【東京/大阪/つくば】化学領域におけるデータサイエンスの活用 転勤無し選択可
株式会社クラレ
想定年収
650万円 ~ 1,010万円
勤務地
茨城県 大阪府 東京都
従業員数
12,117名（2025年12月末時点・連結ベース）
仕事内容
【職務内容】
クラレグループの様々な国内外開発部署と協業し、データサイエンスを用いた開発の加速に取り組んでいただきます。各開発部署が保有する開発データから構造化データを構築し、数理最適化や機械学習の技術を用いて、材料設計や条件最適化などの業務に取り組んでいただきます。研究開発で得られる様々な非構造化データ（例：画像データ）を機械学習で解析・高度利用する業務もあります。また、開発課題の解決に有用なデジタル技術の導入を目的に、大学・研究機関とのコラボレーションに関する業務もあります。（ご本人のレベルや必要性に応じて上長と要相談）
【お任せしたい業務】
入社後~1年間：入社後、上司や先輩社員と一緒に開発プロジェクトにご参加いただきます。その後、上司や先輩社員のサポートの下、①開発課題のヒアリング、②データサイエンスを用いた検討プランの策定と提案、③データサイエンスを用いた検討の実施、④結果報告、等の実務を段階的にご担当いただきます。これら経験を通じて、各開発プロジェクトとの協業を自律的に推進できる姿を目指していただきます。
研修・OJT・フォローアップ体制：入社後数か月を目安に、当社で使用する様々なツールの使用方法やデータサイエンス関連技術を習得いただきます。これと並行し、先輩社員が進める開発プロジェクトにも参加いただきます。また、必要に応じて社内外講座の受講や、人事部が提供するキャリア入社者向け集合研修（工場見学含む）なども予定しています。
【キャリアパスイメージ】
■1~3年後のキャリアイメージ
担当する開発プロジェクトに関し、①開発課題のヒアリング、②データサイエンスを用いた検討プランの策定と提案、③データサイエンスを用いた検討の実施、④結果報告、の全てを自律的に担当いただき、具体的な成果・貢献を創出できる姿を目指していただきます。これら経験を通じ、担当する技術分野において、クラレグループを代表するデジタル専門人材を目指していただきます。
■５年後〜のキャリアイメージ
研究開発の加速・効率化・高度化に関する実務を高度なレベルで遂行するだけでなく、部署の管理・運営業務や、新たな施策の企画・立案にも加わっていただきます。また、経験した事や習得した技術・知識をベースに、後輩の指導にも携わっていただきます。将来的に、担当技術分野におけるリーダーとして活躍されることを期待しています。
【業務のやりがい】
デジタルソリューション部のメンバーは、クラレグループ内の様々な開発部署と共に、新素材やその製造技術の開発に携わります。ご自身のデジタル技術から得られる成果や貢献が材料開発にダイレクトに活かされることは、多くのメンバーがやりがいとして実感しています。また、立場や経験に関係なく、研究開発の加速・効率化・高度化に有用な提案は、部署の施策として実現できる点にもやりがいを感じられると思います。加えて、多様なバックグラウンドを持ち、かつ、当社の中でもトップクラスの専門技術を持つメンバーの中で、自らの技術力を高められることも、魅力として感じられると思います。
■所属組織について
【所属組織】
研究開発本部 デジタルソリューション部 データサイエンス推進チーム
【所属組織のミッション】
デジタルソリューション部は、様々なデジタル技術を活用し、クラレグループ研究開発の加速・効率化・高度化を担う部署です。
データサイエンス推進チームは、数理最適化や機械学習を始めとしたデータサイエンス関連技術を用いて、クラレグループの様々な開発部署と協業を行いながら、研究開発の加速・効率化・高度化を推進するチームです。
【所属組織の構成、雰囲気や仕事の進め方】
・デジタルソリューション部は、クラレグループ内の様々な開発部署と協業を行い、新素材やその製造技術の開発に携わります。各開発部署のプロジェクトメンバーと共に材料開発の中核に加わっていただき、ご自身のデジタル技術を材料開発にダイレクトに活かせる機会があります。
・デジタルソリューション部は当社研究開発の変革を主導する部署です。明確な目的・戦略があり、且つ、当社にとって有用な提案であれば、立場や経験に関係なく新たな提案を受け入れる風土があります。
・デジタルソリューション部はシミュレーション技術を強みの一つとしており、高い技術レベル・豊富な経験を持つシミュレーション人材とも緊密に連携しながら業務を行える環境があります。
■働き方
【出張(国内/海外)】
国内出張は、平均すると半年あたり2〜5回程度。一回あたりの滞在日数は平均1〜3日程度です。
海外出張の有無は状況によりますが、ご本人の希望をもとに、上長と事前相談の上で出張可否や時期を決定します。
【部署の働き方】
平均すると週1〜3日ほど在宅勤務しているメンバーが多いです。
上長と相談の上、既定の範囲内であれば、フレックス制度を利用して家庭事情や業務都合などへ柔軟に対応いただけます。
仕事内容変更範囲
会社の定める業務全般
職位
ー
募集背景
【募集背景】
