総務・コーポレート推進担当
株式会社Orbital Lasers
想定年収
500万円 ~ 800万円
勤務地
神奈川県
従業員数
80名(2026年10月31日時点)
仕事内容
総務実務を担いながら、オフィス環境や社内ルール、業務フローを整備し、会社をより良くする取り組みを主体的に推進するポジションです。
社員数の増加に伴い、施設・設備の利用状況を把握し、社員が安全かつ快適に働ける運用体制を構築していただきます。具体的には、施設・設備の利用ルールや申請フローの策定、問い合わせ対応の整理、備品・資産管理、管理会社や社内部門との調整、社内イベントの企画・運営、業務手順の標準化、マニュアル作成などを担当します。
単に決められた業務を遂行するだけではなく、属人化や手順未整備、関係者間の連携不足といった課題を整理し、より効率的で運用しやすい方法を提案・実行することが求められます。社員からの意見や現場の状況も踏まえ、関係者との合意形成を図りながら改善策を進めていただきます。変化の多い宇宙スタートアップにおいて、正確性とスピード感を持ち、総務業務の安定運用と継続的な改善に取り組める方を歓迎します。
<総務業務>
● オフィス施設・設備の利用状況把握、日常的な運用管理、問い合わせ対応
● 施設・設備の利用ルール、管理手順、申請フローの策定・更新
● 点検・修繕・工事等に伴う社内調整、スケジュール管理、社員への周知
● 建物管理会社、設備業者、官公庁、関係団体等との連絡・折衝
● 備品・資産の管理、貸出・返却、棚卸し等の運用整備
● 社内規程、総務関連文書、福利厚生制度の運用・管理
● 社内イベントの企画、関係者調整、準備および当日運営
<業務改善・運営>
● オフィス移転やレイアウト変更等の経験
● 社内ルール、業務フロー、管理手順の可視化・標準化・マニュアル作成
● 施設関連のコスト削減提案
● 総務業務の属人化解消、管理台帳・問い合わせ窓口・運用体制の整備
● 社員や各部門の要望を踏まえた課題抽出、改善提案、実行、定着支援
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
機能強化に伴う増員募集
※詳細はお電話等でご説明させてください
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
● 総務実務経験3年以上、および幅広い総務業務を主体的に推進した経験
● 業務手順や運用フローを整理し、標準化・改善した経験
● 社内外の関係者との調整・折衝経験、およびMicrosoft Officeの実務経験
学歴
不問
職務経験
要 (3年以上)
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3ヶ月)
給与
年俸制
年収:500万円 ~ 800万円
月収:42万円~
月額基本給:31万円~
賞与・インセンティブ
年0回 昨年実績:なし
昇給
有り 年1回
会社業績及び個人評価に基づく年俸改定年1回(4月)を予定
勤務地
神奈川県
神奈川県川崎市高津区坂戸3-2-1 かながわサイエンスパーク
交通手段1 沿線名:田園都市線 駅名:溝の口 最寄駅から:バス5分
交通手段2 沿線名:JR南武線 駅名:武蔵溝ノ口 最寄駅から:バス5分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
09:00~18:00
休憩時間:60分
残業:月10時間~20時間程度
固定(定額)残業代制
残業手当
定額の残業代+通常の残業代
固定残業時間 45時間 / 月
固定残業代 106,700円 / 月
固定残業時間超過分は別途支給されます。
通勤手当
交通費:全額支給(会社規定に基づき支給(上限月額100,000円))
その他手当
ストックオプション制度、引越し費用負担(地方在住者)
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始
年間休日:120
年間有給休暇:有給休暇は入社後7ヶ月目から付与されます
( (入社初年度は10日付与)
※なお、入社から6か月以内は特別休暇として3日付与 )
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
ストックオプション制度
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
備考
定年65歳
選考内容
選考プロセス
