仕事内容

仕事内容変更範囲

会社の指示する業務

職位

室長候補

募集人数

1人

選考内容

選考プロセス

適性試験：無し 、 面接回数：2回～3回

代表者名

代表取締役社長 CEO　和田 孝雄

設立

2008年10月

従業員数

81,959名（2026年3月31日時点）

資本金

17,479,000,000円（2026年3月31日時点）

本社所在地

〒107-0062 東京都港区南青山1-15-5　パーソル南青山ビル

株式公開

プライム

日系・外資

日系

企業URL

事業内容

「はたらいて、笑おう。」というグループビジョンの下、「テンプスタッフ」「doda」といった人材サービスを中心に、はたらく人の多様な未来を支援するためのサービスを展開しているパーソルグループ。SBU（Strategic Business Unit）とFU（Function Unit）からなる経営体制で運営をしています。
同社はそのホールディングスとして約155社のグループ会社における経営計画・管理並びにそれに付帯する業務を行っています。具体的にはグループ全体の人事、財務、IT、経営戦略、サステナビリティ、広報、法務、監査、営業、総務FMなどの機能があります。

〇JAC担当者補足：
会社設立が登記の関係上2008年となっておりますが、歴史をひも解くと、元は2008年に合併により誕生した派遣事業を主体とするテンプホールディングスが2015年に旧インテリジェンス及びそのグループ企業と経営統合。
その後、両社の想いを込めてパーソルという商号は2017年に誕生いたしました。

事業に関する特色

■トップメッセージ
パーソルホールディングスは、2016年7月にグループブランド「PERSOL（パーソル）」を新設いたしました。
このブランド名は、「“人（PERSON）”の成長を通じて、社会の課題を“解決（SOLUTION）”する」という意味の造語で、
「働く人の成長を支援することで、輝く未来を目指したい」という想いを込めています。
新たなグループブランドの下で、世界中の誰もがグループビジョンである「はたらいて、笑おう。」を実現できる社会を目指しています。
■魅力：
パーソルホールディングスは、連結売上高約1.5兆円、従業員約8万人を有し（※2026年3月31日現在）、高い業績、市場評価、成長性からJPX400構成銘柄にも選定されています。高い成長性と安定した財務基盤のもと、グループ全体の経営をリードする存在として、やりがいのある影響力の大きな業務に携わることができます。また、中期経営計画2026、その先の2030年を見据えて"はたらくWell-being”創造カンパニーを目指しており、グループ全体の強化を行っている変革期です。新しい施策にも積極的に取り組んでいるため、裁量を持ちながらチャレンジングな経験を積むことができる環境です。

会社の特色

■パーソルグループ：
人材ビジネス業績ランキング7年連続国内1位を取得し、人材ビジネス時価総額ランキング7位を誇ります。人材派遣のパーソルテンプスタッフ、人材紹介や求人広告のパーソルキャリアをはじめとするグループ会社があり、SBU（Strategic Business Unit）とFU（Function Unit）からなる経営体制で運営をしています。

■SBU内訳：
・「Staffing SBU」： 人材派遣（「テンプスタッフ」）や人材紹介派遣、アウトソーシングサービスなど
・「BPO SBU」：BPO、IT・業務コンサルティング・デジタルソリューション・システム開発など
・「Technlogy SBU」：エンジニアリング、人材派遣（IT・機電エンジニア）、デジタルソリューションなど
・「Career SBU」：人材紹介・転職メディア（「doda」）、顧問、再就職支援サービスなど
・「Asia Pacific SBU」：アジアパシフィックでの人材派遣、人材紹介サービスなど
・「R＆D FU」：新規デジタルプロダクト開発、インキュベーションプログラム
・「Specialized Services」：シンクタンク、人事・組織コンサルティング、教育・研修、障がい者採用サービスなど

その他の特色

■チャレンジを生む制度：一人ひとりの「個」の力を活かしながら、様々なチャレンジが生まれるような風土づくりに取り組んでいます。
・キャリアチャレンジ制度（グループ内異動制度）
・グループ内ジョブトライアル（キャリア選択制度）
・「アット＠」（公募型研修プログラム）　　　　　　　等
※参考　https://www.persol-group.co.jp/recruit/group/