油圧ショベルのサイバーセキュリティ・機能安全対応エンジニア
コベルコ建機株式会社
想定年収
820万円 ~ 1,180万円
勤務地
兵庫県
従業員数
2,647名（ｸﾞﾙｰﾌﾟﾄｰﾀﾙ11,865名【2026年3月31日時点】）
仕事内容
本ポジションでは、サイバーセキュリティ規格や機能安全規格に対応するため構想検討からシステム設計、ソフトウェア開発全体の規格に対応するための開発をお任せします。
＜想定業務内容＞
サイバーセキュリティ規格と機能安全規格を含め規格対応するためのシステム設計並びにソフトウェア開発の業務（クラウド、各ECU）
・各法規・規格の調査理解
・ギャップ分析から規格対応のための要件定義
・クラウド連携も想定し、油圧ショベルに関するシステム設計・制御系設計
・ソフトウェア仕様書の策定
・ソフトウェアメーカーへの展開・進捗管理 (プロジェクトマネジメント)
・ベンチ装置や実際の建機でのソフトウェア受け入れ検証
・開発プロセスへの落とし込み
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
スタッフクラス～管理職
募集背景
建設・土木業界では、ICT活用や自動化、遠隔化による生産性・安全性向上へのニーズが高まっています。これに伴い、油圧ショベルやクレーンにおける高度なシステム開発の重要性も増しており、当社では建設機械の枠を超えた新たな価値創造を推進するため、先進技術や柔軟な発想を持つ人材を募集しています。
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
【必須】
＜業務経験（目安5年以上）＞
・機能安全またはサイバーセキュリティに関する開発・評価業務の経験
・組込みソフトウェア、制御ソフトウェア、または電気・電子システムの開発経験
＜管理職採用の場合＞
・プロジェクトマネージャーの実務経験・認定資格保有者
・ソフトウエア開発プロセスの知見（A-SPICE/機能安全）
【歓迎】
・脆弱性管理、SBOM管理、セキュリティ評価の経験
・リスクアセスメント結果からの安全要求策定、安全設計の経験
・ISO/SAE 21434、ISO 26262、IEC 61508等に基づくプロセス構築経験
・CAN、J1939、Ethernet、LTE、Wi-Fi、Bluetooth等のネットワーク通信技術に関する知識
学歴
大学
職務経験
要 (5年以上)
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(2ヶ月)
給与
月給制
年収：820万円 ~ 1,180万円
月収：44万円～62万円
月額基本給：44万円～56万円
【総合職モデル年収／全社共通】 26歳 約540万円 (一般職位) 29歳 約610万円 (一般職位) 31歳 約680万円 (主任／係長クラス) 35歳 約800万円 (主任／係長クラス) 40歳 約1000万円～(管理職位／マネージャー／課長クラス) 45歳 約1180万円～(管理職位／シニアマネージャー／次長クラス) ※時間外労働 平均月20時間の場合／大卒／上記記載の職位の場合
賞与・インセンティブ
年2回 昨年実績：6月・12月
昇給
有り 年1回 / 4月
勤務地
兵庫県
岩屋オフィス
住所：兵庫県神戸市灘区岩屋中町4丁目2番7号 シマブンビル12階
交通手段1 沿線名：阪神電気鉄道本線 駅名：岩屋 最寄駅から：徒歩3分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
09:00～17:40
休憩時間：45分
残業：月20時間～30時間程度
フレックスタイム制
コアタイム 05:00 ～ 22:00
テレワーク制度有り：月8回まで
※月8回以上も育児等の事情があれば、柔軟に考慮して対応可能
フレックスタイム制：フレキシブルタイム 5:00～22:00 （コアタイムなし）
残業手当
通常の残業代
通勤手当
交通費：全額支給(※会社規程に基づく、原則6カ月定期代)
その他手当
住宅手当
寮・社宅制度:有
※基準家賃の7～8割程度を会社負担する社宅制度あり (賃貸住まいの場合)
※原則 単身世帯35歳まで,家族世帯40歳までが対象
※会社規程に基づく (詳細はお問い合わせ下さい)
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 年末年始
年間休日：125
年間有給休暇：有給休暇は入社後3ヶ月目から付与されます
( 入社7ヶ月目には最低10日以上
毎年4月に20日分付与
※初年度は試用期間後に入社月に応じた日数付与
＜例＞8月入社…有給10日分を10月に付与
＜参考＞有給消化日数 全社平均
・22年度 17.3日／23年度 17.6日 )
【休日・休暇詳細】
【その他】メーデー、ライフサポート休暇、福祉休暇、慶弔休暇、法令による休暇、育児休業、介護休業制度、その他会社カレンダーによる ※一部土曜出勤あり
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
持株制度 (奨励金有)
カフェテリアプラン (毎年8万5000円相当支給)
単身赴任手当、海外赴任手当
社内公募制度・自己申告制度
教育研修制度、契約保養所
