【大阪府】26-397 小売電気事業に関わる需給管理業務|PPS(需給G)|N
大手プラントメーカー※プライム上場※
想定年収
515万円 ~ 900万円
勤務地
大阪府
仕事内容
【配属先部門の担う役割】
小売電気事業に関わる需給管理業務
【入社後の具体的な仕事内容】
・当社が行う小売電気事業に関する需給管理や関連する業務などを行っていただきます。
具体的な作業内容は以下のとおり。
- 発電事業者との連絡窓口対応、発電計画管理等
- 新規見積、入札案件対応
- 公的機関などへの届出、報告業務
- その他日常的なタスク管理業務
【仕事の進め方】
・契約や発電計画管理などの定例業務については、需給管理システムを用いながら作業を実施します。担当を割振っていますので、他職員との併行作業になります。
・入札や顧客からの問い合わせなどについては、都度個別対応となります。状況に応じて、グループ内で方針を確認しながら個別対応します。
【出張の有無】
0〜1回程度/月(顧客・需要家対応等、いずれも日帰りもしくは1泊程度)
【転勤】
当面なし
【事業の目指す姿】
・清掃工場からの余剰電力を確保しながら、CO2排出係数の低い電気であることを強みに、電力小売事業を展開しています。特に自治体等に対し余剰電力の買取とセットで、電力の地産地消を提案、実施することで、地域のCO2排出量低減や地域循環エネルギー圏の創出などを目指し、地域・顧客とも良好な関係を築きクリーンな社会の実現に貢献することを目指します。
【本ポジションの魅力ややりがい】
需給管理担当者として定例業務をこなしながら、新規案件対応や提案業務、公的機関対応など、幅広い業務に携れるポジションです。主に自治体等公的機関からの要望に応じて、排出係数の低い電気を取扱うことで、CO2排出量低減に貢献することが可能です。
【本ポジションで伸ばせるスキル】
小売電気事業に関わる制度や指針等を遵守する必要があり、業務を通じて多くの関連法令等を学ぶ機会を得ることができます。
また、カーボンニュートラルや省エネなどの取組みに直接携ることができ、関連知識の習得が可能となります。
【募集ポジション】
担当者クラス
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
<必須条件>
・電気の専門知識は特に必要ありませんが、専門用語等に接するにあたり抵抗のない方
・細かい表計算や帳票処理、制度フォロー等に抵抗のない方
・協調性があり社内外関係者とのコミュニケーションが取れる方
・ちょっとした違和感にも気付ける方
<歓迎条件>
・小売電気事業、もしくは企業等で電力事業経験のある方
・小売電気事業における需給管理業務の経験がある方
・小売電気事業における各種制度の知識がある方
・営業的に対外交渉も可能な方
学歴
高校
職務経験
不問
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3カ月)
給与
月給制
年収:515万円 ~ 900万円
月収:32万円~53万円
月額基本給:30万円~50万円
賞与・インセンティブ
年2回 昨年実績:5.21カ月
昇給
有り 年1回 / 7月
勤務地
大阪府
就業時間
08:45~17:35
休憩時間:12:00~12:50
残業:月20時間~30時間程度
残業手当
通常の残業代
通勤手当
交通費:全額支給(規定による。また非課税額が上限)
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始
年間休日:124
年間有給休暇:有給休暇は入社時から付与されます
( 入社時期に応じて、次の日数を付与し、入社翌年度の4月1日に新たに22日を付与する。
4月入社/22日、5月入社/18日、6月入社/17日、7月入社/15日、8月入社/13日、9月入社/12日、10月入社/10日、11月入社/8日、12月入社/7日、1月入社/5日、2月入社/3日、3月入社/2日。 )
【休日・休暇詳細】
慶弔休暇/産前・産後休業(取得実績あり)/育児休業(取得実績あり)/介護休業(取得実績あり)/メーデー/リフレッシュ休暇
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
求人No.:NJB2406015
最終更新日:2026/8/21