クラレグループの研究開発におけるデジタル技術活用が拡大していることに加え、研究開発をさらに加速・効率化・高度化する先端デジタル技術の獲得をより一層強化すべく、今回、新たなメンバーを募集する運びとなりました。
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
【必須（MUST)】
・学歴 大学院修士課程修了（化学・物理・数学・工学専攻）
・語学 英語能力初級以上（目安 TOEIC600レベル）以上
・職務経験 大学・研究機関・企業において、研究開発におけるデータサイエンスの活用を通算で2年以上経験していること
・中級レベル以上のPythonプログラミングスキル
・機械学習モデルの構築・活用スキル
【なお可（WANT）】
・化学に関する知識・スキル
・画像を始めとした非構造化データの解析・利活用に関する知識・スキル
・海外留学経験、もしくは英語を用いた業務経験
【求める人物像】
・常に目的を見据えて自身の業務を遂行できる方
・自身のデジタル技術を高め、役立てることにやりがいを感じる方
・他人から常に謙虚に学べる方
学歴
大学院(修士)
職務経験
要 (2年以上)
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
初級以上
TOEIC：600点以上
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(6ヵ月)
給与
月給制
年収：650万円 ~ 1,010万円
月収：38万円～54万円
月額基本給：38万円～54万円
賞与・インセンティブ
年2回
4月、10月
昇給
有り 年1回 / 4月
勤務地
茨城県 大阪府 東京都
・東京都千代田区大手町2-6-4 常盤橋タワー
・大阪市北区角田町８番１号 大阪梅田ツインタワーズ・ノース
・茨城県つくば市御幸が丘41 株式会社クラレ つくば研究センター
初任地は東京本社、大阪事業所、つくば研究センターのいずれかですが、将来は海外も含め転勤の可能性があります。転勤を希望されない場合は、転勤を伴わないキャリア群で選考が可能です。
勤務地変更範囲
出向
就業時間
09:00～17:45
休憩時間：12：00～13：00
残業：月10時間～20時間程度
フレックスタイム制
コアタイム 11:00 ～ 15:00
在宅勤務可能（上限月12日）
残業手当
通常の残業代
通勤手当
交通費：全額支給
その他手当
通勤手当（2km以上社内規定）、住宅手当（支給要件有）、単身赴任手当、
時間外手当 ほか
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始
年間有給休暇：有給休暇は入社時から付与されます
( 有給休暇初年度初日から１５日（入社月により４～１５日）、最大20日
時効にかかる年次有給休暇の私傷病・ボランティア等用への積立休暇制度 )
【休日・休暇詳細】
休日：年間休日１２０～１２２日、完全週休二日制（土日）、祝日、年末年始等
休暇：年次有給休暇、慶弔休暇、裁判員などの公務休暇ほか
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
持株会制度、福祉会制度、財形貯蓄制度、独身寮（個室）、カフェテリアプラン
※会社規定に準じる
退職金制度：退職一時金、企業型確定拠出年金
受動喫煙対策
就業場所 原則禁煙（分煙）
屋内禁煙（屋外喫煙可能場所 あり）
備考
※上記年収はモデルであり、スキル・経験を考慮の上決定致します。
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り 、 面接回数：2回
求人No.：NJB2403049
最終更新日：2026/8/7
企業情報
企業名
株式会社クラレ
代表者名
代表取締役社長 川原 仁
設立
1926年6月
従業員数
12,117名（2025年12月末時点・連結ベース）
資本金
89,000,000,000円
本社所在地
〒100-0004 東京都千代田区大手町2-6-4 常盤橋タワー
〒530-8611 大阪府大阪市北区角田町8-1 梅田阪急ビル オフィスタワー
〒710-0801 岡山県倉敷市酒津1621番地
株式公開
プライム
日系・外資
日系
事業内容
化成品、樹脂事業、繊維事業、機能材料、メディカル事業
事業に関する特色
■クラレグループの概要
クラレは当時の先端技術であった人造絹糸レーヨンを企業化することを目的に1926年に創立されました。また、第二次世界大戦後の1950年には、我が国初の国産合成繊維として世界に先駆けてPVA（ポバール）繊維ビニロンの工業化に成功し、日本における化合繊産業の草創期を切り開きました。現在のクラレグループは、液晶画面に欠かせない偏光フィルム基材のポバールフィルムや、食品包装に革命を起こしたガスバリア―樹脂＜エバール＞をはじめ、地球環境改善に寄与する活性炭事業、携帯電話や自動車用途に使用される高耐熱性プラスチック＜ジェネスタ＞など、世界シェアナンバーワン、オンリーワン事業で売り上げの約6割を占め、高分子、有機合成、無機化学を中心とした科学技術を駆使し、社会になくてはならない価値ある製品群を、世界に提供し続けています。
