法務・コンプライアンス 兼 人事総務
外資系企業
想定年収
450万円 ~ 600万円
勤務地
東京都
仕事内容
1. コンプライアンス業務
・全社共通コンプライアンス業務（ドイツ本社策定）の日本法人における展開とプロセス構築
・コンプライアンス業務の管理運営（例：入社時後の社員の説明）
・ドイツ本社及びRegionとの協業および報告（定期的なビデオ会議あり）
・コンプライアンス問題発生時（例：不正行為の発覚）の対応主担当
2. 法務業務
・全社共通コンプライアンス業務（ドイツ本社策定）の日本法人における展開とプロセス構築
・日本法人における法務サービスの提供（例：顧問弁護士への相談サポート）
・ドイツ本社及びRegionとの協業及び報告（不定期でのビデオ会議あり）
・法務問題発生時（例：訴訟）の対応主担当
・取締役会・株主総会等の登記保管含む管理業務（事務局）
3. 社員支援及び教育
・法務・コンプライアンス関係のトレーニング実施
・法務・コンプライアンス関係の教育システム導入・運用支援
・新しい法律・規程の展開及び社員教育
4. 人事総務グループにおける法務・コンプライアンス以外の業務副担当としての業務遂行
・人事または総務領域のうち、あらかじめ分担する一部業務の日常的な遂行
・人事総務グループ内の業務手順、マニュアルおよび関連情報の整備
・人事総務グループ全体の業務改善およびサービス品質向上への参画
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
【必須要件】
・業務プロセスの構築を主導した経験
・複数の異なる分野・領域における業務を担当した経験
・法律・規定、コンプライアンスに関心があり、継続的に学習できること
・組織全体の課題を自分事として捉え、課題の指摘にとどまらず、主体的に業務を推進できること
・コンプライアンス上の問題や不正行為に対し、事実に基づき適切かつ毅然と対応できること
・グローバル方針を日本の法令や事業・組織環境に合わせて実務運用へ落とし込めること
・人事・総務を含むバックオフィス業務にも関心を持ち、積極的に関与できること
【以下、尚可条件】
・弁護士、税理士等の外部専門家と連携して業務を遂行した経験
・社内規程、業務手順書、マニュアル等の整備経験
・社員向け研修や教育の企画・実施経験
【求める人物像】
・理想を描きながらも、現状に即した実現可能な解決策を考えられる方
・自らの専門領域にとどまらず、周辺業務にも関心を持ち積極的に参画できる方
・問題の原因を論理的に分析し、改善につなげられる方
・ユーザー視点を持ち、業務やサービスの品質向上を考えられる方
・チームワークを重視し、相互に業務を補完しながら組織へ貢献できる方
・法務・コンプライアンスの主担当として主体的に行動し、最後まで責任を持ってやり遂げられる方
学歴
大学
職務経験
要 (3年以上)
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
初級以上
その他語学力
語学力詳細
【必須】
読み書きレベル
【尚可】
海外とのオンライン会議において説明・報告・質疑応答ができるレベル
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3ヶ月)
給与
年俸制
年収：450万円 ~ 600万円
月収：38万円～
月額基本給：30万円～
賞与・インセンティブ
年1回
年収： 450 万円 ～ 600 万円
※別途、会社業績および個人評価に応じて賞与を支給
昇給
有り 年1回
人事評価に基づく昇給（業績連動）
勤務地
東京都
就業時間
09:00～17:00
休憩時間：1時間
残業：月10時間～20時間程度
固定（定額）残業代制
フレックスタイム（コアタイム10:00～15:00）
残業手当
定額の残業代＋通常の残業代
固定残業時間 30時間 / 月
固定残業代 79,238円 / 月
固定残業時間 30時間 / 月
固定残業時間超過分に対しては通常の残業代が追加支給されます。
※平均残業時間は20時間超えないくらいです。ワークライフバランスよく働くことができます。
通勤手当
交通費：全額支給
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始
年間休日：122
年間有給休暇：有給休暇は入社後7ヶ月目から付与されます
( 入社7ヶ月目には最低10日以上
入社初年度は入社月に応じて付与
※2年目以降も法定日数を付与（勤続年数に応じて労働基準法で定められた日数を付与） )
【休日・休暇詳細】
年末年始（5日）、夏季休暇（2日）
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
求人No.：NJB2409842
最終更新日：2026/9/14