【ビジネステクノロジー本部】インフラ／統制リード（マネージャー）
レジル株式会社
想定年収
850万円 ~ 1,300万円
勤務地
東京都
従業員数
416名（（うち正社員260名）2025年6月時点）
仕事内容
レジルは「結束点として、社会課題に抗い続ける」をパーパスに掲げています。
お客さまへの電力供給（マンション約24.5万世帯、企業さまへの契約件数約7,200件）をベースに、30年間の事業運営で培った電力に関する知見とテクノロジーを掛け合わせ、エネルギーの最適制御を通じて脱炭素社会の実現に貢献している会社です。
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【仕事概要】
情シス領域を横断的に動かしてきた経験を軸に、特にインフラ・セキュリティ・SaaS／業務システムの整理をリード。
SaaSの乱立、IT外部委託費、ガバナンスの緩みを現実的に整理・再設計するとともに、HRデプロイ環境の整備など、日々の業務プロセスの効率化を推進していただきます。
【業務内容】
＜メイン領域＞
・インフラ・ID統制（SASE／Entra／Intune等、IDライフサイクルプロセスの改善）
・セキュリティ・監査対応（特権アカウント・GitHub権限・インシデント対応）
・業務統廃合・SaaS整理
＜周辺領域＞
・ITコスト・投資管理（OPEX／CAPEX可視化）
・ベンダー契約管理・SLA設計・コンペ
・社内調整・IT調達ルール策定
【ポジションの魅力】
・CTOと直接働く：現場判断から経営提言まで、CTO直下でフラットに動ける環境
・ネットワーク（SASE）・エンドポイント管理は整備済み。改善やビジネスを加速させるフェーズからのスタート
・変革フェーズならではの裁量: M&Aや事業変革を経験することで広がるキャリアパス
・各人が特定の軸を持ちつつ、領域の境界を飛び越えて議論・支援し合うフラットな組織を目指しています
・CEOを含め全社的にAI活用への意欲が高く、ツール導入・実験のコストが低い環境
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
マネージャー
募集背景
ー
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
【必須要件】
・情シス領域横断5年以上
・ネットワーク／認証／エンドポイント管理いずれかの設計・構築・運用経験
・複数ベンダー契約・SLA・コンペの実務経験
・経営層・他部署と合意形成を行い、システム整理を推進した経験
【歓迎要件】
・M&A／PMIに伴うITデューデリ・統合対応
・ISMS／SOC2等のセキュリティ認証対応
・非IT役員へのIT投資合意形成
・急成長・変革フェーズでのIT推進経験
・SaaSコスト最適化（FinOps）
・BPRリード経験
学歴
不問
職務経験
要 (5年以上)
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3ヶ月)
給与
年俸制
年収：850万円 ~ 1,300万円
月収：71万円～108万円
月額基本給：57万円～88万円
賞与・インセンティブ
※業績賞与あり
※入社初年度の賞与支給額は理論年収と異なる場合がありますので、オファー時に直接確認下さい。
昇給
有り 年2回 / 1月、7月
勤務地
東京都
東京都千代田区丸の内1-8-1 丸の内トラストタワーN館 14階
交通手段1 沿線名：JR線 駅名：東京 最寄駅から：徒歩1分
交通手段2 沿線名：東京メトロ東西線・丸ノ内線・半蔵門線・千代田線、都営三田線 駅名：大手町 最寄駅から：徒歩1分
交通手段3 沿線名：東京メトロ銀座線・東西線、都営浅草線 駅名：日本橋 最寄駅から：徒歩3分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
休憩時間：60分
残業：月20時間～30時間程度
固定（定額）残業代制
【スーパーフレックス】
コアタイムなし（6:00～22:00の範囲でご自身の裁量にて勤務時間を決めていただけます）
実働8時間
残業手当
定額の残業代＋通常の残業代
固定残業時間 30時間 / 月
固定残業代 134,494円 ～ 205,697円 / 月
固定残業時間超過分は別途支給されます。
通勤手当
交通費：全額支給
その他手当
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始
年間休日：123
年間有給休暇：有給休暇は入社時から付与されます
( 入社7ヶ月目には最低10日以上 )
【休日・休暇詳細】
■完全週休２日制（土日祝、夏季休暇、年末年始休暇）
※初年度有給休暇は入社時に付与されるが、入社月により日数変動あり
■ 育児・介護休業制度（産休・育休取得実績、復帰実績あり）
■ 時間単位有給休暇
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
■ 自己学習支援制度（研修受講費補助・月2冊まで書籍代補助）
■ 服装自由（Tシャツ・デニム・スニーカーOK）
■ 確定拠出年金（401k）
■ 従業員持株会
■ 育児・介護休業制度（産休・育休取得実績、復帰実績あり）
■ クラブ活動
■ チーム懇親会費用補助
受動喫煙対策
就業場所 原則禁煙（分煙）
※屋内全面禁煙
備考