■ポバール、EVOH樹脂＜エバール＞、人工皮革＜クラリーノ＞、熱可塑性エラストマー＜セプトン＞など、クラレグループが独自の技術力で開発した製品群を軸に、新たな機能を生み出し、市場の拡大を図っています。そのために日本、アメリカ、ヨーロッパ、そしてアジアの４大拠点において、マーケットインの発想による市場開拓を実践。世界のどこかで眠っている新しいニーズを掘り起こし、適地で開発・生産・販売し、様々な国に供給するというグローバルな展開で国際競争力を高めています。
■2001年にはポバールの競合である独クラリアント社から、製造プラントを一括して買収、2014年にはポバール、PVBの競合である米デュポンのビニルアセテート事業の買収、2018年には世界最大の活性炭メーカーである米カルゴンカーボン社の買収など、M＆Aによる海外進出も積極的に展開しています。
会社の特色
＜企業ビジョン＞
持続的に成長する多角的なスペシャリティ化学企業として、あくなき「創新」と卓越した「高収益」を世界に誇るクラレグループ。
＜クラレの企業文化＞
私たちの使命
私たちは、独創性の高い技術で産業の新領域を開拓し、
自然環境と生活環境の向上に寄与します。
ー世のため人のため、他人（ひと）のやれないことをやるー
■これまでに強化した企業基盤を生かし、世界No.1製品を生んだコア技術とグローバルな競争力を一段と強化しつつ（コアコンピタンス）、多角的な開発技術によって次々と高収益の新事業を創出し（フロンティア）、最高の品質により競争優位を確立して（リファインメント）まいります。また、２１世紀のポスト産業資本主義時代の企業価値は「人」によって決定されるという認識に立って活力あふれる組織風土を増進し（バイタリティ）、地球環境と持続可能な社会に貢献する（サステイナビリティ）「質」の高い企業グループを目指しています。
＜働き方制度・データ＞
クラレでは従業員一人ひとりが、仕事と生活の両立をしながら健康でいきいきと働き、成果を発揮できるような職場環境構築のため、働き方改革を推進しています。
2022年から継続して「優良健康経営法人(大規模法人部門)」に認定されています。
■働き方制度
生産性の向上とワーク・ライフ・バランスの実現を目指し以下の制度を導入・社内規定に基づき運用しています。
･在宅勤務制度(12日/月 上限)
･フレックスタイム制度
■育児・介護休職の仕組み
社員の育児・介護をサポートする制度を導入しています。
育児休職は、保育園入園時期を考慮し、子どもが1歳を超えても休職が必要と認められる場合は、子が２歳に達する日まで取得できます。
また、男性の育児参加を促進するため、男性の育児休職取得を推進しています。
2024年には男性の育児休業取得に関する数値目標を新たに設定し、さらなる取得を目指します。さらに、2025年から配偶者出産休暇を拡充し、男性育休の推進を一層加速させました。
仕事と介護の両立支援については、介護休職制度の整備の他、介護に関する基礎知識の提供を行うなどしています。
育児休職者数：209名(うち男性189名)
育児休職取得率：男性103%(うち14日以上の休業取得は68%)
介護休職者数：2名
■有給休暇取得率
2025年度 取得率：約84％
■離職率(2025年度 株式会社クラレ単体)
離職率：1.64%
その他の特色
＜環境を守る活動＞
■クラレは環境保全を様々な角度から推進しています。VOC（揮発性有機化合物）など、規制対象化学物質の排出抑制、ゼロエミッションに向けた廃棄物の有効利用率の最大化、排気・排水中の環境負荷物質の削減、モーダルシフト（輸送手段の変更）などによる輸送時の環境負荷低減、グリーン調達（環境に配慮した機資材の優先的調達）などに、持続的に取り組んでいます。
＜社会と歩む活動＞
■企業は地域と切り離れて存在することはできません。地域の人々に信頼いただき、愛されることによってはじめて実りある企業として成り立つと考えています。クラレグループは良き企業市民として社会との共生を目指し、子供たちに化学とのふれあいの場を提供する「少年少女化学教室」をはじめ、それぞれの地域に根差した交流活動を行っています。本物の信頼関係を築き上げるため、これからも地道で息の長い活動を続けています。
＜人材育成制度＞
クラレグループでは、グローバル人事ポリシーに基づき、拠点ごとに、業務上必要な知識・スキルの獲得と社員の自律的なキャリア形成をサポートする人材育成制度を運営しています。
■DX人材育成プログラム
2023年からグローバル施策として開始。
3段階のデジタルリテラシーレベルを設けて、それぞれに対応した育成カリキュラムを整備しています。
■グローバル人材育成プログラム
多様な人材がグローバルに活躍できるよう育成プログラムを用意しています。
英語力強化施策
短期駐在員派遣制度
海外トレーニー派遣制度 他
■国内施策 クラレ人材育成制度
全員参加型
選択型(自律的な能力開発制度/語学研修プログラム 他)
選抜型
キャリア入社者フォローアップ研修
キャリアサポート など
売上実績
求人No.：NJB2403049
最終更新日：2026/8/7