帯事業ならびに出資。

事業に関する特色

【産業用チェーン、自動車用チェーンで世界首位のシェアを誇ります。事業は以下の4つの事業部門を展開しています。】

■パワートランスミッション事業部門
世界シェアNo.1のスチールチェーンを中心に、プラスチックチェーンを含め約2万種類のチェーンをラインアップ。さらに減速機、直動機器など「Motion & Control(動きと制御)」に関わる機械部品を加え、「動力伝達・搬送」におけるソリューションパートナーとして事業展開しています。機械部品からモジュールまで、お客さまの課題解決、生産性向上に寄与する最適な「動き」を提案します。

■モビリティ事業部門
国内シェアをほぼ独占する、<つばき>の自動車エンジン用タイミングチェーン。自動車エンジンの高性能化を支えるタイミングチェーンシステム(タイミングチェーン、テンショナ、ガイド、レバー、スプロケットで構成)を世界のカーメーカーに提供する、世界屈指のシステムサプライヤーです。万全の技術開発体制と品質管理体制で、カーメーカーの高い品質要求に応えるとともに、スピーディな開発体制がエンジン開発期間の短縮にも貢献しています。
<製品>
「タイミングチェーンシステム」が国内および世界で圧倒的なシェアを獲得(国内シェア68%、世界シェア33%)。日本、北米、欧州、タイ、中国、韓国、メキシコの7 極から供給する高品質な製品と技術が、世界中の自動車メーカーから高い評価と信頼を得ています。

■新ビジネス
つばきグループは新事業分野にも積極的に挑戦しています。食の安心・安全に貢献するアグリビジネスの事業化を皮切りに、ヒューマンアシスト、エネルギーマネジメント、eCARGO、エンジンドローンなどの事業化を推進。つばきグループのさらなる成長をけん引します。

■マテハン事業部門
物流業界向けのリニアモータ式高速自動仕分システムや、新聞業界向けの無人給紙システム、自動車業界向けの塗装ライン搬送システム、製薬業界向け保管・ピックングシステムなど、モノの動きに即応し、時間とムダを省いた競争力のある生産・流通システムを提供。その他にも工作機械の金属切り屑搬送コンベヤや産業廃棄物や焼却灰などの粉粒体コンベヤでも独自の技術力を発揮。各分野で革新的なソリューション提案を行っています。

会社の特色

■会長、社長をはじめ、現役員(23名)は、技術系、管理系、営業系の出身者でバランスよく組織されており、歴史のある企業ながら、創業家の影響を受けた人事構成は全く見られない役員構成です。
■国内外30の生産拠点とグループ会社36社、世界をカバーするこれらの拠点が、品質、コスト、サービス…など、 すべての面で皆様のご要望にお応えします。
【平均年齢】43.4歳

その他の特色

■安定成長しているモビリティ事業部は、自動車の個性とパフォーマンスを決めるタイミングチェーンの強度・耐性アップ、独自の設計・軽量化により、「静かなエンジンの出現」に貢献しています。また、その技術力を支える社員の教育にも力を注いでおり、優秀な人材の育成につながっています。その甲斐あってか、これまでの社員の離職率は2.4%であり、定着率は高い会社です。

売上実績

決算期
売上高
経常利益
2014/3
178,022百万円
-
2015/3
196,738百万円
-
2016/3
203,976百万円
-
2017/3
198,762百万円
-
2018/3
215,716百万円
-
2019/3
238,515百万円
21,789百万円
2020/3
226,423百万円
16,698百万円
2021/3
193,399百万円
11,026百万円
2022/3
215,879百万円
20,045百万円
2023/3
251,574百万円
20,958百万円
2024/3
266,812百万円
23,450百万円
2025/3
279,193百万円
25,332百万円
2026/3
295,800百万円
24,800百万円

求人No.:NJB2417357

最終更新日:2026/10/7

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