産休育休・介護休業制度
永年勤続表彰 (10年毎 休暇5日付与／20年 祝い金5万円／30年 カフェテリアポイント35万円相当支給)
※神戸製鋼所健康組合に加入戴く為、
上記契約保養所を含む様々なサービスをご利用戴けます。
受動喫煙対策
就業場所 原則禁煙（分煙）
備考
【定年】65歳 ※上記年収はモデルであり、年齢・経験を考慮の上決定いたします。
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り
、
面接回数：2回
書類選考 →最終選考＋作文 (WEB実施) ※対面実施をご希望の場合はご相談ください
求人No.：NJB2412777
最終更新日：2026/9/17
企業情報
企業名
コベルコ建機株式会社
代表者名
代表取締役社長 山本 明
設立
1999年10月
従業員数
2,647名（ｸﾞﾙｰﾌﾟﾄｰﾀﾙ11,865名【2026年3月31日時点】）
資本金
16,000,000,000円
本社所在地
〒141-8626 東京都品川区北品川5丁目5番15号 大崎ブライトコア5F
〒731-5161 広島県広島市佐伯区五日市港2丁目2番1号
株式公開
未公開
日系・外資
日系
事業内容
建設機械、運搬機械の製造・販売ならびにサービス
事業に関する特色
1999年、神戸製鋼の建機部門を中心に、グループ企業が一体となり、発足。国産の建設機械の第一号電気ショベルを1930年に誕生させて以来、常に業界をリードしつづけています。2016年4月にコベルコクレーン株式会社と経営統合し、ショベルとクレーン、2つの専門分野があることを強みとする建設機械メーカーとなりました。統合効果を発揮するとともに、2つの分野が持つ強みを生かしながらシナジー効果を出すことで、より価値ある商品と迅速かつ的確なサービスの提供を行ない、それぞれの地域に合ったエリア戦略を展開しながら、真のグローバル企業を目指しています。
会社の特色
【経営理念】ユーザー現場主義に基づき、真に価値ある商品、サービス、情報を提供することで顧客の満足に応えるとともに、豊かな社会の建設に貢献する。
【経営ビジョン】人と環境にやさしい循環型社会創出のため、世界中のお客様に対し、創造的な“知と技”により、革新的ソリューションを提供します。お客様価値の最大化活動を通じて、持続的成長を実現しグローバルトップブランドを目指します。
【品質保証体制】コベルコ建機品質基準に基づく万全の品質管理を行い、「メイド・バイ・コベルコ」の合言葉のもと、世界中どこで生産しても、高いレベルで安定した品質の商品をお客様に提供しています。 さらに自動検査装置や各種検査機器による材料、調達部品検査、工程毎検査、完成品検査に至る徹底した品質管理体制。また、全社的な取り組みで大きな成果を上げているTQCサークル活動により、コベルコブランドの商品は全て高い品質を誇っています。
その他の特色
「ワークスタイル変革」へ様々な取り組みをしております。
■業務拘束時間の限定
フレックスタイムを活用した朝型勤務へのシフトを推奨。「退社宣言カード」を全員が机に提示し、周囲へ退社時間をあらかじめ知らせることで仕事の段取りをつけやすくした。
■KOBELCO流会議
会議は「話し合い」と「結論」の場とする。会議の時間割を決め、必要最小限の人数で開催。報告や、資料の配布は事前に済ませる。議事録は会議中に作成し、会議終了時に配布する（結論の確認を含む）。
■KOBELCO流メール
｢内容が一目で分かる件名をつける」「むやみにCCで送らない」「結論から書き、要件を簡潔にまとめる」などのガイドを作成。メールの処理に時間を取られないように工夫した。
■ヒアリングマラソン
全部署を104グループに分け、社員一人ずつの業務内容と課題を抽出。業務改善への対策や、阻害要因除去の参考とした。部署平均値での成果を求めるのではなく、取り残される社員が生まれないよう個別にサポートした。
■業務改革プロジェクト
業務量20％減を目標に、全従業員（製造除く）の１年間の業務を可視化し、それぞれの業務に対し廃止・簡素化・自動化等ができないかを検討。労働時間の削減だけでなく、企業力の向上のためにも実施した。
■変革人AWARD
業務改革の活動、成果を表彰するもの。業務改革の意識の浸透、業務効率化・生産性向上に向けた成果創出を目的に実施、活動の全社への共有（展開）も積極的に行っている。
■テレワーク
場所にとらわれない働き方をすることによる生産性の向上や個人の時間の充実を目的に2020年1月から順次導入。コミュニケーションが希薄にならないよう、WEB上でのコミュニケーションツールの充実も図った。
■退社時間宣言カード
退社時間のカードを掲げ、周囲に退社時間を知らせるもの。時間意識の深化による業務効率化、社員協働意識の強化、コミュニケーションの活性化を目的に2017年から運用を開始した。
■カジュアルスタイル
社員一人ひとりが柔軟な発想を生み出せる環境を作ることを目的に、オフィスカジュアルでの出勤を可とした。
【競合会社】コマツ、日立建機、キャタピラージャパン、住友建機
【グループ会社】コベルコ建機日本、コベルコ建機トータルサポート、コベルコ建機エンジニアリング、コベルコ教習所、ユタニサービスサプライ
売上実績
求人No.：NJB2412777
最終更新日：2026/9/17