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【京都】全社品質保証体制の企画改善担当

株式会社椿本チエイン

  • 上場企業

想定年収

600万円 ~ 850万円

勤務地

京都府

従業員数

12,228名(2026年3月31日現在)

仕事内容

【業務内容】
品質保証担当として、グループ全体の品質マネジメント体制強化に向けた企画立案から実行までをご担当いただきます。国内を中心とした事業部・グループ会社と連携しながら、重要品質問題の未然防止に向けた仕組みづくりや、グループ内の品質情報収集・共有体制の構築を推進いただき、経営層も参加するグループ品質委員会やグループ品質担当者会議の企画・運営にも携わっていただきます。

■主な業務
※ご経験・スキルを鑑みて、下記いずれかを段階的にお任せします。
・グループ品質情報の収集・整理(社内システムを通じて集約)
・グループ内品質会議(グループ品質委員会・グループ品質担当者会議)の企画立案・事務局運営
・品質に関する社内行事(品質意識醸成に向けた啓発活動、改善活動発表会等)の企画・実行
・品質監査事務局(国内外事業部・国内外グループ会社)
・開発部門に対する品質問題未然防止の仕組み構築支援

<関係部署>各事業部、国内外グループ会社、開発部門
<使用ツール・環境>社内情報共有システム(SharePoint等)
<働き方>平均残業時間:10時間/月、出張頻度:年5~6回(国内1~2泊、海外の場合は最大1週間程度)

【キャリアパス】
配属部署でのリーダー・管理職へのステップアップのほか、事業部品質保証部門への異動など、経験や適性に応じた幅広いキャリア展開が可能です。

【やりがい・魅力】
・品質保証体制強化を目的としたグループ全体施策の企画立案から実行まで一貫して携わることができ、経営層への情報インプットなど、グループ全体の品質戦略に影響を与える手応えを得られるポジションです。
・業務を通じて、パワートランスミッションからモビリティ、マテハン、アグリビジネスまで幅広い事業領域のメンバーと接する中で、多岐にわたる業界知見や品質に関する幅広いスキルを習得できる機会があります。

仕事内容変更範囲

会社の指示する業務

職位

メンバクラス

募集背景

当社は、中期経営計画2030において「量から質へ」を基本方針の一つに掲げ、収益力を高める強固な事業基盤の構築を推進しています。2026年1月の大同工業との経営統合によりグループの事業規模が拡大する中、パワートランスミッション・モビリティ・システムソリューション・新規ビジネスの各事業、および国内外グループ会社を横断した品質保証体制の強化がますます重要となっています。
グループ全体の品質マネジメント水準を高め、品質に関する仕組み・風土づくりを推進する体制強化を目的として、全社品質保証担当(メンバー~リーダークラス)を募集します。

募集人数

1人

応募条件

技能/経験

【必須】
・メーカーにて「品質管理・品質保証」関連業務の経験(間接的な関与でも可)
(品質保証、品質管理、設計開発、実験評価、生産技術、検査、製造などいずれか)

【尚可】
・品質保証に関する知識(QMS、ISO9001等)
・QC検定2級以上
・英語力(文章読解が可能なレベル)

学歴

高専

職務経験

業界経験

不問

年齢

年齢制限不問  

英語力

初級以上

その他語学力

語学力詳細

勤務条件

雇用形態

無期雇用

試用期間

有り(6ヶ月)

給与

月給制

年収:600万円 ~ 850万円

月収:36万円~51万円

月額基本給:29万円~40万円

賞与・インセンティブ

年2回  昨年実績:4.8ヶ月

昇給

有り 年1回 / 4月

勤務地

京都府

京田辺工場:京都府京田辺市甘南備台1丁目1-3
JR学研都市線「京田辺」駅または近鉄京都線「新田辺」駅より、京阪バス約17分

勤務地変更範囲

会社の定める事業所
転勤:当面無し

出向

出向:無し

就業時間

09:00~17:30

休憩時間:50分

残業:月10時間~10時間程度

フレックスタイム制
フレックス制あり(コアタイム無し)

残業手当

通常の残業代

通勤手当

交通費:全額支給(会社規程に基づき支給)

その他手当

職責手当、食事手当など

休日・休暇

完全週休二日制

年間休日:124

年間有給休暇:入社7ヶ月目には最低10日以上
【休日・休暇詳細】
夏期休暇、年末年始、一斉休暇取得日(年3回)※年間休日には一斉休暇取得日数を含みます。
【有給休暇】上期入社(4月~9月):入社日より10日付与、下期入社(10月~3月):入社日より5日付与、翌年4月より15日付与(最高20日付与/年)

社会保険

雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金

福利厚生

■教育制度、階層別教育、テクノスクール(技術者養成)、社内技能オリンピック、国内大学留学制度、各種資格補助制度(ライセンスボーナス)、通信教育補助、中途入社者研修、海外語学研修、海外トレーニー留学 等
■技術専門職制度、育児・介護支援制度(休職、短時間勤務)、ストック休暇制度《満35歳以上》(傷病治療に備えた有休積立て、最大90日間)
■財形貯蓄、持株会(奨励金10%)、確定拠出年金制度、各種社内ローン、遺族生計援助金制度
■慰安会補助、クラブ活動、 ⽂化体育活動など、
■寮・社宅有 ※独身寮、借り上げ社宅制度あり
■社員食堂、売店
■心の相談室(産業カウンセラー)、健康相談室(産業医、看護師)、マッサージルーム(ヘルスキーパー)
■テニスコート、サッカー/野球グラウンド、提携保養施設、グループ保険割引き、福利厚生制度 (生活・育児・介護サービス割引、ゴルフ会員価格利用、プロ野球観戦料割引、TDL/USJの優待利用、物品購入割引(書籍・ギフト)他、企業内健保組合による各種がん検診、扶養配偶者の健康診断補助

