当社は、約20兆円と言われる巨大な自動車アフターマーケット市場にテクノロジーを導入し、レガシー産業を革新し、モビリティ領域に新しい価値を創出することを目指すスタートアップです。

現在、当社では個人向けおよび法人向けの事業を展開しています。
両事業は、0→1フェーズを終え、1→10の拡大フェーズに進展しています。
同時に、これらの事業を10→100へと更なる成長に導くとともに、新規事業の立ち上げに全社一丸となって取り組んでいます。

中長期的には、自動車整備領域において強固なポジションを確立することを確信しています。
更に、その先には約20兆円という規模の自動車アフターマーケット市場を包括し、時価総額が数千億円から1兆円に達する上場企業となり、アジアを代表する企業に成長することを真剣に目指しています。

■業務内容
現在、経営管理部長が兼務している労務領域を引き継ぎ、労務実務から制度構築、IPO準備対応まで幅広く担っていただきます。また、ご経験やご志向に応じて採用人事や評価制度運用にも携わっていただく、人事労務の中核ポジションです。

【業務内容】
■ 会計・決算実務（プレイヤー領域）
・月次・四半期・年次決算業務の構築および遂行
・決算早期化（5～7営業日以内を目標）および精度向上
・freee等のクラウド会計システムの運用、入力実務
・複雑な仕訳入力および検証
・会計業務の効率化推進
・収益認識会計基準への対応
・原価計算の高度化
・その他会計上の課題対応
 
■ IPO準備・開示・監査対応
・監査法人対応
・証券会社対応
・本監査対応および質疑応答、交渉の主導
・有価証券報告書の作成
・Ⅰの部、Ⅱの部、四半期報告書等の作成
・各種開示資料作成および数値エビデンスの取りまとめ
・J-SOX対応
・財務報告に係る内部統制の構築および評価
・業務プロセスの可視化および改善
 
■ マネジメント・組織構築
・経理メンバーの業務指導、育成
・タスク管理および進捗管理
・経理・財務関連規程の整備
・社内運用ルールの浸透および定着

【ポジションの魅力】
・労務、採用、評価制度まで人事領域全般に幅広く携われる
・IPO準備フェーズにおける労務責任者として監査対応や制度構築を経験できる
・経営管理部長や経営層と近い距離で組織づくりに関われる
・現場の課題を制度へ反映しやすいスピード感のある環境
・人事スペシャリストにも人事ゼネラリストにも成長できるキャリア機会がある

【ポジションの魅力】
本格始動する「ゼロからのIPO準備」を主導できる絶好のタイミング
今期からまさに上場準備が本格化するため、予備調査から本審査、上場⽇に⾄るまでのプロセスを⼀貫して体験‧主導できます。
経営陣‧C-suiteとの距離が近く、⾼い視座が得られる
取締役経営管理部⻑の直下として、CTOやオペレーション統括部など他部⾨のキーマンと連携しながら全社的なプロジェクトを動かす⼿応えがあります。
事業の社会的インパクトが⼤きい
⽇本の重要インフラである⾃動⾞整備‧アフターマーケット市場の課題解決に挑む社会性の⾼い事業です。

■対象市場と当社の状況
対象としている産業は「車の安全を担保する整備・修理産業」です。TOYOTA、日産といったグローバル自動車メーカーが誕生している一方、裏側にあるアフターマーケットと呼ばれる本産業は、社会に必須・巨大な一方で、「何十年も変化ないユーザー体験」「そこで働く整備士や整備業界そのもの課題」と、「複数の構造的な課題」を抱えています。
当社は、テクノロジーの力で「仕組み」を変え、カーオーナー、整備士・整備工場、社会の全てにとって「良い事業」となる「仕組み作り」に取り組んでおります。将来的には、来たるCASE、MaaS時代のフロントランナーとしてのポジションを目指しています。

当社は正社員50名未満と、まだまだ成長過程です。成長する組織の中で、大きな裁量を持ち、様々な活躍の場を得られるフェーズと風土です。また、「車好きじゃないと活躍出来ない」と思うかもしれませんが、全くそんなこともありません。 更なる事業拡大を目指すべく、強い組織と事業を創っていくためのコアメンバーを募集中です。