■主な業務
・タレントマネジメント戦略の策定と実行
・従業員のキャリア開発促進施策の企画と実行
・人材の配置転換に関するプロセスの管理運用
・データ分析を通じた人材管理の最適化
・社内外のステークホルダーとの連携とコミュニケーション

＜業務例＞
・社員のキャリア棚卸・上長とキャリアに関する対話の機会創出となるSelf-assessmentサーベイの企画と運営、現場マネージャーとのコミュニケーション、経営陣への報告
・社内公募制度の運営および課題分析と制度改善
・グループ内外、ないし外部団体、海外に関わる各種人事異動の対応（出向・転籍など）

■組織体制
人事部全体：約60名
タレントマネジメント課：約15名
タレントマネジメントグループ：約10名

■キャリアパス
タレントマネジメント課では組織構造の設計・実現、セルフアセスメント、配置転換、評価、サクセッションプランニング、リーダーシップ開発、エンゲージメント向上など、多岐にわたる業務を含みます。
モバイル・RTS人事部内では上記以外に、採用・人材開発、労務、HRBPなどの機能もあり、興味ある領域へのローテーションも可能で、これにより、幅広いスキルと知識を身につけることができ、キャリアの幅を広げることができます。
※今回のポジションはリーダー候補としての採用も検討可能