受動喫煙対策

就業場所 原則禁煙(分煙)

備考

上記年収はモデル年収です。経験・年齢を考慮して決定致します。 独身寮、借り上げ社宅(会社負担約8割)あり。 ■65歳定年制、離職率1.95%、中途採⽤エンジニアの定着率92%(過去5年間⼊社者)

選考内容

選考プロセス

適性試験:有り 面接回数:2回~2回

求人No.:NJB2407919

最終更新日:2026/8/31

企業情報

企業名

株式会社椿本チエイン

代表者名

代表取締役社長 木村 隆利

設立

1941年1月

従業員数

12,228名(2026年3月31日現在)

資本金

17,076,000,000円

本社所在地

〒530-0005 大阪府大阪市北区中之島3-3-3

〒610-0380 京都府京田辺市甘南備台1-1-3

〒357-8510 埼玉県埼玉県飯能市新光20

株式公開

プライム

日系・外資

日系

事業内容

各種動力伝動装置および同付属品の製造販売、各種輸送機械器具、同付属品の製造販売ならびに輸送機械装置の設計および設置工事の請負、各種電気電子機器、同付属品の製造販売ならびに電気機器装置の設計および設置工事の請負、 建築工事の設計、施工、監理の請負。
前各号関連商品の輸入販売、前各号の付帯事業ならびに出資。

事業に関する特色

【産業用チェーン、自動車用チェーンで世界首位のシェアを誇ります。事業は以下の4つの事業部門を展開しています。】

■パワートランスミッション事業部門
世界シェアNo.1のスチールチェーンを中心に、プラスチックチェーンを含め約2万種類のチェーンをラインアップ。さらに減速機、直動機器など「Motion & Control(動きと制御)」に関わる機械部品を加え、「動力伝達・搬送」におけるソリューションパートナーとして事業展開しています。機械部品からモジュールまで、お客さまの課題解決、生産性向上に寄与する最適な「動き」を提案します。

■モビリティ事業部門
国内シェアをほぼ独占する、<つばき>の自動車エンジン用タイミングチェーン。自動車エンジンの高性能化を支えるタイミングチェーンシステム(タイミングチェーン、テンショナ、ガイド、レバー、スプロケットで構成)を世界のカーメーカーに提供する、世界屈指のシステムサプライヤーです。万全の技術開発体制と品質管理体制で、カーメーカーの高い品質要求に応えるとともに、スピーディな開発体制がエンジン開発期間の短縮にも貢献しています。
<製品>
「タイミングチェーンシステム」が国内および世界で圧倒的なシェアを獲得(国内シェア68%、世界シェア33%)。日本、北米、欧州、タイ、中国、韓国、メキシコの7 極から供給する高品質な製品と技術が、世界中の自動車メーカーから高い評価と信頼を得ています。

■新ビジネス
つばきグループは新事業分野にも積極的に挑戦しています。食の安心・安全に貢献するアグリビジネスの事業化を皮切りに、ヒューマンアシスト、エネルギーマネジメント、eCARGO、エンジンドローンなどの事業化を推進。つばきグループのさらなる成長をけん引します。

■マテハン事業部門
物流業界向けのリニアモータ式高速自動仕分システムや、新聞業界向けの無人給紙システム、自動車業界向けの塗装ライン搬送システム、製薬業界向け保管・ピックングシステムなど、モノの動きに即応し、時間とムダを省いた競争力のある生産・流通システムを提供。その他にも工作機械の金属切り屑搬送コンベヤや産業廃棄物や焼却灰などの粉粒体コンベヤでも独自の技術力を発揮。各分野で革新的なソリューション提案を行っています。

会社の特色

■会長、社長をはじめ、現役員(23名)は、技術系、管理系、営業系の出身者でバランスよく組織されており、歴史のある企業ながら、創業家の影響を受けた人事構成は全く見られない役員構成です。
■国内外30の生産拠点とグループ会社36社、世界をカバーするこれらの拠点が、品質、コスト、サービス…など、 すべての面で皆様のご要望にお応えします。
【平均年齢】43.4歳

その他の特色

■安定成長しているモビリティ事業部は、自動車の個性とパフォーマンスを決めるタイミングチェーンの強度・耐性アップ、独自の設計・軽量化により、「静かなエンジンの出現」に貢献しています。また、その技術力を支える社員の教育にも力を注いでおり、優秀な人材の育成につながっています。その甲斐あってか、これまでの社員の離職率は2.4%であり、定着率は高い会社です。

売上実績

決算期
売上高
経常利益
2014/3
178,022百万円
-
2015/3
196,738百万円
-
2016/3
203,976百万円
-
2017/3
198,762百万円
-
2018/3
215,716百万円
-
2019/3
238,515百万円
21,789百万円
2020/3
226,423百万円
16,698百万円
2021/3
193,399百万円
11,026百万円
2022/3
215,879百万円
20,045百万円
2023/3
251,574百万円
20,958百万円
2024/3
266,812百万円
23,450百万円
2025/3
279,193百万円
25,332百万円
2026/3
295,800百万円
24,800百万円

求人No.:NJB2407919

最終更新日:2026/8/31

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