【GIT本部】サイバーセキュリティ戦略企画【GIT_CS1】
パーソルホールディングス株式会社
想定年収
540万円 ~ 1,100万円
勤務地
東京都
従業員数
78,119名（2025年3月31日時点）
仕事内容
当グループは中期経営計画における「AIファーストな事業モデルへの転換」を推進し、その推進基盤であるインフラ・セキュリティ、ガバナンス、人・組織の強化を重点施策として進めています。サイバー脅威は高度化・巧妙化が進み、AIの安全性確保は事業継続と価値提供の前提条件となっています。生成AIや機械学習の業務活用拡大に伴い、AIモデル・AIサービスの安全な利用とリスク管理、および脆弱性対策を強化しつつ、設計・運用・監視・インシデント対応を継続的にアップデートさせるための採用です。
パーソルホールディングスのグループIT本部にて、グループ共通インフラに関するセキュリティの戦略立案および推進業務、ITサービス領域と連携し、セキュリティグランドデザインに基づく施策の立案・実行を推進いただきます。
①グループ共通インフラに関するセキュリティの実装、SOC運用の方針策定・戦略立案
②グループ共通インフラに関するセキュリティ運用の高度化・自動化
■詳細
直近は記載の想定プロジェクトをご担当いただく予定です。
なお、当室では複数の業務を推進しておりますため、適性やご経験を踏まえ、担当領域は総合的に判断いたします。
・セキュリティ施策の企画・推進
脅威トレンドを踏まえ、設計段階からの未然防止を組み込んだ施策を企画・実装します。
本部施策やグループ各社の状況を踏まえ、事業影響を最小化する現実的な対策を推進します。
情報収集から意思決定まで自律的に遂行します。
・SOC運用（監視・初動対応）
グループ全体を常時監視し、兆候の段階でリスクを捉え、被害拡大の防止・封じ込めを行います。
インシデント発生時は迅速に原因調査・影響評価を行い、復旧・再発防止まで対応をリードします。
グループ各社、ベンダーと連携し、調査・復旧・恒久対策の合意形成を進めます。
・セキュリティ運用の高度化・自動化
監視・検知・対応の各プロセスに自動化を組み込み、対応時間の短縮と品質の均一化を図ります。
ツール活用により、アラート精度の向上、ノイズ削減、是正の自動化を継続改善します。
・AIセキュリティの強化
AI利用・開発に伴うリスクの識別・評価・対策を企画・実装します。モデル評価、ガードレール設計、監査ログ整備、責任あるAIの観点を織り込んだ運用標準化を推進します。
■キャリアパス
入社後はまずご経験に応じて既存のPJTへ着任頂き、徐々にリードやPMをお任せしていく想定です。
将来的には管理職としてピープルマネジメントにチャレンジ頂くか、エキスパートとして専門性を磨いて頂くことも可能です。
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
スタッフ
募集背景
採用背景：
規模拡大に伴う増員
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
必須（MUST）
・顧客との折衝、要件定義などの経験
・アプリケーションの脆弱性に関する理解と、検知〜是正に関わる実務経験
・ITインフラ領域（サーバー、ミドルウェア、ネットワーク等）における設計・構築・運用の実務経験（目安5年以上）
歓迎（WANT）
・パートナー（ベンダー・SI）と協働したプロジェクトマネジメント経験
・AIセキュリティに関する知見
・クラウドセキュリティ／CNAPP／CWPP／CSPMに関する知見・実装経験
学歴
不問
職務経験
要
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3ヶ月)
給与
年俸制
年収：540万円 ~ 1,100万円
月収：45万円～91万円
月額基本給：31万円～74万円
半期年俸制 ※上記年収は、30時間分の想定残業手当を含めて記載 ※昇給・昇格年2回、実働分の残業手当あり ※想定年収のため、スキルやご経験に応じて変動する可能性あり
賞与・インセンティブ
昇給
有り 年2回 / 6.12月
勤務地
東京都
南青山本社
〒107-0062 東京都港区南青山1-15-5 パーソル南青山ビル
弊社では、社員が自律的に生産性高くはたらくことができるよう、オフィスワーク/リモートワークを選択できるようにしています。(リモートワーク率85%)
交通手段1 沿線名：銀座線 駅名：青山一丁目 最寄駅から：徒歩7分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
09:00～18:00
休憩時間：1時間
残業：月20時間～30時間程度
固定（定額）残業代制
就業時間8時間(休憩60分)
標準労働時間8時間(休憩60分)
残業手当
定額の残業代＋通常の残業代
固定残業時間 30時間 / 月
固定残業代 125,900円 / 月
※評価等級によって、時間管理方法が異なる
※固定時間外手当の30時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で全額支給
※時間管理方法が裁量労働制となる場合は、裁量労働手当を固定時間外手当と同様の30時間分を支給
通勤手当
交通費：全額支給(通勤手当：最大往復2,000円までの交通費を支給（定期代の支給無し） リモートワーク手当：入社初月15,000円支給、毎月4,000円支給)
その他手当
同社では、社員が自律的に生産性高くはたらくことができるよう、オフィスワーク/リモートワークを選択できるようにしています。(リモートワーク率85%)
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始
