募集背景・部門情報
■募集背景
経営管理室では、「経営意思決定とグループガバナンスを機能させる中核部門」として、単なる運用業務にとどまらず、事業や経営に実際に価値をもたらすガバナンスの実現を本気で目指しています。難易度は高いものの、その分、経営基盤の強化に直接貢献できる挑戦的なポジションです。　当社を取り巻く事業環境は、DXやAIの進展、グローバル展開の加速により大きな変革期にあり、組織・意思決定プロセス・人財マネジメントを横断した高度なガバナンスが求められています。それに伴い、拠点・関連会社の統制強化、意思決定プロセスの高度化、HC/LCやサクセッションを含む人財ガバナンスなど、経営管理室に求められる役割は拡大・高度化しています。こうした環境の中で、ガバナンス推進課には、個別業務の最適化にとどまらず、全社横断での仕組み設計・改善をリードできる人材が求められています。人財・組織・意思決定の各要素をつなぎ、経営基盤としてのガバナンスを進化させていくことが期待されています。また、横河電機は売上の多くをグローバルで創出しており、国内拠点のみならず、海外拠点や関連会社と連携したガバナンス推進が不可欠です。多様な組織・文化の中で調整・推進を行いながら、グローバルな視点で経営基盤を強化できる環境があります。

■部門情報
経営管理室は、全社の意思決定とガバナンスを支えるコーポレート中枢機能として、会議体運営や役員支援、拠点・関連会社の統制を統合的に推進しています。
人財・組織情報および意思決定プロセスの整備を通じて、経営の透明性と迅速性の向上に貢献するとともに、複数部門・拠点をつなぐハブとして全社最適の観点から調整・推進を行っています。
これらの取り組みにより、強固な経営基盤を構築し、企業価値の向上と持続的成長を支えています。

■人員構成
当部署は、さまざまなバックグラウンドを持つメンバーが在籍しており、キャリア採用者も多く活躍しています。管理職含む4名のチームで業務推進しております。これまでの経験・知識を活かしながら、多様なメンバーと協働し、管理職としてさらなる成長とキャリアアップを目指せる環境です。一人ひとりの裁量も大きく、自ら考えて行動できる環境の職場です。

業務内容と期待する役割（入社後会社の状況に応じて業務変更の可能性あり。
役割：経営管理室のマネージャー（スペシャリスト職）。
　入社後はまずスペシャリスト職としてご活躍いただき、その後はご本人の適性や志向性を踏まえ、将来的にはチームのピープルマネジメントを担っていただくことを想定しています。

業務内容：下記の業務のうち一部を担い、順次拡大していくことを想定しています。
・拠点・関連会社に関するガバナンス情報の設計・運用・改善・整備・更新（役員情報、組織情報 等）
・ガバナンス状況の可視化（情報整合性・未整備領域の把握）
・ガバナンスKPIの設計およびモニタリング
・グループ全体への内部統制の規格化、運用、管理などの支援
・意思決定の管理プロセスの標準化・高度化、運用サポート
・チームのピープルマネジメント（評価、育成、コーチング等）と業務マネジメント
・拠点、関係会社（グローバル）の経営管理担当者への内部統制とガバナンス、人材育成など
・担当領域における課題抽出および改善提案・実行

ポジションの魅力とキャリアパス
・経営管理の基盤となるガバナンス業務を、実務レベルから深く経験できる
・拠点管理・人財・意思決定といったコーポレート機能を横断的に理解できる
・課題抽出から改善まで主体的に関与し、業務設計力を高められる
・将来的に全社横断のガバナンス設計に関わるキャリアへのステップとなる

英語利用の具体的場面と使用頻度
グローバルでの組織連携、業務企画・展開などを支援いただくため、英語でのコミュニケーションが多く発生します。
具体的には、当社グローバルでの関連企業に所属しているパートナーとの会話・調整・交渉（オンライン会議、資料作成・説明等）において英語を使用します。
※英語は「完璧さ」よりも、関係者と合意形成し、物事を前に進める実務コミュニケーション力を重視します。

想定残業時間
20時間程度　時期により繁忙期あり

出張
国内：1回／年　海外：0回／年

在宅頻度
状況に応じて利用可