【経理×英会話力】海外グループ会社の決算管理・支援／世界一を目指すエンタメ上場企業／フルフレックス・在宅可
株式会社GENDA
想定年収
600万円 ~ 1,000万円
勤務地
東京都
従業員数
16,044名（連結：16,044人（2026年1月末時点））
仕事内容
【募集背景】
当社では既存事業の成長に加え、「連続的な非連続な成長」を実現するためのM&A戦略を重要な経営戦略として位置付けております。
M&Aを通じてグループインする会社数が増加している中で、経理部門の体制強化のため、増員を進めております。
【職務内容】
■雇入れ直後
国内および海外グループ会社（北米・欧州・アジアなど）の決算管理・支援を中心に、連結決算およびグループ経理体制の安定運用を担っていただきます。
海外グループ会社については、現地スタッフと英語でコミュニケーションを取りながら決算対応や会計上の課題解決を支援していただきます。
【業務詳細】
・国内および海外グループ会社の決算業務の管理・支援及び連結決算への取込
・会計論点の検討・整理
・監査対応（監査法人とのやり取り、海外は現地監査対応含む）
・その他、会計・税務・内部統制に関わる業務全般
※海外出張あり（数日間～数週間／回を想定）
【組織】
部長（30代/CPA）
┗マネージャー4名
┗スタッフ3名
ポジションの魅力
【英語×経理経験を、市場価値の高いキャリアの強みに】
国内グループ会社に加え、今後増加が見込まれる海外グループ会社の決算管理・支援を担っていただきます。
グループ会社の単体決算プロセスの整備、連結対応、会計論点整理、監査対応までを、経理実務と英語力を掛け合わせて活躍できるポジションです。
海外拠点とのコミュニケーションを通じて培われる経験は、今後のキャリアにおいて代えがたい強みになります。
【グローバル展開が加速する"今"だからこそ、任される裁量】
弊社は「2040年、世界一のエンタメ企業へ」をVisionとし、国内のみならず米国、カナダ、英国、アイルランド、オランダ、中国大陸、香港、台湾、シンガポール、マレーシア、ベトナム等の地域において事業展開しております。
今後もグループの海外展開が進むにつれて、対応する国・業務範囲は拡大していく見込みです。会社の成長フェーズに合わせてご自身の担当領域も広げていける、伸びしろのあるポジションです。
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
ー
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
【必須要件】以下すべて必須
・ビジネスレベル以上の英語力
∟会話：対面・非対面問わず、現地スタッフと英語でコミュニケーションとれるレベル
読解：AIや翻訳ツール等を用いて、メール・文書作成ができるレベル
・海外出張が可能な方（短期～中期（数日間～数週間／回）を想定）
・以下のいずれかに該当する方
∟①事業会社での年次決算の主担当経験が3年以上ある方
②監査法人での実務経験が3年以上ある方
【歓迎要件】
・英語を用いた決算業務の実務経験がある方
・IFRSの実務経験がある方
・海外子会社管理の経験がある方
【求める人物像】
・指示を待つのではなく、自ら次に必要なことや課題を見つけ、先回りして行動できる、主体性の高い方
・利他性・ファシリテーション能力の長け、自分の役割やタスクの範囲に線を引かず、多様な関係者と協調しながら、周囲やグループ会社のために業務ができる方
・流動的な環境においても、変化に柔軟に対応でき、且つポジティブに捉え楽しめる方
学歴
ー
職務経験
要 (3年以上)
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
中級以上
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3ヶ月・期間中の条件変更なし)
給与
月給制
年収：600万円 ~ 1,000万円
月収：50万円～83万円
月額基本給：41万円～68万円
※給与はご経験やスキル、前職給与を考慮した上で最終決定いたします。
賞与・インセンティブ
賞与：なし
昇給
有り 年1回 / 5月
勤務地
東京都
〒105-7306
港区東新橋1-9-1 東京汐留ビルディング6F
交通手段1 沿線名：都営大江戸線 駅名：汐留 最寄駅から：徒歩1分
交通手段2 沿線名：JR 駅名：新橋 最寄駅から：徒歩7分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
休憩時間：60分
残業：月20時間～30時間程度
フレックスタイム制
標準的な勤務時間 9:30～18:30（休憩60分）所定労働日あたり8時間
コアタイムなし(フレキシブルタイム：AM5:00～PM10:00）
残業手当
定額の残業代＋通常の残業代
固定残業時間 30時間 / 月
固定残業代 95,000円 ～ 158,000円 / 月
固定残業時間超過分は別途支給されます。
通勤手当
交通費：全額支給(会社規定に基づき支給 ( 月額5万円まで ))
その他手当
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始
年間休日：120
年間有給休暇：有給休暇は入社時から付与されます
( ( 入社月に応じて、勤務開始日に4日〜10日を付与 ) )
【休日・休暇詳細】
その他休暇：慶弔／産前産後／育児 ※育児休暇取得実績あり
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
・在宅勤務、リモートワーク
・GENDA従業員持株会
・健康サポート制度(定期健康診断費用補助、インフルエンザワクチン接種費用補助)