適性試験:無し 、 面接回数:3回
求人No.:NJB2403702
最終更新日:2026/8/18
企業情報
企業名
株式会社Orbital Lasers
代表者名
代表取締役 福島忠徳
設立
2024年1月
従業員数
80名(2026年10月31日時点)
資本金
ー
本社所在地
〒107-0052 東京都港区赤坂1-8-1 赤坂インターシティAIR
株式公開
日系・外資
日系
事業内容
■衛星ライダー事業:衛星から地上にレーザー(光)を照射し、その反射光を受光することで、地表面を高精度に測定します。
■スペースデブリ除去事業:レーザーを照射し、遠隔でスペースデブリの姿勢・軌道制御を行うことで、スペースデブリの除去に貢献します。
■上記に加えて、当社の宇宙光学技術をもとに、様々な事業を拡大していきます。
事業に関する特色
株式会社Orbital Lasers(オービタルレーザーズ)は、宇宙実業社であるスカパーJSAT発のスタートアップとなります。
2020年からスカパーJSATが国立研究開発法人理化学研究所*1と、衛星に搭載するレーザーアブレーションシステムの研究開発に取り組んでおりましたが、Orbital Lasersがその成果や技術を引継ぎ、世界初*2の宇宙ごみ(以下スペースデブリ)をレーザーで除去する衛星事業を進めてまいります。
また、Orbital Lasersはスペースデブリ除去事業に加え、レーザー技術をさらに応用・発展させ、宇宙用ライダー(LiDAR:Light Detection and Ranging)*3を衛星に搭載することで、民間事業者として世界初*1となる小型ライダー衛星コンステレーションによる高精度な地表面情報の提供を行う事業(衛星ライダー事業)の推進も目指します。
※1:衛星姿勢軌道制御用レーザー開発研究チーム https://bzp.riken.jp/oneteam/team_49/
※2:自社調べ
※3:ライダー(LiDAR:Light Detection and Ranging):レーザー光を照射して、その反射光の情報をもとに対象物までの距離や対象物の形などを計測する技術。
会社の特色
ホームページのリンクを掲載します。
https://www.orbitallasers.com/
●ミッション:
衛星レーザー技術で人類にとって革新的な価値を創造し、宇宙大航海時代における新たな未来をきり拓く。
●社風:
1人に全てを委ねない。学び合うチームだからこそ、強く、大きく成長していける。
「宇宙」と「レーザー」、その両方に精通している専門家は、世界中どこを探しても存在しません。だからこそ、1人にすべてを委ねるような体制は、組織にとって大きなリスクになると感じます。各メンバーがそれぞれの専門分野に誇りを持ちながらも、他の領域にも目を向けて、学び続ける姿勢がとにかく大切です。互いに学び合うことで、チーム全体がより強く、成長していけるからです。そして、この「学び合い、支え合う」空気感こそ、Orbital Lasersの魅力であり、これからも大切に守り続けるべき、企業価値だと考えています。
その他の特色
現代の私たちは、気象予報やGPSによる位置情報など、日常のあらゆるシーンにおいて宇宙技術を活用することで安心かつ快適な生活を送っています。また、災害時においても、宇宙システムによるサービスは、被災状況の把握や緊急時の連絡手段としても大きな役割を果たしており、今後も経済・社会を支えるインフラとしての重要性は一層高まると考えられます。*4
Orbital Lasersの設立の母体となるスカパーJSATは、2018年より開始した次世代ビジネスを検討する社内スタートアッププログラムの下、持続可能な宇宙環境の維持を目指したプロジェクトを立ち上げ、産学連携で本事業の実現に向けて研究と検討を進めてきました。その結果、スペースデブリ除去と衛星ライダーの2つの事業が具体化するに至りました。
スペースデブリは、今や地球温暖化や海洋プラスチック汚染と同様に重要な環境問題の一つです。Orbital Lasersは、この問題に真摯に向き合いながら持続可能な宇宙環境の維持改善に貢献するとともに、世界に羽ばたく革新的な宇宙事業を展開する企業として歩みを進めてまいります。
※4:令和5年6月13日閣議決定 内閣府「宇宙基本計画」より一部引用
売上実績
求人No.:NJB2403702
最終更新日:2026/8/18
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