年間休日：123
年間有給休暇：入社7ヶ月目には最低10日以上
【休日・休暇詳細】
土日、祝日、年末年始、夏期休日、特別休暇（慶弔休暇、生理休暇、産前休暇、産後休暇、公傷休暇、育児休暇）
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
【福利厚生】
総合福祉団体定期保険、医療保険(いずれも会社負担にて加入)
団体扱い保険(生命保険)
関東ITソフトウェア健康保険組合 加入
財形貯蓄、従業員持株会
マザーネットなどの育児サポート
【その他】
複業制度
グループ内の異動・登用制度、インターンシップ制度
育児休業制度、介護休業制度
育児時短勤務制度(最長中学校入学まで)
管理職向け譲渡制限付株式報酬制度
退職金なし ただし、企業型確定拠出年金制度有
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
備考
※諸条件等詳細は選考を通じて最終決定となります。 必ずオファーレターをご確認下さい。
選考内容
選考プロセス
適性試験：無し 、 面接回数：2回
求人No.：NJB2400524
最終更新日：2026/8/4
企業情報
企業名
パーソルホールディングス株式会社
代表者名
代表取締役社長 CEO 和田 孝雄
設立
2008年10月
従業員数
78,119名（2025年3月31日時点）
資本金
17,479,000,000円（2022年3月31日時点）
本社所在地
〒107-0062 東京都港区南青山1-15-5 パーソル南青山ビル
株式公開
プライム
日系・外資
日系
事業内容
「はたらいて、笑おう。」というグループビジョンの下、「テンプスタッフ」「doda」といった人材サービスを中心に、はたらく人の多様な未来を支援するためのサービスを展開しているパーソルグループ。SBU（Strategic Business Unit）とFU（Function Unit）からなる経営体制で運営をしています。
同社はそのホールディングスとして約149社のグループ会社における経営計画・管理並びにそれに付帯する業務を行っています。具体的にはグループ全体の人事、財務、IT、経営戦略、サステナビリティ、広報、法務、監査、営業、総務FMなどの機能があります。
〇JAC担当者補足：
会社設立が登記の関係上2008年となっておりますが、歴史をひも解くと、元は2008年に合併により誕生した派遣事業を主体とするテンプホールディングスが2015年に旧インテリジェンス及びそのグループ企業と経営統合。
その後、両社の想いを込めてパーソルという商号は2017年に誕生いたしました。
事業に関する特色
■トップメッセージ
パーソルホールディングスは、2016年7月にグループブランド「PERSOL（パーソル）」を新設いたしました。
このブランド名は、「“人（PERSON）”の成長を通じて、社会の課題を“解決（SOLUTION）”する」という意味の造語で、
「働く人の成長を支援することで、輝く未来を目指したい」という想いを込めています。
新たなグループブランドの下で、世界中の誰もがグループビジョンである「はたらいて、笑おう。」を実現できる社会を目指しています。
■魅力：
パーソルホールディングスは、連結売上高約1.2兆円、従業員約7万人を有し（※2023年6月現在）、高い業績、市場評価、成長性からJPX400構成銘柄にも選定されています。高い成長性と安定した財務基盤のもと、グループ全体の経営をリードする存在として、やりがいのある影響力の大きな業務に携わることができます。また、中期経営計画2026、その先の2030年を見据えて"はたらくWell-being”創造カンパニーを目指しており、グループ全体の強化を行っている変革期です。新しい施策にも積極的に取り組んでいるため、裁量を持ちながらチャレンジングな経験を積むことができる環境です。
会社の特色
■パーソルグループ：
人材ビジネス業績ランキング7年連続国内1位を取得し、人材ビジネス時価総額ランキング7位を誇ります。人材派遣のパーソルテンプスタッフ、人材紹介や求人広告のパーソルキャリアをはじめとするグループ会社があり、SBU（Strategic Business Unit）とFU（Function Unit）からなる経営体制で運営をしています。
■SBU内訳：
・「Staffing SBU」： 人材派遣（「テンプスタッフ」）や人材紹介派遣、アウトソーシングサービスなど
・「BPO SBU」：BPO、IT・業務コンサルティング・デジタルソリューション・システム開発など
・「Technlogy SBU」：エンジニアリング、人材派遣（IT・機電エンジニア）、デジタルソリューションなど
・「Career SBU」：人材紹介・転職メディア（「doda」）、顧問、再就職支援サービスなど
・「Asia Pacific SBU」：アジアパシフィックでの人材派遣、人材紹介サービスなど
・「R＆D FU」：新規デジタルプロダクト開発、インキュベーションプログラム
・「Specialized Services」：シンクタンク、人事・組織コンサルティング、教育・研修、障がい者採用サービスなど
その他の特色
■チャレンジを生む制度：一人ひとりの「個」の力を活かしながら、様々なチャレンジが生まれるような風土づくりに取り組んでいます。
・キャリアチャレンジ制度（グループ内異動制度）
・グループ内ジョブトライアル（キャリア選択制度）
・「アット＠」（公募型研修プログラム） 等
※参考 https://www.persol-group.co.jp/recruit/group/
売上実績
求人No.：NJB2400524
最終更新日：2026/8/4