（雇入れ直後）

■職務概要・趣旨
ビジネスを通じて社会課題に取り組む「サステナビリティ」への関心の高まりを受け、「経営企画ユニットサステナビリティ推進室」として2021年に設立されました。2024年度からは「サステナビリティユニット」へ組織が拡大し、国内他部署のみならず、海外グループ会社等ともコミュニケーションを取りながら様々な課題解決の取り組みやグループへの施策の展開を行っています。ソリューションGでは、気候変動、自然資本、人権等のサステナビリティに係る各テーマの課題対応を行っていますが、当社グループの社会貢献活動の在り方についても抜本的に整理を進めております。
従来、当社は様々な社会貢献活動を国内・海外子会社が行ってきています。また財団や関連NPOも複数あり、幅広い分野での社会貢献を行っていますが、これらの活動に関して、横ぐしを刺した戦略企画、取組実施、対外的なコミュニケーションに行う必要があります。
グループ社会貢献を検討にするにあたり、既存取り組みの歴史や背景を理解しつつ、グローバルトップティアに伍する保険グループを目指す当社としてインパクトを重視した新しい発想ができ、関係各所と建設的な議論を継続できる人財を求めています。

■具体的な職務内容
グループ社会貢献領域について、担当マネジャーとして、以下の業務の企画、計画策定、実行をお願いしたく考えています。
(ア) グループ社会貢献推進全般
　① 既存社会貢献活動の棚卸し（既に検討中のものを引継ぐ想定）
　② 社会貢献活動の在り方再整理（既に検討中のものを引継ぐ想定、コンサル起用も検討）
　　　　- スコープの明確化
　　　　- 評価基準選定
　　　　- ガバナンス体制の策定（財団含む）
　　　　- グループ社会貢献取組方針の改訂
　③ ①～②に関する所管部署との折衝、取りまとめ
　④ グループサステナビリティ推進委員会、役員定例、経営会議に向けた資料作成

(イ) 個別取組の推進
　① 金融経済教育WGの立ち上げ
　　- 主管（国内保険事業U）と協働でWGの運営
　② 産学連携プロジェクト
　　- 連携先大学の学部運営モニタリング、学部生との協働プロジェクトの事務局としての支援
　③　NGO等外部団体と連携した新規取組の検討・実行

（変更の範囲）
企画立案・折衝調整・コンサルティング・事務・管理等の業務全般