M&A後のバリューアップ・PMI推進
大手デジタルエンタメ企業
想定年収
840万円 ~ 1,442万円
勤務地
東京都
仕事内容
【主な業務内容】。
① 価値ドライバーの特定と事業成長のハンズオン推進
事業の内部に深く入り込み、「どこにレバレッジをかければ事業価値が最大化するのか（価値ドライバー）」を特定します。第三者としてのアドバイスに留まらず、自ら当事者として価値ドライバーを牽引し、事業成長の実現まで伴走します。
② PMI（経営統合）とバリューアップの実行
買収後の100日プラン策定から入り込み、描いた成長設計図を現実に変えます。ガバナンス体制や管理会計の構築といった「守り」のPMIだけでなく、売上・粗利改善施策の実行、組織設計、評価制度の整備など、現場に入り込んだ「攻め」のバリューアップを推進します。投資先のメンバーと信頼関係を築きながら、泥臭く事業変革をリードしていただきます。
③ 投資先の経営陣（CxO等）としての事業推進
成果と適性に応じ、投資先やグループ子会社のCxO（CFOなど）や経営層としてアサインされることを想定しています。現場のリアリティ（P/L責任、組織力学、顧客接点）に真正面から向き合い、自らが事業の牽引者としてフルコミットしていただきます。
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
■必須要件
・コンサルティングファーム、PEファンド、投資銀行、または事業会社における事業変革・全社横断プロジェクトの推進経験
・経営層と現場の間に立ち、意思決定から実行までハンズオンで泥臭く推進した経験
・事業計画の策定、KPI設計、およびそれに基づくアクションプランの実行経験
・不確実性の高い環境においても、自ら仮説を立てて周囲を巻き込める推進力
■歓迎要件
・PEファンド等での投資先ハンズオン支援（常駐型など）の経験
・コンサルティングファーム等での、実行支援・PMO・PMIの主導経験
・財務／管理会計の高度な専門性、またはCFO機能の立ち上げ経験
・投資先または事業会社での経営陣（CxO）・事業責任者としての実務経験
■求める人物像
私たちのチームでは、決められた手順をこなすのではなく、前例のない課題に向き合い、ゼロから道を切り拓いていくフェーズにあります。そのため、特定のスキルセット以上に、以下のようなスタンスで仕事を楽しめる方を歓迎しています。
・答えのない問いに向き合い、道を切り拓ける方
・ 役割や枠組みにとらわれず、本質的な課題に向かえる方
・ 多様なステークホルダーを尊重し、共に前進できる方
・ 状況の変化に対して、自らを柔軟にアップデートできる方
学歴
大学
職務経験
要
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3ヶ月)
給与
月給制
年収：840万円 ~ 1,442万円
月収：60万円～103万円
月額基本給：46万円～78万円
賞与・インセンティブ
年2回 昨年実績：(6月、12月)
※月給額については、保有されるスキル・経験・能力・前給を考慮し、面談時に明示いたします。
※ライフプラン手当とは、確定拠出年金の拠出金等、社員の資産形成を目的に支給している手当です。
※40時間を超える時間外労働分、また深夜労働分、休日労働分についての割増賃金は追加で支給します。
昇給
有り 年2回 / 5、11月
勤務地
東京都
就業時間
10:00～19:00
休憩時間：1時間
残業：月20時間～40時間程度
固定（定額）残業代制
フレキシブルタイム：5:00～22:00／コアタイム： 無し
残業手当
定額の残業代＋通常の残業代
固定残業時間 40時間 / 月
固定残業代 114,320円 ～ 121,000円 / 月
残業時間が月40時間を超えた場合は別途残業代支給
通勤手当
交通費：全額支給(1ヶ月分の定期代を毎月支給（上限10万円）)
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始
年間休日：123
年間有給休暇：初年度 10日 3か月目から
【休日・休暇詳細】
年次有給休暇、慶弔休暇、年末年始休暇、生理休暇、裁判員休暇、子の看護等休暇、介護休暇、特別休暇
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
社会保険完備
求人No.：NJB2405007
最終更新日：2026/8/19