在宅勤務有り 副業・兼業可 ※上記年収等の諸条件はモデルであり、年齢・経験・スキルを考慮の上、選考により決定します。
選考内容
選考プロセス
適性試験：無し 、 面接回数：2回～3回
求人No.：NJB2403625
最終更新日：2026/8/13
企業情報
企業名
レジル株式会社
代表者名
代表取締役社長 丹治保積
設立
1994年11月
従業員数
416名（（うち正社員260名）2025年6月時点）
資本金
350,000,000円（2024年5月27日時点）
本社所在地
〒100-0005 東京都千代田区丸の内1-8-1 丸の内トラストタワーN館 14階
〒541-0041 大阪府大阪府大阪市浪速区湊町1-4-38 近鉄新難波ビル2階
株式公開
未公開
日系・外資
日系
企業URL
https://rezil.co.jp/
事業内容
・分散型エネルギー事業
・BPaaS事業
・エネルギートランスフォーメーション事業
事業に関する特色
3つの事業領域で、分散型エネルギーエコシステムを構築。祖業であるマンション一括受電で培った資産やケイパビリティを脱炭素の課題解決に展開
■分散型エネルギー
～エネルギーのデジタル化による、より安心した社会へ～
マンションやビルに分散型電源（受変電設備、太陽光発電、蓄電池、ＥＶ充電設備など）を初期費用無料で設置し、災害時の停電対応、そして脱炭素への貢献を実現。 一括受電サービスを提供する20年間に蓄積されたマンションやビルの電力使用量のデータベースとＡＩを活用することで、分散型電源をコントロールし、顧客ごとに電力の調達、蓄電、放電を最適化。
■BPaaS
～日本のエネルギー業界をテクノロジーで支える～
エネルギー企業のDXを支援。BPaaS（Business Process as a Service）として、業務プロセス分析・改善や必要なソフトウエアの提供などを成果シェアリング型のBPOで提供。
地域電力会社、大手新電力会社など10社を超える企業を支援中。マンション一括受電サービス提供にあたり、電力の調達から検針、料金計算、請求、問い合わせ、保安まで、自社で構築してきたノウハウ・SaaSを活かし、専門的かつ柔軟で迅速なサービスを外部に提供できる。
対話型生成AIを活用したカスタマーサポートFAQなども随時提供予定。
■エネルギートランスフォーメーション
～最適な再生可能エネルギー調達～
新電力としての電力小売事業から、電力マッチング事業にビジネスモデルを変更。100箇所以上の太陽光発電所を自社開発、20社を超える発電企業と連携し、中小企業のみならず、大企業や自治体まで対象顧客を拡大。
太陽光発電所からのJ-クレジット発行、大手企業の太陽光発電の開発・運用も受託。提供電力の再エネ率は約30％まで進捗。
脱炭素コンサルティング事業も早晩開始し、企業の脱炭素の現状分析から再生可能エネルギーの供給までワンストップでの提供を目指す。
会社の特色
＜職場環境＞
～利便性の高いオフィス～
2023年11月にオフィス移転します。新/東京オフィスは、東京駅から徒歩１分。出勤も、外出も、出張も効率的です。移動時間を減らすことは、ワークライフバランスを整える方法の一つだと考えています。
～副業を本気で推進します～
東京オフィスには新たに副業専用ルームを設置。日中、本業オフィスを抜け出し、徒歩１分で副業へ。様々な経験がスキルを向上させ、マルチタスクの訓練が成長を加速します。社員の成長が会社の成長につながると考えています。
～ディスプレイ、PC、スマホは生産性向上の武器～
4Kディスプレイ、高速軽量PC、スマホを全員に提供しています。仕事が１秒でも１分でも効率化されるのであれば積極的に投資します。
＜社内制度＞
～キーワードは成長です。～
自分に足りない知識があれば外部セミナーを受講してください。費用は３万円以内のセミナーなら全て会社負担です。気になる本があれば購入してください。月２冊まで会社負担です。自分のスキルが磨かれたら資格試験に挑戦してください。資格受験料は全て会社負担です。
自分の将来が不安になったら、リスキリングプログラムに参加してください。
ＤＸやデータサイエンティスト、様々なプログラムを用意しています。
もちろん、他の職種に変更を希望すれば、社内公募制でチャレンジできま。抜擢人事でマネージャーにジャンプアップも可能です。働く人の意思を尊重しています。
他組織の人たちとのコミュニケーションを応援します。クラブ活動に誕生会、チーム懇親会、繋がることは自由です。業務以外での共通な話題や趣味が見つかれば最高だと思っています。
働く時間も意思を尊重します。スーパーフレックスで、週2回のリモートワーク可のハイブリッド勤務です。１週間を、最高のパフォーマンスがでるように自分でデザインしてください。早朝から働いて、早く帰宅する。子どもを見送ってから出社する。用事があるので、日中に２時間抜けて、その分夜働く。
働くことに集中できるように、時間制約によるストレスをフリーにしています。
ただし、チームや約束事を守ることは必須です。 プロフェッショナルと認めているからこそ、個人の裁量を大きくしています。
＜エンジニア環境＞
・フルリモートワーク可能
・PC、デバイスを指定可能。M2 Macbook 64M なんてスペックでも大丈夫。
・勉強会への参加自由（3万円まで会社負担）
・ツール使い放題
その他の特色
ー
売上実績
求人No.：NJB2403625
最終更新日：2026/8/13