・スキルアップ制度(書籍購入や研修受講、資格取得などの補助(諸条件あり))
・サークル活動制度(社内サークル活動の費用補助(諸条件あり))
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
備考
在宅勤務有り フルリモート不可 週1~3日程度の在宅勤務は可能、フルリモートは不可
選考内容
選考プロセス
面接回数：2回
求人No.：NJB2401712
最終更新日：2026/8/3
企業情報
企業名
株式会社GENDA
代表者名
代表取締役社長CEO 片岡 尚
設立
2018年5月
従業員数
16,044名（連結：16,044人（2026年1月末時点））
資本金
43,700,000,000円（（資本剰余金含む）（2026年1月末時点））
本社所在地
〒105-7306 東京都東京都港区東新橋1-9-1 東京汐留ビルディング6F
株式公開
グロース
日系・外資
日系
企業URL
https://genda.jp/
事業内容
「世界中の人々の人生をより楽しく」をAspirationとして掲げ、アミューズメント施設運営事業やマシンのレンタル事業、オンラインクレーンゲーム事業を展開してるグループ各社の事業成長支援、及び経営管理等を行う
事業に関する特色
「世界中の人々の人生をより楽しく」
GENDAは、このAspirationの実現のため、グローバルにエンターテイメントのネットワークを構築し、世の中に流通する「楽しさの総量」を増やすことを目指すエンターテイメント企業です。
アミューズメント、カラオケ、ライフスタイル、ツーリズム、フード＆ビバレッジ、キャラクター・マーチャンダイジング、コンテンツ＆プロモーション（映画や体験型コンテンツ等）などエンターテイメントにおいて幅広く事業を展開しています。
国内外で「GiGO」等のアミューズメント施設やカラオケチェーン店「カラオケBanBan」、フォトスタジオ「スタジオキャラット」等を合わせて約1,100店舗、ミニロケ（主に30台以下のゲーム機を設置するゲームコーナー）を約13,000箇所運営しています。
日本、米国、カナダ、英国、アイルランド、オランダ、中国大陸、香港、台湾、シンガポール、マレーシア、ベトナム等の地域において事業展開しております。
M&A戦略を軸に創業から圧倒的な速度で成長を遂げ、2018年5月設立後、1年目から黒字経営を達成。2023年7月にはグロース市場へ上場いたしました。
「2022年NEXTユニコーン企業」調査ランキングで、増収率・増収金額において上位の成績を収めた後も成長は加速し続け、売上高は前々期550億円、前期1,110億円と推移し、直近の2026年1月期においては1,700億円に到達いたしました。
会社の特色
■基本方針
GENDAは「世界中の人々の人生をより楽しく」することをAspirationに掲げ、世界中の楽しさの総量を増やすことを目指しています。「楽しさ」とは人の数だけ存在し、GENDAがその定義を狭めることはありません。そのためGENDAが向き合うステイクホルダーは常に多様です。だからこそ、GENDAの組織に多様性が保たれることは必然であると考えます。
■Aspirationを成し遂げるために
GENDAでは、Aspirationの実現は他に類を見ない成長の先にあると考えています。それを成し遂げるための行動指針として「GENDAバリュー」を掲げており、人事評価や選考時の観点としても大切にしています。
Speed is King - スピードが大事、ではなく「スピード最優先」
Grit and Grit - 「やり抜く力」こそが成功の最も重要な要素
Enjoy our Journey - 皆で一緒にこの道のりを楽しみ、より大きな夢を叶えよう
■組織づくりについて
・社員がそれぞれの能力を活かし、更なる挑戦の機会を掴むことを支援します。
GENDAはM&Aによって様々な企業・サービス・プロダクトを迎え入れ、それらの成長に横断的に関わります。この環境は、社員にとって常に新たなキャリア開発の機会が存在することを意味します。
この幸運な環境において、個人がスピード最優先の姿勢（＝Speed is King）、やり遂げる決意（＝GRIT and GRIT）でチャレンジと学びを繰り返すことで、更なる挑戦の機会を得ることができるように支援します。
・多様なメンバー間で協働が進む環境を作ります。
楽しさの総量を増やすためには、様々なバックグラウンドや価値観を持つメンバーが活発に議論したり、適切なアドバイスをもらえたりする社内環境がとても大切だと考えています。それぞれ強みを持った個人が掛け算になり、つながりを大切にして協働ができるよう、社内のコミュニケーションを促進して、連携を深めていきます。
人の良いところに注目する・ポジティブな気持ちを言葉にする・仲間に利他的な行動をする（＝Enjoy our Journey）ことを推進し、協働が進みやすい土壌をつくります。
・GENDAが世界一のエンターテイメント・テックカンパニーになるためには、限りなく多彩で広く深い知恵と技術の集約が不可欠と考えています。あらゆる角度から社会を捉え、真にボーダレスな発想をし続け、すべてのステークホルダーをリスペクトしていかねばなりません。その意味において、人材の多様性はGENDAにおいて最も重要な経営課題のひとつです。その課題に対して、以下に取り組みます。
GENDAにおいて、役割と性別に相関はありません。一方で社会環境が起因し、意識しなければ性別に偏りが生じる職種もあります。そのため、組織づくりにおいて偏りがないよう、実態の把握に努め、適宜制度や取り組みの整備を進めます。
人種・信条・社会的身分・門地・ハンディキャップなどにかかわらず、人材採用を行います。
その他の特色
ー
売上実績
求人No.：NJB2401712
最終更新日：2026/8/3